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人力資源部崗位職責及工作內(nèi)容篇一

2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。

4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。

5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。

6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。

7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。

人力資源部崗位職責及工作內(nèi)容篇二

:

1、負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務及時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略。

2、負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

3、組織并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。

4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務需要。

5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。

6、建立事業(yè)部培訓體系,并跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。

7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。

:

1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;

3、良好的語言表達、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關系、親和力強、執(zhí)行力強;

4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神,服務意識強。

人力資源部崗位職責及工作內(nèi)容篇三

1、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

3、負責人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

4、負責協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作

5、負責文件合同存檔及管理工作

6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作

7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人力資源部崗位職責及工作內(nèi)容篇四

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源部崗位職責及工作內(nèi)容篇五

1、對行政人事部經(jīng)理負責。

2、負責公司對外聯(lián)系事務。

3、與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告。

4、負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

5、負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施、。

7、負責對分包方、供方進行評價。

8、審核公司刊物。

9、負責對社區(qū)服務活動方案的審定。

10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

人力資源部崗位職責及工作內(nèi)容篇六

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；

2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內(nèi)部員工培訓工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施；

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責及工作內(nèi)容篇七

:

1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;

2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;

3.進行微信公眾號、h5、專題推廣頁的內(nèi)容建設、話題引導、專題策劃等;

3.負責員工培訓課程的設計;

4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。

:

1.碩士以上學歷，海外留學優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;

2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;

3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學習意識;

4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊合作精神;

人力資源部崗位職責及工作內(nèi)容篇八

1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度；

3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

4、負責績效及工資核算；

5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關系處理等事宜。

6、完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源部崗位職責及工作內(nèi)容篇九

1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

3、負責績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;

8、完成領導交辦的其它工作。

任職資格:

1、人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;

3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

此崗位可接受年后入職。

人力資源部崗位職責及工作內(nèi)容篇十

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1）負責安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關手續(xù)。

（2）負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結(jié)。

(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

(6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

(7）負責員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。

(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結(jié)果進行評估總結(jié)。

(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11）負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

人力資源部崗位職責及工作內(nèi)容篇十一

職位名稱：人事行政部主管

所屬部門：人事行政部

直屬上級：人事行政經(jīng)理

職位等級：

薪資標準：

定員人數(shù)：1

協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作；

11、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

13、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

16、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；

17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質(zhì)證件；

18、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

19、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；

20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

21、對控制成本的方法提出建議；

22、完成上級交辦的各項工作.

任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內(nèi);

任務指針2：部門費用控制在預算范圍內(nèi)；

任務指針3：完成公司的人員招聘需求

任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；

任務指針5：完善公司的相關規(guī)章制度

內(nèi)部工作關系

1.匯報

定期向直接上級提交工作計劃與工作總結(jié)。

不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。

不定期向直接上級進行口頭工作匯報。

及時向直接上級匯報發(fā)生的重大情況及有影響性事件。及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。

2.督導

及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。

定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。

3.協(xié)調(diào)

與財務部就費用預算等事項進行溝通。

不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協(xié)調(diào)和溝通。

外部工作關系

與提供招聘服務的公司保持聯(lián)系。

不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。

不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。

與外部培訓機構保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓事宜。

教育背景：人力資源、行政/經(jīng)濟管理或相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷；

培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、戰(zhàn)略管理、公共關系、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓；

經(jīng)驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經(jīng)驗。

能力要求：

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。

4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

8、熟練使用辦公軟件；

態(tài)度：

1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。

2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

3、善于與各類性格的人交往，待人公平。

4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；

5、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

工作場所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險性：無危險，無職業(yè)病危險

直接下屬：人事行政文員,行政組長

間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工

晉升方向：人事行政經(jīng)理

轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理

人力資源部崗位職責及工作內(nèi)容篇十二

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；

4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工于管理層的.關系，組織員工的活動；

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

6、完成部門領導交辦的其他工作。

1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；

3、熟悉企業(yè)關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學習能力強；

5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。