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最新做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃(4篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-05 06:12:31
最新做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃(4篇)
時間:2023-04-05 06:12:31     小編:zdfb

在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇一

董芳卓原本有機會成為中國足球有史以來最大宗的出****易,20xx年夏天弗格森以50萬英鎊買下了他,這筆款項可以增值至350萬英鎊。甚至還沒幾位本國球迷知曉他,甚至還沒在中國的頂級聯(lián)賽進過球,就已經(jīng)戴上了曼聯(lián)這頂鑲滿了榮耀的高帽子——董芳卓簡直成了奇跡的代名詞,在職業(yè)足球的這段人生中,他叼著金鑰匙出世了。

由曼聯(lián)外放安特衛(wèi)普的日子也很美妙:首賽季實現(xiàn)了比甲入球;次賽季前7次亮相進6球且均以替補身份(活脫脫一個索爾斯克亞);第3季18球,成為比乙聯(lián)賽最佳射手;第4季過半便入球過雙,20xx年1月獲得英國勞工證,并被曼聯(lián)召回且得到一份新合同……一切正朝著正軌發(fā)展,但喜劇卻莫名其妙地演繹成了悲劇。董芳卓在曼聯(lián)沒有做錯什么,或者說,根本沒機會去做些什么,魯尼、c羅、索爾斯克亞,甚至是阿蘭·史密斯,在他面前有太多人配得上曼聯(lián)鋒線。

大連實德(微博)當然沒機會拿到那如浮云般的300萬英鎊增值費,小時了了的董芳卓也徹底淪落為一個“數(shù)據(jù)刷子”:他是第一位成為歐洲聯(lián)賽最佳射手的中國人,是為中國男足打入奧運進球的第一人,是首位闖蕩過4國歐洲聯(lián)賽的中國球員,當然還是第一位遭遇3家歐洲俱樂部提前解約的中國人……但董芳卓的成就僅僅在于創(chuàng)造了很多個“第一”,遠遠未達到國人們當初對其的期許。在老特拉福德虛度的一年半時間,令他徹底喪失了信心和技巧,甚至無法勝任中超前鋒。

對于任何一位亞洲球員,曼聯(lián)的門檻都有些高。樸智星的成功基石是埃因霍溫,韓國人在那里讀懂了歐洲足球。老特拉福德不會給你太多學習的機會,這里只需要成熟產(chǎn)品,除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07賽季與董芳卓在安特衛(wèi)普并肩作戰(zhàn)并同獲成功的坎貝爾、辛普森,也被紅魔驅(qū)逐了,留下的埃文斯、吉布森也舉步維艱,這四位正宗的英國造尚且如此,何況是初來乍到的中國人?

董芳卓只是弗爵的一次,對于曼聯(lián)來說,50萬英鎊的

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注小得可以直接忽略,而董芳卓卻輸光了自己的足球生涯。參照同樣于安特衛(wèi)普出道的薛琦鉉,韓國人以小球會為跳板,隨后在比利時豪門安德萊赫特積累了3年經(jīng)驗,方才有信心和資本轉(zhuǎn)戰(zhàn)英格蘭聯(lián)賽。既然不是天才,那你就不能指望小學尚未畢業(yè),就到牛津劍橋讀出個博士學位來。

董芳卓之“殤”,恰恰也是眾多中國球員之痛。對于歐洲他們無比向往,卻也害怕輸?shù)靡粺o所有、傾家蕩產(chǎn)——奔向歐洲是實現(xiàn)理想的唯一通道,但走之前,請制訂好足球人生的規(guī)劃,選擇合適的門檻,讀懂自己和讀懂歐洲同樣重要。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇二

隨著20xx屆應屆生畢業(yè)日期的臨近,高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫。然而,盡管就業(yè)形勢如此艱難,但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度,甚至頻繁“閃辭”,不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”,也讓用人單位大呼頭疼。

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者,對于剛剛走出校門,沒有任何工作經(jīng)驗的大學生而言,先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為了必然趨勢?!巴?,畢業(yè)生的首份工作都不太理想。我對自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿意,工資不高、工作內(nèi)容也很繁瑣?,F(xiàn)在我已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗,所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作。”李琴說。

