為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。

人臉識(shí)別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇一

根據(jù)《規(guī)定》第二條，明確了處理人臉信息行為屬于侵害自然人人格權(quán)益行為的具體表現(xiàn)，其中第（二）款至第（八）款，筆者理解為是對(duì)《民法典》第一千零三十五條及第第一千零三十八條的重申，第（八）款更是對(duì)合法、正當(dāng)、必要原則的兜底情形。

第一款“在賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定使用人臉識(shí)別技術(shù)進(jìn)行人臉驗(yàn)證、辨識(shí)或者分析?！眲t對(duì)人臉識(shí)別技術(shù)典型應(yīng)用場(chǎng)景進(jìn)行了司法層面的具體規(guī)定。比如本條款中的“商場(chǎng)”，可以視為新零售的典型應(yīng)用，不少企業(yè)通過對(duì)店內(nèi)安裝的攝像頭進(jìn)行人臉信息采集后分析顧客的購(gòu)物習(xí)慣、滯留時(shí)間等，改進(jìn)貨物的陳列、貨品的上架更新、用戶的精準(zhǔn)營(yíng)銷或推送。

上述行政處罰案件中，科勒公司的行為即屬于《規(guī)定》中的使用人臉識(shí)別技術(shù)進(jìn)行分析的行為，置業(yè)公司則屬于使用人臉識(shí)別技術(shù)進(jìn)行辨識(shí)的行為。而人臉識(shí)別技術(shù)的另一典型應(yīng)用場(chǎng)景銀行app中的使用，則是屬于使用人臉識(shí)別技術(shù)進(jìn)行驗(yàn)證的行為。

如何區(qū)分使用人臉識(shí)別技術(shù)進(jìn)行驗(yàn)證、辨識(shí)和分析這三種行為？根據(jù)《人臉識(shí)別數(shù)據(jù)安全要求》的定義，（1）人臉驗(yàn)證是指將采集的人臉識(shí)別數(shù)據(jù)與存儲(chǔ)的特定自然人的人臉識(shí)別數(shù)據(jù)進(jìn)行1：1比對(duì)，以確認(rèn)特定自然人是否為其所聲明的身份。典型應(yīng)用包括機(jī)場(chǎng)、火車站的人證比對(duì)，移動(dòng)智能終端的人臉解鎖功能等。（2）人臉辨識(shí)是指將采集的人臉識(shí)別數(shù)據(jù)與已存儲(chǔ)的指定范圍內(nèi)的人臉識(shí)別數(shù)據(jù)進(jìn)行1：n比對(duì)，以識(shí)別特定自然人。典型應(yīng)用包括公園入園、居民小區(qū)門禁等。（3）人臉分析：不開展人臉驗(yàn)證或人臉辨識(shí)，僅對(duì)采集的人臉圖像進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、檢測(cè)或特征分析。典型應(yīng)用包括公共場(chǎng)所人流量統(tǒng)計(jì)、體溫檢測(cè)、圖片美化等。

本條第三款規(guī)定“基于個(gè)人同意處理人臉信息的，未征得自然人或者其監(jiān)護(hù)人的單獨(dú)同意，或者未按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定征得自然人或者其監(jiān)護(hù)人的書面同意”。該條款內(nèi)容與《個(gè)人信息保護(hù)法》（草案）中對(duì)于敏感個(gè)人信息的處理規(guī)則“基于個(gè)人同意處理敏感個(gè)人信息的，個(gè)人信息處理者應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人的單獨(dú)同意。法律、行政法規(guī)規(guī)定處理敏感個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得書面同意的，從其規(guī)定?！币彩潜３至艘恢?。同時(shí)結(jié)合《規(guī)定》第六條對(duì)舉證責(zé)任的分配，應(yīng)當(dāng)由信息處理者對(duì)其已經(jīng)取得用戶同意的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，換言之，若信息處理者無法提供相應(yīng)證據(jù)的，則需要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任后果，也就可能需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。筆者認(rèn)為，本條款對(duì)于單獨(dú)同意和書面同意的規(guī)定，實(shí)則對(duì)信息處理者的合規(guī)提出了更高的要求，關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)和信息應(yīng)用之間的平衡取舍，也將是法律人進(jìn)一步思索并探究的問題。

