“方”即方子、方法?！胺桨浮保丛诎盖暗贸龅姆椒?，將方法呈于案前，即為“方案”。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫(xiě)才好呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

企業(yè)人才培養(yǎng)方案制定篇一

第一條：目的

建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)制定有效的人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，合理地挖掘、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊(duì)伍，建立我們公司的人才梯隊(duì)，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。

第二條：原則

堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則，并采取“滾動(dòng)進(jìn)出”的方式進(jìn)行循環(huán)培養(yǎng)。

第三條：人才培養(yǎng)目標(biāo)

公司人才培養(yǎng)目標(biāo)始終堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”的人才培養(yǎng)政策，即公司培養(yǎng)專(zhuān)家型的技術(shù)人才和綜合型的管理人才。專(zhuān)家型的技術(shù)人才指在某一工作領(lǐng)域內(nèi)掌握較高技術(shù)水平的人才，綜合型管理人才指在本單位或本部門(mén)工作領(lǐng)域具備全面知識(shí)，有較高管理水平的人才。

第四條：人才培養(yǎng)組織體系

公司建立“統(tǒng)分結(jié)合”的人才培養(yǎng)體系，職能部和各項(xiàng)目組作為人才培養(yǎng)的基地負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)對(duì)象的初步甄選和人才培養(yǎng)計(jì)劃的具體實(shí)施，人力資源部作為公司人才培養(yǎng)的組織協(xié)調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)規(guī)劃、人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和程序的制定、培養(yǎng)對(duì)象的確定和培養(yǎng)計(jì)劃的統(tǒng)籌安排。

第五條：主要內(nèi)容

本管理辦法由以下幾個(gè)方面組成：戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系的構(gòu)成、戰(zhàn)略人才的甄選、戰(zhàn)略人才培養(yǎng)模式、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)方法、戰(zhàn)略人才的淘汰與晉升。

§2、戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系的構(gòu)成

公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系由“雛鷹計(jì)劃”、“飛鷹計(jì)劃”和“精鷹計(jì)劃”和“雄鷹計(jì)劃”四個(gè)部分組成。由這四個(gè)部分共同構(gòu)成公司戰(zhàn)略人才庫(kù)。

第六條：“雛鷹計(jì)劃”

該計(jì)劃旨在通過(guò)對(duì)有上進(jìn)心、樂(lè)于學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的新入職大學(xué)生的培養(yǎng)，使其逐步成為成長(zhǎng)為部門(mén)技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干。

第七條：“飛鷹計(jì)劃”

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該計(jì)劃旨在通過(guò)對(duì)公司現(xiàn)有的有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的、有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的普通員工進(jìn)行培養(yǎng)，使其逐步成長(zhǎng)為各職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人。

第八條：“精鷹”計(jì)劃

該計(jì)劃旨在通過(guò)對(duì)公司有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的中層管理干部進(jìn)行培養(yǎng)，使其逐步成長(zhǎng)為公司能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才，為公司副總、總監(jiān)一級(jí)的崗位儲(chǔ)備人才。

第九條：“雄鷹計(jì)劃”該計(jì)劃旨在對(duì)通過(guò)對(duì)現(xiàn)有高級(jí)管理人員和技術(shù)領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)，使其逐步成長(zhǎng)為全面的人才，為公司今后的戰(zhàn)略擴(kuò)張作好準(zhǔn)備。

通過(guò)上述四個(gè)計(jì)劃，逐步將培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)成為關(guān)鍵崗位繼任者和公司后備人才。關(guān)鍵崗位主要指公司根據(jù)當(dāng)前或根據(jù)未來(lái)發(fā)展所需要的一些重要中級(jí)和高級(jí)崗位。后備人才主要是指公司為因應(yīng)未來(lái)發(fā)展變化而儲(chǔ)備的一些可替代公司某些中、高級(jí)崗位的具有培養(yǎng)潛質(zhì)的人才。

§3、戰(zhàn)略人才的甄選

第十條：目的

通過(guò)科學(xué)的測(cè)評(píng)，慎重地甄選，選拔出真正具有領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)潛質(zhì)的后備人才，以樹(shù)立公司用人及人才晉升理念。

第十一條：甄選條件

進(jìn)入戰(zhàn)略人才培養(yǎng)隊(duì)伍的員工必須能夠勝任現(xiàn)有崗位工作，有強(qiáng)烈進(jìn)取精神，有一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。

第十二條：甄選工具

1、《戰(zhàn)略人才推薦表》（見(jiàn)附件一）

2、《職業(yè)錨（職業(yè)傾向）自我評(píng)價(jià)測(cè)試問(wèn)卷》（見(jiàn)附件二）

3、《管理人員能力評(píng)價(jià)表》（見(jiàn)附件三）

4、職業(yè)滿(mǎn)意度測(cè)試（見(jiàn)附件四）

5、《霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)量表》（見(jiàn)附件五）

第十三條：甄選程序

對(duì)于公司戰(zhàn)略人才，首先由人力資源部根據(jù)甄選條件和甄選工具提候選人員名單，然后由總經(jīng)理確認(rèn)戰(zhàn)略人才庫(kù)入選人員名單。

§4、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)模式

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第十四條：復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)模式

對(duì)于復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才，公司采取寬口徑培養(yǎng)模式，即采用：輪崗工作（不同系統(tǒng)）+掛職鍛煉（不同部門(mén)）+新項(xiàng)目工作+繼續(xù)教育多種培養(yǎng)方式相結(jié)合的方式進(jìn)行培養(yǎng)。

對(duì)于業(yè)務(wù)/管理型專(zhuān)才，強(qiáng)調(diào)又紅又專(zhuān)，在業(yè)務(wù)線和管理線上深度培養(yǎng)。公司采取線**叉培養(yǎng)模式，即采用：業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)輪崗+項(xiàng)目工作+繼續(xù)教育+內(nèi)部指導(dǎo)人培養(yǎng)等多種培養(yǎng)方式進(jìn)行培養(yǎng)。

§5、戰(zhàn)略人才的.培養(yǎng)方法

為了保證人才培養(yǎng)的針對(duì)性、有效性，公司對(duì)列入戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃的各級(jí)人員采用不同的培養(yǎng)方式。

第一部分：對(duì)于列入“雛鷹計(jì)劃”的人員

第十六條：內(nèi)部導(dǎo)師

根據(jù)公司《內(nèi)部導(dǎo)師手冊(cè)》及公司《內(nèi)部導(dǎo)師管理制度》，對(duì)列入“雛鷹計(jì)劃”的人員進(jìn)行培養(yǎng)。

第十七條：在職培訓(xùn)

凡列入公司“雛鷹計(jì)劃”的公司戰(zhàn)略人才的員工必須按公司《培訓(xùn)積分管理制度》完成必須的積分。規(guī)定期限內(nèi)沒(méi)有積滿(mǎn)培訓(xùn)積分的將不在作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

第十八條：外部培訓(xùn)

根據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》，凡列入公司“雛鷹計(jì)劃”的戰(zhàn)略人才可以參加公司付費(fèi)的外部長(zhǎng)短期培訓(xùn)，但必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，凡拒不簽署培訓(xùn)協(xié)議的，公司將不在作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

第二部分：對(duì)于列入“飛鷹計(jì)劃”的人員

第十九條：內(nèi)部導(dǎo)師

根據(jù)公司《內(nèi)部導(dǎo)師手冊(cè)》及公司《內(nèi)部導(dǎo)師管理制度》，對(duì)列入“飛鷹計(jì)劃”的人員進(jìn)行培養(yǎng)。

第二十條：崗位輪換

1、輪崗目的：由于飛鷹計(jì)劃主要在于培養(yǎng)中層管理人員，所以其崗位輪換的目的主要是使其能夠熟悉部門(mén)內(nèi)部不同崗位的主要職責(zé)和不同崗位間的配合情況。

2、輪崗前提：輪崗人員必須勝任本職工作。

3、輪崗范圍：本部門(mén)內(nèi)部不同崗位間的輪換。

4、輪崗周期：輪崗周期原則上分為三個(gè)月和六個(gè)月，具體輪崗時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

5、輪崗審批：部門(mén)內(nèi)部人員的輪崗需由部門(mén)經(jīng)理審批，公司人力資源部備案。

凡列入公司“飛鷹計(jì)劃”的公司戰(zhàn)略人才的員工必須按公司《培訓(xùn)積分管理制度》完成必須的積分。規(guī)定期限內(nèi)沒(méi)有積滿(mǎn)培訓(xùn)積分的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

第二十二條：外部培訓(xùn)

根據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》，凡列入公司“飛鷹計(jì)劃”的戰(zhàn)略人才可以參加公司付費(fèi)的外部長(zhǎng)短期培訓(xùn)，但必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，凡拒不簽署培訓(xùn)協(xié)議的，公司將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

第三部分：對(duì)于列入“精鷹計(jì)劃”的人員

第二十三條：內(nèi)部導(dǎo)師

根據(jù)公司《內(nèi)部導(dǎo)師手冊(cè)》及公司《內(nèi)部導(dǎo)師管理制度》，對(duì)列入“精鷹計(jì)劃”的人員進(jìn)行培養(yǎng)。

第二十四條：崗位輪換

1、輪崗目的：由于精鷹計(jì)劃主要在于培養(yǎng)高層管理人員和技術(shù)拔尖人才、銷(xiāo)售拔尖人才，所以其崗位輪換的目的主要是使其能夠熟悉公司不同部門(mén)主要職責(zé)和不同部門(mén)間的配合情況。

2、輪崗前提：輪崗人員必須勝任本職工作。

3、輪崗范圍：公司不同部門(mén)間的輪換。

4、輪崗周期：輪崗周期原則上分為三個(gè)月、六個(gè)月和一年三種，具體輪崗時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

5、輪崗審批：部門(mén)間的輪崗需由主管副總審批，公司人力資源部備案。

6、輪崗人員的管理：部門(mén)間輪崗的人員由新任職部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其日常工作進(jìn)行管理。

第二十五條：內(nèi)部培訓(xùn)師

為了滿(mǎn)足公司高級(jí)崗位所必須的溝通能力、表達(dá)能力以及知識(shí)自主積累總結(jié)能力，凡列入公司“精鷹計(jì)劃”的公司戰(zhàn)略人才，根據(jù)公司《內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度》，報(bào)名參加內(nèi)部培訓(xùn)師，并完成相應(yīng)的工作。凡不報(bào)名參加內(nèi)部培訓(xùn)師或未能完成《內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度》規(guī)定工作的，將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

第二十六條：內(nèi)部培訓(xùn)

凡列入公司“精鷹計(jì)劃”的公司戰(zhàn)略人才的員工必須按公司《培訓(xùn)積分管理制度》完成必須的積分。規(guī)定期限內(nèi)沒(méi)有積滿(mǎn)培訓(xùn)積分的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

第二十七條：外部培訓(xùn)

根據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》，凡列入公司“精鷹計(jì)劃”的戰(zhàn)略人才可以參加公司付費(fèi)的外部長(zhǎng)短期培訓(xùn)，但必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，凡拒不簽署培訓(xùn)協(xié)議的，公司將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

第四部分：對(duì)于列入“雄鷹計(jì)劃”的人員

第二十八條：崗位輪換

1、輪崗目的：由于雄鷹計(jì)劃主要為公司培養(yǎng)分公司總經(jīng)理級(jí)或副總經(jīng)理（公司運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理、工程副總經(jīng)理）人才，所以其崗位輪換的目的主要是使其能夠熟悉公司不同部門(mén)主要職責(zé)和不同部門(mén)間的配合情況。運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理主管財(cái)務(wù)部、綜合部、報(bào)建部、成本部、營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理主管銷(xiāo)售和策劃、工程副總經(jīng)理主管工程部、監(jiān)理部、招標(biāo)部，針對(duì)上述主管區(qū)域不同將有針對(duì)性的培訓(xùn)。

2、輪崗前提：輪崗人員必須勝任本職工作。

3、輪崗范圍：公司不同部門(mén)間的輪換。

4、輪崗周期：輪崗周期原則上分為三個(gè)月、六個(gè)月和一年三種，具體輪崗時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

5、輪崗審批：部門(mén)間的輪崗需由主管副總審批，公司人力資源部備案。

6、輪崗人員的管理：部門(mén)間輪崗的人員由新任職部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其日常工作進(jìn)行管理。

第二十九條：內(nèi)部培訓(xùn)師

為了滿(mǎn)足公司高級(jí)崗位所必須的溝通能力、表達(dá)能力以及知識(shí)自主積累總結(jié)能力，凡列入公司“雄鷹計(jì)劃”的公司戰(zhàn)略人才，必須根據(jù)公司《內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度》，報(bào)名參加內(nèi)部培訓(xùn)師，并完成相應(yīng)的工作。凡不報(bào)名參加內(nèi)部培訓(xùn)師或未能完成《內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度》規(guī)定工作的，將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

第三十條：內(nèi)部培訓(xùn)

凡列入公司“雄鷹計(jì)劃”的公司戰(zhàn)略人才的員工必須按公司《培訓(xùn)積分管理制度》完成必須的積分。規(guī)定期限內(nèi)沒(méi)有積滿(mǎn)培訓(xùn)積分的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

第三十一條：外部培訓(xùn)

根據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》，凡列入公司“雄鷹計(jì)劃”的戰(zhàn)略人才可以參加公司付費(fèi)的外部長(zhǎng)短期培訓(xùn)，但必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，凡拒不簽署培訓(xùn)協(xié)議的，公司將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

§6戰(zhàn)略管理人才的淘汰與晉升

第三十二條：目的

為了保證公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)規(guī)劃的有效實(shí)施，促進(jìn)公司戰(zhàn)略人才積極進(jìn)取的精神，公司戰(zhàn)略人才將實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每半年和公司其它管理制度相結(jié)合進(jìn)行調(diào)整一次，淘汰不符合條件的人員，并吸收新的優(yōu)秀人才加入。

第三十三條：淘汰

經(jīng)過(guò)績(jī)效考核，不能勝任現(xiàn)有工作崗位的，由主管領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)人力資源部確認(rèn)沒(méi)有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的，將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