實際上職場中,像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù),根據(jù)相關部門的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,當前90后員工離職率達到了30.6%,高出平均水平5%。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便迅速“閃辭”,對于這類群體,許多企業(yè)領導都深表困擾和避之不及。這類人群在求職前一定要做好職業(yè)規(guī)劃,在跳槽時也需謹慎,應從個人興趣、專業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進行考慮。

然而,“不知道自己要什么”已經(jīng)成為當下新生代求職者被公認的“通病”,這也正是求職者們在就業(yè)一事上如此草率的根本原因。因而專家認為,加強高校學生的職業(yè)規(guī)劃教育勢在必行。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導師水準的欠缺,部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋。然而也有一部分高校則在學生的就業(yè)指導上推陳出新,制定出一系列行之有效的促進措施。

為全方位保障學生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè),學??梢詣?chuàng)設創(chuàng)就業(yè)指導中心,為學生配備專業(yè)的就業(yè)導師,以幫助畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。與此同時,學校設立獨具特色的職商教育體系,不僅著力雕琢同學們的專業(yè)技術能力,也不忘學子們的職素培養(yǎng),并有意識地引導同學們樹立正確的就業(yè)觀念,讓他們獲得適應職場發(fā)展的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇三

不是你不明白,而是這世界變化快!受全球金融危機影響,職場瞬息萬變,今天還是部門主管,明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”;今天還是拿高薪的“職場貴族”,明天也許就淪落為失業(yè)族。人在職場,往往身不由己,不是被知識淘汰,就是被職場淘汰,失業(yè)的危險信號總會頻頻閃爍。怎樣才能使自己始終穩(wěn)如泰山而無被裁之虞呢?

職業(yè)“迷茫族”這類人大多出生于上世紀80年代,在他們的成長過程中,由于備受寵愛,甚至溺愛,心理較脆弱,很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,由于環(huán)境的改變,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,變得有些無所適從。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”,即未來發(fā)展方向盲目、專業(yè)選擇盲目、對個人價值的認同堅定。

一、工作時間:即將工作或工作不足兩年

案例:陳先生是20xx年畢業(yè)的大學生,本來找到一家不錯的單位,因為個性桀驁不馴,主管實在受不了,多次提出要他收斂一些,陳先生哪里會聽,3個月后就辭職了。他毫不諱言自己就是眼光高,不愿意從基層做起,更不愿意被別人“使喚”。他覺得自己還年輕,機會多的是,不找到順心的工作,寧可失業(yè)。就是這種想法,使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作。

點評:生于20世紀80年代的職場新人具有全新的職業(yè)觀念,追求自我價值的實現(xiàn),拋棄傳統(tǒng)的成功標準,善于利用有效的職業(yè)競爭來實現(xiàn)自己的商業(yè)價值和生活價值,絕對的事業(yè)成功不再是最大吸引力。但是,對社會、對未來充滿太多的幻想,認為自己的能力超群,應該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個性,出現(xiàn)職業(yè)短視行為,因而四處碰壁。

建議:解決問題的關鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心,拋開急功近利的想法,不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽,要學會吃苦耐勞,更要戒驕戒躁,并適時盤算自己的未來。比如,明確自己的專業(yè)特點及發(fā)展方向,尋找新的工作平衡點,學會為自己減壓,確定跳槽的標準等等。

二、職場“打雜者” 工作時間:5年左右

他們是懷揣高學歷的職業(yè)白領,在跨出大學校門之前,都對未來充滿憧憬,可是許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路。換了很多職種行業(yè),走到今天終于意識到,在青春逝去的同時,自己的身價也在不斷下跌。職業(yè)危機是他們必須邁過去的一道坎,否則職業(yè)生涯肯定進入死胡同。

案例:王小姐已經(jīng)工作5年多了,先后做過保險代理人、市場銷售、廣告策劃,頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心。最近她又有了新想法,希望從事人事工作??墒?,簡歷投出去十幾份,有回音的卻不到5份,心里多少有些酸楚。

