在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

美團優(yōu)選服務經理合同篇一

這樣一來，作為違約方的平臺不僅沒有承擔責任，反而是通過對騎手罰款獲得經濟效益。所以這樣的平臺是否人性化，真正關心騎手的利益，大家心知肚明。

再者，如果美團、餓了么如果真心出于為騎手的生命和健康著想，平臺應該采用規(guī)范化的經營方式，不管是否通過外包簽訂勞務合同，均要關心騎手購買的五險一金以及意外保險，實實在在地保障每一名騎手的利益。

目前，美團已經成功上市，創(chuàng)始人王興的身價也達到超過205億美元。

在此，金融投資報記者希望，像美團和餓了么這樣的社會知名大公司，在外賣騎手疲于奔命一事發(fā)生后，能夠多承擔一些社會責任。在保證公司利益的同時，盡可能多地設身處地為那些外賣騎手們好好考慮考慮。

要知道，即便是算法是冰冷的，但公司也應該是有溫度的！

美團優(yōu)選服務經理合同篇二

甲方 (單位)：

乙方 (個人)姓名：___________

身份證號碼：_______________

簽訂日期 年___ 月___ 日

根據(jù)《^v^勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一.勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日。

二.工作內容和義務

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，可對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

(一)遵守國家憲法、法律、法規(guī);

(二)遵守甲方的規(guī)章制度;

(三)維護甲方的榮譽和利益;

(四)忠于職守，勤奮工作;

(五)保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的名義、影響力以及商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>

三.工作時間與休息休假

第四條 依據(jù)國家相關規(guī)定，參照我區(qū)同等級別、同等類型單位，安排工作時間與休息休假。

四.勞動報酬

第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第六條 在法定工作時間內，甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，甲方每月 15 日以貨幣形式足額支付乙方合同約定工資。

五.社會保險和福利待遇

第七條 甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險及住房公積金并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第八條 甲方可根據(jù)乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年終津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

第九條 甲方將根據(jù)社會經濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

六.勞動紀律

第十條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十一條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條 勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十三條 勞動合同的解除

(一)甲乙雙方經協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，甲方根據(jù)實際情況考慮，可以解除勞動合同。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

4、同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

5、違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;

6、被依法追究刑事責任的

(四)甲方有下列情形，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同：

1、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;

(五)乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方，并解除勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、在孕期、產期、哺乳期內的;

5、在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形。

(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金費用的;

4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第十四條 勞動合同的終止

(一)在下列情形下，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條 勞動合同的續(xù)訂

本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。

八.勞動爭議處理和違反勞動合同的責任

本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

九.其他

第十六條 本合同未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議或按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力，生效日期以第一條為準。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

美團優(yōu)選服務經理合同篇三

美團騎手勞動合同樣本

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。接下來本人為你帶來美團騎手勞動合同樣本，希望對你有幫助。

甲方名稱：___________________

法定代表人：__________________________

乙方姓名：___________________

性別：________________________________

出生年月日：__________________________

民族：________________________________

文化程度：____________________________

居民身份證號碼：______________________

家庭住址：____________________________

郵政編碼：____________________________

電話：________________________________

根據(jù)國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第________款確定：

本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？?/p>

為________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務

甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

乙方被依法追究刑事責任的；

乙方連續(xù)________個月考核被確定為不稱職的；

不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第款第項的，甲方不得解除勞動合同：

乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

在試用期內；

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方________________ 代表：________________________

________年________月________日

乙方________________ ________年________月________日

美團優(yōu)選服務經理合同篇四

而另一位律法人士接受金融投資報記者采訪時表示，

因此，很多外賣騎手都沒有底薪，而是跑一單得一單的錢。

對于專職騎手和站點簽訂的合同，由于沒有范本，林連剛律師難以做出準確判斷，但仍表示：“”