在培養(yǎng)過(guò)程中，未能達(dá)到本制度第十八條、第二十二條、第二十八條和第三十二條規(guī)定和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，或未能達(dá)到本制度第二十六條和第三十規(guī)定不報(bào)名參加內(nèi)部培訓(xùn)師的，經(jīng)人力資源部確認(rèn)不再作為公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)。

凡淘汰出公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員，仍有機(jī)會(huì)再次進(jìn)入公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃，但第二次被淘汰的人員將失去再次進(jìn)入公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃的資格。

公司將根據(jù)《培訓(xùn)評(píng)估管理辦法》對(duì)各層次戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)工作進(jìn)行評(píng)估，在評(píng)估過(guò)程中凡不配合評(píng)估工作的個(gè)人，人力資源部將根據(jù)具體情況考慮淘汰出戰(zhàn)略人才管理庫(kù)。

第三十四條：晉升

當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，將優(yōu)先從公司戰(zhàn)略人才庫(kù)中選拔適合人選，戰(zhàn)略人才庫(kù)中沒(méi)有合適人選的，再考慮從公司外部引入適合人才。

§7附則

第三十五條：本管理辦法的擬訂和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十六條：本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條：本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。

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一、目的：

為保證未來(lái)在同行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)后備人才儲(chǔ)備，為公司核心崗位培養(yǎng)人才，從而滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的人才需求。

二、培養(yǎng)方向與目標(biāo)：

1、培養(yǎng)方向：培養(yǎng)一批具有良好理論知識(shí)背景、較高素質(zhì)與修養(yǎng)、有激情與創(chuàng)新能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，富有工作激情，認(rèn)同公司的人才觀、價(jià)值觀等企業(yè)文化理念的各崗位梯隊(duì)人才。

2、培養(yǎng)目標(biāo)：績(jī)優(yōu)人才半年內(nèi)、潛力人才2-4年內(nèi)成為公司業(yè)務(wù)、操作、管理等職能部門(mén)管理骨干。

三、適用對(duì)象：

1、績(jī)優(yōu)人才：

a、現(xiàn)有崗位的精英或骨干型員工（需重新盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估）；

b、新進(jìn)具備良好職業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)的員工。

2、潛力人才：

應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)1-2年有培養(yǎng)、提升價(jià)值的優(yōu)秀全日制本科畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)為物流管理、物流工程、國(guó)際經(jīng)貿(mào)、商貿(mào)英語(yǔ)、工商管理等。

四、培養(yǎng)計(jì)劃：

1、績(jī)優(yōu)人才：

2、潛力人才：

五、培養(yǎng)權(quán)責(zé)

六、后備人才核心勝任能力及勝任素質(zhì) 勝任能力：

勝任素質(zhì)：

1、 踏實(shí)、敬業(yè)精神；2、靈活性；3、責(zé)任心；4、使命感

人力資源部

2015-6-26

（一）面向市場(chǎng)、適應(yīng)需要原則

廣大教職工要有強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)，通過(guò)多種途徑與企業(yè)建立聯(lián)系，掌握企業(yè)的需求信息，確定合作方向。選擇“訂單式”人才培養(yǎng)合作對(duì)象，首先要考慮合作對(duì)象對(duì)人才培養(yǎng)的需求情況，考慮對(duì)方在行業(yè)內(nèi)的實(shí)力和基礎(chǔ)，學(xué)生畢業(yè)后是否愿意到該企業(yè)就業(yè)；其次要考慮對(duì)方的設(shè)備條件、技術(shù)和管理水平，學(xué)生能否學(xué)到知識(shí)與技能，能否學(xué)以致用；第三要考慮對(duì)方對(duì)合作教育的積極性。校企雙方在充分進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂“訂單式”人才培養(yǎng)協(xié)議，形成一種法定的協(xié)作關(guān)系。

（二）平等協(xié)商、互惠互利原則

“訂單式”人才培養(yǎng)的校企雙方本著“平等協(xié)商、互惠互利”原則，有利于學(xué)校利用企業(yè)優(yōu)質(zhì)實(shí)踐性教育資源為教育服務(wù)；有利于企業(yè)利用高職院校辦學(xué)特色，為企業(yè)有針對(duì)性地培養(yǎng)符合要求的人才。因此，在實(shí)施”訂單式”人才培養(yǎng)過(guò)程中，必須充分考慮學(xué)校、用人單位和學(xué)生等多方面的利益和要求，充分考慮人才培養(yǎng)目標(biāo)和教育規(guī)律的要求，根據(jù)訂單的約定，保證校企雙方在人才培養(yǎng)過(guò)程中是一種合作、互利的關(guān)系，保證學(xué)生自愿參與定向培養(yǎng)工作。

（三）課程設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向原則

清晰體現(xiàn)。第二，課程設(shè)置應(yīng)滿(mǎn)足工作需要，即應(yīng)根據(jù)職業(yè)需要的知識(shí)、能力來(lái)設(shè)置課程，確定課程的性質(zhì)和內(nèi)容。第三，要考慮學(xué)生可持續(xù)發(fā)展與即時(shí)就業(yè)的需要，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，兼顧就業(yè)需要的靈活性和學(xué)生的選擇性來(lái)設(shè)置課程。

（四）教學(xué)規(guī)范性原則 “訂單式”人才培養(yǎng)是學(xué)校人才培養(yǎng)工作的一種重要方式，必須遵守高等職業(yè)教育教學(xué)的基本要求，要保證教學(xué)完整性、系統(tǒng)性和靈活性。教學(xué)計(jì)劃內(nèi)集中實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)可與企業(yè)上崗培訓(xùn)相結(jié)合，由用人單位給出實(shí)習(xí)成績(jī)。畢業(yè)環(huán)節(jié)可結(jié)合用人單位實(shí)際，由指定教師和企業(yè)相關(guān)人員共同指導(dǎo)畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)，并參加答辯。

二、“訂單式”人才培養(yǎng)的程序

針對(duì)行業(yè)企業(yè)需求，校企簽訂訂單培養(yǎng)協(xié)議，雙方共同制定人才培養(yǎng)方案，學(xué)校根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)靈活調(diào)整課程設(shè)置，企業(yè)選派技術(shù)專(zhuān)家講授部分專(zhuān)業(yè)課程，可根據(jù)需要共同編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)教材。學(xué)生在學(xué)校、企業(yè)兩個(gè)地點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，定期到企業(yè)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，畢業(yè)后直接到用人單位就業(yè)。為保證”訂單式”人才培養(yǎng)的質(zhì)量，必須對(duì)其全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格的控制和管理。

（一）前期調(diào)研，選擇合作企業(yè)

要圓滿(mǎn)完成“訂單式”人才培養(yǎng)工作，首先就要選擇良企為合作伙伴，選擇那些生產(chǎn)規(guī)模大、技術(shù)含量高、科研能力強(qiáng)、發(fā)展后勁大和有合作愿望的企業(yè)，特別是剛剛籌建的大型成長(zhǎng)性企業(yè)，對(duì)學(xué)生今后的發(fā)展空間較大。

（二）與企業(yè)簽定訂單協(xié)議

校企合作協(xié)議要注重保護(hù)學(xué)生切身利益，訂單班學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該繳納意外傷害保險(xiǎn)。

（三）公開(kāi)選拔訂單班學(xué)生

校企精心組織和優(yōu)化訂單班的生源。學(xué)校和企業(yè)以專(zhuān)題的形式對(duì)學(xué)生開(kāi)展廣泛的宣傳，向?qū)W生全面如實(shí)介紹企業(yè)的情況和“訂單式”人才培養(yǎng)模式的操作過(guò)程、工作崗位和基本待遇等，接受學(xué)生咨詢(xún)。企業(yè)派出人員對(duì)報(bào)名學(xué)生進(jìn)行筆試、面視，經(jīng)過(guò)綜合考核合格，組成訂單班。訂單班校企雙方共同培養(yǎng)的期限不低于9個(gè)月。訂單班組織完成后，要將組織情況和人才培養(yǎng)方案及時(shí)報(bào)校企合作處、教務(wù)處、招生就業(yè)處等有關(guān)職能部門(mén)備案。

訂單協(xié)議簽定后，根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)，遵照教育教學(xué)規(guī)律，雙方共同制定人才培養(yǎng)方案。人才培養(yǎng)方案包括培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方式等。人才培養(yǎng)方案必須適應(yīng)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，具有針對(duì)性、前瞻性、實(shí)用性和靈活性，人才培養(yǎng)方案的制定由學(xué)校教師、行業(yè)企業(yè)專(zhuān)家、技術(shù)人員共同完成，行業(yè)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任部分專(zhuān)業(yè)課教學(xué)。

（五）課程與教材開(kāi)發(fā)

在”訂單式”人才培養(yǎng)的實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)積極開(kāi)發(fā)適應(yīng)訂單班教育的課程。這些課程是按照用人單位的崗位需要、企業(yè)文化、管理特點(diǎn)等確定的，體現(xiàn)了不同訂單的要求和不同人才培養(yǎng)目標(biāo)的特點(diǎn)。課程與教材開(kāi)發(fā)是保證”訂單式”人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，開(kāi)發(fā)過(guò)程應(yīng)有企業(yè)專(zhuān)家和技術(shù)人員參與。具體控制要求包括：深入了解和掌握用人單位的工作崗位群的要求，進(jìn)行職業(yè)崗位分析，明確培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)具備的知識(shí)、技能、職業(yè)道德、綜合能力等；課程與教材開(kāi)發(fā)方案應(yīng)與用人單位共同擬訂；課程與教材開(kāi)發(fā)方案應(yīng)具有前瞻性，盡量避免只注重眼前的實(shí)用主義，防止課程基礎(chǔ)過(guò)于狹窄而影響學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展。

3

（六）實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)（包括頂崗實(shí)習(xí)）

實(shí)踐教學(xué)（包括頂崗實(shí)習(xí)）是“訂單式”人才培養(yǎng)過(guò)程的重要環(huán)節(jié)，其控制要點(diǎn)主要有：學(xué)校與用人單位共同承擔(dān)實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)與組織；用人單位應(yīng)提供符合培養(yǎng)目標(biāo)的工作實(shí)踐崗位；實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)時(shí)間不少于一學(xué)期。

（七）對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)控

“訂單式”人才培養(yǎng)是校企合作的高級(jí)形式，是建立在校企雙方的高度信任的基礎(chǔ)上的，這種信任必須緣于其實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格的過(guò)程管理。年終由學(xué)校交流合作處牽頭，組織教務(wù)處、招生就業(yè)處等相關(guān)職能部門(mén)組成“訂單式”人才培養(yǎng)考核小組，對(duì) “訂單式”人才培養(yǎng)工作進(jìn)行考核。過(guò)程控制和評(píng)估的基本要求有：雙方安排專(zhuān)人對(duì)“訂單式”人才培養(yǎng)班級(jí)進(jìn)行管理；用人單位切實(shí)履行培養(yǎng)協(xié)議；面向?qū)W生開(kāi)展征求意見(jiàn)建議座談會(huì)和問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，針對(duì)培養(yǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)制定整改措施；學(xué)校應(yīng)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果、頂崗時(shí)間、崗位輪換等情況進(jìn)行跟蹤，建立頂崗學(xué)生的實(shí)訓(xùn)檔案；技能水平、頂崗實(shí)習(xí)中的表現(xiàn)等應(yīng)作為學(xué)生學(xué)習(xí)考核的重點(diǎn)。

系部主要負(fù)責(zé)人是“訂單式”人才培養(yǎng)第一責(zé)任人，專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人（專(zhuān)業(yè)建設(shè)委員會(huì)主任）是本專(zhuān)業(yè)“訂單式”人才培養(yǎng)的直接責(zé)任人，骨干教師和企業(yè)技術(shù)人員是校企合作的中堅(jiān)力量。專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人（專(zhuān)業(yè)建設(shè)委員會(huì)主任）是專(zhuān)業(yè)與企業(yè)的直接聯(lián)系洽談人，負(fù)責(zé)校企合作協(xié)議的起草，校企合作項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)及實(shí)施，校企合作成果總結(jié)，校企合作資料的建檔；系部負(fù)責(zé)校企合作協(xié)議、校企合作項(xiàng)目的初審上報(bào)，各專(zhuān)業(yè)校企合作的檢查指導(dǎo)評(píng)價(jià)；校企合作處等部門(mén)對(duì)系部上報(bào)校企合作項(xiàng)目進(jìn)行審查，分管校企合作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校院長(zhǎng)簽批后生效。

二〇一四年五月

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企業(yè)人才培養(yǎng)方案制定篇二

1、.由專(zhuān)業(yè)帶頭人組織制訂團(tuán)隊(duì)與專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)、合作企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)家多形式、多渠道對(duì)糧油飼料加工崗位知識(shí)、技能、態(tài)度要求進(jìn)行充分調(diào)研與論證，形成規(guī)范科學(xué)、相對(duì)穩(wěn)定、針對(duì)性較強(qiáng)并具有一定前瞻性的論證報(bào)告。

2、專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)專(zhuān)家和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)按照調(diào)研論證報(bào)告及人才培養(yǎng)方案制訂的思路，制訂每學(xué)年度的人才培養(yǎng)方案。

3、由教研部、教務(wù)處、校內(nèi)外專(zhuān)家、校長(zhǎng)依次對(duì)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行審查論證。

4、校長(zhǎng)簽字頒布。

（二）以能力培養(yǎng)為主體設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案

根據(jù)市場(chǎng)需求的職業(yè)崗位確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，根據(jù)職業(yè)崗位對(duì)應(yīng)的行業(yè)資格認(rèn)證體系設(shè)置以“職業(yè)技能”為主體的課程體系，突出了對(duì)學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng)，形成了糧油飼料加工專(zhuān)業(yè)特有的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案，開(kāi)發(fā)了基于工作過(guò)程理實(shí)一體化的課程體系。

（三）及時(shí)根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的.發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整修訂專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案

在人才培養(yǎng)方案實(shí)施過(guò)程中，每年根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)查以及未來(lái)幾年經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展預(yù)測(cè)進(jìn)行培養(yǎng)方案優(yōu)化，對(duì)課程體系加以調(diào)整，使人才培養(yǎng)方案既相對(duì)穩(wěn)定，又具有一定的前瞻性。根據(jù)《**工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》確定未來(lái)幾年區(qū)域工業(yè)企業(yè)型的技術(shù)人才將急增，對(duì)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，增大了專(zhuān)業(yè)核心課程的課時(shí)量和實(shí)訓(xùn)力度。