同時(shí)，結(jié)合《規(guī)定》第四條內(nèi)容，存在（1）處理人臉信息并非屬于提供產(chǎn)品或服務(wù)所必需的情況下，要求自然人同意處理其人臉信息才能提供產(chǎn)品或服務(wù)；（2）以捆綁方式要求自然人同意處理人臉信息的；（3）其他強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫自然人同意處理人臉信息的情形，均不能作為信息處理者已取得同意的的情形。筆者認(rèn)為，本條規(guī)定仍然是基于必要原則出發(fā)，對(duì)前述“單獨(dú)授權(quán)”的重申。

人臉識(shí)別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇二

第1條目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，視為自動(dòng)離職。

第５條上班時(shí)間規(guī)定

后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30

夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00

工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。

b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。

夏天：

c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。

d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡。

注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

第6條打卡規(guī)定

a.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。

c.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

d.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。

e.忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)

a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。

b.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

c.員工辭職（調(diào)離）時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

d.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

e.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。

第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

第9條請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

婚假：凡符合《_婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定

病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附（旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

第11條請(qǐng)假方式

員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。

人臉識(shí)別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇三

員工進(jìn)出公司均應(yīng)打卡，考勤卡記錄為有效的工作時(shí)間記錄;遲到、早退10分鐘以內(nèi)的者，每次扣款10元;遲到、早退11-30分鐘者，在10元基礎(chǔ)上加罰1元/分鐘，30分鐘以上2小時(shí)內(nèi)作事假1天處理，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)，無正當(dāng)理由的以曠工論處，2小時(shí)以上4小時(shí)內(nèi)視曠工半天，超過4小時(shí)視曠工一天。

事假不帶薪。員工請(qǐng)假一次不能超過3天，全年累計(jì)事假不得超過15天，超過15天的作待崗處理。

員工因病需停工休息的，須有二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單，否則以事假處理。病假期間工資按哈爾濱市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司有權(quán)指定醫(yī)院復(fù)診;如無醫(yī)院開具的病假單，則按事假或調(diào)休處理。

因急事、急病不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，在上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管，返回后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);否則按曠職論處。

請(qǐng)假者應(yīng)做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系;

虛假請(qǐng)假理由屬欺騙公司行為，如發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)者，予以辭退。

加班與調(diào)休

員工如需調(diào)休，應(yīng)提前1天辦理調(diào)休手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);，部門經(jīng)理調(diào)休由總經(jīng)理批準(zhǔn);如因緊急情況需要臨時(shí)調(diào)休的，上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管，返回后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);否則按曠職論處。

員工每月調(diào)休原則上不得超過2天，有特殊情況需要調(diào)休2天以上的，需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

調(diào)休者應(yīng)做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系。

四、工資

工資計(jì)算

公司實(shí)行月薪制，每月15日為公司發(fā)薪日，發(fā)放上月至上月末的工資;25日為提成發(fā)放日，發(fā)放上月至上月末的提成。

員工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的，連續(xù)工齡小于2年者;病假日工資按員工平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡大于等于2年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡大于等于4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡等于6年且小于8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡大于等于8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

工資發(fā)放

工資核算由人力資源部負(fù)責(zé)，發(fā)放由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé);

公司在以下情況可不發(fā)放或抵扣員工當(dāng)月或次月工資;

2)因員工過錯(cuò)給公司造成一定經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失,侵占公司財(cái)物。

五、福利

企業(yè)福利(培訓(xùn))

企業(yè)福利(帶薪假期)