點評:王小姐的問題呈現(xiàn)的就是比較典型的“職場打雜”現(xiàn)象,即以往的工作經(jīng)驗不能帶來什么競爭力。這類職業(yè)人因為平時工作業(yè)務繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,永遠不在一個專業(yè)領域里持續(xù)發(fā)展,頻繁更換工作使他們毫無專業(yè)競爭力可言,其結(jié)果就是使自己陷入失業(yè)困境。

建議:解決問題的關鍵是盡快盤整以往的“打雜經(jīng)歷”,從中找出自己的專業(yè)競爭力,把以前的“打雜”通過后天打造變成“打?qū)!?。行業(yè)不同、職業(yè)不同,對人才的要求相差極大,要知道適合自己的才是最好的。

三、崗位“癌癥患者” 工作時間:2年至5年

公司由于并購、重組等原因,將簡單、重復性的崗位裁掉;或因為技術更新,一些臨時性的技術崗位或行政崗位也會被裁掉,那么直接受沖擊的就是那些在崗人員,他們成了被動的失業(yè)者,失去了“起死回生”的希望。

案例:兩年前,孫先生被公司派往上海辦事處,負責行政工作。這個職位本身在公司里就無足輕重,完全可以由別的職員兼任,而孫先生又沒有其它的特長和優(yōu)勢。一年后,由于經(jīng)營狀況不佳,公司決定撤消上海辦事處,孫先生立馬成了“閑人”。等到被裁掉,開始重新找工作時,他才真正意識到形勢的嚴峻——自己又回到零起點。

點評:孫先生的問題出在個人職業(yè)氣質(zhì)與專業(yè)崗位要求不符,兩者間不匹配,主要表現(xiàn)在:薪資上漲難、職位提升難、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險跳槽)等。因為平時工作業(yè)務繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,最后被市場淘汰了,才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。

建議:解決問題的關鍵是先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結(jié)構等方面的特點,找出職業(yè)潛力在哪個專業(yè)領域可以被最大限度地挖掘,然后明確自己適合什么樣的專業(yè)崗位,找到兩者之間的契合點,盡量保持專業(yè)經(jīng)驗的可持續(xù)發(fā)展。處于低端崗位的職業(yè)人最關鍵的是要盡快找到適合自己的職業(yè)定位。

四、昔日“職場貴族” 工作時間:6年以上

這個群體的典型特征是年齡在35-45歲之間,擁有高學歷,拿著高薪水,身在高位,然而,職業(yè)市場瞬息萬變,金領人士的地位也可能發(fā)生動搖。新一代高知人群的產(chǎn)生,海歸派的崛起,使得他們的高薪地位岌岌可危。因此,社會上有人稱他們?yōu)椤斑^氣經(jīng)理人”、“折價精英”。

案例:胡先生在一家公司做人事工作近8年了,從文員到人事助理,再到人事經(jīng)理。公司合并前,他是一人獨攬人事大權,公司的人事工作全部是他一個人說了算,薪水也很高。公司被外資并購后,新來了一位hr總監(jiān),,接著公司又招聘了一位新的人事主管,他成了這位新主管的手下。曾經(jīng)想過跳槽,但考慮到自己好像已經(jīng)失去了與年輕一代競爭的能力,弄不好飯碗不保,索性就這樣熬下去。

點評:胡先生的問題出在缺少能讓自己可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,沒有及時更新自己的專業(yè)知識系統(tǒng),從而造成知識折舊、人才折價。職場對人才職業(yè)競爭力的要求在不斷提高,即便是處在高端地位的金領,如果不能應對市場的要求,及時更新自己的知識結(jié)構、管理能力,提高職業(yè)應變能力,增強自己的全局觀念和相關的閱歷、素質(zhì)的話,也會在嚴酷的競爭中被無情淘汰。

建議:解決問題的關鍵是要盤點自己現(xiàn)有的職業(yè)含金量,找準可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道,適時考慮職業(yè)發(fā)展的變通性。如可轉(zhuǎn)做人力資源顧問,在原有執(zhí)行經(jīng)驗的基礎上再積累一定的研究經(jīng)驗,學習一些最新的人事管理知識與技能,向hr總監(jiān)職位邁進。另外,還應考慮職業(yè)經(jīng)歷的連貫性,做適時的職業(yè)定位和經(jīng)歷盤點,尋找最適合未來職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的空間,保持并提升自己的身價。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇四

