隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

聘用合同管理辦法篇一

第一章總則

第一條為了規(guī)范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調(diào)動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據(jù)xx號文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應(yīng)違約責任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進行年度考核，考核結(jié)束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

5、聘期內(nèi)事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應(yīng)加強業(yè)務(wù)學習，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用。如應(yīng)扣除費用大于支付給職工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔相應(yīng)責任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。

第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制訂本制度。

第二條 ?聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。 ?

第三條 ?聘用制人員應(yīng)具備的基本條件： ?

（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄； ?

（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；?

（四）聘用崗位所要求的其它條件。 ?

第四條 ?人員聘用的基本程序：?

（一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位； ?

（二）相關(guān)崗位科室部門負責人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導批準； ??

（三）試用期三個月； ?

（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導； ?

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?

第五條 ?聘用制人員崗位要求：?

（一）專業(yè)技術(shù)崗位： ?

1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務(wù)； ?

2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識； ?

3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機； ?

6、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的其他工作。 ?

（二）財務(wù)崗位： ?

1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務(wù)； ?

3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務(wù)處理； ?

4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)； ?

5、月末結(jié)賬，編制財務(wù)會計報表及會計報表附注；?

6、負責每月的納稅申報工作； ?

7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存； ?

9、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的其他工作。 ?

（三）臨時性崗位： ?

1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務(wù)； ?

2、認真履行服務(wù)職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度； ?

3、認真履行后勤保障工作； ??

4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?；?

5、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的'其他工作。 ?

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。 ?

（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的； ?

（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的； ??

（三）不履行聘用合同條款的； ?

（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的； ?

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； ??

本制度自2015年1月1日起實施。

聘用合同管理辦法篇二

第一章 總則

第一條 為更有效的激勵員工的工作積極性，創(chuàng)造更好的發(fā)展空間，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，公司特制定聘用人員薪酬管理辦法。

第二章 適用范圍

第二條 適用本辦法。

第三章 薪酬原則

第三條 戰(zhàn)略導向型的市場化原則：為實現(xiàn)公司發(fā)展規(guī)劃，公司將提供有競爭能力的市場化薪酬，通過吸引人才實現(xiàn)公司持續(xù)、健康的發(fā)展。

第四條 公平與透明原則：公司依照每位員工對公司貢獻大小，公平、公正的確定薪酬，力求使每位員工的薪酬體現(xiàn)其價值；公司將努力使每位員工清晰、前瞻的了解工作與薪酬之間的關(guān)系，工作與發(fā)展之間的關(guān)系。

第五條 保障與激勵原則：公司將通過多樣化手段獎勤罰懶，獎勵那些為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻的員工。

第四章 工資制度

第六條 公司本部員工實行崗薪工資制度。

員工薪酬＝月度崗薪工資＋月度津補貼＋年度績效獎金

第七條 崗薪工資：即崗位薪點工資，依據(jù)職層區(qū)域和員工所在崗位的薪點區(qū)間確定的工資分配方式，崗薪工資按月發(fā)放。

第八條 崗薪工資實行按區(qū)分層、以崗定級、一崗多薪、考核易薪的工資確定和升降辦法。

第九條 崗位薪點工資設(shè)臵共4個職層區(qū)域，26個崗級，每個崗級設(shè)臵10個薪點，詳見《公司崗級標準》（附件1）和《崗位薪點標準表》（附件2）。

第十條 薪點標準：崗位薪點共60個薪點，起點標準為1薪850元，1薪至4薪按等差值170元排列，5薪至40薪按等比系數(shù)1.03排列，41薪至60薪按等比系數(shù)1.04排列。

第十一條 薪點區(qū)間：部門經(jīng)理a區(qū)：20崗39薪到26崗60薪；高級主管b區(qū)：14崗27薪到21崗50薪；主管c區(qū)：8崗15薪到16崗40薪； 通用行政d區(qū)：1崗1薪到10崗28薪。 第十二條 津補貼：按照公司規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 年度績效獎金：與員工考勤、績效考核結(jié)果掛鉤，參見公司績效考核相關(guān)規(guī)定。

第五章 工資支付

第十四條 工資按全額以貨幣形式直接支付給員工。但下列各項費用需從工資中代扣： 1.社會保險費用；2.?個人所得稅及其它法定稅費；3.其它根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應(yīng)扣除的費用。

第十五條 工資的計算期為月初至月底，每月8日發(fā)放本月工資，但當支付日為節(jié)假日時，則提前一天支付。

第十六條 新員工被錄用時，按合同規(guī)定起薪日計算工資。 第十七條 員工在工資計算時期內(nèi)，因退休、退職或解雇時，或因提薪、提級等使工資額發(fā)生變動時，均從下一自然月起薪或停止支付其工資。

第十八條 員工勤假期間工資根據(jù)公司勤假管理規(guī)定和相關(guān)制度計算給付。

第十九條 崗級變動：崗級向上（下）變動后崗薪工資相應(yīng)增加（減少）一個薪點；未達到（超過）新崗級起點（終點）薪點標準的，升（降）至起點（終點）標準。

第二十條 新進人員：按所聘用崗位的崗薪工資起點標準的70％起薪。試用期滿后，根據(jù)所聘用崗位的崗級薪點區(qū)間起點標準執(zhí)行。 第二十一條 特殊引進人才試用期薪點按合同規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 薪點考核：年度績效考核結(jié)果為a檔記1分，b檔計0.5分，c檔計0.25分。凡累計考核結(jié)果滿1分的，升1薪，調(diào)薪后考核分余值滾存使用。已達到本崗位最高薪點等級的，不再升薪；但累計滿1分，下一年度期間可浮動增加一薪。年度考核為d檔者，以前累計分值為0，降1薪。

第七章 其他人員薪酬制度

第二十三條 公司及直管各子（分）公司項目制聘用人員采取項目管理模式，聘用工資按照項目聘用協(xié)議規(guī)定階段性支付咨詢、勞務(wù)費，項目結(jié)束后按聘用協(xié)議規(guī)定及時解聘，不宜采取按月支付聘傭金的管理辦法。

第二十四條 派遣員工退休后返聘按照派遣單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 公司借用人員相關(guān)薪酬福利由公司、被借用單位雙方協(xié)商后解決。

第二十六條 公司臨時聘用人員薪酬按市場化標準執(zhí)行。

第八章 附則

第二十七條 公司人力資源部負責薪酬管理。

第二十八條 本辦法與過去規(guī)定不一致的，以本辦法為準。

第一條 為規(guī)范公司對聘用員工的`薪酬管理，維護公司利益，保障聘用員工合法權(quán)益，根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指聘用員工是指按公司《用工招聘辦法》，經(jīng)公司招聘，初審、筆試、面試、體檢合格，報公司辦公會審批同意，與公司簽訂勞動合同的人員。

第三條 試用到期，由所在部門負責人在辦公例會上提出申請，由公司辦公會確定具體的考評時間，聘用員工合格者將根據(jù)考評結(jié)果確定上崗的部門和崗位。

第四條 由公司相關(guān)部門與其簽訂勞動用工合同，首次簽訂聘用期一般為一年，合同期滿后經(jīng)公司考核合格可續(xù)簽者，第二次簽訂期一般定為三年或五年，由公司負責根據(jù)《勞動合同法》與聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)和投?！拔咫U一金”。

第五條 公司聘用員工崗級及薪酬標準

5.1.1領(lǐng)導崗位名稱： 經(jīng)理助理、總工程師?

5.2.1 實習試用期一般是二個月，從面試和體檢合格后計 算，經(jīng)公司試用期考核合格后，方可上崗。試用期各崗位薪酬標準詳見附表1。

5.3.1 基本工資：500元/人〃月

5.3.2工齡工資: 6元/年，逐年遞增。

5.3.3 獎金：分為月獎和績效獎（半年獎和年終獎）。――績效獎（年終獎）采用公司績效獎勵考核辦法，由公司績效考核領(lǐng)導小組根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工的工作績效表現(xiàn)，確定是否給予獎勵。

5.3.4 職稱津貼：獲有國家頒發(fā)或認可的專業(yè)職稱。但若 所持職稱級別與其崗位級別不一致的以孰低原則享受津貼。其中：初級職稱50元/月，中級職稱100元/月，高級職稱200元/月。崗位級別的職稱界定詳見附表3。其具體辦法詳見績效考核管理辦法。 第六條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原辦法同日作廢。

聘用合同管理辦法篇三

第一條? 總則。為規(guī)范我局聘用人員管理，提高和調(diào)動聘用人員工作積極性，維護和保障聘用人員的合法權(quán)益，進一步適應(yīng)工作需要，結(jié)合我局實際情況制定本辦法。

第二條? 聘用人員范圍。聘用人員指除了正式在編公務(wù)員、正式借調(diào)人員之外的其他工作人員。

第三條? 聘用方式。委托人才派遣公司代為辦理聘用人員招聘手續(xù)、簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納“四險一金”等事宜。

（一）遵紀守法。

（二）具有良好的職業(yè)道德。

（三）年齡一般為18—45歲，最高年齡不超過50歲。

（四）文化程度、專業(yè)知識及工作技能等應(yīng)具備聘用崗位要求。

（五）身體健康。

第五條? 聘用程序。

（一）由辦公室提出聘用崗位需求，研究聘用人員計劃，經(jīng)分管局領(lǐng)導審核后提交局長辦公會研究。

（二）聘用計劃批準后，辦公室委托人才派遣公司發(fā)布招聘廣告。

（三）辦公室對應(yīng)聘者簡歷、證明等進行資格審查，按照一定比例組織筆試和面試。專業(yè)性較強的崗位可視具體情況聘請有關(guān)專家代為出題并參加面試。

