在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

軍訓(xùn)的請示報告篇一

為磨練學(xué)生的意志，鍛煉體能，增強(qiáng)克服困難的信心與毅力，增強(qiáng)學(xué)生的集體主義觀念和組織紀(jì)律性，進(jìn)一步帶動校風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)班集體建設(shè)，進(jìn)而為今后的學(xué)習(xí)生活奠定良好的基礎(chǔ)，達(dá)到順利完成各項學(xué)習(xí)任務(wù)的目的，經(jīng)學(xué)校行政會研究決定在暑期開展八年級學(xué)生軍訓(xùn)工作，具體情況如下:

一、軍訓(xùn)時間

x年8月18日--8月27日，歷時10天

二、軍訓(xùn)地點

學(xué)校操場

三、參加人員

八年級組668名學(xué)生、12位班主任及年級組長、12位軍事教官(學(xué)校與平羅縣武裝部聯(lián)系)，共計692人。

四、軍訓(xùn)內(nèi)容

軍訓(xùn)主要內(nèi)容包括隊列訓(xùn)練、紀(jì)律教育、禮儀教育、安全教育、愛國主義教育。

妥否，敬請局領(lǐng)導(dǎo)批示。

致禮

四中

xx年七月十日

軍訓(xùn)的請示報告篇二

____市外貿(mào)局：

犀角是我公司出口名貴中成藥所必須的原材料，生產(chǎn)的中成藥出口換匯很高，也是出口暢銷商品。目前犀角進(jìn)口貨源緊張，價格也不斷上漲,今后也不易進(jìn)口。歷史上本市的犀角及犀角制品有以下方面的來源：

一、市首飾公司可以在本市及外埠收購部分犀角及犀角制品。

二、工藝品公司出口舊工藝品中也常有犀角制品。

三、歷史文物部門有部分不夠歷史文物及藝術(shù)保存價值的殘壞犀角制品。

為支援中成藥生產(chǎn)出口為國家多創(chuàng)收外匯收入，經(jīng)研究意見如下：

1.請局協(xié)助向以上有關(guān)部門聯(lián)系：對上述犀角制品收進(jìn)后支調(diào)我公司生產(chǎn)中藥出口。

2.考慮目前進(jìn)口和國內(nèi)價格差距很大及外貿(mào)兄弟公司出口任務(wù)的實際情況，是否可以按出口外匯價值結(jié)算，也可按進(jìn)口價格折合人民幣結(jié)算。

以上意見當(dāng)否，請審核批示。

____市土畜產(chǎn)進(jìn)出口分公司

___________年____月____日

軍訓(xùn)的請示報告篇三

校團(tuán)委：

為給同學(xué)們提供一個提高球技，鍛煉身體的平臺，激發(fā)同學(xué)們對國球的興趣，豐富校園生活。讓同學(xué)們在享受乒乓球快樂的同時進(jìn)一步促使相互學(xué)習(xí)，相互切磋，共同提高的團(tuán)隊合作精神。

擬在我校成立乒乓球協(xié)會，就相關(guān)情況公布如下：

1.會員注冊報名(凡乒乓球的一切愛好者均可參加面試)

2.報名時間：每周星期三 下午4：00

3.報名地點：綜合樓3樓

乒乓球協(xié)會計劃

地點：省機(jī)械技?！C合樓3樓

時間：每星期一至星期五 下午：4：00—6：00

具體時間安排：

時間

4：00-4：30

4：30-5：00

5：00-5：30

5：30-6:00

活動內(nèi)容

學(xué)員練球

學(xué)員比賽

學(xué)員互動

學(xué)員交流

請示妥否，請批示

乒乓球協(xié)會

x年5月12日

軍訓(xùn)的請示報告篇四

省林業(yè)廳：

x村農(nóng)業(yè)園建設(shè)項目由黟縣發(fā)展和改革委員會(發(fā)改投字〔x3〕114號)批準(zhǔn)。項目施工過程中使用了x村鎮(zhèn)部分林地，未按相關(guān)規(guī)定辦理林地征占用手續(xù)，屬于非法侵占林地行為。

x村農(nóng)業(yè)園建設(shè)項目的業(yè)主是x村農(nóng)業(yè)園。受用地單位委托，黟縣林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院編制了項目使用林地現(xiàn)狀調(diào)查報告;黟縣林業(yè)局編寫了《使用林地現(xiàn)場查驗表》。經(jīng)實地調(diào)查，該項目非法侵占x村鎮(zhèn)集體林地面積0.1667公頃，均為防護(hù)林，屬于退耕還林林地，無立木蓄積。