“市場營銷專業(yè)具體有些什么課程?”、“你們學校的學風很好,可以具體講講嗎?”在本報和長沙市教育局聯(lián)合舉行的陽光高考咨詢會上,記者發(fā)現(xiàn),相比以往咨詢會考生家長“普遍撒網(wǎng)”,今年焦點放在了“重點捕魚”上,提問涉及到目標院校各個方面的情況,很有針對性,各個考生在選擇專業(yè)的時候都做好了職業(yè)規(guī)劃。在接受采訪中,招生老師、中美交流專家和美國教授,也給了自己的建議。

美國教授 美國高中生首先選專業(yè)

來自湖南外國語職業(yè)學院做文化交流的美國巴布·威爾教授介紹說,美國高中畢業(yè)生填報志愿時,考慮的第一因素是這個學校是否有自己感興趣的專業(yè),學生往往會憑自己的興趣而選擇所學的專業(yè);第二是就業(yè),學生想在畢業(yè)之后,能夠得到一份好的工作;第三是學校是否提供獎學金、助學金和勤工儉學的機會;第四是大學老師的教學情況;另外,學校與家庭住址的遠近也是選擇學??紤]的一個主要因素。

美國每年有6次sat考試,相當于中國的全國高考。學生以最好的一次成績作為申報成績,如果分數(shù)考得越高,被理想的學校錄取的幾率就越大。除高考的分數(shù)以外,畢業(yè)生必須擁有參加課外活動的證明。比如做過哪些行業(yè)的志愿者,參加過哪些社會活動以及俱樂部活動證明等等。大學入學前必須做一份高中畢業(yè)生家庭經(jīng)濟情況調(diào)查,如果家庭情況不太好的學生,可以申請大學獎學金以及銀行貸款等等。

另外在美國,很多高中畢業(yè)生選擇先讀2年的城市學院,再進4年制大學讀2年,因為在城市學院和4年制大學的教學質(zhì)量、學歷學位都是一樣的。

招生老師 本科選學校研究生選專業(yè)

南京大學湖南招生組曹永紅老師表示,學生、老師、家長都做足了功課,問的問題針對性很強,咨詢的分數(shù)基本符合學校要求。

“最好的情況當然是好專業(yè)加好學校;如果做不到,那么,我的建議是,本科生選學校,研究生選專業(yè),博士生選導師。畢竟,本科生的可塑性強,而好學??梢蕴峁┮粋€更好的平臺。對于本科生而言,應該先考慮學校。實行平行志愿,不確定性增加了,我們現(xiàn)在不能保證到了哪個分數(shù)就一定錄取。但是,我們對所有的志愿一視同仁,技術層面不影響錄取狀況。當然,我們也希望,考生和學校能夠‘一見鐘情’?!辈苡兰t老師表示。

教育家 致力文化交流促進評價體系改革

湖南外國語職業(yè)學院校長劉國憲先后在美國哈德圣學院、美國費利-狄更生大學從事英語教學工作,曾任美國圣路易市城市學院終身教授、國際交流處處長、校長特別助理。

在中美基礎教育的問題上,劉國憲就當下高考進行中美對比:美國的高中有著靈活的學制,嚴格的要求,任何家庭背景的學生都可以在任何時候申請美國的大學,申請學校不僅僅以高考成績?yōu)橹?,平時成績、課外活動、自述以及義工證明都占比例;在強調(diào)知識教育的同時,學校同時抓素質(zhì)教育、學前教育和愛國主義教育。而中國統(tǒng)一的大學入學考試,將很大一部分學生束縛在書本式教育的范圍內(nèi),不僅禁錮了學生應有的靈活思維,還失去了教育本身的意義。我國的教育系統(tǒng)可以從西方國家得到啟示和借鑒,從而得到完善。

