人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

薪資福利主管崗位職責 福利管理崗篇一

1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃；

2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；

3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域；

4、掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

7、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資福利主管崗位職責 福利管理崗篇二

1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

3、辦理酒店每年度保險年審工作。

4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

6、辦理酒店勞務用工手續(xù)。

7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

15、負責同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

薪資福利主管崗位職責 福利管理崗篇三

1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

3、辦理大廈每年度保險年審工作。

4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

6、辦理大廈勞務用工手續(xù)。

7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。

9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。

10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

15、負責同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

薪資福利主管崗位職責 福利管理崗篇四

1.配合上級完成各項薪酬福利工作。

2.參與薪酬分析、人工成本分析、預算編制、薪酬調(diào)研等項目性工作。

3.完成工資清單制作,工資發(fā)放,個人所得稅申報,薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計等日常薪酬福利管理工作。

4. sap系統(tǒng)操作及測試

5.薪資保密、數(shù)據(jù)的`準確性。

6.建立并實施嚴格的薪資保密制度,由直接上級審核各項數(shù)據(jù)的準確性,按本職位員工的工作掌握程度、責任感及勝任力情況,逐步開放薪資類相關(guān)工作。

薪資福利主管崗位職責 福利管理崗篇五

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)

4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平ブ貧ê俠硇匠甑髡實施辦法

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫

6.制作公司每月的工資報表グ詞狽⒎毆ぷ濕

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

8.考勤、管理休假

薪資福利主管崗位職責 福利管理崗篇六

1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

3、辦理酒店每年度保險年審工作。

4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

6、辦理酒店勞務用工手續(xù)。

7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

15、負責同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。