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員工返聘申請書鄉(xiāng)村醫(yī)生返聘申請書篇一

乙方： 性別：

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

協(xié)議期限屆滿后，甲乙雙方勞務關系自行終止，甲方對乙方不負有任何經濟和法律的補償義務；經甲乙雙方均同意續(xù)簽的情況下，甲乙雙方可協(xié)商訂立下一期勞務協(xié)議。

第二條 工作崗位

甲方聘任乙方從事 崗位，甲方有權根據自身的經營狀況以及乙方的勞動技能調換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算；乙方有權向甲方發(fā)表自己的意見，但未經甲方同意，乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權解除本協(xié)議。

第三條 工資待遇

甲方每月發(fā)薪日期為次月16日，每月薪資以甲方實際發(fā)放數額為準，且乙方需在工資單上簽字認可；乙方有權在收到發(fā)放工資的三個工作日內，向甲方提出異議，未經甲方同意，乙方無權要求增加工資數額或減小工作時間，否則，甲方有權解除本協(xié)議。

第四條 工作時間

乙方根據甲方安排，一周工作六天，每天工作 8小時。

甲方可根據工作需要，安排乙方超時工作或者安排休息日、法定節(jié)假日工作，甲方按《浙江省工資支付條例》等向關規(guī)定支付乙方工資或安排同等時間補休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權解除本協(xié)議。

第五條 甲方權利義務

1、甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作崗位以及進行業(yè)務培訓。

2、甲方有權要求乙方嚴格按照公司規(guī)章制度，

安全

3、甲方有權根據工作崗位的強度以及難度調整工資待遇。

4、甲方有權對乙方的工作進行考評，考評不合格后，甲方有權單方面解除本協(xié)議。

5、甲方有權要求乙方對工作中掌握的商業(yè)秘密要求保密。

6、甲方有義務為乙方提供工作所需的相關工作條件。

第六條 乙方權利義務

1、乙方保證簽訂和履行本協(xié)議息真實意思表示，保證本協(xié)議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實和法律障礙，并愿意承擔相關經濟和法律責任。

2、乙方有權要求甲方按月足額支付工資。

3、乙方有權要求甲方提供必要的生產條件。

4、乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相等價的勞務，保質保量的完成甲方安排的工作任務。

5、乙方有義務接受甲方的考評，并根據考評結果作出相應的改善措施。

6、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數據等資料，不得以任何形式向外透漏。

第七條 協(xié)議解除、終止

（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理；

（2）乙方工作過程中，嚴重失職、營私舞弊；

（3）乙方被依法追究刑事責任、有欺騙甲方行為的；

（5）其他應解除本協(xié)議的情況；

2、有下列情形之一的，乙方有權單方面解除本協(xié)議：

（1）甲方未按照約定支付勞務費用；

（2）甲方違反相關法律規(guī)定，嚴重侵害乙方利益；

甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協(xié)議，需提前 個工作日以書面形式通知對方。雙方協(xié)商一致除外。

本協(xié)議解除、終止后，乙方應在 個工作日內交接工作，將相關材料交給甲方。

第八條 違約責任

本協(xié)議生效后對各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協(xié)議中的任何義務或者保證及承諾，即構成違約，應承擔相應的違約責任，如違約造成對方經濟損失，且違約金不足以彌補對方經濟損失的，違約方還應當賠償對方的經濟損失。

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員工返聘申請書鄉(xiāng)村醫(yī)生返聘申請書篇二

甲方：(用人單位)

乙方：(職工)

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。

一、本協(xié)議所稱退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年齡的人員，或未達到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。

二、聘用期限：

本協(xié)議期限自 年 日起至 年 月

三、工作內容：

甲方聘用乙方從事工作。具體工作內容包括但不限于：

四、工作時間：

甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照每日工作 小時，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

五、聘用報酬：

甲方每月 日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按 元執(zhí)行。勞務報酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后五個工作日內發(fā)放勞務報酬。

六、其他待遇

(一)甲方給予乙方辦理相應的商業(yè)保險。

(二)乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區(qū)、縣級以上醫(yī)院住院證明書請假接受治療;治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協(xié)議。

(三)乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償。

七、規(guī)章制度：

(一)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

八、協(xié)議的變更、解除、終止：

(一)協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。

(二)訂立本協(xié)議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，或經甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除。

