范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇一

籍貫： 中國

目前住地： 廣州

民 族： 漢族

戶 籍 地： 汕尾

身 高：166 cm

體 重： 52 kg

婚姻狀況： 未婚

年 齡： 22 歲

學 歷：大專

月薪要求：面議

求職意向：

學前教育，育嬰師等與本專業(yè)或特長相關(guān)行業(yè)。希望能夠到一個重視人才的單位里，有一定的發(fā)展空間，可以實現(xiàn)自身的價值。

2005年9月–2008年7月于山東省工會管理干部學院藝術(shù)系就讀。

主修課程：學前教育學、學前心理學、學前衛(wèi)生學、學前教育課程論、學前教育史、游戲理論與指導、學前兒童社會性發(fā)展與教育、幼兒園組織與管理、兒童文學、美學、學前藝術(shù)教育概論、學前兒童美術(shù)教育、學前兒童音樂教育、學前兒童體育教育、學前兒童語言教育、學前兒童科學教育、學前兒童健康教育、幼兒園玩教具設計與制作、聲樂、繪畫、舞蹈

輔修課程：大學英語、大學語文、計算機文化基礎(chǔ)、書法修養(yǎng)、大學體育、馬克思主義哲學原理。

本專業(yè)能力：通過系統(tǒng)的學習，扎實掌握了有關(guān)學前教育方面的知識并能夠自如運用，美術(shù)技能突出，并有實踐經(jīng)歷。

英語水平：英語三級，山東師范大學繼續(xù)學院吉的堡英語口語證書。

計算機水平：可以很好的運用windows xp、microsoft word/excel等程序，可熟練制作幻燈片等。

其他：中級育嬰師證

擅長繪畫、寫作，文章多次發(fā)表在校刊。

思維敏捷，邏輯縝密，有較強的語言表達能力和手繪能力。

善于溝通，具有團隊精神，有毅力，不懼困難與失敗。

我熱情大方，認真誠懇，熱愛生活，喜歡運動，自信自律，善良上進，擅長繪畫，喜歡音樂;積極進取，思維活躍，吃苦耐勞，有責任心，想尋求一個鍛煉發(fā)展自我的空間，踏實進步，發(fā)光發(fā)熱;相信沒有最好只有更好，您給我一份信任，我將回報您十一分喜悅!

2006年4月—5月濟南東關(guān)幼兒園。

2008年3月——5月農(nóng)科院幼兒園。

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇二

姓 名：

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：廣州

身材：160 cm 50 kg

婚姻狀況：未婚

年齡：21 歲

人才類型：普通求職

應聘職位：財務類：財務出納、財務類：財務出納、行政專員/助理：行政文員

工做年限：2職稱：初級

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--xx希望工做地區(qū)：廣州 廣州 廣州

公司名稱：廣州中略展覽設想有限公司起止年月：xx-08 ～ xx-12

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷

擔任職務：會計

工做描述：擔當公司內(nèi)帳會計，按照公司的財務制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制相關(guān)憑證；及時與銀行定期對賬；根據(jù)公司領(lǐng)導的需要，編制各種資金流動報表，損益表等等。

公司名稱：廣州市麥氏科技貿(mào)易發(fā)展有限公司起止年月：xx-12 ～ xx-08

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品

擔任職務：財務

工做描述：擔任現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工做；嚴格按照公司的財務制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制相關(guān)憑證；及時與銀行定期對賬；根據(jù)公司領(lǐng)導的需要，編制各種資金流動報表；配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工做；管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票等。

公司名稱：易初蓮花超市起止年月：xx-01 ～ xx-11

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：商業(yè)服務

擔任職務：dry-b員工

工做描述：擔任協(xié)同部門主管理貨、貨源訂單、管理促銷、跟供應商溝通等。任職期間評為xxx季度優(yōu)良員工xxx.