企業(yè)人才培養(yǎng)方案制定篇三

一、對(duì)學(xué)院軟件專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行情況

（一）嚴(yán)格按照河南城建學(xué)院辦學(xué)精神，過(guò)去4年嚴(yán)格了執(zhí)行藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)一制定的人才培養(yǎng)方案。

（二）根據(jù)環(huán)境設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)新的框架體系結(jié)構(gòu)制定新的實(shí)施性人才培養(yǎng)方案，并開(kāi)始實(shí)施。

二、人才培養(yǎng)方案的調(diào)整與實(shí)施性方案的制定說(shuō)明

(1) 根據(jù)教育部新的專(zhuān)業(yè)目錄，組建環(huán)境設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，取消原藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，新的環(huán)境設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)分為室內(nèi)和景觀兩個(gè)專(zhuān)業(yè)方向。制定新的景觀方向的培養(yǎng)方案。

(2)公共基礎(chǔ)課按學(xué)院統(tǒng)一要求安排。在一年級(jí)開(kāi)設(shè)“大學(xué)生心理健康教育”課程， 心理健康教育納入公共課中進(jìn)行教學(xué)，32學(xué)時(shí)。

(3) 室內(nèi)方向的培養(yǎng)方案在原藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案基礎(chǔ)上取消室外課程《園林植物學(xué)》《園林綠地規(guī)劃設(shè)計(jì)》中外園林史、園林設(shè)計(jì)、園林工程、園林造價(jià)，保留了室內(nèi)部分課程。室內(nèi)方向新開(kāi)設(shè)《文學(xué)欣賞》、《裝飾雕塑》、《美學(xué)原理》，為加強(qiáng)平面設(shè)計(jì)，開(kāi)設(shè)《編排設(shè)計(jì)》課。

當(dāng)?shù)恼{(diào)整。室內(nèi)方向《電腦輔助設(shè)計(jì)3dmax》和《電腦輔助設(shè)計(jì)3dmax渲染》合并為《電腦輔助設(shè)計(jì)3dmax及渲染》，為了理清課程之間的銜接關(guān)系，《展示設(shè)計(jì)》原來(lái)的第5學(xué)期調(diào)到第6學(xué)期。

(5)考慮到我校特色，加強(qiáng)了解裝修工種之間的關(guān)系、了解工程承接的業(yè)務(wù)，開(kāi)設(shè)《建筑設(shè)備》和《裝飾工程招投標(biāo)》課程。

新的人才培養(yǎng)方案符合院的人才培養(yǎng)方案和教育部、省教育廳關(guān)于思想政治、英語(yǔ)等基礎(chǔ)課課時(shí)的要求，符合師生、專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)方案在省著名專(zhuān)家團(tuán)的指導(dǎo)、建議下，在走訪市場(chǎng)和畢業(yè)生問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上我們的業(yè)公共基礎(chǔ)課程占44%左右，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程占20%左右，專(zhuān)業(yè)課程占20%左右，專(zhuān)業(yè)限選課占6%左右、專(zhuān)業(yè)任選課占5%左右、公共選修課程占5%左右。這一點(diǎn)符我校2015版本科人才培養(yǎng)方案的制（修）訂工作提出如下原則意見(jiàn)的指導(dǎo)原則。

1、培養(yǎng)方案階段實(shí)施目標(biāo)

大一為公共基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)課程，大二為建筑和規(guī)劃課程，大三為專(zhuān)業(yè)方向知識(shí)，大四為設(shè)計(jì)知識(shí)的綜合應(yīng)用。這四個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣，有著密切的內(nèi)部聯(lián)系和層層遞進(jìn)的邏輯關(guān)系。

2、基礎(chǔ)課修訂后實(shí)施總結(jié)

新的培養(yǎng)方案分為室內(nèi)、景觀兩個(gè)方向，突出專(zhuān)業(yè)性，對(duì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展和學(xué)生培養(yǎng)更為有利，更為科學(xué)。開(kāi)設(shè)《文學(xué)欣賞》《美學(xué)原理》，突出了對(duì)學(xué)生人文知識(shí)培養(yǎng)的重視；開(kāi)設(shè)《編排設(shè)計(jì)》課，彌補(bǔ)了往屆學(xué)生平面排版能力的欠缺；開(kāi)設(shè)《心理健康教育》，積極正視當(dāng)代大學(xué)生學(xué)生心理問(wèn)題，把學(xué)生心理健康的重視提高到一個(gè)新的高度；把《電腦輔助設(shè)計(jì)3dmax》和《電腦輔助設(shè)計(jì)3dmax渲染》合并為《電腦輔助設(shè)計(jì)3dmax及渲染》，理清了課程之間的銜接關(guān)系；開(kāi)設(shè)《建筑設(shè)備》和《裝飾工程招投標(biāo)》，加強(qiáng)學(xué)生裝修工種之間關(guān)系的知識(shí)，增強(qiáng)了學(xué)生未來(lái)承接工程業(yè)務(wù)的能力。

藝術(shù)系環(huán)境設(shè)計(jì)教研室

2012年11月18日

企業(yè)人才培養(yǎng)方案制定篇四

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹和落實(shí)教育部《關(guān)于制定高職高專(zhuān)教育專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃的原則意見(jiàn)》（教高[2000]2號(hào)）、《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高[2015]16號(hào)）、《國(guó)家高等職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃（2011-2015）》、《江蘇省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2015-2020)》、《淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院十二五專(zhuān)業(yè)建設(shè)規(guī)劃(2011-2015)》等文件精神，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位，走產(chǎn)學(xué)結(jié)合的發(fā)展道路，大力推進(jìn)校企合作，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，突出以學(xué)生為本的素質(zhì)教育、職業(yè)技能教育和終身教育理念，以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展對(duì)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的要求，制定出具有針對(duì)性、靈活性和開(kāi)放性，彰顯高職特點(diǎn)及我院特色的人才培養(yǎng)方案，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德、較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能和較強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力的高端技能型人才。

1

二、基本原則

人才培養(yǎng)方案在總體上要遵循高職教育規(guī)律和職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)持知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，優(yōu)化課程體系，改革教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段，注重學(xué)生綜合素質(zhì)和職業(yè)能力的培養(yǎng)。

1．體現(xiàn)校企合作的辦學(xué)理念

緊跟人才需求市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以社會(huì)需求為依據(jù)，找準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)辦學(xué)定位，明確人才培養(yǎng)規(guī)格，參照職業(yè)崗位技能要求，與行業(yè)企業(yè)合作共同制定人才培養(yǎng)方案，探索建立校中廠、廠，引導(dǎo)行業(yè)、企業(yè)參與專(zhuān)業(yè)課程和教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)。

2．突出工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式

貫徹四個(gè)嵌入工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，體現(xiàn)教學(xué)與生產(chǎn)相結(jié)合，學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，突出各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的特色。

3．構(gòu)建能力核心的職業(yè)課程體系

充分調(diào)研、明確崗位群能力要求，結(jié)合《課程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案》合理構(gòu)建專(zhuān)業(yè)課程體系，重視學(xué)生職業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力的培養(yǎng)，重視學(xué)生綜合素質(zhì)的養(yǎng)成。

4．完善適應(yīng)行業(yè)的雙證書(shū)制度

要對(duì)學(xué)生取得與專(zhuān)業(yè)核心能力密切相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)提出要求，引入行業(yè)、企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，證書(shū)要求與技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)，完善學(xué)歷證書(shū)＋職業(yè)資格證書(shū)的雙證書(shū)制度。

5．加強(qiáng)教、學(xué)、做 一體的教學(xué)模式改革

繼續(xù)推行任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向、訂單培養(yǎng)、工學(xué)交替等教學(xué)做 2

一體的教學(xué)模式改革，從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段等方面進(jìn)行探索和實(shí)踐，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力，將素質(zhì)教育貫穿于教育教學(xué)全過(guò)程。

三、方案具體要求

1．課程類(lèi)別

（1）課程分必修課和選修課。

（2）必修課分為通識(shí)課程（含實(shí)踐環(huán)節(jié)）、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程（含實(shí)踐環(huán)節(jié)）和專(zhuān)業(yè)主干課程（含實(shí)踐環(huán)節(jié)）。

（3）選修課分為人文素質(zhì)課程、專(zhuān)業(yè)拓展課程。

2．學(xué)時(shí)與教學(xué)周要求

（1）方案總課時(shí)原則上不超過(guò)2700課時(shí)，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)課時(shí)應(yīng)不低于總課時(shí)的50%，其中生產(chǎn)性實(shí)習(xí)應(yīng)占到80%。

（2）每門(mén)課程原則上不超過(guò)90學(xué)時(shí)。

（3）周學(xué)時(shí)原則上安排在20~24學(xué)時(shí)范圍內(nèi)(含選修課)，第一、二學(xué)期課時(shí)可適當(dāng)增加。

（4）前4學(xué)期每學(xué)期教學(xué)周數(shù)為19周（一般15周理論教學(xué)周+4周整周實(shí)踐周），第五學(xué)期教學(xué)周數(shù)為10周，由于各專(zhuān)業(yè)具體情況不同，在滿(mǎn)足每學(xué)期總教學(xué)周數(shù)的情況下，各專(zhuān)業(yè)可以合理自行設(shè)置，但要盡量避免學(xué)生每學(xué)期后幾周課時(shí)數(shù)過(guò)少或沒(méi)課的情況發(fā)生。

3．學(xué)分計(jì)算

（2）入學(xué)教育與軍訓(xùn)、公益勞動(dòng)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）、頂崗實(shí)習(xí)每周以1學(xué)分計(jì)算。

（1）工科專(zhuān)業(yè)為畢業(yè)設(shè)計(jì)，文科專(zhuān)業(yè)為畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)論文，時(shí)間為12周，利用第五學(xué)期前10周的星期六和后10周完成，計(jì)12學(xué)分，180學(xué)時(shí)。

（2）頂崗實(shí)習(xí)為20周，安排在第六學(xué)期，計(jì)20學(xué)分，300學(xué)時(shí)。

5．通識(shí)課程安排 （1）通識(shí)課程安排表

4

（2）課程安排說(shuō)明

①1-9項(xiàng)為各專(zhuān)業(yè)必開(kāi)課程，第10項(xiàng)大學(xué)英語(yǔ)為除商學(xué)院、國(guó)際交流學(xué)院以外專(zhuān)業(yè)必開(kāi)課程，11-12項(xiàng)高等數(shù)學(xué)為工科專(zhuān)業(yè)必開(kāi)課程（詳見(jiàn)②），13-15項(xiàng)各專(zhuān)業(yè)可根據(jù)情況選擇開(kāi)設(shè)。

②高等數(shù)學(xué)課程為1、2、3、4、8院（系）必修課程。對(duì)口單招班級(jí)高等數(shù)學(xué)按90（60+30）課時(shí)開(kāi)設(shè)，即第一學(xué)期開(kāi)設(shè)高等數(shù)學(xué)b，第二學(xué)期開(kāi)設(shè)高等數(shù)學(xué)c。

其他專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)安排如下：

5

③人文基礎(chǔ)課程1、4、6、8、9院（系）在第二學(xué)期開(kāi)設(shè)，2、3、5院（系）在第三學(xué)期開(kāi)設(shè)。

④軍事理論/安全教育課程2、3、5院（系）在第二學(xué)期開(kāi)設(shè)，1、4、6、8、9院（系）在第三學(xué)期開(kāi)設(shè)。

（3）整周實(shí)踐安排說(shuō)明

①入學(xué)教育與軍訓(xùn)為2周，在第一學(xué)期開(kāi)設(shè)。

②公益勞動(dòng)為1周，2、3、5院（系）在第一學(xué)期開(kāi)設(shè)，1、4、6、8、9院（系）在第二學(xué)期開(kāi)設(shè)。

6．社會(huì)能力考核要求

（1）英語(yǔ)

非英語(yǔ)類(lèi)工科專(zhuān)業(yè)：建議達(dá)到高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力考試b級(jí)要求；

涉外類(lèi)專(zhuān)業(yè)：建議達(dá)到全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí) 要求；

商學(xué)院、國(guó)際交流學(xué)院、傳媒藝術(shù)系可根據(jù)各專(zhuān)業(yè)具體情況設(shè)定學(xué)生必須達(dá)到的英語(yǔ)能力等級(jí)。

（2）計(jì)算機(jī)

非計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)建議達(dá)到全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)b要求，計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的計(jì)算機(jī)能力要求可根據(jù)具體情況設(shè)定。

（3）職業(yè)資格證書(shū)

各專(zhuān)業(yè)學(xué)生必須取得一項(xiàng)與本專(zhuān)業(yè)核心能力密切相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，由各專(zhuān)業(yè)根據(jù)具體情況設(shè)定。

7．選修課要求

（1）人文素質(zhì)課程

①要求修滿(mǎn)6學(xué)分。其中必須取得藝術(shù)限定性選修課程2個(gè)及以上學(xué)分，限定性選修課程包括藝術(shù)導(dǎo)論、音樂(lè)鑒賞、美術(shù)鑒賞、影視鑒賞、戲劇鑒賞、舞蹈鑒賞、書(shū)法鑒賞、戲曲鑒賞等八類(lèi)課程。

②開(kāi)設(shè)的人文素質(zhì)課程

語(yǔ)言類(lèi)：職業(yè)漢語(yǔ)、普通話技能與應(yīng)試指導(dǎo)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、求職英語(yǔ)。

藝術(shù)類(lèi)：圍棋、中國(guó)象棋、二胡演奏入門(mén)、小提琴音樂(lè)藝術(shù)欣賞、藝術(shù)導(dǎo)論、古典音樂(lè)鑒賞、流行音樂(lè)鑒賞、影視欣賞、舞蹈鑒賞、美術(shù)鑒賞、書(shū)法、建筑欣賞、有氧爵士舞、健美。

社科類(lèi)：中華人民共和國(guó)史、汽車(chē)文化、生活與化學(xué)、大學(xué)生心理健康、法律與生活、合同法、體育運(yùn)動(dòng)與衛(wèi)生保健、跨文化交際。

