每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

體檢科護(hù)士長崗位職責(zé)內(nèi)容 健康體檢科護(hù)士長職責(zé)篇一

1.在護(hù)理部及科主任領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)護(hù)理部對全院護(hù)理工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，工作計劃，結(jié)合本科情況制定護(hù)理計劃及工作安排，并組織實施。

2.負(fù)責(zé)本科護(hù)理人員各項工作，帶領(lǐng)全科護(hù)理人員認(rèn)真接待體檢人員，并根據(jù)受檢者的年齡、性別、身體狀況及工作環(huán)境的不同，選擇體檢項目。

3.負(fù)責(zé)組織護(hù)理人員不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高工作效率與臨床科室保持密切聯(lián)系，

總結(jié)

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查體檢檔案的匯總、歸檔工作。

5.組織本科護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)知識及技術(shù)操作，配合護(hù)理部，完成

教學(xué)

6.負(fù)責(zé)科室物品的請領(lǐng)、報銷、統(tǒng)計、登記、發(fā)放等工作。

7.按時上交護(hù)士長工作手冊及月報表。

8.定期召開全科護(hù)士會議，布置、總結(jié)護(hù)理工作，分析護(hù)理質(zhì)量，研究解決

體檢科護(hù)士長崗位職責(zé)內(nèi)容 健康體檢科護(hù)士長職責(zé)篇二

護(hù)師崗位職責(zé)

1遵循醫(yī)院護(hù)理部和所在病房的護(hù)理哲理，樹立“以病人為中心”的理念，尊重病人全力，體現(xiàn)人性化護(hù)理，注意溝通技巧，保持良好的護(hù)患關(guān)系。

2、熟練掌握本專業(yè)的相關(guān)知識，了解國內(nèi)外護(hù)理專業(yè)發(fā)展動態(tài)。熟練應(yīng)用護(hù)理程序的方法，全面評估，制定護(hù)理計劃，對病人實施身心全面護(hù)理。

3、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理，負(fù)責(zé)為危重、大手術(shù)、特殊病人護(hù)理工作。

4、為病人及家屬提供健康教育，幫助病人應(yīng)用所接受的知識和技能提高維持健康的自理能力。

5、落實分級護(hù)理及上級護(hù)士制定的護(hù)理措施，隨時巡視病房，了解病人病情、心態(tài)變化，滿足病人身心需要。

6、及時、準(zhǔn)確、完整記錄病人的病情變化，體現(xiàn)病人動態(tài)變化。

7、協(xié)助護(hù)士長管理，保持病房的“四化八字”。

8、參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房、護(hù)理會診、疑難病例討論及科室開展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，制定護(hù)理常規(guī)和操作規(guī)程。

9、參與本專業(yè)的科研，注意收集臨床資料，積極撰寫論文，每年完成學(xué)術(shù)論文一篇以上，積極參加學(xué)術(shù)會交流或刊出，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分。

10、接受上級護(hù)士業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)下級護(hù)士和進(jìn)修護(hù)士、實習(xí)生的帶教工作，11、不斷更新知識，每年進(jìn)行自我評價一次，努力在專業(yè)上尋求自身的發(fā)展與成熟。

護(hù)士崗位職責(zé)

1、遵循醫(yī)院護(hù)理部和所在病房的護(hù)理哲理，樹立“以病人為中心”的理念，尊重病人權(quán)利，體現(xiàn)人性化護(hù)理，注意溝通技巧，保持良好的護(hù)患關(guān)系。

2、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，熟練掌握基本理論、基本技能，每月完成1篇讀書筆記，每年接受專業(yè)技能考試2次、理論考試1次，不斷尋求自身程序的方法，共同完成病人的基礎(chǔ)護(hù)理、常規(guī)診療計劃、專業(yè)護(hù)理工作。

3、在上級護(hù)士指導(dǎo)下分管一定床位的病人，應(yīng)用護(hù)理程序的方法，共同完成病人的基礎(chǔ)護(hù)理、常規(guī)診療計劃、?？谱o(hù)理工作。

4、協(xié)助上級護(hù)士完成危重、大手術(shù)和特殊病人的護(hù)理工作。

5、在上級護(hù)士指導(dǎo)下對病人實施健康教育，及時評價效果。

6、及時、準(zhǔn)確、完成的記錄病人的情況，體現(xiàn)病人的動態(tài)變化。

7、主動向上級護(hù)士匯報病人的情況變化和工作完成情況，遇疑難問題隨時向上級護(hù)士和護(hù)士長匯報，獲得支持、指導(dǎo)。

8、遵守各項護(hù)理常規(guī)和操作規(guī)程，服從上級護(hù)士長的工作安排。

9、落實分級護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理和生活護(hù)理，隨時巡視病房，了解病人病情、心態(tài)變化，滿足病人身心需要。

10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)實習(xí)生、病房工人的工作。

臨床護(hù)理崗位職責(zé) 辦公室護(hù)士崗位職責(zé)

1熱情接待病人，文明用語，禮貌待人；根據(jù)病人病情合理安排床位，填寫診斷卡和床尾卡及時通知主管醫(yī)師和主管護(hù)士。

2、負(fù)責(zé)查看夜間醫(yī)囑，參加晨會及書面交辦，填寫空床報告，在病室一覽表上填寫病人總數(shù)、新人、危重、手術(shù)、轉(zhuǎn)科、出院、特殊治療事項及當(dāng)日值班醫(yī)師、護(hù)士。

3、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，正確執(zhí)行醫(yī)囑，臨時醫(yī)囑及時通知病人的主管護(hù)士。每日查對醫(yī)囑，每周大查對醫(yī)囑一次，有記錄；根據(jù)護(hù)理級別、藥物的陽性標(biāo)志及時在診斷卡和床頭卡上注明。

4、嚴(yán)格按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)記賬，負(fù)責(zé)掌握病人費(fèi)用的動態(tài)情況，并及時與病人或家屬、主管醫(yī)師聯(lián)系，負(fù)責(zé)對病人有關(guān)收費(fèi)問題的解釋工作。

5、按醫(yī)囑飲食種類和病人需要，與營養(yǎng)科聯(lián)系安排病人飲食。

6、按需要安排工人推送病人檢查及后勤工作。

7、負(fù)責(zé)辦理出入院。轉(zhuǎn)科、飲食、手術(shù)、死亡的通知工作。

8、負(fù)責(zé)正確繪制體溫單，轉(zhuǎn)抄長期醫(yī)囑執(zhí)行單（分別為輸液、注射、口服、其他）和記賬。

9、負(fù)責(zé)運(yùn)行病歷管理，防丟失；負(fù)責(zé)出院病人病歷的質(zhì)量檢查及整理。

10、了解病房病人動態(tài)情況，書寫病房動態(tài)交班報告。

11、協(xié)助護(hù)士長做好病房管理；負(fù)責(zé)辦公室的電腦、電話的管理，做好清潔、保潔工作；負(fù)責(zé)各種紙張、表格的清理、補(bǔ)充。