離職原因：

畢業(yè)院校：廣東省財政學校

最高學歷：大專畢業(yè)日期：xx-07-01

所學專業(yè)一：物流管理所學專業(yè)二：金融

受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專 業(yè)獲得證書證書編號

xx-09xx-07廣東省財政學校金融畢業(yè)證書

外語：英語 一般

國語水平：通曉粵語水平：通曉

本人屬進修、實干型的職員。工做認真擔任、敢于驅(qū)逐挑戰(zhàn)、敢于承擔責任、能自我約束，有較強的精力投入工做、樂業(yè)敬業(yè)、強調(diào)團隊合做精神。本主要處置財務，出納工作，有一定的工做經(jīng)驗，同時本人具有較強的敬業(yè)精神和優(yōu)良的職業(yè)道德。

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇三

選擇一種專業(yè)，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業(yè)，就是選擇了一份未來生活。為了讓學生真切感受求職面試的實況場景，了解社會用人要求，根據(jù)自身特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，我校將舉辦第四屆模擬招聘會。模擬招聘會雖是虛擬的，但是能使真實體現(xiàn)學生的職業(yè)生涯規(guī)劃，以它為切入點，增強學生對未來就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助學生更好地確定目標，放眼未來，為學生今后在高考中選報學校和專業(yè)做出準確的全面的指導。

1、學生的語言組織及表達能力；

2、學生的身體語言、言行表達及處事能力；

3、學生的社會責任心及未來的職業(yè)精神；

4、教師的招聘能力。

總策劃：任艷丹

執(zhí)行策劃：李曉玲

籌備組：校團委、各年級及公共教學部

招聘團：初一、初二、初三、高一、高二年級、藝體、行政模擬單位代表

復試評估組：組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏

復試簽約組：組長：任艷丹，組員：李曉玲、連潔、喬勇軍

（一）宣傳準備階段：

1、提前宣傳階段

①針對初一、初二、初三、高一、高二、高三各年級各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會宣傳單》；

②準備《用人單位模擬合同書》。

③針對應聘年級發(fā)放相應招聘單位列表及招聘會現(xiàn)場流程

2、確定招聘單位及應聘群體：（時間：3月5日——3月7日）

①3月7日下午5：30前確認參會的招聘單位（包括單位性質(zhì)、單位名稱、經(jīng)營范圍、招聘人數(shù)、薪酬待遇、工作地點等信息）

年級要求推薦單位個數(shù)：初一、初二、初三各7個單位；藝體、行政各5個單位；高一、高二各10個單位；校四大組織各1個單位，共計55個單位

②3月9日下午5：30前確認應聘人數(shù)（包括學生年級、班級、姓名等），初一至高二年級每班推薦5名優(yōu)秀學生，高三、高復每班推薦8名學生，校級四大學生組織各10名學生干部。共計550余名學生。

注：以上數(shù)據(jù)信息由各年級干事統(tǒng)一整理后放置：“公用共享——團委——第四屆模擬招聘會”文件夾內(nèi)，要求格式統(tǒng)一（統(tǒng)一格式見附件）。

③3月15日下午課外活動時間所有應聘者到體育館一樓報告廳參加應聘技巧培訓（喬勇軍老師指導）。

（二）實施階段：（時間：3月16日下周五）

本階段包含：招聘海選、招聘復試、現(xiàn)場簽約并陳述、活動總結(jié)。

環(huán)節(jié)一

時間：16日（周五）上午12：00之前

內(nèi)容：體育館一樓大廳會場的桌椅、音響、鮮花和飲水機擺放到位，條幅制作好并懸掛。

環(huán)節(jié)二

時間：16日（周五）下午14：45——15：30

內(nèi)容：招聘團的所有老師請到會場，粘貼本單位的招聘海報，準備本單位的招聘簡章，招募的2名助理學生也要到場，各位老師請準備好所用的筆紙。

環(huán)節(jié)三

時間：16日（周五）下午15：30——16：30

內(nèi)容：應聘學生群體到場，持本人應聘簡歷進場參加模擬招聘會，各位老師嚴格進行海選過程（審閱簡歷、1分鐘自我陳述、簡單答辯），老師可以將沒有應聘成功的學生簡歷退回學生，每家公司推薦3名學生到“復試評估組組”（組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏）進行進一步復試（闡述自身核心競爭力、對該崗位的理解）。