（四）辦公室根據(jù)面試和筆試結(jié)果，通知入圍人員進行體檢，體檢合格后，提交擬聘用人員建議名單，報局黨組審批。

（五）局黨組審批同意后，辦公室通知聘用人員報到，委托人才派遣公司簽訂勞動合同。

第六條? 報到要求。聘用人員報到后，需接受保密教育，簽訂《保密責任書》，并由辦公室為其辦理出入證，落實辦公條件，組織學習局機關(guān)各項規(guī)章制度，盡快熟悉崗位工作內(nèi)容。

第七條? 聘用年限和試用期規(guī)定。聘用年限一般為3—5年，最高不超過8年。 聘用人員試用期為三個月。試用期滿后，辦公室根據(jù)其試用期內(nèi)表現(xiàn)，提出按期轉(zhuǎn)正或者不符合崗位要求解除勞動關(guān)系的建議，報局領(lǐng)導審批后執(zhí)行。

第八條? 聘用人員待遇。駕駛員崗位聘用人員待遇包括：基本工資、加班工資、出車補貼、餐補。24小時值班的駕駛員，需按一定額度發(fā)放值班補貼。其他崗位聘用人員待遇包括：基本工資、餐補。具體標準由辦公室提出報局領(lǐng)導審定。“四險一金”委托人才派遣公司代繳。

第九條? 管理和獎懲。辦公室須每年對聘用人員進行考核，根據(jù)其思想品德、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等進行全面綜合素質(zhì)測評、考核，并根據(jù)一定比例評選先進工作者，進行一定形式的表彰獎勵。考核不合格者，可由辦公室提交報告，終止聘用關(guān)系。

第十條? 聘用關(guān)系解除。因個人原因離職的聘用人員，需提前一周向辦公室交辭職說明，辦公室報主管領(lǐng)導審批后，通知人才派遣公司與其解除勞動合同。離職的聘用人員需在一周內(nèi)完成已分配的工作，并做好各項事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。因重大違紀、重大過錯、不能勝任崗位職責等原因被辭退的聘用人員，由辦公室做出書面辭退說明，找當事人談話并通知辭退結(jié)果，當事人在辭退說明上簽字。辦公室向人才派遣公司提供辭退說明，通知人才派遣公司與辭退人員解除勞動合同。

第十一條? 退休事宜。聘用人員工作至退休年齡或者符合病退、其他退職條件的，辦公室要及時與相關(guān)單位聯(lián)系為其辦理退休或病退手續(xù)，并做好各項事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。

一、總則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[xx]85號)，結(jié)合**工作?實際，制定本實施細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次；后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃?安排崗位等情況以書面材料報政工處，經(jīng)局領(lǐng)導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：

1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告?和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。

5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責?范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的`月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。

(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標準，提出具體工作要求。

(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度，切實履行工作職責，認真做好本職工作。

(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核，考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。

(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機關(guān)處理。

(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金；嚴重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責任?事故的，除解聘外還要追究責任。

(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。

(九)用人部門要在年終?結(jié)合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導集體研究后報省局人事處。

五、附則

1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。

聘用合同管理辦法篇四

第一條[目的和依據(jù)] 為加強水利工程建設(shè)監(jiān)理人員資格管理，提高建設(shè)監(jiān)理工作水平，依據(jù)水利部《水利工程建設(shè)監(jiān)理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條[適用范圍] 在中華人民共和國境內(nèi)申請水利工程建設(shè)監(jiān)理人員（以下簡稱監(jiān)理人員）資格，實施監(jiān)理人員資格管理，適用本辦法。

第三條[執(zhí)業(yè)許可、分級] 監(jiān)理人員應(yīng)當按照本辦法規(guī)定，取得相應(yīng)的資格證書后，方可在其資格證書許可的范圍內(nèi)從事水利工程建設(shè)監(jiān)理活動。

監(jiān)理人員分為總監(jiān)理工程師、監(jiān)理工程師、監(jiān)理員?？偙O(jiān)理工程師實行崗位資格管理制度，監(jiān)理工程師實行執(zhí)業(yè)資格管理制度，監(jiān)理員實行從業(yè)資格管理制度。

監(jiān)理工程師、監(jiān)理員分為水工、機電、地質(zhì)、測量、金屬結(jié)構(gòu)、合同管理、水土保持、工程移民、環(huán)境保護等9個專業(yè)，總監(jiān)理工程師不劃分專業(yè)。

第四條[管理主體、管理內(nèi)容] 監(jiān)理人員資格管理工作內(nèi)容包括監(jiān)理人員資格考試、考核、審批、培訓和監(jiān)督檢查等。

中國水利工程協(xié)會負責全國監(jiān)理人員資格管理工作。組織全國監(jiān)理工程師資格考試，負責全國總監(jiān)理工程師資格審批，歸口管理全國監(jiān)理員資格審批工作。負責國務(wù)院水行政主管部門直屬單位及其獨資或控股組建企業(yè)的監(jiān)理員資格審批工作。

流域管理機構(gòu)指定的中介機構(gòu)或自律組織負責本流域管理機構(gòu)直屬單位及其獨資或控股組建企業(yè)的監(jiān)理員資格審批工作。

省級水行政主管部門指定的中介機構(gòu)或自律組織負責本行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)理員資格審批工作。

第五條[監(jiān)理員申報條件] 申請監(jiān)理員資格應(yīng)同時具備以下條件：

（二）經(jīng)監(jiān)理員培訓合格；

（三）非國家公務(wù)員和依照公務(wù)員管理的在職工作人員；

（四）年齡不超過60周歲；

（五）有一定的專業(yè)技術(shù)水平和組織管理能力。

一、《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格申請表》；

二、身份證、學歷證（或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書）、監(jiān)理員培訓合格證書復(fù)印件及相關(guān)材料。

有關(guān)審批單位自收到監(jiān)理員資格申請材料后，應(yīng)當在10個工作日內(nèi)完成審查，并向?qū)彶楹细袢藛T頒發(fā)《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格證書》，證書有效期一般為3年。

各審批單位應(yīng)當及時將監(jiān)理員資格審批情況報中國水利工程協(xié)會備案。中國水利工程協(xié)會每半年向社會公告取得監(jiān)理員資格的人員名單，接受社會監(jiān)督。

第七條[監(jiān)理工程師考試制度] 監(jiān)理工程師資格考試，一般每年舉行一次，全國統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。監(jiān)理工程師資格考試的具體辦法由中國水利工程協(xié)會另行制定。

（二）年齡不超過60周歲；

（三）有一定的專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。

（一）《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師資格考試申請表》；

（二）身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、學歷證書復(fù)印件。

第十條[考試許可] 中國水利工程協(xié)會自報名截止日期后20個工作日內(nèi)，對申請材料進行審查，并將審查結(jié)果公示10個工作日，公示期滿后10個工作日內(nèi)向合格者頒發(fā)準予參加考試通知書。

對監(jiān)理工程師考試資格審查結(jié)果有異議的，應(yīng)當在公示期內(nèi)向中國水利工程協(xié)會申訴或舉報。

第十一條[考試合格證明] 中國水利工程協(xié)會向考試合格者頒發(fā)《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師資格證書》。

（一）具有工程類高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）已取得《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師注冊執(zhí)業(yè)資格證書》；

（三）經(jīng)總監(jiān)理工程師培訓合格；

（四）在監(jiān)理工程師崗位從事水利工程建設(shè)監(jiān)理工作的經(jīng)歷不少于2年；

（五）年齡不超過65周歲；

（六）具有較高的專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。

（一）《水利工程建設(shè)總監(jiān)理工程師崗位資格申請表》。

（四）其他相關(guān)證明材料。

第十四條[審批時限] 中國水利工程協(xié)會自總監(jiān)理工程師崗位資格申請截止日期后20個工作日內(nèi)組織評審，并將評審結(jié)果公示10個工作日，公示期滿后10個工作日內(nèi)向合格者頒發(fā)《水利工程建設(shè)監(jiān)理總監(jiān)理工程師崗位資格證書》，證書有效期一般為3年。

對總監(jiān)理工程師崗位資格評審結(jié)果有異議的，應(yīng)當在公示期內(nèi)向中國水利工程協(xié)會申訴或舉報。

第十五條[監(jiān)理員資格管理] 申請人取得《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格證書》后，欲從事工程建設(shè)監(jiān)理活動，應(yīng)當由其聘用監(jiān)理單位報中國水利工程協(xié)會登記備案。

《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格證書》有效期滿需繼續(xù)從業(yè)的，應(yīng)在有效期滿前30個工作日內(nèi)，由其聘用監(jiān)理單位到中國水利工程協(xié)會申請辦理延續(xù)手續(xù)，并提交由受聘監(jiān)理單位和被監(jiān)理工程的建設(shè)單位共同出具的近三年監(jiān)理工作經(jīng)歷證明材料。

第十六條[監(jiān)理工程師資格管理] 取得《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師資格證書》的人員，欲以監(jiān)理工程師的名義從事工程建設(shè)監(jiān)理活動，應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定申請辦理注冊執(zhí)業(yè)手續(xù)。

第十七條[總監(jiān)理工程師資格管理] 申請人取得《水利工程建設(shè)總監(jiān)理工程師崗位資格證書》后，欲以總監(jiān)理工程師的名義從事工程建設(shè)監(jiān)理活動，應(yīng)當由其聘用監(jiān)理單位報中國水利工程協(xié)會登記備案。

