人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇一

為促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提升企業(yè)員工職業(yè)技能水平，決定采取政府為企業(yè)購買公共服務(wù)的方式，免費(fèi)為企業(yè)提供職業(yè)技能培訓(xùn)。首期培訓(xùn)于20xx年10月25日開班，培訓(xùn)對象為裝配鉗工、維修電工和車工，三個工種培訓(xùn)分別由株洲市鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南商業(yè)技師學(xué)院和株洲職工大學(xué)承辦。請各縣市區(qū)經(jīng)信（科）局和相關(guān)企業(yè)認(rèn)真查閱三所培訓(xùn)學(xué)校的開班通知，積極組織、踴躍報名。報名截止到2016年10月20日。

報名聯(lián)系人：周志高 1597337xxxx

鉗工班 史化光 1387332xxxx

電工班 賀 科 1893212xxxx

車工班 盛 豐 1397414xxxx

株洲市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會

20xx年9月29日

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇二

各級醫(yī)院：

國際疾病分類icd-10與手術(shù)操作分類icd-9-cm-3編碼是病案首頁信息的核心部分，編碼的正確與否直接影響醫(yī)院評審、臨床路徑、腫瘤登記、傳染病報告、臨床重點(diǎn)學(xué)科申報、醫(yī)保管理及診斷相關(guān)分組drgs應(yīng)用等數(shù)據(jù)質(zhì)量。icd-10和icd-9-cm-3的應(yīng)用及編碼員的技能要求在醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)中作為核心條款，突顯國際疾病分類與手術(shù)操作分類在醫(yī)院管理中的重要性。為正確理解和應(yīng)用國際疾病分類及手術(shù)操作分類，掌握正確的編碼方法，提高編碼人員專業(yè)水平和編碼準(zhǔn)確性，我會擬定于20xx年5月22-31日在廣州舉辦“疾病與手術(shù)分類培訓(xùn)班及技能水平考試”，邀請具有豐富實(shí)踐和授課經(jīng)驗(yàn)的國內(nèi)知名專家授課。培訓(xùn)班結(jié)束后將由中國醫(yī)院協(xié)會病案管理專業(yè)委員會來穗舉行“國際疾病分類”編碼技能水平考試。歡迎踴躍參加?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

20xx年5月22-31日，其中：

1.報到時間：5月22日下午14:30-19:00 ；

廣州市學(xué)員5月23日上午7:30-9:00；

2.上課時間：5月23-31日；

3.技能水平考試時間：6月1日上午（考試的學(xué)員請在報到時提交1張1寸照片用于辦理準(zhǔn)考證）。

廣州市金城賓館（地址：廣州市越秀區(qū)東華北路168號 ；地鐵1號線東山口f出口）。

1.國際疾病分類基礎(chǔ)知識、編碼原則、編碼方法、各章節(jié)重點(diǎn)編碼操作及疑難編碼分析，（以人民衛(wèi)生出版社20xx年出版的世界衛(wèi)生組織icd-10第二版為教材）；

2.手術(shù)操作分類基礎(chǔ)知識、編碼原則、編碼方法、各章節(jié)重點(diǎn)編碼操作及疑難編碼分析（以xxx規(guī)定使用的人民軍醫(yī)出版社2011年出版的icd-9-cm-3最新版本為教材）；

3.如何優(yōu)化icd-10編碼庫的應(yīng)用；

4.廣東省版icd-9-cm-3編碼庫應(yīng)用問題與對策；

5.醫(yī)院評審與國際疾病分類；

分組與主要診斷選擇；

7.醫(yī)療費(fèi)用支付與國際疾病分類；

8.臨床重點(diǎn)學(xué)科申報與首頁填寫；

9.病案信息檢索及統(tǒng)計方法。

全國各地醫(yī)療單位的疾病分類編碼人員、統(tǒng)計人員、病案管理人員、醫(yī)療質(zhì)控人員、臨床醫(yī)師及醫(yī)保財務(wù)人員等。

1.培訓(xùn)費(fèi)：1980元/人（包括資料費(fèi)、學(xué)分證費(fèi)、考試及發(fā)證費(fèi)）

2.住宿費(fèi)：290元/人·天。住宿由會議統(tǒng)一安排，費(fèi)用回單位報銷。

參加培訓(xùn)班的學(xué)員可授予國家級繼教i類學(xué)分10分，請學(xué)員攜帶繼教學(xué)分ic卡(廣東省內(nèi)學(xué)員請務(wù)必攜帶ic學(xué)分卡,外省學(xué)員發(fā)培訓(xùn)學(xué)分證)。

參會者請于20xx年4月30日前將參會回執(zhí)反饋至至我會郵箱: yjbys @。

湯健妮：020-8184xxxx-115，1890249xxxx；

錢瑞卿：020-8184xxxx-116，1362229xxxx；

徐敏麗：020-8184xxxx-118，1366000xxxx；

1.參加認(rèn)證考試和住宿的學(xué)員請帶身份證，請在規(guī)定時間內(nèi)報名，以保證住宿和考試準(zhǔn)考證的發(fā)放。

2.學(xué)員需帶國際疾病分類（icd-10第二版）1卷、3卷和icd-9-cm-3工具書（20xx版）以及病案信息學(xué)（第2版，人民衛(wèi)生出版社）。

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇三

各單位、各部門:

根據(jù)《桂林理工大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理規(guī)定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)文件精神，現(xiàn)就20xx年度教職工進(jìn)修計劃申報事宜通知如下:

(一)學(xué)歷(學(xué)位)進(jìn)修:博士研究生、碩士研究生;

(二)國內(nèi)外訪問學(xué)者;

(三)教師及教輔人員專業(yè)課程(專業(yè)技能)進(jìn)修;

(四)其他崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn);

(五)崗前培訓(xùn);

(六)其他類型培訓(xùn)。

(一)按需培訓(xùn)，學(xué)用一致，注重實(shí)效;

(二)在職與脫產(chǎn)相結(jié)合，以在職進(jìn)修培訓(xùn)為主;

(三)突出重點(diǎn)，以教師為主，兼顧其他崗位。

按照《桂林理工大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理規(guī)定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)規(guī)定執(zhí)行。

(一)申請進(jìn)修培訓(xùn)的教職工填寫《桂林理工大學(xué)高職學(xué)院職工在職進(jìn)修培訓(xùn)申請初審表》(附表1)，并附上進(jìn)修培訓(xùn)申請書(申請書應(yīng)明確進(jìn)修培訓(xùn)理由、所選進(jìn)修單位優(yōu)勢、詳細(xì)培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)目標(biāo)及個人近三年進(jìn)修培訓(xùn)情況)于20xx年12月25日前上交所在部門(一份紙質(zhì)材料及電子文檔)。

(二)各單位、部門根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定及實(shí)際工作需要，研究推薦，匯總后填寫《桂林理工大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工培訓(xùn)需求計劃匯總表》(附表2)，負(fù)責(zé)人簽字并加蓋部門公章后于20xx年12月30日前將紙質(zhì)版匯總表和個人申請材料統(tǒng)一報人力資源部。

凡被列入學(xué)院20xx年度進(jìn)修計劃者，學(xué)院按照《桂林理工大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理規(guī)定》(桂理工高職院〔20xx〕40號)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)資助。

(一)學(xué)院選派的進(jìn)修人員以專任教師為主。各單位務(wù)必根據(jù)專業(yè)建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃的需要，分輕重緩急安排本單位教師、教輔人員申報進(jìn)修計劃，并對申報人及申報專業(yè)嚴(yán)格審查，確保進(jìn)修的實(shí)際效果和進(jìn)修期間所在單位的教學(xué)與科研、管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(二)全院教職工外出參加進(jìn)修培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行管理，教學(xué)團(tuán)隊、教學(xué)能力提升工程和部門等經(jīng)費(fèi)所支持的職工培訓(xùn)，需上報人力資源部登記備案。