環(huán)節(jié)四

時間：16月（周五）下午16：00——17：20

內(nèi)容：簽約組對每一個復試評估組復試通過的學生進行進一步的考察和測試，隨后進行現(xiàn)場簽約。對簽約的部分優(yōu)秀學生進行人生規(guī)劃的具體指導，使其參加晚上的環(huán)節(jié)。

環(huán)節(jié)五

時間：16月（周五）晚上19：30——20：30

內(nèi)容：所有參加模擬招聘會的學生、招聘團、助理團參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會頒獎儀式》。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場新星獎”“團體優(yōu)勝獎”（根據(jù)班級分布的情況，給獲獎的班級適當?shù)募臃郑?、學生代表陳述簽約感言、任校總結(jié)、要求每位學生提交資料（所發(fā)出的簡歷份數(shù)、應聘單位數(shù)、錄取信息、自我總結(jié)、自我反思）。

補充：招聘單位與應聘學生需準備物品

1、招聘海報一張。

2、招聘簡章若干。

3、招聘助手2人（學生）。

4、自帶紙筆。

1、自帶自制簡歷若干。

2、自帶紙筆。

3、活動結(jié)束后上交一份“心得體會”（內(nèi)含所發(fā)出的簡歷份數(shù)、應聘單位數(shù)、錄取信息、自我總結(jié)、自我反思）

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇四

姓 名：xxx

國籍： 中國

目前所在地： 天河區(qū)

民族： 漢族

戶口所在地： 湛江

身材： 175 cm 70 kg

婚姻狀況： 已婚

年齡： 29

人才類型： 普通求職

應聘職位： 質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)、產(chǎn)品工藝/制程工程師、

工作年限： 6 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 珠海

公司名稱： 起止年月：xx-07 ～ xx-08東莞長安紅板電路印刷廠

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔任職務： pcb pe工程師

工作描述： 廣東伊勢佳經(jīng)貿(mào)易有限公司 產(chǎn)品：2-20層pcb板等 技術(shù)兼品管工程師

工作簡介：

1：負責pcb產(chǎn)品的開發(fā)，對工廠的制程能力，品質(zhì)管理，生產(chǎn)能力等作出評估。

2：制定產(chǎn)品品檢作業(yè)指導書和品檢限度樣本文件，結(jié)合qc7大品質(zhì)管理手法，提升品檢良品率。

3：對qc品檢提供技術(shù)指導和統(tǒng)籌安排

4：處理客戶的產(chǎn)品異常聯(lián)絡書和和技術(shù)方面的咨詢，還有環(huán)境物質(zhì)文件的處理。

在公司3年半，成功為公司開發(fā)了3款高精度電位器軸套和2款12層電路印刷板，并在品質(zhì)管控方面由原來的5%不良率下降到以內(nèi)。 離職原因： 感覺發(fā)展空間不大

公司名稱： 起止年月：xx-04 ～ xx-07廣東伊勢佳經(jīng)貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運

擔任職務： 技術(shù)工程師

工作描述： 工作簡介：

1：處理生產(chǎn)流程上出現(xiàn)的品質(zhì)問題及異常的跟進。

2：報廢的改善,特殊制板的跟進,新物料的評估,工作指示及作業(yè)指導書的編寫等。

3：試板并分析數(shù)據(jù)尋求更優(yōu)的生產(chǎn)參數(shù)，提升工藝能力。

4：在工廠2年半期間，參與了hdi板和fpc的研發(fā)，熟悉高多層板、盲埋孔板、hdi板等生產(chǎn)工藝，熟悉內(nèi)外層圖形轉(zhuǎn)移及沉銅電鍍制程的工藝控制及品質(zhì)管控;

