報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎?下面是小編為大家整理的報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
深度融合工作報告篇一
__強調(diào),“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”,同時,提高黨的建設(shè)質(zhì)量,是__著眼于永葆黨的先進性和純潔性,順應新時代黨的建設(shè)總要求提出的重大課題。黨建工作內(nèi)容形式多樣,在黨建工作中融入意識形態(tài)工作,能夠助推意識形態(tài)工作,而開展好意識形態(tài)工作也能促進黨建工作。目前,基層發(fā)展日新月異,在新環(huán)境、新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)下基層黨建工作和意識形態(tài)工作必須齊抓共管,才能更好的適應經(jīng)濟社會的發(fā)展。本人從事黨建工作多年,為深入貫徹落實_新時代中國特色社會主義思想,對推進基層黨建工作與意識形態(tài)工作深度融合開展了調(diào)查研究。
一是部署推進不同步。一些基層黨組織沒有很好地將意識形態(tài)工作與黨建工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、通盤考慮,仍有“各彈各曲、各唱各調(diào)”的現(xiàn)象,“一盤棋”下得不活;黨建工作、意識形態(tài)工作與中心工作有機結(jié)合不夠,“兩張皮”解決不好;少數(shù)黨務干部覺得意識形態(tài)工作是“虛活”工作,落實中有“講空話”“出虛招”等現(xiàn)象,“具體化”落得不實。二是運作機制不協(xié)同。主要表現(xiàn)在對上級有關(guān)重要指示精神學深悟透不夠,措施定的不細不實,運作機制理的不順不暢,兩項工作沒有很好地做到同向發(fā)力、實現(xiàn)同頻共振;少數(shù)基層黨組織在落實意識形態(tài)工作中,“重領(lǐng)導干部、輕普通黨員”“重黨內(nèi)活動、輕群眾工作”的“兩重兩輕”現(xiàn)象還比較普遍。三是管理體制不合力?!包h管意識形態(tài)”的思想認識得到了強化,但實際工作中還存在“不合拍”“不合力”的問題,主要表現(xiàn)在工作職責分的不清、管理體制理的不順,工作中存在“踢皮球”的現(xiàn)象,各部門職能和資源優(yōu)勢沒有得到有效發(fā)揮、形成工作合力。四是考核考評不兼容。意識形態(tài)工作有專項考核,對確保工作責任落實落地起到了積極推進作用。但實際運用中發(fā)現(xiàn),與黨建工作的考核考評還有不兼容的問題。兩項考核、兩類指標,既增加了基層的負擔和壓力,也難以充分體現(xiàn)和準確評估兩項工作互促共贏的成效。
一是在安排部署上相容。要堅持“三個統(tǒng)籌”,即堅持統(tǒng)籌研究。各級黨委(黨組)要堅持意識形態(tài)工作與黨建工作同步思考、同步研究、同步籌劃,做到年初專題研究、每季度分析研判、重要工作及時研究;堅持統(tǒng)籌部署。要把意識形態(tài)工作作為重要內(nèi)容,納入年度黨的工作會議,進行集中部署;堅持統(tǒng)籌推進。要堅持把黨建工作與意識形態(tài)工作擺上同等重要的位置進行推進。要把認真學習上級有關(guān)黨建工作和意識形態(tài)工作的重要指示精神納入中心組學習和黨員干部學習,把意識形態(tài)工作納入黨建工作調(diào)研、督導內(nèi)容,查找存在問題,分析原因教訓,找準對策措施。
二是在推進內(nèi)容上相容。兩項工作必須實打?qū)嵏?,同向發(fā)力。要把加強理論武裝作為共同任務。堅持真學篤行,切實用_新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要把堅定理想信念作為共同追求。大力加強理想信念教育,增強對社會主義意識形態(tài)的認同,進一步樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。要把核心價值觀培育作為共同導向。堅持知行合一、“長”“?!辈⑴e,推動核心價值觀融入黨員干部日常生活,使之成為全體人民的共同價值追求。要把服務中心工作作為共同責任。深刻領(lǐng)會__關(guān)于“經(jīng)濟建設(shè)是黨的中心工作,意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”的重要論述,把握其中的辯證關(guān)系,在集中精力抓好經(jīng)濟建設(shè)的同時,扎實做好黨建工作和意識形態(tài)工作。