附件:1、桂林理工大學(xué)高職學(xué)院在職進(jìn)修初審表

2、教職工培訓(xùn)需求計劃匯總表

人力資源部

20xx年12月18日

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇四

20xx年9月17日，xx教委辦新教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)會在xx小學(xué)召開了，會上王主任和6位老師向我們分享了他們的成長經(jīng)歷。

一、視學(xué)生為財富，當(dāng)教育為事業(yè)

林xx校長告訴我們“書是最忠誠的伙伴”，數(shù)百年舊家無非積德，第一件如事還是讀書，強(qiáng)調(diào)了閱讀的重要性。體會“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量”，幸福就在當(dāng)下。

二、信任，積淀，奮進(jìn)

林月影老師通過一步步的腳踏實(shí)地、勤勤懇懇，獲得了同事們的信任，構(gòu)建了良好的人際關(guān)系，也為自己以后的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。靜下心來學(xué)習(xí)、靜下心來反思。林老師還教給我們教學(xué)的六個步驟，讓我們受益匪淺。最后，林老師強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊的力量，牽起手來，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，方能成功。

三、幼兒園班主任工作點(diǎn)滴

安幼的顏小娥老師和我們分享了幼兒園班主任的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，從開學(xué)前的環(huán)境布置，到幼兒園的一日常規(guī)，讓我們了解到了幼兒園老師的不容易。最后，顏老師還現(xiàn)場回答了下面老師的提問。

四、我是班主任，我的最美饋贈

西安小學(xué)的陳xx老師認(rèn)為做一名班主任是給她的最好的禮物，同時，她也送給學(xué)生三個禮物：閱讀、習(xí)慣、表率。選擇孩子喜歡的書，擠出孩子在校閱讀的時間是陳老師給我們提的建議。她還和我們分享了自己制定的八個好習(xí)慣。最后，他還告訴要做學(xué)生的表率，言傳不如身教。接下來，姚xx老師以四本書為主線，向我們分享她的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)；施安琪老師告訴我們要放眼量，而厚積，得成長，以小覓大，積少成多，讓點(diǎn)滴的經(jīng)驗(yàn)累成前進(jìn)的步伐，用當(dāng)下的努力促進(jìn)成長的步伐。

最后，王主任發(fā)表了對新教師的寄語“心筑夢想肩扛責(zé)任”。唯有科學(xué)的規(guī)劃，才有精彩的人生。王主任送給我們5句話：

1、你是在為自己工作；

2、唯有步步實(shí)，方能節(jié)節(jié)高；

3、請蹲下身子，與生為友；

4、只有厚積，才能薄發(fā)；

5、因?yàn)槌砷L，請堅定著反思。

這次培訓(xùn)會聽到的最多的建議就是：閱讀、閱讀，再閱讀。六位老師和我們分享了許多他們看過的好書，經(jīng)驗(yàn)不僅從生活中來，經(jīng)驗(yàn)還從書中來。經(jīng)驗(yàn)+反思=成長，有了經(jīng)驗(yàn)還不夠，還要時刻反思，才能成長。

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇五

業(yè)務(wù)拓展方案模板-拓展方案模板

方案期限：自2016年06月01日至2016年08月30日止。

目標(biāo)定位：

(1)力將在2016年7月1日之前完成“天府廣告市場”的開發(fā)任務(wù)。努力做到“家喻戶曉”的宣傳工作，并取得一定的經(jīng)濟(jì)成效。

(2)力將在2016年8月1日之前完成“海峽科技園區(qū)”廣告業(yè)務(wù)推廣計劃并取得一定經(jīng)濟(jì)成效。

(3)力將在2016年7月1日之前完成《飛狐快訊》dm廣告的投產(chǎn)準(zhǔn)備工作。

(4)力將在2016年9月1日之前完成園林工程設(shè)計和裝飾工程設(shè)計業(yè)務(wù)在“德通橋-花木交易中心-海峽科技園區(qū)”一帶的推廣任務(wù)，并取得一定成效。

實(shí)施方略：更具實(shí)際情況而定

總經(jīng)理制定任務(wù)書

業(yè)務(wù)部執(zhí)行任務(wù)

業(yè)務(wù)部

制定工作計劃/總結(jié)工作任務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)理推出具體實(shí)施方案

反饋工作成果

業(yè)務(wù)員落實(shí)工作任務(wù)

啟動時間：本策劃方案自二0一六年六月一日起正式實(shí)施(本方案一式兩份，一份抄送業(yè)務(wù)部實(shí)施，一份送內(nèi)務(wù)部備案)。

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇六

xx各部門：

為了普及安全知識，提高安全意識，強(qiáng)化安全責(zé)任，防止各類火災(zāi)等事故的發(fā)生，全面做好公司安全工作。在不影響正常工作的情況下，組織進(jìn)行一次安全專項(xiàng)培訓(xùn)活動，現(xiàn)就培訓(xùn)活動的有關(guān)情況通知如下：

20xx年4月28日至20xx年5月3日（各部門自行安排培訓(xùn)時間）

理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作兩部分。

：xx全體人員

1、根據(jù)國家《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》規(guī)定:安全生產(chǎn)實(shí)行誰主管誰負(fù)責(zé)和

屬地管理原則。各部門負(fù)責(zé)人要高度重視此次安全培訓(xùn)，管理人員要帶頭參加學(xué)習(xí)。

2、各部門必須在20xx年5月5日前，統(tǒng)一上交《xx員工安全培訓(xùn)記錄表》。

xx有限公司

20xx年4月28日

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇七

初生牛犢不怕虎，初出茅廬的業(yè)務(wù)員如果只憑“?！睔猓瑒t很難得到職位的提升。如何讓自己步步高？

每年7月，總有一批躊躇滿志、剛畢業(yè)的大學(xué)生加盟營銷大軍，在短暫的實(shí)習(xí)期后，他們都從一名普通的業(yè)務(wù)代表做起。一年后，他們中的大部分人在原地踏步，少部分人碎步前進(jìn)，只有一小部分脫穎而出升遷為銷售主管。余得水就是這樣一名快速實(shí)現(xiàn)營銷人第一步跨越的大學(xué)生。下面就是他自己總結(jié)出來的快速提升六步法。

第一步：培訓(xùn)周里秀一把――爭取第一個好市場

一般來說，外資企業(yè)對新員工的培訓(xùn)時間較長，而國內(nèi)企業(yè)相對較短，普遍只有1～2周集中培訓(xùn)時間，然后就會根據(jù)個人的特點(diǎn)和市場需要進(jìn)行實(shí)習(xí)分配。往往這1～2周的培訓(xùn)表現(xiàn)就會決定營銷新人的命運(yùn)，因?yàn)槠髽I(yè)通常是根據(jù)新人在培訓(xùn)時表現(xiàn)出來的特征將其分到對應(yīng)的市場。如果分配到一個好市場，則可以讓新人學(xué)到規(guī)范的營銷操作知識，并獲得突出的市場業(yè)績，反之則事倍功半。

余得水大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入到一家知名休閑食品企業(yè)。當(dāng)時應(yīng)聘的有1000多人，結(jié)果只招了40人，其中定位于銷售崗位的有30人，所以余得水也算是百里挑三。報到后，余得水和其他新人被通知一起參加公司集訓(xùn)。

公司對新人的培訓(xùn)非常嚴(yán)格，早晨軍訓(xùn)，白天上課，晚上組織討論。課程內(nèi)容包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、企業(yè)管理規(guī)章制度、企業(yè)產(chǎn)品特點(diǎn)及營銷模式等，

學(xué)習(xí)方式包括專家講授、觀看錄像、案例討論、現(xiàn)場參觀等。余得水學(xué)的是工商管理，加上當(dāng)初為了應(yīng)聘，調(diào)查收集過公司營銷情況，所以他在課堂回答問題和案例討論中表現(xiàn)得游刃有余，引起了老師們的注意。集訓(xùn)結(jié)束后，余得水作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象被分配到公司的一類樣本市場―浙江江州。而同期分配到三級市場的同學(xué)3個月后就選擇了離職。

