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對員工處理決定的意見 員工的處理決定書篇一

鑒于該事件的嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員，警示工作責(zé)任心不強(qiáng)的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：

1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀(jì)律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負(fù)主要責(zé)任。即日起免去站長職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴(yán)守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴(yán)重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應(yīng)有作用，對該事故的發(fā)生，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

3、計量科科長尹士坤，對該事故負(fù)有管理不善、嚴(yán)重失查的責(zé)任，給予嚴(yán)重警告處分，以觀后效。

希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓(xùn)，提高工作責(zé)任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

x公司

xx年x月x日

對員工處理決定的意見 員工的處理決定書篇二

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

對員工處理決定的意見 員工的處理決定書篇三

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止。

某地公司人力資源部

年月日