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巡察紀檢監(jiān)督存在的問題和不足篇一
一是政治站不高，缺乏學習研究精神。習近平新時代中國特色社會主義思想武裝不到位，滿足上級有關部門統(tǒng)一培訓和規(guī)定學時學習，對新的理論知識學習停留在書面上，傳遞相關文件精神時方法單一、無聊，一些理論文章和政策文件只是泛而讀，對系列重要精神缺乏更深層次的交流和思想交流
二是黨內(nèi)政治生活不嚴肅。為應對上級配置的學習任務，簡化會議，混合黨組會議和行政會議，黨組和班級會議一事一議制度不明確，黨組會議執(zhí)行規(guī)則和尺度把握不嚴格。召開黨組會議有時會安排議題較多，黨組成員發(fā)表意見不足，會議規(guī)則不規(guī)范，會議質(zhì)量不高。
三是廉政談話不頻繁，不深入。領導班子一崗雙責任意識不強，廉政約會、談話注意等監(jiān)督執(zhí)行四種形態(tài)常態(tài)化，無法全權(quán)復蓋工作，有時代替談話注意工作談話，人情面子阻礙分管部門和部下存在的遲到早退、休假申請程序不完善規(guī)范、會議學習小差等紀律松懈問題
在“四個著力”、六大紀律方面
一政治紀律方面
一是落實意識形態(tài)工作不全面。在開展婦女干部提素及家庭教育、親子教育工作時，只注重課程內(nèi)容及活動效果，沒有形成完善的課程和師資審核制度，科學理論知識學習不深不透。另外，婦聯(lián)網(wǎng)站建設出現(xiàn)個別板塊“僵尸化”現(xiàn)象，網(wǎng)絡意識形態(tài)工作傳導力不夠扎實。二是黨員干部組織紀律淡薄，存在自由主義。對各項主題黨日活動不重視，活動參與率與激情不高，甚至出現(xiàn)活動出發(fā)當天才臨時各種理由缺席不參加，導致影響整體
計劃
開展情況。二組織紀律方面
一是大局意識不強。沒能精準地領會和把握上級要求，對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略內(nèi)容學得不深不透，在開展鄉(xiāng)村振興巾幗行動和“群團大聯(lián)動共筑同心圓”活動時習慣在固有的組織體系內(nèi)開展工作，以自我為中心進行“自轉(zhuǎn)”，沒有聯(lián)合其他群團組織共同參與，實現(xiàn)聯(lián)動“公轉(zhuǎn)”，活動效果存在溫差和落差，活動參與度不高、積極性不強，效果欠佳。二是執(zhí)行民主集中制基本程序不夠嚴格。班子決策時個別議題因為工作原因臨時才決定，討論研究前沒有廣泛充分征求民意就進行決策，醞釀討論的時間較短。
三廉潔紀律方面
一是
廉政
風險教育針對性不強。在對黨員干部職工的教育偏重于一些大案要案的反面典型警示，選樹和發(fā)揮先進典型引領的作用欠佳。二是廉政
風險建設的監(jiān)督機制開展不夠順暢。由于點多面廣，平常情況特別是基層組織存在的廉政風險點難以及時、全面地了解和掌握，影響了整體監(jiān)督效果。部室之間相互合作、整體配合的監(jiān)督協(xié)調(diào)意識還不強，尚待進一步實現(xiàn)監(jiān)督人員、監(jiān)督手段和監(jiān)督結(jié)果等監(jiān)督資源的共享和優(yōu)化配置。三是廉政風險排查缺乏主動性和積極性，存有抵觸傾向。個別黨員干部職工對廉政風險存在認識上誤區(qū)，認為查找風險就是公開腐敗點，擔心大范圍查找和公開風險點會給本單位、本部室的社會形象帶來負面影響，甚至影響自身的政治前途及招來一些不必要的麻煩等，因此，在開展過程中存在等待觀望的想法。四群眾紀律方面
一是群眾性不夠突出，一線基層聯(lián)系工作欠緊密。對許多新上任的基層村居婦聯(lián)主席只有單純的工作交流，對其個人背景了解不深不透，偶然會影響基層工作的針對性。二是層婦女群眾家庭教育活動相對較少，只按上級婦聯(lián)要求廣泛開展系列主題活動，具有自身婦聯(lián)特色的、面向基層群眾的家庭教育項目不多，家庭全員參與率不高。
五工作紀律方面
一是工作缺乏攻堅克難闖勁。在開展婦女
創(chuàng)新
創(chuàng)業(yè)、家庭教育、關愛幫扶等婦女兒童工作時系統(tǒng)性、持續(xù)性不強，缺乏品牌吸引力。在打造品牌和服務遇到瓶頸時，總以強調(diào)人手不夠、經(jīng)費不足等客觀原因為主,沒有從充分發(fā)揮主觀能動性、提升業(yè)務素質(zhì)能力水平上著手克服困難，干事創(chuàng)業(yè)責任感、使命緊迫感有待增強。二是開拓創(chuàng)新
