人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
處罰通告篇一
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定,為此公司決定對x處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
處罰通告篇二
材料庫管值班員:
因你 于5月9日夜值班中,酒后進入工地、同時值班時間睡覺,23:26分被工程主管當場查獲 ,違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 ?,F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。
特此通知
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人:
xx年 5月 10 日
處罰通告篇三
3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據(jù)查,3月20日上午,供銷科黃建霞因加班費一事,與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí),唐麗云對黃建霞罵出臟話,黃建霞就動手打了唐麗云一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖國民因小推車領料一事,與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí),肖國民動手將胡秋蓮當場打暈,造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神,按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時間不準打架斗毆,肖國民等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當日工資74.13元,由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
x年xx月xx日
處罰通告篇四
司屬各部門:
處長樓物業(yè)服務站站長,20xx年1月28日上午,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對邢強作出以下處理決定:
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作
時間擅自離崗,造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業(yè)服務站站長邢強警告處分一次;同時,結合我司年度績效考核方案,不遵守勞動紀律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒,嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,做
好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司
年1月28日
處罰通告篇五
尊敬的各位家人:
大家好!
感恩大家一直以來對平臺的支持與厚受,也感恩這樣一群志同道合的家人們共同努力打造好這個平臺。讓我們可以在這個平臺上一展身手,成就我們自己的人生。我們的付出與努力應該贏來我們的結果。為了不讓個別團隊人員在這個平臺上來拉人影響我們的市場,我們要加強團隊的管理,維護團隊的利益。根據(jù)公司前幾天的通告,我們現(xiàn)決定對已取證的幾個部長做封號處理,望所有的家人們引以為戒,不要在拿著分紅的同進還要來損害家人們的利益。每個人都可以做多個平臺,這個我們管不著,但是明目張膽的來拉人的,我們絕不手軟。大家一起舉報,共同維護好我們的市場。
現(xiàn)已取證交到徐總辦公室的部長有:
編號: 昵稱:
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針對以上幾位領導人,在從事后,選擇了新平臺,到來拉人的現(xiàn)象。經(jīng)團隊人員舉證,違背公司團隊管理條例,特清除其在享購網(wǎng)的身份與資格。以上會員如有異議,可與xx公司紀檢辦人員聯(lián)系,查看拉人證據(jù)。
望所有家人們珍惜平臺。不要做出違背職業(yè)道德的事情,而受到相應的處罰,謝謝大家的配合。
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