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加班值班管理制度篇一

一、加班、值班的范圍及審批手續(xù)

(一)加班

屬于本職內(nèi)的工作，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，一般均不計加班。如遇特殊、緊急或上級安排限時完成的工作任務(wù)，確需安排加班的，需經(jīng)學(xué)院審批后，方可安排。

1.需學(xué)院統(tǒng)一安排的加班,由牽頭部門提出書面申請，寫明工作任務(wù)、完成時限、加班時間、人數(shù)及補貼標(biāo)準(zhǔn)建議意見，經(jīng)牽頭部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批后方能安排。

2.各部門確需安排的加班，需事先提出申請，寫明工作任務(wù)、完成時限、加班時間、人數(shù)及補貼標(biāo)準(zhǔn)建議意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批、報組織人事處備案后方能安排。

3.加班的范圍不再包括以下工作：

(1)在正常工作時間以外參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動、會議、因公出差等。

(2)已經(jīng)按照加班天數(shù)安排了調(diào)休的。

(3)實行專項補貼的加班。

(4)教師調(diào)課后在正常工作時間以外的補課。

(二)值班

是指在正常工作時間以外的期間，根據(jù)學(xué)院工作需要，相關(guān)部門需安排的值班。

1.學(xué)院統(tǒng)一安排的值班

包括在正常工作時間以外的領(lǐng)導(dǎo)干部值班及學(xué)院辦公室、保衛(wèi)處、學(xué)生處、總務(wù)處工作人員的值班等。

由學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)在法定節(jié)假日、寒暑假放假前或?qū)W期初，會同相關(guān)部門統(tǒng)一安排，確定值班地點、時間、人員、工作責(zé)任及工作要求，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。相關(guān)部門根據(jù)值班要求做好值班。

2.部門安排的值班

(1)各系學(xué)管工作值班

由學(xué)生處負(fù)責(zé)在每學(xué)期開學(xué)前，統(tǒng)籌各系進行安排。由各系確定值班地點、時間、人員、工作責(zé)任及工作要求，經(jīng)系主任、學(xué)生處審批后，報組織人事處備案。各系根據(jù)值班要求做好值班。

(2)其它工作值班

由各部門根據(jù)工作需要，確定值班地點、時間、人員、工作責(zé)任及工作要求，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批、報組織人事處備案后方能安排。

教職工的加班、值班，可由部門根據(jù)工作實際安排相應(yīng)的調(diào)休。因工作需要確不能安排調(diào)休的，按以下補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班、值班補貼。

(一)加班補貼

1.學(xué)院統(tǒng)一安排的加班補貼，按審批時確定的意見執(zhí)行。

2.部門安排的加班補貼，寒暑假、雙休日每天不超過30元;法定節(jié)假日每天不超過40元。

(二)值班補貼

1.寒暑假、雙休日，每天不超過20元。

2.法定節(jié)假日，每天不超過30元。

3.值大夜，每夜不超過20元。

4.晚間(12點以前)值班，每次不超過10元。

5.學(xué)生早操、晚自習(xí)等值班，每次不超過10元。

三、加班、值班補貼經(jīng)費來源

1.由學(xué)院統(tǒng)一安排的加班、值班補貼，從學(xué)院經(jīng)費中列支。

2.由部門安排的加班、值班補貼，由各部門根據(jù)工作實際，從各部門經(jīng)費中列支。

四、發(fā)放時間及程序

加班、值班補貼每學(xué)期末發(fā)放一次。

由牽頭部門、學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)會同相關(guān)部門，根據(jù)審批的加班、值班安排及考勤、工作任務(wù)完成等情況制定加班、值班發(fā)放表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處審核，報財務(wù)處發(fā)放。

由各部門根據(jù)審批的加班、值班安排及考勤、工作任務(wù)完成等情況制定加班、值班發(fā)放表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處審核，報財務(wù)處發(fā)放。

五、有關(guān)問題的'說明

1.各部門要本著“勤儉辦學(xué)，樂于奉獻”的精神，合理科學(xué)地安排工作，努力提高工作效率，嚴(yán)格加班、值班的審批與管理。

2.各類加班、值班人員須按要求辦理簽到，做好值班記錄，履行好工作職責(zé)。加班、值班無簽到、無紀(jì)錄的不發(fā)放補貼;到崗、離崗不按時的按遲到早退處理，不到崗的按曠工處理，除不發(fā)放補貼外，其間發(fā)生責(zé)任問題的追究管理責(zé)任。

3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批、報批手續(xù)不全或超過批準(zhǔn)時限的，一律不發(fā)放加班、值班補貼。

4.加班、值班安排經(jīng)審批后，原則上不得隨意更改和調(diào)整，確需更改和調(diào)整的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或帶班領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.同時安排加班、值班的人員，按加班補貼計發(fā)，不重復(fù)計發(fā)。

6.法定節(jié)假日、寒暑假、雙休日，在新校區(qū)的加班、值班發(fā)放交通補助。補助條件及標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于交通補助發(fā)放暫行管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按加班、值班補貼的列支渠道列支。

7.各部門不得擅自提高加班、值班補貼標(biāo)準(zhǔn)。確因任務(wù)繁重、工作量大或是具有突擊性質(zhì)的工作，需要提高補貼標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)學(xué)院研究批準(zhǔn)。

8.部門創(chuàng)收性工作的加班、值班補貼，按《婁底職業(yè)學(xué)院創(chuàng)收管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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加班值班管理制度篇二

一、目的

為明確和規(guī)范加班、值班審批程序，有效控制加班，特制定本制度。

二、適用

本制度適用于公司全體員工。

三、責(zé)任

加班人員、各部門主管及經(jīng)理。

四、原則

班，公司支付相應(yīng)加班費。各部門應(yīng)合理安排工作時間，減少不必要 的加班，提高工作效率，切實保護員工的身體健康。

五、加班

2.申報： 員工因工作需要確需加班， 須在實際加班前一天下午 5 點前填寫 《加 班申請單》并提交部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班人員必須按時打 卡。如遇特殊情況，來不及提前辦理審批手續(xù)的，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)， 實施后的第二天履行審批手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班，不計入加班，也不計 入存休。