總務(wù)護(hù)士崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度。

2、負(fù)責(zé)急救車、急救器材、藥品的管理，做到“四定三無二及時一?！保ＷC急救器材、藥品完好率100%。嚴(yán)格交接班。

3、負(fù)責(zé)病區(qū)氧氣、治療物品、一次性物品的清理、交換及補(bǔ)充，無過期物品。

4、負(fù)責(zé)各類藥品的領(lǐng)取和保管，分類分柜存儲口服液、靜脈藥、劇毒藥、肌注藥，標(biāo)志清楚；定期清理藥品批號，無過期藥品；麻醉藥上鎖，班班交接。

5、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度、醫(yī)院感染管理制度和無菌技術(shù)規(guī)程，定期做環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測和消毒溶液濃度的測定及更換。

6、負(fù)責(zé)與供應(yīng)室、洗漿房交換物品，保證供應(yīng)醫(yī)療物品。

7、負(fù)責(zé)治療室、換藥室、處置室及檢查管理、清潔、消毒工作。

8、病房用后的物品按《醫(yī)療廢物管理條列》處理。

9、協(xié)助護(hù)士長管理病房，負(fù)責(zé)病房物資的清領(lǐng)、保管和報損；協(xié)助辦公室相關(guān)的工作。

專業(yè)護(hù)士崗位職責(zé)

1、遵循醫(yī)院護(hù)理部和所在病房的護(hù)理哲理，樹立“以病人為中心”的理念，尊重病人權(quán)利，體現(xiàn)人性化護(hù)理，注意溝通技巧，保持良好的護(hù)患關(guān)系。

2、具備整體護(hù)理知識，熟悉?？谱o(hù)理業(yè)務(wù)，運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪藢嵤┱w護(hù)理，包括：熟練評估病人并指定護(hù)理計劃，完成健康教育、心理護(hù)理，落實并修訂病人的護(hù)理計劃，書寫護(hù)理記錄。

3、協(xié)助、指導(dǎo)和檢查輔助護(hù)士執(zhí)行醫(yī)囑、護(hù)囑，實施護(hù)理措施及評價護(hù)理效果。

4、組織并參加分管危重病人的搶救工作，按危重病人護(hù)理常規(guī)進(jìn)行護(hù)理，預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生。

5、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

6、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離、無菌技術(shù)操作，預(yù)防醫(yī)院感染。

7、負(fù)責(zé)分管一組病人的護(hù)理，告知病人的相關(guān)事項，落實分級護(hù)理，隨時巡視病房，了解病人病情及心態(tài)的變化，滿足其身心需要。

8、組織護(hù)理小組的護(hù)理查房、護(hù)理病例討論，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，把好質(zhì)量關(guān)。

9、指導(dǎo)實習(xí)生、進(jìn)修生的臨床帶教，完成教學(xué)計劃，并進(jìn)行考核和評價。

10、協(xié)助護(hù)士長做好病室管理工作，病房保持“四化八字“要求。

11、積極參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷更新專業(yè)知識和技能，結(jié)合臨床實踐開展科研，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文一篇，完成繼續(xù)教育學(xué)分25分/年、輔助護(hù)士崗位職責(zé)

1、遵循醫(yī)院護(hù)理部和所在病房的護(hù)理哲理，樹立“以病人為中心的理念，尊重病人權(quán)利，體現(xiàn)人性化護(hù)理，注意溝通技巧，保持良好的護(hù)患關(guān)系。

2、在專業(yè)護(hù)士的指導(dǎo)下執(zhí)行醫(yī)囑和護(hù)囑，并落實分管病人的護(hù)理計劃。

3、負(fù)責(zé)分管病人的護(hù)理，告知病人的相關(guān)事項，落實分級護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理和晨晚間護(hù)理，病人的臥位和各種導(dǎo)管符合要求。

4、掌握分管病人的“八知道”，隨時巡視病房，了解病人病情及心態(tài)的變化，針對性地做好健康教育及心理護(hù)理，滿足身心需要。

5、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

6、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離、無菌技術(shù)操作，預(yù)防醫(yī)院感染。

7、協(xié)助專業(yè)護(hù)士完成教學(xué)、科研任務(wù)和病房管理。

8、協(xié)助專業(yè)護(hù)士指導(dǎo)、檢查護(hù)理員和清潔工人的工作。

9、完成“三基三嚴(yán)”的培訓(xùn)，考試考核達(dá)標(biāo)。

夜班護(hù)士崗位職責(zé)

1、遵循醫(yī)院護(hù)理部和所在病房的護(hù)理哲理，樹立“以病人為中心”的理念，尊重病人權(quán)利，體現(xiàn)人性化護(hù)理，注意溝通技巧，保持良好的護(hù)患關(guān)系。

2、做好交接班，按床旁、口頭、書面形式進(jìn)行。交接內(nèi)容：

（1）交清病人總數(shù)、出入院、轉(zhuǎn)科、分娩、手術(shù)、病危、死亡人數(shù)及病室管理中心應(yīng)注意的問題。

（2）重點病人交接：搶救、危重、大手術(shù)病人護(hù)理完成情況；有無壓瘡、各種導(dǎo)管固定和引流通暢情況；危重病人護(hù)理記錄；急診、新入、特殊檢查、治療、輸血及情緒異常的病人重點交接并記錄。

（3）醫(yī)囑執(zhí)行情況，各種檢查標(biāo)本采集及各種治療處置完成情況，對尚未完成的工作，應(yīng)向接班者交代清楚。

（4）急救器材、藥品是否齊備完好，貴重、毒麻、限劇藥品交接清楚并簽名。

3、嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)、各項規(guī)章制度、操作規(guī)程。嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

4、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離、無菌技術(shù)操作，預(yù)防醫(yī)院感染。

5、掌握分管病人的“八知道”，隨時巡視病房，及時發(fā)現(xiàn)病人病情及心態(tài)變化，及時報告，及時處理，及時配合搶救。

6、嚴(yán)格執(zhí)行危重、手術(shù)病人護(hù)理常規(guī)和診療計劃；對昏迷燥動、老年、小兒病人注意安全防護(hù)，防止墜床。

7、各種護(hù)理技術(shù)操作正規(guī)熟練，落實分級護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理和晨晚間護(hù)理，病人的臥位和各種導(dǎo)管符合要求。輸血、輸液速度遵醫(yī)囑，無滲液、漏液、走空現(xiàn)象。