第二步：實(shí)習(xí)期間干一把――尋找第一個伯樂

當(dāng)過兵的人都知道，新兵前3個月是最苦的，這不僅是體力上的問題（因?yàn)槔媳挠?xùn)練強(qiáng)度同樣大），更是一個新習(xí)慣的艱難培養(yǎng)問題。營銷新人同樣面臨著3個月到半年的實(shí)習(xí)煉獄階段。這個階段，是營銷新人掌握和應(yīng)用公司營銷模式、開發(fā)管理市場的學(xué)習(xí)過程，也是營銷新人逐步培養(yǎng)自己分析營銷問題的關(guān)鍵階段。營銷新人如果順利轉(zhuǎn)型，則能被公司視為可造之才，實(shí)現(xiàn)后續(xù)的健康發(fā)展。

余得水作為實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)代表被分到江州，參與當(dāng)?shù)匾粋€鎮(zhèn)的銷售工作。為了全面學(xué)習(xí)，他從市場調(diào)研、終端分布圖描繪、經(jīng)銷商檔案編制等最基礎(chǔ)的事情做起，工作一絲不茍，工作記錄也因此經(jīng)常被當(dāng)作模板。

認(rèn)真干了3個月后，總部相關(guān)部門考察組來調(diào)查營銷新人的表現(xiàn)時，江州當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域經(jīng)理劉伯樂強(qiáng)烈要求把余得水留在當(dāng)?shù)兀鳛榍锒?jié)日市場的人員儲備。而劉伯樂前一年曾被評為全國十佳區(qū)域經(jīng)理。這樣，余得水在實(shí)習(xí)中尋找到可以跟隨的營銷老師。事后得知，和余得水一起進(jìn)公司的一位大學(xué)生因?yàn)榕c當(dāng)?shù)亟?jīng)理關(guān)系緊張而憤然辭職。

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇八

各股室、辦公室：

為全面貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)政法會議精神，進(jìn)一步提高我局綜治干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)機(jī)關(guān)事務(wù)工作的開展，經(jīng)局黨組研究決定舉辦綜治干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)時間：x年7月8日-10日。

二、培訓(xùn)地點(diǎn)：局接待室。

三、培訓(xùn)對象：局綜治辦成員。

五、培訓(xùn)要求：(1)各股室高度重視，妥善安排好本股室參訓(xùn)人員工作，確保人員按時參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（2）各股室參訓(xùn)人員無特殊情況不得請假缺席，本次培訓(xùn)情況納入年度綜治考評。

附件：湘東區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局綜治干部培訓(xùn)課程安排表

湘東區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局綜治辦公室

x年7月6日

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇九

各公司、各部門：

為了進(jìn)一步提高公司員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務(wù)理事會決定：聘請成都凱悅企業(yè)管理顧問有限責(zé)任公司對我公司員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)?，F(xiàn)將培訓(xùn)有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、員工心態(tài)

2、職場商務(wù)禮儀

3、知識技能

4、管理素質(zhì)

二、培訓(xùn)時間

20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）

三、培訓(xùn)人員：各公司、各部門全體員工

四、培訓(xùn)地點(diǎn)：紅桔林會議室

五、培訓(xùn)要求

1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓(xùn)花名冊（回執(zhí)單附后）于5月3日前報長元公司行辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓(xùn)人員帶好筆記本，做好記錄。學(xué)習(xí)結(jié)束后統(tǒng)一考試。

xx縣xx集團(tuán)（企業(yè)）公司

xxxx年xx月xx日

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇十

一、什么是優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

我于20xx年2月開始就職興業(yè)銀行，在這一年多的時間里，興業(yè)給我的感覺始終都是顧客至上、服務(wù)至上，無論遇到多么復(fù)雜的業(yè)務(wù)、多么難纏的客戶，每一位職員都會以謙和、友好的態(tài)度去應(yīng)對，良好的服務(wù)使我們行的業(yè)務(wù)量也是與日俱增。我曾以為這樣的狀態(tài)就足夠應(yīng)對日趨激烈的行業(yè)競爭，但通過服務(wù)禮儀培訓(xùn)我才更深刻的感覺到，服務(wù)禮儀是一門多么高深的學(xué)問，不是簡單的謙和、友好就可以做到的，如果想在激烈的市場競爭中始終名列前茅，就必須具備其他銀行所不具備的高品質(zhì)服務(wù)。

我一直認(rèn)為自己是一個很有禮貌的人，對待客戶謙和有禮，面對投訴懂得解釋，但是服務(wù)禮儀教會我們，銀行業(yè)已經(jīng)從簡單性、保姆型、服務(wù)型轉(zhuǎn)向了復(fù)雜性、專家型、營銷型?？蛻粜枰牟粌H是你友好的服務(wù)態(tài)度，更多的是他所不具備的專業(yè)知識，我們要懂得客戶的心理，用自己的專業(yè)知識和技能，為客戶提供他最需要的服務(wù)，你用最快的速度為他解決了他的問題，我想要比你一味謙和的讓他等待更讓他滿意。

二、實(shí)現(xiàn)服務(wù)價值的途徑

我們提倡服務(wù)至上、顧客至上，其本質(zhì)是要留住客戶、吸引客戶，這就是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的價值，那么如何實(shí)現(xiàn)這一價值呢？應(yīng)該從幾點(diǎn)做起：

（一）正確認(rèn)識服務(wù)的價值

服務(wù)看似是無形的、瞬間性的，但實(shí)際上它帶給客戶的影響卻是永久性的。服務(wù)本身就是一種商品，良好的服務(wù)能夠提升產(chǎn)品的價值，補(bǔ)救產(chǎn)品的不足。有時候口口相傳的不僅是產(chǎn)品的優(yōu)良，更有可能是優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我曾經(jīng)去某銀行辦理業(yè)務(wù)，上班時間柜員在聊天，業(yè)務(wù)辦理速度極慢，并且態(tài)度極為不好，這讓我心情很是不佳，從此不再去該行辦理業(yè)務(wù)，同時還告訴我的朋友也別去。這樣的親身經(jīng)歷更讓我明白何為服務(wù)的價值。

（二）如何提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

提供服務(wù)的形式有很多，冷淡型、友好型、生產(chǎn)型、優(yōu)質(zhì)型，社會和行業(yè)的發(fā)展指引我們必須選擇優(yōu)質(zhì)型的服務(wù)才能長久的立于不敗之地。我們要以積極的態(tài)度面對客戶，保持友好的微笑，建立良好的第一印象，懂得察言觀色，瞬間分析獲取客戶需求，為客戶解釋所辦業(yè)務(wù)的利弊，提示其風(fēng)險點(diǎn)，讓客戶信任你，從而信任銀行，愿意把自己的銀行業(yè)務(wù)都交付于我們銀行，那么我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)也就達(dá)到了目的。

三、新的開始

記得有一個朋友跟我說，找對象就要去興業(yè)，因?yàn)榕d業(yè)全是帥哥美女，雖然這只是坊間傳聞，不足全信，但是我想興業(yè)擁有的不僅是帥哥美女，興業(yè)所具備的是良好的精神風(fēng)貌以及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

從明天開始，我將穿著干凈整齊的行服，以上佳的精神面貌開始工作，開始新的奮斗，希望自己的努力可以為興業(yè)的發(fā)展作出小小的貢獻(xiàn)

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇十一

各鎮(zhèn)中心學(xué)校、區(qū)直各學(xué)校：

為加強(qiáng)我區(qū)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加快推進(jìn)區(qū)級教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)改革，提升培訓(xùn)能力，按照南教人〔xxxx〕9號文件要求，經(jīng)研究，決定成立武鳴區(qū)教師培訓(xùn)發(fā)展中心，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

