合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇一

出生年月： 文化程度：

住 址：

居民身份證號(hào)碼：

家庭電話： 手機(jī)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

本勞動(dòng)合同從 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年（月），試用期 個(gè)月。

（一）甲方根據(jù)公司工作的需要，安排乙方負(fù)責(zé) 。（工作職責(zé)、權(quán)限范圍、崗位承包責(zé)任書另行訂立，與本合同具有同等法律效力）。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、保障乙方的安全和健康。

（三）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的具體情況，調(diào)整乙方的工作崗位（職務(wù)），乙方應(yīng)服從甲方安排，并按規(guī)定完成工作任務(wù)。

（四）乙方應(yīng)獲得縣級(jí)以上醫(yī)院對(duì)其健康狀況進(jìn)行檢查，并證明其健康狀況良好。

（一）甲方實(shí)行每周 天工作制，每天 小時(shí)制。

（二）甲方根據(jù)乙方完成規(guī)定工作的情況，以人民幣形式按月核發(fā)乙方工資（獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等）,經(jīng)雙方協(xié)商乙方工資定為人民幣 元/月。

（三）乙方的工資（獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）已包括甲方支付乙方的保密費(fèi)用及競(jìng)業(yè)期間的補(bǔ)償費(fèi)用。

（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)），乙方必須自覺(jué)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（二）乙方應(yīng)遵守相關(guān)的工作操作規(guī)程。

（三）乙方應(yīng)維護(hù)公司利益，保守公司秘密，不做有損公司利益的事。對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于關(guān)于甲方產(chǎn)品生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、公司管理方法、營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單、不動(dòng)產(chǎn)及財(cái)務(wù)情況、有關(guān)公司或公司的任何關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)情況、其他保密資料），乙方在與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）后5年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，仍負(fù)有保密義務(wù)。乙方同意在受雇于甲方期間及終止雇用關(guān)系后6個(gè)月內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方所從事業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)或受雇于類似業(yè)務(wù)。

（四）乙方與甲方解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，必須歸還甲方所有的物品、資料（包括書面資料和電子形式的數(shù)據(jù)資料）、材料等，交結(jié)相關(guān)工作并結(jié)清相關(guān)債務(wù)。

甲、乙雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(特別約定：甲方支付給乙方的工資中已包括各類社會(huì)保險(xiǎn)，乙方不得以任何理由要求甲方購(gòu)買各類保險(xiǎn))。

（一）有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動(dòng)合同；

1、 雙方協(xié)商一致的；

2、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

3、 甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的；

4、 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)（規(guī)章、政策等）已修改，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

5、 由于不可抗拒力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（二）勞動(dòng)合同期限屆滿，或甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

（三）勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)甲、乙雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，一方不同意續(xù)訂，另一方不得強(qiáng)迫。

（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司內(nèi)部規(guī)章制度；

3、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；

5、 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

6、 乙方不能勝任工作；

7、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

8、 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員；

9、 乙方患傳染性疾病如乙肝、精神性疾病等；

10、乙方不服從甲方調(diào)整工作崗位的。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，但可以根據(jù)具體情況調(diào)整工作或安排待崗。

（六）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同；

1、 在試用期內(nèi)的；

2、 甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、 甲方?jīng)]有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4、 經(jīng)勞動(dòng)保障部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

1、甲方違反勞動(dòng)法和本合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

2、乙方違反勞動(dòng)法和本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、乙方違反保密義務(wù)、工作職責(zé)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（一）乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，不存在與其他任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況。

（二）乙方承諾本合同中有關(guān)本人身份情況（住址、電話等）屬實(shí)，如有變化，需立即告知甲方。因住址、電話等發(fā)生變化，導(dǎo)致甲方無(wú)法聯(lián)系，其后果由乙方承擔(dān)。

