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轉(zhuǎn)移就業(yè)政策宣傳簡報篇一

公司主要從兩個渠道開展“百日行動”工作，第一個渠道是依托玉溪市辰信職業(yè)培訓學校，連續(xù)在玉溪市各縣（市、區(qū)）啟動招聘服務(wù)活動，宣傳開展訂單式培訓，以提升工作技能實現(xiàn)勞動力“零壓力就業(yè)”；第二個渠道是組織動員公司人力資源事業(yè)部，各縣（市、區(qū)）分、子公司以宣講、宣傳及各類招聘會的方式號召動員農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，實現(xiàn)從招聘到上崗再到崗后跟進全流程服務(wù)，真正做到“保姆式上崗”。

玉溪市辰信職業(yè)培訓學校在“百日行動”期間，創(chuàng)新“培訓+就業(yè)”模式，以就業(yè)促培訓，著力開展起重裝卸機械操作工（叉車司機）培訓，同時積極與省內(nèi)外用工單位取得聯(lián)系，明確用工需求，有目的有計劃的開展訂單式培訓，實現(xiàn)人才到企業(yè)點對點的輸送。為確保勞動力的順利輸送，公司還邀請到上海安吉物流公司和安能集團的相關(guān)領(lǐng)導到培訓班級中為學員做企業(yè)宣講，減輕勞動力的擔心和憂慮，解除其后顧之憂。

截止4月初，學校在各縣區(qū)共開設(shè)相關(guān)職業(yè)技能培訓21個班次，累計報名參加培訓人數(shù)1120人，實際參加培訓并取得起重裝卸機械操作工（叉車司機）人數(shù)735人。培訓結(jié)束，我校根據(jù)已對接好的省內(nèi)外企業(yè)及就業(yè)人員需求進行崗位推薦，確保每位參加培訓人員都能實現(xiàn)就業(yè)。

人力資源公司事業(yè)部及各縣（市、區(qū)）分、子公司在接到“百日行動”工作指令后積極開展宣傳動員工作，以“線上+線下”相結(jié)合的模式進行宣傳動員。線上主要通過微信公眾號、抖音、朋友圈等方式發(fā)布招聘信息，期間線上發(fā)布招聘信息200余條，包含招聘崗位1000余個。經(jīng)統(tǒng)計，發(fā)布的招聘信息閱讀人數(shù)101568人，閱讀次數(shù)122862次，分享人數(shù)近5000人，轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)7824次，行動宣傳范圍廣，影響力大；線下主要通過通過制作企業(yè)崗位宣傳展板，利用朋友圈、工作群、培訓會議宣講、招聘會、下鄉(xiāng)入戶等方式，宣傳企業(yè)招聘信息，對有外出需求的務(wù)工人員進行報名登記，期間累計開展招聘會50余場次，招聘崗位1000余個，發(fā)放宣傳材料42200份，推薦企業(yè)1200余家，近10000個崗位。期間現(xiàn)場求職報名意向務(wù)工人員登記1500余人，提供就業(yè)崗位推薦咨詢服務(wù)20000余人次。

“百日行動”期間，公司統(tǒng)籌兼顧，在新冠疫情常態(tài)化防控要求在新冠肺炎疫情常態(tài)化防控要求下，公司積極配合上級領(lǐng)導部門做好外出務(wù)工人員信息登記，確保有組織、有規(guī)模的進行外出務(wù)工人員輸送。安排專車、專人帶隊，跟車全程服務(wù)，實現(xiàn)全程安全無縫銜接，真正做到“零壓力就業(yè)，保姆式上崗”。

通過開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓“百日行動”，帶動全市農(nóng)村勞動力有規(guī)模、高質(zhì)量轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前，通過學?！芭嘤?就業(yè)”訂單式培訓服務(wù)，已實現(xiàn)省內(nèi)外務(wù)工150余人，自謀職業(yè)和靈活就業(yè)600余人，通過人力資源事業(yè)部及各分、子公司組織宣傳動員，公司已組織外出務(wù)工34批次，轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)人員1500余人次。

下一步，公司將收集省外及縣（市、區(qū)）內(nèi)的用工需求，為勞動力提供就業(yè)機會，增加勞動力收入。同時結(jié)合用工企業(yè)招聘信息有針對的組織技能培訓，加強并推進訂單式培訓，招工既招生，提高勞動力工作素質(zhì)，讓勞動力擁有一技之長，提高就業(yè)率，實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移。

轉(zhuǎn)移就業(yè)政策宣傳簡報篇二

為進一步加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，全面提高政策的知曉率和扶持精準度，不斷拓寬受眾面，充分調(diào)動勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性，確保惠民政策落地生根，充分釋放各項政策紅利，大姚縣疫情期間多措并舉加大就業(yè)政策宣傳，努力構(gòu)筑全方位、多層次、廣覆蓋的全媒體宣傳體系，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策和措施深入人心，確保轄內(nèi)勞動力就業(yè)工作穩(wěn)步推進，實現(xiàn)就業(yè)增收。