3.審核：各部門每月初對員工上月的加班情況進行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及考 勤機記錄填寫員工的實際加班時數(shù)，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初 5 日內(nèi)報送人力資源 部審核。

法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資 x 200% 法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資 x 300% 正常工作日薪資=月工資收入/21.75 天 正常工作日小時薪資=正常工作日薪資/8 小時 5.調(diào)休：員工調(diào)休須提前填報《調(diào)休申請單》 ，經(jīng)部門經(jīng)理和考勤主管批準(zhǔn) 同意后，報人力資源部審批，方可調(diào)休。 6.原則上同一年度累計調(diào)休不超過六天，一次調(diào)休不超過兩天。 7.調(diào)休在加班年度內(nèi)有效，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。

六、值班

1.定義： 指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處 理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情 況。 2.申報：各部門如需安排值班，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員，并作好 值班記錄。 3.審核：每月初由各部門根據(jù)值班記錄統(tǒng)計值班時數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后， 連同當(dāng)月考勤報表報給考勤人員。 4.服務(wù)部門周六上午 9:00-12:00 值班，值班人員值班期間發(fā)放值班工資。 注：員工在加班（值班）過程中發(fā)生的.餐費由個人承擔(dān)。

七、附則

1.本辦法修改、解釋權(quán)屬公司人力資源部。?

2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件：1.加班申請單 2.調(diào)休申請單

一、目的

為明確和規(guī)范加班、值班審批程序，有效控制加班，特制定本制度。

二、適用

本制度適用于公司全體員工。

三、責(zé)任

加班人員、各部門主管及經(jīng)理。

四、原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班費。各部門應(yīng)合理安排工作時間，減少不必要的加班，提高工作效率，切實保護員工的身體健康。

五、加班

(1)法定節(jié)假日、公休日為保護公司的連續(xù)運營時；

(2)為保證設(shè)備正常運行進行搶修時；

(3)為保證公司的正常運營而處理發(fā)生的緊急情況時。

注：屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日沒有完成而延長工作時間的不屬于加班。

2.申報：員工因工作需要確需加班，須在實際加班前一天下午5點前填寫《加班申請單》并提交部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。如遇特殊情況，來不及提前辦理審批手續(xù)的，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，實施后的第二天履行審批手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班，不計入加班，也不計入存休。

3.審核：各部門每月初對員工上月的加班情況進行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及考勤機記錄填寫員工的實際加班時數(shù)，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初5日內(nèi)報送綜合辦公室審核。

4.加班工資的支付：

正常工作日加班薪資=正常工作日薪資x 150%

公休日加班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資x 300%

5.調(diào)休：員工調(diào)休須提前填報《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理和考勤主管批準(zhǔn)同意后，報人力資源部審批，方可調(diào)休。

6.原則上同一年度累計調(diào)休不超過六天，一次調(diào)休不超過兩天。

7.調(diào)休在加班年度內(nèi)有效。

注：加班、值班少于（含）4個小時按半天計算，4小時以上按全天計算。

六、值班

1.定義：指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2.申報：各部門如需安排值班，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員，并作好值班記錄。

3.審核：每月初由各部門根據(jù)值班記錄統(tǒng)計值班時數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同當(dāng)月考勤報表報給考勤人員。

注：員工在加班（值班）過程中發(fā)生的餐費由個人承擔(dān)。

七、附則

1.本辦法修改、解釋權(quán)屬公司綜合辦公室部。

2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

為加強對本站園區(qū)的安全管理，及時完成國家賦予的監(jiān)測任務(wù)，本站實行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。

九、?平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應(yīng)以機房為主；

十二、?認(rèn)真填寫值班記錄，做好工作交接。

加班值班管理制度篇三

第一章 總則

第一條?為加強學(xué)生?宿舍管理?和安全穩(wěn)定工作，?確保?宿舍管理?和各項工作正常運行，及時?發(fā)現(xiàn)和?處理宿舍及學(xué)生?問題，?積極應(yīng)對?宿舍?突發(fā)事件，結(jié)合我?院?實際，特制定本辦法。

第二條?全體?生活老師?原則上均需參與值班工作。

第三條?生活老師?值班工作情況為年終考核內(nèi)容之一，并且為評選優(yōu)秀?生活老師?的重要依據(jù)。

第二章?生活老師?值班職責(zé)

第四條?生活老師負(fù)責(zé)人?需在每月最后一周周一?將生活老師?值班安排情況報?書院?備案，以便核查與申請發(fā)放值班補貼。?院務(wù)主任?負(fù)責(zé)?生活老師?值班情況的檢查與指導(dǎo)工作。

第五條??生活老師要?熟悉本職業(yè)務(wù)知識及《學(xué)生宿舍管理規(guī)定》，了解?書院?基本情況，按照?書院?有關(guān)規(guī)定特別是《學(xué)生宿舍管理?條例?》，認(rèn)真做好本幢宿舍的日常管理及安全保衛(wèi)工作，值班時堅守崗位。

第六條?樹立愛崗敬業(yè)精神，努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。愛崗敬業(yè)，正確處理好管理以學(xué)院為中心、服務(wù)以學(xué)生為中心的辨證關(guān)系；樹立起全心全意為學(xué)生服務(wù)的意識，不斷改善的自己工作態(tài)度，提高自己工作能力。

第七條?嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理規(guī)定，維護本幢宿舍大樓的正常學(xué)習(xí)生活秩序。勸告和督促學(xué)生遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行查房制度?，?對未歸宿的學(xué)生應(yīng)準(zhǔn)確記錄在案，及時報告?其輔導(dǎo)員?，并依時開啟和關(guān)鎖大門。做好來人來訪登記，對外來人員和攜帶貴重物品、大件物品離舍者，主動進行查詢和做好登記工作，發(fā)現(xiàn)疑點立即報告或處理。