年休假：工作滿一年的員工可按公司規(guī)定享受帶薪休假五天;工作滿三年以上的員工，每多一年遞增一天，到十五天為止;員工休年假，應(yīng)指定好職務(wù)代理人，按請(qǐng)假審批權(quán)限申請(qǐng)并報(bào)公司備案。需一次性休完年假的員工，需提前二十天提出申請(qǐng)。

轉(zhuǎn)正員工可按工作地相關(guān)規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)假

工傷假：?jiǎn)T工工傷，按黑龍江省工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行;

帶薪假員工休假期間不享受考核工資。

人臉識(shí)別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇四

4、客人結(jié)賬前要求開具發(fā)票的，應(yīng)把客人所開具的每張發(fā)票號(hào)碼及總共張數(shù)列示出來放于放于該客人資料夾中，并在千里馬系統(tǒng)中注明已開票張數(shù)及金額，并提醒接班收銀員注意，在客人結(jié)賬時(shí)，應(yīng)核對(duì)其發(fā)票總額是否消費(fèi)金額一致，并將所有發(fā)票號(hào)碼抄寫于結(jié)賬單上，上交財(cái)務(wù)部審核。

8、在酒店其他收銀點(diǎn)出現(xiàn)系統(tǒng)故障或特殊原因暫時(shí)無法開具發(fā)票的，前臺(tái)收銀點(diǎn)應(yīng)本著互助的原則有義務(wù)給予代開，開具時(shí)，需該點(diǎn)收銀員當(dāng)場(chǎng)親自簽名，注明為_，收銀員因特殊原因無法離開收銀臺(tái)的，須先電話向前廳收銀點(diǎn)說明原因并告知由某某服務(wù)員拿單前往代開(須在該賬單存根聯(lián)上注明“請(qǐng)前臺(tái)_”并簽名)，當(dāng)天前往前臺(tái)收銀點(diǎn)補(bǔ)簽名，未接到收銀員代開通知及未在賬單上簽名的，前臺(tái)收銀點(diǎn)拒絕代開。

10、 客人刷預(yù)授權(quán)押金或因種種原因離店未結(jié)賬而由前臺(tái)收銀手工托收結(jié)賬的，客人補(bǔ)開發(fā)票可不受一個(gè)月期限限制，于客人前來結(jié)賬當(dāng)日給予開具。

以上規(guī)定請(qǐng)前廳收銀點(diǎn)嚴(yán)格遵守，每日由夜審員監(jiān)督執(zhí)行并在發(fā)票登記冊(cè)上檢查及簽名確認(rèn)，次日交日審員復(fù)核。凡違反以上規(guī)定任意一條，財(cái)務(wù)部視情節(jié)嚴(yán)重性給予當(dāng)事人10-100元處罰，并賠償多開金額部分的10%稅金，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等舞弊行為，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)作出更嚴(yán)肅的處理。

人臉識(shí)別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇五

2、三班倒、兩班倒、及特殊排班的人員考勤時(shí)間，由車間主任上報(bào)到人事 管理進(jìn)行考勤機(jī)調(diào)整后考勤。

如無上報(bào)，導(dǎo)致該人員當(dāng)月考勤無效或失實(shí)，由 車間主任承擔(dān)責(zé)任。

1、 日常考勤采用人臉識(shí)別的方式， 一天考勤四次： 早晨上班時(shí)(7:30 以前)、 中午下班時(shí)(11:30-12:00)、中午上班時(shí)(13:00-13:30)、下午下班時(shí)(17:30 以后)。

2、員工上下班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工月出勤以考勤機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

(1)在上班規(guī)定時(shí)間 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按遲到處理;在下班規(guī)定時(shí)間 5-15分鐘內(nèi)考勤，按早退處理。

(2)在上班規(guī)定時(shí)間 15 分鐘后考勤，按缺勤半日處理;在下班規(guī)定時(shí)間 15分鐘前考勤，按缺勤半日處理。

(3)當(dāng)天 4 次考勤記錄不完整，按缺勤半日至一日處理。

(4)當(dāng)天沒有考勤記錄，且沒有部門公務(wù)說明時(shí)，按缺勤一日處理。

(5)月累計(jì)遲到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天處理;遲 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天處理。