（三）本勞動(dòng)合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商另行訂立。

（四）本勞動(dòng)合同解釋權(quán)屬公司人力資源部。

（五）本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。

（六）本合同自甲方蓋章，乙方簽字生效。

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇二

勞動(dòng)合同的制定程序是指通過(guò)勞動(dòng)合同的制定，建立勞動(dòng)法律關(guān)系的程序，可以分為兩個(gè)階段。

第一階段通常稱為“招收錄用”，是確定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序。當(dāng)一個(gè)企業(yè)獲準(zhǔn)招工時(shí)，勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人--用人單位便首先確定了。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方，也稱“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動(dòng)合同”作為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一種情況，是將招工單位視為法定要約方。勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人，即接受提議的一方，也稱“受約方”。在招工結(jié)束之前， “受約方”是不確定的，需要通過(guò)“招收錄用”程序來(lái)確定。因此，“招收錄用” 程序也可以說(shuō)是通過(guò)確定受約人，從而明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序，此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié)：

（1）公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。用人單位依法獲準(zhǔn)招工（招聘）以后，就應(yīng)當(dāng)以法定方式或有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)指定方式，向不特定勞動(dòng)者公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。在簡(jiǎn)章中應(yīng)載明法定必要內(nèi)容，其中包括員工錄用（聘用）條件、錄用（聘用）后員工權(quán)利義務(wù)、***（應(yīng)聘）人員報(bào)名辦法、錄用（聘用）考核方式等事項(xiàng)。

（2）自愿報(bào)名。勞動(dòng)者按照招工（招聘）簡(jiǎn)章的要求，自愿進(jìn)行***（應(yīng)聘）報(bào)名，并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。

（3）全面考核。用人單位或其代理人依法對(duì)***（應(yīng)聘）人員的德智體狀況進(jìn)行考核，并公布考核結(jié)果。

（4）擇優(yōu)錄用（聘用）。用人單位對(duì)于經(jīng)考核合格的***（應(yīng)聘）者，擇優(yōu)確定被錄用（聘用）人員，并向其本人發(fā)出書面通知；為便于監(jiān)督，還應(yīng)公布被錄用（聘用）者名單。

第二階段即具體簽訂勞動(dòng)合同的階段，是對(duì)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的過(guò)程。通過(guò)第一階段確定了勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，招工單位作為法定要約方，應(yīng)向求職者發(fā)出要約，提供勞動(dòng)合同的文本（草案）。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式制定勞動(dòng)合同前，將合同文本交付勞動(dòng)者。求職者作為受約方對(duì)用人單位提供的勞動(dòng)合同條款如果沒(méi)有任何異議，全部接受，也就是作出了承諾；如果受約方對(duì)合同草案提出了修改意見(jiàn)或要求增加新內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)原要約的拒絕，并向招工單位提出新的要約，雙方再通過(guò)要約 —新要約—再要約……直至承諾的協(xié)商過(guò)程，達(dá)成一致的意見(jiàn)。在一般情況下，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即告成立，勞動(dòng)法律關(guān)系也得以確立。對(duì)于某些特殊的招工單位如私營(yíng)企業(yè)，按地方規(guī)定必須進(jìn)行鑒證的，須經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后方能生效。

程序一般包括下述主要環(huán)節(jié)：

（1）提出勞動(dòng)合同草案。用人單位向勞動(dòng)者提出擬訂的勞動(dòng)合同草案，并說(shuō)明各條款的具體內(nèi)容和依據(jù)。

（2）介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。在提出合同草案的同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者詳細(xì)介紹本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

（3）商定勞動(dòng)合同內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同草案和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基礎(chǔ)上，對(duì)合同條款逐條協(xié)商一致后以書面形式確定其具體內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者可提出修改和補(bǔ)充意見(jiàn)，并就此與用人單位協(xié)商確定。對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，勞動(dòng)者一般只需表示接受與否即可，而不能與用人單位協(xié)商修改或補(bǔ)充其內(nèi)容；不過(guò)，雙方可以在勞動(dòng)合同中作出不同于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容或者指明不受內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容約束而對(duì)勞動(dòng)者更有利的約定。

（4）簽名蓋章。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動(dòng)合同文本中簽名蓋章，以此標(biāo)志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動(dòng)合同，在雙方當(dāng)事人簽名蓋章后即告成立。