四是在管理體制上相容。要形成同心協(xié)力、同頻共振的良好格局。責任區(qū)分要合理。黨(工)委要切實負起主體責任,“一把手”要擔起第一責任,分管領(lǐng)導要負起直接責任,班子成員要落實“一崗雙責”,進一步明確黨建工作和意識形態(tài)工作責任。要配齊黨建工作和意識形態(tài)的干部隊伍,保障干部隊伍培訓、精神文明建設(shè)、宣傳思想文化陣地建設(shè)等資金投入,創(chuàng)新基層人才引進、錄用、流動和激勵機制,選優(yōu)配強黨建工作和意識形態(tài)工作專干,激發(fā)內(nèi)生動力,提升履職能力。
五是在考核考評上相容。把兩項工作的考核考評融起來,一同推進,減輕基層負擔,提高考核效率。將兩工作一同納入各級黨組織領(lǐng)導班子和干部目標考核,納入年度述職,形成層層傳導壓力、層層分解任務、層層壓實責任的態(tài)勢。通過黨的工作會議、創(chuàng)優(yōu)評比、調(diào)研督導等時機,定期通報工作情況、交流經(jīng)驗做法、研判重大問題,推動兩項工作同心同向、同頻共振。通過調(diào)研座談、述職匯報、明察暗訪等方式進行檢查考核,明確獎懲制度,對履責不力的單位和干部要嚴肅問責,出現(xiàn)重大問題的實行“一票否決”。
深度融合工作報告篇二
因干部調(diào)整交流等原因,部分區(qū)五屆人大代表出缺,根據(jù)《憲法》、《地方組織法》、《選舉法》、《湖南省縣級以下人民代表大會代表直接選舉細則》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我街道實際,定于11月1日至12月15日進行區(qū)人大代表補選工作,特制定本實施方案。
一、基本原則
這次補選工作,必須旗幟鮮明地堅持三條原則:一是堅持黨的領(lǐng)導,把黨的領(lǐng)導貫穿于選舉工作全過程和各方面,充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用,為選舉工作提供堅強的政治保證和組織保證;二是堅持發(fā)揚民主,堅持人民主體地位,相信和依靠群眾,充分調(diào)動選民和代表積極性,依法保證選民和代表的選舉權(quán)和被選舉權(quán);三是堅持嚴格依法辦事,嚴格依照《憲法》、《地方組織法》、《選舉法》等有關(guān)法律,開展選舉各個階段、各個方面的工作,確保選舉依法有序進行。
二、工作任務和時間安排
第一階段(11月1日至11月9日):制定工作方案,確定補選時間、選區(qū)以及補選人大代表名額安排。原則上補選人大代表須在出缺的選區(qū)進行選舉。
第二階段(11月9日至11月22日):進行選民登記,公布選民名單。20xx年區(qū)、鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉時,已經(jīng)登記確認的選民資格有效。這次選民登記,主要是進行補充登記和除名。補充登記的是:(1)新滿18周歲的選民;(2)新遷入本選區(qū)的居民;(3)被剝奪政治權(quán)利期滿后恢復政治權(quán)利的選民。除名的是:(1)依法被剝奪政治權(quán)利的人;(2)下落不明滿兩年和死亡的人;(3)遷出本選區(qū)的人。選民登記時,計算年滿18周歲選民的時間,要以投票選舉日(20xx年12月12日前,具體為各鎮(zhèn)、街道確定的選舉日)為準,均達到選民年齡。選民名單須在選舉日的二十日前(20xx年11月22日前)公布,并在選舉日前及時依法發(fā)布錯登、漏登、補登公告。
第三階段(11月22日至12月12日):確定代表候選人和投票選舉。