8、各種護(hù)理記錄及時、準(zhǔn)確、完整。如遇有醫(yī)療糾紛及時封存病歷，及時報告院值班。

9、做好病房管理，保持病房“四化八字”。發(fā)現(xiàn)非醫(yī)療護(hù)理的不安全因素引起的意外要及時報告院值班，確保病人安全。

護(hù)理員崗位職責(zé)

1、在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)士指導(dǎo)下進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)病區(qū)的清潔消毒。病人生活護(hù)理及外送領(lǐng)取工作。

2、認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，對病人熱心、耐心、關(guān)心。保持病房、走廊、水池、門窗玻璃、暖氣等的整潔。

3、協(xié)助做好危重病人的生活護(hù)理，協(xié)助洗手、洗頭、洗腳、修剪指甲、打飯、喂飯、送開水，及時送取大小便器。

4、按要求協(xié)助做好危重病人床單位的物品更換，保持整潔及空氣新鮮，病室內(nèi)物品放置規(guī)范，無雜物及垃圾推放。

5、負(fù)責(zé)危重及生活不能自理的病人特殊檢驗標(biāo)本、單據(jù)的送取工作。

6、及時清除病區(qū)及病房內(nèi)的垃圾，保持病室內(nèi)床頭柜、床旁椅及窗臺的清潔衛(wèi)生。

7、負(fù)責(zé)病人離院后終未床單及用具的整潔、消毒。協(xié)助護(hù)士及時按要求質(zhì)量鋪好備用床。

8、保持清掃用具的清潔、干凈及分類放置，保持垃圾容器的定期清理消毒。

9、工作中講究衛(wèi)生，如為病人打水、喂飯前及時洗水，同時做好自我防護(hù)，下班前認(rèn)真洗手、更衣。

病房護(hù)士長工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、本病房護(hù)理管理體制健全，管理目標(biāo)明確，做到年有計劃，季有重點，月有安排，年終有總結(jié)，目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)。

2、病房無非注冊護(hù)士獨立從事護(hù)理工作和書寫護(hù)理記錄。護(hù)理人力資源的配備管理達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。

3、有病房護(hù)理質(zhì)量管理組織、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)方案和質(zhì)量可追溯機(jī)制，有全年檢查

信息反饋、整理計劃的記錄，各項護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)達(dá)標(biāo)如急救器材合格率100%，消毒滅菌合格率100%，護(hù)理文件書寫90%）

4、病房危重、大手術(shù)、疑難病人護(hù)理合格率≥90%，基礎(chǔ)護(hù)理合格率≥90%。專項護(hù)理質(zhì)量管理落實（無各類導(dǎo)管脫落、無跌傷、無因護(hù)理告知不清或護(hù)理不當(dāng)引起的壓瘡）

5、有病房安全管理效果和缺陷管理的分析資料，無護(hù)理重大差錯事故發(fā)生。

6、有病房重點護(hù)理環(huán)節(jié)的管理、應(yīng)急預(yù)案與處理程序，有輸血反應(yīng)、輸液反應(yīng)、用藥錯誤、藥物不良反應(yīng)的登記資料。

7、病房醫(yī)院感染管理、消毒隔離措施到位，各項監(jiān)測指標(biāo)達(dá)標(biāo)，并有記錄。

8、病房護(hù)理查房、護(hù)理會診、護(hù)理病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)士長查房有記錄。

9、有病房會議制度，召開專題會議及公休座談會，并有記錄。

10、有病房各級護(hù)理人員的培訓(xùn)計劃達(dá)標(biāo)，每年考試、考核1-2次，成績記入技術(shù)檔案，作為護(hù)理人員晉職、晉升、獎懲的依據(jù)。

11、護(hù)士長堅持每日“五查房”巡視病房，發(fā)現(xiàn)護(hù)理疑難問題，并有解決方法的記錄，促進(jìn)持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)。

12、有健全的各項登記報表制度，及時掌握本病房護(hù)理信息，做好信息管理。

13、總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗或科研成果，每年有護(hù)理論文發(fā)表或在學(xué)術(shù)會上交流。

14、掌握本病房護(hù)理工作信息，定期分析、評價與改進(jìn)。

15、總結(jié)本病房護(hù)理經(jīng)驗，開展護(hù)理研究，并撰寫護(hù)理論文。

主管護(hù)師工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、掌握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理理論及技術(shù)操作，具有較系統(tǒng)的護(hù)理專業(yè)知識。

2、護(hù)理經(jīng)驗較豐富，能熟練運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行護(hù)理，指導(dǎo)和完成本科危重病人的護(hù)理計劃，能解決危重病人護(hù)理中較為疑難的護(hù)理問題。

3、能組織指導(dǎo)本科的護(hù)理查房、護(hù)理會診、護(hù)理病例討論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有記錄。

4、能負(fù)責(zé)臨床教學(xué)和大中專護(hù)生的臨床實習(xí)帶教，效果好。

5、熟悉一門外語，了解國內(nèi)護(hù)理發(fā)展動態(tài)，能指導(dǎo)開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。

6、能總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗，并撰寫一定水平的護(hù)理論文。

7、能分析護(hù)理差錯事故的原因，提出鑒定意見和防范措施。

護(hù)士工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、掌握“三基”和本?？谱o(hù)理操作技術(shù)。

2、能獨立完成晨（晚）間護(hù)理，在護(hù)師指導(dǎo)下，完成危重病人的護(hù)理，落實護(hù)理計劃。

3、能獨立完成各崗位護(hù)理工作，準(zhǔn)確及進(jìn)地執(zhí)行醫(yī)囑，無嚴(yán)重差錯及事故發(fā)生。

4、及時觀察和記錄危重病人病情變化，配合醫(yī)師完成搶救工作。

5、對病人進(jìn)行健康教育和康復(fù)指導(dǎo)。

6、熟悉各種檢驗標(biāo)本的采集方法和臨床意義。

辦公護(hù)士工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、全面了解本病房病人病情，交接班清楚、細(xì)致、準(zhǔn)確，反映病人動態(tài)情況。

2、準(zhǔn)確及時處理醫(yī)囑，每日進(jìn)行醫(yī)囑查對，無差錯事故。

3、接待、安置新入院病人熱情、及時，負(fù)責(zé)病人飲食、手術(shù)、轉(zhuǎn)科、出院、死亡等通知。

4、做好病歷的整理、歸檔工作，無丟失。

5、辦公室清潔、整齊、物品存放有序。

6、協(xié)助護(hù)士長做好病房管理。

總務(wù)護(hù)士工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度、無差錯、事故。

2、急救器材完好率達(dá)100%。

3、治療藥品、物品無失效、無變質(zhì)、無損壞。

4、醫(yī)院感染監(jiān)測各項指標(biāo)達(dá)標(biāo)。

5、各類器材、布類無丟失。

6、醫(yī)療廢物處理達(dá)到要求。

7、治療室、換藥室、處置室、檢查室清潔、整潔、整齊，管理規(guī)范。

專業(yè)護(hù)士工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、掌握分管病人的“八知道”，嚴(yán)格執(zhí)行危重病人的護(hù)理常規(guī)及?？谱o(hù)理常規(guī)，交接班清楚。