經(jīng)管類(lèi)：身邊的經(jīng)濟(jì)學(xué)、網(wǎng)上購(gòu)物與網(wǎng)店推廣。

數(shù)理類(lèi)：高等數(shù)學(xué)。

③由團(tuán)委認(rèn)定的素質(zhì)拓展學(xué)分可作為該類(lèi)課程學(xué)分，包括拓展學(xué)生思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和身心素質(zhì)的各種科技技能活動(dòng)、校園文化活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐與志愿服務(wù)活動(dòng)、競(jìng)賽活動(dòng)、課外文體活動(dòng)等。

④除專(zhuān)業(yè)要求必須取得的計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)外，學(xué)生取得的其他更高級(jí)別的計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)，每個(gè)證書(shū)可獎(jiǎng)勵(lì)2個(gè)人文素質(zhì)課程學(xué)分。

（2）專(zhuān)業(yè)拓展課程

①要求修滿(mǎn)6學(xué)分。其中必須取得專(zhuān)業(yè)限定性選修課程行業(yè)文化（課程實(shí)施編號(hào)為000001x0）2學(xué)分，并將該課程體現(xiàn)在教學(xué)進(jìn)程安排表中或者下面的注釋中。

②工科專(zhuān)業(yè)的文科生必須取得專(zhuān)業(yè)限定性選修課程大學(xué)物理（課程實(shí)施編號(hào)為000204x0，第一學(xué)期開(kāi)設(shè)，周課時(shí)4）2學(xué)分，并將該課程體現(xiàn)在教學(xué)進(jìn)程安排表下面的注釋中。

③各專(zhuān)業(yè)根據(jù)學(xué)生需求、教學(xué)資源等設(shè)定相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)拓展課程。 ④除專(zhuān)業(yè)要求必須取得的職業(yè)資格證書(shū)外，學(xué)生取得的其他職業(yè)資格證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)技能證書(shū)，每個(gè)證書(shū)可獎(jiǎng)勵(lì)2個(gè)專(zhuān)業(yè)拓展課程學(xué)分。

⑤學(xué)生參加第二課堂并成績(jī)合格的，每項(xiàng)可獎(jiǎng)勵(lì)2個(gè)專(zhuān)業(yè)拓展課程學(xué)分。

1．教務(wù)處制定、下發(fā)；

3．各專(zhuān)業(yè)教研室針對(duì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案初稿組織研討，完善方案；

5．教務(wù)處組織相關(guān)專(zhuān)家對(duì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行復(fù)審，反饋修訂意見(jiàn)；

6．將最終審核通過(guò)的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案匯總，提交院教學(xué)委員會(huì)審核批準(zhǔn)，下發(fā)執(zhí)行。

五、其他注意事項(xiàng)

1．各專(zhuān)業(yè)應(yīng)認(rèn)真研究、總結(jié)本專(zhuān)業(yè)以往年級(jí)人才培養(yǎng)方案中的缺陷與不足，結(jié)合2011年專(zhuān)業(yè)剖析及專(zhuān)業(yè)平臺(tái)數(shù)據(jù)分析的成果，在2012級(jí)人才培養(yǎng)方案中有所體現(xiàn)。

2．各專(zhuān)業(yè)中對(duì)口單招、中外合作、不同專(zhuān)業(yè)方向、訂單培養(yǎng)等須根據(jù)相應(yīng)人才培養(yǎng)目標(biāo)單獨(dú)制定人才培養(yǎng)方案，特別是對(duì)口單招專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案要在對(duì)中職課程體系充分調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性制定，作好中高職銜接課程、專(zhuān)業(yè)核心課程的設(shè)置，要體現(xiàn)對(duì)口單招班級(jí)與普招班級(jí)差異性。

3．專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案涵蓋模塊和格式要求基本延續(xù)2011年方案（兩種模板：傳統(tǒng)課程體系模板、工作過(guò)程課程體系模板），要注意傳統(tǒng)課程體系模板七、職業(yè)能力與知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作過(guò)程課程體系模板八、職業(yè)素質(zhì)教育內(nèi)容設(shè)計(jì)中要體現(xiàn)‘321’職業(yè)素質(zhì)教育課程體系內(nèi)容（在關(guān)于在2011級(jí)人才培養(yǎng)方案中嵌入321職業(yè)素質(zhì)教育課程體系的通知中有具體模板），社會(huì)能力考核要求這項(xiàng)內(nèi)容說(shuō)明要求簡(jiǎn)潔明了。

4．課程名稱(chēng)和課程編號(hào)要規(guī)范，均按11年新編的實(shí)施課程名稱(chēng)和實(shí)施課程編號(hào)填寫(xiě)，如有新增課程請(qǐng)事先按程序申請(qǐng)獲取相應(yīng)課程編號(hào)后填寫(xiě)，要避免文字錯(cuò)誤、課時(shí)學(xué)分等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤和方案前后不對(duì)應(yīng)等問(wèn)題。

5．各專(zhuān)業(yè)在人才培養(yǎng)方案初步制定后，要同步進(jìn)行課程教學(xué)大綱的制定或完善工作。

6．為保證2012級(jí)學(xué)生教學(xué)工作順利開(kāi)展，計(jì)劃于4月底完成2012級(jí)人才培養(yǎng)方案制定及院系專(zhuān)家初審工作，教務(wù)處5月上旬組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行會(huì)審(對(duì)口單招方案單獨(dú)集中會(huì)審)，5月中旬返回院系修正，5月下旬匯總裝訂。

教務(wù)處

2011年3月20日

學(xué)院各教學(xué)單位：

一、基本依據(jù)

1、《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高［2015］16號(hào)）

2、《教育部 財(cái)政部關(guān)于實(shí)施國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃 加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見(jiàn)》（教高[2015]14號(hào)）

3、《教育部關(guān)于推進(jìn)高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新 引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展的若干意見(jiàn)》（教職成[2011]12號(hào)）

4、《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的`若干意見(jiàn)》（教高[2012]4號(hào)）

二、指導(dǎo)思想

人才培養(yǎng)方案是各專(zhuān)業(yè)實(shí)施人才培養(yǎng)的綱領(lǐng)性文件，其制（修）訂工作是推進(jìn)教學(xué)改革、加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)和提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要舉措。各專(zhuān)業(yè)要堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合發(fā)展道路的辦學(xué)方針，以提高質(zhì)量為核心，以滿(mǎn)足學(xué)生多元發(fā)展需要為重點(diǎn)，及時(shí)主動(dòng)對(duì)接區(qū)域經(jīng)濟(jì)升級(jí)轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)人才的需求，積極探索課程體系設(shè)置和人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，把校企合作、工學(xué)結(jié)合作為人才培養(yǎng)模式改革的切入點(diǎn)，突出技術(shù)應(yīng)用能力和基本素質(zhì)培養(yǎng)，人才培養(yǎng)方案調(diào)研、論證、制訂規(guī)范科學(xué)，充分體現(xiàn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展需要的特點(diǎn)，并形成專(zhuān)業(yè)特色與品牌。

三、原則意見(jiàn)

1、注重培養(yǎng)方案的整體優(yōu)化。

礎(chǔ)上，結(jié)合行業(yè)發(fā)展與專(zhuān)業(yè)需求，認(rèn)真制訂、按時(shí)完成2015級(jí)各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，使本專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格定位更加明晰。原則上，按大類(lèi)招生的專(zhuān)業(yè)群以及設(shè)置若干專(zhuān)業(yè)方向的專(zhuān)業(yè)，既要設(shè)置體現(xiàn)通識(shí)性要求的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)平臺(tái)課程，又要設(shè)置體現(xiàn)個(gè)性發(fā)展的專(zhuān)業(yè)方向課程，系統(tǒng)構(gòu)建“平臺(tái)+方向”模塊課程群；同時(shí)，要盡可能提高選修課比例、擴(kuò)大選修課范圍，滿(mǎn)足學(xué)生拓展知識(shí)和跨專(zhuān)業(yè)選修課程的需要。

對(duì)存在特殊生源結(jié)構(gòu)和招生形式的專(zhuān)業(yè)，要按照生源特點(diǎn)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌規(guī)劃人才培養(yǎng)過(guò)程。特別是對(duì)“3+2”制、中職推免制等，要進(jìn)行充分調(diào)研和論證，分別制訂相應(yīng)的培養(yǎng)方案，體現(xiàn)其個(gè)性化和專(zhuān)業(yè)特色。

2、堅(jiān)持育人為本，德育為先。

要有明確體現(xiàn)職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的教學(xué)內(nèi)容，職業(yè)道德教育貫穿于理論教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和第二課堂活動(dòng)之中，職業(yè)道德納入了學(xué)生的評(píng)價(jià)考核體系。加強(qiáng)實(shí)踐育人，重視學(xué)生全面發(fā)展，推進(jìn)素質(zhì)教育，增強(qiáng)學(xué)生自信心，滿(mǎn)足學(xué)生成長(zhǎng)需要，培養(yǎng)學(xué)生“學(xué)會(huì)認(rèn)知、學(xué)會(huì)生存、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)與人相處”,促進(jìn)學(xué)生人人成才。

要重視基礎(chǔ)課程系統(tǒng)設(shè)計(jì)，重在解決好教什么、怎么教的問(wèn)題；要樹(shù)立科學(xué)、多元的質(zhì)量觀、成才觀，使其具有適應(yīng)就業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，促進(jìn)其能夠可持續(xù)發(fā)展，提高其終身學(xué)習(xí)的能力。

3、強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)。

要堅(jiān)持以技術(shù)應(yīng)用和技能培養(yǎng)為目標(biāo)，以系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為支撐，注重系統(tǒng)的實(shí)踐技能培養(yǎng)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)、實(shí)施生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)，探索建立“校中廠”、“廠”等形式的實(shí)踐教學(xué)基地，校內(nèi)、校外有機(jī)銜接，將實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)到最后的頂崗實(shí)習(xí)整個(gè)實(shí)踐教學(xué)過(guò)程系統(tǒng)設(shè)計(jì)，并且在實(shí)施過(guò)程中關(guān)注學(xué)生普適性培養(yǎng)與個(gè)性化輔導(dǎo)；要注意理論知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)踐技能訓(xùn)練兩者的緊密結(jié)合以及各自的系統(tǒng)性，關(guān)注理論課與實(shí)踐課的比例、交融及課時(shí)的合理分配，包括頂崗實(shí)習(xí)學(xué)時(shí)的安排，實(shí)踐教學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到總學(xué)時(shí)數(shù)50％以上。

企業(yè)的新知識(shí)、新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新設(shè)備、新工藝、新成果和國(guó)際通用的技能型人才職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，動(dòng)態(tài)更新教學(xué)內(nèi)容；繼續(xù)推行任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向等學(xué)做一體的教學(xué)模式，深入開(kāi)展項(xiàng)目教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、模擬教學(xué)，以行動(dòng)為導(dǎo)向，真正實(shí)現(xiàn)“教、學(xué)、做”合一。建立行業(yè)、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)和其他社會(huì)組織共同參與的人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)制度。

5、積極探索“企業(yè)先導(dǎo)，合作共建”的辦學(xué)機(jī)制

產(chǎn)學(xué)結(jié)合是培養(yǎng)技術(shù)技能人才的基本途徑，各專(zhuān)業(yè)均必須與大中型企業(yè)建立緊密的合作關(guān)系；培養(yǎng)方案的制訂和實(shí)施過(guò)程應(yīng)主動(dòng)爭(zhēng)取企事業(yè)單位參與，充分利用行業(yè)、社會(huì)資源，與企事業(yè)單位共同制訂和實(shí)施培養(yǎng)方案。積極探索“企業(yè)先導(dǎo)，合作共建”的辦學(xué)機(jī)制，針對(duì)一線職業(yè)崗位來(lái)定向培養(yǎng)技能型人才，合作制訂企業(yè)主導(dǎo)的個(gè)性化培養(yǎng)方案，積極試行多學(xué)期、分段式等靈活多樣的教學(xué)組織形式，將學(xué)校的教學(xué)過(guò)程和企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程緊密結(jié)合，校企共同完成教學(xué)任務(wù)，突出人才培養(yǎng)的針對(duì)性、靈活性和開(kāi)放性。積極推行訂單培養(yǎng)，形成了“企業(yè)需求驅(qū)動(dòng)，重構(gòu)課程模塊，培養(yǎng)雙高人才”的辦學(xué)特色。

四、基本要求

1、教學(xué)周數(shù)

每學(xué)年52周，暑假8周，寒假4周，教學(xué)周數(shù)為40周，部分實(shí)踐教學(xué)和課外教育內(nèi)容可安排在假期內(nèi)進(jìn)行(具體見(jiàn)教學(xué)總體安排表)。

2、總學(xué)時(shí)

學(xué)占教學(xué)活動(dòng)總學(xué)時(shí)的比例不低于50％，文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)保證實(shí)踐教學(xué)占教學(xué)活動(dòng)總學(xué)時(shí)的比例不低于40％。

3、學(xué)分計(jì)算和分配

課堂教學(xué)原則上按18學(xué)時(shí)為1學(xué)分；整周進(jìn)行的集中性實(shí)踐教學(xué)每1周按26學(xué)時(shí)，計(jì)1學(xué)分，學(xué)分最小單位為0.5。

各專(zhuān)業(yè)總學(xué)分控制在130學(xué)分左右。 ．．．．．．．

4、頂崗實(shí)習(xí)

時(shí)間不少于24周。根據(jù)各專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，可安排在第三學(xué)年的全年，或第五學(xué)期在院內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行課程設(shè)計(jì)、專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)后到院外實(shí)訓(xùn)基地實(shí)習(xí)。

5、考試安排

每學(xué)期考試安排2周（期中考試3天，期末考試7天）。

1、專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)；

2、專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格；

3、學(xué)制及招生對(duì)象；

4、就業(yè)面向；

5、課程結(jié)構(gòu)與課程學(xué)時(shí)比例；

6、教學(xué)總體安排；

7、畢業(yè)生合格標(biāo)準(zhǔn)；

8、教學(xué)進(jìn)程表；

9、專(zhuān)業(yè)核心課程與主要實(shí)踐環(huán)節(jié)；

10、其它說(shuō)明。

六、課程體系基本設(shè)置與要求

課程體系五大模塊組成，即：公共基礎(chǔ)課程模塊、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程模塊、職業(yè)崗位課程模塊、職業(yè)發(fā)展課程模塊（含專(zhuān)業(yè)拓展選修、素質(zhì)拓展選修）、集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。