至于加盟商是否給騎手買社保，林連剛律師稱：“如果雙方確定是勞動關系，簽了正規(guī)勞動合同，那就必須給騎手買社保。簽的是勞務合同的話，是否構成勞動關系主要看騎手是否受規(guī)章制度管理，雙方往往各執(zhí)一次分歧較大?！?/p>

記者獲悉，

承攬協(xié)議也是如此，上述律師表示：“只要騎手簽了承攬協(xié)議，這名小哥就不是勞務合同中的合作伙伴，而是承攬方?！?/p>

根據(jù)勞務合同規(guī)定，承攬協(xié)議只有提供勞務的事實行為，還不能請求勞動報酬，因為如果完成的工作成果不符約定，承攬方還可追究定騎手的違約責任。

美團優(yōu)選服務經理合同篇五

甲方：（以下簡稱“甲方”）

乙方：（以下簡稱“乙方”）

甲乙雙方經協(xié)商決定：就員工餐配送協(xié)議供貨項目按照以下條款和條件簽定合同（以下簡稱“合同”）：

合同執(zhí)行期參考食譜以及甲方、乙方商定的其它必要文件。

_______年______月______日至______年______月______日

1、餐標：

每餐須不少于一葷、一素菜，菜品三天內應無重復。

所有米飯不限量供應，且有午餐有湯配送。

2、原材料：

乙方配送的食品所購買的原材料如：糧油、調味品、副食品、冷凍制品、豆制品、蔬菜、干貨、洗滌與衛(wèi)生用品等物資必須到正規(guī)商店采購，一旦購入并使用通過非正規(guī)渠道采購的原材料或在日常供應中發(fā)生食物中毒事件，乙方必須承擔相應的經濟和法律責任，甲方有權根據(jù)事件決定是否解除配送協(xié)議。

3、餐具：

餐具材質：

乙方提供的餐具應無毒、衛(wèi)生、環(huán)保。餐具清洗消毒殺菌應充分徹底，洗滌劑殘留量不得超標。一旦發(fā)生因餐具材質不衛(wèi)生或餐具清潔不徹底導致食品衛(wèi)生事故或給員工身體健康造成不良影響，乙方必須承擔相應的經濟和法律責任，甲方有權根據(jù)事件決定是否解除配送協(xié)議。

按每人每餐____元的標準進行結算。

貨款結算方式為月結，乙方需于次月____日前向甲方提供發(fā)票或單據(jù)，并附結算清單，甲方需于次月____日前向乙方支付上月貨款。

員工餐的提供時間由甲方安排統(tǒng)一規(guī)定，同時，乙方必須按規(guī)定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情況應予以配合供餐。

乙方應在每日上午____時前將快餐送到甲方指定地點。

甲方于每月末做好下月員工人數(shù)用餐登記、預收餐費工作并向乙方通報下月用餐人數(shù)。

乙方須于每周五將下周菜單提交甲方，征求甲方意見，根據(jù)甲方的意見加以調整。

1、乙方應嚴格遵守《食品衛(wèi)生法》和《動物檢疫法》等相關規(guī)定，嚴格保證食品質量符合國家相關產品質量標準，符合國家各級強制性規(guī)范的要求。在供應過程中如出現(xiàn)因食用其提供的食品導致食物中毒的事故發(fā)生，乙方應對此承擔一切法律責任。

2、一經發(fā)現(xiàn)供應以下食品，甲方將立即取消乙方的供貨資格，乙方還應承擔由此造成的經濟責任和法律責任。

（1）腐敗變質、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異常，對人體健康有害的；

（2）含有毒、有害物質或者被有害物質污染，對人體健康有害的；

（3）含有致病性寄生蟲、微生物或者微生物含量超過國家限定標準的；

（4）未經動物檢疫部門檢疫、檢驗或者檢疫、檢驗不合格的肉類及其制品；

（5）病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物等及其制品；

（6）摻假、摻雜、偽造，影響營養(yǎng)、衛(wèi)生的；

（7）用非食品原料加工的，加入非食品用化學物質或者將非食品當作食品的；

（8）超過保質期限的。

1、乙方內部管理必須嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》的各項條款，并接受各級衛(wèi)生監(jiān)督部門的督查，所有從業(yè)人員必須持有健康證方可上崗服務。