主任：xx

副主任：xx

成員：xxxxxx

武鳴區(qū)教師培訓(xùn)發(fā)展中心下設(shè)辦公室，辦公室主任由區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校校長潘永明同志兼任。成員從局人教股、進(jìn)修學(xué)校、教研室、電教中心抽調(diào)。

（一）負(fù)責(zé)全區(qū)教師培訓(xùn)組織實(shí)施工作。

（二）教師培訓(xùn)管理工作。

（三）承擔(dān)教師培訓(xùn)的后續(xù)服務(wù)及培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)測等工作。

（四）通過對教師的專業(yè)成長提供管理、技術(shù)和學(xué)習(xí)三方面的支持，促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，推動教育改革和創(chuàng)新，提高教育質(zhì)量。

（一）人事教育股主要負(fù)責(zé)：全區(qū)教師培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)統(tǒng)籌、培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)等工作。

（二）區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校承擔(dān)區(qū)級教師培訓(xùn)發(fā)展中心的日常管理工作，主要負(fù)責(zé)：開展需求調(diào)查；

編制區(qū)域教師支持服務(wù)體系的發(fā)展規(guī)劃；

制定教師支持服務(wù)工作的年度計劃和培訓(xùn)計劃；

協(xié)調(diào)各學(xué)校教師培訓(xùn)工作；

計劃、實(shí)施教師培訓(xùn)工作；

提供教師培訓(xùn)資源；籌措和管理中心正常運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)費(fèi)；

組織培訓(xùn)教師開展巡回教學(xué)活動；

對教師的專業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行評估；

監(jiān)測教師支持服務(wù)體系的建設(shè)進(jìn)程。

（三）區(qū)教研室主要負(fù)責(zé)：設(shè)計和規(guī)劃全區(qū)的教研活動；組織開展以校本研究為主要形式的教研工作；對教師進(jìn)行教研方法的培訓(xùn)；研究本區(qū)教育發(fā)展與教師發(fā)展中存在的問題；選派教研人員參與上級部門開展的教研活動；提供教育教學(xué)研究資源；為區(qū)教育局提供開展教研活動方面的咨詢。

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇十二

各市、縣國土資源局，各土地整治項(xiàng)目參建單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)土地整治項(xiàng)目工程質(zhì)量管理，有效推進(jìn)工程質(zhì)量進(jìn)度，強(qiáng)化項(xiàng)目參建單位的管理意識、質(zhì)量意識、服務(wù)意識，根據(jù)自治區(qū)國土資源廳20xx年培訓(xùn)工作計劃安排，定于10月23日-27日在南寧市舉辦20xx年廣西土地整治項(xiàng)目參建單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)班(三期)。現(xiàn)將培訓(xùn)班有關(guān)事項(xiàng)通知下：

一、培訓(xùn)安排

(一)第一期培訓(xùn)對象：已在我廳進(jìn)行參建單位信用登記，負(fù)責(zé)承擔(dān)廣西土地整治項(xiàng)目可行性研究報告編制單位、規(guī)劃設(shè)計及預(yù)算編制單位、土地復(fù)墾方案編制單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人或技術(shù)員1-2名。

培訓(xùn)時間：10月23日(10:30-18:30)報到，10月24日(培訓(xùn)全天,上午8:30開班)

培訓(xùn)地點(diǎn)：南寧市桃源飯店迎賓樓5樓會議室

培訓(xùn)內(nèi)容：

1.《關(guān)于加強(qiáng)土地整治項(xiàng)目工程質(zhì)量管理工作的通知》(桂國土資發(fā)〔20xx〕25號)文件解讀;

2.土地整治項(xiàng)目參建單位誠信考核辦法及廉政工作要求;

3.整縣推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施過程中存在的問題及工作要求;

4.“雙高”基地建設(shè)土地整治最新政策解讀及標(biāo)準(zhǔn)要求;

5.增減掛鉤政策及技術(shù)規(guī)程;

6.表土剝離技術(shù)規(guī)程;

7.廣西耕地質(zhì)量等別年度更新評價技術(shù)解讀。

(二)第二期培訓(xùn)對象：已在我廳進(jìn)行參建單位信用登記，負(fù)責(zé)承擔(dān)廣西土地整治項(xiàng)目施工單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人或技術(shù)員1-2名。

培訓(xùn)時間：10月25日(10:30-18:30)報到，10月26日(培訓(xùn)全天,上午8:30開班)

培訓(xùn)地點(diǎn)：南寧市桃源飯店迎賓樓5樓會議室

培訓(xùn)內(nèi)容：

1.《關(guān)于加強(qiáng)土地整治項(xiàng)目工程質(zhì)量管理工作的通知》(桂國土資發(fā)〔20xx〕25號)文件解讀;

2.土地整治項(xiàng)目參建單位誠信考核辦法及廉政工作要求;

3.整縣推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施過程中存在的問題及工作要求;

4.土地整治項(xiàng)目地方標(biāo)準(zhǔn)第1、2、3部分技術(shù)及“雙高”基地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要求。

(三)第三期培訓(xùn)對象：已在我廳進(jìn)行參建單位信用登記，負(fù)責(zé)承擔(dān)廣西土地整治項(xiàng)目的測量單位、招標(biāo)代理單位、監(jiān)理單位、審計單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人或技術(shù)員1-2名。

培訓(xùn)時間：10月26日(10:30-18:30)報到，10月27日(培訓(xùn)全天,上午8:30開班)

培訓(xùn)地點(diǎn)：南寧市桃源飯店迎賓樓5樓會議室

培訓(xùn)內(nèi)容：

1.《關(guān)于加強(qiáng)土地整治項(xiàng)目工程質(zhì)量管理工作的通知》(桂國土資發(fā)〔20xx〕25號)文件解讀;

2.土地整治項(xiàng)目參建單位誠信考核辦法及廉政工作要求;

3.整縣推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施過程中存在的問題及工作要求;

4.土地整治項(xiàng)目工程測量技術(shù)規(guī)范;

5.整縣推進(jìn)項(xiàng)目二期資金內(nèi)審后發(fā)現(xiàn)主要問題及整改。

二、培訓(xùn)師資

本次培訓(xùn)班邀請自治區(qū)國土資源廳耕保處、規(guī)劃處、財務(wù)處，以及廳土地整理中心、廳規(guī)劃院領(lǐng)導(dǎo)專家為學(xué)員進(jìn)行授課。

三、培訓(xùn)費(fèi)用

(一)培訓(xùn)費(fèi)600元/人，請各參建單位參訓(xùn)人員在培訓(xùn)報到當(dāng)日持現(xiàn)金或刷銀行卡繳費(fèi)。

(二)教材費(fèi)(土地整治文件匯編上、下冊)150元∕套，學(xué)員根據(jù)需求購買。

四、報名及其他事項(xiàng)

(一)請各市、縣國土資源局負(fù)責(zé)通知在所轄范圍內(nèi)參與土地整治項(xiàng)目的各參建單位按時參訓(xùn)。各參建單位按照通知的要求及時將參加培訓(xùn)人員名單(excel表格，見附件)，于10月20日17:00前以電子郵件形式報廣西國土資源廳干部培訓(xùn)中心(電子郵箱:)。各參建單位培訓(xùn)人員報名參訓(xùn)實(shí)際情況，將作為參建單位信用等級評定考核內(nèi)容之一。

(二)本次培訓(xùn)由廳干部培訓(xùn)中心承辦，自治區(qū)國土資源廳土地整理中心協(xié)辦。培訓(xùn)結(jié)束后，由廣西國土資源廳頒發(fā)單位及從業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)證書。請各單位參訓(xùn)人員攜帶l張小二寸近期彩色照片，并在每張照片背面用正楷體寫好姓名和單位，報到時統(tǒng)一交會務(wù)組，用于辦理培訓(xùn)證書。20xx年已領(lǐng)取《廣西土地整治參建單位培訓(xùn)證書》的單位，請攜帶單位證書并于報到時交給會務(wù)組用于培訓(xùn)情況登記。