第八條?認(rèn)真做好宿舍衛(wèi)生、安全用電檢查工作。發(fā)現(xiàn)違章用電，使用明火等安全隱患應(yīng)予以制止并及時匯報，將每周檢查情況統(tǒng)計，作為?評選?文明寢室的依據(jù)。認(rèn)真做好宿舍內(nèi)公物管理工作。主動對學(xué)生進行愛護公物的教育；發(fā)現(xiàn)公物損壞及時報修；屬人為損壞，按章處理；做好本樓水、電、房屋設(shè)施管理。

第九條?認(rèn)真做好學(xué)生思想教育工作。經(jīng)常深入學(xué)生宿舍，加強與學(xué)生的溝通。注意收集學(xué)生的意見和要求，并及時反饋；對學(xué)生的生活進行指導(dǎo)并提出明確要求，培養(yǎng)學(xué)生生活自理能力，幫助學(xué)生解決或反映生活上的困難。并要經(jīng)常進行安全巡視，督促學(xué)生關(guān)好門窗、水電等；夜間進行安全巡視。維護好正常生活秩序，對違反規(guī)定的不良行為應(yīng)及時制止和報告。

第十條?日常管理上要注重細(xì)節(jié)。掌握本幢宿舍的房間數(shù)、安排及使用情況，學(xué)生所屬輔導(dǎo)員的姓名，學(xué)生干部姓名、房號及本幢宿舍人員的特征，了解住宿學(xué)生的思想動態(tài)，及時反饋住宿學(xué)生的意見和建議。

第十一條?抓好宿舍文化建設(shè)?。?在生活園區(qū)內(nèi)積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、文明建設(shè)、志愿服務(wù)、幫困助學(xué)活動，指導(dǎo)學(xué)生開展健康向上的文娛活動，使學(xué)生在各項活動中受到教育、得到鍛煉、增長才干。搞好學(xué)生組織建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)生組織的積極作用，定時召開寢室長會議，總結(jié)各寢室管理經(jīng)驗、遵守紀(jì)律、衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)整理情況，并做好會議記錄。

第十二條?認(rèn)真執(zhí)行作息制度。督促本樓學(xué)生按時就寢、起床、對夜晚遲歸或不歸等不良現(xiàn)象進行登記，協(xié)助值班輔導(dǎo)員老師對以上學(xué)生有針對性地作好說服教育工作。

第十三條?認(rèn)真做好治安工作。及時處理本樓學(xué)生之間的一般性突發(fā)事件和糾紛；對本樓學(xué)生出現(xiàn)打架、酗酒、賭博等違紀(jì)行為，應(yīng)主動加以勸解和制止。對出現(xiàn)的突發(fā)事件，要及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第十四條?生活老師?在值班期間要遵守值班紀(jì)律，保持個人通訊方式24小時暢通，并及時接聽值班電話，認(rèn)真、詳細(xì)填寫值班記錄，堅守值班工作崗位，切實履行崗位職責(zé)，并做好值班交接工作。

第三章?生活老師?值班考勤

第十五條?生活老師?值班實行打卡考勤制度, 值班期間，需按照學(xué)院要求時間段于兩校區(qū)工作考勤機上打卡簽到。

第十六條?日常值班和節(jié)假日值班當(dāng)日時段無打卡記錄，視為曠工一個工作日。

第十七條?輔導(dǎo)員?值班考勤計入本人日?？记谟涗洠凑铡缎锣l(xiāng)醫(yī)學(xué)院三全學(xué)院考勤管理實施細(xì)則》、《三全學(xué)院教職工值班、加班認(rèn)定及處理辦法》等規(guī)定進行獎懲。

第十八條?生活老師?值班津貼按?學(xué)院規(guī)定?年度核算發(fā)放。曠工一個工作日扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

第四章?生活老師?值班紀(jì)律

第十九條?日常值班和節(jié)假日值班的時間均為?當(dāng)天上午8點至次日上午8點，?當(dāng)值?生活老師?在值班期間無特殊原因不得遠(yuǎn)離?值班室?。

第二十條?生活老師?在值班時要集中精力，全力投入到值班工作。要遵守?書院?值班規(guī)定，休息時不得離開值班室。

第二十一條?生活老師?值班需嚴(yán)格按照每月值班安排進行，不得私自調(diào)換值班。如因病、因事調(diào)班，需填寫《?生活老師?值班調(diào)換審批表》并報所在書院審批。審批通過后，報?人力資源?部備案，考勤獎懲情況隨之調(diào)整。

第五章 附則

第?二十二?條?本規(guī)定由?德馨書院?負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行，其它有關(guān)文件制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

教師對經(jīng)常加班持否定態(tài)度。教師們認(rèn)為加班有很多不利因素。有一份這樣的統(tǒng)計。認(rèn)為加班不利于休息與健康者占總?cè)藬?shù)的100?％，認(rèn)為加班不利于學(xué)習(xí)和進修者占總?cè)藬?shù)的88?．8?％，認(rèn)為加班容易引起心理疲勞者占總?cè)藬?shù)的87?．8?％，認(rèn)為加班不利于照料家人者占總?cè)藬?shù)的84?．7?％，認(rèn)為加班不利于休閑者占總?cè)藬?shù)的67?．9?％，認(rèn)為加班容易使日常工作懈怠者占總?cè)藬?shù)的37?．8?％。經(jīng)常讓教師加班是搞疲勞戰(zhàn)術(shù)，還容易侵犯教師的某些權(quán)利，如休息、學(xué)習(xí)等。

