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上海勞動仲裁申請書篇一

申請人：______________，性別_____，年齡_____，工作單位：_________________，住所_____________，聯(lián)系方式：______________。

被申請人：______________有限公司，法定代表人：______________，地址：_________________，聯(lián)系電話：_________________，郵編：_________________。

仲裁請求事項：

二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。

事實及理由：

申請人于_______年_______月_______日進入蘇州b公司，任______工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同，合同期限2年，_______年_______月_______日續(xù)簽合同，合同編號：_________________。

_______年_______月_______日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。_______年_______月_______日，被申請人單位課長李__找申請人談話，說申請人體檢結果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反復交涉未果。_______年_______月_______日，被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。_______年_______月_______日，被申請人被迫離職。以上事實有相關證據(jù)證實。

綜上所述，申請人認為，_______年_______月_______日，勞動部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》規(guī)定："除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。文件還規(guī)定："除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準"。_______年_______月_______日生效的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。

根據(jù)我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)權利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業(yè)權。我國《勞動法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不應受到歧視?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定："任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。

被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規(guī)為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權，還嚴重打擊申請人的.就業(yè)信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。

申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業(yè)權和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，以及勞動和社會保障部及衛(wèi)生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。

此致

敬禮

__________仲裁委員會

申請人：_________________

_______年_______月_______日

上海勞動仲裁申請書篇二

姓名:張某性別:女國籍:中國民族:漢族

身份證號碼:x1

出生日期:_____1年4月3日

工作單位:上海某某餐飲管理有限公司

住址:上海市某路某號某室

電話123x5678郵編_________0

被(申)請人

單位名稱:某某電器(上海)有限公司

單位性質:外商投資企業(yè)

代表人姓名:趙某某性別:男職務:法定代表人

單位注冊登記地:上海市某區(qū)某路某號

電話234x6789郵編_________0

請求事項:1、要求被申請人辦理退工手續(xù);

3、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元;

事實和理由:

申請人張某于_________年8月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資_________元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。_________年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于_________年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至_________年4月14日。申請人在被申請人處工作至_________年4?月14日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金。

申請人認為，根據(jù)上海市單位招工、退工管理辦法的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動關系已于_________年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)勞動法相關規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?，F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人_________年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)上海市勞動合同條例，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按?_________元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。

上海勞動仲裁申請書篇三

申請人：______________，性別_____，年齡_____，工作單位：_________________，住所_____________，聯(lián)系方式：______________。

被申請人：______________有限公司，法定代表人：______________，地址：_________________，聯(lián)系電話：_________________，郵編：_________________。

仲裁請求事項：

二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。

事實及理由：

申請人于_______年_______月_______日進入蘇州b公司，任______工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同，合同期限2年，_______年_______月_______日續(xù)簽合同，合同編號：_________________。

_______年_______月_______日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。_______年_______月_______日，被申請人單位課長李*找申請人談話，說申請人體檢結果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反復交涉未果。_______年_______月_______日，被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。_______年_______月_______日，被申請人被迫離職。以上事實有相關證據(jù)證實。

綜上所述，申請人認為，_______年_______月_______日，勞動部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》規(guī)定："除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規(guī)定："除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準"。_______年_______月_______日生效的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。

根據(jù)我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)權利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業(yè)權。我國《勞動法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不應受到歧視?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定："任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。

被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規(guī)為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權，還嚴重打擊申請人的就業(yè)信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。

申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業(yè)權和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，以及勞動和社會保障部及衛(wèi)生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。

此致

____________市勞動局勞動仲裁委員會

申請人：_________________(簽名，手印)

_______年_______月_______日

附：證據(jù)

上海勞動仲裁申請書篇四

職業(yè)： 銷售助理 工作單位：************有限公司

被申請人：*************** 法定代表人 ： ***

請求事項：

一：追討2015年8月份拖欠的工資 共計4000元整。

二：發(fā)還2015年9月工資4000元整。

三：補還每月莫名扣除二百伍拾圓整的工資；共計 1000元整。

四： 補還4月5月 6月 7月 每月少發(fā)的工資310+552+560+662=合計2084元整。 五：該公司未與本人簽訂書面勞動合同六個月 ，要求賠償雙倍工資24000元整。 六：非法解除勞務關系 未提前通知本人 ，要求經(jīng)濟賠償金 共計8000元整。 合計總金額：43084.00（肆萬叁仟零捌拾肆圓整） 。

事實和理由：

一、該公司至今未發(fā)放與本人8月份工資（4000元），約定發(fā)放當月工資時間為次月16日。該公司一直不按時發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至8月10發(fā)放 ?，F(xiàn)公司又拖欠員工8月份工資。

二、該公司9月份工資本人要求按時發(fā)放。

三、本人4月—7月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵250元/月，共計1000元。

四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的.工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）.與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。

2015年4月實際發(fā)放工資3190元、 5月實際發(fā)放工資3448元、6月實際發(fā)放工資3440元、7月實際發(fā)放工資3338元，合計工資實際發(fā)放13416元；應發(fā)放15500元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）

五、根據(jù)勞動合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據(jù)勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為4000元，合計24000元。

的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據(jù)勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金8000元。（有證人可以作證）