(三)請各單位于11月11日后，派專人持有效身份證件及委托書到廣西國土資源廳辦公樓4樓405室(南寧市青秀區(qū)中新路2號)統(tǒng)一領(lǐng)取本單位及參訓(xùn)技術(shù)人員培訓(xùn)證書。同時，為便于與學(xué)員溝通交流，請參建單位或參訓(xùn)人員盡快加入qq群：251068841，以便及時掌握培訓(xùn)學(xué)習(xí)有關(guān)通知。

(四)本次培訓(xùn)班不統(tǒng)一安排學(xué)員用餐及住宿，學(xué)員食宿自理。

(五)廣西國土資源廳干部培訓(xùn)中心聯(lián)系人及聯(lián)系方式

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇十三

各省運(yùn)營中心、區(qū)域分公司：

為加強(qiáng)各省運(yùn)營中心、各區(qū)域分公司的市場開發(fā)能力，全面提升業(yè)務(wù)技能，打造一支高效能的團(tuán)隊，聚福緣總公司擬定開設(shè)“聚福緣精英人才專題培訓(xùn)班”?，F(xiàn)將培訓(xùn)班相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

全國省運(yùn)營中心，區(qū)域分公司總經(jīng)理、管理層、業(yè)務(wù)骨干。

培訓(xùn)時間：通知下發(fā)之日開始接受預(yù)報名，培訓(xùn)日期根據(jù)報名情況而定；

培訓(xùn)地點(diǎn)：重慶聚福緣

1、參訓(xùn)學(xué)員提前一天到達(dá)重慶聚福緣總公司報到；

2、參訓(xùn)學(xué)員務(wù)必隨身攜帶個人有效身份證件；

3、參訓(xùn)學(xué)員報名需提供姓名、性別、籍貫、聯(lián)系方式等真實(shí)信息，具體參照報名表填寫，填寫完畢回傳報名負(fù)責(zé)人。

首期開班限額30人，報滿為止。

每家分公司贈送2個免費(fèi)名額，超出名額按成本價收費(fèi)。

每位學(xué)員僅收培訓(xùn)成本價1680元（含午餐、住宿、拓展費(fèi)用、保險、學(xué)習(xí)、等綜合費(fèi)用）；總公司獎勵1680個積分。

xxx

xx年xx月xx日

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇十四

各公司、各部門：

為了進(jìn)一步提高公司員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務(wù)理事會決定：聘請成都凱悅企業(yè)管理顧問有限責(zé)任公司對我公司員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)?，F(xiàn)將培訓(xùn)有關(guān)事宜通知如下：

1、員工心態(tài)

2、職場商務(wù)禮儀

3、知識技能

4、管理素質(zhì)

20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）

各公司、各部門全體員工

紅桔林會議室

1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓(xùn)花名冊（回執(zhí)單附后）于5月3日前報長元公司行政辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓(xùn)人員帶好筆記本，做好記錄。學(xué)習(xí)結(jié)束后統(tǒng)一考試。

xx公司

日期：

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇十五

各部門：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓(xùn)工作，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，望認(rèn)真貫徹落實(shí)。

以崗位基礎(chǔ)知識、基本技能、基本理論為重點(diǎn)，開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實(shí)用性、長期性。設(shè)立崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎，加大崗位培訓(xùn)獎勵力度。

營造職工隊伍學(xué)知識、比技術(shù)、重技能的良好學(xué)習(xí)氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng)。

1、建立《職工崗位技能培訓(xùn)工作考評實(shí)施辦法》（見附件一）。

2、公司成立崗位技能培訓(xùn)考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀(jì)監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運(yùn)行、檢修、實(shí)業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓(xùn)情況及崗位技能培訓(xùn)獎金落實(shí)情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓(xùn)工作的獎金。

4、公司設(shè)立月獎金額度5%—10%的公司崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓(xùn)工作情況可填寫崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎申報表（見附件二）向公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會申請專項(xiàng)獎，公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查認(rèn)定。對于切實(shí)開展崗位技能培訓(xùn)工作并通過公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會檢查的部門，公司將給與5%—10%的崗位培訓(xùn)專項(xiàng)獎勵。

5、崗位技能培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長期性的工作，各部門要高度重視，精心設(shè)計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓(xùn)工作。成立由各部門黨政主要負(fù)責(zé)人任組長的崗位技能培訓(xùn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)將崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎金落到實(shí)處。根據(jù)本部門實(shí)際情況認(rèn)真研究制定切實(shí)可行的崗位技能培訓(xùn)計劃、目標(biāo)和崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法并報公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會備案。

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓(xùn)計劃、目標(biāo)并分解到季度，制定職工崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運(yùn)行分場、各檢修分場、實(shí)業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準(zhǔn)后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表（含化學(xué)分場、燃料分場）由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法必須在9月份全面實(shí)施。

4、公司職工崗位技能培訓(xùn)考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進(jìn)行全面檢查、認(rèn)定。

5、教培中心負(fù)責(zé)制定職工崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎（月度獎金額度5%—10%）檢查、考核辦法。

6、公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓(xùn)工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負(fù)責(zé)組織落實(shí)。崗位技能培訓(xùn)計劃及崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、申報。

特此通知。

xxx

xx年xx月xx日

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇十六

公司各部門：

為進(jìn)一步提升公司各員工的職業(yè)技能及業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司將在近期開展公司內(nèi)咳嗽鋇吶嘌擔(dān)m韃棵擰⒏魑輝憊せ浜稀t詿私喙厥亂送xxx縵攏

本周三開始每天上午和晚上(預(yù)計持續(xù)一周)

會議室；

公司全體員工

1、請各部門、各員工提前安排好工作，按時參加培訓(xùn)；

2、參加培訓(xùn)所有人員須自帶筆和紙，做好相應(yīng)的會議筆記；

3、請各部門負(fù)責(zé)人相互傳達(dá)，無特殊情況不準(zhǔn)請假；

特此通知，謝謝大家的支持與配合!

綜合管理部

20xx年6月23日

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇十七

xxxxxxxxxxxxx 有限公司

為了調(diào)動員工的積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，特制訂本方案：

一、獎勵范圍的確定

獎勵范圍為：項(xiàng)目投資提成、證券、期貨盈利提成、財富管理提成、其他業(yè)務(wù)提成等四部分。

1、項(xiàng)目投資是指以特定項(xiàng)目為對象的長期投資行為，按該項(xiàng)目完成之后的按評估值分等級提點(diǎn)獎勵；

2、證券、期貨是指在證券、期貨市場投入資金進(jìn)行投資運(yùn)作，在扣除成本后產(chǎn)生的收入進(jìn)行提點(diǎn)獎勵。

3、財富管理是指以客戶為中心，設(shè)計出一套全面的財務(wù)規(guī)劃，通過向客戶提供現(xiàn)金、信用、保險、投資組合等一系列的金融服務(wù)，產(chǎn)生的盈利進(jìn)行提點(diǎn)獎勵。

4、其他業(yè)務(wù)提成是指公司與之合作的短期項(xiàng)目取得的盈利，包括貿(mào)易、過橋、短期借款等。

二、獎勵對象

1、凡參與項(xiàng)目運(yùn)作的直接人員及配合工作的相關(guān)部門。

直接人員——是指項(xiàng)目小組人員，包括直接經(jīng)辦人、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目經(jīng)理、風(fēng)控經(jīng)理、主管副總。

相關(guān)部門——是指為該項(xiàng)目提供后勤保障的后勤部門，包括財務(wù)部、人事行政部。

2、引進(jìn)項(xiàng)目的介紹人，是指公司內(nèi)部員工引進(jìn)的所有項(xiàng)目。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、項(xiàng)目投資，按完成該項(xiàng)目的簽約、轉(zhuǎn)款后，進(jìn)行評估。分優(yōu)、好、較好三等，評為優(yōu)等的，可以按投資總額的2%計提獎勵（20萬元封頂），評為好的按投資總額的計提獎勵（15萬元封頂），評為較好的，按投資總額的1%計提獎勵（10萬元封頂）。