離職原因： 有事需到廣州

畢業(yè)院校： 汕尾職業(yè)技術(shù)學院

最高學歷： 大專獲得學位: 大專 畢業(yè)日期： xx-07-01

所學專業(yè)一： 電子工程 所學專業(yè)二：

外語： 英語 一般

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇五

本公司隸屬于集團，由于業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數(shù)：30人

工作地點：全國各地

工作性質(zhì)：全職

崗位職責：

1、負責當?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;

2、負責對當?shù)貑T工的各項業(yè)務、工作的指導、檢查、監(jiān)督與考核;

3、負責對區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4、協(xié)助總部，完成當?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經(jīng)驗;

2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神。

3、解決突發(fā)事件能力 、時間管理能力，有管理經(jīng)驗，可獨立主持處理事務。

待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據(jù)公司安排

咨詢電話：139****3685

聯(lián) 系 人：萊小姐

招聘啟事怎么寫 ？

（一） 標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二） 開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當?shù)刈晕医榻B使應聘者在作出選擇時有所依據(jù)。

3、議論式。

現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題。

第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。

但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三） 正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇六

xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求： 詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.公司介紹： xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇七

個人招聘工作總結(jié)最新范文一

在人們都在抱怨冬天什么時候才能到來之際，冷空氣就那么突兀的襲來。冷風寒雨停住了學院學生外出的腳步，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心，他們一如繼往地奔波于各個招聘會現(xiàn)場，用自己的熱情征服每一個面試官，為自己的夢想不斷奮斗。同樣，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液，我們小組對畢業(yè)生的服務與指導將更加細致。

本周前來我院舉行招聘會的單位具體如下：

29號，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司，招聘一名財務人員和若干名營銷人員。30號，福建富貴鳥集團，它集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放?，在市場上擁有較高的知名度和特定的目標消費群體，主要招聘儲備干部。1號，湖南翔榮園林景觀建設有限公司，招聘會計、文員、營銷人員;華碩電腦集團，招聘實習就業(yè)生200名，從事電子/計算機/模具/機械等崗位。

針對各公司對我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié)，我們對正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點建議，具體如下：

招聘會前明確自身條件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達清楚。簡歷十分重要，它是你找工作的身份證。

保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任所從事的工作。

進入招聘會不能晚。早些進入收集招聘單位的信息。

善于咨詢。了解招聘單位的詳細情況，包括：單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等。

雖天氣寒冷，但小組各成員都各盡職責，從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏，但她們的態(tài)度值得嘉獎。以后的工作需老成員多多指導，以便更好地協(xié)助小組工作。

個人招聘工作總結(jié)最新范文二

20**年，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年。今年，本部門在公司領(lǐng)導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務。

首先，工作流程中的第一步，用工申請，各部門經(jīng)理每月在10日之前應該將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃，以便及時盡快完成招聘任務。

其次，面試的環(huán)節(jié)，這里分為兩部分，第一部分是招聘專員對于應聘者的基本信息的掌握，和對于應聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對應聘者的一個初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標準。這里需要部門經(jīng)理做一個果斷的決策，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應聘者一個不可靠的形象，甚至對于整個公司信譽度的一個懷疑。

再次，人力資源部是服務和管理于一體的部門，在對于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應商做出良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最后以達成雙贏的良好合作關(guān)系。

在以后的工作中從自身的角度來看，需要注意以下方面：

并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。

避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)

招聘這一環(huán)節(jié)的細節(jié)很多，如果有一點紕漏，就會導致之后的工作出錯。俗話說一步錯步步錯，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細心。認真對待每一個細節(jié)。

在這里，結(jié)合自己這段時間的感受，對我部門工作提出以下3點建議，如有不合理的地方，請經(jīng)理見諒!