每個老師都有早班和晚班。早班的老師都要求很早到教師迎接幼兒的到來，不過很多時候，來的特別早的幼兒很少，而且通常是父母有事急著把寶寶送到幼兒園，但幼兒都會集中在一定的時間里來幼兒園，所以我覺得可以適合安排教師到園的時間，不用過度的早。同時教師越是早到教師，保育老師就更加早了，往往在冬天的時候天都沒有亮就已經(jīng)出門了。這顯然是太辛苦了，影響教師一天的工作狀態(tài)。可以在院中開始一個教師，專門接受到的特別早的幼兒，有教師輪流值班。在教師里可以設(shè)置一些區(qū)域游戲的玩具。同時這樣也會有一個混齡的效果，提供幼兒的社會溝通能力。教育幼兒大的哥哥姐姐應(yīng)該幫助弟弟妹妹。同樣對于晚回家的幼兒來說也應(yīng)該安排這樣的一個教室，有教師輪流值班等待家長來接幼兒。這樣早班的.教師不用很早到，晚班的教室也不會很晚走。

同時針對現(xiàn)在普遍上班族都是下班晚的特點，大批的幼兒來接的時間都比較晚，所以幼兒園可以開設(shè)一些興趣班放在不同的時間，有這方面的教師執(zhí)教。這樣既可以方便家長也可以讓幼兒學(xué)一些自己感興趣的東西，培養(yǎng)某一方面的特色。當(dāng)然同時也可以給教師帶來一點格外的收入，也遵守了多勞多得，按勞分配的原則。讓有特長的教師有所發(fā)揮。

加班值班管理制度篇四

、機關(guān)工作人員必須按照值班順序，按時值班，任何人不得無故缺班、誤班。

2、值班人員必須堅守崗位，提高警惕，認(rèn)真履行值班職責(zé)，做好機關(guān)內(nèi)部安全保衛(wèi)、處理各種突發(fā)事件、接聽電話、打掃大會議室、做好記錄等工作。

3、值班期間，要做到上傳下達，發(fā)現(xiàn)情況及時向值班領(lǐng)導(dǎo)報告，如發(fā)現(xiàn)重大事情及時請示書記、主任。如值班期間擅離職守，造成一切損失由當(dāng)晚值班人員負(fù)責(zé)，并追究其相關(guān)責(zé)任。

4、如因特殊情況不能值班的應(yīng)向值班小組長請假，并報行政辦公室備存，請假不計值班補助。

5、交接-班時，值班組長要認(rèn)真填寫當(dāng)日值班記錄，并轉(zhuǎn)交接-班人員。沒有值班而填寫值班的，除不得值班補助外，罰款20元，并在機關(guān)通報批評。

6、機關(guān)工作人員要提高辦事效率，力爭在上班期間完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。未能及時完成的`工作任務(wù)，要利用休息日加班完成，但不計加班，不領(lǐng)取加班補助。

7、兩委領(lǐng)導(dǎo)原則上不星期，也不計加班。兩委領(lǐng)導(dǎo)每星期六上午到書記辦公室召開碰頭會，對上星期工作進行總結(jié)并對下周工作進行初步安排。

為方便服務(wù)對象辦事，中心實行工作日值班和工作需要時加班制度：

(一)值班：每天安排1～2名工作人員(綜合科負(fù)責(zé)安排每周值班名單)值班，值班人員每天提前半小時上班，推遲半小時下班，值班期間負(fù)責(zé)巡查及落實當(dāng)天招投標(biāo)活動的相關(guān)場所及設(shè)施;提供相關(guān)咨詢服務(wù);接待有關(guān)人員的工作聯(lián)系或來訪;遇到特殊情況及時向中心領(lǐng)導(dǎo)報告。

(二)加班：因業(yè)主工作需要，須在節(jié)假日進場開展招投標(biāo)活動的，中心實行無條件加班(加班人員及數(shù)量由綜合管理科提出意見報中心分管主任審批)制度，加班人員應(yīng)按工作規(guī)范為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對服務(wù)對象提出的正當(dāng)服務(wù)要求應(yīng)當(dāng)盡力予以支持;加班期間，遇到特殊情況須及時向中心領(lǐng)導(dǎo)報告。

(三)中心考勤人員負(fù)責(zé)做好值班(加班)人員及時間記錄。

(四)值班和加班時間每月統(tǒng)計匯總，原則上安排調(diào)休，安排調(diào)休確有困難的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予加班補貼。四、工作人員出勤率與月考核獎發(fā)放額度掛鉤。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索值班加班制度。

加班值班管理制度篇五

為加強對本站園區(qū)的安全管理，及時完成國家賦予的監(jiān)測任務(wù)，本站實行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。

九、?平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應(yīng)以機房為主；

十二、?認(rèn)真填寫值班記錄，做好工作交接。

一、值班工作時間

夏季：中午：12：00～14：30

冬季：中午：12：00～14：00

（1）由公司安排，在正常工作時間之外的上班時間，稱為加班（因本部門或本崗位沒能按計劃完成工作而導(dǎo)致的延時工作不視為加班）。原則上公司不主張加班。

（2）各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，如公司安排的加班，需在加班前填寫《加班申請單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理審批后方可加班。

（3）實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50-100元的處罰。

（4）加班以半小時為計算單位，不滿半小時不計算。

（5）加班分為下列三類：

a.「一般加班」：由公司安排在正常工作日下班后發(fā)生的加班是一般加班，按1.5倍工資核算。

b.「假日加班」：由公司安排在休息日發(fā)生的加班是假日加班，按2倍工資核算。

c.「節(jié)日加班」：由公司安排在法定節(jié)日發(fā)生的加班是節(jié)日加班，按3倍工資核算。

（6）下列情況不屬于加班：

a.公司人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

b.凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

c.因工作需要出席社交場合、因公差旅期間及市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

加班值班管理制度篇六

1、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班、工作人員值班制度，按照值班班次依次有序進行。

2、值班人員每天的交接-班時間為早晨8點，但正常上班時，上午下班至下午上班時間為中午值班時間，下午下班至第二天早晨8點為夜間值班時間，接-班人員必須提前10分鐘向帶班領(lǐng)導(dǎo)報到準(zhǔn)備接-班。

3、值班人員必須堅守崗位，嚴(yán)禁脫崗、斷檔，用餐時間要輪換值班，并且夜間要保證有一人在值班室值班。

4、值班人員確因有病、有事，不能按時執(zhí)班時，要提前與帶班領(lǐng)導(dǎo)說明，并自己找好替換人，以確保該班人員滿額在崗，圓滿完成值班任務(wù)。