2、熟練運(yùn)用護(hù)理程序方法，護(hù)理計劃落實，護(hù)理效果好。

3、按分級護(hù)理要求，做好基礎(chǔ)護(hù)理和危重病人的護(hù)理，無壓瘡，無燙傷，無墜床。

4、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，準(zhǔn)確及進(jìn)地執(zhí)行醫(yī)囑，無差錯事故。

5、嚴(yán)格遵守?zé)o菌技術(shù)原則，做好消毒隔離工作，無交叉感染。

6、與護(hù)理有關(guān)的特殊治療、特殊檢查，特殊用藥應(yīng)告知病人并記錄。

7、定時巡視病人，觀察病情變化，保持各種管道通暢，無導(dǎo)管脫落。

8、危重、大手術(shù)、疑難病人護(hù)理措施落實，護(hù)理記錄及時準(zhǔn)確，護(hù)理文件書寫達(dá)90%。

9、根據(jù)病人的不同階段作健康教育和康復(fù)指導(dǎo)，覆蓋率達(dá)100%。

10、保持病房“四化八字”

輔助護(hù)士工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、掌握分管病人的“八知道”，嚴(yán)格執(zhí)行危重病人的護(hù)理常規(guī)，交接班清楚。

2、落實專業(yè)護(hù)士制定的護(hù)理計劃，護(hù)理效果良好。

3、按分級護(hù)理要求，做好基礎(chǔ)護(hù)理、晨晚間護(hù)理、皮膚護(hù)理、無壓瘡、無燙傷、無墜床。保持病人“三短”、“六潔”。

4、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，準(zhǔn)確及時地執(zhí)行醫(yī)囑，無差錯事故。

5、嚴(yán)格遵守?zé)o菌技術(shù)原則，做好消毒隔離工作，無交叉感染。

6、與護(hù)理有關(guān)的特殊檢查、特殊用藥應(yīng)告知病人并記錄。

7、定時巡視病人，觀察病情變化，保持舒適臥位和各種管道通暢，無導(dǎo)管脫落。

8、危重、大手術(shù)、疑難病人護(hù)理措施落實，護(hù)理記錄及時準(zhǔn)確，護(hù)理文件書寫達(dá)90%。

9、根據(jù)病人的不同階段作健康教育和康復(fù)指導(dǎo)，覆蓋率達(dá)100%。

10、保持病房“四化八字”。

夜班護(hù)士工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、交接內(nèi)容細(xì)致、全面、無遺留。

2、掌握危重病人的“八知道”，嚴(yán)格執(zhí)行危重病人的護(hù)理常規(guī)，交接班清楚。

3、按時準(zhǔn)確及時地完成夜間醫(yī)囑和各項治療護(hù)理工作，認(rèn)真查對，無差錯事故。

4、按分級護(hù)理要求，做好基礎(chǔ)護(hù)理，晨晚間護(hù)理、皮膚護(hù)理、無壓瘡，無燙傷，無墜床。

5、嚴(yán)格遵守?zé)o菌技術(shù)原則，做好消毒隔離工作，無交叉感染。

6、隨時巡視病房，及時發(fā)現(xiàn)病情變化及時報告，及時處理，及時配合搶救，無意外發(fā)生。

7、對昏迷、躁動、老年、小兒病人有安全防護(hù)措施，保持舒適臥位和各種管道通暢，無導(dǎo)管脫落。

8、觀察輸血、輸液的反應(yīng)，無滲液、漏液、無空氣栓塞。

9、各種護(hù)理記錄及時、準(zhǔn)確、完整、護(hù)理文件書寫率達(dá)90%，夜間交班報告符合要求。如遇有醫(yī)療糾紛及時封存病歷，及時報告院值班，有記錄。

10、保持治療室、辦公室清潔、整齊、保持病房“四化八字”。發(fā)現(xiàn)非醫(yī)療護(hù)理的不安全因素引起的意外要及時報告院值班，確保病人安全。

護(hù)理員工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、服務(wù)態(tài)度好，對病人態(tài)度和藹、語言親切、解釋耐心、著裝整潔，穿戴符合要求。

2、工作態(tài)度好，熟悉工作職責(zé)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按要求及時完成衛(wèi)生清掃工作，并完成護(hù)士長交給的各項臨時任務(wù)。

3、基礎(chǔ)護(hù)理落實，不依賴陪護(hù)，做好晨、晚間基礎(chǔ)護(hù)理，保持病人床單整齊、清潔、做到“三短”（頭發(fā)、胡須、指甲民短）、“四及時”（巡視病人及時、發(fā)現(xiàn)問題及時、解決問題及時、護(hù)理及時）、“五到床”（飯、菜、熱水、開水、便器）、“六潔”（頭、口、手腳、會陰、皮膚）。

4、做好消毒隔離，清污分開，病人的用物“一用一清潔一消毒”，病人出院、轉(zhuǎn)科做好終末處理。

5、清掃衛(wèi)生好，拖布要分區(qū)使用，辦公室、治療室、病房、走廓等無衛(wèi)生死角，地面無積水，無雜物，無污垢，水池清潔無垃圾，廁所無糞便堆積，無尿垢，無臭味，室內(nèi)無蚊蠅，無蟑螂，室內(nèi)空氣保持新鮮，保持病區(qū)整潔。

體檢科護(hù)士長崗位職責(zé)內(nèi)容 健康體檢科護(hù)士長職責(zé)篇三

科護(hù)士長崗位職責(zé)

1.在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管科室各護(hù)理單元和中醫(yī)護(hù)理工作。 2.根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃或計劃，結(jié)合?？茖嶋H，制訂本科護(hù)理工作計劃，指導(dǎo)、組織各臨床科室護(hù)士長實施。定期召開科護(hù)士長大會，每半年結(jié)區(qū)護(hù)士長工作進(jìn)行一次考評，定期進(jìn)行?？谱o(hù)理案例成功經(jīng)驗分享。

3.負(fù)責(zé)全科護(hù)理質(zhì)量的督導(dǎo)，按照護(hù)理部制訂的護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)體系及各臨床科室的專科護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期或不定期組織檢查，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，指導(dǎo)臨床科室護(hù)士長有針對地整改并將記錄交呈護(hù)理部，確保基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量和?？谱o(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