2、證券、期貨，按退市結(jié)算后實(shí)現(xiàn)的凈收入提取15%進(jìn)行獎勵。

3、財富管理，每月按結(jié)算后的凈收入提取15%進(jìn)行獎勵。

4、其他業(yè)務(wù)，按實(shí)現(xiàn)凈收入提取10%進(jìn)行獎勵。

5、凡是為公司引進(jìn)項(xiàng)目的員工公司另外給予提點(diǎn)獎勵：

如引進(jìn)項(xiàng)目投資的，給予按公司出資總額的提出獎勵，但10萬元封頂。

如引進(jìn)其他項(xiàng)目的，按總收入提取2%獎勵，不封頂。

四、分配方法

1、分配方法為分值計算法——即確定直接參與人的具體分值進(jìn)行分配。

2、相關(guān)部門則按應(yīng)分配獎勵撥到部門，與績效考核（部門制定）進(jìn)行分配。

3、分值核定：項(xiàng)目經(jīng)辦人為100分，項(xiàng)目主管120分，項(xiàng)目經(jīng)理150分，風(fēng)控經(jīng)理130分，主管副總200分，同一個層面工作可以多人參與。

4、項(xiàng)目完成后三個工作日，項(xiàng)目經(jīng)理與財務(wù)部、人事行政部核準(zhǔn)出資額或總收入，經(jīng)總經(jīng)理簽批后進(jìn)行“項(xiàng)目提成表”的分配計算：

1）在提取的獎勵中劃出20%的獎勵給予財務(wù)部50%，給予人事行政部50%，讓其自行分配。

2）余下的80%按直接參與人的總分值進(jìn)行分配。

3）計算公式：

每分值金額=總獎勵/總分值：

個人獎勵=本人分值*每分值金額

如獎勵為10萬元，參與分配為五人，則每分值為：100000/100+120+150+130+200=元；其中項(xiàng)目經(jīng)理就可以獲得獎勵為：150分*分值=21429元。

五、獎勵發(fā)放時間

項(xiàng)目提成表完成后，附上獎勵計算表（包括部門獎勵表）上報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后由財務(wù)部門組織現(xiàn)金按表通知本人簽名發(fā)放。

本草案由總經(jīng)理簽字之日起蓋章生效。

xxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇十八

各專利代理機(jī)構(gòu)：

為實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)能力提升工程，加強(qiáng)我省知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)能力建設(shè)，加快培育知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)品牌機(jī)構(gòu)，培育星級專利代理機(jī)構(gòu)、專利代理人，提高專利代理人執(zhí)業(yè)技能，根據(jù)《20xx年陜西省知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)計劃》，陜西省知識xxx定于20xx年4月 27日-28日對我省專利代理人免費(fèi)進(jìn)行為期2天的專業(yè)培訓(xùn)。此次培訓(xùn)由陜西省知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心承辦，培訓(xùn)的16學(xué)時將計為專利代理人年度執(zhí)業(yè)培訓(xùn)課時，。請各代理機(jī)構(gòu)合理安排人員及時間，積極參與培訓(xùn)。具體安排如下：

1、培訓(xùn)對象：

全省執(zhí)業(yè)專利代理人;

2、培訓(xùn)要求：

（1）各代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人帶隊參加。

（2）簽到以專利代理人資格證、執(zhí)業(yè)證為憑，雙證不全無法統(tǒng)計課時。

（3）實(shí)行嚴(yán)格培訓(xùn)簽到制度，不得代簽、替簽。

（4）認(rèn)真聽講，不得隨意走動，手機(jī)關(guān)至靜音。

3、授課地點(diǎn)：西安市雁塔南路6號曲江賓館二樓第二國際會議廳。

4、授課時間: 20xx年4月27日9:00

5、簽到時間：20xx年4月27日8:20，（二樓第二國際會議廳門口）。

6、用餐地點(diǎn)：曲江賓館一樓雨林咖啡廳。

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇十九

全體職工：

為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強(qiáng)新員工的自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入xx的企業(yè)文化。

為此，行政人事部定于2008年11月18日下午（星期二）舉辦新入職員工培訓(xùn)，具體安排如下：

11月18日：14：00—14：10；簽到。集團(tuán)行政人事部、物業(yè)公司行政管理部，集團(tuán)公司一號會議室

14：10—14：20：宣讀歡迎詞

14：20—15：00：破冰游戲

15：00—16：00：公司概況簡介

16：00—16：05：休息

16：05—16：30：公司制度學(xué)習(xí)（行政方面）

16：30—17：00：與麗景共成長（溝通無限小游戲）

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)學(xué)員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準(zhǔn)時出席，如因工作關(guān)系確實(shí)不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向行政人事部請假方可。

附：《新員工培訓(xùn)人員名單》

行政人事部

日期：

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇二十

各參保單位：

為宣傳醫(yī)療、生育保險政策，提高醫(yī)療、生育保險醫(yī)藥費(fèi)申報的經(jīng)辦水平，我分中心擬定自2017年6月起開展醫(yī)療保險實(shí)際業(yè)務(wù)基礎(chǔ)培訓(xùn)班，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

第一期：20xx年6月27日下午 2：00——5：00；

第二期：20xx年6月28日下午 2：00——5：00；

和平區(qū)新興路13號天賜園8號樓和平社保分中心5樓會議室

每期45人（每單位限報1人）

轄區(qū)各參保單位醫(yī)療、生育保險經(jīng)辦人、人力資源部門相關(guān)人員。

1、醫(yī)療、生育保險申報分類

2、醫(yī)療保險墊付醫(yī)藥費(fèi)如何申報

3、生育保險醫(yī)藥費(fèi)以及生育津貼如何申報

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇二十一

各蘇木鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)計站，塔然高勒管委會統(tǒng)計站，各有關(guān)企業(yè)：

為了進(jìn)一步提升全旗統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素質(zhì)，提高統(tǒng)計基礎(chǔ)工作水平和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，更好地為我旗經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供服務(wù)，根據(jù)《全區(qū)開展旗縣（市、區(qū)）統(tǒng)計人員崗位知識培訓(xùn)的通知》（內(nèi)統(tǒng)辦字〔〕36號）要求，我旗決定于x年6月23日、24日開展統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具體安排如下。

一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)對象

旗xxx工業(yè)、能源、投資、財貿(mào)、社會、服務(wù)、農(nóng)牧、農(nóng)調(diào)分管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員；獨(dú)貴塔拉工業(yè)園區(qū)管委會統(tǒng)計員，新能源產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會統(tǒng)計員；各蘇木鎮(zhèn)統(tǒng)計員，塔然高勒管委會統(tǒng)計員；“四上”企業(yè)統(tǒng)計專兼職人員。

二、培訓(xùn)內(nèi)容和目的

圍繞各專業(yè)理論知識、“一套表”知識、報送要點(diǎn)和難點(diǎn)，現(xiàn)階段統(tǒng)計工作重點(diǎn)和統(tǒng)計改革要求。培訓(xùn)對象還可以根據(jù)自身情況進(jìn)行現(xiàn)場提問，以進(jìn)一步提高培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性，促使全旗各級各類統(tǒng)計人員熟練掌握專業(yè)理論知識，增強(qiáng)實(shí)際工作能力、提高統(tǒng)計工作標(biāo)準(zhǔn)。

三、培訓(xùn)方式、人員和時間

月23日上午，8:30—9:30集中培訓(xùn)工業(yè)、能源、投資、財貿(mào)、社會、服務(wù)業(yè)六個專業(yè)，9:40—12:00各專業(yè)分組培訓(xùn)；

月24日上午，8:30—9:30集中培訓(xùn)農(nóng)牧業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員和各蘇木鎮(zhèn)統(tǒng)計人員。