5、值班人員值班期間，負(fù)責(zé)處理機關(guān)一般性事務(wù)，如有重大緊急情況發(fā)生，要先報告帶班領(lǐng)導(dǎo)，再逐級向上請示，征求處理意見，不可自作主張，拖事誤事，一但造成不良后果，值班人自己負(fù)責(zé)。

6、值班人員要細(xì)致填寫值班日志，所有來人、來電、來文均要登記齊全，不可遺漏，并且與接-班人員做好銜接，保證相關(guān)事情落實到位。

7、各班在值班室值班人員每天下午上班前及轉(zhuǎn)天早晨交-班前，要認(rèn)真清理好值班室的衛(wèi)生，整理好桌椅、床鋪等用品，值班結(jié)束將值班室鑰匙轉(zhuǎn)交下班帶班領(lǐng)導(dǎo)或帶班員，并下傳值班日志。凡發(fā)現(xiàn)值班室衛(wèi)生未整理即交-班的，給予當(dāng)日值班員貳拾元處罰。

8、按“值班特別提示”要求，按時開關(guān)樓內(nèi)正門和東門、切斷熱水器電源和樓道燈，違者發(fā)現(xiàn)一次給予貳拾元處罰。

2004年9月1日

1、局機關(guān)實行節(jié)假日和雙休日值班制度，局領(lǐng)導(dǎo)輪流值班，科室同志輪流值班，值班輪次由辦公室統(tǒng)一安排。

2、值班人員在值班時要按時到崗，不遲到、不早退、不擅離職守。

3、值班人員在公務(wù)接洽時，態(tài)度要熱情，語言要文明，記錄要清楚，處理事情要迅速、準(zhǔn)確。如遇不能立即答復(fù)和處理的問題，要及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)請示報告。要嚴(yán)格遵守安全、保密制度。

4、值班車輛由辦公室安排，值班期間，車輛服從值班人員調(diào)度。

5、值班期間，禁止在辦公場所打鬧喧嘩或聚眾娛樂，禁止無關(guān)人員進入辦公場所。

6、值班人員要認(rèn)真完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

為了確保機關(guān)安全，聯(lián)絡(luò)暢通，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

一、機關(guān)實行全天24小時值班。正常上班期間值班由政府文書負(fù)責(zé)，文書不在時，由值班領(lǐng)導(dǎo)確定值班人員，假期值班由辦公室統(tǒng)一安排。

1、帶班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：安排值班期間的工作，組織處置突發(fā)事件，完成緊急工作任務(wù)。組織機關(guān)安全巡邏檢查；督查值班人員在崗履職情況；審查值班工作紀(jì)實；負(fù)責(zé)交接-班。

2、值班工作人員職責(zé)：嚴(yán)守值班紀(jì)律，加強值班巡查，禁止閑雜人員進入院內(nèi)，嚴(yán)防不安全事故發(fā)生；及時接轉(zhuǎn)文函來電，接待來人來訪；負(fù)責(zé)承辦有關(guān)公務(wù)，處理班內(nèi)事務(wù)，按時開鎖大門、開關(guān)路燈；節(jié)假日值班人員負(fù)責(zé)班內(nèi)機關(guān)衛(wèi)生清掃，夜間必須有1人在值班室值班，確保24小時電話暢通；若遇有兩次打電話無人接聽，則按一次脫崗處理，罰當(dāng)日辦公室值班或夜間值班室值班人員20元，并記一天缺勤。

3、值班人員應(yīng)按值班排列順序認(rèn)真履行值班職責(zé)。因故不能值班者，不可私自換班頂替。要征得值班領(lǐng)導(dǎo)和帶班領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可換班頂替，并履行交接手續(xù)之后才能離開。

4、每周星期五下午安排休假的時間為接-班時間，星期一早8時為本班終結(jié)時間。

6、雙休、節(jié)假日放假時，由政府文書向值班人員移交鑰匙和值班日志，收假時再由值班人員向文書移交。節(jié)假時，值班按值班排序移交鑰匙和值班日志。

7、交接-班時，值班人員應(yīng)將值班涉及的公務(wù)及公物逐一清理交接。若公物損壞或丟失者，要照價賠償，并如實匯報帶班領(lǐng)導(dǎo)。

8、凡值班期間擅離崗位，領(lǐng)導(dǎo)查崗一次不到者，按缺勤一天論處，兩次不到者按缺勤兩天論處；貽誤工作，發(fā)生不安全事故者，要視其情節(jié)，追究責(zé)任，并對值班人員各罰款50元。

9、非值班人員，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，休假期間私自返回機關(guān)上班者，按休假對待。

10、機關(guān)休假期間，鎮(zhèn)屬單位也要安排值班人員，靠實責(zé)任，確保不出問題。

一、值班人員要親自在值班表上簽到，認(rèn)真填寫值班記錄。

二、值班人員要堅守崗位，保證24小時電話有人接聽，遇有特殊情況要在15分鐘內(nèi)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，因脫崗貽誤工作或造成事故的，按上級有關(guān)規(guī)定，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

三、值班人員要有高度的責(zé)任感，接收電話要認(rèn)真負(fù)責(zé)，搞好記錄，及時報送領(lǐng)導(dǎo)閱批，并按領(lǐng)導(dǎo)批示抓緊辦理。同時協(xié)助門衛(wèi)做好機關(guān)的安全保衛(wèi)工作，確保機關(guān)公共財物不受損失。

評優(yōu)資格。

六、未經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不準(zhǔn)擅自讓機關(guān)外人員在本單位留宿過夜。

七、實行責(zé)任追究制度，因值班不力，嚴(yán)重影響機關(guān)正常工作的，要按規(guī)定給予紀(jì)律處分。機關(guān)內(nèi)發(fā)生失竊、失火等重大事故及對鎮(zhèn)內(nèi)發(fā)生的重大事故不報、瞞報、延報的，視情節(jié)給予帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班人員行政處分。

