在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
組織生活個人意見意義50條篇一
1、政治思想過硬,擁護縣委、縣政府的決議,相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔,能自覺抵制各種不正之風,維護領導班子榮譽,工作雷厲風行,敢抓敢管敢干,執(zhí)行黨的政策和上級指示,不打折扣,能保質保量地完成各項工作任務,執(zhí)政能力強,不斷帶領全局職工開拓進取。
2、局領導班子成員整體素質較高,在廉潔自律方面能夠以身作則,嚴格要求自己,口碑較好,在職工中樹立了良好的形象。
3、局黨總支求真務實,真抓實干,立黨為公,執(zhí)政為民,在重點工程建設、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面,取得了較好成績,得到了上級領導及社會各界的一致認可,為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻,為我縣經濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的保障。
4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業(yè)精神強、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,認真執(zhí)行黨的方針政策,堅持科學、和諧地發(fā)展交通事業(yè),在崗位上認真履行職責,關心并解決群眾及交通運輸行業(yè)中的熱點和難點問題,貫徹執(zhí)行民主集中制,帶頭廉潔自律。
1、加強全系統(tǒng)人員的教育和培訓,提高全局黨員干部的政治素質和工作能力,適應新形勢發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設的需要。
2、繼續(xù)加強黨風廉政建設,增強反腐倡廉的自覺性,進一步樹立黨組織在群眾中的威信。
3、關心職工生活。
4、加倍珍惜和維護團結,堅持民主集中制,增強民主意識,堅持民主程序決策。
5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面,狠抓制度建設。
6、加強宣傳思想工作,為交通事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍。
1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業(yè)調查研究,開展暗訪調查,分析了解基層情況,提出指導意見。
2、抓好基層黨建工作,發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用,提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。
3、以〈若干意見〉為契機,加快農村公路建設步伐,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展,大力實施農村交通物流。
4、加強城市公共交通安全管理,推進城鄉(xiāng)公交基礎設施建設。
通過民主生活會征求的意見、建議,可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高,希望全體黨員干部在今后的工作中,戒驕戒躁,繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)(三送)活動,以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。
組織生活個人意見意義50條篇二
1、領導班子成績方面
(1)、領導班子整體政治素質高,在黨員干部中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調較好,在重大問題決策問題上,是透過大會討論決定,嚴格執(zhí)行了重大問題群眾討論制度。充分體現(xiàn)群眾力量,班子的團結統(tǒng)一。
(3)、領導班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,
(4)、領導班子敬業(yè)心、職責心強,經常無休息日,盡心盡職為紀檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失。
(5)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設職責制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層,了解基層黨員干部的實際生活狀況,多幫忙基層解決實際困難,推薦多一些人性化管理,增加領導與基層干部的交流。
(2)、推薦領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓,提高管理人員的意識和知識。
(3)、推薦領導提拔干部要堅持公開公正標準,事前應將提拔的干部個人狀況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、領導在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。
(5)、推薦領導對下屬應持續(xù)平易近人的態(tài)度,在工作中讓工作人員與領導之間持續(xù)一種簡單和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理潛力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及推薦
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,工作潛力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及推薦。
(1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護群眾的利益。
(2)、個別領導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術。
(3)、領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。
組織生活個人意見意義50條篇三
1.在意識形態(tài)方面,觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。
2.在作風方面,要加強機關作風建設,徹底消除作風的浮躁和形式主義。
3.在工作思路上,要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性,加強對各項工作的監(jiān)督,注重細節(jié)。