《水利工程建設(shè)總監(jiān)理工程師崗位資格證書》有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當在有效期滿前30個工作日內(nèi)，由其聘用監(jiān)理單位到中國水利工程協(xié)會申請辦理延續(xù)手續(xù)，并提交由受聘監(jiān)理單位和被監(jiān)理工程的建設(shè)單位共同出具的近三年監(jiān)理工作經(jīng)歷證明材料。

第十八條[申請資格證書禁止行為]監(jiān)理人員資格申請人應(yīng)對其提交的申請材料內(nèi)容的真實性負責，禁止提供虛假材料或以欺騙、賄賂等不正當手段取得相應(yīng)的資格證書。

第十九條[資格證書保管與使用規(guī)定] 監(jiān)理人員資格證書應(yīng)當由本人保管。任何單位和個人不得涂改、偽造、出借、倒賣、轉(zhuǎn)讓監(jiān)理人員資格證書，不得非法扣壓、沒收監(jiān)理人員資格證書。

（一）不得違反評審程序和有關(guān)規(guī)定；

（二）不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊；

（三）應(yīng)當依法維護監(jiān)理人員的知情權(quán)、申訴權(quán)和訴訟權(quán)；

（四）不得索取、接受監(jiān)理單位或監(jiān)理人員的財物或其他好處。

（一）違反本辦法規(guī)定程序批準的；

（二）不具備本辦法規(guī)定條件批準的；

（三）有關(guān)單位超越職權(quán)范圍批準的；

（四）以欺騙、賄賂等不正當手段得到批準的；

（五）依法應(yīng)當撤銷的其他情形的。

第二十二條[注銷資格] 取得監(jiān)理人員資格后有下列情形之一的，中國水利工程協(xié)會應(yīng)當注銷并收回其相應(yīng)的資格證書。

（一）完全喪失民事行為能力的；

（二）死亡或者依法宣告死亡的；

（三）超過本辦法規(guī)定的監(jiān)理人員年齡限制的；

（四）連續(xù)三年未直接從事資格許可范圍內(nèi)的工程建設(shè)監(jiān)理活動的；

（五）超過資格證書有效期而未申請延續(xù)的；

（六）監(jiān)理人員資格批準決定被依法撤銷、撤回或資格證書被依法吊銷的；

（七）成為國家公務(wù)員或依照公務(wù)員管理的現(xiàn)職工作人員的；

（八）依法應(yīng)當注銷的其他情形。

第二十三條[證書遺失處理] 監(jiān)理人員遺失資格證書，應(yīng)當在中國水利工程協(xié)會指定的媒體聲明作廢后，向中國水利工程協(xié)會申請補發(fā)相應(yīng)的資格證書。

第二十四條[監(jiān)督管理] 中國水利工程協(xié)會對監(jiān)理人員資格實行動態(tài)管理。監(jiān)理單位應(yīng)當每年將本單位監(jiān)理人員的從業(yè)情況，向中國水利工程協(xié)會申報備案，并對備案材料內(nèi)容的真實性負責。

在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)監(jiān)理人員不符合資格條件的，由中國水利工程協(xié)會依據(jù)有關(guān)法規(guī)賦予的權(quán)限及時查處。

第二十五條[申請表與證書制作規(guī)定] 監(jiān)理人員資格申請材料的格式由中國水利工程協(xié)會統(tǒng)一規(guī)定；監(jiān)理人員資格證書由中國水利工程協(xié)會統(tǒng)一印制。

第二十六條[解釋權(quán)] 本辦法由中國水利工程協(xié)會負責解釋。

第一條為了適應(yīng)我省工程監(jiān)理行業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范省工程監(jiān)理人員從業(yè)行為，根據(jù)《湖北省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會章程》和《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》對監(jiān)理人員的要求，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員的考試、注冊、繼續(xù)教育和行業(yè)自律管理。

第三條本辦法所稱湖北省監(jiān)理工程師，是指參加規(guī)定的資格考試，達到規(guī)定的分數(shù)線，取得《湖北省監(jiān)理工程師資格證書》（以下簡稱《監(jiān)理工程師資格證書》），經(jīng)過注冊，取得《湖北省監(jiān)理工程師崗位證書》（以下簡稱《監(jiān)理工程師崗位證書》）后，從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動的專業(yè)技術(shù)人員。

本辦法所稱湖北省監(jiān)理員，是指參加規(guī)定的資格考試，達到規(guī)定的分數(shù)線，取得《湖北省監(jiān)理員資格證書》（以下簡稱《監(jiān)理員資格證書》），經(jīng)過注冊，取得《湖北省監(jiān)理員崗位證書》（以下簡稱《監(jiān)理員崗位證書》），從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動的專業(yè)技術(shù)人員。

第四條湖北省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會負責湖北省工程監(jiān)理人員的考試、注冊、繼續(xù)教育和行業(yè)自律管理工作。各市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會（未設(shè)建設(shè)監(jiān)理協(xié)會的由從事建設(shè)監(jiān)理工作的相關(guān)協(xié)會負責，下同）負責本地區(qū)工程監(jiān)理人員行業(yè)自律管理工作。

第五條湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員資格考試每年舉行一次。湖北省監(jiān)理工程師資格考試實行全國統(tǒng)一大綱，湖北省監(jiān)理員資格考試實行本省統(tǒng)一大綱。

（一）制定統(tǒng)一的湖北省監(jiān)理員資格考試大綱；

（二）組建試題庫，確定考試命題，提出考試合格的標準；

（三）負責資格審查、報名、閱卷等考務(wù)工作。

第七條參加全國注冊監(jiān)理工程師資格考試，成績達到我省確定分數(shù)線的，可以取得湖北省監(jiān)理工程師資格。

第八條湖北省監(jiān)理工程師資格考試設(shè)《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論與相關(guān)法規(guī)》、《建設(shè)工程合同管理》、《建設(shè)工程質(zhì)量、投資、進度控制》、《建設(shè)工程監(jiān)理案例分析》四科，采用國家統(tǒng)編教材。

湖北省監(jiān)理員資格考試設(shè)《建設(shè)工程監(jiān)理理論與實務(wù)》一科。

第九條參加湖北省監(jiān)理工程師資格考試者，應(yīng)具備工程類或工程經(jīng)濟類大專及以上學歷和中級及以上職稱，從事工程監(jiān)理、設(shè)計、施工或工程管理工作。

第十條參加湖北省監(jiān)理員資格考試者，應(yīng)具備工程或工程經(jīng)濟類中專及以上學歷或初級及以上職稱。

第十一條湖北省監(jiān)理工程師資格考試成績實行?2?年為一個周期的滾動管理辦法，參加全部?4?個科目考試的人員必須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部科目。

第十二條凡參加湖北省工程監(jiān)理人員資格考試者，由本人提出申請，聘用單位推薦，統(tǒng)一向單位工商注冊所在地的市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會報名（在省工商注冊的單位直接向省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會秘書處報名）。各地建設(shè)監(jiān)理協(xié)會審核后報省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會秘書處，經(jīng)審查批準后，方可參加考試?？荚嚨木唧w辦法另行制定發(fā)布。

第十三條經(jīng)考試合格者，由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會核發(fā)《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》。

第十四條取得《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》的人員，應(yīng)辦理注冊手續(xù)，取得《監(jiān)理工程師崗位證書》或《監(jiān)理員崗位證書》后，才能從事監(jiān)理工作。

第十五條注冊手續(xù)的辦理，按照個人申請、聘用單位向單位工商注冊所在地的市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會申報、市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會初審、省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會審批（在省工商注冊的單位直接報省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會審批）的程序進行。

第十六條申請注冊湖北省監(jiān)理工程師或湖北省監(jiān)理員，應(yīng)當具備下列條件：

（一）取得《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》；

（二）受聘于一個監(jiān)理單位；

（三）達到繼續(xù)教育要求；

（四）年齡在?65?周歲以下（含?65?周歲）身體健康，能勝任工程建設(shè)監(jiān)理工作。

并提交下列材料：

（一）《湖北省工程監(jiān)理人員注冊申請表》（附件一）；

（二）身份證和《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》；

（三）與監(jiān)理單位簽訂的勞動聘用合同；

（四）所學專業(yè)、工程或工程經(jīng)濟類學歷（學位）和職稱證書；

（五）工作經(jīng)歷等證明材料。

第十七條《監(jiān)理工程師崗位證書》、《監(jiān)理員崗位證書》注冊有效期?3?年，期滿后，按照注冊手續(xù)的辦理程序辦理注冊驗證手續(xù)。驗證內(nèi)容為本人從事工程監(jiān)理工作的業(yè)績、繼續(xù)教育情況、職業(yè)道德等。

第十八條在注冊有效期內(nèi)，湖北省監(jiān)理人員變更單位，應(yīng)與原聘用單位解除勞動關(guān)系，填寫《湖北省工程監(jiān)理人員變更注冊申請表》（附件二），申請變更注冊，變更注冊后仍延續(xù)原注冊有效期。

