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崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇一

(1)負責收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務方案

(2)負責進行有效的客戶管理和溝通

(3)負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關(guān)人員

(4)定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關(guān)系維護的情況

(5)負責發(fā)展維護良好的客戶關(guān)系

(6)負責組織公司產(chǎn)品的售后服務工作

(7)建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務信息管理系統(tǒng)

2、負責及時跟蹤貨品發(fā)貨動向，及時與用戶溝通，避免用戶不滿意。

3、通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題，達成交易。

(1)負責收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務方案

(2)負責進行有效的客戶管理和溝通

(3)負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關(guān)人員

(4)定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關(guān)系維護的情況

什么是崗位說明書?顧名思義，崗位說明書是崗位的詳細介紹，是關(guān)于崗位的一份詳細說明。崗位說明書一般包括崗位基本資料、崗位職責、崗位關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、任職條件和工作特征等六大組成部分。

通過一份崗位說明書，員工應該能夠知道自己在何時何地以何種方式完成何事，向誰進行匯報，對誰給予指導，應當具備何種技能，將是怎樣的工作環(huán)境;企業(yè)可以知道這一崗位的責任和權(quán)力，明白這一崗位的價值如何衡量。通過一整套的崗位說明書，員工能夠?qū)ζ髽I(yè)整體運作流程的輪廓具有一定程度的了解，知道自己的崗位處于流程的哪一個節(jié)點，熟悉上下游工作的內(nèi)容，明白自身崗位的客觀地位和價值，能夠?qū)Ρ緧徫粌r值具有理性認識和較為合理的判斷;通過一整套的崗位說明書，能夠反映出企業(yè)的整體運作，體現(xiàn)企業(yè)價值創(chuàng)造、價值增值環(huán)節(jié)。在運行過程中，企業(yè)可以通過現(xiàn)有崗位說明書體系與企業(yè)發(fā)展需要的職能比對吻合程度進行崗位職責的調(diào)整或崗位的增減，保持企業(yè)組織的活力和柔性。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇二

崗位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理

直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬崗位：生產(chǎn)科科長

崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限：行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務;

管理責任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責;

主要職責：

1.在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

3.負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行;

4.負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

5.負責牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務全面、超額完成;

6.配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力;

7.負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作;

8.負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備等有關(guān)統(tǒng)計報表;

9.負責做好生產(chǎn)設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間;

10.強化調(diào)度管理?？茖W地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本;

11.負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;

12.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制;

13.有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬科長(副科長)人選，并對其工作考核評價;

14.按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識;

2.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

3.虛心學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心;

4.堅持原則，廉潔奉公;

5.熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。

參加會議：

1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議;

2.參加季、月度經(jīng)濟行動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議;

3.參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議;

4.參加本部門召開的生產(chǎn)、安全、設備等工作會議。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇三

一、基本情況

崗位名稱：前臺

崗位編號：

所屬部門：行政管理部

直接上級：行政經(jīng)理

直接下級：

崗位編制：

下屬人數(shù)

二、崗位設置目的

為了保持和提高公司對外形象，協(xié)助公司人事行政體系和后勤保障體系建立健全，在國家相關(guān)法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，進行日常接待工作、考勤統(tǒng)計、辦公事務處理等工作

三、主要工作職責和內(nèi)容

1、來訪接待

接待來訪客人，并進行登記引見工作;接聽來訪電話，在需要的時候進行轉(zhuǎn)接;負責日常傳真、信件、報刊的收發(fā)工作

2、考勤休假統(tǒng)計

對員工的考勤和休假情況進行統(tǒng)計匯總，定期上報人力資源部，為薪資核算提供依據(jù);及時反饋和處理與考勤相關(guān)的各類問題;

定期更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式

3、辦公事務處理

負責公司的收發(fā)文登記、蓋章、編號、發(fā)送、存檔等相關(guān)事宜;公司各類票務的預訂與報批;負責公司辦公室鑰匙的日常管理;

協(xié)助行政主管，負責辦公文具的統(tǒng)籌購買;根據(jù)公司需要打印、復印各種文件;

管理維護各種公共辦公用品，包括打印機、復印機等辦公器材;