1.推薦、協(xié)商與確定代表候選人(11月25日至12月8日)。各政黨、各人民團體聯(lián)合或者單獨推薦代表候選人,選民十人以上聯(lián)名推薦代表候選人,經(jīng)選舉委員會匯總,交相關(guān)單位聯(lián)審把關(guān)后,在選舉日的十五日以前(20xx年11月27日以前)公布初步代表候選人名單及代表候選人的基本情況,并交相應選區(qū)的選民小組討論、協(xié)商、確定正式代表候選人名單,在選舉日的七日以前(20xx年12月5日以前)公布正式代表候選人名單及代表候選人的基本情況。
2.投票準備(12月5日至12月11日)。部署安排投票選舉工作;做好投票選舉的各項準備工作;向選民介紹代表候選人的情況,根據(jù)選民的要求,組織代表候選人與選民見面。在選舉日必須停止對代表候選人的介紹。
3.投票選舉(12月12日)。組織選民進行投票選舉。在選舉日,各選區(qū)應組織選民到投票站或召開選舉大會進行投票選舉。采用流動票箱投票的,選區(qū)選舉工作小組應當為每一個流動票箱指定3名以上選舉工作人員,并從中確定監(jiān)票員。選民在選舉期間外出勞動、工作或居住的,有條件的應回選區(qū)參加投票選舉;凡不能回選區(qū)參加投票選舉的,經(jīng)戶口所在地的選舉委員會同意,可以書面委托選區(qū)的親屬選民或其他選民代為投票,但每一選民接受的委托不得超過3人,并按照委托人的意愿代為投票。為方便流動人口委托投票,可以將電子郵件委托、傳真件委托、電話錄音委托等方式視為有效的書面委托。
4.選舉工作總結(jié)(12月13日至12月15日)。依法確定投票選舉結(jié)果;歸類整理選舉資料,上報代表選舉工作總結(jié)。
三、工作要求
各單位要站在講政治、講大局的高度,認識這項工作的重要性,做到責任到人,工作到位,在時間緊、任務重的情況下,結(jié)合本地實際,制定選舉工作實施方案,并認真組織實施,確保選舉工作得以順利完成。
深度融合工作報告篇三
近年來,我國的經(jīng)濟得取到了突飛猛進的發(fā)展,煤礦企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,其發(fā)展與我國總體經(jīng)濟水平有著密切相關(guān)的聯(lián)系。其中煤礦企業(yè)的黨建工作作為一項關(guān)系到企業(yè)形象與威信的工作,其能否落實對推動企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展有著直接的關(guān)系。但是,由于存在黨建政工人員多,素質(zhì)參差不齊等多方面因素的影響,黨建工作無可避免的存在著一些內(nèi)部問題。因此,為了企業(yè)能夠在競爭激烈的市場中得以生存和發(fā)展,煤礦企業(yè)的黨建政工人員有必要對黨建工作進行落實和改進,進一步提高思想政治水平,以保證煤礦企業(yè)的各項工作得以健康發(fā)展。
一、落實黨建工作對推動企業(yè)健康發(fā)展的重要性 中國共產(chǎn)黨成立以來,在思想、組織、作風和制度建設(shè)上都取得了一定的建樹。其中,黨建工作以黨中央的xx大和xx屆三中全會精神為指導,以提高黨組織的領(lǐng)導力、執(zhí)行力和凝聚力為目標,切實在工作中創(chuàng)新中有新突破,切實在發(fā)揮黨員模范作用,樹立黨員形象上有新突破,切實在加強企業(yè)建設(shè)上有新突破,不斷把企業(yè)發(fā)展提高到一個新水平。通過黨建工作的落實,進行思想、組織、作風和制度建設(shè)的加強,進而推動企業(yè)進一步發(fā)展。做好黨建工作的落實可以從內(nèi)部對人們進行內(nèi)心世界的改造,提高他們對關(guān)于黨的建設(shè)的科學化水平的認識程度。對于企業(yè)基層政黨工作人員來講,做好基層黨建工作有助于激發(fā)群眾和干部的斗志,提高他們的政治覺悟,使他們從根本上明白自己該如何走向正確的政治方向,為了達到自己的目標,自己該如何去做等。具有良好的黨建工作意識毫無疑問能帶動企業(yè)的進一步發(fā)展,人們政治思想得到覺悟,自然而然就會帶動其積極性,這樣就能把積極性帶到工作中去,為企業(yè)的發(fā)展共同努力,有效地提高企業(yè)生產(chǎn)效率,共同促進企業(yè)健康發(fā)展。
二、以黨建工作推動企業(yè)健康發(fā)展
