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山東省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告名單篇一

本公告由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2016年山東省省直機(jī)關(guān)公開遴選職位計(jì)劃表

2.2016年山東省省直參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)公開遴選職位計(jì)劃表

3.2016年山東省省直機(jī)關(guān)公開遴選 公務(wù)員工作有關(guān)問(wèn)題解答

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

山東省公務(wù)員局

2016年9月2日

山東省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告名單篇二

2016公務(wù)員工資改革信息

公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案出爐

公務(wù)員工資改革：公職人員養(yǎng)老金高

2016年將上調(diào)公務(wù)員工資的九大省

公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案出爐，公務(wù)員怎樣領(lǐng)養(yǎng)老金

2016年公務(wù)員工資改革消息：工資調(diào)整將更合理透明

2016公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員漲薪提案

山東省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告名單篇三

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試人選從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例一般為3:1。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為考察對(duì)象的面試成績(jī)，不得低于本次公開遴選形成競(jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。

1、資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報(bào)名人員須向遴選機(jī)關(guān)提交本人身份證、《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及遴選機(jī)關(guān)要求提供的其他證明材料進(jìn)行資格復(fù)審。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料以及經(jīng)審查不具備報(bào)名條件的人員，由遴選機(jī)關(guān)取消其面試資格。出現(xiàn)的面試人選空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，測(cè)試在統(tǒng)一面試前完成，按30%計(jì)入面試成績(jī)。

3、面試組織。面試根據(jù)需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。每位面試人員的面試時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。