（5）鑒證。按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求而需要鑒證的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。凡需要鑒證的勞動(dòng)合同，經(jīng)鑒證后才可生效。

上述兩個(gè)階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過(guò)程，招工單位招用合同制員工，必須依次確定合同當(dāng)事人、確定合同內(nèi)容，才能在當(dāng)事人之間，確立勞動(dòng)法律關(guān)系。

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇三

第_________號(hào)

同志：

您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年（勞動(dòng)合同期限）

的勞動(dòng)合同書于____年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

____年____月____日

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇四

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民身份證號(hào)：_________

出生日期：_____年_____月_____日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于______年______月______日生效，于_____年______月______日終止；其中試用期至_____年_____月______日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)_____年_____月_____日；以乙方完成______工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

第二條 甲方招用乙方在_______（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任______崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號(hào)碼為_(kāi)_______.

第三條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條 甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_(kāi)________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________.

第七條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過(guò)30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________.

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________

乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_______年____月____日

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇五

甲方：__________________

地址：__________________

乙方：______________性別：______出生年月：__________________ 居民身份證號(hào)碼：_____________________________________

此合約為甲方、乙方，會(huì)所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立的勞動(dòng)合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位：

□ 足療技師 □泰式技師 □客服員□主管 □ 收銀員

第一條：勞動(dòng)合約類型及期限：

一：勞動(dòng)合同類型及期限按下列第_____項(xiàng)確定。

1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無(wú)固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月____日至_____年_____月____日。

第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：

一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

二、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條：工作時(shí)間和工作休假

由于本工作的特性，實(shí)行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營(yíng)運(yùn)，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

第四條：勞動(dòng)報(bào)酬：

一、乙方培訓(xùn)期間（培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi)）只包食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。

二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式（□中任選其一）：

三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。

□主管固定工資_______元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。

□足療技師保底工資為_(kāi)_______元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。

□泰式技師保底工資為_(kāi)_______元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。

□多勞多得結(jié)算：收費(fèi)由甲方定制，技師按照提成4/6分。

1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

2、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資。

附言一：（薪酬標(biāo)準(zhǔn)）參附表

第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、獎(jiǎng)金方式：

獎(jiǎng)金包括月全勤獎(jiǎng)100元，年全勤獎(jiǎng)600元，生日補(bǔ)助100元。點(diǎn)鐘獎(jiǎng)第一名100元，第二名50元，第三名30元。

第六條：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

三、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教

育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

第七條：乙方應(yīng)依照本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應(yīng)的行政處罰，經(jīng)濟(jì)處罰等，情節(jié)嚴(yán)重者解除本合同。

第八條：勞動(dòng)合約的暫停、解除及終止：

一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合約，甲方應(yīng)支付乙方押金。

二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。

三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個(gè)月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動(dòng)能力的。

六、乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。

七、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責(zé)任的。

十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

十一、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

第九條：雙方預(yù)定的其他事項(xiàng)：

1、合約期間與解除合約后，乙方應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將經(jīng)營(yíng)技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)、產(chǎn)品客戶情報(bào)、管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行和決策、財(cái)務(wù)情報(bào)、人事情報(bào)、新的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目等向任何人（包括公司內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。

2、乙方必須無(wú)條件執(zhí)行甲方對(duì)具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。

3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應(yīng)保持在公正的立場(chǎng)，及時(shí)上報(bào)矛盾之原因。

4、合約期間，乙方個(gè)人不得以單位名譽(yù)行駛一切權(quán)利、義務(wù)所造成的債權(quán)、債務(wù)、損失、責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

5、在合同期間，乙方未經(jīng)過(guò)甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見(jiàn)公司規(guī)章制度）

第十一條：其他：

一、本合約在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。

二、以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國(guó)家法律相抵觸時(shí)，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

四、本合約付應(yīng)聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應(yīng)，簽字蓋章后生效。

五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字蓋章）：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇六