企業(yè)的黨建工作是一門涉及“靈魂工程”的復雜工作。它的涉及面廣,情況復雜,靈活多樣,千變?nèi)f化,是企業(yè)單位進行改革創(chuàng)新的“導航條”,也是企業(yè)全面提高黨的建設(shè)科學化水平的“催化劑”。通過對xx大精神的深入學習,以及對當今國際形勢的分析,煤礦企業(yè)全面落實黨建工作將對企業(yè)的發(fā)展具有重大意義。
(一)提倡以人為本,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織凝聚人心的作用
為本、執(zhí)政為民是‘檢驗黨一切執(zhí)政活動的最高標準’?!蓖瑯拥?,企業(yè)的發(fā)展也需要“以人為本”,要知道,企業(yè)得以健康發(fā)展的前提基礎(chǔ),就是能否為企業(yè)員工服務,能否在職工中獲得人心。以職工為本,把職工放在第一位是企業(yè)政黨人員落實黨建工作的重要前提。首先,做好宣傳工作。大力宣傳與企業(yè)相關(guān)的政治方針政策和企業(yè)精神,讓員工對企業(yè)進行全方位了解。這樣才能提高員工的積極性,讓其在工作中加強自身建設(shè),不斷提升自身政治水平。對于企業(yè)政黨組織人員來講,做好宣傳工作,讓黨組織工作人員對企業(yè)的新形勢和任務,以及與煤礦企業(yè)相關(guān)的政治方針政策,發(fā)展前景等進行詳細了解,有助于提升黨組織工作人員的決策能力以及認真落實黨風建設(shè)責任制。其次,堅持企業(yè)民主生活的基本制度,不斷探索和改進基層職工生活,減輕職工的負擔工作,進一步提高職工的凝聚力。再次,組織開展各種與企業(yè)相關(guān)的競賽活動,增強基層活力,深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動,激發(fā)基層員工的戰(zhàn)斗力,從而促進生產(chǎn)的有效發(fā)展,并不斷增強企業(yè)單位的向心力和吸引力。
(二)提高企業(yè)基層黨組織人員政治素質(zhì),提升黨建水平
企業(yè)基層黨組織人員作為企業(yè)的“領(lǐng)頭羊”,在企業(yè)發(fā)展中起帶頭作用。他們直接與基層及一線員工直接接觸,通過黨組織人員政治素質(zhì)的提高,有助于他們以個人的言行來影響和帶動員工的工作積極性,從而發(fā)揮思想政治工作潛移默化的作用。首先,明確了解企業(yè)的思想政治工作路線,充分了解與企業(yè)相關(guān)的各種規(guī)章制度,及時傳達企業(yè)文件與政策要求。在行為上,干部要以身作則,做好自己的模范角色;其次,加強責任意識,不要把個人感情帶到工作中去,影響工作效益;再次,做好企業(yè)基層干部的培養(yǎng)工作,要知道基層干部是與基層職工直接接觸的人員,他們政治素質(zhì)的高低直接影響著其所管轄隊伍的整體素質(zhì)。所以企業(yè)要有意識地對基層黨組織人員進行培養(yǎng),幫助他們快速地成為合格的干部。
(三) 發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,實施企業(yè)思想政治工作形象
企業(yè)形象是企業(yè)的整體發(fā)展結(jié)構(gòu)在公眾心目中的綜合反映。思想政治工作肩負著實施工作形象促進企業(yè)發(fā)展的重要職責。作為一名企業(yè)的黨員,應該比別人站得高、看得遠、干得好,處處當模范,事事作表率,用自身行動去影響員工,充分發(fā)揮自身的先鋒模范作用。在實施形象的過程中,應當引導和組織職工深入理解企業(yè)的文化精神和發(fā)展理念,從而激發(fā)職工自身的責任意識、工作積極性和創(chuàng)造性。此外,還應制定新的員工行為規(guī)范準則,以具有實效性的職業(yè)道德準則和規(guī)則制度對職工進行行為約束,促使職工在工作中做到自覺遵守、自覺執(zhí)行。長期下去,企業(yè)就能夠樹立其良好的思想政治工作形象,從而在競爭激烈的市場中利于不敗之地,贏取更大的經(jīng)濟收益。
三、結(jié)語