2.正常工作日的值班時間為下午下班后至次日上班前，節(jié)假日(法定假日和星期六、星期日)的值班時間為早晨8：00至次日8：00。

3、值班人員負(fù)責(zé)值班期間的來客接待、電話接聽與處理、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事宜等日常事務(wù)。

4、對電話請示、報告、通知等要認(rèn)真填寫電話記錄，及時報值班領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)，并按照領(lǐng)導(dǎo)的要求進行辦理。

5、對收到的文件材料，若是急件，必須及時向值班領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報并通知辦公室。若是一般文件，要報送辦公室，按公文處理程序進行處理。

6、值班人員必須按時到崗，堅守崗位，不得擅自脫崗。節(jié)假日白天值班，值班成員必須在局辦公室值班。

7、值班人員要嚴(yán)格做好安全和保密工作，禁止社會閑雜人員進入辦公樓。

8.嚴(yán)格交接-班制度，值班時承辦的事情原則上有始有終地處理完畢，確需移交處理的，要向接-班的同志交接清楚，無遺漏，無差錯，以免耽誤工作。

加班值班管理制度篇七

第二條 茶樓非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待茶樓客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條 本茶樓人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條 已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

一、勞動管理制度：茶樓員工每月休息兩天（炊事班師傅、配菜人員除外，一般安排在周六周日），有事請假（不發(fā)工資）回店銷假，書寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百。

二、工作管理制度：全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當(dāng)天工作必須要當(dāng)天高標(biāo)準(zhǔn)地完成，上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。

三、財務(wù)管理制度：各項收支要做到日清月結(jié)，總臺每天要與茶樓結(jié)清當(dāng)天帳目，各員工予支資金，不得超過當(dāng)月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放（特殊情況可適當(dāng)推遲，但不得超過一個月）。

四、財產(chǎn)物資管理：各員工要愛護管理好茶樓所有財產(chǎn)物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償，用當(dāng)月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣，直至扣完為止。

五、學(xué)習(xí)管理制度：每星期日下午集中學(xué)習(xí)兩小時，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括事時政治、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和文體活動，根據(jù)具體情況可交替進行安排。

六、衛(wèi)生管理制度：每星期六下午為集中打掃除時間，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)認(rèn)真進行打掃清理，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角。做到墻壁干凈、地面整潔、無灰塵廢棄物；門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡；洗手間無蚊蠅異味。

七、獎懲責(zé)任制：建立檢查考試獎懲責(zé)任制，每月15日下午進行各項制度落實情況的檢查和各項業(yè)務(wù)技術(shù)的考試，檢查考試合格者獎現(xiàn)金5元，不合格者罰款2元。

1、上下班走員工通道，并接受保安員的檢查。

2、上下班及用餐時需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現(xiàn)漏打要及時告之部門主管。

3、確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

4、工作時間不能穿著制服外出購物，不準(zhǔn)吃東西、喝酒，不準(zhǔn)聽收錄機，不準(zhǔn)看電視，不準(zhǔn)唱歌、大聲喧嘩或閑聊。

5、除指定人員外，不準(zhǔn)使用客用設(shè)施。

6、未經(jīng)允許不可在茶樓內(nèi)攝影及攝像。

7、凡進入茶樓的單車和摩托車必須停放指定的位置。

8、凡不是本市戶口籍的員工，要求辦理暫住證，費用將從員工的工資中扣除。

1、每位員工進入茶樓范圍內(nèi)應(yīng)佩戴胸牌、員工證。

2、部門主管及保安人員有權(quán)隨時抽查有關(guān)證件。

3、因使用時間長而損壞的，可以到人力資源部免費換領(lǐng)。

4、如有遺失被竊，應(yīng)立即向所在部門和人力資源部報告，并按規(guī)定補辦。

5、證件補價：考勤卡30元，員工證20元，胸牌20元，餐卡20元，住宿證20元。

1、開餐時間為

2、用餐時需自備勺子、碗和筷子。

3、員工就餐時須佩帶個人員工證，憑茶樓發(fā)放的員工就餐卡取飯菜，否則員工餐廳員工有權(quán)拒絕發(fā)飯菜，對于沒有按規(guī)定強行就餐者，茶樓將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理。

4、員工就餐卡僅供員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓，若有發(fā)現(xiàn)，書面警告一次。

5、外來人員在員工餐廳就餐必須經(jīng)過茶樓批準(zhǔn)，否則員工餐廳員工有權(quán)拒絕發(fā)放飯菜。

6、自覺保持員工餐廳的秩序，領(lǐng)取飯菜須依次排隊，不可爭先恐后。

7、自覺維持員工餐廳清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂倒亂吐飯菜殘渣，用餐須保持桌面的清潔，將殘渣自行清理倒到餐廳的垃圾桶內(nèi)，對故意亂倒亂扔者給予書面警告一次。

8、愛護食物，珍惜糧食，堅決反對浪費現(xiàn)象，對浪費糧食的一次記書面警告一次。

9、員工餐廳員工必須努力工作，不斷提高烹飪技術(shù)水平，做到飯菜熟、香、營養(yǎng)和衛(wèi)生，保證員工吃飽、吃好，身體健康。

10、外來的食品不準(zhǔn)帶入員工餐廳食用，員工餐廳的食品也不可帶出餐廳食用。否則罰款20元—50元。

11、文明就餐，不允許在員工餐廳內(nèi)吸煙或大聲喧嘩。

12、本守則自公布之日起生效。

1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。

2、保持室內(nèi)物品擺放的整潔與美觀，不得亂擺亂放。

3、每周必須安排一位員工打掃衛(wèi)生，以保持宿舍的清潔。

4、愛護公物，損壞者須照價賠償，并按情節(jié)給予行政處罰。

5、養(yǎng)成良好的消防意識，做到安全用電、用火，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座，不準(zhǔn)使用高壓電器等，同時節(jié)約用水、用電，做到人走燈熄，斷電源，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患須及時向宿舍管理處或保安部報告。