甲方（用人單位）：

用人單位住所：

法定代表人或負(fù)責(zé)人：

乙方（勞動(dòng)者）：

聯(lián)系方式：

戶籍所在地：

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

有固定期限的勞動(dòng)合同自________年______月_____日起至________年______月______日止。并約定試用期自________年______月_____日起至________年______月______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事__________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，甲方實(shí)行每天__________________小時(shí)工作制，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列____________條款執(zhí)行：

１、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)__________元。

２、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

（四）乙方加班加點(diǎn)的工資，按不低于本條第（三）項(xiàng)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

（一）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

（二）乙方原來(lái)已購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，應(yīng)乙方要求甲方不再為乙方購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，而將應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購(gòu)買。

（三）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

（三）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

（一）____________________________________________________________________；

（二）____________________________________________________________________；

（三）____________________________________________________________________；

（四）____________________________________________________________________。

八、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

（二）乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

九、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

（一）甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十一、其他事項(xiàng)

（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

（二）本合同不得涂改。

（三）本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，_____份均具有同等法律效力。

甲方：

甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：

______年_____月_____日

乙方：

______年_____月_____日

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇七

聘請(qǐng)方： 有限公司 (以下簡(jiǎn)稱甲方)

應(yīng)聘方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲方經(jīng)董事會(huì)決議，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一. 聘用內(nèi)容：甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

二. 聘用期限: 自20 年 月 日起至 年 月 日止。

三. 擔(dān)保方式：風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣 元，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

四. 權(quán)利義務(wù)

(一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)

1、 公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

2、 制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

3、 制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

4、 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度;

5、 監(jiān)督乙方的工作

(二)乙方：

1.對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長(zhǎng)效管理，保值增值。

2. 遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度;

3. 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;

4. 對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;

5. 聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;

6.不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保;

7. 應(yīng)于每月7日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表;

8. 聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

9. 公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

五. 費(fèi)用指標(biāo)： 乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用人民幣 萬(wàn)元;如超出，則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用具體支出項(xiàng)目為：

六. 工資福利：聘用期間每年基本報(bào)酬為人民幣10萬(wàn)元(含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等)，按月平均預(yù)支，年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時(shí)還可按公司年銷售額的 %分取報(bào)酬，年終結(jié)算。

七. 合同解除：

乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會(huì)認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

八.合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的驗(yàn)證;雙方辦理移交手續(xù)，移交程序?yàn)椋?/p>

九. 違約責(zé)任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金5萬(wàn)元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。

十. 其他事項(xiàng)：

十一. 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。

甲方： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇八

（員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動(dòng)合同，由于出現(xiàn)下列第＿＿＿＿項(xiàng)情形，根據(jù)《＿＿＿＿＿公司勞動(dòng)規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動(dòng)合同。

試用期間不符合錄用條件。

嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害。

與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。

訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

被依法追究刑事責(zé)任。

患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

乙方在解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書（一）至（六）項(xiàng)所列情形解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇九

甲方(用人單位)：___________

法定代表人： 單位住所：

乙方(勞動(dòng)者)： 身份證編號(hào)： 性別___，年齡__周歲，住址：

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在平等自愿的原則下達(dá)成如下聘用協(xié)議：

一、勞動(dòng)合同期限

1、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同的類型為固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同的起始時(shí)間為_(kāi)_ ____年__ _月_日，其中：試用期至_ _年_ _月_日，固定期限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為_(kāi) _年_月__日。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方聘用乙方從事__ ____崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。

2、乙方的工作地點(diǎn)在__ _____ _____________及因履行工作職責(zé)和完成本職工作任務(wù)所需要到達(dá)的合理區(qū)域和范圍。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方在聘用期內(nèi)的休假按以下第__②__種方式執(zhí)行，且乙方所有休假通過(guò)輪休及科室主任安排執(zhí)行。乙方的應(yīng)休假，若因工作需要不能按時(shí)休，只可通過(guò)調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)假。

休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;