煤礦企業(yè)在促進我國市場經(jīng)濟發(fā)展中有著十分重要的地位,新形勢下,企業(yè)的黨建工作對推動企業(yè)的健康發(fā)展有著深遠的影響作用。因此,我們要充分認識到企業(yè)黨組織人員做好黨建工作的重要性,以科學的態(tài)度、更加扎實的工作,才能使黨建工作的落實在推動煤礦企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮最大的作用。
深度融合工作報告篇四
一定要與國際接軌
賴明認為,產(chǎn)業(yè)化是推動綠色建筑發(fā)展的重要抓手。在綠色建筑的發(fā)展過程中,建筑的質(zhì)量是關(guān)鍵,尤其是綠色建筑一定是以人為本的建筑,其健康性、舒適性和安全性也是與質(zhì)量密切相關(guān)的,因此質(zhì)量是保證建筑產(chǎn)業(yè)化的前提。而近幾年我國建筑產(chǎn)業(yè)化存在標準體系建設(shè)嚴重滯后的問題。
建立符合中國國情的
綠色建筑技術(shù)體系
在賴明看來,我國綠色建筑技術(shù)已經(jīng)可與發(fā)達國家比肩,但是在綠色建筑技術(shù)的集成方面還有待提高。要想改善建筑的性能需要做好系統(tǒng)的、集成的技術(shù),將單向技術(shù)之和的效力發(fā)揮到最大。怎樣讓單向技術(shù)結(jié)合起來形成一個有機整體值得大家思考。
“做好綠色建筑技術(shù)的集成,首先應建立符合中國國情的綠色建筑技術(shù)體系。我國存在較大的區(qū)域差距與城鄉(xiāng)差距,要想縮短這種差距,建立符合我國國情的綠色建筑技術(shù)體系顯得十分重要。以萬科為例,萬科是在借鑒日本的管理經(jīng)驗和先進技術(shù)的基礎(chǔ)上,結(jié)合中國國情設(shè)計出具有萬科特色的住宅產(chǎn)業(yè)化體系,還有的企業(yè)參照北美的技術(shù)建立了符合國情的綠色建筑產(chǎn)業(yè)化體系。未來,綠色建筑技術(shù)應重點考慮如何集成單向技術(shù),形成綠色建筑技術(shù)設(shè)計的產(chǎn)業(yè)化。”賴明說成熟的產(chǎn)業(yè)鏈有助于推廣建筑產(chǎn)業(yè)化。
培育成熟的產(chǎn)業(yè)鏈有兩個關(guān)鍵要素,既要有服務于施工現(xiàn)場的裝備產(chǎn)業(yè),又要培養(yǎng)建筑工人的專業(yè)技能。建筑產(chǎn)業(yè)化不僅要有生產(chǎn)建筑構(gòu)配件的裝備,還要有現(xiàn)場安裝的裝備。這些裝備是保證實現(xiàn)建筑產(chǎn)業(yè)化和建筑品質(zhì)的關(guān)鍵要素?!霸谌鸬?,有些打孔業(yè)務是外包的,承攬外包業(yè)務的公司擁有各種先進的打孔裝備,專門為施工現(xiàn)場提供打孔服務。由此可見,建筑產(chǎn)業(yè)化不僅能生產(chǎn)裝備式的廚房、衛(wèi)生間,而且要建設(shè)能在現(xiàn)場施工的裝備產(chǎn)業(yè)?!辟嚸髡f。
另一方面,建筑產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展對建筑工人的要求較高。賴明介紹,與外國相比,我國的建筑工人基本是“丟掉鋤頭拿起鉆刀”的農(nóng)民工,在技能上需要大幅提升,以上螺絲為例,德國的建筑工人在上完十字形的螺絲后,能呈現(xiàn)出一條水平線形態(tài)的整齊外觀,而我國的建筑工人不僅需要技能培訓,還需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。因為只有好的技術(shù)才能形成產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系,而好的技術(shù)需要靠好的建筑工人來操作。不僅如此,賴明還指出,政府應重視建筑產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,在推動建筑產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的同時不斷完善政策法規(guī),讓產(chǎn)業(yè)化充分發(fā)揮其優(yōu)勢。數(shù)據(jù)表明,采用產(chǎn)業(yè)化施工,建筑節(jié)能達80%以上,節(jié)省材料損耗達70%以上,并且建筑的平均使用壽命可延長43%—100%。據(jù)香港房屋署在20xx年內(nèi)對473棟產(chǎn)業(yè)化住宅數(shù)據(jù)統(tǒng)計,采用產(chǎn)業(yè)化施工可降低建筑的后續(xù)維護費用95%左右。鑒于上述原因,政府應給予建筑產(chǎn)業(yè)化一定的優(yōu)惠政策。他呼吁政府和社會各界聯(lián)手加大對綠色建筑產(chǎn)業(yè)化的推廣力度。