（一）公共基礎(chǔ)課程

1、人文道德素養(yǎng)課程：

（1）“兩課”課程設(shè)置:《毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論》4學(xué)分，《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》3學(xué)分，安排在前2個(gè)學(xué)期內(nèi)開(kāi)設(shè)?！皟烧n”每門(mén)課程除理論講授外，都應(yīng)有一定比例的課外教學(xué)和實(shí)踐活動(dòng)。

（2）形勢(shì)與政策教育：18學(xué)時(shí)，1學(xué)分。

2、職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教育課程：

（1）職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃：在一至五學(xué)期開(kāi)，含企業(yè)家、校友講座。18學(xué)時(shí)，計(jì)1學(xué)分。

（2）就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)：在一至五學(xué)期開(kāi)，含企業(yè)家、校友講座。20學(xué)時(shí)，計(jì)1學(xué)分。

3、身心素養(yǎng)課程：

（1）大學(xué)生心理健康教育：32課時(shí)，2學(xué)分。機(jī)械系與工商系安排在第一學(xué)期開(kāi)出，其他系安排在第二學(xué)期開(kāi)出。

（2）入學(xué)教育與軍訓(xùn)：入學(xué)教育0.5學(xué)分，新生軍訓(xùn)兩周，2學(xué)分。軍事與安全教育第一學(xué)期開(kāi)出，1學(xué)分，18學(xué)時(shí)。

（3）體育：第一、二學(xué)年開(kāi)出，每學(xué)期36學(xué)時(shí)，2學(xué)分，共144學(xué)時(shí)，8學(xué)分（第二學(xué)年為專(zhuān)項(xiàng)體育）。

4、文化素養(yǎng)課程：

（1）英語(yǔ)：在第一、二學(xué)期開(kāi)出，每學(xué)期60學(xué)時(shí)，3.5學(xué)分，共120學(xué)時(shí)，共7學(xué)分。

（2）計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)：在第一學(xué)期開(kāi)出，60學(xué)時(shí)，3.5學(xué)分。

（3）應(yīng)用數(shù)學(xué)或高等數(shù)學(xué)：在第一學(xué)期開(kāi)出，60學(xué)時(shí)，3.5學(xué)分。針對(duì)不同的專(zhuān)業(yè)其教學(xué)內(nèi)容、學(xué)期、課時(shí)可有所不同。

（二）專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程模塊

保證專(zhuān)業(yè)群的基本規(guī)格和全面發(fā)展的共性要求課程。

（三）職業(yè)崗位課程模塊

實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)教學(xué)要求與企業(yè)（行業(yè)）崗位技能要求對(duì)接，專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接。

（四）職業(yè)發(fā)展課程模塊

主要功能是為進(jìn)一步拓寬學(xué)生的職業(yè)面，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)前沿與專(zhuān)業(yè)交叉知識(shí)，提高人文素質(zhì)和強(qiáng)化職業(yè)技能、培養(yǎng)復(fù)合型人才而開(kāi)設(shè)的課程。職業(yè)發(fā)展模塊分專(zhuān)業(yè)拓展選修課程、素質(zhì)拓展選修課程（學(xué)院公共選修課程）。

專(zhuān)業(yè)拓展選修課程由各專(zhuān)業(yè)根據(jù)學(xué)生需求、教學(xué)資源等設(shè)定相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)拓

展課程。課程應(yīng)反映專(zhuān)業(yè)最新技術(shù)及其應(yīng)用領(lǐng)域，可通過(guò)講座方式對(duì)學(xué)生做課堂教學(xué)。專(zhuān)業(yè)拓展選修課采用班級(jí)申請(qǐng)，按班級(jí)組織教學(xué)，具體教學(xué)由系部安排，報(bào)教務(wù)處備案，學(xué)分各系確定。

素質(zhì)拓展選修課程采用學(xué)生網(wǎng)上申請(qǐng)，按報(bào)名人數(shù)編班組織教學(xué)，具體教學(xué)由教務(wù)處統(tǒng)一安排，上課時(shí)間一般為晚上或雙休日，學(xué)生在校期間至少選修6學(xué)分。

（五）集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)

主要功能是培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力，使學(xué)生取得相應(yīng)技能證書(shū)，提高學(xué)生職業(yè)能力，職業(yè)技能訓(xùn)練課程包括實(shí)驗(yàn)課、上機(jī)、課程設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、大作業(yè)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）、入學(xué)教育、軍訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查以及計(jì)劃內(nèi)各類(lèi)考證培訓(xùn)等。原則上，實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)≥28課時(shí)的單獨(dú)設(shè)課，小于28學(xué)時(shí)的實(shí)驗(yàn)并入理論課中并按一定比例計(jì)入課程成績(jī)。

各系部、學(xué)生工作部門(mén)應(yīng)積極妥善地利用假期等課外時(shí)間安排學(xué)生參加各項(xiàng)有利于提高學(xué)生綜合素質(zhì)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)須經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后進(jìn)行，有關(guān)責(zé)任部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)生均需按要求參加。

附件 1、湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案的基本框架與格式要求

2、關(guān)于2015級(jí)拓展選修課程設(shè)置及相關(guān)要求

湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院

二○一三年六月十二日

企業(yè)人才培養(yǎng)方案制定篇五

為進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，現(xiàn)就2015級(jí)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂（制訂）工作提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

以《教育部關(guān)于推進(jìn)高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展的若干意見(jiàn)》（教職成〔2011〕12號(hào)）、《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高〔2012〕4號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國(guó)發(fā)﹝2015﹞19號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公 廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕36號(hào)）為指導(dǎo)，深化產(chǎn)學(xué)研合作，緊緊圍繞廣西產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)及新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的需求，明晰人才培養(yǎng)規(guī)格、改革重點(diǎn)及實(shí)施途徑。

二、改革目標(biāo)

深化項(xiàng)目教學(xué)、案例教學(xué)、工作過(guò)程導(dǎo)向教學(xué)等教學(xué)模式改革，以職業(yè)崗位分析為基礎(chǔ)，以學(xué)生實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)為導(dǎo)向，注重實(shí)踐、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)教育，加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)，構(gòu)建體系合理、內(nèi)容先進(jìn)、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔的培養(yǎng)方案。

三、改革重點(diǎn)

各專(zhuān)業(yè)要依據(jù)《高等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和國(guó)家相 關(guān)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)修訂專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案。

（一）突出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)

1.增設(shè)創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)必修課

各專(zhuān)業(yè)要根據(jù)學(xué)生未來(lái)職業(yè)面向和就業(yè)方向，增設(shè)創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課 1

程，設(shè)48學(xué)時(shí)，計(jì)3學(xué)分。通過(guò)課程教學(xué)使學(xué)生掌握開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)所需要的基本知識(shí)、具備必要的創(chuàng)業(yè)能力和樹(shù)立科學(xué)的創(chuàng)業(yè)觀。創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程教學(xué)堅(jiān)持理論講授與案例分析相結(jié)合、小組討論與角色體驗(yàn)相結(jié)合、經(jīng)驗(yàn)傳授與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，把知識(shí)傳授、創(chuàng)業(yè)觀培養(yǎng)和實(shí)踐體驗(yàn)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程不局限于課堂教學(xué)，各專(zhuān)業(yè)要制定可行的課程實(shí)施方案，明確專(zhuān)業(yè)創(chuàng)業(yè)教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、途徑、課程考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等，探索實(shí)際創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目效益作為課程評(píng)價(jià)與學(xué)分轉(zhuǎn)換的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)真正的創(chuàng)業(yè)教學(xué)。

2.實(shí)施創(chuàng)新研發(fā)與應(yīng)用課程

各學(xué)院在2015級(jí)試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)探索的基礎(chǔ)上，各專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)選修課程模塊中設(shè)置創(chuàng)新研發(fā)與應(yīng)用課程，設(shè)40學(xué)時(shí)，計(jì)2學(xué)分。各學(xué)院依托創(chuàng)新工作室等相關(guān)載體或科研項(xiàng)目，大力推進(jìn)實(shí)施創(chuàng)新研發(fā)與應(yīng)用課程。實(shí)施要求詳見(jiàn)《創(chuàng)新研發(fā)與應(yīng)用課程試點(diǎn)實(shí)施方案》（南職院字〔2015〕105號(hào)）。

3.開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高階選修課

在開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)及創(chuàng)新研發(fā)應(yīng)用課程的基礎(chǔ)上，各專(zhuān)業(yè)可開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高階選修課程，在教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、實(shí)踐教學(xué)等方面與基礎(chǔ)課程形成依次遞進(jìn)、有機(jī)銜接的關(guān)系，加大實(shí)踐教學(xué)比例，提高創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目教學(xué)比重。

（二）深化實(shí)踐教學(xué)改革

1.優(yōu)化校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)

根據(jù)學(xué)生職業(yè)技能形成規(guī)律，科學(xué)合理設(shè)置認(rèn)知實(shí)訓(xùn)、基礎(chǔ)實(shí)訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)實(shí)訓(xùn)、仿真實(shí)訓(xùn)、生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)等校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)及內(nèi)容，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程對(duì)接。

2.加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量管理

2

各專(zhuān)業(yè)根據(jù)職業(yè)崗位技能發(fā)展需要及時(shí)修訂實(shí)訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和大綱，進(jìn)一步完善實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)書(shū)。建立健全實(shí)訓(xùn)教學(xué)實(shí)施過(guò)程管理制度，明確實(shí)訓(xùn)教師、實(shí)訓(xùn)室管理人員職責(zé)，規(guī)范實(shí)訓(xùn)教學(xué)過(guò)程記錄管理，完善實(shí)訓(xùn)教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，保障實(shí)踐教學(xué)各環(huán)節(jié)的時(shí)間和效果。

3.規(guī)范頂崗實(shí)習(xí)管理

各學(xué)院要建立健全頂崗實(shí)習(xí)管理機(jī)構(gòu)與制度，各專(zhuān)業(yè)要與實(shí)習(xí)單位共同制訂頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃, 并共同負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的組織和管理。學(xué)院和實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)建立實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師制度。學(xué)生到實(shí)習(xí)單位頂崗實(shí)習(xí)前，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生應(yīng)簽訂三方頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議，明確各自責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。建立學(xué)院、實(shí)習(xí)單位定期信息通報(bào)制度。

（三）優(yōu)化人文素質(zhì)教育課程設(shè)置

1.優(yōu)化藝術(shù)素養(yǎng)課程

由人文社科部統(tǒng)籌，貫徹《教育部關(guān)于推進(jìn)學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展的若干意見(jiàn)》（教體藝〔2015〕1號(hào)）每個(gè)學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，至少要在藝術(shù)限定性選修課程中選修1門(mén)并且通過(guò)考核獲得學(xué)分方可畢業(yè)的要求。藝術(shù)限選課程包括《藝術(shù)導(dǎo)論》、《音樂(lè)鑒賞》、《美術(shù)鑒賞》、《影視鑒賞》、《戲劇鑒賞》、《舞蹈鑒賞》、《書(shū)法鑒賞》、《戲曲鑒賞》、《趣味樂(lè)理與視唱》、《趣味樂(lè)理與視唱》、《音樂(lè)欣賞》、《歌唱藝術(shù)與技能訓(xùn)練》、《形體訓(xùn)練與舞蹈表演》、《影視賞析》、《音樂(lè)名家名作賞析》、《流行音樂(lè)歷史與風(fēng)格》、《流行鍵盤(pán)演奏訓(xùn)練》、《歌曲演唱技巧》、《合唱藝術(shù)與舞臺(tái)實(shí)踐》、《藝術(shù)美學(xué)》、《書(shū)法》、《書(shū)畫(huà)欣賞》等類(lèi)課程。

2.用互聯(lián)網(wǎng)+方式推進(jìn)人文素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)課程改革

由人文社科部統(tǒng)籌，根據(jù)前期網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)生選修及教學(xué)效果情況

繼續(xù)精選人文素質(zhì)課程開(kāi)設(shè)門(mén)類(lèi)，以學(xué)生人文素質(zhì)提升為核心，實(shí)施更富有彈性適合學(xué)生學(xué)習(xí)方式及時(shí)間的課程開(kāi)設(shè)方式，突出網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)與考核的便捷性及靈活性，服務(wù)于學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)。

（四）強(qiáng)化計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)

計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)課程改革，針對(duì)學(xué)生計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)及學(xué)生未來(lái)職業(yè)技能發(fā)展的需要，在2015級(jí)各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案中，可以專(zhuān)業(yè)或?qū)W院的方式在“通用技能課程”模塊中作為選修課程開(kāi)設(shè)。

計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培養(yǎng)課程主要分為計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)課程和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)課程兩類(lèi)。計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)課程主要滿(mǎn)足計(jì)算機(jī)等級(jí)考試需求，由學(xué)生根據(jù)需要選修或以計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)轉(zhuǎn)換學(xué)分。計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)課程模塊的設(shè)置由各學(xué)院、專(zhuān)業(yè)根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、畢業(yè)生就業(yè)或?qū)Ｉ镜刃枰孕性O(shè)置。

（五）以需求為導(dǎo)向推進(jìn)公共外語(yǔ)改革

公共外語(yǔ)課程教學(xué)改革要適應(yīng)國(guó)家一帶一路建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略及中國(guó)—東盟自由貿(mào)易區(qū)發(fā)展國(guó)際化人才的需求，培養(yǎng)復(fù)合型外語(yǔ)人才，既有專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，又懂一至兩門(mén)外語(yǔ)的高技能人才。

