無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

女工主任的任職條件篇一

一、協(xié)助主席做好工會(huì)工作，并抓好工會(huì)的常務(wù)工作。

二、負(fù)責(zé)組織工會(huì)全體同志學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件，不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，充分發(fā)揮工會(huì)作為黨支部聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用。

三、

四、協(xié)助主席組織實(shí)施工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)，組織制定工會(huì)的工作計(jì)劃、召開工會(huì)辦公會(huì)、工會(huì)各專門組、委員會(huì)會(huì)議，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有

總結(jié)

五、組織好工會(huì)工作人員的分工協(xié)作及領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)所屬部門工作，發(fā)揚(yáng)民主，搞好團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。

六、領(lǐng)導(dǎo)女職工委員會(huì)，做好女職工的工作，貫徹女職工的有關(guān)政策和條例，保護(hù)女職工的合法權(quán)益，配合做好計(jì)劃生育工作。

七、根據(jù)財(cái)務(wù)制度用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并定期或不定期地向主席報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支使用情況，抓好工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件、檔案的整理工作。

八、協(xié)助主席組織召開會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，檢查大會(huì)決議、提案執(zhí)行和落實(shí)情況，并做好職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

九、完成黨支部、上級(jí)工會(huì)及工會(huì)主席交辦的其它工作。

女工主任的任職條件篇二

女工委員會(huì)主任崗位職責(zé)

女工委員會(huì)主任崗位職責(zé)

1、圍繞黨的中心工作，貫徹執(zhí)行學(xué)校和工會(huì)的工作部署，協(xié)助做好女工的思想政治工作，引領(lǐng)女教職工 自尊、自愛、自強(qiáng)、自信。支持和鼓勵(lì)她們?cè)诮逃?p>教學(xué)

2、組織動(dòng)員女教工積極參與學(xué)校的教育教學(xué)改革和民主管理，提高女教工參政、議政的能力。

3、關(guān)心女工的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，及時(shí)反饋女教工的問題，慰問孕、產(chǎn)、病中教師。維護(hù)女教工的正當(dāng)權(quán)益，壓濾機(jī)濾布廠家努力為女教工說話辦事，排憂解難。

4、積極開展豐富多彩有益身心健康的文體活動(dòng)，增強(qiáng)女教工的凝聚力和向心力。

5、認(rèn)真扎實(shí)搞好計(jì)劃生育工作和婦科普查工作。按時(shí)按質(zhì)完成一年三次的 除塵濾布雙查 與計(jì)生統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)工作。貫徹有關(guān)女教職工勞動(dòng)保護(hù)的政策、法律、法規(guī)。定期組織女教職工體檢，同時(shí)邀請(qǐng)醫(yī)務(wù)人員向女教職工講解婦幼保健衛(wèi)生知識(shí)。

6、在學(xué)校的支持下，具體組織、安排每年一度的 三八 婦女節(jié)活動(dòng)。

7、完成工會(huì)主席交辦的其它工作。

附送：

女工崗位成才途徑初探

女工崗位成才途徑初探的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個(gè)方面的工作：

１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級(jí)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)這些法律法規(guī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女職工對(duì)這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實(shí)用手冊(cè)》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會(huì)開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動(dòng)法》等內(nèi)容為專題，出黑板報(bào)２期共３２塊；廠工會(huì)還聘請(qǐng)法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動(dòng)中，獲得二等獎(jiǎng)。通過對(duì)《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識(shí)大大增強(qiáng)。２、解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工。隨著社會(huì)文明程度的不斷提高，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“男女平等”的口號(hào)不能僅停留在口頭上，而要實(shí)實(shí)在在落實(shí)到行動(dòng)上。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對(duì)下屬的培養(yǎng)不應(yīng)以性別論英雄，這一點(diǎn)對(duì)女工崗位成才至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊(duì)伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀點(diǎn)出發(fā)，聘任了一名女科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，兩名女黨支