（一）無工作業(yè)績的；

（二）脫離工程監(jiān)理業(yè)務(wù)崗位的；

（三）未按規(guī)定參加繼續(xù)教育的；

（五）在建設(shè)工程監(jiān)理活動中有不良記錄的；

（六）年齡超過?65?周歲的；

（七）涂改《監(jiān)理工程師崗位證書》或《監(jiān)理員崗位證書》的；

（八）在兩個或兩個以上單位從事工程監(jiān)理及工程項目管理服務(wù)的。

第二十條已注冊湖北省監(jiān)理工程師取得國家監(jiān)理工程師資格后，可申請注冊國家監(jiān)理工程師，但應(yīng)當先辦理湖北省監(jiān)理工程師資格和注冊的注銷手續(xù)。

第二十一條湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員必須接受繼續(xù)教育，在每一驗證有效期內(nèi)達到規(guī)定的.繼續(xù)教育要求，繼續(xù)教育作為驗證的條件之一。

第二十二條繼續(xù)教育由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會統(tǒng)一組織，按照個人自學、統(tǒng)一測試的方式實施。省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會按年度提出繼續(xù)教育的學習內(nèi)容，湖北省監(jiān)理人員按照規(guī)定的學習內(nèi)容自學，省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會每年統(tǒng)一組織一次測試。

1?、在國家注冊監(jiān)理工程師的指導下編制本專業(yè)的監(jiān)理實施細則；

5?、參與本專業(yè)分項工程驗收及隱蔽工程驗收；

7?、根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況做好監(jiān)理日記；

8?、協(xié)助做好本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理；

10?、參與本專業(yè)的工程計量工作，對工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證進行初審。

第二十四條湖北省監(jiān)理員在監(jiān)理工程師的指導下開展以下工作：

3?、復(fù)核或從施工現(xiàn)場直接獲取工程計量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證；

5?、擔任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問題及時提出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報告；

6?、做好監(jiān)理日記和有關(guān)監(jiān)理記錄。

第二十五條湖北省監(jiān)理人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：

3?、接受繼續(xù)教育，努力提高服務(wù)水準；

4?、保守委托人的商業(yè)、技術(shù)秘密；

5?、不準許他人以自己的名義從事工程監(jiān)理及工程項目管理服務(wù)工作；

6?、不得同時在兩個或者兩個以上單位從事工程監(jiān)理及工程項目管理服務(wù)工作。

第二十六條隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請注冊的，注冊管理機構(gòu)不予受理或者不予注冊，并給予警告，?3?年之內(nèi)不得再次申請注冊。

第二十七條以不正當手段取得《監(jiān)理工程師崗位證書》或《監(jiān)理員崗位證書》的，由注冊管理機構(gòu)撤銷其注冊，?3?年內(nèi)不得再次申請注冊。

第二十八條《監(jiān)理工程師資格證書》、《監(jiān)理員資格證書》、《監(jiān)理工程師崗位證書》、《監(jiān)理員崗位證書》由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會秘書處統(tǒng)一印制。

第二十九條本辦法由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會秘書處負責解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

聘用合同管理辦法篇五

第一章?總則

第一條?為適應(yīng)新時期社區(qū)建設(shè)需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)專職工作者隊伍，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

（一）嚴格遵守國家法律法規(guī)，大力宣傳貫徹黨的方針、政策。

（二）承接政府職能轉(zhuǎn)變下放到社區(qū)的各項管理與服務(wù)功能。

（三）完成政府行政管理與社區(qū)自我管理的有效銜接，形成政府依法行政和居民依法自治的良性互動，積極推進和-諧社區(qū)建設(shè)。

（四）制定科學合理的社區(qū)公共服務(wù)工作方案和發(fā)展規(guī)劃,運用相關(guān)社區(qū)服務(wù)資源，拓展服務(wù)領(lǐng)域，保證服務(wù)質(zhì)量。

（五）協(xié)助社區(qū)居委會積極開展社區(qū)服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安等工作。

（六）做好社區(qū)的社會保障和社區(qū)救助工作。

（七）運用社會工作方法與技巧及時為社區(qū)居民提供法律援助、心理疏導、人文關(guān)懷等專業(yè)服務(wù)，幫助社區(qū)居民解決實際問題。

（八）向人民政府或派出機關(guān)反映居民的意見、要求和提出建議。

（九）接受社區(qū)主管部門的業(yè)務(wù)指導及社區(qū)居委會的管理和監(jiān)督。

第二章?社工人員的任職條件及職數(shù)設(shè)置

第三條?社工人員的任職條件：

（三）具有本市常住城鎮(zhèn)戶口，原則上居住在本社區(qū)。

第四條?社區(qū)嚴格按居民戶數(shù)核定專職社工人數(shù)。居民戶數(shù)在2000戶以下的社區(qū)配備2名專職社工人員，2000戶及以上的社區(qū)配備3名專職社工人員，因工作需要增加社工的須上報市民政部門批準并備案。

第三章?社工人員的招（續(xù)）聘

第五條?社工人員采取公開招（續(xù)）聘的辦法錄用。招聘工作由市民政部門牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負責組織實施。

第六條?公開招（續(xù)）聘社工人員程序：

（一）應(yīng)聘者申請報名；

（二）對應(yīng)聘人員進行資格初審；

（三）組織筆試、綜合素質(zhì)考核、面試、體檢和政審；

（四）按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用（續(xù)聘）合同。

第七條?經(jīng)考試、考核、考察合格后招（續(xù)）聘為社工的人員按照有關(guān)規(guī)定與各街道辦事處簽訂聘用合同，簽訂合同須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門審核同意，同時報市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導組辦公室備案。

第八條?社工人員的聘期為三年。

聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）工作崗位、職責和任務(wù)；

（二）崗位待遇；

（三）變更合同的條件及違約責任；

（四）解除聘用合同的條件；

（五）其他事項。

（一）聘用的社工人員在聘用期內(nèi)不能履行合同條款的；

（二）社工人員年度考核不合格的；

（四）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

（五）違法亂紀、失職和瀆職情節(jié)嚴重的；

（六）因工作需要調(diào)整工作崗位而不服從安排的。

（一）聘期未滿，又不符合第九條規(guī)定的；

（二）社工人員因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）婦女在孕期、產(chǎn)假和哺乳期的；

（四）根據(jù)國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

第十一條?所在縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門或街道辦事處與社工人員中的一方要求解除聘用合同的，必須提前一個月以書面形式告知對方。

（一）公布擬聘崗位、錄用條件等事項；

（二）對應(yīng)聘人員進行資格審查；

（三）組織應(yīng)聘人員進行考試；

（四）確定考察對象并進行考察；

（五）按照公開、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用;

（六）按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

第四章?社工人員的待遇

第十三條?社工人員受聘期間待遇與社區(qū)居委會主任同標準，渠道相同。

第五章?社工人員的日常管理

第十四條?社工人員必須嚴格遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，接受社區(qū)居委會的管理和監(jiān)督，遵守社區(qū)居委會各項工作制度，在社區(qū)和社區(qū)居委會主任的領(lǐng)導下開展工作。

第十五條?根據(jù)工作需要，社工人員接受各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門的統(tǒng)一調(diào)配。

第十六條?任何部門不得隨意借調(diào)社區(qū)專職社工人員，如因工作需要確需借用須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門批準報市民政部門備案。未經(jīng)批準隨意借調(diào)至其他單位的社工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除聘用關(guān)系。

第六章?社工人員的培訓

第十七條?縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門和街道辦事處根據(jù)社區(qū)工作的任務(wù)要求，每年有計劃地對社區(qū)專職社工人員進行培訓。

第十八條?積極鼓勵社工人員參加全國社會工作者職業(yè)水平考試、自學考試、在職函授等其他形式的學習教育。社工人員在聘期內(nèi)須取得大專以上學歷或太原市社工人員從業(yè)資格證書（取得全國社會工作者職業(yè)水平證書亦可），否則聘用期滿后不得繼續(xù)聘用。

第七章?社工人員的考評與獎懲

第十九條?建立社工人員考評體系，考評采取年度考核和聘期內(nèi)綜合考評相結(jié)合制度。各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負責對社工人員進行年度考核。根據(jù)年度考核結(jié)果，對社工人員實施獎懲。

第二十條?年度考核內(nèi)容為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績、遵紀守法、知識更新情況等六個方面。通過公開述職和民-主評議，根據(jù)被考評人的綜合得分，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。經(jīng)考核不合格者由聘用單位將考核結(jié)果書面告知本人，并于告知之日起三十日內(nèi)解除其聘用合同。

第二十一條?社工人員實行聘期綜合考評制度，聘用期滿前進行聘期工作綜合考評?？荚u采取考試與綜合素質(zhì)考核相結(jié)合的方式，由市民政部門牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負責組織實施。合格者繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格者終止合同。

第八章?附則

第二十二條?本辦法由市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導組辦公室負責解釋。此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的.，以本辦法為準。

第二十三條?本辦法自發(fā)文之日起施行。

各社區(qū)：

為了深入貫徹落實北安十五屆黨代會精神，加大我街道衛(wèi)生管理力度，提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作質(zhì)量和工作效率，調(diào)動社區(qū)保潔員工作的積極性和主動性，更好地為社區(qū)居民服務(wù)，創(chuàng)建文明、衛(wèi)生、整潔的生活環(huán)境，加快和-諧社區(qū)的建設(shè)步伐。特制定本管理考核辦法。

一、考核的原則

1、按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。

2、獎優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動積極性和服務(wù)主動性的原則。

3、劃段包干、職責分明、獎罰明確的原則。

4、服務(wù)到位、質(zhì)量第一的原則。

二、管理考核辦法

1、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會的領(lǐng)導，聽從指揮，服從分配，如有不服從領(lǐng)導者，按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，并進行經(jīng)濟處罰50元。嚴重者予以辭退。