黟縣林業(yè)局對擬使用林地異地植被恢復(fù)作出了承諾和設(shè)計。項目擬使用林地保護(hù)等級為四級，符合黟縣林地保護(hù)利用規(guī)劃，項目實施區(qū)不在保護(hù)區(qū)范圍，也不在特種用途林和天然林保護(hù)工程范圍內(nèi)，項目實施區(qū)域內(nèi)未發(fā)現(xiàn)有國家重點保護(hù)的野生動、植物和古樹名木。

針對項目違法未批先占使用林地，黟縣森林公安局已進(jìn)行查處(黟林x林罰決字〔x5〕第5號)，現(xiàn)按照相關(guān)程序，將項目使用林地進(jìn)行上報申請。

該項目征占用林地申報材料齊全，屬于處罰項目補(bǔ)辦林地征占用手續(xù)，在對項目占用征收林地申報材料認(rèn)真審核的基礎(chǔ)上，我局?jǐn)M同意其補(bǔ)辦使用林地手續(xù)。

項目使用林地上報使用xx市定額。根據(jù)《森林法實施條例》等法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)將x村農(nóng)業(yè)園建設(shè)項目使用林地的申報材料報上，請予審批。

特此請示。

附件：x村農(nóng)業(yè)園建設(shè)項目使用林地的申請材料

xx市林業(yè)局

x5年11月19日

軍訓(xùn)的請示報告篇五

司領(lǐng)導(dǎo)并設(shè)備部:

我們物資管理站自x年7月成立以來，全體留守職工恪盡職守，任勞任怨，甘于寂寞，忠于崗位，針對400多米的橋下管區(qū)，做到了值班室24小時不離人。雖然我們留守人員少，架橋設(shè)備也無圍墻遮攔，但留守人員還是識大體顧大局，對工作是認(rèn)真負(fù)責(zé)的。有的職工家里孩子出了車禍，有的職工家里孩子胳膊兩處骨折，還有的職工家屬在老家半路遭到搶劫帶來一系列問題而導(dǎo)致借錢生活，都沒有請假回家。

根據(jù)以上情況，結(jié)合現(xiàn)實的管理，為便于職工安心留守工作，我們特提出如下請示，望上級領(lǐng)導(dǎo)實際考察，及時給予批復(fù)。

一、提高我們的工資待遇。我們現(xiàn)在每個月除掉正常的必要開支，扣繳險金后，剩下不足1500元，無以養(yǎng)家糊口。同為留守職工，雖然不能等同于施工項目部，但留守職工大都是老同志了，對于各施工項目部來說，工資實在太低，甚至低一兩倍以上，同時，伙食上還沒有任何補(bǔ)助。另外，溫州物價也并不比廣州等其他幾個留守地方的物價低，待遇標(biāo)準(zhǔn)不一。希望能統(tǒng)一一個標(biāo)準(zhǔn)，同等對待。據(jù)了解，管理站的崗位工資是最低的。

二、增(補(bǔ))發(fā)加班工資。我們雖然留守職工少，僅僅四個人，但做到了值班室現(xiàn)場晝夜有人值班，在一個沒有空調(diào)的、僅僅不到十平方米的簡易房子里，忍受蚊蟲的叮咬和氣候的炎熱(夏)和干冷(冬)，一樣的沒有雙休和節(jié)假日，一樣的拋家舍業(yè)和背井離鄉(xiāng)，希望上級領(lǐng)導(dǎo)能實事求是的按照相關(guān)規(guī)定增(補(bǔ))發(fā)加班工資。

三、明確公休和旅途包干費(fèi)用。依據(jù)公司x年2月下發(fā)《員工管理規(guī)定》第八章，根據(jù)留守職工的實際情況，盡早明確探親休假和路途包干(或報銷)費(fèi)用的規(guī)定。目前，留守職工既未享受正常的休假，又未得到路途補(bǔ)助。