4.深入臨床一線，參加護(hù)理組織的行政查房、科室晨會交班和業(yè)務(wù)查房，組織疑危重病例護(hù)理會診；對復(fù)雜技術(shù)和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)做具體指導(dǎo)并參加部分實踐。

5.隨同科主任或醫(yī)療查房，及時掌握科室醫(yī)療發(fā)展進(jìn)程及患者病情、治療動向、對護(hù)理工作的要求及存在問題，及時解決并加強(qiáng)醫(yī)護(hù)間合作與溝通。

6.定期深入各臨床科室了解患者的病情、思想和對護(hù)理工作的意見與要求，對臨床入科室護(hù)理工作提出改進(jìn)措施，并教育、指導(dǎo)全科護(hù)理人員樹立敬業(yè)愛崗的工作責(zé)任心，強(qiáng)化質(zhì)量意識，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。

7.定期組織本科護(hù)理人員學(xué)習(xí)?？谱o(hù)理理論與技術(shù)，貫徹落實“三基”、“三嚴(yán)”，并負(fù)責(zé)本科護(hù)理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)與考核工作。負(fù)責(zé)組織安排全科護(hù)理專業(yè)學(xué)生及進(jìn)修生的臨床教學(xué)及實習(xí)工作。

8.組織護(hù)士長和護(hù)理骨干開展護(hù)理科研，定期組織經(jīng)驗交流與?？谱o(hù)理技術(shù)的研究，培訓(xùn)?？谱o(hù)士，提高?？谱o(hù)理水平。

9.負(fù)責(zé)科內(nèi)護(hù)理人力的調(diào)配和合理使用。

10.定期與病區(qū)護(hù)士談心，了解護(hù)士思想動態(tài)。

11.對本?？谱o(hù)理人員進(jìn)行績效評價，現(xiàn)人事部門合作做好護(hù)理人員聘任、任免、晉升、獎懲、考核等工作。

12.定期向護(hù)理質(zhì)量委員會匯報本專科存在的問題和改進(jìn)措施。

臨床科室護(hù)士長崗位職責(zé)

1.在護(hù)理部主任、科主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)臨床科室中醫(yī)護(hù)理工作。根據(jù)護(hù)理部及臨床科室工作計劃，制定本科室護(hù)理工作計劃并組織實施。2.實施中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程。

3.指導(dǎo)本科室護(hù)士或親自操作復(fù)雜中醫(yī)護(hù)理技術(shù)。

4.定期組織護(hù)理查房，參加科主任或主治醫(yī)師查房，全面牚握本科室中醫(yī)護(hù)理工作情況與患者動態(tài)，解決臨床實際問題，指導(dǎo)并做好危重患者的中醫(yī)護(hù)理。 5.組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)中醫(yī)護(hù)理理論，實施辨證施護(hù)。

6.病房管理。建立并落實醫(yī)療和護(hù)理工作核心制度，確保醫(yī)療護(hù)理工作有序、高效運(yùn)行。促使各級人員之間進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)。做好病房環(huán)境管理、安全管理。做好藥品、急救藥品、血管活性藥品、化療藥品，特別是毒麻精神藥品管理。病房器械、儀器設(shè)備安全使用、維護(hù)保養(yǎng)。建立落實消毒隔離和標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防制度，落實手衛(wèi)生，有效防止醫(yī)院內(nèi)感染。做好醫(yī)療廢物分類收集管理。建立并嚴(yán)格執(zhí)行探視陪伴制度，維持正常醫(yī)療秩序。建立應(yīng)急預(yù)案，有效應(yīng)對突發(fā)事件。

7.患者管理。完善危重癥患者的護(hù)理質(zhì)量管理，避免護(hù)理并發(fā)癥。落實三級護(hù)理查房，解決患者疑難護(hù)理問題，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)患者潛在的護(hù)理風(fēng)險。建立專業(yè)護(hù)理小組解決患者?？谱o(hù)理問題，評估實施效果。建立并完善患者出入院制度，健康教育制度，患者告知制度，患者膳食管理制度。做好患者安全管理工作，包括身份識別制度，跌倒、墜床等風(fēng)險防范等。

8.護(hù)理人力資源管理。按照能級對應(yīng)、均衡連續(xù)、責(zé)任對等的排班原則，建立護(hù)士排班和值班制度。根據(jù)臨床?？菩枰贫鞔_的層級護(hù)理崗位職責(zé)。按照床護(hù)比、護(hù)理工作量和護(hù)士業(yè)務(wù)能力等合理配置當(dāng)班護(hù)士，發(fā)揮護(hù)理組長的作用，以安全和質(zhì)量保障為標(biāo)準(zhǔn)，及時有效調(diào)配人力。根據(jù)?？茦I(yè)務(wù)發(fā)展，有計劃提出人力增補(bǔ)申請。

9.建立持續(xù)的臨床護(hù)理教育系統(tǒng)。建立終身學(xué)習(xí)的團(tuán)隊文化。建立符合崗位需求、以實踐為本、前瞻性的臨床護(hù)理教育模式。建立長效的科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。建立臨床護(hù)士小講課制度。研究臨床教育方法和途徑的多樣化。建立專業(yè)護(hù)士核心能力訓(xùn)練制度，每個護(hù)士都有機(jī)會獲得有針對性的培訓(xùn)，把護(hù)士導(dǎo)層級職責(zé)、核心工作制度、?？谱o(hù)理質(zhì)量內(nèi)涵與臨床教育結(jié)合起來。特別注重態(tài)度、信念、人格、性格等因素對護(hù)士行為和能力的影響。組織并監(jiān)督本科室護(hù)士完成中醫(yī)護(hù)理繼續(xù)教育任務(wù)。

10.建立持續(xù)護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)系統(tǒng)。建立質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的理念和信念。追求卓越。建立“前瞻為本，質(zhì)控前移，監(jiān)控系統(tǒng)，非懲保底”的護(hù)理質(zhì)量管理原則。建立質(zhì)控前移的三級質(zhì)量管理模式。根據(jù)實際情況，逐步將質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為常態(tài)的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。探索建立以?？瀑|(zhì)量和文書質(zhì)量為內(nèi)涵的護(hù)理質(zhì)量管理模式。建立非處罰性不良事件報告制度，并根據(jù)fmea和rca分析結(jié)果，確定持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)。建立缺陷分享文化。

11.實施業(yè)務(wù)管理，保證?？谱o(hù)理質(zhì)量。逐步建立以?？谱o(hù)士為主導(dǎo)的專科業(yè)務(wù)管理隊伍。積極推行臨床護(hù)士管床的責(zé)任制護(hù)理模式。

