每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇一

處罰時光：________________

處罰事由：_____________________________

處罰依據(jù)：_____________________________

處罰決定：_____________________________

處罰金額：_____________

人民幣大寫：____________

處罰執(zhí)行人（簽字）：__________

收款單位（簽字）：_________

理解單位（簽字）：__________

注：

本處罰通知單一式兩份，被處罰單位一份，開單部門存檔一份。若開具罰款單，被罰單位（個人）拒不簽字，開單部門將在相關(guān)押金中，雙倍扣除罰款金額。

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇二

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科xx因加班費一事，與生產(chǎn)科xx發(fā)生爭執(zhí)，xx對xx罵出臟話，xx就動手打了xx一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時光不準(zhǔn)打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科xx四月份崗位工資100元，扣企管科xx四月份崗位工資50元，罰職責(zé)部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74。13元，由肖國民承擔(dān);罰職責(zé)部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

xx公司

xx年xx月xx日

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇三

全體員工：

由：xx行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴(yán)重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po12016嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯過失：

1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。

2、po12016嘜架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)儉為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時光拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

xx公司

xx年x月x日

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇四

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例：

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元次，5-10分鐘罰款5元次，10-30分鐘罰款10元次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自我及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江xx電子

生產(chǎn)部

20xx-3-19

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇五

編號：

日期：

姓名：

所屬部門:市場營銷部

所犯過失:中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時光到場協(xié)助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學(xué)習(xí)多提高，為公司下一步會展計劃積累經(jīng)驗。但我司的員工.....x無視公司紀(jì)律，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀(jì)律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的`影響。為嚴(yán)肅起見，根據(jù)本人認(rèn)錯態(tài)度公司行政部異常做出如下處罰。

處分:口頭嚴(yán)重警告一次，并做書面檢查。

罰款:罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn):

被處罰員工:

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇六

x單位：

因你單位因xx原因違反x條規(guī)定x條x款，現(xiàn)做出以下決定：

1：警告限期整改。

2：罰款x元。

請在接到本處罰決定15日內(nèi)到x銀行繳納罰款。逾期每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。

如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定之日起60日內(nèi)依法向x局申請行政復(fù)議或3個月內(nèi)向x法院起訴。

當(dāng)事人簽字：

執(zhí)法人員簽字

xx年xx月xx日

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇七

公司各部門：

20xx年8月2日凌晨一點左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：

一、給予魯小峰開除的處分。

二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。

特此通報！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇八

處罰對象：________________

處罰時光：________________

處罰事由：_____________________________

處罰依據(jù)：_____________________________

處罰決定：_____________________________

處罰金額：_____________

人民幣大寫：____________

處罰執(zhí)行人（簽字）：__________

收款單位（簽字）：_________

理解單位（簽字）：__________

注：

本處罰通知單一式兩份，被處罰單位一份，開單部門存檔一份。若開具罰款單，被罰單位（個人）拒不簽字，開單部門將在相關(guān)押金中，雙倍扣除罰款金額。

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇九

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科xx因加班費一事，與生產(chǎn)科xx發(fā)生爭執(zhí)，xx對xx罵出臟話，xx就動手打了xx一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時光不準(zhǔn)打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科xx四月份崗位工資100元，扣企管科xx四月份崗位工資50元，罰職責(zé)部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74。13元，由肖國民承擔(dān);罰職責(zé)部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

xx公司

xx年xx月xx日

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇十

受處分人姓名：_________

部門：________________

崗位：________________

處罰事由：_______________________________________________________

處罰類型：

經(jīng)濟：罰款______元；扣工資______元；扣獎金_____元

行政：警告□記過□記大過□辭退□開除□

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇十一

全體員工：

由：xx行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴(yán)重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po12016嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯過失：

1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。

2、po12016嘜架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)儉為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時光拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

xx公司

xx年x月x日

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇十二

部門：____，于____年____月____日，因違反（犯）了公司____________規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，予以處罰。