2、社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時間是：夏季：上午7、30—11、30分，下午13、30分—18、00分。冬季：上午8、00分—11、30分，下午13、00分—17、00分。

3、社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進行日常保潔，要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū)，無雜物，無垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。

4、社區(qū)衛(wèi)生保潔員對所包區(qū)域的垃圾箱（點）要及時清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5、社區(qū)衛(wèi)生保潔員負責監(jiān)督垃圾清運員的上下班，如有漏崗，清運不及時等現(xiàn)象，要及時向社區(qū)報告，做到垃圾日產(chǎn)日清。

6、社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時到崗，在所包路段進行衛(wèi)生保潔，不得無故遲到、早退，更不準無故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，累計三次，做辭退處理。

7、社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間，不得做與本職工作無關(guān)的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團體和違法亂紀活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。

8、社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會負責（社區(qū)每月25日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報到衛(wèi)生辦、社保所）。保潔員要按作息時間準時到社區(qū)報道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請假者，需提前向社區(qū)主任提出申請，并經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導批準后，方可給假，需要找人替崗的，沒經(jīng)批準，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元。無故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元，累計三次者，做辭退處理。申請病假須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計不得超過30天，超此天數(shù)的，做辭退處理。

9、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會的檢查，檢查方法是平時抽查和月末檢查相結(jié)合，每月總評一次。檢查時，5分鐘之內(nèi)要見到包此區(qū)段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款30元，累計三次，做辭退處理。

10、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時參加辦事處和社區(qū)召開的會議，每遲到一次，罰款10元，一年內(nèi)參加會議遲到累計三次的，做辭退處理。

11、社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

12、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時性工作任務(wù)，在迎接上級檢查和突擊活動期間工作時間無限期延長，如有違反上述幾項條款的，將加重處罰或予以辭退。

聘用合同管理辦法篇六

為深化我院用工制度改革，促進聘用護理人員管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化，調(diào)動聘用護理人員愛崗愛院、敬業(yè)奉獻的熱情，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實際，制定本辦法。

(1)聘用條件及程序：

①招聘范圍：面向社會，公開招聘。

②招聘條件：

b.身體健康，品學兼優(yōu)；

c.具有一定的學習能力和溝通能力；

d.新錄用護理人員年齡在25周歲以下；

e.具有護理學（助產(chǎn)）專業(yè)大專及以上學歷，取得護理（助產(chǎn)）專業(yè)執(zhí)業(yè)資格并注冊。

③招聘程序：

a.根據(jù)醫(yī)院護理崗位需要及編制計劃，由院人力資源管理部門制定招聘計劃，招聘公司計劃外用工并發(fā)布招聘信息。

b.人力資源管理部門收集、整理應(yīng)聘人員信息后會同護理部進行應(yīng)聘資格審查。

c.由人力資源管理部門與護理部對通過應(yīng)聘資格審查的人員進行理論知識筆試，成績合格的，原則上按招聘計劃人數(shù)兩倍確定應(yīng)聘人員進行基礎(chǔ)護理操作考核、面試和體檢。

d.根據(jù)崗位要求及考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用護理人員名單，經(jīng)院部研究同意后按程序辦理。

a.經(jīng)總院批準的擬聘用護理人員，由總院與其協(xié)商訂立期限叁年的勞動合同，勞動合同期滿經(jīng)考核合格可續(xù)訂勞動合同，勞動合同執(zhí)行期間不辦理護士注冊變更。

b.新聘用的護理人員試用期叁個月，試用期滿經(jīng)考核不合格者解除勞動合同。

⑤對在本院實習的護理專業(yè)（大專及以上）的學生，根據(jù)其實習期間工作表現(xiàn)，品學兼優(yōu)者畢業(yè)后可以在總院需求計劃內(nèi)優(yōu)先聘用，如其當年未取得護士執(zhí)業(yè)資格證，成績公布的次月解除勞動合同。

(2)聘用護理人員薪酬和其他待遇：

①試用期每月薪酬為銅陵市最低工資標準（今年為800元，以后隨銅陵市標準調(diào)整而調(diào)整），不享受其它待遇。

②試用期滿輪轉(zhuǎn)期間：

a.基本工資：錄用當年為銅陵市最低工資標準800元/月；

c.績效工資：依據(jù)各項考核指標完成情況計發(fā)。

③工資支付：

a.正常工資支付

日工資標準=基本工資÷制度工作日（20.83天取整21天計算）

b.各種假期工資支付

事假不支付工資；婚、喪、產(chǎn)假（生育）、探親假支付基本工資；

第一個月病假=基本工資×80%；

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能上崗，本人應(yīng)申請勞動能力鑒定，鑒定結(jié)果按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

④其它待遇：

a.全額享受同崗位人員的獎金和員工福利。

b.養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、大病保險，按銅陵市社會保障有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c.享受工作崗位所需的勞動保護用品。

(3)激勵機制：

①對在本院工作滿一年的聘用護理人員，專業(yè)理論扎實，技術(shù)水平較高，工作成績突出，確已成為科室及醫(yī)院的護理骨干，經(jīng)科室推薦，主管部門考核、醫(yī)院考察，民主測評，每年按未調(diào)整待遇的聘用護理人員10-20%（每年由院職代會決定）的比例擇優(yōu)調(diào)整其薪酬和福利待遇。調(diào)整后的薪酬和福利待遇等同于同崗位護士。

②對在總院連續(xù)服務(wù)滿十年的聘用護理人員，每年綜合考核優(yōu)秀的可簽訂無固定期限勞動合同。

(4)管理：

職業(yè)道德，服從護理部統(tǒng)一管理和教育，服從護士長派班和工作需要的調(diào)配。

②聘用護理人員上崗前應(yīng)進行一周的崗前培訓。

③聘用護理人員必須參加醫(yī)院規(guī)定的政治與業(yè)務(wù)學習及各項社會活動，參加院內(nèi)外各類繼續(xù)醫(yī)學教育培訓、學術(shù)交流，積極參加醫(yī)院及護理部組織的各項活動。

④對聘用護理人員加強日常工作和年度工作質(zhì)量考核，對不能勝任本職工作的'聘用護理人員，勞動合同到期后不再續(xù)訂。

⑤每年累計事假不得超過一周。

⑥有下列情形之一，醫(yī)院可解除與聘用護理人員的勞動合同：

a.因故不能從事護理工作者。

b.因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、護理規(guī)章制度、操作規(guī)程和常規(guī)，過失造成嚴重護理差錯甚至醫(yī)療事故者。

c.護理部組織的質(zhì)量檢查年度內(nèi)累計2次不達標者。

d.護士定期考核連續(xù)2次不合格者。

e.違反計劃生育政策者。

f.有其它違法違紀行為

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各有關(guān)單位：

為進一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。

二、崗位績效薪酬的組成

機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月600元，技術(shù)性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標準為每年20元。

（三）崗位績效獎金

崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時聘用人員的崗位責任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發(fā)放。

（四）特殊崗位津貼

為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調(diào)整基本工資

基本工資標準根據(jù)本地最低工資標準調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（三）調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據(jù)工作要求，并隨社會經(jīng)濟發(fā)展變化等實際情況，適時調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關(guān)政策

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應(yīng)當在法定勞動年齡內(nèi)。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權(quán)益。

（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應(yīng)負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個人自行承擔。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預(yù)算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認真做好組織實施工作。

本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。

關(guān)于提高機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資 待遇的通知

各有關(guān)單位：

經(jīng)縣政府研究同意，從2017年元月起，對列入縣財政預(yù)算供給的機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標準的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。

請各單位對照《繁昌縣》（繁人社[2011]162號），進一步完善考核機制，以充分調(diào)動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。

特此通知。

聘用合同管理辦法篇七

第一章 總 則

第一條 為進一步深化學校人事制度改革，規(guī)范學校事業(yè)編制外聘用人員的管理，保障學校和編外聘用人員的權(quán)益，利于學校教學、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開展，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合學校實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于學校各單位根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序在學校事業(yè)編制外聘用并建立勞動關(guān)系的人員。勞務(wù)派遣人員不適用本辦法。

第二章 聘用崗位與原則

第三條 編外聘用人員主要從事學校教學崗位、科研崗位、輔導員崗位、實驗崗位、管理崗位、教輔崗位和工勤崗位等。

第四條 編外聘用人員聘用堅持平等自愿、協(xié)商一致、合同管理的原則。

第三章 聘用要求與程序

第五條 編外聘用人員的類型：

2. 編外聘用人員b類（因工作需要，臨時或短期聘用的除a類以外的人員）。

第六條 編外聘用人員的基本條件：

1. 遵守憲法和法律;

2. 具有良好的職業(yè)道德和品行；

3. 滿足崗位所需的專業(yè)知識、能力或技能條件;

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

7. 編外聘用人員b類年齡原則上女不得超過50歲，男不得超過60歲。

第七條 聘用程序：

1.高層次教學科研人員：采用“一人一議”合同制聘任。

（4）校長辦公會研究決定是否聘用；

（5）人事處組織擬聘人員體檢；

（6）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。

2. 學校公招的編外聘用人員：參照四川省事業(yè)單位公招考試程序，采用公開考試招聘的方式進行。

（2）網(wǎng)上報名；

（3）資格審查；

（4）組織筆試、面試；

（5）擬聘人員公示；

（6）人事處組織擬聘人員體檢，并報校長辦公會審批；

（7）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。

3. 編外聘用人員b類：由校內(nèi)各用人單位報人事處批準后負責實施。流動性較大的工勤崗位經(jīng)人事處同意可不定期進行招聘。

（3）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同。

第八條 因工作需要，自主招聘編外聘用人員b類并自行支付工資及其他待遇的校內(nèi)用人單位，由用人單位自行制定聘用管理方案，簽訂聘用合同。

第九條 編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同期滿，聘用合同即行終止。人事處不定期對聘用合同進行清理，并在合同到期前40天通知校內(nèi)用人單位進行合同期滿考核。校內(nèi)用人單位在合同到期前30天，向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續(xù)聘，經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得續(xù)聘。

