在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源部考勤篇一

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;

4、負(fù)責(zé)公司維護辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;

人力資源部考勤篇二

1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

3、根據(jù) 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

6、根據(jù)勞動法風(fēng)險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽 、解約 工作;

7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

8、負(fù)責(zé) 員工信息資料及各類人事檔案 的 整理 和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

9、根據(jù)人事 任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

10、組織開展企業(yè)文化活動， 建立積極 的 員工 關(guān)系，促進員工對公司的歸屬感。

人力資源部考勤篇三

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

2、根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

6、協(xié)助完成公司文化建設(shè)工作。

人力資源部考勤篇四

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職;

5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

6、上級交代其他工作;