印制名片

4、會議室管理與服務

隨時準確掌握公司各會議室的使用情況，合理協(xié)調(diào)各部門對會議室的使用時間;

協(xié)助準備公司級會議文件、發(fā)布會議通知;

負責會場設備、座位布置以及提供會場茶飲服務;

負責公司級會議的現(xiàn)場記錄和會議紀要的編寫

5、其他

完成領(lǐng)導交辦的其他工作

四、工作權(quán)限

業(yè)務類

監(jiān)督權(quán)：對各部門會議室、公共辦公設備的使用情況有監(jiān)督權(quán)

財務類

決策權(quán)：授權(quán)范圍內(nèi)預算的使用權(quán)、費用的報銷權(quán)

五、工作關(guān)系

內(nèi)部工作關(guān)系：

匯報：向行政經(jīng)理匯報日常工作情況，向人力資源部上報月度考勤匯總情況

協(xié)調(diào)：對公司各部門會議室使用進行協(xié)調(diào)

外部工作關(guān)系：

各類辦公器材維修中心、快遞公司等機構(gòu)

六、任職資格

教育程度：高中以上學歷專業(yè)不限，行政、文秘類專業(yè)優(yōu)先

資格證書

工作經(jīng)驗：不限，有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

知識技能：熟悉：常用辦公軟件及辦公設備的使用了解：相關(guān)服務禮儀專業(yè)知識

能力要求：優(yōu)秀的溝通能力，計劃執(zhí)行能力，較強的公文寫作能力，學習能力，較好的服務意識和主動性

七、工作特征

使用設備：電腦、電話

工作環(huán)境：室內(nèi)

工作時間：正常工作時間，有時加班

身體條件：健康女性

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇四

：業(yè)務員

崗位編號：所在部門：銷售部崗位定員：

直接上級：銷售經(jīng)理

工資等級：直接下級：薪酬類型；所轄人員

崗位分析日期：20xx年2月

本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后服務

職責一

職責表述：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計劃

工作任務：協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見

職責二

職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護

工作任務：負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié)議負責持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通負責根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策

職責三

職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標

工作任務：負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策積極爭取代理商訂單，完成銷售目標；負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同；負責協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收。

職責四

職責表述：負責對銷售市場的信息收集

工作任務：負責協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息負責定期走訪市場，親自了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息，負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關(guān)信息

職責五

職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作。

工作任務：針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議，根據(jù)公司市場推廣方案，負責協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實施，并進行評價數(shù)據(jù)收集。

職責六

職責表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作

工作任務：針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議，協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋。

職責七

職責表述：參與售后服務工作

工作任務；負責參與協(xié)調(diào)代理商退換貨；負責參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件負責組織對代理商技術(shù)培訓，實施簡單技術(shù)培訓。

職責八

職責表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務

權(quán)力：經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)客戶服務條款的建議權(quán)；新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)；推廣方案的建議權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部經(jīng)理、運作支持部、財務部、技術(shù)品管部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等。

任職資格：

教育水平：大學專科以上

專業(yè)：機電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)

培訓經(jīng)歷：市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷

知識：通曉國際貿(mào)易業(yè)務知識，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇五

崗位名稱：

所在部門：

財務部

直接上級：

財務經(jīng)理

崗位目標：

財務管理及良好運作

崗位職責：

1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬

2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復賬、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬面清晰，按期報賬。

3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。

4、處理日常稅務事宜，按時填報日常納稅申報報表。

5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

6、完成財務經(jīng)理交付的其他工作

主要資質(zhì)要求：

1、一年以上財會工作經(jīng)驗，熟悉財會技能

2、熟練運用財務軟件

3、具有一定的財務分析能力，組織協(xié)調(diào)能力

4、?？埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)學歷

個性要求：

1、認同公司和產(chǎn)品價值觀

2、為人正直、責任心強

3、審慎細致

需培訓課程：

1、產(chǎn)品知識

2、企業(yè)品牌

3、財會技能

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇六

根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。?

主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理;?

擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和基本管理制度;?

審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;

審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;?

召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報;?

主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;?

向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;

處理公司重大突發(fā)事件;?