4.在工作措施方面,要明確工作思路和部門職責分工,為各項工作提供堅實支撐,收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應該更加重視基層干部。
5.進一步明確工作的長期目標和有效性
6.推動發(fā)展,就是要挖掘潛力,強化管理和評價體系,進一步促進發(fā)展。
1.領導小組工作成果
(1)領導班子整體政治素質高,在黨員干部中樹立了良好的形象。
(2)領導小組具有較強的團隊精神。集團成員分工明確,溝通協(xié)調能力強。在重大問題決策方面,通過大會的討論和決定,嚴格執(zhí)行重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體
團隊的力量和團結。
(3)領導機構思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展清晰。
(4)領導班子敬業(yè)負責,經常沒有休息日。
致力于發(fā)展紀檢監(jiān)察事業(yè),不顧個人得失。
(5)在廉潔自律方面,領導班子可以以身作則,嚴格要求,自覺落實黨風廉政建設責任制,有效防止腐敗的發(fā)生,樹立良好的口碑。
2.主要問題。
(1)領導要多到基層,了解基層黨員干部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,提出更加人性化的管理,增加基層領導干部之間的交流。
(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業(yè)人員的培訓,提高管理者的意識和知識。
(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況,廣泛征求意見,加強對晉升干部的考核和監(jiān)督。
(4)領導在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著。
(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態(tài)度,保持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理能力建立起來的。
(2)對領導小組成員的意見和建議
1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作能力、改革創(chuàng)新意識、良好的團隊團結協(xié)作精神、較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。
3.缺陷和建議。
(1)個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,而要在實踐中貫徹落實,維護群眾利益。
(2)個別領導,包括部分中層干部,工作方法簡單,缺乏領導風格和藝術。
(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的,有說服力的,不應該是武斷的。
有些同志很重視管理工作,把管理工作抓得很緊,但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復雜情況、解決重大復雜問題的能力不夠,工作中缺乏遠見卓識,事先解決問題的能力不夠。更多的時候,他們是“滅火”和“滅火”之后。
黨員民主生活會征求意見和建議。1.領導班子要保持良好團結,以學校發(fā)展目標為核心,團結一心,帶領全校教師勇敢發(fā)展,取得更好的成績。2.黨支部要加強學校黨建工作,充分發(fā)揮內部作用
組織生活個人意見意義50條篇四
xx黨委班子是(單位)改建以后成立的,之后有所調整。兩年多來,在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領導下,xx工作取得的進步和成績有目共睹,xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機關干部兩個身份,感受、經歷了(單位)工作氛圍變化,真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣,為在“三巨頭”帶領下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱,處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實感受到,(單位)老樹逢春,(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求,得益于(單位)政工領導指引得好,得益于我們這個班子書記帶領得好,得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團結得好。三是提升了xx工作服務保證能力。誠如xxx講過的一句話,(單位)三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓,兄弟單位同行也有這方面的認同,(單位)政治機關“3、4、5”的人數(shù)、力爭上游的干勁,在上級范圍可以說已經傳開了。有了好的路線、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部,xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經常強調的一句話。全xx部的干部都牢記在心,在很多工作中確實走在了前列,樹立了政治機關的良好形象。
幾點建議:一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務保障功能,也有xx任務。下一步,可以建立大項任務機關聯(lián)合辦公機制,圍繞中心任務,打破部門之間限制,搬到一個辦公室辦公,三部機關形成合力,構建服務中心任務的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領導就是指揮的觀念,抓好戰(zhàn)時xx工作學習、研究和演練,突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量,抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng),儲備人才,持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液,為干部隊伍良性、健康發(fā)展提供基礎支撐。
書記x同志:是我敬重、愛戴的一位好領導、好師長。存在不足:一是工作要求標準高,“完美主義”者。但在抓工作督導過程中,有時會作出臨時調整,雖然確實提升了工作成效,但沒有經??紤]今年“人少、事多、任務重”的情況,客觀上增加了完成任務的難度,間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受,對基層的熱問題冷處理不夠。
