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后勤主管的主要職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4、維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職。

5、公司內(nèi)部活動(dòng)策劃，活動(dòng)執(zhí)行安排;

6、做好員工每月考勤，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;

7、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

8、協(xié)助處理公司品牌資質(zhì)認(rèn)證等相關(guān)工作。

9、公司內(nèi)務(wù)后勤等相關(guān)工作。

后勤主管的主要職責(zé)篇二

1)協(xié)助負(fù)責(zé)后勤保障工作管理各項(xiàng)制度的擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

2)負(fù)責(zé)后勤保障年度工作計(jì)劃的制定、執(zhí)行和財(cái)務(wù)預(yù)算;

3)負(fù)責(zé)與園區(qū)管委會(huì)對(duì)接，確保水、電、照明、進(jìn)出等基礎(chǔ)管理工作。

4)負(fù)責(zé)與物業(yè)公司對(duì)接，監(jiān)督和檢查物業(yè)管理公司的日常工作;

5)全面負(fù)責(zé)單位食堂、各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作，監(jiān)督能源的供應(yīng)工作;

6)協(xié)助負(fù)責(zé)客戶來(lái)訪和接待服務(wù)工作;

7) 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性任務(wù)。

后勤主管的主要職責(zé)篇三

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司后勤保障工作發(fā)展目標(biāo)，提出總體設(shè)想和建議，提供研究可行性方案，積極探索后勤管理工作新路子、新方向，逐步達(dá)到規(guī)范化、科學(xué)化、智能化管理。

2.負(fù)責(zé)主持與制訂本部門各項(xiàng)工作制度與各崗位業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，編制后勤保障中心年度工作計(jì)劃及工作總結(jié)。

3.負(fù)責(zé)制訂和完善后勤保障工作相關(guān)的管理規(guī)定與操作流程。

4.監(jiān)督檢查部門人員工作進(jìn)展落實(shí)情況，負(fù)責(zé)本部門各崗位工作考核考評(píng)。

5.熟練掌握后勤保障管理工作業(yè)務(wù)與行業(yè)特性規(guī)定，正確貫徹執(zhí)行相關(guān)工作方針、政策以及法律法規(guī)。

6.深入各機(jī)構(gòu)了解后勤保障相關(guān)需求，及時(shí)、正確地處理工作中各類事宜并檢查督促規(guī)范管理執(zhí)行情況。

7.定期組織與主持召開集團(tuán)各機(jī)構(gòu)后勤保障工作例會(huì)，安排布置工作并開展針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)工作。

8.協(xié)調(diào)集團(tuán)各職能部門間、各機(jī)構(gòu)間相關(guān)后勤工作的銜接，及時(shí)處理解決相關(guān)事宜。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

后勤主管的主要職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)分撥中心內(nèi)人員管理相關(guān)工作開展。

2、負(fù)責(zé)分撥中心設(shè)備管理相關(guān)工作開展。

3、負(fù)責(zé)分撥中心培訓(xùn)相關(guān)工作開展。

4、分撥中心各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析，協(xié)助各級(jí)管理層持續(xù)改善。

5、分撥中心內(nèi)關(guān)鍵kpi、執(zhí)行力等數(shù)據(jù)收集整理。

6、對(duì)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行播報(bào)通告。

7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織各類會(huì)議、活動(dòng)。