推進公司企業(yè)文化的建設工作。

一、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。

二、負責和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃。

三、對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領(lǐng)導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

1、對公司目標用戶進行用電數(shù)據(jù)采集、能源審計;

2、根據(jù)數(shù)據(jù)采集、能源審計結(jié)果分析用戶節(jié)能空間;

3、出具節(jié)電改造工程方案;

4、參與現(xiàn)場施工，技術(shù)支持。

1、大專以上學歷，電氣工程、工業(yè)自動控制、機電一體化相關(guān)專業(yè);

崗位描述：1、保證公共區(qū)域及大廈內(nèi)空調(diào)設施設備正常運行;2、協(xié)調(diào)設備供應商的現(xiàn)場整改工作;保證公共設備、設施的正常使用;3、個人分管設施設備的巡視和保養(yǎng)維護;4、檢查(驗收)設備的運行情況，報告運行故障和報修結(jié)果;及時處理客戶報修。

崗位描述：1、負責進行政策與市場行業(yè)的研究與分析;2、負責拓展拓展項目來源，儲備項目資源;3、項目調(diào)研各支基金，對各投資基金充分細致的調(diào)查研究;4、負責制定所管理的基金的投資計劃與實施方案;5、負責依研究人員的等建議，決定所管理基

崗位描述：1、負責組織、編制開發(fā)項目的施工圖預算;2、審核開發(fā)項目的竣工結(jié)算和審計;3、參與工程施工、材料和設備招標、投資控制;4、審核招標活動和合同條款中的標的;5、參與材料、設備考察詢價，對原材料采購審核把關(guān);6、審核設計圖紙，

崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;2、協(xié)助組織和實施市場營銷相關(guān)活動;3、維護渠道信息、銷售臺帳等信息;4、收集和維護客戶資料;5、完成上級交給的其它事務性工作。

崗位描述：1、負責產(chǎn)品的電子電氣系統(tǒng)總成項目的技術(shù)支持、協(xié)調(diào)，并參與項目管理;2、參與產(chǎn)品開發(fā)設計，就電子電氣系統(tǒng)提供可行性研究服務;3、配合項目組贏得oem項目;4、負責與oem客戶溝通，隨時更新客戶要求信息，并向客戶匯報項目狀況;

崗位描述：1、向客戶提供業(yè)務支持，獨立完成業(yè)務受理;2、負責回答客戶的業(yè)務咨詢，處理客戶的業(yè)務投訴;3、負責跟蹤并處理客戶訂單及用戶回訪;4、需從事夜班工作;任職資格：1、有呼叫中心相關(guān)操作工作經(jīng)驗為佳;2、標準普通話，聲音純正，有

崗位描述：1、在物業(yè)管理部主任領(lǐng)導下，具體行使管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務的職能;2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作;3、全面掌握區(qū)域物業(yè)公共設施、設備的使用過程;4、協(xié)調(diào)主任送發(fā)物業(yè)管理方面的文件;5、參加主

崗位描述：1、協(xié)助總裁對公司進行團隊管理;2、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;3、負責總裁的日常行程安排;4、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達;5、負責總裁日常經(jīng)營工作中文件的起草;6、負責來訪的接待、商務隨行;7、協(xié)助安排外出行

崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;2、協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行;3、

崗位描述：1、負責開拓目標市場，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財服務2、負責與客戶進行業(yè)務聯(lián)絡和溝通 ，維護客戶關(guān)系3、負責分析客戶的財務漏洞，提供理財服務4、負責組織客戶進行理財知識的系統(tǒng)培訓5、負責公關(guān)活動的組織、策劃和執(zhí)行

崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;2、負責公司財政方面的業(yè)務和策略，包括會計管理、財務計劃、財務程序、內(nèi)部審計、財物、成本

崗位描述：1、負責銀行信用卡市場營銷及產(chǎn)品宣傳活動;2、制定銀行信用卡業(yè)務推廣計劃;3、與客戶直接接觸，根據(jù)客戶的具體情況推薦客戶選擇信用卡的種類與金額，介紹并辦理銀行信用卡;4、對客戶基本情況進行核實，并保證信用卡的順利審批。