12.實施經(jīng)濟(jì)核算和管理，控制科室運(yùn)行成本，合理收取患者醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用。

13.提供優(yōu)質(zhì)中醫(yī)護(hù)理服務(wù)，提高患者滿意感。建立文化語言，營造服務(wù)文化。讓護(hù)士和護(hù)理工作走進(jìn)患者內(nèi)心。及時滿足患者需要。及時處理投訴，化解護(hù)患醫(yī)患矛盾。建立護(hù)患（家屬）主動溝通制度。

體檢科護(hù)士長崗位職責(zé)內(nèi)容 健康體檢科護(hù)士長職責(zé)篇四

科護(hù)士長崗位職責(zé)

1、在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所管科室的護(hù)理業(yè)務(wù)及行政管理工作。 2、根據(jù)護(hù)理部的工作計劃，結(jié)合本科具體情況負(fù)責(zé)制定本科的護(hù)理工作計劃和科研計劃，督促護(hù)士長認(rèn)真落實并經(jīng)常督促檢查。

3、深入本科各病房參加晨交班，檢查危重?fù)尵炔∪说淖o(hù)理情況，對復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù)，要親自參加并具體指導(dǎo)。

4、了解本科危重病人的病情及護(hù)理情況，督促檢查各病房護(hù)理工作，提出改進(jìn)措施。

5、教育全科護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心，改善服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。 6、組織護(hù)理查房和隨同科主任查房，了解護(hù)理工作中存在的問題，并加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系。

7、組織本科護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)訓(xùn)練，并注意護(hù)士素質(zhì)的培養(yǎng)。

8、負(fù)責(zé)組織安排并檢查實習(xí)護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士在本科各病室的臨床教學(xué)和實習(xí)情況。

9、確定本科護(hù)士的輪轉(zhuǎn)和臨時調(diào)配。協(xié)調(diào)護(hù)士長與其他科室的關(guān)系，搞好科內(nèi)、外團(tuán)結(jié)，以保證護(hù)理工作的正常進(jìn)行。

10、檢查本科護(hù)士長的工作流程實施及病室管理、護(hù)理質(zhì)量，每月考核一次，為晉升和獎懲提供依據(jù)。

體檢科護(hù)士長崗位職責(zé)內(nèi)容 健康體檢科護(hù)士長職責(zé)篇五

科護(hù)士長崗位職責(zé)

1.在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管科室各護(hù)理單元和中醫(yī)護(hù)理工作。 2.根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃或計劃，結(jié)合?？茖嶋H，制訂本科護(hù)理工作計劃，指導(dǎo)、組織各臨床科室護(hù)士長實施。定期召開科護(hù)士長大會，每半年結(jié)區(qū)護(hù)士長工作進(jìn)行一次考評，定期進(jìn)行專科護(hù)理案例成功經(jīng)驗分享。

3.負(fù)責(zé)全科護(hù)理質(zhì)量的督導(dǎo)，按照護(hù)理部制訂的護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)體系及各臨床科室的?？谱o(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期或不定期組織檢查，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，指導(dǎo)臨床科室護(hù)士長有針對地整改并將記錄交呈護(hù)理部，確保基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量和?？谱o(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

4.深入臨床一線，參加護(hù)理組織的行政查房、科室晨會交班和業(yè)務(wù)查房，組織疑危重病例護(hù)理會診；對復(fù)雜技術(shù)和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)做具體指導(dǎo)并參加部分實踐。

5.隨同科主任或醫(yī)療查房，及時掌握科室醫(yī)療發(fā)展進(jìn)程及患者病情、治療動向、對護(hù)理工作的要求及存在問題，及時解決并加強(qiáng)醫(yī)護(hù)間合作與溝通。

6.定期深入各臨床科室了解患者的病情、思想和對護(hù)理工作的意見與要求，對臨床入科室護(hù)理工作提出改進(jìn)措施，并教育、指導(dǎo)全科護(hù)理人員樹立敬業(yè)愛崗的工作責(zé)任心，強(qiáng)化質(zhì)量意識，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。

7.定期組織本科護(hù)理人員學(xué)習(xí)專科護(hù)理理論與技術(shù)，貫徹落實“三基”、“三嚴(yán)”，并負(fù)責(zé)本科護(hù)理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)與考核工作。負(fù)責(zé)組織安排全科護(hù)理專業(yè)學(xué)生及進(jìn)修生的臨床教學(xué)及實習(xí)工作。

8.組織護(hù)士長和護(hù)理骨干開展護(hù)理科研，定期組織經(jīng)驗交流與?？谱o(hù)理技術(shù)的研究，培訓(xùn)?？谱o(hù)士，提高專科護(hù)理水平。

9.負(fù)責(zé)科內(nèi)護(hù)理人力的調(diào)配和合理使用。

10.定期與病區(qū)護(hù)士談心，了解護(hù)士思想動態(tài)。

11.對本?？谱o(hù)理人員進(jìn)行績效評價，現(xiàn)人事部門合作做好護(hù)理人員聘任、任免、晉升、獎懲、考核等工作。

12.定期向護(hù)理質(zhì)量委員會匯報本專科存在的問題和改進(jìn)措施。

精選文庫

臨床科室護(hù)士長崗位職責(zé)

1.在護(hù)理部主任、科主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)臨床科室中醫(yī)護(hù)理工作。根據(jù)護(hù)理部及臨床科室工作計劃，制定本科室護(hù)理工作計劃并組織實施。2.實施中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程。

3.指導(dǎo)本科室護(hù)士或親自操作復(fù)雜中醫(yī)護(hù)理技術(shù)。

4.定期組織護(hù)理查房，參加科主任或主治醫(yī)師查房，全面牚握本科室中醫(yī)護(hù)理工作情況與患者動態(tài)，解決臨床實際問題，指導(dǎo)并做好危重患者的中醫(yī)護(hù)理。 5.組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)中醫(yī)護(hù)理理論，實施辨證施護(hù)。

6.病房管理。建立并落實醫(yī)療和護(hù)理工作核心制度，確保醫(yī)療護(hù)理工作有序、高效運(yùn)行。促使各級人員之間進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)。做好病房環(huán)境管理、安全管理。做好藥品、急救藥品、血管活性藥品、化療藥品，特別是毒麻精神藥品管理。病房器械、儀器設(shè)備安全使用、維護(hù)保養(yǎng)。建立落實消毒隔離和標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防制度，落實手衛(wèi)生，有效防止醫(yī)院內(nèi)感染。做好醫(yī)療廢物分類收集管理。建立并嚴(yán)格執(zhí)行探視陪伴制度，維持正常醫(yī)療秩序。建立應(yīng)急預(yù)案，有效應(yīng)對突發(fā)事件。