副書記a同志:是工作上的好領導,生活中的好兄長。存在不足:一是在抓機關自身建設上,考慮人少事多,鼓勵、關心的時候多;機關干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記,黨內職能發(fā)揮不明顯。
b同志:為我做人干事樹立了榜樣。存在問題:一是對年青干部幫帶指導上,應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。
c同志:是我敬佩的一位科室領導。存在問題:一是在干部引進方面,不但要看來了是否能用,還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿?。二是在干部工作方式方法上,缺乏能激發(fā)干部隊伍內在潛能的創(chuàng)新舉措。
c同志:是一位志同道合的好同志。存在問題:一是在工作謀劃方面,站位可以再高一些,各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上,要全面統(tǒng)籌,把缺項補上,使各項工作平衡推進。
e同志:是一位腳踏實地的好同志。存在問題:一是在科室職能發(fā)揮上,要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實情況和動態(tài)變化,把建隊伍、訂規(guī)矩、管長遠的基礎打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。
組織生活個人意見意義50條篇五
(一)理論學習方面
1. 在抓常抓長上還不夠,建議保持持之以恒的學習精神,發(fā)揮好示范帶頭作用。
2. 作為業(yè)務領導,實事求是的講,在學習上還存在實用主義現(xiàn)象,建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上,增強 全面性和系統(tǒng)性。
3. 雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想, 但在學用結合上還有欠缺,建議在學習上進一步結合業(yè)務工作, 促使學習成果轉化為實踐成效。
4. 對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學習指導還不夠,建議定期為黨員干部講黨課,以幫助大家加深對習近平新時代中國特 色社會主義思想的理解。
5. 作為宣傳部門主管領導,在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠, 建議在這方面加強探索,以進一步增強理論學習的感染力和實效性。
6. 作為黨委一把手,雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實,但對基層單位的理論學習檢查指導不夠,建議平時對基層單 位的理論學習多加指導,以促使理論學習上下同步、齊頭并進。
7. 作為紀委書記,在學習還存在一定的片面性,建議加強經濟方面理論的學習,以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局。
8. 作為主抓領導,抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活, 建議結合黨員干部思想實際,采取形式多樣的方式和方法,以增 強學習的吸引力和感染力。
9. 作為分管領導,在安排理論學習時計劃性不夠,使得基層單位的理論學習存在散和亂的現(xiàn)象,建議在這方面予以加強,促 進理論學習有計劃、有章法地開展。
10. 雖然能抓好自身的理論學習,但對分管部門和聯(lián)系單位的 理論學習重視不夠,建議在抓好業(yè)務工作的同時,同步督促分管 部門和聯(lián)系單位抓好理論學習。
(二)思想政治方面
1. 作為班子的班長,在運用“十個指頭彈鋼琴”的領導藝術上欠佳,調動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠,建議進一步發(fā)揚民主 作風,把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來,以更好地帶領干部職工抓 改革促發(fā)展。
2. 作為黨委主要負責人,對班子成員的管理還不夠嚴格,批評與自我批評武器運用得還不夠好,建議進一步嚴格執(zhí)行黨內政 治生活若干準則,發(fā)揮好民主生活會的作用,提高班子的凝聚力 和戰(zhàn)斗力。
3. 與基層干部職工談心談話不夠,對基層同志的所思所想、
所愁所盼掌握得還不深不透,建議結合平時檢查調研,多和基層 干部職工聊聊天、交交心,廣泛聽取大家的意見和建議。
4. 作為主管領導,對基層單位意識形態(tài)責任制的指導督促、監(jiān)督檢查得還不夠,建議進一步有針對性地加強意識形態(tài)工作的 指導和幫促,以利于基層單位把這些工作做得更好。
5. 作為地方黨委主要負責人,在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠,建議加強這方面措施的研究,從體制機制 層面出臺相關辦法,以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強大合力。
6. 落實習近平總書記關于選人用人重要講話精神還不夠到 位,一些基層班子結構老化問題較為突出,建議加強基層班子研 判,采取有針對性的措施,進一步優(yōu)化基層班子結構。
7. 抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象,重過程、輕實效,上下一邊粗等問題較為突出,建議進一步改進工作方式方法,能壓縮 的盡量壓縮,能精簡的盡可能精簡,以增強工作實效。
8. 作為分管扶貧的班子成員,在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題,比如在扶貧小額信貸資金使用上,個別 地方沒有打通“最后一公里”,建議加大對上級決策部署落實情況 的督查督導力度,采取嚴格過硬的措施,促使各項惠民政策落地 落實。
9. 大局意識有待進一步增強,工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象, 建議嚴格執(zhí)行民主集中制,進一步克服好人主義問題。
10. 作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長,對基層宗教工作指導不夠,建議在這 方面進一步加強指導,尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀, 以利于基層更好地抓好此項工作。
(三)擔當作為方面