個人理財興起于美國上世紀90年代初，成熟于90年代末，經(jīng)過10余年的發(fā)展，獨立理財顧問已經(jīng)成為一個新興的職業(yè)。而我國內(nèi)居民儲蓄額已超過10萬億元。

崗位描述：1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立市場和銷售的溝通橋梁;4、

崗位描述：1、大學本科或以上學歷。工作經(jīng)驗5年以上;2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;3、負責分公司的日常運營的監(jiān)督和管理;4、制定分公司年度目標，并

鉗工(職業(yè)崗位)切削加工、機械裝配和修理作業(yè)中的手工作業(yè)，因常在鉗工臺上用虎鉗夾持工件操作而得名。鉗工作業(yè)主要包括鏨削、銼削、鋸切、劃線、鉆削、鉸削、攻絲和套絲(見螺紋加工)、刮削、研磨、矯正、彎曲和鉚接等。

崗位描述：1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃;2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;4、策劃、實施和評估企業(yè)、產(chǎn)品的品牌推廣活動;5、指導制作各種

崗位描述：1、股票研發(fā)、推薦，確定個股的買點與賣點2、為客戶提供股票操盤服務任職資格：1、證券或金融，保險，經(jīng)濟等專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學歷2、2年以上銷售工作經(jīng)驗3、有強烈的服務意識和敬業(yè)精神，工作積極主動，耐心細致，責任心強

崗位描述：1、運用pl/sql, oracle reports, forms, jdeveloper, unix shell and workflow等開發(fā)、升級和遷移oracle 11i客戶化及接口研發(fā);2、參與erp項目的實施，包括與系統(tǒng)供應商、實施咨詢公司和內(nèi)部各級用戶的有效交流，負責協(xié)調(diào)erp系統(tǒng)

崗位描述：1、負責塑膠產(chǎn)品生產(chǎn)流程優(yōu)化，有效解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;2、制定注塑機的定期保養(yǎng)、維護計劃，保證設備的正常運行;3、參與車間注塑設備管理，為生產(chǎn)提供設備技術(shù)支持;4、負責注塑設備改進項目與機器效率提升;5、負責設備產(chǎn)

崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;2、負責公司的業(yè)務拓展、銷售運作，能強有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果;3、設置銷售目標、銷售模式、

檔案員做好檔案入庫、分類、查閱手續(xù)、保管、銷毀等相關(guān)工作。檔案員職責1、認真貫徹、實施《檔案法》、《檔案法實施辦法》，增強法制觀念，遵守檔案業(yè)務建設規(guī)范和規(guī)章制度，切實搞好檔案的管理，保護和利用。

崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2、規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)生產(chǎn)、工程及其研發(fā)領(lǐng)域的工作；3、負責項目的總體設計；4、制訂相關(guān)工

崗位描述：1、建立和完善成本核算和控制體系;2、制訂成本管理規(guī)范、制度和業(yè)務流程;3、負責成本策劃，確定成本總控指標;4、分解成本控制指標，提出控制要點;5、負責成本預算、分析、控制運行系統(tǒng)的審核與監(jiān)督;6、通過設置成本臺帳，即時反

崗位描述：1、依據(jù)總公司戰(zhàn)略方針，實施本地公司營銷及管理運營;2、發(fā)掘市場機會，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等;4、全面主持公司的管理工作

編號：職位名稱 技術(shù)部 所屬部門 技術(shù)部直接上級 技術(shù)總監(jiān) 直接下級 技術(shù)主管任職資格1.學歷、專業(yè)知識碩士及以上，具備本企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識及技術(shù)管理、研發(fā)管理、項目管理等管理知識2.工作經(jīng)驗五年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。

崗位描述：1、在工程主管的指導下主管項目工程的技術(shù)工作，對技術(shù)方面工作負責;2、參與設計過程中各專業(yè)技術(shù)論證及圖紙會審工作;3、負責公路工程施工組織計劃的制定落實，技術(shù)性工作的管理、監(jiān)督、檢查;4、負責項目質(zhì)量管理工作，并編制分

崗位描述：1、負責拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財產(chǎn)品;2、負責維護銷售渠道，維護老客戶，為客戶提供理財咨詢等服務;3、負責收集市場信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務信息;4 負責為客戶提供金融理財?shù)?/p>