(三)甲、乙雙方協(xié)商一致、本協(xié)議可以變更。

(四)本協(xié)議的.解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中相關規(guī)定。

九、雙方認為需要約定的其他條款：

(二)甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協(xié)議給甲方造成經濟損失的，按本協(xié)議約定的報酬二倍承擔和約解除金。

(三)在簽定本協(xié)議時，乙方確實已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。協(xié)議期間，如乙方違反甲方制定的《員工手冊》內任何規(guī)章制度，甲方按該規(guī)章制度進行處理，嚴重者解除聘用協(xié)議，不作任何經濟補償。

(四)甲方所訂立的《員工手冊》作為本協(xié)議的附件，與本合同具有相同的法律效力。

(五)甲方根據工作需要及實際人員配置，有權對乙方實際工作給予崗位調換安排。

(六)乙方同意，在日常工作操作中給甲方造成嚴重損失的或因乙方個人原因嚴重影響甲方形象的，乙方同意按照甲方《員工手冊》承擔賠償責任(不可抗力或不可預見因素除外)。

十、其它

(一)本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

員工返聘申請書鄉(xiāng)村醫(yī)生返聘申請書篇三

第一條 為充分發(fā)揮專家型退休職工的傳幫帶作用，緩解個別崗位人才緊缺的現(xiàn)狀，規(guī)范退休人員返聘管理工作，保證公司有序經營，根據總公司印發(fā)的《關于印發(fā)太平人壽保險有限公司退休人員返聘管理暫行辦法的通知》中的內容，制定《廣東分公司退休人員返聘管理暫行暫行規(guī)定》（以下簡稱本規(guī)定）。

第二條 返聘即退休人員的再次聘用。

第三條 公司依法承擔社會責任，積極為社會提供更多的就業(yè)機會，從嚴管理退休人員的返聘。

第四條 退休人員返聘遵循以下兩個原則：

（一） 本人自愿，雙向選擇；

（二） 因工作需要，針對緊缺、特殊崗位。

第六條 返聘熱源在返聘期間原則上不安排管理實職；若該崗位暫無后背人員，的確安排實職的，必須上報總公司審批。

（一） 用人部門向人力資源部提出申請；

（三） 受聘人員與公司簽訂《返聘協(xié)議》后上崗。

第八條 返聘人員占用聘用機構人力編制。

第九條 返聘人員的具體工作時間在《返聘協(xié)議》約定，全日制工作的返聘人員，在每個返聘合同期間享有7天帶薪年休假。

（一）繼續(xù)擔任業(yè)務管理職務的返聘人員，應參加年度績效考核，其約定的勞務報酬不得高于其退休前的標準工資；不參加年度晉升加薪。

（二）返聘的專業(yè)人員崗位職責與同崗位的在職員工一致；其約定的勞務報酬不得高于當地上年度社會平均工資的.兩倍；不參加年度晉升加薪。

（三）返聘的外勤人員，其約定的基本勞務報酬、績效獎金按該業(yè)務系列的《基本法》計算。

（四）根據社會保險的相關規(guī)定，返聘人員享受退休人員的相關待遇，公司不再繳納五險一金，返聘人員也不參加公司內部福利保險，但可享有公司過節(jié)費、年度體檢、防暑降溫費等部分福利。

第十一條 公司為返聘人員購買意外傷害保險。

第十二條 返聘合同一年一簽，一年后根據雙方意愿決定是否續(xù)聘。返聘期間內個人自愿辭聘的，應提前一個月告知人力資源部；公司決定不再續(xù)聘的，也應提前一個月告知返聘人員。管理及專業(yè)人員在我公司返聘期限累計不得超過3年，外勤人員的返聘期限可視身體條件適當放寬。

責，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。對違反公司規(guī)章制度的返聘人員，公司可隨時解聘。

第十四條 本規(guī)定由分公司人力資源部負責解釋，如與國家法律、法規(guī)或當地政策相沖突，按國家法律、法規(guī)及當地測試辦理。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

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《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定，并經相關單位會簽完畢，現(xiàn)予以發(fā)布實施，請各單位認真學習，嚴格遵照執(zhí)行。

第一條 為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員。

二、各單位業(yè)務工作的開展需要專業(yè)人員進行指導的；

三、辦理內部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一、身體健康，經指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