無論你在學校多么叱咤風云,無論你有多么豐富的實習經(jīng)歷,當正式進入一家單位,就如同你第一天走進學校一樣,你也只是愣頭愣腦的“新丁”。不過,有一點不同,職場學習可沒有課程表,也沒有班主任和任課老師,但你要學的東西,卻更加復雜。

學什么:行業(yè)特性、公司流程、職責

“首先是你的態(tài)度。作為新人,你對工作是不熟悉的,但你不能指望別人主動來教你,而是要盡快地主動學習,要有謙虛的態(tài)度?!蹦持肆Y源專家說,“然后,你要了解公司的流程,每個公司都有自己的流程,這和公司的文化、制度密切相關,包括如何發(fā)郵件、是否要抄送、匯報材料用ppt還是word等等;其次,要盡快了解自己的工作職能,包括工作職責、渠道、工具、聯(lián)系人等等?!?/p>

除了這些細節(jié),新人也不應忽視宏觀上的學習。各個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性,新人應該快速了解所處行業(yè)的特性,近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢,及時了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài)。

校園和職場是完全不同的環(huán)境,剛?cè)肼殘龅拇髮W生新人,也需要對社會現(xiàn)狀有所認識,這包括有意識地在人際關系、公共關系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。

怎么學:觀察細節(jié)、向前輩學、寫作業(yè)

職業(yè)專家說:“新人剛進公司,就要像林黛玉初進賈府一樣,注意觀察。你可以不說話,不參與,但要注意觀察細節(jié),看看別人是怎么做的;其次,要自學。比如,完成一天工作后,發(fā)現(xiàn)自己的excel表格用得不熟練,下班回家就要找資料學習一下,多練習幾次,盡快熟練起來;再次,向同事請教。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事,先自己找找答案,實在解決不了的,再找同事不太忙的時候去請教;結(jié)交朋友圈子,特別是同行業(yè)的朋友,和他們交流,向他們學習?!?/p>

注意啥:心態(tài)平和、不找借口

職場新人在學習中,要注意謙虛地交流。“特別是一些北上廣的畢業(yè)生,在大學里積累了不少社會實踐經(jīng)驗,于是會覺得自己很懂,實際工作起來還是會眼高手低。還有些學生,過于謙虛謹慎,表現(xiàn)得不太自信,比如在溝通中很緊張,這也會讓同事覺得不太舒服?!甭殘鰧<姨嵝颜f,新人的心態(tài)要平和,對老同事禮貌、尊敬就可以,沒有必要鞠躬,要不卑不亢地請教問題。最好請教原則性的問題,不要問一些太簡單或者工作外的問題,也不要在工作時間去向同事請教。這樣既耽誤同事的工作,也會讓人覺得你不太會安排工作時間。

他還提醒新人:“不要給自己太多的借口,比如‘我不會’、‘我不懂’、‘我是新來的’等等,很多新人做不好事情,永遠都找理由,這些理由其實就是阻礙你學習和進步的借口?!?/p>

案例1 “沒做過”也能做好

大學畢業(yè)的小a和小b同時成為一家人力資源企業(yè)的試用員工。公司要策劃一個推廣活動,經(jīng)理將策劃思路各發(fā)了一份給他們,要求第二天下班前交出方案。第二天,小a的方案不僅包括活動的策劃流程和內(nèi)容,還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點,也寫出了自己在做這個策劃案中的幾點困惑。小b也按時交了作業(yè),可是既沒有策劃方案的形式,更談不上內(nèi)容――只是在三點策劃思路下各寫了一段話。兩個月試用期滿后,小a升為正式員工,而且頗受大家喜歡,小b則被“請走”了。

點評:作為新人,小a和小b都沒寫過策劃方案。姑且不論小a的策劃案內(nèi)容如何,單從形式上看,已經(jīng)是能博得領導的好感――用了心思,花了功夫。最好的是,他自己先去想辦法做,再提出了自己的問題,這樣的新人,誰都樂意教。而小b就是另一個典型――不會又不學不問,這并不需要別人教,而是完全沒有動腦筋。這樣的新人,如果不及時調(diào)整,很難在職場生存下去。