因此，2015級(jí)各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案中，公共外語(yǔ)課程在“通用技能課程”模塊中作為選修課程開(kāi)設(shè)。公共外語(yǔ)選修課程既可滿(mǎn)足應(yīng)用英語(yǔ)b級(jí)考試、職業(yè)發(fā)展及未來(lái)就業(yè)、學(xué)生學(xué)習(xí)興趣或出國(guó)深造的需求，由學(xué)生根據(jù)需要選修，課程考核合格獲得相應(yīng)學(xué)分。是否需要開(kāi)設(shè)以及開(kāi)設(shè)何種專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)（英語(yǔ)或小語(yǔ)種）選修課程，由各學(xué)院、專(zhuān)業(yè)根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、畢業(yè)生就業(yè)或?qū)Ｉ镜刃枰孕性O(shè)置。課程學(xué)分、學(xué)時(shí)、開(kāi)課時(shí)間等由專(zhuān)業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定設(shè)置。

（六）探索以培養(yǎng)習(xí)慣為基礎(chǔ)的公共體育課程改革

根據(jù)自治區(qū)教育廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校體育工作促進(jìn)學(xué)生健康成

長(zhǎng)的實(shí)施意見(jiàn)》（桂教規(guī)范〔2015〕6號(hào)）的要求，我校大學(xué)生在一、二年級(jí)必須開(kāi)設(shè)不少于108學(xué)時(shí)的公共體育課。因此，2015級(jí)人才培養(yǎng)方案中1-4學(xué)期公共體育選修課共開(kāi)設(shè)108學(xué)時(shí)，學(xué)生在校期間必須選修3個(gè)體育項(xiàng)目（其中包含足球、籃球、體適能一個(gè)必選及其他兩個(gè)自由選修項(xiàng)目），每個(gè)項(xiàng)目開(kāi)設(shè)36學(xué)時(shí)，計(jì)2個(gè)學(xué)分，修滿(mǎn)6個(gè)學(xué)分并參加每年國(guó)家教育部要求的大學(xué)生體質(zhì)測(cè)試合格方能畢業(yè)。

公共體育課程可探索以體育技能結(jié)果為導(dǎo)向的教學(xué)模式，學(xué)生通過(guò)自學(xué)達(dá)到規(guī)定的體育技能標(biāo)準(zhǔn)即可獲得該項(xiàng)目課程的學(xué)分，引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)掌握良好體育技能的習(xí)慣。

（七）推進(jìn)畢業(yè)設(shè)計(jì)課程改革

以畢業(yè)設(shè)計(jì)改革為載體，引入企業(yè)（行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)、師資或項(xiàng)目，深化產(chǎn)教融合，培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)與基本技能解決問(wèn)題的能力，進(jìn)一步提高大學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、研究能力、實(shí)踐能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

畢業(yè)設(shè)計(jì)必須貫徹“教、學(xué)、做、研、用”一體化的原則，畢業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)容必須是教學(xué)的真實(shí)作品、產(chǎn)品、商品研發(fā)等，或市場(chǎng)的真實(shí)項(xiàng)目，或有應(yīng)用價(jià)值的創(chuàng)新研發(fā)項(xiàng)目。每個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(jì)必須有企業(yè)介入，設(shè)計(jì)項(xiàng)目從合作企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)中來(lái)，或按實(shí)際應(yīng)用要求與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)，提倡校企合作共同設(shè)置有實(shí)用價(jià)值的畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，設(shè)計(jì)結(jié)果作為企業(yè)應(yīng)用方案和產(chǎn)品、商品等。每個(gè)小組的學(xué)生數(shù)量一般不超過(guò)10人，指導(dǎo)教師由專(zhuān)任教師和企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)。提倡讓學(xué)生在企業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下邊頂崗實(shí)習(xí)，邊學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)。畢業(yè)設(shè)計(jì)作為一門(mén)課一般可以設(shè)64-96 學(xué)時(shí)，計(jì)4-6學(xué)分。

四、課時(shí)與學(xué)分要求

為保證人才培養(yǎng)質(zhì)量，各專(zhuān)業(yè)校內(nèi)學(xué)習(xí)時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為2.5年（5個(gè)學(xué)期），頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間為0.5年（1個(gè)學(xué)期）。

各專(zhuān)業(yè)教學(xué)總學(xué)分設(shè)為160，專(zhuān)業(yè)技術(shù)課程原則上安排1900學(xué)時(shí)左右，基礎(chǔ)課程原則上安排500學(xué)時(shí)左右，頂崗實(shí)習(xí)6個(gè)月的時(shí)間折算為720學(xué)時(shí)，職業(yè)拓展課程一般不超過(guò)300學(xué)時(shí)，建議周課時(shí)不超過(guò)30節(jié)，合計(jì)總學(xué)時(shí)控制在3000-3500 之間。

五、工作要求

為確保修訂（制訂）方案的質(zhì)量，各二級(jí)學(xué)院應(yīng)組織各專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)成立專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案修訂工作小組，根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)，按照《2015級(jí)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的內(nèi)容構(gòu)成》（附件1）的結(jié)構(gòu)進(jìn)行編寫(xiě)，將《2015級(jí)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案公共課程教學(xué)安排》（附件2）納入各專(zhuān)業(yè)的教學(xué)安排中，同時(shí)做好教師業(yè)務(wù)工作記錄，填寫(xiě)《2015級(jí)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂（制訂）工作記錄》（附件3），與專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)及教師的績(jī)效掛鉤。

教務(wù)處聯(lián)系人：覃文松；聯(lián)系電話：2024203。

附件：1.2015級(jí)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的內(nèi)容構(gòu)成

2.2015級(jí)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案公共課程教學(xué)安排

3.2015級(jí)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂工作記錄

教務(wù)處

2015年6月23日

各教學(xué)單位：

人才培養(yǎng)方案是學(xué)校教學(xué)工作的核心，也是學(xué)校辦學(xué)理念和辦學(xué)特色的具體反映。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)學(xué)院“地方性、應(yīng)用型、工程化”的辦學(xué)定位，實(shí)現(xiàn)“實(shí)基礎(chǔ)、適口徑、重應(yīng)用、強(qiáng)素質(zhì)”的應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)格，不斷推進(jìn)專(zhuān)業(yè)建設(shè)，提高辦學(xué)質(zhì)量，根據(jù)蚌埠學(xué)院關(guān)于制定本科人才培養(yǎng)方案的原則意見(jiàn)（院字201116號(hào)）、關(guān)于制定（修訂）2015級(jí)本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的指導(dǎo)意見(jiàn)（教務(wù)字201514號(hào)）等文件精神，現(xiàn)對(duì)制定（修訂）2015級(jí)本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案工作提出以下指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、關(guān)于學(xué)制、課程設(shè)臵、學(xué)分要求、實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)

1、四年制普通本科專(zhuān)業(yè)（含“對(duì)口中職招生”的本科專(zhuān)業(yè)） ⑴ 學(xué)制：四年，八學(xué)期制。

⑵ 課程設(shè)臵：一般分公共基礎(chǔ)課、學(xué)科專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)必修課、專(zhuān)業(yè)限選課（各方向模塊的學(xué)分應(yīng)盡可能一致）、專(zhuān)業(yè)任選課（所列課程門(mén)數(shù)必須多于應(yīng)選的課程門(mén)數(shù)）和公共選修課六大類(lèi)。

⑶ 學(xué)時(shí)：文科各專(zhuān)業(yè)及數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)嚴(yán)格控制在2500學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)，理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)一般控制在2550學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)。

⑷ 學(xué)分：以0.5為最小單位，折算辦法為二舍三入，七退八進(jìn)。 ① 課內(nèi)教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：16學(xué)時(shí)折算1學(xué)分。

② 集中安排的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：原則上按每周1學(xué)分進(jìn)行折算。

③ 最低畢業(yè)學(xué)分：文科各專(zhuān)業(yè)及數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)最低畢業(yè)學(xué)分為190～192學(xué)分，理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)最低畢業(yè)學(xué)分為196～198學(xué)分。

⑸ 關(guān)于綜合實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的時(shí)間與學(xué)分安排：

① 學(xué)校規(guī)定項(xiàng)目（由教務(wù)處統(tǒng)一設(shè)定時(shí)間與學(xué)分）：入學(xué)與安全教育0.5周，0學(xué)分；軍事訓(xùn)練與國(guó)防教育3周，4學(xué)分；社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)3周，3學(xué)分；課外科技文化活動(dòng)（第二課堂）：理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)5～7學(xué)分，文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)3～6學(xué)分，由各教學(xué)系根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)自主安排；畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）共16（8+8）周，各8學(xué)分，兩者時(shí)間在第七、八學(xué)期可打通安排使用；畢業(yè)教育：1周，0學(xué)分。

② 各專(zhuān)業(yè)自行安排的項(xiàng)目：各教學(xué)系可根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，在以上規(guī)定項(xiàng)目之外安排課程設(shè)計(jì)、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)）、綜合試驗(yàn)與綜合訓(xùn)練等實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，學(xué)分控制在6～15之間。

學(xué)生心理健康教育課程教學(xué)基本要求（教思政廳20115號(hào)）的要求安排教學(xué)。

2、兩年制“專(zhuān)升本”專(zhuān)業(yè)：自2015級(jí)起，“專(zhuān)升本”各專(zhuān)業(yè)均要制定獨(dú)立編班運(yùn)行的人才培養(yǎng)方案。

⑴ 學(xué)制：兩年，四學(xué)期制。

⑵ 課程設(shè)臵：一般分專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)必修課、專(zhuān)業(yè)限選課（各方向模塊的學(xué)分應(yīng)盡可能一致）、專(zhuān)業(yè)任選課（所列課程門(mén)數(shù)必須多于應(yīng)選的門(mén)數(shù)）和公共選修課五大類(lèi)。

⑶ 學(xué)時(shí)：文科各專(zhuān)業(yè)及數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)嚴(yán)格控制在900學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)，理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)一般控制在1000學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)。

⑷ 學(xué)分：以0.5為最小單位，折算辦法為二舍三入，七退八進(jìn)。 ① 課內(nèi)教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：16學(xué)時(shí)折算1學(xué)分。

② 集中安排的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：原則上按每周1學(xué)分進(jìn)行折算。

③ 最低畢業(yè)學(xué)分：文科各專(zhuān)業(yè)及數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)最低畢業(yè)學(xué)分原則上控制在85～89學(xué)分，理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)最低畢業(yè)學(xué)分一般控制在90～94學(xué)分。

⑸ 關(guān)于綜合實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的時(shí)間與學(xué)分安排：

① 學(xué)校規(guī)定項(xiàng)目（由教務(wù)處統(tǒng)一設(shè)定時(shí)間與學(xué)分）：社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)2周，2學(xué)分；課外科技文化活動(dòng)（第二課堂）：理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)3～5學(xué)分，文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)2～4學(xué)分，由各教學(xué)系根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)自主安排；畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）共16（8+8）周，各8學(xué)分，兩者時(shí)間在第七、八學(xué)期可打通安排使用；畢業(yè)教育：1周，0學(xué)分。

② 各專(zhuān)業(yè)自行安排的項(xiàng)目：各教學(xué)系可根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，在以上

規(guī)定項(xiàng)目之外安排課程設(shè)計(jì)、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)）、綜合試驗(yàn)與綜合訓(xùn)練等實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，學(xué)分一般控制在10學(xué)分以?xún)?nèi)。

⑹ 關(guān)于形勢(shì)與政策、職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)安排：由教務(wù)處按照相關(guān)文件規(guī)定，統(tǒng)一安排教學(xué)。

二、需要制定（修訂）2015級(jí)本科人才培養(yǎng)方案的專(zhuān)業(yè)

1、需要制定2015級(jí)本科人才培養(yǎng)方案的本科專(zhuān)業(yè)

(1) 2015年新獲批招生的本科專(zhuān)業(yè)：材料科學(xué)與工程、材料物理、藝術(shù)與科技。

(2) 2015級(jí)兩年制“專(zhuān)升本”專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)、學(xué)前教育（師范）、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、食品科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、應(yīng)用化學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)等。

(3) 2015級(jí)“對(duì)口中職招生”的本科專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化等。根據(jù)省教育廳相關(guān)要求，2015級(jí)“對(duì)口中職招生”的各本科專(zhuān)業(yè)須根據(jù)生源特點(diǎn)單獨(dú)制定符合其學(xué)習(xí)特點(diǎn)與需要的本科人才培養(yǎng)方案。

2、需要修訂2015級(jí)本科人才培養(yǎng)方案本科專(zhuān)業(yè)：

除已在2015年完成了人才培養(yǎng)方案制定（修訂）的食品衛(wèi)生與營(yíng)養(yǎng)學(xué)、軟件工程、數(shù)字媒體藝術(shù)、光電信息科學(xué)與工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、環(huán)境設(shè)計(jì)、視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)、工程管理、交通運(yùn)輸?shù)?0個(gè)專(zhuān)業(yè)外，其余的26個(gè)已招生的本科專(zhuān)業(yè)。

三、工作要求

定的相關(guān)程序完成培養(yǎng)方案的制定（修訂）的工作。

2、要積極組織開(kāi)展調(diào)研，積極聘請(qǐng)區(qū)域內(nèi)知名行業(yè)、企業(yè)的技術(shù)專(zhuān)家共同參與，了解用人單位需求；要學(xué)習(xí)、借鑒和吸收有關(guān)高校在制訂人才培養(yǎng)方案中的先進(jìn)理念和做法；要充分考慮2015年12月7日 “本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案優(yōu)化研究工作考評(píng)會(huì)”上專(zhuān)家提出的相關(guān)意見(jiàn)，力爭(zhēng)使2015級(jí)本科人才培養(yǎng)方案的課程設(shè)臵、專(zhuān)業(yè)方向設(shè)臵等更加科學(xué)、合理、實(shí)用，更加貼近區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求。

3、要適當(dāng)增加實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)比例，整合實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，積極構(gòu)建“三層次三結(jié)合”的實(shí)踐教學(xué)體系，即既有包含基礎(chǔ)層、提高層和綜合層的課內(nèi)實(shí)踐教學(xué)，又同時(shí)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐教學(xué)與科學(xué)研究、與生產(chǎn)實(shí)際、與課外科技活動(dòng)相結(jié)合，以培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力、工程意識(shí)和創(chuàng)新精神，從而使制定（修訂）的人才培養(yǎng)方案充分體現(xiàn)學(xué)?！暗胤叫?、應(yīng)用型、工程化”的辦學(xué)定位。

