每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀窟@里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

學(xué)院年度考核嘉獎(jiǎng)通知篇一

以一名正式普通級(jí)別員工為發(fā)放基數(shù)，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，再按照各人任職級(jí)別、入職時(shí)間，公司特殊時(shí)期出勤率分別乘以相關(guān)系數(shù)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

1.級(jí)別

部門正職 基數(shù)×250%

部門副職 基數(shù)×200%

領(lǐng)班級(jí) 基數(shù)×150%

普通正式員工 基數(shù)×100%

2.入職時(shí)間

正式員工(已過試用期) 基數(shù)×職級(jí)系數(shù)×特殊時(shí)期出勤率×100%

試用期員工(10月1日前) 基數(shù)×職級(jí)系數(shù)×80%×特殊時(shí)期出勤率×100%

10月1日后入職 不發(fā)放

9月20日～10月1日入職 基數(shù)×職級(jí)系數(shù)×40%

3.特殊時(shí)期出勤率

9月20日～10月7日全勤 基數(shù)×職級(jí)系數(shù)×100%

未全勤 基數(shù)×職級(jí)系數(shù)×60%

通過上述獎(jiǎng)勵(lì)，希各員工齊心協(xié)力，再接再勵(lì)，為營造美好步行街多作貢獻(xiàn)!

東莞市物業(yè)服務(wù)有限公司

總 經(jīng) 辦

二〇〇三年十月二十二日

學(xué)院年度考核嘉獎(jiǎng)通知篇二

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定員工放棄休息假日獎(jiǎng)勵(lì)辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。

二、加班制度。本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數(shù)。在加班日，員工到崗、離崗時(shí)間可不遵守日常上下班時(shí)間。在無公司領(lǐng)導(dǎo)委派任務(wù)的前提下，不約束員工在公司從事文體活動(dòng)，公司也將為加班員工開放工會(huì)活動(dòng)中心，提供相關(guān)設(shè)施，員工也可由一名家屬陪同加班。

三、獎(jiǎng)勵(lì)制度。

1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計(jì)入加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，并于次月隨工資發(fā)放；

2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計(jì)入加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，并于次月隨工資發(fā)放；

3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計(jì)入加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，并于次月隨工資發(fā)放；

4、加班日公司負(fù)責(zé)當(dāng)日的交通費(fèi)（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。

學(xué)院年度考核嘉獎(jiǎng)通知篇三

各分局，局機(jī)關(guān)各處(室)，城管治安警察大隊(duì)：

根據(jù)我局下發(fā)的《20xx年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》(金城執(zhí)〔20xx〕16號(hào))的要求，市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定，由市局處(室)對(duì)各分局半年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

6月下旬至7月4日。

由各處(室)、城管治安警察大隊(duì)根據(jù)《20xx年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》要求，對(duì)各分局半年來目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行對(duì)口考核(見附件1)，考核以扣分的形式體現(xiàn)。

為了減少考核工作對(duì)分局正常工作的影響，各分局原則上不組織匯報(bào)，各處(室)、城管治安警察大隊(duì)主要采取審核日常掌握的情況和資料、分析各分局半年來工作完成情況為主，各處(室)集中到分局現(xiàn)場檢查和查閱臺(tái)帳的時(shí)間，由市局考核辦視情統(tǒng)一安排。

1. 各處(室)、城管治安警察大隊(duì)要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行考核，做到嚴(yán)格、客觀、公正，杜絕搞“平均主義”、搞“平衡”或當(dāng)“老好人”的情況發(fā)生。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不屬于本處(室)考核扣分事項(xiàng)的，應(yīng)及時(shí)抄告相關(guān)處(室);對(duì)考核扣分的事項(xiàng)要有具體理由;對(duì)創(chuàng)新、特色、成效顯著的工作要有考核評(píng)價(jià)。

2. 各分局要認(rèn)真做好相關(guān)迎檢工作。各分局創(chuàng)新、特色、執(zhí)行攻堅(jiān)成效顯著的事項(xiàng)，需填寫加分表，報(bào)市局考核辦。市局考核辦組織考核辦成員提出審查意見報(bào)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長審定。

3. 各考核結(jié)果需經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)審核，以書面形式于7月5日前報(bào)市局考核辦(督查處)。市局考核辦及時(shí)整理匯總，報(bào)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布。