因工作原因不能按時(shí)考勤者，或遇到不可抗拒外因遲到(如暴風(fēng)雨、雪; 路障、避險(xiǎn)等)需寫明原因，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事管理。

如月結(jié) 時(shí)，沒有相關(guān)說明及部門許可，按缺勤處理。

1、遲到早退每月公布名單，每遲到早退一次，扣款 5 元。

2、日工崗位：缺勤半天扣除半天工資，缺勤一天扣除一天工資。

3、計(jì)件崗位：在生產(chǎn)任務(wù)飽和時(shí)，違背公司及車間主任意愿，缺勤半天扣15 元，缺勤一天扣 30 元，月末統(tǒng)計(jì)以《請(qǐng)假條/出門證》為準(zhǔn)。

4、月累計(jì)缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工資以外，對(duì)應(yīng) 扣除當(dāng)日績(jī)效;月累計(jì)缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工資以外，扣除 當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。

(集體計(jì)件有績(jī)效的班組另行規(guī)定)

5、未經(jīng)部門申請(qǐng)，自行離崗，情節(jié)嚴(yán)重，按曠工處理。

曠工 2 日以上，視 同自動(dòng)離職(緊急事故離崗，事后及時(shí)說明原因，不在此范圍內(nèi))。

人臉識(shí)別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇六

一、上下班時(shí)間：上午8：15—12：00；下午為14：00—17：30、簽到超過20分鐘后為遲到、超過1小時(shí)后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時(shí)以上為曠工，不簽到（退）視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。

二、個(gè)人全年出滿勤者，年度考核時(shí)可結(jié)合工作實(shí)績(jī)給予表?yè)P(yáng)。

三、全年病假累計(jì)超過半年者、事假累計(jì)超過3個(gè)月者、曠工累計(jì)超過10天者，不得參加年度考核。

四、曠工、無正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天者，予以辭退。

五、全年無故遲到、早退累計(jì)超過20次者，年度考核時(shí)不能確定為優(yōu)秀等次；全年無故遲到、早退累計(jì)超過100次以上者，予以辭退。

六、考勤管理人員必須實(shí)事求是、秉公正直、當(dāng)日及時(shí)記錄考勤；不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、考勤管理由局辦公室負(fù)責(zé)。

人臉識(shí)別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇七

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司危險(xiǎn)作業(yè)的范圍、審批權(quán)限及管理等方面的安全要求。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的單位和個(gè)人。

2.引用標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

《公司安全技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)》

3.一般規(guī)定

凡是進(jìn)行有一定危險(xiǎn)環(huán)境與條件下作業(yè)的單位，必須嚴(yán)格遵守《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定和行業(yè)所做出的規(guī)定、制度。

在作業(yè)前必須向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門報(bào)告，申訴作業(yè)理由，危險(xiǎn)因素和危險(xiǎn)程度等。同時(shí)編寫專向安全施工措施方案并報(bào)主管部門審批;作業(yè)時(shí)要有專人負(fù)責(zé)安全工作，必要時(shí)要對(duì)參加作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)和演練，經(jīng)審批后方可作業(yè)。

進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)前，必須對(duì)從事危險(xiǎn)作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底，認(rèn)真檢查所用工具、防護(hù)設(shè)施，確認(rèn)安全可靠方可作業(yè);作業(yè)時(shí)最低不得少于兩人，其中一人進(jìn)行監(jiān)護(hù);嚴(yán)禁冒險(xiǎn)作業(yè)、違章作業(yè)，野蠻施工。

進(jìn)行重大危險(xiǎn)作業(yè)(如攀登大煙囪、開挖深基坑、密閉管內(nèi)作業(yè)等)的人員，必須在作業(yè)前進(jìn)行體檢，體檢合格者，方可作業(yè)。

