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招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇一

2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

7、負責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇二

1.及時了解各部門招聘需求;

2.負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇三

1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇四

1、負責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;

6、負責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇五

1、 部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護;

2、 根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;

3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;

4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統(tǒng)計報表;

5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

6、 協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇六

1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

2. 維護公司招聘網(wǎng)站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

3. 維護公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;

4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內(nèi)對外發(fā)文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

5. 負責(zé)組織對管理人員的每月考核，報送總經(jīng)理審批;

6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;

7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;

8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;

9. 負責(zé)協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

10. 負責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇七

1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實施方案;

3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監(jiān)督實施情況;

4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

5、制定培訓(xùn)方案，跟進各部門培訓(xùn)計劃實施，搭建公司培訓(xùn)體系;

6、推進員工技能及職稱評審工作;

7、推進人才入戶等工作;

8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇八

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

8、負責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇九

1.招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2.負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

3.根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;

4.員工的入離職手續(xù)辦理;

5.員工考勤匯總;

6.協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7.上級交代的其他工作。