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇七

1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成;

2、構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

3、根據(jù)公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;

4、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

5、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃，并組織實施;

6、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

7、負責公司的日常考勤工作，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發(fā)放管理;

8、擬訂公司年度、月度各項行政費用預算，及時上報店總，做好開源節(jié)流，盡量減少費用開支;

9、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結(jié)及其他材料;

10、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作，不定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時補救或及時雨上報總經(jīng)理予以整改;

11、參與5s現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督;

12、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作，并和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供有利后勤保障;

13、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作事項。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇八

一、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司及客戶的各項規(guī)章管理制度，工作中服從命令聽從指揮，做到令行禁止，按章辦事。

二、負責轄區(qū)內(nèi)外的守衛(wèi)、巡邏、檢查消防等任務。防范治安、消防事故的發(fā)生。

三、執(zhí)行門衛(wèi)制度，大廳大門實施二十四小時崗位執(zhí)勤制度，遇公共場所對進出人員、車輛與貨物要嚴格檢查，貨物商品要執(zhí)行出門證制度，有商戶夜間加班要執(zhí)行加班條制度。

四、執(zhí)行夜間巡查制度，夜間巡查區(qū)域應覆蓋廣場及轄區(qū)全范圍。對檢查、巡邏期間發(fā)生和發(fā)現(xiàn)的問題和有可能存在的安全隱患，要及時做好登記和上報。

五、熟悉轄區(qū)地理位置，了解自身所處環(huán)境和要害部位，重點區(qū)域應做到心中有數(shù)，加強防范。

六、精通本職業(yè)務，明確自已所負責的警衛(wèi)目標，勤務范圍和工作要求，熟悉報警裝置，通訊設備以及消防器材的位置和使用方法。

七、執(zhí)勤時要堅守崗位，精力集中，著裝整齊，姿態(tài)端正，要做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，遵守政策，依法辦事。

八、保持警惕，常備不懈。隨時準備應付突發(fā)事件，在任何情況下都要保持頭腦冷靜，不慌不亂，堅守崗位，盡職盡責。處理問題勇敢、沉著、冷靜、依法、果斷，及時請示報告，防止事態(tài)擴大。

九、在自已負責的勤務范圍內(nèi)，一旦發(fā)生案件或突發(fā)事件一定要保護好現(xiàn)場，并及時向領(lǐng)導和單位保衛(wèi)部門報告，同時，維護好現(xiàn)場秩序，防止事態(tài)發(fā)展和壞人搞破壞。

十、做好執(zhí)勤記錄，認真做好交、接班。在執(zhí)勤過程中對發(fā)生、發(fā)現(xiàn)和遇到的問題，都要按照何時、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何處理的“七何”要素來做好登記。對未處理完畢的事宜，交接時一定要交待清楚，由接班人負責處理。

十一、積極參加業(yè)務、法治文化、時事學習，不斷提高各方面素質(zhì)，做一名即懂政治，又懂業(yè)務，能文能武，懂法守法，德才兼?zhèn)涞谋０踩藛T。

十二、不斷增強組織紀律觀念，搞好內(nèi)、外部團結(jié)，發(fā)揚集體主義精神，增強集體榮譽感，遵守工作紀律，積極開展批評與自我批評。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇九

工作職能和崗位職責

【篇1：部門工作職能和崗位職責】

部門工作職能和崗位職責

4各系，機關(guān)各部門，所屬各單位：

為適應學院內(nèi)涵建設發(fā)展需要，提高管理水平和工作效率，經(jīng)學院研究，擬進一步明晰各部門工作職能，加強部門間的協(xié)調(diào)配合；進一步明晰各部門崗位編制和崗位職責，加強執(zhí)行力。現(xiàn)將《部門工作職能說明書》和《崗位說明書》編寫工作布置如下：