④每放棄休假1天，甲方給予乙方每計(jì)加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。

2、甲方對(duì)乙方工作崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，特殊工作靈活執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方在聘用期內(nèi)工資待遇：月工資為_(kāi)級(jí)檔(學(xué)歷)，其中基礎(chǔ)工資為_(kāi)元/月，效益獎(jiǎng)根據(jù)甲方規(guī)定按月交所在部門根據(jù)部門規(guī)定核發(fā)(其中：)。試用期工資元/月(含基礎(chǔ)工資、院獎(jiǎng)、部門獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、加班費(fèi)、交通費(fèi)、通信費(fèi)及其它所有費(fèi)用)。

2、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的加班費(fèi)，視為工資。

3、乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發(fā)乙方上月的工資(含獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼)，擔(dān)任職務(wù)的管理人員職務(wù)費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險(xiǎn)金的%在乙方工資中扣除元)。

2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的休假、傷、病、殘、生育及參加社會(huì)活動(dòng)等應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇按國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行(其中產(chǎn)假帶薪2月，婚假帶薪7天)。

3、甲方每年向乙方支付的年終獎(jiǎng)，即作為乙方帶薪年休假的加班費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全和健康。

2、安排乙方從事有職業(yè)危害工作的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方的勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知乙方。

3、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的指揮和管理，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

八、勞動(dòng)合同的變更

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各持一份。

九、勞動(dòng)合同的解除和終止

1、雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，或者乙方以一個(gè)月工資代替申請(qǐng)即立即終止協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件的。

⑵未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

⑶未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

(4)由于甲方的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(5)乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他法定情形的。

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知對(duì)方。

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。

⑵嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。

⑶嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

⑷同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背事實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項(xiàng)的約定解除或者終止勞動(dòng)合同：

⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

⑶乙方是女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

⑷法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、勞動(dòng)合同期滿及出現(xiàn)約定情形或法定情形時(shí)，勞動(dòng)合同終止。

9、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即作為解除乙方勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十、違約金責(zé)任

1、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金(該項(xiàng)違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)。

2、甲乙雙方可以在勞動(dòng)合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)由甲方按給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

3、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。

十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。

2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

⑴甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。

⑵甲方提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)文本交付乙方的;

⑶甲方以擔(dān)?；蛘咂渌x向乙方收取同財(cái)物的。

⑷甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的。

3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

⑴違反勞動(dòng)合同約定之義務(wù)。

⑵未依法解除勞動(dòng)合同的。

4、其他甲方或者乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的法定情形。

5、在合同有效期內(nèi).，一方違反本合同，需向另一方支付違約金20_元。

十二、其它約定和雙方需自行協(xié)商的事項(xiàng)

1、乙方的戶籍、居所、聯(lián)系方式等及其他可能影響勞動(dòng)合同的正常履行、解除和終止的重要事項(xiàng)發(fā)生改變的，需書面及時(shí)告知甲方。

2、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、勞動(dòng)合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要進(jìn)行特別約定的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)合同和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸或者雙方當(dāng)事人未進(jìn)行約定的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

3、勞動(dòng)合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇十

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒行以來(lái)備受關(guān)注。實(shí)踐中, 勞動(dòng)合同的終止和解除以及如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金等, 又是其中的焦點(diǎn)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般而言, 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,但由于實(shí)踐中大量存在用人單位為逃避責(zé)任不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形, 因此新的《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條第二款針對(duì)這個(gè)問(wèn)題作了明確的規(guī)定。即用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的寬限期是一個(gè)月, 否則用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是法律并未對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形作出規(guī)定, 由于可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動(dòng)者會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)謀取利益, 而且這一類案件舉證責(zé)任均由用人單位承擔(dān), 因此用人單位承受的風(fēng)險(xiǎn)是不言而喻的。