事項描述：______________________________________________________________________________。

處罰方式：

□罰款：元□記分：□警告□通報批評□辭退

總經(jīng)理：_______________

公司簽章：_____________

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇十三

一、處罰詳情：

二、鑒于上述情景，給予如下處罰：□輕微過失，并在當(dāng)月考核中減分□一般過失，關(guān)在當(dāng)月考核中減分□嚴(yán)重過失，并在當(dāng)月考核中減分□異常警告，并在當(dāng)月考核中減分□嚴(yán)重警告，并在當(dāng)月考核中減分□其他(請注明)

三、簽認(rèn)意見(如不簽認(rèn)，請見證人簽字中，另作處理)簽名：日期：

四、部門領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：日期：

五、公司領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：日期：

xx公司辦公室

xx年xx月xx日

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇十四

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例：

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元次，5-10分鐘罰款5元次，10-30分鐘罰款10元次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自我及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江xx電子

生產(chǎn)部

20xx-3-19

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇十五

編號：

日期：

姓名：

所屬部門:市場營銷部

所犯過失:中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時光到場協(xié)助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學(xué)習(xí)多提高，為公司下一步會展計劃積累經(jīng)驗。但我司的員工.....x無視公司紀(jì)律，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀(jì)律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的`影響。為嚴(yán)肅起見，根據(jù)本人認(rèn)錯態(tài)度公司行政部異常做出如下處罰。

處分:口頭嚴(yán)重警告一次，并做書面檢查。

罰款:罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn):

被處罰員工:

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇十六

材料庫管值班員xx：

因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時光睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知

xx建筑安裝工程有限公司

xx腳手架工程管理辦公室

簽發(fā)人：xx

20xx年5月10日

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇十七

x單位：

因你單位因xx原因違反x條規(guī)定x條x款，現(xiàn)做出以下決定：

1：警告限期整改。

2：罰款x元。

請在接到本處罰決定15日內(nèi)到x銀行繳納罰款。逾期每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。

如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定之日起60日內(nèi)依法向x局申請行政復(fù)議或3個月內(nèi)向x法院起訴。

當(dāng)事人簽字：

執(zhí)法人員簽字

xx年xx月xx日

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇十八

xx市xx建筑安裝工程有限職責(zé)公司:

你公司在參加“合經(jīng)區(qū)消防大隊營區(qū)維修(室內(nèi))工程施工(項目編號xx[x]g031號)”項目投標(biāo)中:不愿繳納低價風(fēng)險保證金，放下成交資格?，F(xiàn)針對你公司的上述行為，依據(jù)該項目詢價文件及相關(guān)規(guī)定，對你公司作出以下處罰規(guī)定:

1、全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經(jīng)區(qū)財政專戶;

2、禁止你公司自處罰通知書下達(dá)之日起一年內(nèi)參加xx經(jīng)開區(qū)政府采購中心任何招標(biāo)活動。

特此通知

xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)政府采購中心

xx年10月17日

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇十九

公司各部門：

20xx年8月2日凌晨一點左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：

一、給予魯小峰開除的處分。

二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。

特此通報！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

稅務(wù)處罰通知書 人力資源處罰通知書篇二十

被罰款班組：木工班（xx）鋼筋班（xx）泥工班（xx）

被罰款事由：2009年11月9日項目部相關(guān)管理員、甲方監(jiān)理和各班組長對重慶地方鐵路指揮調(diào)度管理中心主體工程負(fù)二層——正十層的混凝土結(jié)構(gòu)外觀質(zhì)量進行檢查發(fā)現(xiàn)存在以下質(zhì)量缺陷：

（略）

根據(jù)項目部上周生產(chǎn)會議紀(jì)要資料，對木工班（xx）罰款600元、鋼筋班（xx）罰款600元、泥工班（xx）罰款600元。

項目領(lǐng)導(dǎo)：

xx工程項目部

20xx年11月9日