未考取特種作業(yè)工作證的人員，嚴(yán)禁從事特殊作業(yè)。

4.危險(xiǎn)作業(yè)范圍及審批權(quán)

下列危險(xiǎn)作業(yè)須經(jīng)安全管理部批準(zhǔn)，計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部備案：

進(jìn)入低矮、狹窄、黑暗或含有害氣體的地下電纜溝、暖氣溝、儲(chǔ)備倉(cāng)、罐、下水道進(jìn)行作業(yè)。

人臉識(shí)別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇八

1、遵循最小必要原則，以誠(chéng)信的對(duì)價(jià)為基礎(chǔ)，基于產(chǎn)品或服務(wù)的實(shí)現(xiàn)的必要而進(jìn)行用戶個(gè)人信息的處理。

2、應(yīng)當(dāng)向用戶公開人臉信息等敏感信息的處理規(guī)則，包括處理的目的、方式、范圍；同時(shí)遵循與用戶的授權(quán)約定，禁止出現(xiàn)超越用戶同意的范圍、權(quán)限使用的行為。

3、在基于知情同意原則上處理人臉信息等敏感信息的，應(yīng)當(dāng)征得自然人或其監(jiān)護(hù)人的單獨(dú)同意，或是按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定征得自然人或其監(jiān)護(hù)人的書面同意。筆者認(rèn)為本條的處理要避免出現(xiàn)捆綁授權(quán)的情形，同時(shí)在協(xié)議文本中將關(guān)于人臉信息等敏感個(gè)人信息的處理作為獨(dú)立條款，或是在個(gè)人信息處理?xiàng)l款中將該等信息進(jìn)行加粗、下劃線等顯著的標(biāo)注，實(shí)現(xiàn)用戶的充分知情同意。也可以考慮在首次處理用戶人臉信息前以單獨(dú)彈窗的方式取得用戶的同意。

4、在與用戶的協(xié)議中，明確約定用戶的刪除權(quán)以及告知用戶對(duì)其人臉信息的刪除路徑。根據(jù)《規(guī)定》內(nèi)容，當(dāng)信息處理者違反約定約定處理人臉信息的，自然人有權(quán)請(qǐng)求刪除該人臉信息，法院依法予以支持。即使信息處理者以雙方?jīng)]有對(duì)人臉信息的刪除作出約定進(jìn)行抗辯的，法院也不予支持。

5、人臉信息的授權(quán)若是無期限、不可撤銷、可任意轉(zhuǎn)授權(quán)的，自然人有權(quán)以主張請(qǐng)求確認(rèn)格式條款無效，法院依法予以支持。筆者對(duì)幾款涉及人臉信息處理的app進(jìn)行查閱，發(fā)現(xiàn)在用戶協(xié)議中仍然約定用戶進(jìn)行無期限、不可撤銷、可轉(zhuǎn)授權(quán)的授權(quán)。

6、采取應(yīng)有的技術(shù)措施或者必要的措施確保收集、存儲(chǔ)的人臉信息的安全，避免出現(xiàn)人臉信息的泄露、篡改、丟失，包括對(duì)于人臉信息等敏感信息采取加密存儲(chǔ)和傳輸，將敏感信息和其他信息隔離存儲(chǔ)，不存儲(chǔ)原始人臉信息等。

而對(duì)于個(gè)人而言，無疑該《規(guī)定》通過舉證責(zé)任的分配等規(guī)定為自然人保護(hù)個(gè)人信息提供了更為全面的指引，除了有權(quán)要求信息處理者停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉，還有權(quán)要求處理者承擔(dān)包括律師費(fèi)在內(nèi)的損失賠償，以及通過申請(qǐng)行為禁令的方式保護(hù)自身人格權(quán)益。盡管有前述規(guī)定，但筆者認(rèn)為個(gè)人維權(quán)的現(xiàn)實(shí)不易，仍恐怕難以在短時(shí)內(nèi)緩解。