4、對(duì)于跨系（部）開(kāi)設(shè)的課程（包括學(xué)科專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)課），專(zhuān)業(yè)所在系應(yīng)主動(dòng)征求開(kāi)課系（部）的意見(jiàn)，以確保相關(guān)課程的開(kāi)課次序和學(xué)時(shí)安排的科學(xué)合理。

5、自2015級(jí)起對(duì)現(xiàn)行課程編碼規(guī)則進(jìn)行補(bǔ)充、完善， 2015版課程編碼規(guī)則具體見(jiàn)附件1。

6、各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案定稿后打印一式三份，經(jīng)本教學(xué)單位主任簽字并加蓋公章后于2015年5月20日之前送交教務(wù)處高善春老師處，電子稿同時(shí)發(fā)送至http://。教務(wù)處擬在2015年5月底前，組織校內(nèi)外專(zhuān)家完成2015級(jí)本科人才培養(yǎng)方案的審定工作。

四、有關(guān)說(shuō)明

1、本年度人才培養(yǎng)方案制定（修訂）仍為每年一次的“小修”，

因此，已招生的各四年制普通本科專(zhuān)業(yè)2015級(jí)本科人才培養(yǎng)方案可在2015級(jí)本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案電子稿的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和完善；新獲批準(zhǔn)招生的四年制普通本科專(zhuān)業(yè)及“對(duì)口中職招生”的本科專(zhuān)業(yè)可比照2015級(jí)本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案電子稿中的相近或相同專(zhuān)業(yè)進(jìn)行修改和完善。

2、除上述必須制定（修訂）2015級(jí)本科人才培養(yǎng)方案的專(zhuān)業(yè)外，其余本科專(zhuān)業(yè)可以視需要，根據(jù)本“意見(jiàn)”進(jìn)行微調(diào)。

3、2015級(jí)本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案電子稿及2015級(jí)兩年制“專(zhuān)升本”專(zhuān)業(yè)本科人才培養(yǎng)方案模版由教務(wù)處統(tǒng)一發(fā)給各系教學(xué)秘書(shū)。

4、各系在制定（修訂）人才培養(yǎng)方案的工作中，如遇特殊情況，請(qǐng)及時(shí)會(huì)同教務(wù)處協(xié)商解決。

附件：

1、蚌埠學(xué)院2015版課程編碼規(guī)則

2、制定（修訂）2015級(jí)本科人才培養(yǎng)方案材料移交表

二○一四年四月十六日

附件1 蚌埠學(xué)院2015版課程編碼規(guī)則

2015版課程代碼由7位字符組成，第1位是開(kāi)課單位的代碼；第2、3位為專(zhuān)業(yè)類(lèi)型的區(qū)分碼；第4位是課程類(lèi)型代碼；第5～7位代表的是開(kāi)課單位同一類(lèi)型課程的流水號(hào)。

1、開(kāi)課單位代碼

2、專(zhuān)業(yè)類(lèi)型的區(qū)分碼

普通四年制本科專(zhuān)業(yè)課程用“01”表示，普通專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)課程以“02”表示，普通本、專(zhuān)科要求相同的課程用“03”表示，獨(dú)立開(kāi)課的兩年制“專(zhuān)升本”專(zhuān)業(yè)課程以“04”表示，四年制“對(duì)口中職招生”本科專(zhuān)業(yè)課程用“05”表示。

3、課程類(lèi)型代碼

4、課程流水號(hào)：

課程流水號(hào)由開(kāi)課單位將相同類(lèi)型的課程自行排序確定，為x01～x99(x為開(kāi)課單位承擔(dān)課程教學(xué)任務(wù)的教研室代碼或?qū)I(yè)代碼，由開(kāi)課單位用阿拉伯?dāng)?shù)字自行分配給相關(guān)教研室或?qū)I(yè))。

5、關(guān)于課程代碼的說(shuō)明

依此類(lèi)推，如高等數(shù)學(xué)i、高等數(shù)學(xué)ii等，編制不同的代碼；分幾個(gè)學(xué)期開(kāi)設(shè)的課程在課程名稱(chēng)后用①、②……（分兩學(xué)期開(kāi)設(shè)的課程用上、下）相區(qū)別，如高等數(shù)學(xué)i（上）、高等數(shù)學(xué)i（下）等在“電子教務(wù)管理系統(tǒng)”中視作不同課程，使用不同的課程代碼。

⑵ 本科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案格式模版所列的集中安排的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)中學(xué)校規(guī)定的項(xiàng)目由教務(wù)處編制課程代碼，其余的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)課程代碼由系部根據(jù)編碼規(guī)則自行確定。

附件2：制定（修訂）2015級(jí)本科人才培養(yǎng)方案材料移交表

（教學(xué)系蓋章）

教學(xué)系材料移交人（簽名）： 日期：

教務(wù)處材料接收人（簽名）： 日期：

企業(yè)人才培養(yǎng)方案制定篇六

一、工作思路

以專(zhuān)業(yè)建設(shè)為龍頭，以課程改革為核心，以校企合作、工學(xué)結(jié)合為主線，進(jìn)一步鞏固能力本位的課程體系，制定出特色鮮明，多樣化發(fā)展的人才培養(yǎng)方案。 “邊研究、邊改革、邊實(shí)踐、邊優(yōu)化”，切實(shí)提升專(zhuān)業(yè)建設(shè)水平及人才培養(yǎng)質(zhì)量。

1.各教學(xué)部門(mén)要組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)高等職業(yè)教育文件精神，掌握當(dāng)前職業(yè)教育發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，組織教師深入行業(yè)（企業(yè)），了解職業(yè)崗位的新進(jìn)展和新要求，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，充分認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念、調(diào)整教學(xué)思路的迫切性。

2.人才培養(yǎng)方案制定工作由各二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人牽頭開(kāi)展，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整狀況、專(zhuān)業(yè)人才需求狀況等展開(kāi)廣泛調(diào)研，認(rèn)真聽(tīng)取企業(yè)專(zhuān)家或技術(shù)骨干對(duì)人才培養(yǎng)方案的意見(jiàn)，各專(zhuān)業(yè)建設(shè)與教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案初審工作。

3.2015級(jí)人才培養(yǎng)方案制定原則上對(duì)2015級(jí)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行微調(diào)，制定過(guò)程中涉及關(guān)鍵問(wèn)題及重大改革措施，要及時(shí)與教務(wù)處保持聯(lián)系，以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保制定工作的順利進(jìn)行。

二、工作進(jìn)程

2015級(jí)人才培養(yǎng)方案制定工作為期3個(gè)月（4月上旬至6月底），各教學(xué)部門(mén)務(wù)必按照計(jì)劃執(zhí)行。

4. 5月11日～5月20日：教務(wù)處審核初稿、提出修改意見(jiàn)并下發(fā)；

6. 6月1日至6月20日：排版、印刷；

7. 7月1日前：完成2015級(jí)人才培養(yǎng)方案下發(fā)工作。

二、其它安排

人才培養(yǎng)方案是學(xué)校教學(xué)工作的綱領(lǐng)性文件，是各教學(xué)環(huán)節(jié)得以正常開(kāi)展的前提和基礎(chǔ)，本次人才培養(yǎng)方案制定工作任務(wù)密集，工作量大，各部門(mén)務(wù)必精心組織，對(duì)制定過(guò)程中存在的問(wèn)題要及時(shí)反饋，教務(wù)處將積極協(xié)調(diào)解決。

聯(lián)系人：薛亞宏

聯(lián)系電話：2792753，13893898690

各教學(xué)單位：

1.2011級(jí)原則上執(zhí)行2015級(jí)人才培養(yǎng)方案，不做大的變動(dòng)。如果所在專(zhuān)業(yè)有實(shí)驗(yàn)實(shí)踐、教育教學(xué)改革方面的新成果和新思路，可適當(dāng)調(diào)整人才培養(yǎng)方案。

2.2011年新增設(shè)的資產(chǎn)評(píng)估、物業(yè)管理和軟件工程本科專(zhuān)業(yè)和金融學(xué)（金融數(shù)學(xué)）、金融學(xué)（風(fēng)險(xiǎn)管理與精算）本科專(zhuān)業(yè)方向制定2011級(jí)本科人才培養(yǎng)方案。

3.2011年國(guó)際教育學(xué)院新增設(shè)的國(guó)際金融、旅游管理、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)、人力資源管理、法律事務(wù)和藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)制定2011級(jí)專(zhuān)科人才培養(yǎng)方案。

5.2011級(jí)人才培養(yǎng)方案修訂在2015級(jí)人才培養(yǎng)方案電子版（已上傳至qq群共享，各單位保留本單位人才培養(yǎng)方案內(nèi)容）上直接修訂，不要隨意變更格式。

6.2011級(jí)專(zhuān)升本課程統(tǒng)一啟用“9”字開(kāi)頭的新課程代碼。 請(qǐng)各院系將制定或修訂后的人才培養(yǎng)方案于2011年6月20日前發(fā)送電子文檔至http://。

教務(wù)處

2011年5月24日

各院系部：

現(xiàn)就修訂2015級(jí)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案事宜通知如下：

一、修訂范圍

2015年三年制高職招生專(zhuān)業(yè)；省教育廳備案五年制高職各專(zhuān)業(yè)

二、關(guān)于三年制高職方案修訂

1.2015級(jí)各專(zhuān)業(yè)全部實(shí)行“2+1”+“sqc”一體化人才培養(yǎng)模式，全面貫徹落實(shí)教育部頒布的《高等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》。訂單班應(yīng)由校企雙方根據(jù)辦學(xué)協(xié)議單獨(dú)制定人才培養(yǎng)方案。 2.全院統(tǒng)開(kāi)課見(jiàn)模板，不得隨意更改。

3.逐步樹(shù)立依托企業(yè)辦專(zhuān)業(yè)的思路，參照典型企業(yè)的崗位需求和學(xué)生的發(fā)展需要確定專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的`目標(biāo)。注重對(duì)職業(yè)崗位的精細(xì)分析，明確界定培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力等職業(yè)能力，以及該職業(yè)崗位的職責(zé)，明晰就業(yè)崗位（群）職業(yè)能力要求及真實(shí)工作內(nèi)容，培養(yǎng)社會(huì)需要的人才。每個(gè)專(zhuān)業(yè)都必須要有3～5家緊密型合作企業(yè)作為專(zhuān)業(yè)設(shè)置的背景。

4.各專(zhuān)業(yè)特別是2012年“sqc”試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)要認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和做法，精細(xì)分析存在的問(wèn)題和原因，基于職業(yè)崗位任職資格和企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、學(xué)生興趣特長(zhǎng)、職業(yè)崗位技能要求，在學(xué)生掌握專(zhuān)業(yè)核心技能的基礎(chǔ)上，精心選擇設(shè)計(jì)不少于3種專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)（崗位、方向），列入人才培養(yǎng)方案。以培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)核心技能為基礎(chǔ)，打造學(xué)生專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)為目標(biāo)，依托校企合作平臺(tái)，構(gòu)建“模塊式培養(yǎng)、項(xiàng)目化實(shí)現(xiàn)、零距離對(duì)接”的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)培養(yǎng)體系。以“顯隱結(jié)合，三全（全員、全程、全面）育人”為特征，以職業(yè)素質(zhì)課程、學(xué)院文化環(huán)境、實(shí)踐體驗(yàn)活動(dòng)和個(gè)性發(fā)展為平臺(tái)，構(gòu)建貫穿三年學(xué)程的素質(zhì)教育體系。以創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力培養(yǎng)為主線，以研究性學(xué)習(xí)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)踐訓(xùn)練為主模式，分層次、有側(cè)重的培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系。

5. 歸并、重組部分重復(fù)、分散設(shè)置的課程，突出專(zhuān)業(yè)核心課程，注重設(shè)置綜合性課程，建立理論與實(shí)踐結(jié)合緊密的一體化課程。體現(xiàn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展以及擴(kuò)大知識(shí)面方面的課程，可以采用講座、選修等多種形式安排。高等數(shù)學(xué)、大學(xué)英語(yǔ)、體育、計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)等公共基礎(chǔ)課程，要將課程目標(biāo)與專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)融合，使教學(xué)內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)能力服務(wù)，創(chuàng)新優(yōu)化設(shè)計(jì)。

6.各專(zhuān)業(yè)要將雙證或多證書(shū)的要求納入人才培養(yǎng)方案之中，要體現(xiàn)雙證或多證書(shū)制：即專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)＋本專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格證書(shū)（或?qū)ｍ?xiàng)技能證書(shū)等），適度體現(xiàn)“一崗精、二崗?fù)ā⑷龒彆?huì)”的職業(yè)遷移力。職業(yè)資格證書(shū)的設(shè)定要有利于提高學(xué)生的就業(yè)能力，有利于培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力，有利于增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展和崗位晉升能力。要根據(jù)行業(yè)實(shí)際，注重提高證書(shū)的含金量和級(jí)別，有條件的專(zhuān)業(yè)要與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，與技師培養(yǎng)接軌，與執(zhí)業(yè)資格接軌。

7.各專(zhuān)業(yè)要根據(jù)高端技能型專(zhuān)門(mén)人才的培養(yǎng)規(guī)律，結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)企業(yè)要求，將頂崗實(shí)習(xí)作為專(zhuān)業(yè)核心能力課程納入教學(xué)計(jì)劃與人才培養(yǎng)方案，制定頂崗實(shí)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)，明確實(shí)習(xí)崗位、工作任務(wù)和具體要求，明確具體的工作方法及步驟，以及崗位考核要求、辦法等，保證學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間既有學(xué)習(xí)任務(wù)，又有生產(chǎn)任務(wù)，通過(guò)將所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能直接運(yùn)用到實(shí)際工作中，獲得真實(shí)的職業(yè)體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)環(huán)節(jié)、頂崗實(shí)習(xí)、就業(yè)三者的有機(jī)結(jié)合。

8.根據(jù)高職生專(zhuān)升本基本情況，各專(zhuān)業(yè)在保證職業(yè)核心能力課程、專(zhuān)業(yè)核心課程學(xué)時(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)升學(xué)科目種類(lèi)和應(yīng)試能力的特點(diǎn)和要求，以升學(xué)考試內(nèi)容為重點(diǎn)，可以單獨(dú)設(shè)立專(zhuān)升本模塊，列入人才培養(yǎng)方案。 9.各專(zhuān)業(yè)應(yīng)圍繞近年來(lái)國(guó)家、省職業(yè)技能大賽的內(nèi)容及其對(duì)專(zhuān)業(yè)核心技能的要求修訂人才培養(yǎng)方案，發(fā)揮職業(yè)技能競(jìng)賽的正向引導(dǎo)作用。