案例2 帶著問題去聽去看

小強應用化學本科專業(yè)畢業(yè)后,被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用,安排在專利申請部門工作。對于專利,小強完全是個門外漢。從進專利部的第一天,小強就設置了幾個問題――“什么叫專利?”、“專利是怎么做的?”、“我們單位有哪些專利?”、“這些專利是怎么來的?”、“目前中國專利的情況如何?”平時工作中,他就圍繞這些問題多聽多看,很快就對專利市場有所了解。一年后,他已經(jīng)是國內(nèi)專利部的部長助理。

點評:多聽多看是新人學習的一個重要途徑。最好是帶著問題去聽去看,這樣會更有收獲。不管我們進入什么行業(yè),都要快速了解行業(yè)的情況和特性,并且熱愛這個行業(yè),不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè),我不會長久做下去”的心態(tài)。

案例3 先做小事再做大事

四年前,小東是一名計算機專業(yè)的??粕?,從大連附近的農(nóng)村到上海闖天下。他進了一家公司的網(wǎng)絡部。小東工作很能吃苦,把技術總監(jiān)看成老師,可是技術總監(jiān)是一個挺有個性的人,不太看得上技術不好的小東。小東也不氣餒,每天早早來上班,下班后和同事一起加班,總是搶著去叫外賣、跑腿,漸漸得到了同事的認可。后來,他寫出了一個類似支付寶的支付系統(tǒng),讓技術總監(jiān)對他刮目相看。現(xiàn)在,他已經(jīng)是公司旗下幾個門戶網(wǎng)站的技術總監(jiān)。

點評:學校不好沒關系,技術不行也沒關系,關鍵是肯學肯干。最好是先做出來,然后請老同事提意見,這樣同事們才會認可你,也才愿意教你。另外,多做一些看上去和本職工作關系不大的小事,也會有意想不到的好效果哦。

新人偷師心計:

1.多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室,幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等,讓老同事對你留下好印象,想要偷師更容易。

2.處處留心皆學問。剛到一個新環(huán)境,尤其要多留心,多觀察同事們怎么做、怎么說,盡量向他們靠攏,不要把自己孤立。做事要有自己的想法,要多想一兩步。

3.請教問題時,找準時機。不要拐彎抹角,直接表明,“我有一個問題不太清楚,想向您請教?!?/p>

4.保持低調(diào)。不要因為自己的名牌大學、校友師兄等就過于張揚,特別是不要對老同事表現(xiàn)出不服氣,不要對工作表現(xiàn)得不感興趣。

“我一個月的收入是1300元,房租就是600元,近一半收入都給了房東了?!?月份剛剛畢業(yè)參加工作的小李無奈地表示,現(xiàn)在的房租已是他的一大負擔,更別說高不可及的房價了。

隨后,記者從省會各大房屋中介了解到,隨著畢業(yè)季的到來,租房價格也有不同程度地上漲,兩室、三室戶型的房子租金大多都漲了200元。育才街河北師大附近兩室的房源租金大約到了1100—1200元,三四十平方米的一室房源租金也漲到了1000元左右,而且房源還比較稀缺?!敖衲攴课葑饨饍r格有明顯提升,市區(qū)內(nèi)的兩居室月租金普遍都漲了二三百元。適合剛畢業(yè)生的大學生的房子并不多。”一房屋中介工作人員表示,也正因為如此,這些剛?cè)肼殘龅拇髮W生租房的熱點區(qū)域除了高校周邊外,橋西區(qū)要比橋東區(qū)更受歡迎。因為橋西區(qū)的老社區(qū)、單位公寓較多,房租相對便宜?!鞍凑胀陙砜?,過了8月,一些沒有找到合適房子的大學生才會把目光轉(zhuǎn)向市中心區(qū)域?!痹撊藛T說。

而分析房屋租金節(jié)節(jié)攀升的原因,多家二手房中介負責人表示,這主要是因為房價、物價上漲,生活成本增加,直接拉動了租金價格的上漲。而且現(xiàn)在很多人租房子都要求設備齊全,如夏季租房空調(diào)幾乎是必選項。房主配齊這些設備后成本增加,租金自然上調(diào)。

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