深度融合工作報告篇五
黨的xx大以來,北京市持續(xù)加大街道改革創(chuàng)新力度,去年把“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”作為“一號改革課題”,創(chuàng)新黨建引領(lǐng)基層治理體制機制,在理順條塊關(guān)系、加強綜合執(zhí)法、統(tǒng)籌轄區(qū)發(fā)展等方面,取得了突破。但在實踐中,北京市街道工作還存在著職能定位不準、責權(quán)利不匹配、內(nèi)設(shè)機構(gòu)過多過細、機關(guān)化傾向明顯等突出問題。
2月26日,北京市政府新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會,介紹首都加強新時代街道工作的有關(guān)情況。會上,北京市委社會工委書記、北京市民政局局長李萬鈞表示,北京市在2月23日正式印發(fā)的《關(guān)于加強新時代街道工作的意見》,是首都立足新時代首個專門面向街道工作的綱領(lǐng)性文件,其中最大的亮點和創(chuàng)新點是突出黨建引領(lǐng)。其一攬子創(chuàng)新舉措主要體現(xiàn)在黨建引領(lǐng)基層社會治理、明確街道職能定位、推進街道綜合執(zhí)法、推行街道大部制改革、著力改善民生、做好街區(qū)更新、加強社區(qū)治理、激勵基層干部擔當作為8個方面。
此次北京市明確提出,市里的工作要過問抓到街道、力量要下沉到街道、考核也要到街道,市委主要領(lǐng)導多次深入街道社區(qū)調(diào)研,召開全市街道工作會議,圍繞“如何抓街道、街道自身怎么發(fā)揮作用”兩個層面,提出了一整套體現(xiàn)時代特征、符合超大城市發(fā)展規(guī)律的街道制度安排。
為適應城市治理重心下移、街道任務日益增多的形勢,解決街道職能定位不清、責權(quán)利不對等的問題,《意見》明確,街道是代表區(qū)委區(qū)政府的派出機關(guān),對轄區(qū)黨的建設(shè)、公共服務、城市管理、社會治理4個方面行使綜合管理職能,對轄區(qū)內(nèi)地區(qū)性、社會性、群眾性工作負總責。
近一個時期,北京市實施黨建引領(lǐng)“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”工作機制,有效解決了基層執(zhí)法力量分散、部門協(xié)同不力的問題?!兑庖姟钒凑罩醒刖?,首次明確街道作為執(zhí)法主體可以直接開展執(zhí)法工作。同時提出,進一步推進行政執(zhí)法權(quán)限和力量向基層延伸和下沉,除上級明確要求實行派駐體制的機構(gòu)外,全面整合現(xiàn)有站所、分局執(zhí)法力量和資源,組建街道綜合行政執(zhí)法機構(gòu),逐步實現(xiàn)“一支隊伍管執(zhí)法”,真正解決“看得見的管不了、管得了的看不見”的現(xiàn)狀。
今后,北京市將注重提拔具有街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層領(lǐng)導工作經(jīng)歷的干部,探索從街道事業(yè)編制人員中選拔街道領(lǐng)導干部、從優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記中定向招錄一定數(shù)量的公務員和事業(yè)編制人員。推進編制精簡下沉到基層,20xx年前街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制占全區(qū)行政編制總量的40%以上,激勵干部到一線擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。