部書記。目前，我廠擔(dān)任班長的女工有４１人，占班組長總數(shù)的57％；有女黨員34名，占黨員總數(shù)的10.4％；女干部７６名，占干部總數(shù)的20.8％。實(shí)踐證明，重視對(duì)女工的培養(yǎng)和重用，更便于對(duì)女工的管理，利于調(diào)動(dòng)女工生產(chǎn)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的工作熱情。３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長，針對(duì)女工特點(diǎn)多開展一些有益的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，如目前油田大力開展的爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)，“精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，還可以因地制宜地開展一些男女對(duì)手技術(shù)比武擂臺(tái)賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識(shí)競賽等活動(dòng)，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競爭不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競爭機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點(diǎn)的影響，女工相對(duì)于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過讀書自學(xué)活動(dòng)或報(bào)考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、洗煤濾布崗位練兵等活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們

一是鼓勵(lì)女工自學(xué)成才，二是通過女工組織統(tǒng)籌安排。201x年，我們開辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請(qǐng)有關(guān)專家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方

面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。５、教育引導(dǎo)女工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級(jí)黨組織和工會(huì)組織，要針對(duì)女職工的特點(diǎn)，經(jīng)常做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、濾布自立、自強(qiáng)的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。.免費(fèi)提供６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入到工作當(dāng)中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當(dāng)成忙完家務(wù)后的休整點(diǎn)。要深化思想道德教育，不但注重職業(yè)道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔(dān)，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對(duì)家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。201x年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個(gè)姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時(shí)常探望，節(jié)日必慰問，為困難女工送去了關(guān)懷和溫暖，激發(fā)了她們熱愛生活、扎實(shí)工作、崗位成才的熱情?！杜徫怀刹磐緩匠跆健?/p>

女工主任的任職條件篇三

（1）圍繞企業(yè)的中心工作和工會(huì)工作任務(wù)目標(biāo)，針對(duì)女職工的特點(diǎn)開展工作。

（2）努力做好女職工的思想政治工作，在女職中開展以自尊、自信、自立、自強(qiáng)為內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)女職工做“四有”職工。（3）積極參加涉及女職工權(quán)益的有關(guān)政策的制定，監(jiān)督和協(xié)助行政貫徹《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》、《人口與計(jì)劃生育法》、《婚姻法》等，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

（4）組織和動(dòng)員女職工積極參加勞動(dòng)競賽，努力完成本職工作，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的作用。

（5）鼓勵(lì)和引導(dǎo)女職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高女職工的文化、技術(shù)素質(zhì)。

（6）協(xié)助和督促行政建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和女職工勞動(dòng)保護(hù)制度；經(jīng)常調(diào)查研究與女職工切身利益有關(guān)的問題，及時(shí)反映女職工的意見和要求。

（7）配合有關(guān)部門經(jīng)常對(duì)女職工進(jìn)行婦幼衛(wèi)生知識(shí)教育，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)能力。

（8）關(guān)心女職工身心健康，積極組織開展有利于增強(qiáng)女職工體質(zhì)，活躍女職工業(yè)余生活的文體活動(dòng)。（9）及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

女工主任的任職條件篇四

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合女工主任崗位職責(zé)

崗位目的：依據(jù)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的政策、法令、規(guī)定，主持女工委的全面工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

工作職責(zé)：

1．協(xié)助工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)主持工會(huì)女工委員會(huì)的全面工作，組織女職工參與民主管理。

2．根據(jù)上級(jí)婦女組織的部署和站工會(huì)的要求，制定站女工委年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

3．宣傳有關(guān)女職工的法律、法規(guī)和有關(guān)政策，貫徹落實(shí)公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示，維護(hù)婦女的合法權(quán)益。

4．按照《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，依法維護(hù)婦女各項(xiàng)權(quán)益和特殊利益。

5．協(xié)助工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，通過女工委組織開展女工教育工作，協(xié)助調(diào)解各種家庭糾紛。

