在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇一

2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息；

3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成；

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；

5、負責根據(jù)公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施；

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況；

7、上級交辦的其他工作。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇二

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等；

2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析；

3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道；

4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理；負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作；

5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔；

6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作

7、表格的制作和整理，團隊ppt的制作

8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。

9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇三

1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的`每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇四

1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦；

5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇五

1、前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發(fā)傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜；

2、環(huán)境管理：負責辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開展5s管理活動；

3、資產管理：建立固定資產日常維護和臺賬管理，定期開展資產盤點工作；

4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應商管理；

5、維護資質：配合維護和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項許可證；做好與政府、園區(qū)、協(xié)會等相關部門協(xié)調；

6、活動組織：定期組織員工生日會，節(jié)日問候，配合年會活動等；

7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協(xié)助培訓組織等；

8、協(xié)助團隊完成行政工作及部門內部工作。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇六

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

3、開展新員工入職培訓

4、辦理相應的社會保險、公積金等；

5、考勤制作、匯總

6、工傷、生育等事項

7、領導交代的其他事項

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇七

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事專員技能及經驗要求

1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先；

3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇八

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；

2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道；

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備；

4、員工的入離職手續(xù)辦理；

5、員工考勤匯總；

6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動；

7、上級交代的其他工作。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇九

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇十

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

5、協(xié)助人事經理完成門店突發(fā)事件的處理；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇十一

1、及時了解各部門招聘需求；

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘 培訓專員 培訓專員hr招聘篇十二

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

3、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核；

6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；

7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。