7.患者管理。完善危重癥患者的護(hù)理質(zhì)量管理，避免護(hù)理并發(fā)癥。落實三級護(hù)理查房，解決患者疑難護(hù)理問題，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)患者潛在的護(hù)理風(fēng)險。建立專業(yè)護(hù)理小組解決患者專科護(hù)理問題，評估實施效果。建立并完善患者出入院制度，健康教育制度，患者告知制度，患者膳食管理制度。做好患者安全管理工作，包括身份識別制度，跌倒、墜床等風(fēng)險防范等。

8.護(hù)理人力資源管理。按照能級對應(yīng)、均衡連續(xù)、責(zé)任對等的排班原則，建立護(hù)士排班和值班制度。根據(jù)臨床專科需要制定明確的層級護(hù)理崗位職責(zé)。按照床護(hù)比、護(hù)理工作量和護(hù)士業(yè)務(wù)能力等合理配置當(dāng)班護(hù)士，發(fā)揮護(hù)理組長的作用，以安全和質(zhì)量保障為標(biāo)準(zhǔn)，及時有效調(diào)配人力。根據(jù)?？茦I(yè)務(wù)發(fā)展，有計劃提出人力增補(bǔ)申請。

9.建立持續(xù)的臨床護(hù)理教育系統(tǒng)。建立終身學(xué)習(xí)的團(tuán)隊文化。建立符合崗位需求、以實踐為本、前瞻性的臨床護(hù)理教育模式。建立長效的科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。建立臨床護(hù)士小講課制度。研究臨床教育方法和途徑的多樣化。建立專業(yè)護(hù)士核心能力訓(xùn)練制度，每個護(hù)士都有機(jī)會獲得有針對性的培訓(xùn)，把護(hù)士導(dǎo)層級職責(zé)、核心工作制度、?？谱o(hù)理質(zhì)量內(nèi)涵與臨床教育結(jié)合起來。特別注重態(tài)度、信念、人格、性格等因素對護(hù)士行為和能力的影響。組織并監(jiān)督本科室護(hù)士完成中醫(yī)護(hù)理繼續(xù)教育任務(wù)。

10.建立持續(xù)護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)系統(tǒng)。建立質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的理念和信念。追求卓越。建立“前瞻為本，質(zhì)控前移，監(jiān)控系統(tǒng)，非懲保底”的護(hù)理質(zhì)量管理原則。建立質(zhì)控前移的三級質(zhì)量管理模式。根據(jù)實際情況，逐步將質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為常態(tài)的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。探索建立以?？瀑|(zhì)量和文書質(zhì)量為內(nèi)涵的護(hù)理質(zhì)量管理模式。建立非處罰性不良事件報告制度，并根據(jù)fmea和rca分析結(jié)果，確定持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)。建立缺陷分享文化。

11.實施業(yè)務(wù)管理，保證專科護(hù)理質(zhì)量。逐步建立以?？谱o(hù)士為主導(dǎo)的?？茦I(yè)務(wù)管理隊伍。積極推行臨床護(hù)士管床的責(zé)任制護(hù)理模式。

12.實施經(jīng)濟(jì)核算和管理，控制科室運(yùn)行成本，合理收取患者醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用。

13.提供優(yōu)質(zhì)中醫(yī)護(hù)理服務(wù)，提高患者滿意感。建立文化語言，營造服務(wù)文化。讓護(hù)士和護(hù)理工作走進(jìn)患者內(nèi)心。及時滿足患者需要。及時處理投訴，化解護(hù)患醫(yī)患矛盾。建立護(hù)患（家屬）主動溝通制度。

14.推進(jìn)專業(yè)發(fā)展。緊跟本?？漆t(yī)療學(xué)科發(fā)展前沿，明確本?？谱o(hù)理發(fā)展方向和內(nèi)涵。培--精選文庫

養(yǎng)本科室不同?？谱o(hù)理主攻方向的專家型護(hù)士，運(yùn)用護(hù)理專科知識，根據(jù)患者需要不斷地研究和改進(jìn)護(hù)理方法，在有限的時間與實踐范圍內(nèi)，利用醫(yī)院及護(hù)理團(tuán)隊的資源獲取患者最好的愈后效果，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量提升；以進(jìn)修、學(xué)術(shù)研討與交流活動等方式為護(hù)士提供更多的專業(yè)發(fā)展平臺。營造學(xué)術(shù)氛圍。

體檢科護(hù)士長崗位職責(zé)內(nèi)容 健康體檢科護(hù)士長職責(zé)篇六

科護(hù)士長崗位職責(zé)

1.在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管科室各護(hù)理單元和中醫(yī)護(hù)理工作。 2.根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃或計劃，結(jié)合?？茖嶋H，制訂本科護(hù)理工作計劃，指導(dǎo)、組織各臨床科室護(hù)士長實施。定期召開科護(hù)士長大會，每半年結(jié)區(qū)護(hù)士長工作進(jìn)行一次考評，定期進(jìn)行?？谱o(hù)理案例成功經(jīng)驗分享。

3.負(fù)責(zé)全科護(hù)理質(zhì)量的督導(dǎo)，按照護(hù)理部制訂的護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)體系及各臨床科室的專科護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期或不定期組織檢查，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，指導(dǎo)臨床科室護(hù)士長有針對地整改并將記錄交呈護(hù)理部，確?；A(chǔ)護(hù)理質(zhì)量和?？谱o(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

4.深入臨床一線，參加護(hù)理組織的行政查房、科室晨會交班和業(yè)務(wù)查房，組織疑危重病例護(hù)理會診；對復(fù)雜技術(shù)和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)做具體指導(dǎo)并參加部分實踐。

5.隨同科主任或醫(yī)療查房，及時掌握科室醫(yī)療發(fā)展進(jìn)程及患者病情、治療動向、對護(hù)理工作的要求及存在問題，及時解決并加強(qiáng)醫(yī)護(hù)間合作與溝通。

6.定期深入各臨床科室了解患者的病情、思想和對護(hù)理工作的意見與要求，對臨床入科室護(hù)理工作提出改進(jìn)措施，并教育、指導(dǎo)全科護(hù)理人員樹立敬業(yè)愛崗的工作責(zé)任心，強(qiáng)化質(zhì)量意識，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。

7.定期組織本科護(hù)理人員學(xué)習(xí)專科護(hù)理理論與技術(shù)，貫徹落實“三基”、“三嚴(yán)”，并負(fù)責(zé)本科護(hù)理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)與考核工作。負(fù)責(zé)組織安排全科護(hù)理專業(yè)學(xué)生及進(jìn)修生的臨床教學(xué)及實習(xí)工作。