不同部門的工作職能是有差異的，各部門應在現(xiàn)有的工作職能基礎上，結(jié)合工作內(nèi)容變化和事業(yè)發(fā)展需要，科學編寫《部門工作職能說明書》；和其它部門工作職能有交叉或認為原有職能應調(diào)整的，可以提出書面意見和建議。不同崗位的《崗位說明書》要體現(xiàn)崗位要求的特點，要體現(xiàn)同一系（部）內(nèi)每個崗位的明確分工和各個崗位之間的協(xié)調(diào)銜接；不同學科以及不同專業(yè)方向的每個專業(yè)技術(shù)職務崗位的職責要求及任職條件應有差別。

《部門工作職能說明書》和《崗位說明書》要以“事”為中心，客觀、真實地反映部門工作職能、崗位職責和任職條件，不能針對現(xiàn)有人員“因人設崗、因人定事”。能量化的工作應提出量化指標；每個崗位應提出相應的編制數(shù)要求，每個崗位的任職條件應明確。

部門工作職能、崗位職責和任職條件的文字表述，力

求精煉準確，并按重要程度排序。

（1）部門名稱：按照部門職能，使用規(guī)范的命名。 （2）工作職能：工作職能是對該部門所承擔的工作任務內(nèi)容、責任和權(quán)限等條件的說明。要求職能清楚、語言簡煉、層次分明、表達準確、突出重點。每一項職能的陳述力求簡潔、準確；每一項職能代表工作的一個方面，切忌一條敘述內(nèi)包含兩個或兩個以上工作內(nèi)容；相近職能列在一起；按重要程度先后排列各項職能。 2、《崗位說明書》編寫要求

（2）崗位類別：按照崗位的工作性質(zhì)，分別填寫“管理崗位”、“專業(yè)技術(shù)崗位”、“工勤技能崗位” 三種崗位中的一種。

（3）崗位職數(shù)：同一崗位配備的人員數(shù)量，用阿拉伯數(shù)字填寫。

（4）崗位職責：崗位職責是對該崗位所承擔的工作任務內(nèi)容、責任和權(quán)限等條件的說明。要求職責清楚、語言簡煉、層次分明、表達準確、突出重點。每一條職責的陳述力求簡潔、準確；每一條職責代表工作的一個方面，切忌一條敘述內(nèi)包含兩個或兩個以上工作內(nèi)容；相近職責列在一起；按重要程度先后排列各項職責。

（5）工作任務：根據(jù)教職工聘期內(nèi)應承擔和完成的實際任務填寫。各系（部）須根據(jù)本系（部）所承擔的教學、科研及管理、服務等任務，制定各崗位的具體工作任務。

（6）工作標準：是對每個崗位工作任務所應達到的質(zhì)量、數(shù)量、時限、規(guī)范（規(guī)格）、效果、范圍、考核辦法等內(nèi)容。各系（部）須根據(jù)本系（部）各崗位的工作特點制定具體的工作標準，要求盡量內(nèi)容全面、具體明確，便于操作和考核檢查。

（7）任職條件：任職條件是對該崗位任職者應具備的學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況、履職能力、任職年限、專業(yè)職稱（技術(shù)等級）和經(jīng)驗的具體要

求。應結(jié)合不同崗位的具體要求，采取定性和定量相結(jié)合的方法。撰寫這一內(nèi)容時，要以崗位的工作需要為標準，不能按現(xiàn)有人員情況“對號入座”式的撰寫。

1、《部門工作職能說明書》由各系、各部門、各單位自行編寫，各系、各部門、各單位一把手是第一責任人。

同崗位同等級的《崗位說明書》（指崗位名稱、任務要求相同的）只撰寫一份。

輔導員的《崗位說明書》由學工辦牽頭會同各系（部）撰寫。

請各系、各部門及所屬各單位于2011年1月1

4日前完成《部門工作職能說明書》和《崗位說明書》的編寫工作，并將本系、本部門、本單位的《崗位說明書》匯總為一個word文檔與《部門工作職能說明書》一起通過oa系統(tǒng)發(fā)送至黨政辦龔政老師郵箱，由黨政辦匯總，報學院崗位設置、聘任與考核工作小組批準后實施。

特此通知

【篇2：辦公室工作職能與崗位職責】

辦公室工作職能與崗位職責

辦公室職能

辦理上級及相關(guān)單位發(fā)送本處的文、函、電，提出處理意見。 8、負責信訪、接待及印鑒使用和管理工作。

10、做好內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，對有爭議的問題提出處理意見，報處領(lǐng)導決定。