首先，我認為工作計劃應有固定的格式，特別是周工作計劃。因為周工作計劃的時間比較短，各項工作預計的完成時間也可以確定，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進去，同時在做計劃時應分清楚哪些是計劃期內(nèi)的重點工作，哪些是日常工作，分別列出來。有一個固定的模板后，這些都可以一目了然，而且也會促使大家認真去做計劃，而不是流于形式。另一方面，從上級的角度來看，有固定的格式也可以避免個人風格造成的混亂，同時，上級對我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導和幫助也很明了，便于有針對性地對我們進行指導。

其次，我認為我們的工作總結(jié)太形式化。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作，把這些工作事項一一列出就行了。上級只能了解到我們本周都做了那些工作，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解。我們自己沒有去思考去總結(jié)有哪些地方可以bebetter，也難以提高。

最后，我認為我們應加強學習。各部門經(jīng)理的考核中都有學習成長的指標，我們不一定要把這個作為考核的指標，但可以借鑒這種學習的方式。正如總經(jīng)理所說，我們要走向?qū)I(yè)化，首先人力資源部門的工作就應該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過不斷的學習、思考和總結(jié)，才能讓自己的能力得到進一步的提升，才能把工作做得更好。所以我建議我們部門可以不定期地進行溝通，交流學習的經(jīng)驗及進展，大家相互促進相互提高。

新的一年，我要學習和改進的地方還有很多。在做好本職工作的同時，要加強學習，做到理論聯(lián)系實際，不斷總結(jié)和思考，盡快融入團隊，盡快勝任工作。同時，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自己各方面的能力，認真、細致地開展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為“超凡”的人力資源工作貢獻自己的力量。

個人招聘工作總結(jié)最新范文三

此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯(lián)系學校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設計校園招聘宣傳冊，安排車輛及食宿，現(xiàn)場招聘(初試+復試)，確定錄取人數(shù)，聯(lián)系安排被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月，只差他們畢業(yè)后來我們公司上班了，現(xiàn)在誰也沒法估計畢業(yè)后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了，“謀事在人成事在天”。

現(xiàn)在就是想把這一路走來好好思考總結(jié)一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到現(xiàn)在。

4月初的時候，學校的招聘會信息發(fā)出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會開始時間看及時的關(guān)注，要采取主動出擊的方式。

去年的應屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生進行定向培養(yǎng)，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學畢業(yè)生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養(yǎng)了，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng)，結(jié)果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養(yǎng)了，而且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務。

車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預訂，問發(fā)票及是否含早餐問題。

而我們公司對銷售人員的要求又是最強的，校園招聘的主要目的是招聘銷售，但是我們很難招到對口專業(yè)的學生。即使其他專業(yè)，譬如設計類的可以轉(zhuǎn)型成銷售，但是我覺得還是很不靠譜的，假設能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學生，那么他們的穩(wěn)定性就會好很多。因為他們學這個的，一方面對銷售這一行已經(jīng)有了一定的認識，培養(yǎng)起來相對容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學生好很多，那么穩(wěn)定性也會大大的提高。我通過一些渠道了解到，并不是那個校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學生，只是好像在我們4月份的校園招聘會的時候，大部分的銷售類專業(yè)的應屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了，那么就是說我們選的時機不是很對，我們?nèi)サ奶砹恕＝酉聛砦視鲆恍┱{(diào)查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。

也保證了我們整個參觀的順利進行。

個人招聘工作總結(jié)最新范文四

我入職公司人事部至今的，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。下面我總結(jié)下招聘經(jīng)驗寫一份工作總結(jié)范文供大家參考。

招聘工作進行的比往年好

今年的招聘工作得到部門、所、院各級主管領(lǐng)導的重視，較早地開展招工作。同時，今年擴大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學工科排名前10的浙江大學(2)、上海交通大學(3)、哈爾濱工業(yè)大學(4)，以及有專業(yè)特色的西南交通大學和電子科技大學。通過在以上學校舉行校園宣講、現(xiàn)場招聘，對各個學校的學生，以及各個學校的校風有了進一步的了解。從總體上來看，排名靠前的重點院校學生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來。