四、今年的職工體檢如何進(jìn)行?根據(jù)公司內(nèi)網(wǎng)的消息報道，9月1日起，公司開始對職工身體進(jìn)行普檢，而我們僅僅幾個人，公司醫(yī)療小隊不可能來這里為職工體檢，那么我們該如何參加體檢，請及時予以明確。

五、模板等材料銹蝕嚴(yán)重，亟需等待處理。由于南方雨量偏多，呈酸性強(qiáng)，導(dǎo)致橋下設(shè)備銹蝕嚴(yán)重，模板尤甚。有的鐵銹呈整塊狀脫落，長期以往，設(shè)備材料將導(dǎo)致徹底報廢，建議將這些材料是轉(zhuǎn)場，還是就地處理，請公司設(shè)備物資和財務(wù)等相關(guān)部門協(xié)助前來審查決定。

以上請示，曾多渠道向上級反映過，但一直未果，望領(lǐng)導(dǎo)及時審核批復(fù)為謝。

x年九月十一日

十二局物資管理站

軍訓(xùn)的請示報告篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

經(jīng)**省服務(wù)網(wǎng)點協(xié)商，一致認(rèn)為傳輸線路績效獎金應(yīng)該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放，理由如下:

一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想，績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的?？紤]到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則。

二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調(diào)動員工的積極性，指導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工自我管理，提高工作效率，創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現(xiàn)提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標(biāo)都有明確的要求，各地市服務(wù)網(wǎng)點從年初至今均嚴(yán)格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標(biāo)，如突然更改績效發(fā)放方案，將對各地市服務(wù)網(wǎng)點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。

三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環(huán)境十分復(fù)雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標(biāo)的服務(wù)網(wǎng)點采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經(jīng)驗及管理經(jīng)驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現(xiàn)今年制定的目標(biāo)和任務(wù)，需要各服務(wù)網(wǎng)點所有員工花費(fèi)更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補(bǔ)施工方力量的不足?；谀壳按嬖诘膶嶋H問題，如急于降低線路績效獎金或?qū)⒃斐刹煌潭鹊娜藛T流失，對服務(wù)網(wǎng)點辛苦建立的運(yùn)行體制造成新的影響，從而對公司的整體運(yùn)營也會帶來負(fù)面影響。

四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個服務(wù)網(wǎng)點所有員工，這樣做可以彌補(bǔ)今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理。

五、按照**省預(yù)算考核，線路和室分績效獎金平均分?jǐn)偤蠹s為80萬/人;考慮到實際情況，**省內(nèi)人均完成額度應(yīng)不會超過50萬，按照現(xiàn)在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入并不高。

基于以上幾點原因，**省服務(wù)網(wǎng)點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

**省服務(wù)網(wǎng)點

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軍訓(xùn)的請示報告篇七

x處：

為建立健全、規(guī)范、有效的管理制度，樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，使我單位的管理制度向正規(guī)化、制度化的方向發(fā)展，我辦從x年x月起實施工作人員季度績效考核制度。此考核制度從德、勤、能、績四個方面對工作人員進(jìn)行考核，每季度考核一次，首先由各部門的主管對下屬進(jìn)行評核，最后交單位負(fù)責(zé)人審批。

對于考核合格的人員實行獎勵，頒發(fā)季度績效獎金。獎金以300元/月為基數(shù)，分為三個等次，一等獎(得分90-100分)獎金為300×3=900元;二等獎(得分80-89分)的獎金為300×3×90%=810元;三等獎(得分60-79分)的獎金為300×3×80%=720元?？冃Э己瞬缓细竦牟挥枧砂l(fā)獎金，連續(xù)三次季度績效考核不合格的人員將作除名處理。

現(xiàn)我辦第一季度的考核工作已完成，一等獎人數(shù)12名，二等獎人數(shù)13名，三等獎人數(shù)7名，此次考核無不合格人員，共需派發(fā)獎金人民幣貳萬陸仟叁佰柒拾元整(￥x元)，計入個人年終報酬。 以上請示妥否，敬請批示。