第十條 按照相關(guān)法律規(guī)定，合同各方均可提出解除勞動關(guān)系。若學校提出解除合同，應(yīng)提前30天下發(fā)擬解除勞動關(guān)系的通知；若聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前30天向人事處提交解除合同申請。

第十一條 聘用人員達到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿50歲，女性非工勤人員年滿55歲，男性年滿60歲，聘用合同即行解除。

第十二條 若編外聘用人員與學校解除勞動關(guān)系，需按程序辦理離職手續(xù)后方可離校。

第十三條 學校和校內(nèi)用人單位負責事項：

1.具體安排編外聘用人員的工作;

2.解釋和宣傳有關(guān)國家勞動政策、法規(guī)；

3.核定編外聘用人員的工資標準；

4.建立編外聘用人員臨時檔案；

5.辦理編外聘用人員解約及離校的.相關(guān)手續(xù)；

6.負責對編外聘用人員進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。

第十四條 編外聘用人員應(yīng)遵守的事項：

2.維護學校的利益，不得在聘期內(nèi)擅自離崗；在聘期內(nèi)如造成重大責任事故的，除解除聘用合同外，還應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任或法律責任；聘用人員應(yīng)按合同約定完成工作任務(wù)。對因個人原因未完成工作任務(wù)或未達到合同規(guī)定的基本要求，或違反合同約定的，學校有權(quán)單方面解除合同，并追究違約責任。

第五章 工資、保險、福利

第十五條 編外聘用人員工資按月計發(fā)。

第十六條 編外聘用人員a類在學校工作期間，在符合國家和四川省相關(guān)政策的前提下，執(zhí)行學校同類型在編人員的工資及其他福利待遇（其中，高層次教學科研人員按照合同約定執(zhí)行）。自聘用之月起，學校按四川省及南充市有關(guān)規(guī)定為所聘人員繳納基本社會保險并繳存住房公積金，社?；鸺白》抗e金由學校及聘用人員個人按規(guī)定比例共同支付。其中，個人繳納部分由學校在工資中代扣代繳。

第十七條 編外聘用人員b類一般執(zhí)行學校制定的統(tǒng)一工資標準（后勤及產(chǎn)業(yè)集團等自主聘用編外聘用人員b類并自行支付工資的校內(nèi)用人單位，自行制定工資標準）。工資標準不能低于南充市勞動和社會保障局發(fā)布的當年南充市職工最低工資標準。學校為編外聘用人員b類繳存住房公積金，編外聘用人員b類根據(jù)自己意愿在南充市繳納基本社會保險，學校報銷60%的費用。

第十八條 編外聘用人員a類退休后到南充市社會保險局領(lǐng)取養(yǎng)老金。若聘用合同在退休前終止，社保手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條 編外聘用人員a類在學校工作期間，可按照國家及學校有關(guān)文件規(guī)定參加各類職稱評聘。符合條件的編外聘用人員可參加學校組織的公開招聘事業(yè)編制人員考試。

第二十條 編外聘用人員a類在學校工作期間，管理崗位最高可聘用到七級管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位最高可評聘到副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十一條 學校公招的編外聘用人員如在聘期內(nèi)攻讀全日制學歷學位，需解除聘用合同。

第二十二條 合同期滿需解除、終止、續(xù)訂聘用合同應(yīng)當依照《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。本辦法的條款如與上級文件規(guī)定不符，或本辦法中未提及的有關(guān)問題，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由人事處負責解釋。

聘任

第一條：聘用崗位分為：工勤崗、技工崗、技術(shù)崗、管理崗、高級管理崗。聘用相應(yīng)崗位人員的最低學歷要求：工勤崗，不限；技工崗，高中、中專畢業(yè)；技術(shù)崗，專科、高職（全日制）；管理崗，大學本科（全日制）；高級管理崗，碩士研究生畢業(yè)。

第二條：聘用從事技術(shù)崗、管理崗、高級管理崗工作的人員實行石油大學人事代管，簽訂《石油大學（華東）人事代管人員聘用合同鑒證書》（以下簡稱《聘用合同鑒證書》）；聘用從事工勤崗、技工崗工作的人員由成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學院自行管理，簽訂《石油大學成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學院聘用合同書》（以下簡稱《聘用合同書》）。

第三條：聘用人員的提出。各科室根據(jù)本科室簽訂的年度管理目標和事業(yè)發(fā)展的需要，分別向分管院領(lǐng)導匯報并提出所需聘任崗位、聘用人員條件等。一般每年底或年初提出，特殊情況可不限時間，分管院領(lǐng)導向院長辦公會匯報，經(jīng)院長辦公會研究后委派專人組成聘任小組，統(tǒng)一辦理有關(guān)事宜。

第四條：招聘和試用。所有聘用人員的招聘由學院聘任小組負責，在向?qū)W校有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)后，發(fā)布聘用人員的崗位、崗位資格、崗位職責和應(yīng)聘要求等信息，在規(guī)定時間內(nèi)，報名應(yīng)聘的人員要接受面試，面試通過后要經(jīng)過試用，試用期三個月。

第五條：患有慢性病、殘疾和傳染病者不能參加應(yīng)聘，隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除聘用。

第六條：正式聘任。試用期考核通過，由聘任小組組長向院長辦公會匯報，經(jīng)院長辦公會同意后，正式簽訂《聘用合同鑒證書》、《聘用合同書》，納入員工管理。合同期一般為1—3年。

行政辦公室負責聘用人員的合同管理并組織落實。

第七條：續(xù)簽合同。聘用人員在已簽合同期間有晉升職稱或因技能不適合現(xiàn)崗位等情況，經(jīng)院長辦公會研究同意按高一級或低一級崗位聘任時，可重新續(xù)簽合同。

已簽聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽合同。

續(xù)簽合同的工作時間連續(xù)計算。

管理與考核

第八條：聘用（含試用期內(nèi)）的人員由所在科室管理，完成科室領(lǐng)導分配的任務(wù)，同時服從全院統(tǒng)一調(diào)配。

第九條：試用期考核。由所在科室領(lǐng)導和分管院領(lǐng)導負責組織，按應(yīng)聘崗位資格和崗位職責的要求逐條進行，填寫《考核表》；另外對本人的道德品格和職業(yè)操守進行考查，并形成相應(yīng)書面材料。以上材料齊備，并交相關(guān)部門備案，試用期結(jié)束。

第十一條：對考核不合格者或其它情況將根據(jù)簽訂的聘用合同條款解除聘用。

政策與待遇

第十二條：試用期內(nèi)學院須向應(yīng)聘人員提供《聘用合同書》或《聘用合同鑒證書》樣本和《石油大學成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學院聘用人員待遇標準》以及本管理辦法，在正式簽訂合同時，以上三個文件、文本的條款默認為簽訂者已知曉。

1．參加思想政治學習和黨、團、工會活動，提出合理化建議，擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

2．參加學院提供的培養(yǎng)、培訓等活動。

3．享受勞動保護、探親、休假、工會福利和獨生子女等待遇。

4．加學校組織的評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5．子女入（托）學與學校事業(yè)編制職工相同。

6．持工作證到圖書館辦理借閱圖書的證件。

第十四條：凡正式簽訂《聘用合同書》的受聘者具體由石油大學成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學院按照合同約定和其它相關(guān)規(guī)定管理。

第十五條：試用期或簽訂聘用合同的受聘者的工資、津貼、其它福利待遇按《石油大學成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學院聘用人員待遇標準》執(zhí)行。

本辦法的解釋權(quán)歸成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學院。

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

聘用合同管理辦法篇八

第一章 總則

第一條 目的

為保護員工在公司服務(wù)期間，因工作關(guān)系而獲取的商業(yè)和技術(shù)等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、交易等專有信息外泄，從而導致公司蒙受經(jīng)濟、信譽等損失，特制定本管理制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條 術(shù)語和定義

（一）秘密，是指在一定時間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的事項，包括但不限于公司的經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密和交易秘密等。

1、經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略，公司內(nèi)部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。

2、管理秘密，包括但不限于財務(wù)預(yù)決算資料、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資薪酬、勞務(wù)收入資料、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性研究報告、主要會議記錄等。

3、技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。

4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶和供應(yīng)商名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等。

5、上述信息，無論-公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。

第四條 職責

（一）總經(jīng)辦

1、負責公司保密制度的制定、維護和調(diào)整。

2、負責公司保密工作的督導實施和檢查。

3、負責公司保密工作相關(guān)獎懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。

（二）各部門

1、負責與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。

2、負責對掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進行保密的教育、監(jiān)督和檢查。

3、負責本部門保密工作的獎懲的發(fā)起。

第二章 密級的劃分及確定

第五條 密級的劃分?