勞動(dòng)合同的終止, 有廣義、狹義兩種理解。廣義上的勞動(dòng)合同終止，泛指勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的各種情形，將勞動(dòng)合同解除也作為勞動(dòng)終止的一種;狹義上的勞動(dòng)合同終止，僅指勞動(dòng)合同解除之外勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的情形，將勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)終止并列。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1994年勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。考慮到勞動(dòng)合同終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法并列說(shuō)的做法。第一、階段不同，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的自然結(jié)束，而解除時(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的提前結(jié)束;第二、結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅。勞動(dòng)合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為;第三、預(yù)見(jiàn)性不同，勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見(jiàn)的，特別是勞動(dòng)合同期滿終止的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見(jiàn);第四、適用原則不同，勞動(dòng)合同終止受當(dāng)事人意思自治的程度多一點(diǎn)，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會(huì)法的性質(zhì)和國(guó)家公權(quán)力的介入，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。

(一)勞動(dòng)合同期滿

這主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同期滿，除依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動(dòng)保障部的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，該如何處理? 20xx年，最高人民法院在關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿自然終止，原勞動(dòng)合同消滅。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開(kāi)始?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動(dòng)者也有一定責(zé)任，所以可依照勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則用人單位就要承擔(dān)勞動(dòng)合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責(zé)任。

(二)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從無(wú)到有，現(xiàn)還處于改革過(guò)程中。1994年勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定："勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。"1997年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào))，規(guī)定本決定實(shí)施后參加工作的職工、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過(guò)渡性養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件大致有兩個(gè)，一是勞動(dòng)者已退休;二是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年或者個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

民法通則第九條規(guī)定，公民自出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。第二十三條規(guī)定，公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他死亡：(一)下落不明滿四年的;(二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。在勞動(dòng)領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動(dòng)能力，之前簽訂的勞動(dòng)合同因?yàn)槿狈σ环街黧w而歸于消滅，屬于勞動(dòng)合同終止的.情形之一。

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇十一

甲方（用人單位）名稱：____________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________

第一條：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、公平、誠(chéng)信原則簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。

第二條：勞動(dòng)合同期限從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

第三條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任以下工作：

1、每天負(fù)責(zé)食堂加工食品、蔬菜及原輔料的數(shù)量與質(zhì)量的收、驗(yàn)貨，發(fā)現(xiàn)腐爛、霉變、過(guò)期等不安全的問(wèn)題食品原料，及時(shí)匯報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和向當(dāng)天采購(gòu)的教師或庫(kù)管員反映，以便及時(shí)退貨或處理。協(xié)助食品原料采購(gòu)教師、保管員做好采購(gòu)食品名稱、數(shù)量、單價(jià)、金額登記和公示工作。

2、負(fù)責(zé)每天午餐食品飯菜的烹飪、烹調(diào)加工。

3、組織指導(dǎo)食堂雜工進(jìn)行擇菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工和抬飯、端菜盆、每餐的飯菜備份留樣及各班學(xué)生食品飯菜分配，并做好飯菜備份留樣記錄。

4、學(xué)生就餐結(jié)束后，組織指導(dǎo)食堂雜工對(duì)餐廚器具、淘菜池和洗碗槽（池）等餐廚設(shè)備設(shè)施的清洗、消毒，并做好食堂環(huán)境衛(wèi)生。

第四條：乙方工作時(shí)間以月為單位，不足半月的算半月，半月以上不足一月的算一個(gè)月。

第五條：乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方按半月_____元的標(biāo)準(zhǔn)或一月_____元的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條：雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)已充分考慮社會(huì)保險(xiǎn)的情況，乙方自主參加各種社會(huì)保險(xiǎn)，甲方不為其辦理和支付費(fèi)用。

第七條：乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家《食品安全法》、《食品從業(yè)人員操作規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章和制度、職責(zé)。

第八條：甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬，交接相關(guān)物品和工作事宜，但終止合同應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。

第九條：甲乙雙方的其他約定：

1、乙方必須持有效健康證上崗。

2、遵守甲方規(guī)章制度，服從學(xué)校食堂分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員的安排，做好學(xué)校安排的食堂有關(guān)餐飲服務(wù)工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

3、隨時(shí)保持個(gè)人衛(wèi)生（勤剪指甲、勤洗頭、勤換衣服、上班前對(duì)手進(jìn)行清洗消毒、必須穿工作服上班）和食堂清潔，保證食品衛(wèi)生安全，杜絕事故發(fā)生。