辦公室崗位職責

崗位名稱：辦公室主任

主要職責

7、負責本處車輛調(diào)度工作。

工作概述

辦理上級及相關(guān)單位發(fā)送本處的文、函、電，提出處理意見。 6、按規(guī)定、按需要安排車輛調(diào)度。 7、協(xié)調(diào)辦公室與其他各科的關(guān)系，做好本處與上級管理部門或其他相關(guān)單位的日常溝通與交流。

具體要求

3、關(guān)心本處工作人員生活，努力豐富群眾業(yè)余生活。 4、對違反本處規(guī)章制度的行為公正無私，依章辦理。

組織制訂的工作計劃，符合政策法規(guī)和上級的要求，可操作性強。 6、領(lǐng)導交辦的任務有落實、有反饋。

應具備條件

崗位名稱：辦公室副主任

主要職責

3、負責本處財務工作。

5、分管紀檢、信訪、文秘、文檔等工作。 6、負責本處固定資產(chǎn)和車輛的管理工作。

8、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

工作概述

3、審核由辦公室草擬的文件；做好《航管動態(tài)》及相關(guān)文檔管理的督促檢查工作。

對來訪者熱情、熱忱，認真聽取意見或建議，并及時上報領(lǐng)導。

6、做好本處固定資產(chǎn)的購置、備案工作。

具體要求

3、進出款項明確，帳目清晰、明確，財務報表及時上報。 4、確保由辦公室草擬的文件內(nèi)容準確無誤。 5、領(lǐng)導交辦的任務有落實、有反饋。

應具備條件

崗位名稱：辦公室總務兼人事勞工管理

主要職責

2、負責本處后勤保障工作及戶籍管理工作。 3、負責本處人員勞動工資的管理工作。 4、負責本處安全和值班安排工作。

6、負責交通戰(zhàn)備工作。

工作概述

2、每月按時分發(fā)各科室日常所需的辦公用品、茶葉及其他物品，及時添置短缺物品。

4、做好本處工作人員的每月勞動工資表，并依照實際情況及時更新、備案。

6、參加處、科組織的各項政治、業(yè)務學習。 7、積極認真地完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。

具體要求

4、值班排期要及時，兼顧公平。

應具備條件

4、有一定的統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)溝通能力。

崗位名稱：辦公室出納兼文檔管理

主要職責

3、負責本處的檔案管理工作。 4、做好印鑒使用和管理工作。 5、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

工作概述

3、根據(jù)已辦理的銀行有關(guān)收付憑證，逐筆登記日記帳，及時與銀行對帳單核對，月末編制“銀行存款調(diào)節(jié)表”。

按規(guī)定權(quán)限，向查閱人提供所需文件資料，經(jīng)領(lǐng)導批準的特殊查閱除外。

按時辦理核銷手續(xù)。

7、積極認真地完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。

具體要求

3、按時將原始憑證交付會計，每月與會計核對 及現(xiàn)金余額。

檔案記錄應依類別按時間順序登記，避免遺漏。檔案收管應謹慎及時，避免遺失。 5、領(lǐng)導交辦的任務有落實、有反饋。

應具備條件

3、熟悉行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)及本處的各項規(guī)章制度。

崗位名稱：辦公室秘書

主要職責

工作概述

4、按時收取黨費，保管全處黨員及入黨積極分子、考察對象的相關(guān)資料。

6、參加處、科組織的各項政治、業(yè)務學習。 8、積極認真地完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。