6．調(diào)查研究有關(guān)女職工切身利益的特殊問題，向有關(guān)部門提出解決問題的建議。

7．協(xié)助工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織開展評(píng)選工作及先進(jìn)材料的組織和收集工作

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合工作要求：

1．嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的政策、法令。2．深入調(diào)查，經(jīng)常反映女職工的意見和要求

3．充分發(fā)揮女職工主人翁精神，在站改革、發(fā)展中建功立業(yè)。

女工主任的任職條件篇五

篇1：女工主任工作職責(zé)

女工主任工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)女工委的全面工作。根據(jù)工會(huì)工作計(jì)劃起草女工委員會(huì)的工作計(jì)劃及總結(jié)，組織開展女工工作。

2.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

3.組織開展有益于女工身心健康的文化娛樂活動(dòng)及有關(guān)講座，開展女工衛(wèi)生健康檢查，維護(hù)女職工的身體健康與合法權(quán)益。

4.對(duì)孕、產(chǎn)婦及有困難的同志進(jìn)行送溫暖活動(dòng)。

5.做好會(huì)員的計(jì)劃生育宣傳和思想教育工作。

6、組織女職工積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，經(jīng)常聽取女職工的意見，及時(shí)向有關(guān)部門反映她們的心聲。

7、完成工會(huì)布置的其它工作。

三門峽市第三人民醫(yī)院 工會(huì)委員會(huì) 2012年9月

篇2：女工委員會(huì)主任崗位職責(zé)

女工委員會(huì)主任崗位職責(zé)

一、協(xié)助主席做好工會(huì)工作，并抓好工會(huì)的常務(wù)工作。

二、負(fù)責(zé)組織工會(huì)全體同志學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件，不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，充分發(fā)揮工會(huì)作為黨支部聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用。

三、代表和維護(hù)職工權(quán)益。深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取并反映職工的合理要求，更好地為職工謀利益。

四、協(xié)助主席組織實(shí)施工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)，組織制定工會(huì)的工作計(jì)劃、召開工會(huì)辦公會(huì)、工會(huì)各專門組、委員會(huì)會(huì)議，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作。

五、組織好工會(huì)工作人員的分工協(xié)作及領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)所屬部門工作，發(fā)揚(yáng)民主，搞好團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。

六、領(lǐng)導(dǎo)女職工委員會(huì)，做好女職工的工作，貫徹女職工的有關(guān)政策和條例，保護(hù)女職工的合法權(quán)益，配合做好計(jì)劃生育工作。

七、根據(jù)財(cái)務(wù)制度用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并定期或不定期地向主席報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支使用情況，抓好工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件、檔案的整理工作。

八、協(xié)助主席組織召開會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，檢查大會(huì)決議、提案執(zhí)行和落實(shí)情況，并做好職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

九、完成黨支部、上級(jí)工會(huì)及工會(huì)主席交辦的其它工作。 篇3：工會(huì)女工主任崗位職責(zé)

篇4：企業(yè)工會(huì)女工主任崗位職責(zé)

婦聯(lián)工作職責(zé)

（1）圍繞企業(yè)的中心工作和工會(huì)工作任務(wù)目標(biāo)，針對(duì)女職工的特點(diǎn)開展工作。

（2）努力做好女職工的思想政治工作，在女職中開展以自尊、自信、自立、自強(qiáng)為內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)女職工做“四有”職工。

（3）積極參加涉及女職工權(quán)益的有關(guān)政策的制定，監(jiān)督和協(xié)助行政貫徹《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》、《人口與計(jì)劃生育法》、《婚姻法》等，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

（4）組織和動(dòng)員女職工積極參加勞動(dòng)競賽，努力完成本職工作，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的作用。

（5）鼓勵(lì)和引導(dǎo)女職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高女職工的文化、技術(shù)素質(zhì)。