（一）公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

（二）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害。

（三）機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害。

（四）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

第六條 密級的確定

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級。

（二）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息和資料為秘密級。

第三章 保密管理措施

第七條 員工任職期間的保密

（一）員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。

（二）公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。

（三）除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。

（四）員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

（五）員工的上級主管人員同意員工披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

（六）上級主管人員不得利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定。

（七）員工承諾，在公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，如有違反，其一切后果由員工個人承擔。

（八）對于密級的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領(lǐng)導同意，不得以任何形式復(fù)制或摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

（九）員工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

第八條 員工離職期間的保密

（一）員工應(yīng)在離職時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為開始。

（二）員工在進行離職交接時，將自身掌握的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關(guān)人員交接，否則視同泄密。

第八條 員工離職后的保密

（一）雙方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。

（二）員工離職后承擔保密義務(wù)的期限為兩年。

（三）員工認可，公司在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工離職后需要承擔的保密義務(wù)，故無須在員工離職時另外支付保密費用。

第四章 泄密的懲罰 第九條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微且未給公司造成實際經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予警告處分。

第十條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予罰款及行政降級處罰。

第十一條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴重且給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司可立即與其解除勞動合同且不給予任何補償，并追償損失。

第十二條 員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責任。

第五章 附則

第十二條 本規(guī)定由總經(jīng)辦負責解釋。

第十四條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

1、 適用?

本規(guī)定適用于本公司的正式員工、任職期間及離職的安全考察與保密控制以及其他相關(guān)人員的安全考察與控制。

2、 目的?

3、 職責?

3.2各部門負責本部門員工的日常考察管理工作。?

4、員工錄用?

4.1人員考察策略?

4.2對錄用人員的考察?

4.2.2考察的結(jié)果應(yīng)記入《應(yīng)聘申請表》?

4.2.3在考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不良傾向的，將不予錄用

5、離職措施?

5.2部門要加強員工離職時的涉密資料、口令等的交接工作。?

6、離職程序?

6.1員工必須在離職日前30天向本部門部長提出書面離職報告。

6.2部門長接到員工離職報告后，填寫《員工特別事項處理意見表》，簽署意見后送行政部。

6.4員工離職得到批準，由部門通知離職員工來人事科辦理離職手續(xù)。離職員工在離職日前必須把擔當?shù)牟块T工作移交完畢。

6.5辦理離職手續(xù)?

6.5.1離職員工到行政部索取《員工離公司手續(xù)單》?

6.5.4技術(shù)部門員工離職必須簽訂《雙邊保密協(xié)定》?

6.5.5員工離職后如發(fā)生泄密情況，應(yīng)承擔由此涉及的法律責任 ??

保密崗位與職責?

保密崗位：研發(fā)崗位、客服崗位、檔案管-理-員?

一、研發(fā)崗位職責?

1、 參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制定； ? ?

2、 負責為公司產(chǎn)品技術(shù)走向提供依據(jù)和技術(shù)分析； ?

3、 負責對公司研發(fā)立項提供技術(shù)評審和可行性分析； ?

4、 按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃和研發(fā)規(guī)劃逐步實施并最終完成產(chǎn)品研發(fā)工作；

5、 為現(xiàn)有產(chǎn)品升級換代提供研發(fā)規(guī)劃和技術(shù)支持； ?

6、 為研發(fā)項目預(yù)算提供需求和預(yù)測； ?

8、按時提交部門工作報告并對存在的問題和困難提出解決方案。?

14、 及時反映測試中的問題，并提交項目進展報告；?

16、嚴格執(zhí)行公司的各項測試規(guī)章制度； ?

17、參與總體設(shè)計，合理控制、調(diào)配資源，使資源發(fā)揮最大作用；?

二、客服崗位職責?

2、 處理客戶投訴 ?

3、 負責解決客戶遇到的各種問題和困難?

4、 組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維護管理 ?

6、 負責收集客戶產(chǎn)品使用情況和客戶反饋意見 ?

7、 負責指導客戶產(chǎn)品的安裝、使用、保養(yǎng) ?

9、 端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，一切工作以客戶滿意為標準 ?

13、遵守公司規(guī)章制度并參與編制客戶服務(wù)規(guī)程。 ?

14、建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)（客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋）?

三、檔案管-理-員的崗位職責?

1、負責檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作。 ?

3、負責庫房內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學有序。保證庫內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

6、負責檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準確、及時主動。用后及時清退，按時入庫歸位。

對服務(wù)人員進行保密教育與培訓的計劃及落實情況 ?

落實情況?

1、 人力資源部每月堅持對涉密人員進行保密教育、培訓，做出培訓計劃，記錄培訓過程。

3、 員工無違反保密紀律的行為，無泄密行為。?

聘用合同管理辦法篇九

第一章?? 總?? 則

第一條? 為滿足公司持續(xù)發(fā)展對各類人才的需求，加強對招聘工作的管理，實現(xiàn)集團公司員工招聘工作的規(guī)范化、制度化，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本辦法。

第二條? 公司實行員工招聘制度，不斷改善和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置；通過公開招聘，吸引和選拔所需各類人才，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人才保證。

第三條? 本辦法適用于公司及直屬單位， 適用的招聘崗位包括集團公司各單位管理權(quán)限范圍內(nèi)的各層級管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、采購等崗位。

第四條? 本辦法中所指員工招聘包括對外社會招聘和應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，涵蓋計劃、招募、甄選、聘用、報到等全過程。

第二章? 招聘原則及條件

第五條? 員工招聘工作應(yīng)遵循以下基本原則：

（一）符合業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃要求，嚴格控制人員增長的原則；

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）德才兼?zhèn)洹⒘坎牌赣玫脑瓌t；

（四）人員與崗位相互匹配的原則。

第六條? 員工招聘應(yīng)堅持嚴格的選拔標準。用人標準主要依據(jù)招聘崗位對任職者的要求，即知識、技術(shù)、能力、經(jīng)驗、個性心理素質(zhì)以及與公司文化的相容性等，同時注重專業(yè)素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿颓舐殑訖C。

第七條 ?應(yīng)聘人員須具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)；

（二）符合應(yīng)聘崗位任職條件要求，專業(yè)對口，素質(zhì)測評及面試成績優(yōu)良；

（四）社會應(yīng)聘人員年齡原則上男性不超過45歲，女性不超過40歲；

（五）身心健康。

（六）對于市場經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)管理、資本運營等崗位需要的特殊人才， 如確屬綜合素質(zhì)好、能力突出且經(jīng)驗豐富的，經(jīng)招聘單位綜合考評小組推薦并報請招聘單位領(lǐng)導研究同意后，應(yīng)聘條件可適當放寬。

第三章? 招聘工作的組織和審批

第九條? 綜合考評小組通過綜合面試對應(yīng)聘人員進行全面考察（主要考察應(yīng)聘人員承擔崗位職責所需要的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與崗位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況）；根據(jù)面試情況進行總體評價打分；根據(jù)評分結(jié)果研究提出聘用人選建議。

第十條? 集團公司各單位招聘計劃和人選確定，須按照管理權(quán)限和有關(guān)管理規(guī)定報批。

第四章? 招聘程序

第十二條? 員工招聘的主要流程包括：制定招聘計劃、組織招募活動、測評篩選、綜合面試、考察通知。

（一）制定招聘計劃。各單位應(yīng)緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標和近期工作重點，科學進行本單位人力資源總體規(guī)劃和人才需求預(yù)測，在確保業(yè)務(wù)發(fā)展需要的前提下嚴格控制人員總量增長，制定招聘計劃。

（二）組織招募活動。各單位可根據(jù)招聘崗位的實際需要，通過報刊、人才招聘會以及專門人才機構(gòu)等各種媒介和渠道發(fā)布招聘信息；進行初步篩選等。

（三）測評篩選。為確保員工招聘質(zhì)量，各單位應(yīng)嚴格按照招聘崗位的條件要求對應(yīng)聘申請人進行素質(zhì)測評和專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能考試。素質(zhì)測評和考試成績均達到優(yōu)良者方可進入綜合面試。

（四）綜合面試。綜合面試是對應(yīng)聘人員進行全面考察并決定是否聘用的重要環(huán)節(jié)。招聘單位綜合考評小組通過答辯或情景模擬等多種方式，全面考察應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，并集體研究提出聘用人選建議。

（五）考察通知。人力資源部門組織對擬聘用人選進行背景、現(xiàn)實表現(xiàn)和人事檔案的審查了解，在審查、體檢合格并履行審批程序后，發(fā)給單位聘用通知書。

第十三條? 根據(jù)需要，員工招聘的信息發(fā)布、報名篩選、素質(zhì)測評等工作可委托國家有關(guān)部門、專業(yè)咨詢機構(gòu)或人才招聘網(wǎng)站等單位組織實施。

第十四條? 集團公司各單位招聘員工時，應(yīng)對應(yīng)聘人員提供的證書、證明進行嚴格審查、認證，必要時可委托有關(guān)專門機構(gòu)進行驗證，以防止弄虛作假情況的發(fā)生。

第十五條? 社會應(yīng)聘人員在辦理聘用手續(xù)時，必須出具原所在工作單位開具的《終止、解除勞動合同關(guān)系證明書》，未辦理相關(guān)手續(xù)的人員不得聘用。

第十六條? 已通知正式聘用的人員，應(yīng)在聘用通知書規(guī)定期限內(nèi)到應(yīng)聘單位報到，逾期未報到的視為自動放棄。

第五章? 招聘人員的管理

第十七條? 對于經(jīng)研究同意聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生, 招聘單位應(yīng)與其簽訂由用人單位、畢業(yè)院校、畢業(yè)生本人三方共同簽署的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如違反協(xié)議書條款約定，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任；已簽約應(yīng)屆畢業(yè)生一般不允許在集團公司內(nèi)變更簽約單位。