1. 對分管業(yè)務能做到擔當負責,但面對群眾來訪有畏難情緒, 建議在抓好分管業(yè)務工作的同時,同步做好群眾來信來訪工作, 及時回應群眾訴求。
2. 作為班長,在擔當負責上模范帶頭作用發(fā)揮得很好,但在 抓改革、處置歷史遺留問題等棘手問題上力度不夠大、措施還不 夠有力,建議圍繞經濟社會發(fā)展中的難點問題,定期會商、定期 研究、定期協(xié)調,把難題解決到位,為后續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。 3.在抓落實上相對欠缺,存在重安排、輕督查的現(xiàn)象,建議
進一步發(fā)揚釘釘子精神,在抓落實上再下功夫、再出硬招,以使 班子的重要決策部署落到實處。
4. 作為紀委書記,在整治不擔當不作為行為上力度還不夠大, 建議進一步強化執(zhí)紀問責,開展常態(tài)化、長效化整治,促進干部作風的持續(xù)好轉。
5. 作為組織部長,在提拔重用擔當作為干部上,視野還不夠開闊,建議聚焦基層一線,及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔當、有作為、 民意好的年輕干部,讓這些同志感到有希望、有奔頭。
6. 作為紀委書記,運用容錯糾錯機制還不夠好,建議進一步
實踐“三個區(qū)分開來”,靈活運用“四種形態(tài)”,使那些不畏責難、 沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。
7. 面對日趨激烈的區(qū)域競爭,如果不能在破解產業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破,就很有可能喪失發(fā)展先機,建議從金融、 人才、園區(qū)等支撐載體方面入手,加快構建現(xiàn)代產業(yè)支撐體系。
8. 對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作為,對一些長期的、常規(guī)的工作推進不力,建議統(tǒng)籌兼顧,擺布 好對各項工作的精力投入,使其實現(xiàn)協(xié)同推進。
9. 作為主抓改革的班子成員,在深化改革上還存在一定的畏難情緒,建議進一步保持和發(fā)揚勇于擔當精神,拿出過硬的措施 和管用的招數(shù),推動改革走深走實。
10. 作為班子分管領導,抓業(yè)務工作很務實、有成效,但在履 行“一崗雙責”上還有欠缺,建議在履行“一崗雙責”再加力,抓好 分管部門和聯(lián)系單位的黨風廉政建設工作。
(四)為民服務方面
1. 偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現(xiàn)象,到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少,建議深入基層開展調查研究, 建立定期聯(lián)系企業(yè)機制,切實把問題查清楚,把措施定實在。
2. 在財力緊張的情況下,推動實施了一批群眾受惠的民生項目,但教育、醫(yī)療等公共服務水與群眾的期盼還有一定差距,建議進一步圍繞群眾關注的熱點焦點問題,每年辦好幾件民生實事,讓群眾有更多的獲得感。
3. 能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點和落腳點,但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距,建議在財力許可的前提下,進一步加大對民生領域的投入,讓群眾共享改革發(fā)展的成果。
4. 作為主管領導,對“黨員先鋒+”行動落實情況監(jiān)督檢查不夠,部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好,引領群眾脫貧 致富的能力還不夠強,建議加大監(jiān)督檢查力度,推動“黨員先鋒+” 行動往深地走、往實地做,真正使黨員受教育、讓群眾得實惠。
5.抓農民工黨建工作措施不夠有力,在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設上
效果不夠明顯,建議加大這方面的精力投入,采取政策撬動、村 集體經濟拉動等措施,促使農民工黨建工作得到切實加強。
6. 作為政府主官,對民生建設關注不夠,掌握群眾所思所盼不全面,建議深入開展調查研究,暢通收集民情民意的渠道,切 實把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上。
7. 作為主抓領導,在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實,欠缺具體實在的幫扶措施,建議加大考核問責力度,督促 有關單位拿出管用的措施,推動對口幫扶機制真正落到實處。
8. 作為主抓領導,在抓接訪制度落實上力度不夠,有時群眾去找不到人,反映問題沒途徑,建議加大對領導干部接訪制度執(zhí) 行情況的檢查監(jiān)督,切實把任務和責任壓緊壓實,認真負責地為 群眾搞好服務。
9. 作為分管宣傳工作的班子成員,在運用互聯(lián)網宣傳黨的路 線方針政策上方式方法簡單,在發(fā)揮互聯(lián)網收集民情民意主陣地 作用方面還有欠缺,建議進一步創(chuàng)新理念,借助互聯(lián)網+、融媒體等新的傳播媒體,推動宣傳工作提質增效。
10. 為民服務意識有所淡化,在思想上、感情上、行動上有疏 遠群眾的苗頭,建議嚴格落實班子制定的“每年下基層調研不少于 60天”的要求,進一步密切與群眾之間的聯(lián)系。
(五)清正廉潔方面
1. 能夠堅持依法用權、秉公用權,但在推進權力公開上還不夠有力,一些基層單位財務、黨務、業(yè)務還沒完全公開,建議進一步深化權力公開運行機制,推進各項工作陽光化、透明化運作。
2. 作為紀委書記,在抓政治生態(tài)建設方面方式方法還不夠多, 建議整治與預防并重、治標與治本同步,著力構建風清氣正的良好政治生態(tài)。
3. 作為分管招商引資的領導,能夠嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項制度規(guī)定,但在廉潔自律上抓細抓小的意識還不夠強,建議進 一步強化防范意識,處理好“清”與“親”的關系。
4. 作為紀委書記,在整治違法中央八項規(guī)定及其實施細則精神問題方面,力度還不夠大,措施還不夠有力,建議加大這方面 的執(zhí)紀監(jiān)督問責力度,進一步鞏固反“四風”成果。
5. 作為政法委書記,深挖徹查黑惡勢力“保護傘”問題的機制沒有完全建立,與紀委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠,建議加大破“網” 打“傘”力度,發(fā)現(xiàn)問題線索第一時間移交、第一時間徹查,確保 掃黑除惡專項行動扎實有力推進。