8.組織護(hù)士長和護(hù)理骨干開展護(hù)理科研，定期組織經(jīng)驗交流與專科護(hù)理技術(shù)的研究，培訓(xùn)?？谱o(hù)士，提高專科護(hù)理水平。

9.負(fù)責(zé)科內(nèi)護(hù)理人力的調(diào)配和合理使用。

10.定期與病區(qū)護(hù)士談心，了解護(hù)士思想動態(tài)。

11.對本?？谱o(hù)理人員進(jìn)行績效評價，現(xiàn)人事部門合作做好護(hù)理人員聘任、任免、晉升、獎懲、考核等工作。

12.定期向護(hù)理質(zhì)量委員會匯報本?？拼嬖诘膯栴}和改進(jìn)措施。

臨床科室護(hù)士長崗位職責(zé)

1.在護(hù)理部主任、科主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)臨床科室中醫(yī)護(hù)理工作。根據(jù)護(hù)理部及臨床科室工作計劃，制定本科室護(hù)理工作計劃并組織實施。2.實施中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程。

3.指導(dǎo)本科室護(hù)士或親自操作復(fù)雜中醫(yī)護(hù)理技術(shù)。

4.定期組織護(hù)理查房，參加科主任或主治醫(yī)師查房，全面牚握本科室中醫(yī)護(hù)理工作情況與患者動態(tài)，解決臨床實際問題，指導(dǎo)并做好危重患者的中醫(yī)護(hù)理。 5.組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)中醫(yī)護(hù)理理論，實施辨證施護(hù)。

6.病房管理。建立并落實醫(yī)療和護(hù)理工作核心制度，確保醫(yī)療護(hù)理工作有序、高效運(yùn)行。促使各級人員之間進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)。做好病房環(huán)境管理、安全管理。做好藥品、急救藥品、血管活性藥品、化療藥品，特別是毒麻精神藥品管理。病房器械、儀器設(shè)備安全使用、維護(hù)保養(yǎng)。建立落實消毒隔離和標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防制度，落實手衛(wèi)生，有效防止醫(yī)院內(nèi)感染。做好醫(yī)療廢物分類收集管理。建立并嚴(yán)格執(zhí)行探視陪伴制度，維持正常醫(yī)療秩序。建立應(yīng)急預(yù)案，有效應(yīng)對突發(fā)事件。

7.患者管理。完善危重癥患者的護(hù)理質(zhì)量管理，避免護(hù)理并發(fā)癥。落實三級護(hù)理查房，解決患者疑難護(hù)理問題，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)患者潛在的護(hù)理風(fēng)險。建立專業(yè)護(hù)理小組解決患者?？谱o(hù)理問題，評估實施效果。建立并完善患者出入院制度，健康教育制度，患者告知制度，患者膳食管理制度。做好患者安全管理工作，包括身份識別制度，跌倒、墜床等風(fēng)險防范等。

8.護(hù)理人力資源管理。按照能級對應(yīng)、均衡連續(xù)、責(zé)任對等的排班原則，建立護(hù)士排班和值班制度。根據(jù)臨床?？菩枰贫鞔_的層級護(hù)理崗位職責(zé)。按照床護(hù)比、護(hù)理工作量和護(hù)士業(yè)務(wù)能力等合理配置當(dāng)班護(hù)士，發(fā)揮護(hù)理組長的作用，以安全和質(zhì)量保障為標(biāo)準(zhǔn)，及時有效調(diào)配人力。根據(jù)?？茦I(yè)務(wù)發(fā)展，有計劃提出人力增補(bǔ)申請。

9.建立持續(xù)的臨床護(hù)理教育系統(tǒng)。建立終身學(xué)習(xí)的團(tuán)隊文化。建立符合崗位需求、以實踐為本、前瞻性的臨床護(hù)理教育模式。建立長效的科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。建立臨床護(hù)士小講課制度。研究臨床教育方法和途徑的多樣化。建立專業(yè)護(hù)士核心能力訓(xùn)練制度，每個護(hù)士都有機(jī)會獲得有針對性的培訓(xùn)，把護(hù)士導(dǎo)層級職責(zé)、核心工作制度、專科護(hù)理質(zhì)量內(nèi)涵與臨床教育結(jié)合起來。特別注重態(tài)度、信念、人格、性格等因素對護(hù)士行為和能力的影響。組織并監(jiān)督本科室護(hù)士完成中醫(yī)護(hù)理繼續(xù)教育任務(wù)。

10.建立持續(xù)護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)系統(tǒng)。建立質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的理念和信念。追求卓越。建立“前瞻為本，質(zhì)控前移，監(jiān)控系統(tǒng)，非懲保底”的護(hù)理質(zhì)量管理原則。建立質(zhì)控前移的三級質(zhì)量管理模式。根據(jù)實際情況，逐步將質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為常態(tài)的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。探索建立以?？瀑|(zhì)量和文書質(zhì)量為內(nèi)涵的護(hù)理質(zhì)量管理模式。建立非處罰性不良事件報告制度，并根據(jù)fmea和rca分析結(jié)果，確定持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)。建立缺陷分享文化。

11.實施業(yè)務(wù)管理，保證?？谱o(hù)理質(zhì)量。逐步建立以?？谱o(hù)士為主導(dǎo)的?？茦I(yè)務(wù)管理隊伍。積極推行臨床護(hù)士管床的責(zé)任制護(hù)理模式。

12.實施經(jīng)濟(jì)核算和管理，控制科室運(yùn)行成本，合理收取患者醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用。

13.提供優(yōu)質(zhì)中醫(yī)護(hù)理服務(wù)，提高患者滿意感。建立文化語言，營造服務(wù)文化。讓護(hù)士和護(hù)理工作走進(jìn)患者內(nèi)心。及時滿足患者需要。及時處理投訴，化解護(hù)患醫(yī)患矛盾。建立護(hù)患（家屬）主動溝通制度。

14.推進(jìn)專業(yè)發(fā)展。緊跟本?？漆t(yī)療學(xué)科發(fā)展前沿，明確本?？谱o(hù)理發(fā)展方向和內(nèi)涵。培養(yǎng)本科室不同?？谱o(hù)理主攻方向的專家型護(hù)士，運(yùn)用護(hù)理專科知識，根據(jù)患者需要不斷地研究和改進(jìn)護(hù)理方法，在有限的時間與實踐范圍內(nèi)，利用醫(yī)院及護(hù)理團(tuán)隊的資源獲取患者最好的愈后效果，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量提升；以進(jìn)修、學(xué)術(shù)研討與交流活動等方式為護(hù)士提供更多的專業(yè)發(fā)展平臺。營造學(xué)術(shù)氛圍。