3.培訓(xùn)講師：市xxx有關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人。

四、有關(guān)要求

1.各培訓(xùn)單位要積極做好本次培訓(xùn)人員的安排落實(shí)，按照規(guī)定時間參加培訓(xùn)。

2.全旗統(tǒng)計人員要提高認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主動性和自覺性，把此次培訓(xùn)作為提高自身綜合能力、做好統(tǒng)計工作的一次良好機(jī)會。

3.未盡事宜請xxx各專業(yè)人員結(jié)合本專業(yè)培訓(xùn)要求，通知對應(yīng)統(tǒng)計員。

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇二十二

為貫徹落實(shí)省、市政府關(guān)于做好跨省農(nóng)民工、“雙轉(zhuǎn)移”農(nóng)村勞動力及“培訓(xùn)券”職業(yè)技能培訓(xùn)工作的有關(guān)精神，切實(shí)提高勞動者職業(yè)技能素質(zhì)，促進(jìn)其就業(yè)及穩(wěn)定就業(yè)，xx市人力資源和社會保障局直屬的xx市人力資源市場服務(wù)中心現(xiàn)面向廣大用人單位及符合職業(yè)技能培訓(xùn)資助條件的人員開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)正接受報名。具體事項(xiàng)如下：

1、本省農(nóng)村戶籍勞動者：本省戶籍法定勞動年齡內(nèi)的農(nóng)村勞動力(不含全日制在校生)。

2、外省農(nóng)村戶籍勞動者：符合就業(yè)年齡，已辦理勞動用工備案登記(一年或以上)的外省農(nóng)村戶籍已就業(yè)人員。

3、持有“xx市職業(yè)資格證書類技能培訓(xùn)券”人員：符合法定勞動年齡的本市戶籍城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、持《xx生源高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)卡》的高校畢業(yè)生、符合當(dāng)年政策性安置且未就業(yè)的隨軍家屬，以及城鎮(zhèn)戶籍在穗在職的企業(yè)職工。

凡符合條件并經(jīng)培訓(xùn)考核合格的人員培訓(xùn)、考核、證書費(fèi)用全免。

經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，發(fā)放由國家人力資源和社會保障部印發(fā)的全國統(tǒng)一的《國家職業(yè)資格證書》。

初級：具有初中及以上文化程度，年齡滿16周歲以上;

中級：取得本職業(yè)五級(初級)職業(yè)資格證書后，經(jīng)本職業(yè)中級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，取得結(jié)業(yè)證書，年齡滿18周歲以上(以中級為起點(diǎn)的職業(yè)工種報考具體參照初級申報條件)，或取得中等職業(yè)教育或高等教育相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的人員。

經(jīng)正規(guī)工種培訓(xùn)，并符合以上條件之一者可報考相應(yīng)級別。

1、身份證明復(fù)印件1份、大一寸黑白相片2張，工種級別報考條件所需資料(本市戶籍人員需出示培訓(xùn)券);

2、本省農(nóng)村戶籍未就業(yè)人員另需提交《“雙轉(zhuǎn)移”農(nóng)村勞動力職業(yè)技能免費(fèi)培訓(xùn)申請書》(申請書在本中心索取);

由本中心集中安排培訓(xùn)，額滿開班;企業(yè)同一工種同一級別30人以上可送教上門。

報名地點(diǎn)：xx工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院二樓208室

xx大道中6號(職大教育)

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇二十三

客戶投訴管理是企業(yè)客戶關(guān)系管理中的一個重要組成部分，為幫助各類組織更好的處理客戶投訴，我協(xié)會聯(lián)合國內(nèi)知名機(jī)構(gòu)，開發(fā)出投訴管理培訓(xùn)課程，旨在為各行業(yè)應(yīng)對客戶投訴提供具有實(shí)際可操作性的方法和技巧，使企業(yè)通過持續(xù)改進(jìn)，增進(jìn)顧客滿意，提高組織的核心競爭力。學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)合格后，可獲得投訴管理師專業(yè)技術(shù)人才崗位資格證書。該證書可作為專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、任職、定級和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。

1、建立以客戶為中心的投訴管理規(guī)范

2、掌握易操作的投訴處理方法和技巧

3、幫助企業(yè)搭建投訴管理體制

4、學(xué)會危機(jī)的識別和企業(yè)風(fēng)險的管理

1、轉(zhuǎn)變理念——深刻領(lǐng)會抱怨是企業(yè)與顧客溝通的橋梁；

2、投訴管理與企業(yè)文化、企業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系；

3、國家標(biāo)準(zhǔn)gb/t19012詳解，顧客投訴處理體制的建立、運(yùn)行、保持和改進(jìn)；

4、引發(fā)客戶投訴的落差分析，降低投訴門檻的好處；

5、客戶投訴過程中溝通順暢，快速恰當(dāng)反應(yīng)的重要性；

6、投訴顧客的心理分析，如何管理投訴者的期望值；

7、損害賠償?shù)睦碣r原則，投訴處理中的媒體應(yīng)對；

8、投訴管理中監(jiān)督數(shù)據(jù)的分析及處理；

9、重大投訴中應(yīng)急管理的要求；

10、投訴管理中顧客滿意度數(shù)據(jù)的利用和改進(jìn)；

11、如何打造“歡迎建設(shè)性抱怨”的企業(yè)文化；

12、交流、咨詢、答疑。

：中國投訴處理協(xié)會理事，中國標(biāo)準(zhǔn)化管理研究院高級培訓(xùn)師，企業(yè)維權(quán)專家，風(fēng)險管理師，投訴管理及顧客滿意度測評專家。

第121期20xx年03月05日—03月07日杭州（05日報到）

負(fù)責(zé)客服、售后服務(wù)、投訴管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等工作的企業(yè)中高層管理人員。

培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)共計元/人。食宿由會務(wù)組統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇二十四

各部門：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓(xùn)工作，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，望認(rèn)真貫徹落實(shí)。

以崗位基礎(chǔ)知識、基本技能、基本理論為重點(diǎn)，開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實(shí)用性、長期性。設(shè)立崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎，加大崗位培訓(xùn)獎勵力度。

營造職工隊伍學(xué)知識、比技術(shù)、重技能的良好學(xué)習(xí)氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng)。

1、建立《職工崗位技能培訓(xùn)工作考評實(shí)施辦法》(見附件一)。

2、公司成立崗位技能培訓(xùn)考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀(jì)監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運(yùn)行、檢修、實(shí)業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓(xùn)情況及崗位技能培訓(xùn)獎金落實(shí)情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓(xùn)工作的獎金。

4、公司設(shè)立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓(xùn)工作情況可填寫崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會申請專項(xiàng)獎，公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查認(rèn)定。對于切實(shí)開展崗位技能培訓(xùn)工作并通過公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓(xùn)專項(xiàng)獎勵。

5、崗位技能培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長期性的工作，各部門要高度重視，精心設(shè)計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓(xùn)工作。成立由各部門黨政主要負(fù)責(zé)人任組長的崗位技能培訓(xùn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)將崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎金落到實(shí)處。根據(jù)本部門實(shí)際情況認(rèn)真研究制定切實(shí)可行的崗位技能培訓(xùn)計劃、目標(biāo)和崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法并報公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會備案。

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓(xùn)計劃、目標(biāo)并分解到季度，制定職工崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運(yùn)行分場、各檢修分場、實(shí)業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準(zhǔn)后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學(xué)分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法必須在9月份全面實(shí)施。

4、公司職工崗位技能培訓(xùn)考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進(jìn)行全面檢查、認(rèn)定。

5、教培中心負(fù)責(zé)制定職工崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

6、公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓(xùn)工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負(fù)責(zé)組織落實(shí)。崗位技能培訓(xùn)計劃及崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、申報。