附件：《工作人員季度績效考核表》

《工作人員季度績效考核情況匯總表》

x辦公室

x年4月29日

軍訓(xùn)的請示報告篇八

市政府辦公廳：

我市程建設(shè)項目被列為市委、市政府x年工作要點和市政府民心工程之后，引起社會各界的廣泛關(guān)注。為更加有力地推動我市程建設(shè)工作，依據(jù)新聞出版總署等八部委制定的《程實施意見》中的組織領(lǐng)導(dǎo)模式，按照《天津市農(nóng)家書屋村文化室工程建設(shè)實施意見》，成立我市程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由副市長張擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長。領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員為：

市新聞出版局局長

市新聞出版局副局長

市文化廣播影視局副局長

市文明辦副主任

市發(fā)改委副主任

市科委副主任

市民政局副局長

市財政局副局長

市委農(nóng)工委副書記

市計生委副主任

市工商業(yè)聯(lián)合會副主席

市程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市新聞出版局，榮任主任，張任副主任。

妥否，請批示。

x年十一月九日

軍訓(xùn)的請示報告篇九

管委會：

為進(jìn)一步提升學(xué)校辦學(xué)水平，改善辦學(xué)條件，優(yōu)化教育資源，解決因?qū)W校規(guī)模不斷擴(kuò)大而教室和教學(xué)用房不足等問題，為我校教育創(chuàng)造一個更加和諧、舒適、優(yōu)美的育人環(huán)境，特向上級部門提出建設(shè)項目申請。

一、學(xué)?，F(xiàn)狀

中心學(xué)校占地面積為20xx0平方米，總建筑面積4010平方米，現(xiàn)有 13個教學(xué)班，學(xué)生720人，教職工35 人，為九年一貫制學(xué)校。

學(xué)校目前擁有20xx平方米四層教學(xué)樓一棟，教室16口，其中科學(xué)實驗室、會議室、教師辦公室各占去一口教室，已無空余，目前勉強(qiáng)滿足教學(xué)的需要。

二、項目建設(shè)的必要性

1、教育發(fā)展規(guī)劃

我校的學(xué)生數(shù)逐年增多，辦學(xué)規(guī)模逐年增大，尤其20xx年度學(xué)生數(shù)量增加近一倍。隨著內(nèi)11個大型小區(qū)入住率的不斷提高、適齡兒童數(shù)量的不斷增加，按標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校的班額標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計到20xx年秋季，教學(xué)班數(shù)量將會達(dá)到21個，學(xué)生數(shù)將增加500人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出學(xué)校當(dāng)前的辦學(xué)上限。這樣，學(xué)校規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大和硬件設(shè)施跟不上的矛盾將會日益突出，將成為影響和制約我校發(fā)展的一個最主要的因素。鑒于此，我校新建教學(xué)樓已迫在眉捷。

三、項目建設(shè)規(guī)模與經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、項目建設(shè)規(guī)模

計劃在校園東南位置新建一棟三層、總建筑面積約為1200平方米的擁有12口教室的教學(xué)樓，解決校舍不足的問題。

2、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

教學(xué)樓預(yù)算20xx元/平方米，約需資金240萬元。請管委會領(lǐng)導(dǎo)給予重視，予以審批立項，為盼。

中心學(xué)校

20xx年5月6日

軍訓(xùn)的請示報告篇十

財務(wù)部、行政人事部：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)對公司個別員工作如下平衡薪資調(diào) 整：

一、將分公司經(jīng)理龐、韶關(guān)分公司經(jīng)理李、xx銷售部經(jīng)理蕭、東莞分公司經(jīng)理劉享受高級業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇：每月基本工資20xx元，職務(wù)補(bǔ)貼20xx，每月合計底薪4000.00元(不含伙食、話費(fèi))。

二、將各銷售事業(yè)部的總經(jīng)理、總監(jiān)的待遇：每月基本工資20xx元，職務(wù)補(bǔ)貼3000元，每月合計底薪：5000.00元(不含伙食、話費(fèi))。

三、將為高級業(yè)務(wù)員，其享受待遇：每月基本工資1400元，職務(wù)補(bǔ)貼500，每月合計底薪：1900.00元(不含伙食、話費(fèi))。

四、本調(diào)薪從x年8月1日起施行。

付注：本文件屬公司薪資機(jī)秘文件，不對與非薪資有關(guān)的工作人員公開、公示，如有外泄造成影響，追究責(zé)任人之責(zé)任。

特此通知。

xx市機(jī)械設(shè)備有限公司

x年8月15日