2、乙方必須與簽約方作出書面承諾，保證其生產經營過程符合有關食品衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、標準及規(guī)范性文件。

3、交貨方式為每日定時供貨，乙方必須在規(guī)定的時間內送達，延遲送貨的導致員工就餐時間延誤的，乙方需采取有效的補救措施并賠償需求甲方相關損失。

4、乙方須應確保員工準時吃到熱飯熱菜熱湯。配送的食品應當燒熟煮透。

5、菜品應當裝入采用符合衛(wèi)生要求的不銹鋼等其他符合工藝要求材質制成的餐具中。非一次性餐具在使用前應徹底清洗，并采用濕熱消毒。

1、因乙方配送不及時導致員工伙食供應延時且經供方采取補救措施未造成甲方不良影響的，一次扣除當月餐費的30%作為乙方向甲方支付的違約金，三次取消供貨合同。

2、如供應方提供的員工餐出現(xiàn)質量上不符合甲方的要求（如飯、菜中有蟲子、菜太咸、菜量太少等）、數(shù)量出現(xiàn)差錯等違反上述約定的情況，乙方需配合進行改善，如經甲方三次提出仍無改進的，甲方有權因此單方解除本合同。

3、凡經相關部門認定，如因乙方所提供的快餐衛(wèi)生質量（含餐具衛(wèi)生質量）原因造成岀現(xiàn)食物中毒等衛(wèi)生事故的，乙方除必須承擔全部的法律責任外，還要全額承擔因食物中毒發(fā)生造成后果的一切費用。立即停止供貨方供貨，并暫扣當月所有供應原料的貨款作為供方的賠償預付款。

1、因貨物的質量問題發(fā)生爭議的，應當邀請國家認可的質量檢測機構對貨物質量進行鑒定。貨物符合標準的，鑒定費由甲方承擔；貨物不符合質量標準的，鑒定費由乙方承擔；

2、因履行本合同引起的或與本合同有關的爭議，甲、乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決爭議，則采取以下方式解決爭議：（1）向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟；（2）向甲方所在地的仲裁委員會按其仲裁規(guī)則申請仲裁。

本合同經甲方、乙方授權代表簽字蓋章生效。如有變動，必須經雙方協(xié)商一致后，方可更改。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方蓋章：

代表簽字：

________年_____月_____日

乙方蓋章：

代表簽字：

________年_____月_____日

美團優(yōu)選服務經理合同篇六

3月3日，國家市場監(jiān)督管理總局官方微信公眾號稱，依法對橙心優(yōu)選、買多多、美團優(yōu)選、石慧集團等4家社區(qū)團購企業(yè)給予150萬元的行政處罰，對食享會給予50萬元的行政處罰。

據(jù)調查，被頂格處罰的4家公司優(yōu)選橙心、多買糧、優(yōu)選美團、通過十聯(lián)巨額補貼，存在售價低于進價的“低價傾銷”行為。為了搶占市場，這四家社區(qū)團購企業(yè)利用其資本優(yōu)勢，采取直降、發(fā)放優(yōu)惠券等補貼方式，使大量商品的銷售價格低于購買成本。這個采購成本包括運營、倉儲、物流等成本。該行為擾亂了正常的生產經營秩序，損害了其他經營者的合法權益，違反了《^v^價格法》的相關規(guī)定，構成低價傾銷。

除了低價營銷，上述社區(qū)團購企業(yè)還存在價格欺詐行為。如果你喜歡聚餐，你將因價格欺詐而受到懲罰。

同時，市監(jiān)察局表示，社區(qū)團購提供的產品和服務主要是“米袋子”和“菜籃子”。這些基本生活商品的價格上漲可能會造成經濟和社會動蕩。中央經濟工作會議明確提出，要防止資本無序擴張。對此，需要加強對社區(qū)團購市場的監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)行為。