該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。

此致

申請人（簽名或蓋章）：

年 日 月

上海勞動仲裁申請書篇五

職業(yè)： 銷售助理 工作單位：************有限公司

被申請人：*************** 法定代表人 ： ***

請求事項：

一：追討2015年8月份拖欠的工資 共計4000元整。

二：發(fā)還2015年9月工資4000元整。

三：補還每月莫名扣除二百伍拾圓整的工資；共計 1000元整。

四： 補還4月5月 6月 7月 每月少發(fā)的工資310+552+560+662=合計2084元整。 五：該公司未與本人簽訂書面勞動合同六個月 ，要求賠償雙倍工資24000元整。 六：非法解除勞務關系 未提前通知本人 ，要求經(jīng)濟賠償金 共計8000元整。 合計總金額：43084.00（肆萬叁仟零捌拾肆圓整） 。

事實和理由：

一、該公司至今未發(fā)放與本人8月份工資（4000元），約定發(fā)放當月工資時間為次月16日。該公司一直不按時發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至8月10發(fā)放 ?，F(xiàn)公司又拖欠員工8月份工資。

二、該公司9月份工資本人要求按時發(fā)放。

三、本人4月—7月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵250元/月，共計1000元。

四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的`金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）.與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。

2015年4月實際發(fā)放工資3190元、 5月實際發(fā)放工資3448元、6月實際發(fā)放工資3440元、7月實際發(fā)放工資3338元，合計工資實際發(fā)放13416元；應發(fā)放15500元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）

五、根據(jù)勞動合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據(jù)勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為4000元，合計24000元。

的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據(jù)勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金8000元。（有證人可以作證）

該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。

此致

申請人（簽名或蓋章）：

年 日 月

xx勞人仲（2016）辦字第 xx 號

共 4 頁.

共 4 頁.

被申請人按順序寫，一般事實工作單位為主要被申請放上面，被申請人數(shù)沒有限制，一般仲裁都會收，除非仲裁刁難勞動者找借口不收，勞動者可以 ems 立案 面單寫清仲裁立案申請書幾頁一式幾份 多少請求 多少被申請人。對于仲裁員不收阻礙勞動者維權，可以向上級法院投訴 或 相關部門信訪局投訴，口頭立案都可以，更何況書面提交，只有判輸贏 不應阻礙勞動者立案，不想收受理，應出不受理通知書。

請示事項：

過錯情況下，勞動者應當享受為企業(yè)工作年限補償。

勞動者基本情況（必填）：

是否簽訂勞動合同（是） 單位業(yè)主是否逃匿（否）

是否已經(jīng)離開單位（是） 是否已向勞動監(jiān)察部門舉報（否）

此致

上海市xx區(qū)勞動（人事）爭議仲裁委員會

附：1、申請人身份證復印件一份；

3、三份勞務派遣合同、銀行清單各復印件一式x份。

一式x份

（被申請人可以多寫，如仲裁肯收，就ems快遞立案，到期7天無果，向法院提交訴狀）

申請人：1、闕冠橋（男，身份證號：441423197810071419，住址：廣東省惠東縣平山鎮(zhèn)紅光居委會新華路。）2、劉齊昌（男，身份證號：440881198707205211，住址：廣東省廉江市雅塘鎮(zhèn)石背嶺村24號。）

被申請人：上海國麟餐飲管理有限公司

法定代表人：沈峰 職務：總經(jīng)理

聯(lián)系電話：50127628,50127629

請求事項：

1、被申請人向申請人支付替代通知期工資5500元；

2、被申請人因違法解除勞動合同應向申請人支付賠償金共計5500元；

倍工資差額，共計21747.13元；

節(jié)、“五一”、端午節(jié)3天加班工資，共計5563.22元及其25%經(jīng)濟補償金1390.81元，共計6954.03元。

以上金額共計39701.16元。

5、被申請人替申請人補繳2015年3月至7月的上海市外來人員綜合保險。

事實與理由：

始無法繼續(xù)上班?，F(xiàn)被申請人拒絕依法向申請人支付經(jīng)濟補償金和每月無故扣減的加班工資。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為已侵犯了申請人的合法權益，其行為已違反了法律的規(guī)定。故向貴仲裁委員會提起仲裁，請求判如所請！

此致

2015

附： 賠償清單一份；

勞動合同復印件一份；

退工結算單一份。

申請人：年7月2 日

上海勞動仲裁申請書篇六

姓名：張某性別：女國籍：中國民族：漢族

身份證號碼：1111111111111111111

出生日期：1981年4月3日

工作單位：上海某某餐飲管理有限公司

住址：上海市某路某號某室

電話12345678郵編20000x

被（申）請人

單位名稱：某某電器（上海）有限公司

單位性質：外商投資企業(yè)

代表人姓名：趙某某性別：男職務：法定代表人

單位注冊登記地：上海市某區(qū)某路某號

電話23456789郵編20000x

請求事項：1、要求被申請人辦理退工手續(xù)；

2、要求被申請人支付20xx年春節(jié)三天的加班工資900元；

3、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元；

事實和理由：

申請人張某于20xx年8月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資20xx元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。20xx年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于20xx年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至20xx年4月14日。申請人在被申請人處工作至20xx年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金。

申請人認為，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動關系已于20xx年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?，F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人20xx年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償?，F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按20xx元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。

綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。

申請人名稱：張某被申請人名稱：某某電器（上海）有限公司

郵政編碼：200000郵政編碼：200000

申請人：張某（簽名或蓋章）

20xx年xx月xx日

附：1、副本___x____份；

2、證物___x____件；

3、書證___x____件。

注：1、申請書內容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本，并由申請人簽名或蓋章。

2、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣紙張大小紙張增加續(xù)頁。

附件：

證據(jù)材料清單

（以下空白）

提交人（當事人或代理人）簽名：張某

仲裁機構簽收確認：

注：提交證據(jù)材料，需同時提交證據(jù)材料清單（一式二份）。