今年的招聘到目前為止，共篩選簡歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。

由于每個學校發(fā)放三方協(xié)議的時間不同，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個別應聘者的誠信問題，在一定程度上造成了我們工作上的被動。

在對離職去向進行的分析可以看到，“主動離職”的員工在離職人員中達到左右，我們有必要對離職原因進行分析。

一般來說離職的主意原因有下面幾點，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實際情況進行分析：

1)個人和職業(yè)生涯的發(fā)展

一般來說，人在27～35歲之間時，經(jīng)過前一段時間的積累，會對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，可能會重新選擇一個自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感;在這個年齡段的人知道了我擅長做什么，他也知道了社會需要什么，所以這個年齡段會對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。

2)獎勵與薪酬

這也是員工離職最主要的一點。具有一定工作年限的員工會考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標，為什么而活。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。現(xiàn)在的社會是一個經(jīng)濟社會，經(jīng)濟收入成了衡量一個人是否成功的關(guān)鍵指標。

個人招聘工作總結(jié)最新范文五

從20xx年5月進入公司工作以來，已經(jīng)一年多時間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗，也學習到很多先進的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足，更好的開展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：

為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都、遠景、申祥)進行勞務派遣合作，在合作過程中，處理好三家合理的競爭關(guān)系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。

20xx年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%—15%之間，達到制造業(yè)合理的人員流動比率標準，從人員年齡、性別、學歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理。同時也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：

為滿足8。5代線經(jīng)營需要，在全國五大高校(合肥工業(yè)大學、西安電子科技大學、成都電子科技大學、華中科技大學、南京理工大學)開展了20xx屆大學生巡回校園招聘，共收集簡歷近千份，經(jīng)歷初試、筆試、復試，最終錄用優(yōu)秀20xx屆畢業(yè)生30人，錄用比例達到1：33，保證了錄用大學生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求。

招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學生保持日常的聯(lián)系，幫助其解決疑難問題。

在大學生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓營訓練前期的所有準備工作，與蘇州招聘方保持緊密的聯(lián)系，確保大學生入職培訓工作的順利開展。

1)、完成集體戶申請前期所有材料的準備及申報工作;

2)、編寫大學生招聘筆試題，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題，主持開展內(nèi)部招聘等;

3)、勸退不適應公司發(fā)展需要的員工50余人;

4)、其他維護招聘工作正常運行的日常工作。

在日常工作過程中，由于溝通和監(jiān)督未及時到位，導致不少不良事件的發(fā)生，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生。

后期在工作過程中招聘應積極主動的去完成工作，加強日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細化，確保整體工作的有序性及完整性。

這樣可以：

①、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強企業(yè)的競爭實力;②、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率;③、解決勞動爭議不可缺少的有力手段;

同時對制定的規(guī)章制度也要進行及時的修改，補充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)公司實際發(fā)展情況依法不斷推陳出新，從而適應公司總體發(fā)展需求。

人才流動是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是通過在職或離職的員工介紹過來應聘的)，是企業(yè)形象的代言人。因此，以人為本，不僅體現(xiàn)在招人、用人，同樣也體現(xiàn)在對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。根據(jù)“2/8法則”，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此，管理并激勵這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重。

總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從現(xiàn)代人力資源管理層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到位，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長，共同獲利。

教師招聘個人工作總結(jié)xxx，女，漢族，出生于xx年x月x日，xx大學xx專業(yè)，本科，預備黨員。于x年x月x日畢業(yè)于xx大學。本人在政治上能同xxx保持一致，認真貫徹黨的路線、方針，堅持四項基本......

時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經(jīng)告一段落，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結(jié)。那么一般工作總結(jié)是怎么寫的呢？下面是......

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇八

姓名：xxx

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工作地點：南昌市

求職行業(yè)：信息產(chǎn)業(yè)、計算機

求職職位：通信技術(shù)工程師移動通信工程師其他通信