專注于下沉市場的社區(qū)團購已經陸續(xù)進入一線城市。據(jù)開源證券交易與零售行業(yè)周報顯示，僅2021年1月，就有3個社區(qū)團買入北京、上海等地。1月12日，上海開城買多多；18日，橙心優(yōu)先進京；25日，美團優(yōu)選在上海開城開業(yè)。

除了市場領域的擴大，社區(qū)團購的市場規(guī)模也在不斷擴大。據(jù)周報顯示，1月29日，第十屆青團日訂單突破1500萬件，近三個月月均復合增長率超過30%。目前，第十屆青團已覆蓋7個地區(qū)、20個省份、220個城市，擁有超過60萬“團長”和數(shù)千萬用戶。

隨著市場的不斷發(fā)展，消費者對社區(qū)團購企業(yè)的投訴也越來越多。

在黑貓投訴平臺，橙心僅3月2日一天就收到19條消費者投訴，橙心preferre的消費者投訴總數(shù)

美團上有個消費者比較喜歡買的有益菌奶品牌，元180g*16一盒，而且限量五盒。下單的時候買了5盒，第二天只到了5袋，和宣傳的產品數(shù)量嚴重不符。聯(lián)系客服未能解決問題。消費者于1月18日投訴，因商家未入駐，目前投訴未解決。

注：本文由雷達財經(id: leidacj)原創(chuàng)。禁止未經授權的復制。

美團優(yōu)選服務經理合同篇七

提及勞務合同，這名人員表示目前他手上并沒有樣本，但大致介紹合同有兩個甲方，分別為騎手即將要去的站點和成都柒鴻科技有限公司，乙方則為騎手本人。

當記者問及為何合同甲方有兩方時，其表示：“我們和站點是合作關系，我們負責面試，審核資料，分配騎手到站點，站點財務把錢打給我們，我們財務弄好了就去銀行，銀行給你們打錢，相當于負責給你們發(fā)工資。”

同時，該名人員表示：“”

然而，記者到了錦江區(qū)某站點時，該站點推諉合同要去公司簽，實在不行，該站點負責人才表示：“等你確定要上班了，電瓶車買好了再給你合同?！?/p>

記者經過多方努力，都沒有拿到專職騎手簽的合同，

勞務協(xié)議、勞務合同、承攬協(xié)議，三種不同的協(xié)議合同！別說文化程度普遍不高的外賣騎手了，對法律有一定了解的記者都是一頭霧水！

美團優(yōu)選服務經理合同篇八

（一）勞動仲裁

2020年9月18日，g某以b公司未簽訂勞動合同等為由，向醴陵市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2020年11月6日，醴陵市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決書，駁回了g某的全部仲裁請求。

（二）一審

原告g某一審訴求：

1.請求依法判決被告（b公司）向原告支付因未訂立書面勞動合同而應支付了12個月雙倍工資60000（12月*5000元/月）；

2.請求判決被告補交養(yǎng)老保險金應支付款項15000元（15月*1000元/月）；

3.請求判決被告支付加班工資40500元（15月*30天*3小時*30元/小時）；

4.請求判決被告支付法定節(jié)假日加班工資9000元（15天*200元/天*3）。

被告b公司答辯意見：

1.原告與被告于2019年1月17日簽訂了勞務合同，合同期限為2019年3月21日起至2020年6月30日止，該合同對原告的工作內容及工作報酬等都進行了約定，因公司對法律不是很了解，所以與原告簽訂的是勞務合同，但實質上就是勞動合同；

2.原告訴稱加班和法定節(jié)假加班與事實不符，原告作為騎手，其工作期間的上班時間也是自由的；

3.養(yǎng)老保險和工傷保險等社會保險，公司承擔的部分已按月發(fā)放至原告資薪內。故請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