6. 作為班子主要負責人,能夠嚴格要求自己,發(fā)揮表率示范作用,但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺,建議在這方面進一步嚴 格要求、加強審核,著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風氣。
7. 作為班子分管領導,對基層單位賬務管理工作檢查監(jiān)督不夠,建議進一步加強對基層單位財務的管理監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)處理 有關問題,防止小漏洞演變成大問題。
8. 在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設有待加強,多角度、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立,建 議進一步加強監(jiān)督體系建設,強化對派駐紀檢組的業(yè)務指導,促 進其履行好監(jiān)督職能。
9. 作為紀委書記,在抓紀檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方, 監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”,建議進一步落實監(jiān)督責任,從細處入手,把工作往深地做、往實地做,實現(xiàn)紀檢監(jiān)督全覆蓋。
10. 作為班子分管領導,在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不 夠,雖然建立了網上留言通道,但仍未發(fā)揮出其應用的作用,建 議加強工作方式方法創(chuàng)新,運用現(xiàn)代科技手段,進一步拓寬群眾 監(jiān)督渠道。
組織生活個人意見意義50條篇六
1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。2.工作作風方面要加強作風建設,徹底根除作風浮躁和形式主義。
3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用,加強各項工作的督察,要注重細節(jié)。
4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關心基層干部。
5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標
6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力,加強管理、評估體制,進一步推進發(fā)展。
(1)、領導應多下基層,了解基層群眾的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,建議多一些人性化管理,增加領導與基層干部的交流。
(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓,提高管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準,事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、領導在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。
(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
(1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表、科學發(fā)展觀、三嚴三實”重要思想,要具體落實到實處,多維護群眾的利益。
(2)、個別領導,工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術。
(3)、領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。
(4)、要多深入群眾,調查研究,多了解廣大教職工的情況、關心群眾,及時解決問題,千萬不要脫離群眾。
(5)、要以身作則,要求教職工做到的,領導首先要成為模范。
組織生活個人意見意義50條篇七
??按照區(qū)紀委機關、區(qū)委組織部《關于認真開好202x年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》(安組發(fā)〔2021〕4號)精神,為扎實深入開展西鞏驛鎮(zhèn)20xx年度黨員領導干部民主生活會,全面深刻檢視問題,現(xiàn)通過網絡征詢方式向全鎮(zhèn)黨員、干部、群眾征求對西鞏驛鎮(zhèn)領導班子及班子成員的意見建議。
???征求意見范圍
???1.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,把握正確政治方向,提高政治能力,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
???2.堅持和加強黨的全面領導,充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能,團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央的決策部署。
???3.履職盡責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰(zhàn),統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作,扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?!比蝿眨ψズ妹撠毠缘裙ぷ?。
???4.學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標,加強科學謀劃,查找短板弱項。
???5.落實全面從嚴治黨責任,貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》,帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行,鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神,堅決反對形式主義官僚主義。
???6.根據(jù)中共中央辦公廳《關于加強調查研究提高調查研究實效的通知》和《關于印發(fā)<黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法>的通知》精神,對開展調查研究情況和落實意識形態(tài)工作責任制情況。
???7.十五屆區(qū)委第六輪脫貧攻堅專項巡察“回頭看”第一巡察組巡察反饋問題整改方面。