意識不夠活躍。下屬兩單位目前面臨干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)有“斷層”現(xiàn)象，班子成員年齡偏大，空編人員又未能及時補充，致使干事激情減退，缺少自主創(chuàng)新的活力精神，導致下屬單位工作方式相對守舊難以變通并跟不上時代步伐，甚至在溝通連接中出現(xiàn)個別效率低現(xiàn)象。六生活紀律方面
一是對干部職工思想動態(tài)把握不到位。領導班子對黨員干部職工的談心談話少，生活和工作關心不夠，導致2017年12月曾出現(xiàn)辦公室工作人員xxx同志因私事休假沒及時交接工作的疏忽，造成區(qū)婦聯(lián)缺席區(qū)委全面依法治區(qū)領導小組重要會議的不良現(xiàn)象。二是“八小時”以外警示教育工作監(jiān)管不到位。xx地方習俗多，個別黨員干部或其親屬仍有盲目參與買房裝修“看風水”、節(jié)日期間祭拜、到寺廟燒香拜佛等傳統(tǒng)活動的現(xiàn)象，沒有真正厘清其中是否夾雜封建迷信行為，單位對這些問題也不夠重視，缺乏正確教育引導。
結(jié)合此次巡察工作要求，對照問題清單，區(qū)婦聯(lián)黨組將進一步加強領導、壓實責任，抓好整改落實，充分發(fā)揮巡察的積極導向作用。
一堅決履職盡責，強化黨的領導。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，貫徹黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，做到思想上要重視，責任上要明確，力度上要統(tǒng)一，將紀檢監(jiān)察與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴格按照新時期黨建工作總體要求，持續(xù)抓好“兩學一做”、“三會一課”常態(tài)化制度化建設，深入推進理論中心組學習，進一步提高政治站位，嚴格規(guī)范黨內(nèi)政治生活。
二抓實廉政教育，嚴守六大紀律。筑牢黨風廉政建設及反腐敗工作教育防線，針對未巡先改提出的問題，結(jié)合本單位實際，充分結(jié)合正面典型和反面教材引導作用，開展各類針對性較強的專題教育活動，提高各部室整體協(xié)調(diào)作用，加大對黨員干部職工傳導廉政風險排查的主動性及必要性，著力營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
三完善懲防體系，建立長效機制。通過此次未巡先改及巡察整改中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和風險領域，開展分析研究，及時建立健全相關規(guī)章制度，堅持以制度管人、按制度辦事。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加強談話提醒、批評與自我批評等監(jiān)督力度，用好列席會議、專項檢查等方式，堅決做到對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早研究、早處理，把深化問責作為推動主體責任落實的核心關鍵。
四支持巡察督導，堅持未巡先改。加強協(xié)調(diào)和推進上級巡察組的監(jiān)督檢查，聚焦和落實巡察發(fā)現(xiàn)問題的整改完善，充分利用各項常規(guī)、專項、機動和“回頭看”等監(jiān)督方式，持續(xù)認真開展未巡先改、查后整改、自查自糾一系列整治工作，堅決打通全面從嚴治黨“最后一公里”。
巡察紀檢監(jiān)督存在的問題和不足篇二
近年來，環(huán)保局紀檢組在縣紀委監(jiān)察局和局黨組的正確領導下，以“兩學一做”、“以案促改”等專題活動為契機，以強化“監(jiān)督執(zhí)紀問責”主題年活動為抓手，認真落實“八項規(guī)定”精神，持之以恒糾正“四風”，深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作，取得了新的進展和新的成效。
1、堅持黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、業(yè)務部門各負其責、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、群眾積極參與的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設責任制的落實與環(huán)保業(yè)務工作緊密結(jié)合起來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，形成“一崗雙責”的工作格局。