6、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會客，不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍住宿，外來人員必須到宿舍管-理-員處做好登記，否則宿舍管-理-員有權(quán)拒絕外來人員進入本茶樓員工宿舍，同時外來人員必須要晚上23點之前離開宿舍。

7、出入宿舍須及時關(guān)門，注意提防盜賊，做好財產(chǎn)安全防范工作。

8、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。在房內(nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi)，將追究其經(jīng)濟責(zé)任，觸犯刑律的，追究其刑事責(zé)任。

9、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即交公安機關(guān)處理。

10、不服從宿舍管-理-員及本宿舍舍長的管理，不得私自換房、換床，不準(zhǔn)與管理人員發(fā)生頂撞和爭執(zhí)。

11、每位員工都必須保持宿舍的安靜，不得大聲喧嘩，同事之間注意團結(jié)，不得以任何借口爭吵和打鬧。

12、員工遇到問題和困難，可向人力資源部投訴，人力資源部盡量給予幫助。

13、有如下行為者將受到處罰：

口頭警告：

1）隨地吐痰，亂扔煙頭、果皮、雜物、紙屑，將鼻涕涂到墻上、地板或床上，或?qū)⑹趾?、鞋跡印到墻上。

2）用力關(guān)門，產(chǎn)生較大的聲音，影到到其它同事的休息。

3）在房內(nèi)堆積大量的'臟衣物，不及時清洗，發(fā)出異味。

4）在宿舍內(nèi)存放有刺激性氣味的物品。

5）在宿舍內(nèi)大聲聊天，放較大音量的收錄音機，影響到其它同事的作息。

6）私人物品擺放混亂，影響宿舍整體美觀。

書面警告：

1）服從宿舍管-理-員工或本宿舍舍長的安排，不做好值班衛(wèi)生工作。

2）拒絕管理，與宿舍管-理-員或本宿舍舍長發(fā)生爭執(zhí)。

3）未經(jīng)許可，私自調(diào)換房或床位。

4）不經(jīng)宿舍管-理-員同意，帶外來人員在宿舍住宿。

最后警告：

1）偷竊公私財物。

2）在宿舍內(nèi)聚眾賭博、打架等。

3）不按設(shè)備程序操作，嚴(yán)重?fù)p壞公共設(shè)施的。

4）受到嚴(yán)重書面警告和最后警告的員工將被取消住宿資格。

第一章 ?總?? ?則

第一條?? 為規(guī)范公司加班管理制度，明確加班審批程序,特制定本規(guī)定。

第二章 ?適用范圍

第二條?? 本規(guī)定包括但不限于隨一線工作的質(zhì)檢員、保管員（參與計件工資的保管員除外）、核算員、車間工藝員、設(shè)備動力的設(shè)備維修工、司爐工、空壓站崗位人員、事業(yè)部所屬公司的設(shè)備維修工（崗薪工資）、設(shè)備大修期間參與維修的設(shè)備管-理-員及操作者、小車司機、綜合辦公室公休日值班人員（上述人員加班指周日加班平時不能串休者）、其他一般管理人員（除因在公休日值班及加班而平時不能串休或參與公司重大項目者經(jīng)職能總監(jiān)或事業(yè)部總經(jīng)理審批后方可支付加班工資）。

第三條?? 本規(guī)定不適用于公司d級以上管理人員，集團各部室及事業(yè)部處室一般管理人員，其額外工時視作本職工作范疇；本規(guī)定不適用承包制員工、一線計件制員工、不計時工作的員工及每月30日工作制的員工，其工資已包括加班工資。

第三章? 加班原則

第四條?? 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

第六條?? 加班時間限制

2.?每月累計加班不應(yīng)超過48小時。

第七條?? 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第八條?? 加班流程審批

1. 適用加班范圍人員的周日加班：部門主管需填寫《員工加班審批表》將加班內(nèi)容及時間上報主管c級領(lǐng)導(dǎo)審批后，每月26日隨考勤一并報于人力資源部。（《員工加班審批表》見附表）

2. 重大項目及特殊工作的工作日或周日加班：部門主管需填寫《員工加班審批表》將加班內(nèi)容及時間上報主管職能總監(jiān)或總經(jīng)理審批后，當(dāng)日或周六五點鐘前將審批表報于人力資源部。

3. 假日加班：員工需在實際假日加班前的最后一個工作日下午五點鐘前, 部門主管需填寫《員工加班審批表》將加班內(nèi)容及時間上報主管c級領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總裁或事業(yè)部總經(jīng)理審批后，報于人力資源部。

注：特殊情況下可通過oa系統(tǒng)進行串發(fā)。

4. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地貫徹集團公司的加班管理制度，公司將強制執(zhí)行加班審批流程，因此， 凡沒有提交《員工加班審批表》及沒有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，其實際加班時間將視為無效。

5. 加班時數(shù)：員工申請實際加班時數(shù)與實際加班情況不能相差太遠(yuǎn)，并且每位員工的每月加班時間要控制在集團公司規(guī)定的時限內(nèi)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

第九條? ?每月人力資源部統(tǒng)計加班情況，支付加班費。

第五章?? 加班費用

2. 員工在周日加班以40元/日,作為加班費用標(biāo)準(zhǔn)計算；

3. 員工在節(jié)假日(國家法定假日)加班以40元/日為基礎(chǔ)，按三倍加班費用標(biāo)準(zhǔn)計算。

第六章 ??其?? 他

第十一條? ?處罰

1. 集團人力資源部負(fù)責(zé)抽查加班出勤，發(fā)現(xiàn)與申請不符，取消加班；

2. 在抽查加班出勤時，如發(fā)現(xiàn)虛報或情況變更后沒有及時取消加班申請的，處罰責(zé)任人200元、部門主管200元。

第十二條? ?附則

2. 本規(guī)定由集團人力資源部解釋、執(zhí)行，經(jīng)集團公司總裁批準(zhǔn)頒行。

加班值班管理制度篇八

1、堅持輪流值班制度。

2、值班人員無論是平時值班還是遇節(jié)假日值班必須在機關(guān)就餐、住宿，不得擅離職守，不在單位者，視為離崗，發(fā)現(xiàn)離崗一次，罰款50元。