4、若因乙方失職或違反操作規(guī)程而給學(xué)生或甲方造成損失，則乙方應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任。

5、乙方工作期間發(fā)生病事假，乙方擔(dān)任的工作由學(xué)校請(qǐng)人代理，乙方承擔(dān)全部工資。

6、乙方工作期間注意安全，若因自身因素或違反操作規(guī)程發(fā)生任何安全事故由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

第十條：本合同期滿或一方終止，乙方都無(wú)權(quán)要甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條：本合同簽字或簽章證生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇十二

甲方名稱：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：住 所：郵政編碼：聯(lián)系方式：

乙方姓名：身份證號(hào)碼/其他有效身份證件號(hào)碼：住 址：郵政編碼：聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。【20xx最新版上海勞動(dòng)合同范本】20xx最新版上海勞動(dòng)合同范本。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為：____。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方的工作內(nèi)容為：________。

第五條 乙方的工作地點(diǎn)為：________。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：_____。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為：____，計(jì)件單價(jià)為：____。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇十三

甲方：xx

證件號(hào)碼：xxxxxxxxxxxx

乙方：xx

證件號(hào)碼：xxxxxxxxxxxx

甲乙雙方于20xx年10月01日簽定的勞動(dòng)合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于20xx年10月31日解除勞動(dòng)合同，即日雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。不存在任何爭(zhēng)議。乙方同意并放棄就其他勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利，彼此不再追究雙方責(zé)任。

二、因是甲乙雙方協(xié)議提前解除勞動(dòng)合同，甲方需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方同意根據(jù)離職前12個(gè)月所得工資的平均工資計(jì)算，共計(jì)：3000元人民幣。工資結(jié)算至20xx年10月31日，結(jié)清應(yīng)得所有工資共計(jì)：3529元人民幣，合計(jì)：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同意接受甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與方式。

三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至20xx年10月31日止。

四、甲乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法，解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后3日內(nèi)與甲方有關(guān)部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金：10000元人民幣。

七、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究對(duì)方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后即時(shí)生效。

甲方簽字（蓋章）xx

xxxx年xx月xx日

乙方簽字（蓋章）xx

xxxx年xx月xx日

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇十四

在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，經(jīng)常出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同變更的情況。

具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同變更的原因主要有兩個(gè)：

1.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

市場(chǎng)的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動(dòng)合同。

2.員工勞動(dòng)力升值或者老化

企業(yè)根據(jù)其認(rèn)定的勞動(dòng)力價(jià)值給員工定工資：認(rèn)為某人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些，給其定的的工資也會(huì)相應(yīng)高一些；如果通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)踐以及工作經(jīng)驗(yàn)的積累，一個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購(gòu)買。所以，很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的條款也就需要進(jìn)行變更。

另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會(huì)引起勞動(dòng)合同條款的變更。

變更勞動(dòng)合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當(dāng)事人意志自治的原則，是一個(gè)通行原則，在合同的訂立、變更、解除時(shí)都會(huì)用到，是最樸素的合同基本原理。

人力資源管理工作者常常會(huì)遇到一個(gè)難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權(quán)利的情況下，職工會(huì)不同意。面對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài)，也就是適當(dāng)增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。

勞動(dòng)的合同無(wú)效篇十五

第七條 合同的變更、終止、解除

１．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

２．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

３．在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（１）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；

（２）按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的；

（３）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

４．在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（１）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施損害工人身體健康的；

（２）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

（３）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；

（４）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣?huì)招工考試已被錄取的。

５．在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第３款規(guī)定的；

②患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的；

③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對(duì)方。但因本條第３款第（２）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。

７．乙方被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為 元。

２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月 元。

３．甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共 元。

４．除國(guó)家規(guī)定以外，在 情況下，甲方可解除合同。

５．除國(guó)家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可解除合同。

６．計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：

７．其他需約定事項(xiàng)：

第九條 違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金 元。

第十條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

１．按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（ ）

２．向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（ ）

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方蓋章 乙方簽章

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）簽章：

合同簽訂日期： 年 月 日