制作彝歌彝語、快板、說唱等多種形式的音頻，利用各村大喇叭進行宣傳，向全縣勞動力特別是貧困戶大力宣傳務(wù)工企業(yè)的招聘信息，引導有就業(yè)意愿的勞動力有意向性的選擇合適自己的務(wù)工企業(yè)。

依托各級駐村扶貧工作隊員和鄉(xiāng)村干部，運用縣內(nèi)“臺、網(wǎng)、微、端”各類媒體和手機短信、qq群、微信群等平臺，開展“面對面、心貼心”的宣傳，把疫情防控知識、轉(zhuǎn)移就業(yè)補貼政策和用工信息宣傳到家家戶戶。累計發(fā)放《致全縣返崗農(nóng)民朋友的一封信》、《致全縣農(nóng)民工朋友的倡議書》10萬余份。

大姚縣人社局每周抽調(diào)15名工作人員，組建12支 “人社服務(wù)專員”隊伍到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)走村入戶、利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)商貿(mào)和集市宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。截至4月中旬，累計組織開展農(nóng)村勞動力宣傳活動109場，發(fā)放宣傳材料10000余份。

加大“一部手機就業(yè)通”網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺推廣使用力度，加大線上招聘，發(fā)布招聘崗位信息102條，用工崗位26555個。

及時發(fā)布浙江省長興縣、廈門市集美區(qū)等地優(yōu)厚的務(wù)工獎補政策，確保有外出意愿的農(nóng)村勞動力每人至少獲得3條。截止4月20日，點對點轉(zhuǎn)移浙江長興縣702人，廈門582人。

轉(zhuǎn)移就業(yè)政策宣傳簡報篇三

在一線指揮部的堅強領(lǐng)導下，永勝縣仁和鎮(zhèn)黨委、政府聚焦建檔立卡貧困戶收入來源狹窄，人均可支配收入不足的核心問題，緊緊圍繞縣委、政府勞務(wù)輸出的部署和要求，結(jié)合仁和轄區(qū)建檔立卡戶實際，以“一戶一人”為目標，組織動員掛包幫單位和村組干部，進村入戶開展調(diào)查摸底和登記工作，積極主動采取六措施，助推建檔立卡貧困戶勞務(wù)輸出。

一是開專題會議，組織動員掛包幫開展工作。6月6日，仁和鎮(zhèn)黨委、政府組織召開建檔立卡貧困戶勞務(wù)輸出動員大會，安排部署入戶調(diào)查、動員和登記工作，通過開展入戶工作，逐戶開展宣傳動員，使勞務(wù)輸出政策深入人心。

二是集中開展宣傳動員，組織現(xiàn)場核實登記。在掛包幫干部入戶宣傳動員的基礎(chǔ)上，仁和鎮(zhèn)組織有外出務(wù)工意向人員集中開展動員培訓工作，通過黨政主要領(lǐng)導現(xiàn)場動員，共計登記意向外出務(wù)工人員75人。

三是針對村組實際，分村集中開展宣傳。通過深入分析各村貧困戶特點，從6月15日開始，仁和鎮(zhèn)分批分村組織了集中動員工作，山依、朝陽、良田、打紅、新田、匯源等村順利完成了確認工作。

四是千方百計謀求就業(yè)崗位，安排就近就便就業(yè)。在開展縣人社部門崗位信息宣傳的.同時，結(jié)合轄區(qū)建檔立卡貧困戶文化素質(zhì)低、外出就業(yè)難的特點，仁和鎮(zhèn)主動采取措施，以黨政主要領(lǐng)導親自聯(lián)系、積極對接的方式，想盡一切辦法為貧困戶“找工作”，為他們提供就業(yè)崗位，在仁和集鎮(zhèn)、期納、濤源、大理等地對接了140余個就業(yè)崗位，實現(xiàn)了與貧困戶剩余勞動力的有效銜接。

五是整合有限財力，制定鼓勵措施。為了使建檔立卡貧困戶盡快實現(xiàn)就業(yè)，樹立他們的務(wù)工信心，仁和鎮(zhèn)研究制定了貧困戶勞務(wù)輸出工作方案，明確為就近務(wù)工人員發(fā)放一套勞務(wù)服、購買100元意外傷害保險、政府統(tǒng)一組織輸送等鼓勵政策。

六是加強入戶幫扶工作，掌握情況形成互動。為進一步加強入戶工作，仁和鎮(zhèn)制定了“走訪日”集中走訪建檔立卡貧困戶實施方案，每月確定一天為集中“走訪日”，深入到所有貧困戶家中，與他們交心談心，在引導產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，及時將家庭情況反饋給在外務(wù)工人員，樹立外出務(wù)工人員信心，打消他們家庭顧慮。

六項措施的推進，實現(xiàn)了仁和鎮(zhèn)首批建檔立卡勞動力外出務(wù)工，其中組織輸送省外務(wù)工15人，31人到期納、濤源、片角、賓川等地務(wù)工，目前仁和鎮(zhèn)有序?qū)崿F(xiàn)了285名貧困人員外出務(wù)工，380人就近就便就業(yè)。