一審判決：

駁回原告龔帥的訴訟請求。

一審裁判觀點：

本案系勞動爭議糾紛。原告于2019年1月17日與a公司簽訂勞務合同，從事美團外賣配送業(yè)務，該合同雖名為勞務合同，但具備了勞動合同所需條款，實際是勞動合同。被告與a公司僅名稱不一樣，其法定代表人、股東及經營范圍均一致，其承接a公司的美團外賣業(yè)務時，尚在原告與a公司簽訂的勞動合同期內，且原告的工作內容也未發(fā)生任何改變，應視為被告承繼了a公司與原告的勞動合同，故對原告要求被告支付因未簽訂勞動合同而應支付的12個月雙倍工資60000元的訴訟請求，本院不予支持。

關于原告要求被告支付加班工資及法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求，原告主張支付的依據(jù)是其統(tǒng)計的在線時長，但在線時長不等于工作時長，原告所提交的證據(jù)只能證明其本人登錄軟件的在線時間，而無法證明證明其真正的工作時間，故原告根據(jù)在線情況主張加班工資，依據(jù)不足。原告在入職前對該行業(yè)的特殊工作模式是明知的，美團外賣騎手的工作時間包括外出送餐時間和待命時間，其提供的服務為餐飲產品的配送，特殊的崗位性質決定無法按照標準工作時間安排工作，其工作時間也不限于工作日，其外出送餐按照訂單數(shù)量享受相應的提成，且送單提成是其收入的絕大部分構成，在不進行外送待命的情況下，原告仍然享有保底工資，其多付出的勞動通過提成形式予以體現(xiàn)，故本院對原告要求被告支付加班工資及法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求不予支持。

關于原告要求被告支付補交養(yǎng)老金的訴訟請求，根據(jù)《^v^勞動法》第一百條關于“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”的規(guī)定，該請求不屬于人民法院受理的范圍，本院不予審查處理。

（三）二審

g某對一審判決不服，提起了二審上訴。

二審判決：

駁回上訴，維持原判。

二審裁判觀點（部分摘要）：

本院認為，本案系勞動爭議糾紛。二審爭議焦點為：1、本案勞務合同的性質如何認定；2、本案是否存在加班事實以及加班工資如何認定；3、補繳社會保險是否屬于法院民事案件受理范圍。對上述爭議焦點，本院評述如下：

根據(jù)《^v^勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！奔暗谑邨l“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；……”之規(guī)定，本案中，上訴人與被上訴人于2019年1月17日簽訂《勞務合同》，該合同對合同期限、工作內容和工作時間、勞動報酬等內容進行了約定，該合同雖名稱不為勞動合同，但包含了勞動合同的主要條款，明確了雙方當事人的主要勞動權利義務，具備勞動合同本質特征，應當認定雙方已經訂立了書面勞動合同。上訴人以雙方訂立的為勞務合同為由，主張被上訴人支付未訂立勞動合同的雙倍工資，于法無據(jù)，本院不予支持。關于加班工資的問題，考慮到前述《勞務合同》中已明確對上訴人的工作內容、工作時間、勞動報酬等事項進行了約定，被上訴人也通過發(fā)放底薪、提成等方式實際支付了勞動報酬，可以認定用人單位所發(fā)放的應發(fā)工資中已經包含正常工作時間工資和加班費，上訴人另行主張支付加班費，依據(jù)不足，原審未予支持，并無不當。對于上訴人要求補交養(yǎng)老保險金的主張，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》，社會保險費的征繳管理和監(jiān)督檢查工作是地方各級人民政府勞動保障行政部門的職責，不屬人民法院直接受案民事案件的范圍，原審未予處理，亦無不當。

美團優(yōu)選服務經理合同篇九

提示條款

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二、 協(xié)議范圍

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