（6）協(xié)助和督促行政建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和女職工勞動(dòng)保護(hù)制度；經(jīng)常調(diào)查研究與女職工切身利益有關(guān)的問題，及時(shí)反映女職工的意見和要求。

（7）配合有關(guān)部門經(jīng)常對(duì)女職工進(jìn)行婦幼衛(wèi)生知識(shí)教育，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)能力。

（8）關(guān)心女職工身心健康，積極組織開展有利于增強(qiáng)女職工體質(zhì)，活躍女職工業(yè)余生活的文體活動(dòng)。

（9）及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

篇5：女工委主任職責(zé)

工會(huì)女工委主任崗位職責(zé)

一、宣傳有關(guān)婦女的法律、法規(guī)和有關(guān)政策，貫徹落實(shí)學(xué)校和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示，維護(hù)婦女合法權(quán)益，教育廣大婦女依法履行應(yīng)盡的義務(wù)，開展多種形式的精神文明建設(shè)活動(dòng)。

二、協(xié)助工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)主持工會(huì)女工委員會(huì)的全面工作。

三、根據(jù)上級(jí)婦女組織領(lǐng)導(dǎo)部門的部署和校工會(huì)的要求，結(jié)合學(xué)校情況，組織制定校女工委年度工作要點(diǎn)，并組織實(shí)施。

四、按照《工會(huì)法》及《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，依法維護(hù)婦女各項(xiàng)權(quán)益和特殊利益。

五、協(xié)助工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，通過女工委組織女工開展“四有”教育。引導(dǎo)他們做有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工。加強(qiáng)道德觀念。正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。協(xié)助調(diào)解各種家庭糾紛。

六、協(xié)助工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮女工委的作用，組織動(dòng)員女教職工發(fā)揮主人翁精神，在學(xué)校改革、發(fā)展中建功立業(yè)。配合有關(guān)部門開展各種形式的思想政治教育活動(dòng)，師德教育活動(dòng)，教書育人活動(dòng)，配合學(xué)校搞好校風(fēng)教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)工作。

七、協(xié)助工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，完成好教職代會(huì)的各項(xiàng)工作，通過女工委組織女教職工參與學(xué)校的民主管理，在教職工代表會(huì)中女代表要有一定的比例，提高女教職工代表參政議政能力，經(jīng)常反映女教職工的意見和要求，調(diào)查研究有關(guān)女教職工切身利益的特殊問題，向有關(guān)部門提出解決問題的建議。

八、協(xié)助工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織開展“評(píng)選先進(jìn)，發(fā)揚(yáng)先進(jìn)”的評(píng)選工作及先進(jìn)材料的組織和收集工作。

女工主任的任職條件篇六

安全生產(chǎn)辦公室主任崗位職責(zé)

1、依據(jù)國家頒布的有關(guān)法律、法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，建立并逐步完善公司的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案，并對(duì)有關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)予監(jiān)督檢查。

2、貫徹落實(shí)各相關(guān)部門安全工作的指示和規(guī)定，負(fù)責(zé)公司的安全技朮管理工作，對(duì)各車間安全員、各部門班組安全員進(jìn)行安全技朮指導(dǎo)。

3、主持抓好安全生產(chǎn)辦公室日常工作，制定工作計(jì)劃，籌備安全會(huì)議，分解下達(dá)目標(biāo)，安排階段性工作任務(wù)。

4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好職工的安全教育工作，定期開展安全競賽評(píng)比活動(dòng)，開展安全周活動(dòng)，組織對(duì)全體員工、新進(jìn)員工、變換崗位員工和班組長的安全教育，檢查、督促班組崗位安全教育情況，使安全生產(chǎn)深入人心，推行安全生產(chǎn)責(zé)任制。建立安全教育檔案。

5、熟悉掌握本公司安全生產(chǎn)現(xiàn)狀。了解公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備狀況及各種不安全不衛(wèi)生因素，定期組織安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，尤其對(duì)公司安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)及重大危險(xiǎn)源點(diǎn)的變化情況進(jìn)行監(jiān)控，隨時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出事故隱患情況及整改建議。