3、值班人員如有特殊情況不能值班的.，必須自行找好替班人員，并向帶班領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不值班者，按曠工處理，并在全干會上做出書面檢查。替班人不履行承諾未到崗的視值班人為曠工。值班期間因特殊情況需臨時離崗的，必須征得帶班領(lǐng)導(dǎo)同意。

4、值班人員要堅守工作崗位。平時上班期間，當(dāng)班人員要在下午下班前，按時到值班室，負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話、接待來信來訪、安全保衛(wèi)等事宜，并做好值班記錄和電話記錄，及時將電話內(nèi)容轉(zhuǎn)給領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員，不得誤事。另外，還要及時處理在班期間的各項事務(wù)，值班人員要及時處理突發(fā)事件，值班過程中發(fā)生重大事項應(yīng)及時通知主要領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并做好辦理記錄。

5、帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員在值班期間，早、中、晚都要對樓里樓外、院內(nèi)院外進行查看，防止發(fā)生意外事故。

6、值班期間由帶班領(lǐng)導(dǎo)進行考勤，值班全勤者，發(fā)給全額值班費，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，按缺勤天數(shù)扣發(fā)值班費，并根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣發(fā)年終獎金。

7、有特殊情況需要周日加班的人員，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由主要領(lǐng)導(dǎo)在加班人員名單上簽字后報黨政辦考勤。

8、值班時間：工作日為下午下班至次日上午8：30，休息日為全天24小時，值班室要保證24小時通訊暢通。

9、值班期間娛樂活動要適度，一般不超過晚12點，以不影響他人休息和次日正常工作為前提。值班期間一律不許搞不健康的娛樂活動，嚴(yán)禁賭博，違者嚴(yán)肅處理。

10、值班人員交-班前必須整理好衛(wèi)生，將垃圾清理干凈。未按規(guī)定清理衛(wèi)生的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人50元罰款。

11、值班人員要保護好公共財物，交-班前將電話和鑰匙等交給下一班。

12、機關(guān)工作人員，未經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿任何人，否則，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

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加班值班管理制度篇九

1.目的

為加強公司的日常管理，協(xié)助督促各部門做好各工作，及時匯報處理突發(fā)事件，特設(shè)本制度。

2.范圍

主要是公司車間主任以上及管理人員，具體包括：總經(jīng)理、史文浩、羅俊夫、譚文強、劉芳、滕榮權(quán)、吳秋良、鐘成、張祈曙、唐建國、張廣慧、李子琦、夏陽昆、張森林、袁進、陳-軍、宋燈吉。

3、值班要求

3.1 輪值人員上午須提前30分鐘上班，下午或加班后推遲30分鐘下班。早上值班歡迎各員工上班，并監(jiān)督員工考勤，記載管理人員出勤情況和廠規(guī)、廠紀(jì)的執(zhí)行情況。下午值班班檢查各部門的電源開關(guān)、門窗、水閥，做好安全檢查工作。協(xié)助處理突發(fā)事件，協(xié)助各部門工作，保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

3.2 輪值人員每天須不定期檢查6s的執(zhí)行情況(至少一次)，并做詳細(xì)記錄，有權(quán)合理化建議。

3.3 輪值人員須及時處理協(xié)調(diào)值班期間的突發(fā)事情，若遇到特殊情況，不能處理的應(yīng)及時聯(lián)系部門主管。

3.4 輪值人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，若出現(xiàn)玩忽職守，在當(dāng)值期間出現(xiàn)問題，后果或者影響嚴(yán)重者，公司將追求其連帶責(zé)任。

3.5 輪值人員須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，保證公司正常的`生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

3.6 輪值人員須態(tài)度和藹，注意言行舉止，做到文明值班。

3.7 輪值人員須詳細(xì)填寫值班記錄，規(guī)范記載值班情況。

3.8 輪值人員須相互做好工作銜接，做好交接記錄。

3.9 輪值人員若遇到特殊情況不能當(dāng)值時，可自行協(xié)商調(diào)班，同時須向辦公室說明情況。若無故缺席者，每次罰款50元，并給予通報批評。

4、輪值安排：附后

5、值班日志：附后

值班細(xì)則(試行)

2、值班內(nèi)容：

2.1 廠規(guī)、廠紀(jì)、考勤監(jiān)督

2.1.1詳細(xì)記載員工考勤執(zhí)行情況(例如遲到員

-

工的名單等);監(jiān)督員工規(guī)范打卡，是否存在代打、漏打或者重復(fù)打卡的現(xiàn)象。

2.1.2督促員工規(guī)范著裝，注意儀容儀表，是否佩戴工作卡或廠徽。

2.1.3是否存在員工將零食或者與工作無關(guān)的東西帶入車間。

2.1.4維護正常的上班秩序，。

2.1.5檢查員工是否存在違規(guī)違紀(jì)的行為。

3、6s的檢查內(nèi)容：

3.1 檢查車間工位、工具、器具是否按規(guī)定擺放整齊;

3.2 檢查周轉(zhuǎn)箱是否定點定置;

3.3 檢查車間剩余零配件或者在制品是否按照規(guī)定放置;

3.4 檢查車間地面是否存在零配件;

3.5 檢查車間設(shè)備電源是否關(guān)閉;

3.6 檢查車間輔助用品是否規(guī)范放置。

3.7 檢查車間門窗是否關(guān)閉。

4、清潔衛(wèi)生

4.1 檢查下班是否安排人員進行清潔衛(wèi)生工作。

4.3 檢查窗戶是否存在油漬或者灰塵;

5、倉庫

5.1 檢查倉庫是否做好安全工作;

5.2 檢查倉庫物資是否按照規(guī)定放置;

5.3 檢查倉庫的6s執(zhí)行情況

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