2、局黨組班子能按照黨風廉政建設責任制的要求，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴格規(guī)范個人的行為，在排污收費、建設項目審批等工作中，能堅持原則、不搞權(quán)錢交易，在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，2014年以來未發(fā)生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件。
3、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關規(guī)定，堅持集體領導、分工負責的原則，做到分工不分家，起到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。
4、堅持財務審批“一支筆”的制度，在重要經(jīng)費支出時，班子集中研究、集體決定，防止多頭審批、權(quán)利失控;發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，嚴格控制各種費用的支出，嚴格控制各種會議和慶典活動，有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現(xiàn)象發(fā)生。
5、按照縣委要求，制定并印發(fā)了環(huán)保局建立健全懲治和預防腐敗體系20132017年實施意見。以環(huán)保法律法規(guī)的基本要求為原則，以我縣環(huán)保事業(yè)的健康發(fā)展為目標，結(jié)合我局反腐倡廉活動的開展，對16重點崗位和重要部門進行廉政風險點進行排查，對排查出來的28個風險點逐個分析研究，建立風險防控措施36條，初步構(gòu)建起了環(huán)保工作防控體系。
6、堅持把提升干部執(zhí)行能力作為作風建設的突破口，以轉(zhuǎn)變干部作風、增強工作效能為重要任務，堅持教育在先、預防在先，突出教育重點，深入開展“懶政怠政為官不為專項治理”、“四個專項治理”以及“以案促改”等專題活動，促使干部職工廉潔勤政、服務人民，增強了全體黨員干部紀律意識和法制觀念。
1、紀檢組的監(jiān)督責任還沒有落實到位。還存在著好人主義思想，不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、怕但責任。作風檢查、懲治腐敗力度不夠，對黨員干部的監(jiān)督僅限于平時查查崗，對查出來的問題通報通報，監(jiān)督的方法不多，手段缺乏，督查時緊時松，未形成常態(tài)。對黨員干部中的不良風氣和苗頭傾向制止不力，早發(fā)現(xiàn)早處置機制不完善。
2、監(jiān)督的制度還不完善。雖然制定了一些制度，也發(fā)揮了一些效果，但實際監(jiān)督起來困難，執(zhí)行效果全靠個人自覺與修養(yǎng)。有些作風規(guī)定廣大黨員干部也擁護，但一下子根治則比較困難。如午間禁酒的規(guī)定，監(jiān)察中隊在征收排污費的過程中，總會遇到一些企業(yè)主“喝了這杯酒給你繳錢”，導致午間飲酒時有發(fā)生。
3、“不想”的自律環(huán)境還沒有形成。黨員干部尚未完全形成帶頭踐行作風規(guī)定的思想自覺，少數(shù)黨員干部面對作風規(guī)定，在工作中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避開監(jiān)督不被發(fā)現(xiàn)，這些都為根治“四風”問題帶來負面影響。
4、執(zhí)紀審查工作存在缺陷。執(zhí)紀審查是紀檢監(jiān)察系統(tǒng)落實“三轉(zhuǎn)”要求的重要工作之一，是貫徹從嚴治黨方針、推進反腐倡廉建設的重要任務，更是開展工作、懲治腐敗的有力武器，環(huán)保局紀檢組在這方面存在不小的缺陷。一是案件線索來源少，目前緊辦理過2起案件線索，且反映人的主要訴求是環(huán)境治理的問題，順帶反應了一些干部作風問題。二是案件辦理水平差，對案件辦理的程序和各項要求把握不到位。
5、紀檢監(jiān)察隊伍弱、業(yè)務素質(zhì)不高。目前環(huán)保局紀檢組僅有紀檢組長和一名紀檢專干2人，紀檢監(jiān)察工作的業(yè)務水平較差，對黨章黨紀和黨的各項規(guī)章制度沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)的培訓，一些重要問題細節(jié)問題，理解不深、把握不準，導致工作開展中存在著一定的困難。