應(yīng)屆畢業(yè)生需持《高等院校畢業(yè)生派遣報到證》并在規(guī)定期限內(nèi)到應(yīng)聘單位報到。

第十八條? 新員工聘用后，招聘單位應(yīng)從用工之日起及時與之簽訂勞動合同，勞動合同期限按照國家、地方政府和集團公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十九條? 根據(jù)國家和招聘單位有關(guān)規(guī)定，新招聘畢業(yè)生應(yīng)實行見習期或考察期制度。見習期或考察期滿，用人部門和人力資源部門應(yīng)及時對其進行業(yè)績考核鑒定。

見習期或考察期滿考核合格者，依照招聘單位有關(guān)規(guī)定享受與同崗位人員相同的薪資福利待遇。

第二十條? 沒有基層工作經(jīng)歷的新招聘員工，招聘單位應(yīng)安排其到基層單位實習半年以上。

第二十一條? 新聘用員工的`人事檔案可采取人事代理方式委托當?shù)厝瞬沤涣髦行墓芾怼?/p>

第二十二條? 關(guān)于招聘外?。▍^(qū)、市）員工的戶籍問題，按照國家及當?shù)卣嘘P(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第六章? 附 ??則

第二十三條? 因工作需要，集團公司各單位招聘外籍員工時，須按照國家有關(guān)文件規(guī)定辦理。

第二十四條? 根據(jù)集團公司導企業(yè)領(lǐng)人員任職回避有關(guān)文件規(guī)定，應(yīng)聘人如屬于任職回避親屬關(guān)系范圍的，不得應(yīng)聘。

第二十五條? 在員工招聘工作中，如發(fā)現(xiàn)單位或個人違反招聘管理辦法和有關(guān)工作紀律，將對其進行嚴肅處理。

第二十六條? 各單位應(yīng)依據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際情況，制定相應(yīng)的管理辦法或?qū)嵤┘殑t。

第二十七條? 本辦法中若今后與國家有關(guān)政策規(guī)定相違背，按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條? 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。

第二十九條? 本辦法自頒布之日起施行。

1、缺員的補充；

2、突發(fā)的人員需求；

3、為確保公司發(fā)展所需的人才儲備；

4、公司管理階層需要擴充時；

5、公司對組織機構(gòu)有所調(diào)整的需要；

6、為了使公司的組織更具靈活性，而必須導入外來的資深人士時。

初、中級人才招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃和組織實施，招聘職位所在部門參與招聘測評的技術(shù)設(shè)計和部分實施工作。高級人才的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導（特殊情況可授權(quán)他人負責），人力資源部負責協(xié)調(diào)。人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費預(yù)算實行單獨列帳管理。（更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》）

二、人力資源計劃和招聘計劃

人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預(yù)測，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預(yù)測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報經(jīng)理辦公會審批。人力資源部建立內(nèi)部人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業(yè)興趣、教育背景、工作經(jīng)驗、培訓課程、外語水平、具備的技能和證書等。進行內(nèi)部人才供給預(yù)測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。在內(nèi)部供給無法滿足需求的情況下進行外部供給預(yù)測，外部供給預(yù)測要根據(jù)總體經(jīng)濟狀況、全國和地方勞動力市場狀況和準備招聘的職缺的市場狀況進行判斷。人力資源部詳細審核申請職位的名稱、職級等事項。如同意其申請，當確定本公司其他部門并無適當人選時，由人力資源部匯總形成公司的人員外部招聘計劃。（更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》）

各部門對于因人員調(diào)動或其它事宜造成的人員短缺的臨時需求，在確認并無內(nèi)部調(diào)職的可能性后，可以由部門主管填寫《招聘申請表》，報主管領(lǐng)導、總經(jīng)理批準后，由人力資源部組織外部招聘解決。

三、內(nèi)部招聘

人力資源部明確所需內(nèi)部招聘的崗位名稱及職級，新增崗位由用人部門主管編制工作說明書報送人力資源部，以準備工作說明書，擬定內(nèi)部招聘公告。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布或其它形式。所有的正式員工都有資格利用空缺職位公告政策向人力資源部提出申請，要求組織考慮自己是否能夠從事某一職位的工作，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。

人力資源部將參考申請人目前的上級和空缺職位的上級意見，根據(jù)職務(wù)說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部招聘評審活動，評審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理/經(jīng)理辦公會批準后生效。（更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》）

四、外部招聘

外部招聘活動的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時可有公司高層領(lǐng)導、相關(guān)部門管理人員、相應(yīng)技術(shù)人員參加。招聘人員在招聘工作開展之前必須經(jīng)過培訓，并和人力資源需求部門加強合作，以便對招聘崗位和該崗位所在群體特點有一個清楚的了解。

外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取最有效的招聘渠道組合，并爭取成本節(jié)約。校園招聘。人力資源部與有關(guān)的高校保持經(jīng)常的聯(lián)系。對于專業(yè)對口的院校可及時派員進行宣傳并組織招聘。有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。網(wǎng)絡(luò)招聘。通過相關(guān)網(wǎng)站及時發(fā)布招聘信息，經(jīng)常查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司的外部人才庫，根據(jù)需要隨時考核錄用。鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

招聘會招聘及廣告招聘。通過各地人才招聘會和報紙、專業(yè)刊物廣告招聘相關(guān)人員。委托獵頭公司招聘。在招聘公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位時可考慮通過獵頭公司招聘。（更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》）

五、外部求職者的甄選

人員甄選測評方案由人力資源部負責設(shè)計和實施，必要時可聘請有關(guān)專家進行技術(shù)指導或委托專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔設(shè)計和有關(guān)測評工作。初步篩選。審查求職者的個人簡歷和求職表是進行初步篩選的有效手段，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，據(jù)此淘汰不符合職務(wù)說明書要求的候選人。初步篩選性會見在外部應(yīng)聘人員填寫完求職表后進行。就業(yè)測試是外部招聘初步篩選的最后一個環(huán)節(jié)，對于可以進行工作樣本法測試的崗位如打字員、搬運工，生產(chǎn)部門的某些崗位在初步篩選時可進行實地操作測試。對于無法進行工作樣本法測試的崗位包括管理類崗位和技術(shù)類崗位，要通過審查其著作、發(fā)明，或核查其學歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。人力資源部根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫。

初步面試。對初步篩選合格的求職者邀請面試。初步面試一般由人力資源部專員主持。人力資源部對應(yīng)聘人員的學識、智力、品德和綜合素質(zhì)進行初試和評價，并填寫《面試登記表》里的初試評價欄。人力資源部確定初試合格人員，經(jīng)人力資源簽字認可后推薦給相關(guān)業(yè)務(wù)部門復(fù)試。（更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》）

復(fù)試。復(fù)試由復(fù)試甄選小組進行。復(fù)試甄選小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部專門人員；三、資深專業(yè)人士。一般崗位的招聘可無資深專業(yè)人士。中級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。資深專業(yè)人士應(yīng)對該職缺的工作有深切的了解和密切的工作關(guān)系。高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的面試由總經(jīng)理負責，資深專業(yè)人士參加，人力資源部負責協(xié)調(diào)工作。在復(fù)試前根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計面試評分量表。復(fù)試應(yīng)通過多角度、多方法進行測評。

復(fù)試的實施。復(fù)試過程中，復(fù)試甄選小組成員應(yīng)填寫復(fù)試記錄表，表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。全部復(fù)試結(jié)束后，甄選小組成員應(yīng)討論對各應(yīng)聘者的意見。當小組成員未能達成一致結(jié)論時，由用人部門代表拍板。評價結(jié)果應(yīng)填寫在復(fù)試結(jié)果推薦書上，送達用人部門主管及人力資源部備案，作為下一步行動的依據(jù)。

筆試。重要崗位的招聘應(yīng)采取筆試，由用人部門組織進行。組織筆試的目的是為了檢驗應(yīng)聘人知識和能力，筆試試題根據(jù)需要確定。

甄選結(jié)果的反饋。通過復(fù)試的應(yīng)聘人員由分管部門的主管領(lǐng)導進行審核，并簽署意見。高層次人才引進、批次進人時需經(jīng)經(jīng)理辦公會討論審批。所有人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準。同時，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。

六、試用和正式錄用

按照雙向選擇的原則，應(yīng)聘人員到公司報到后，要填寫“職工登記表”，并簽定試用勞動合同，試用期為3-6個月。試用的目的在于彌補甄選中的失誤。不具備碩士研究生及以上學歷或在其它單位工作不到一年者，試用期滿后，還有6個月見習期。（更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》）

試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，雙方均可隨時提出終止試用。試用或見習期滿后的員工，經(jīng)考核合格，由部門負責人出據(jù)書面意見交人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。試用人員轉(zhuǎn)為正式員工后，由人力資源部在該員工的“職工登記表”里注明加盟本公司的時間和轉(zhuǎn)正時間。

七、招聘工作評估

人力資源部應(yīng)當研究求職者以及新員工對招聘組織工作和招聘人的反饋，以及計算在每個招聘地區(qū)每種招聘渠道的時間、成本和效果作為改進招聘活動的依據(jù)。招聘活動結(jié)束后，應(yīng)當通過測量新員工的工作業(yè)績，新員工的離職率等來評估招聘活動，作為招聘工作進一步改進的依據(jù)。