特此通知。

提升業(yè)務(wù)能力的通知篇二十五

場屬各單位、外委隊伍：

今年三季度以來，我場提升運(yùn)輸系統(tǒng)連續(xù)發(fā)生了兩起輕傷事故和一起電機(jī)車相撞事故，安全苗頭不好，安全形勢極為嚴(yán)峻。同時由于夏季氣候炎熱，也容易誘發(fā)事故的發(fā)生。為了確保下半年安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，場部決定在全場范圍內(nèi)開展“全面提升崗位操作技能”的活動。通過活動進(jìn)一步提高員工的崗位操作技能，增強(qiáng)員工安全意識和安全責(zé)任；提高工段、班組的自主管理水平。要求各單位認(rèn)真組織廣大員工學(xué)習(xí)崗位安全操作規(guī)程，規(guī)范操作行為，全面提升廣大員工的崗位操作技能，杜絕各類違章行為的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)我場全年安全生產(chǎn)目標(biāo)。

20xx年8月1日至20xx年10月31日。

全面提升員工的崗位操作技能，規(guī)范操作行為，杜絕各類事故，確保全年安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

組 長：

副組長：

成 員：

本次活動分為三個階段，每月為一個階段，每個階段都要突出活動的主題和工作要點(diǎn)。

1、各單位、外委隊伍要認(rèn)真組織召開全體員工動員大會，向員工宣傳開展本次活動的意義和重要性，把活動要求貫徹落實(shí)到每個員工。

2、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)礦基本管理制度，崗位操作規(guī)程，操作的設(shè)備原理。通過學(xué)習(xí)提高操作技能，提高安全責(zé)任意識。

3、各單位認(rèn)真查找各自生產(chǎn)區(qū)域、主管區(qū)域生產(chǎn)現(xiàn)場、設(shè)備、裝置、安全設(shè)施隱患，及時整改隱患，提高安全系數(shù)。

4、各管理部門、技術(shù)單位要加強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的學(xué)習(xí)，全面提升管理水平和技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)管理上臺階技術(shù)創(chuàng)新效。

5、認(rèn)真做好夏季安全工作，加強(qiáng)勞保用品正確穿戴重要性的安全教育，加大作業(yè)現(xiàn)場的安全檢查，確保平穩(wěn)度夏。

6、認(rèn)真查找各單位可能存在的安全生產(chǎn)的麻木人，安全操作技能低下人，落實(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)的幫帶人。

1、組織員工學(xué)習(xí)事故案例，就事故案例發(fā)生的原因、過程及違章情況進(jìn)行認(rèn)真分析，讓大家通過事故案例的學(xué)習(xí)，吸取事故教訓(xùn)，工作中根據(jù)崗位的安全生產(chǎn)特點(diǎn)，舉一反三，自查自糾，確保9月份安全平穩(wěn)。

2、組織勞務(wù)工和新轉(zhuǎn)崗的人員進(jìn)行交流，查找工作中可能存在的.不足，明確今后的努力方向。

3、加大安全檢查力度。各單位要自主管理，開展安全檢查與自查、互查相結(jié)合的工作方法，遏制違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，確保員工上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。

4、加強(qiáng)對采空區(qū)的安全監(jiān)測和會診工作，要通過自學(xué)和交流努力提高對采空區(qū)的監(jiān)測水平，實(shí)現(xiàn)采空區(qū)的地壓活動受控。

5、涉爆單位認(rèn)真組織涉爆人員學(xué)習(xí)《民用爆炸物品管理?xiàng)l例》法律、法規(guī)和《爆破規(guī)程》，提高涉爆人員在領(lǐng)用、發(fā)放、使用、退庫工作環(huán)節(jié)中責(zé)任意識和操作技能，確保涉爆各環(huán)節(jié)無失誤、無違章違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

6、加強(qiáng)對消防知識的宣傳及學(xué)習(xí)，保證消防工作平穩(wěn)。

7、在“十一”前，各單位、各部門要結(jié)合自身實(shí)際組織開展一次針對安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)的重點(diǎn)檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和問題要立即整改，

及時消除隱患，確保節(jié)日期間的安全。

1、積極倡導(dǎo)員工通過各種形式自學(xué)成才、自我提高，在單位內(nèi)部努力營造學(xué)習(xí)安全技能的學(xué)習(xí)氛圍，對“學(xué)有所成”的員工事跡，及時進(jìn)行大力宣傳，塑造員工看得見，感受到典型的榮譽(yù)感。

2、利用生產(chǎn)間隙，各單位有針對性的開展崗位比武活動（比卷揚(yáng)、電機(jī)車開的穩(wěn)，停的準(zhǔn)；比維修快與好等）。通過技能比武了解和掌握職工的實(shí)際工作水平和能力，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)存在的問題，以便今后針對性地培訓(xùn)提高。同時讓技能低下的職工認(rèn)識到自己的不足，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和提高技能的緊迫感和自覺性。

3、各單位把生產(chǎn)崗位能手，技術(shù)骨干的工作成績及時上報，宣傳單位及時宣傳報道，使得廣大員工學(xué)有對象，超有目標(biāo)。

4、總結(jié)活動經(jīng)驗(yàn)，把提升崗位操作技能的經(jīng)驗(yàn)措施制度化、常態(tài)化。

1、各單位一把手親自組織，利用學(xué)習(xí)日、安全會議、班前會將活動目標(biāo)、要求、內(nèi)容宣傳到每個員工，努力營造安全活動氛圍，并嚴(yán)格落實(shí)到位；

2、涉爆單位要認(rèn)真組織好員工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、《民用爆炸物品管理?xiàng)l例》、xx省《民用爆炸物品管理細(xì)則》等文件，扎實(shí)做好涉爆工作。

3、認(rèn)真開展好安全活動、組織好安全學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)行反麻痹、反麻木、反松懈的教育工作，用各種事故案例教育職工，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識，安全隱患意識，努力提高員工的自我防范意識，實(shí)現(xiàn)“四不傷害”；

4、堅持班前會制度，做到當(dāng)班任務(wù)分配合理，安全注意事項(xiàng)提醒到位，安全防范措施落實(shí)到位；

5、各單位每次安全會議必須組織員工進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，講解在實(shí)際安全生產(chǎn)過程中的安全注意事項(xiàng)和防范措施，讓廣大員工熟練掌握崗位操作規(guī)程，學(xué)習(xí)在臺帳上要有記錄；

6、各單位要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣工、新轉(zhuǎn)換崗位人員的崗位操作技能的培訓(xùn)和安全監(jiān)護(hù)工作，增強(qiáng)他們的安全意識、責(zé)任意識，杜絕冒險、野蠻操作行為發(fā)生；

7、要求廣大員工，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，爭創(chuàng)“三無”（崗位無隱患、個人無違章、班組無事故）；

8、各單位組織好自查自糾工作，把檢查出的違章人員上報安全辦，由安全辦集中組織安全教育；

9、嚴(yán)格落實(shí)交接班制度。交接班到人，交清、接明白現(xiàn)場安全和設(shè)備狀況，并有交接班記錄；

10各類安全臺帳、報表規(guī)范填寫。崗位人員、班組長、單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真做好檢查和簽字確認(rèn)工作，把提高臺帳書寫水平作為崗位技能提高的一個內(nèi)容。

1、活動期間要求無違章行為的發(fā)生，無重大隱患的存在，堅決杜絕各類事故，對活動期間發(fā)生的各類違章行為或責(zé)任事故責(zé)任人將按照處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰，直至下崗，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的連帶處罰；

2、對在活動期間進(jìn)行自查自糾違章行為或制止、避免事故發(fā)生的人員將給予表揚(yáng)和獎勵；

3、活動期間沒有發(fā)生事故的單位給予表彰；

4、活動期間輕傷超標(biāo)的單位，除按礦、場考核辦法處罰外，否決季度獎；

5、活動期間發(fā)生事故的單位，除按礦、場考核辦法處罰外，加罰單位責(zé)任人200元/次；

6、外包隊伍在活動期間發(fā)生事故，有違章行為發(fā)生的，按活動要求和安全管理規(guī)定加倍處罰。