6、負(fù)責(zé)安排并檢查公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，監(jiān)督各級(jí)管理、生產(chǎn)人員的安全行為。

7、負(fù)責(zé)公司安全設(shè)備、滅火器材、防護(hù)器材、急救器具等的管理檢查，并使處于完整備用狀態(tài)。

8、組織并參加公司安全生產(chǎn)大檢查，對(duì)查出的隱患進(jìn)行分類、匯總并督促整改。每天深入現(xiàn)場檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章作業(yè)。檢查廠房、倉庫有無火災(zāi)隱患。物品堆放是否符合消防要求，各出入口是否暢通，是否符合緊急情況下疏散人員的安全要求。

9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝流程的監(jiān)督管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。

10、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場食堂的管理工作，搞好食堂衛(wèi)生，預(yù)防病毒和食物中毒的發(fā)生。

11、公司發(fā)生事故，做好現(xiàn)場保護(hù)與搶救工作，按照“四不放過”(事故原因未查清不放過；事故責(zé)任者和周圍人員沒有受到教育不放過；事故制定的切實(shí)可行的整改措施未落實(shí)不放過；責(zé)任人員未受到處理不放過)的原則進(jìn)行事故調(diào)查處理，做好統(tǒng)計(jì)分析，按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)和報(bào)告，同時(shí)總結(jié)事故教訓(xùn)，落實(shí)防范措施。

12、按照公司制定的應(yīng)急救援預(yù)案和消防疏散預(yù)案，定期組織演練，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

13、認(rèn)真做好安全生產(chǎn)防護(hù)工作，配合有關(guān)部門監(jiān)測有毒有害作業(yè)場所的塵毒密度，做好職業(yè)病預(yù)防工作。

14、如實(shí)向政府和上級(jí)主管部門反映、匯報(bào)本公司安全管理狀況，主動(dòng)協(xié)助勞動(dòng)安全監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施對(duì)本公司的安全監(jiān)察活動(dòng)。

15、結(jié)合公司的績效考核工作，開展安全檢查，督促整改安全隱患。

16、處理突發(fā)的安全事故，協(xié)調(diào)與相關(guān)主管部門的關(guān)系。

17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

女工主任的任職條件篇七

車間主任崗位安全生產(chǎn)職責(zé)

（1）車間主任負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本車間的安全生產(chǎn)工作，對(duì)車間的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任

（2）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度

（3）負(fù)責(zé)組織擬定、修改車間安全技術(shù)規(guī)程、操作規(guī)程和有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度，編制車間安全技術(shù)措施計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，組織實(shí)施

（4）組織落實(shí)車間級(jí)的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)，并督促班組級(jí)落實(shí)安全教育培訓(xùn)工作

（5）定期組織部門安全生產(chǎn)會(huì)議和活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行安全意識(shí)教育和工作交流，做到安全生產(chǎn)常抓不懈，警鐘長鳴

（6）做好車間安全生產(chǎn)現(xiàn)場的日常檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)解決，消除隱患，不能解決的要采取控制措施，防止意外事故發(fā)生，并立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)

（7）組織對(duì)車間生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施的日常巡查和保養(yǎng)工作，確保生產(chǎn)正常有序進(jìn)行

（8）嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，不違章指揮，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、處理違章作業(yè)行為（9）及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，參與對(duì)本車間安全事故調(diào)查、分析、處理（10）車間發(fā)生事故要立即組織搶救、現(xiàn)場保護(hù)、及時(shí)報(bào)告

（11）建立健全車間、班組安全生產(chǎn)管理組織，領(lǐng)導(dǎo)并支持車間、班組安全員的工作

（12）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工日常勞動(dòng)保護(hù)用品的使用情況（13）做好本車間下屬班組員工安全生產(chǎn)責(zé)任制的月度考核工作