第六條 聘用審批程序

一、各子公司因生產、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據審批結果與應聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務完結后，各用人單位應及時辦理終止手續(xù)，未經人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。

則上不高于集團（股份）公司范圍內同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

第十條 返聘人員在聘期內應自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。

第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。

第十二條 本規(guī)定解釋權歸股份公司人力資源部。

第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工返聘申請書鄉(xiāng)村醫(yī)生返聘申請書篇四

為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡人員的專長與經驗，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。

2.適用范圍

本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。

3.概念

退休返聘：是指根據業(yè)務發(fā)展的需要，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達法定退休年齡且與其他公司無勞動關系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權利義務關系，使其為公司提供勞動服務的一種用工關系。

4.職責

4.1總經理負責對各部門提出的退休返聘申請進行審批。

4.2人事行政部

4.2.1根據實際情況，制定退休返聘相關辦法，并負責推廣實施；

4.2.3負責公司退休返聘員工資料的審核工作；

4.2.4組織擬聘人員的體檢工作；

4.2.5負責對擬返聘人員的社會背景、工作經歷等進行詳細調查；

4.2.6負責退休返聘協(xié)議的簽訂工作；

4.2.7負責退休返聘人員的資料的存檔。

4.3各部門戰(zhàn)略性員工關系管理

4.3.1負責對本部門退休返聘人員的用工提出書面申請。

5.返聘范圍與對象

5.2返聘對象：

5.2.1已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；

5.2.2與其他單位辦理了退休或內退手續(xù)的人員；

5.2.3已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關系的人員。

6.返聘條件

6.3健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。

7.返聘程序

7.1外部公司退休人員的返聘程序

7.1.1空缺崗位需求分析：當返聘范圍內崗位出現(xiàn)人員空缺時，所在公司人事行政部應會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。

7.1.2退休返聘申報：確定擬聘退休人員的，所在用人部門應填寫《返聘人員需求申請表》，報人事行政部。

確定擬聘人員。

7.1.4 組織體檢

7.1.4.2體檢應在綜合成績確定后的3個工作日內組織進行。

7.1.5社會調查

7.1.5.1對于體檢合格人員，人事行政部應對其進行社會調查。社會調查內容包括：社會關系調查、工作經歷核實、職稱調查。

7.1.5.2社會調查應在體檢合格后的7個工作日內進行。

7.1.6通知上崗：人事行政部應在2個工作日內，通知返聘人員在規(guī)定時間內報到上崗。

7.1.7簽訂返聘協(xié)議

7.1.7.1對于以上程序均合格的人員，人事行政部應與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，以明確聘用期間的工作崗位、福利待遇等權利與義務關系。

7.1.7.2返聘協(xié)議應在通知上崗后的3個工作日內進行。

7.2公司內部退休人員的返聘程序

7.2.1返聘申請：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請表》。

7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請表》經公司經理辦公會討論通過后，由其人事行政部報副總經理審核，總經理審批。

7.2.3組織體檢：對于審批通過人員，人事行政部應組織其參加體檢，體檢項目同7.1.4，體檢應在審批通過后的3個工作日內組織進行。

7.2.4簽訂返聘協(xié)議：對于體檢合格的人員，人事行政部應與其簽訂返聘協(xié)議，簽訂時間要求同7.2.5重新上崗：返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應在2個工作日安排返聘人員重新上崗。

8.退休返聘期限：《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為半年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過半年。

9.退休員工返聘待遇

9.1薪資構成:基本工資、原工齡工資、崗位補貼等部份組成。

9.2薪資標準見《薪資管理辦法》。

9.3社會保險:退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。

9.5商業(yè)保險：返聘人員商業(yè)保險承保范圍：意外保險

9.6補充醫(yī)療保險：只有在北京地區(qū)繳納社會保險且正常退休人員能享受補充醫(yī)療保險。

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9.7其他待遇同公司正式員工標準。

10.記錄與存檔

10.1本辦法產生以下記錄：《人員需求申請表》、《退休返聘協(xié)議》、《退休員工返聘申請表》。

10.2以上記錄由人事行政部存檔。

10.3存檔期限見《檔案管理辦法》。

11.附則

11.1本制度經總經理批準后執(zhí)行。

11.2本制度執(zhí)行部門為人事行政部。

11.3本制度解釋權歸人事行政部。