三、關(guān)于五年制高職方案修訂

1.五年一貫制高職各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案要在2012年經(jīng)學(xué)院審定報(bào)省教育廳備案方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂，繼續(xù)實(shí)施“2+2+1”模式。公共課的開(kāi)設(shè)仍然按照2012年方案執(zhí)行。修訂主要參考《山東省教育廳關(guān)于公布五年制高等職業(yè)教育舉辦學(xué)校及專(zhuān)業(yè)備案結(jié)果的通知》（魯教職字〔2015〕7號(hào)）中的專(zhuān)家反饋意見(jiàn)。

2.三二連讀高職各專(zhuān)業(yè)雙方要成立方案制定專(zhuān)門(mén)班子，制定中高職一體化培養(yǎng)方案，采用“3+1.5+0.5”人才培養(yǎng)模式：3中職3年階段重點(diǎn)學(xué)習(xí)文化基礎(chǔ)課、公共基礎(chǔ)課及專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程，為高職階段學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)核心課程奠定扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；1.5在高職前1.5年階段重點(diǎn)學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)的核心專(zhuān)業(yè)課程，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能；0.5高職階段的后0.5年（第十學(xué)期）安排學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，進(jìn)行綜合技能訓(xùn)練和綜合能力的鍛煉，并在學(xué)校、企業(yè)指導(dǎo)教師的共同指導(dǎo)下完成頂崗實(shí)習(xí)任務(wù)，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.五年制高職專(zhuān)業(yè)崗位群內(nèi)涵豐富、復(fù)合型強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)成才周期較長(zhǎng)、對(duì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與技能要求較高。因此，要從五年制高職的整體出發(fā)，根據(jù)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格的要求，按照五年制高職學(xué)生知識(shí)、能力、素質(zhì)的建構(gòu)特點(diǎn)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)、整體優(yōu)化、統(tǒng)籌安排課程設(shè)置、課程內(nèi)容和課程編排?；A(chǔ)理論課程要以應(yīng)用為目的，以必需、夠用為度，以講清概念、強(qiáng)化應(yīng)用為重點(diǎn)。專(zhuān)業(yè)課程要加強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用性，優(yōu)選設(shè)置綜合課程，注意各門(mén)課程之間的相互銜接、相互滲透和相互融合，努力使課程功能取向與人才培養(yǎng)目標(biāo)取向一致。

4.進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，增加實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐的教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)課時(shí)，保證學(xué)生能夠掌握從事本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本技能和基本能力。圍繞專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)系統(tǒng)化設(shè)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系，精細(xì)化、系列化開(kāi)發(fā)項(xiàng)目化課程體系，遞進(jìn)式安排實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。重點(diǎn)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)，要和國(guó)家、省、市職業(yè)技能大賽接軌。各專(zhuān)業(yè)要精選1-2個(gè)綜合項(xiàng)目作為競(jìng)賽項(xiàng)目方案列入培養(yǎng)方案。

5.按照頂崗實(shí)習(xí)課程化要求制定頂崗實(shí)習(xí)大綱或方案，作為人才培養(yǎng)方案的組成部分。

四、各院系在制定專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案過(guò)程中，應(yīng)采取切實(shí)有效的形式，認(rèn)真聽(tīng)取企業(yè)行業(yè)專(zhuān)家對(duì)課程體系的建議和意見(jiàn)，由院系主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，專(zhuān)業(yè)帶頭人或負(fù)責(zé)人主持，相關(guān)教師和專(zhuān)業(yè)建設(shè)委員會(huì)等有關(guān)人員共同參與，經(jīng)本院系討論修改審定后，于7月7日前將方案和審批表電子版報(bào)教務(wù)處。教務(wù)處審核并報(bào)學(xué)院專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)研究通過(guò)，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。其中五年制高職各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案10月報(bào)省教育廳備案并向社會(huì)公布。

教務(wù)處

2015年6月18日

企業(yè)人才培養(yǎng)方案制定篇七

1、迎新演說(shuō)。駐店總經(jīng)理（酒店經(jīng)理）應(yīng)親自向新服務(wù)員致歡迎詞，對(duì)新員工的到來(lái)表示歡迎，并鼓勵(lì)新員工在未來(lái)的工作中表現(xiàn)得出色。各相關(guān)部門(mén)也應(yīng)分別向新員工簡(jiǎn)單介紹本部門(mén)基本情況，使新員工認(rèn)識(shí)管理人員，并體會(huì)到新集體對(duì)他們的重視。

2、分店發(fā)展史、傳統(tǒng)與規(guī)章制度等。這部分的講解意在幫助新員工建立團(tuán)隊(duì)歸屬感，使他們了解自己將要就職的情況?？梢赃_(dá)到告知新員工本酒店的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀等目的。酒店規(guī)章制度要認(rèn)真講解，最好用案例教學(xué)，使新員工重視這方面內(nèi)容的學(xué)習(xí)。

3、組織結(jié)構(gòu)及各部門(mén)基本職能介紹。介紹整體組織形式，各部門(mén)名稱(chēng)、負(fù)責(zé)人、工作內(nèi)容以及工作程序等。

4、產(chǎn)品知識(shí)、經(jīng)營(yíng)信息。新服務(wù)員必須掌握酒店產(chǎn)品知識(shí)和經(jīng)營(yíng)信息。產(chǎn)品知識(shí)應(yīng)包括各經(jīng)營(yíng)部門(mén)的相關(guān)信息，以便回答客人，如名稱(chēng)、地理位置、營(yíng)業(yè)時(shí)間、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、特色等，這部分的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)要求新員工在獨(dú)立上崗前熟練掌握。

5、儀表儀態(tài)、行為規(guī)范。將相關(guān)儀表儀態(tài)、行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求告知新員工，并逐一講解，示范指導(dǎo)，幫助新員工養(yǎng)成良好的職業(yè)風(fēng)范。

6、服務(wù)技能技巧。這一部分是培訓(xùn)內(nèi)容中最核心的部分，各分店一方面要定期集中性地安排強(qiáng)化培訓(xùn)，同時(shí)在日常的工作中管理人員也要隨時(shí)關(guān)注、巡查，并給予及時(shí)指正，特別是要把握和利用好餐前會(huì)這一培訓(xùn)時(shí)機(jī)。此外，也可以采取跟蹤輔導(dǎo)方式，在對(duì)應(yīng)師傅的指導(dǎo)下，讓新員工逐步獨(dú)立上崗操作，以經(jīng)常檢查作督導(dǎo)，并及時(shí)解答疑難問(wèn)題，輔助新員工熟練掌握服務(wù)技能并良好應(yīng)用。

真正獨(dú)立上崗之前，考核培訓(xùn)結(jié)果是十分必要的。考核不僅有利于督促員工積極參與培訓(xùn)，努力掌握新知識(shí)，而且有利于主管人員考察員工對(duì)所培訓(xùn)知識(shí)與技能的掌握程度，調(diào)整改進(jìn)培訓(xùn)方法。對(duì)于考核結(jié)果良好的員工，可以安排獨(dú)立上崗工作；對(duì)于考核不合格者，則應(yīng)安排重新培訓(xùn)和改換工種甚至終止工作。

二、員工在崗集中性培訓(xùn)

（一）、理論知識(shí)培訓(xùn)

1、制定培訓(xùn)目標(biāo)。培訓(xùn)老師首先要明確培訓(xùn)要達(dá)到的目的是什么，培訓(xùn)目標(biāo)是培訓(xùn)工作的"導(dǎo)航燈"，決定著培訓(xùn)的整個(gè)過(guò)程。培訓(xùn)目標(biāo)的制定要具體，可衡量，能實(shí)現(xiàn)，并符合實(shí)際需求。

2、課程介紹。了解員工對(duì)該內(nèi)容的認(rèn)識(shí)，告知員工課程內(nèi)容及安排此內(nèi)容培訓(xùn)的意義。提高員工對(duì)培訓(xùn)的興趣，使學(xué)員能夠安心學(xué)習(xí)，達(dá)到良好的學(xué)習(xí)效果。

3、講授內(nèi)容。將要講的主要內(nèi)容的知識(shí)點(diǎn)在量上控制好，否則如果細(xì)節(jié)過(guò)多，員工可能會(huì)記不住。主要內(nèi)容最好能寫(xiě)在白板上，讓員工記錄，以幫助記憶。

4、提出問(wèn)題或發(fā)表意見(jiàn)。有些理論知識(shí)課程內(nèi)容是比較枯燥的，但潛在含義卻很深刻，培訓(xùn)老師要鼓勵(lì)員工提出問(wèn)題或發(fā)表意見(jiàn)，他們的參與會(huì)有助于知識(shí)的掌握，同時(shí)可以活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛。另外，培訓(xùn)老師也可以由此來(lái)判斷員工吸收了多少所講授的知識(shí)。

5、復(fù)習(xí)。課程講授完時(shí)，培訓(xùn)老師要重復(fù)一下重點(diǎn)內(nèi)容，重復(fù)次數(shù)越多，學(xué)員的記憶也就越牢。

6、考核。培訓(xùn)的目的是否達(dá)到，只有通過(guò)考核才能知道。培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)，告訴員工將要考核以及考核什么內(nèi)容，這是引起服務(wù)員注意力和興趣的一個(gè)有效方法?？己藭r(shí)應(yīng)注意：考核可以口鑒，也可以筆答；考核可以隨時(shí)進(jìn)行，不一定等到課程結(jié)束；只考核重點(diǎn)內(nèi)容；考核只是為了幫助員工記憶，而非懲罰。

7、總結(jié)。講評(píng)考核結(jié)果，強(qiáng)調(diào)內(nèi)容的重要性。如果合適的話，把此次講的內(nèi)容與下一次培訓(xùn)要講的內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)，以保持服務(wù)員參加培訓(xùn)的持續(xù)性熱情。

（二）、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

1、示范與練習(xí)法

（1）內(nèi)容介紹。向員工介紹與本次技能培訓(xùn)相關(guān)的一般性知識(shí)，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、設(shè)備功能、程序要求、安全操作知識(shí)等，特別要講清本次培訓(xùn)要達(dá)到的目的，強(qiáng)調(diào)重要性及相關(guān)的內(nèi)容。培訓(xùn)老師在做介紹時(shí)思路要清晰，自己不要重復(fù)，不要在內(nèi)容之間跳躍。同時(shí)，還要強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律。

（2）示范準(zhǔn)備。示范的內(nèi)容簡(jiǎn)明，使服務(wù)員易于掌握；參加培訓(xùn)的每個(gè)人都有成功的機(jī)會(huì)；示范步驟安排要有邏輯性；保證每個(gè)員工都能完整地看到示范過(guò)程。

（3）示范演示（注意點(diǎn)）

a、邊示范邊慢慢地解釋。做一步解釋一步，并說(shuō)出為什么這樣做。

b、培訓(xùn)師在示范時(shí)允許員工提問(wèn)，但要保證所提問(wèn)題與示范有關(guān)。

c、避免使用讓人過(guò)于敏感的評(píng)語(yǔ)，如："這太容易了，做不好就成傻瓜了。""這沒(méi)什么，你們看一遍就會(huì)了！"這些話語(yǔ)有損于培訓(xùn)老師在員工中的形象。

d、示范要強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)，動(dòng)作力求緩慢，對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)要反復(fù)示范，注意示范的動(dòng)作不要超過(guò)學(xué)員一次接受能力。

(4)員工實(shí)踐練習(xí)(注意點(diǎn))

a、可先認(rèn)真挑選幾名較自信的服務(wù)員，讓他們演練，要盡量避免使他們感到無(wú)法完成程序，失去自信。

b、讓參加實(shí)踐的服務(wù)員邊做邊解釋他們所進(jìn)行的步驟。

c、實(shí)踐活動(dòng)結(jié)束時(shí)，培訓(xùn)老師做出客觀的評(píng)語(yǔ)。

d、如某位員工實(shí)踐時(shí)略有障礙，可以讓另一位練習(xí)得熟練的員工幫助，培訓(xùn)老師要盡量避免直接相助。

e、不要試圖回避在實(shí)踐中犯的錯(cuò)誤，他們會(huì)從中學(xué)得更好。

f、讓學(xué)員逐個(gè)環(huán)節(jié)反復(fù)操作，理解重點(diǎn)內(nèi)容，直到他們能夠正確掌握該項(xiàng)工作為止。

2、角色扮演法

這是一種趣味性很強(qiáng)的培訓(xùn)方法。培訓(xùn)老師將員工服務(wù)中存在的一些有代表性問(wèn)題總結(jié)提煉，編排成劇目，讓一些服務(wù)人員分別扮演客人和當(dāng)值服務(wù)員，演示正確與錯(cuò)誤的.服務(wù)方式，在情景再現(xiàn)中，讓學(xué)員深刻認(rèn)識(shí)和牢固掌握正確的工作方法。

角色扮演法產(chǎn)生實(shí)效的關(guān)鍵在于角色互換和員工討論。角色互換的作用是讓員工在不同的位置體驗(yàn)自身工作的重要性。例如讓服務(wù)人員扮演客人時(shí)，就能更加深刻體驗(yàn)客人的心理感受，認(rèn)識(shí)到不良工作方法的害處。此外，角色互換，還能消除員工之間和員工與管理者之間的隔閡。在員工表演的同時(shí)，要讓員工積極參與討論分析，集思廣益，總結(jié)正確的工作方法。這樣，員工對(duì)錯(cuò)誤工作方法的認(rèn)識(shí)會(huì)更加深刻，對(duì)正確工作方法的掌握更加牢固。

3、情景培訓(xùn)法

情景培訓(xùn)法是指提出一些在工作中有代表性的問(wèn)題，并假設(shè)幾種解決問(wèn)題的方法，這些方法的正誤有一定的代表性，讓學(xué)員討論和選擇正確答案，并申述理由，最后，培訓(xùn)老師來(lái)做出綜合分析。