具體要求

應具備條件

3、具有一定的政治理論水平及較強的文字水平。

崗位名稱：辦公室電腦管理員

主要職責

工作概述

4、對各科室工作人員的請假、銷假、公休的具體時間進行登記，按要求統(tǒng)計出結(jié)余時間。

6、積極認真地完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。

具體要求

5、領(lǐng)導交辦的任務有落實、有反饋。

應具備條件

【篇3：崗位職責與崗位描述的區(qū)別】

崗位職責是崗位描述的一部分。

崗位描述是對崗位的概要、要求、職責、條件等的全盤具體敘述。 崗位職責是規(guī)范化的詞組，是對工作內(nèi)容的提煉

崗位描述是對崗位職責的具體解釋

舉個例子吧，比如說：崗位是倉儲管理員

那么崗位職責包括：入庫上賬管理、出庫下賬管理、庫房安全衛(wèi)生管理、儲物防護、倉儲器材管理、不合格品管理、技術(shù)資料證件管理等等

顯然，這里的崗位職責是粗線條的，簡練的。

3、崗位職責描述的編寫有以下五個內(nèi)容： 1.工作目標：是指工作的最終目標，即大的目標方向，敘述時需要簡明扼要；

比如機器保養(yǎng)的考核指標就是機器設備完好率達98%。

崗位描述的主要內(nèi)容有哪些？

崗位描述是一種有效驅(qū)動業(yè)績的管理工具，崗位定義是對一個崗位的總結(jié)。崗位描述一般包括以下六個部分的內(nèi)容： 1、職位名稱和領(lǐng)導匯報關(guān)系 2、使命與職責 3、主要工作

5、關(guān)鍵業(yè)績指標 6、技能與經(jīng)驗要求

崗位說明書與崗位職責的區(qū)別

崗位描述的主要內(nèi)容和作用

它規(guī)定了該崗位的主要

職責，任職資格、上下級關(guān)系，績效要求、服從的規(guī)范等基本要求，使員工對自己的要求有一個清楚的了解。

它規(guī)定了什么樣的人適 合這個崗位，人力資源部在進行人員篩選時，必須按照其要求進行初步選拔，把符合要求的加入基本候選隊伍。

判定員工是否符合崗位要求，是

否完成了崗位職責，就是要和崗位描述中的崗位職責進行比較，看起是否完成該崗位的關(guān)鍵績效指標。沒有明確的崗位要求，就無法判定員工是否符合公司要求。

我們可以比照員工現(xiàn)有的技能與

崗位要求差別，有針對性的組織員工培訓，使其更好地滿足崗位需求。

填寫說明：

策略與計劃性工作：填寫該崗位應該做哪些策略或者發(fā)展規(guī)劃方面的事情。一般情況下部門負責人崗位的策略和規(guī)劃的內(nèi)容與其部門要做的策略和規(guī)劃是一致的，部門領(lǐng)導的下級往往在策略上是執(zhí)行者，而非制定者，或者在制定上起協(xié)助作用。而基層崗位，一般沒有策略和規(guī)劃方面的職責。

日常工作：這是崗位描述的重點，在工作分類基礎上，詳細列出這個崗位的具體工作內(nèi)容，是對工作內(nèi)容的要求。

授權(quán)：為完成工作必須給予的權(quán)利。

主要工作要求：

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇十

1.負責至少40家以上的零售客戶。

2.完成負責門店當月銷售目標;

3.按規(guī)定周期和線路拜訪客戶，每天拜訪所負責門店不得少于10家。

4.與零售客戶的工作人員建立長期的合作伙伴關(guān)系。

5.按終端拜訪八步驟完成拜訪客戶的庫存清點、拆箱上架、整理貨架、清潔排面、推薦商品、促成訂單、廣告張貼、填寫報表工作

6.負責統(tǒng)計零售客戶的產(chǎn)品進銷存數(shù)據(jù)，保證客戶合理安全庫存，要求客戶庫存數(shù)量基本保持周銷量的倍。

7.負責拜訪門店庫存管理，協(xié)助門店客戶拆箱上架，避免終端客戶整箱臨期品產(chǎn)生;

8.負責拜訪門店公司產(chǎn)品各品項的整齊“橫”“縱”向規(guī)范陳列，不得受其它產(chǎn)品擠占，公司產(chǎn)品陳列面中不得參雜其它產(chǎn)品;

9.負責拜訪門店拜訪公司產(chǎn)品的貨架、產(chǎn)品、以及貨架貼、標價簽等，公司產(chǎn)品或與公司產(chǎn)品陳列有關(guān)的物品的清潔工作，不得受到污損;

10.負責零售客戶的產(chǎn)品擺放，每一條碼排面不得少于兩個。

11.負責申請和執(zhí)行所負責門店的促銷活動，并在執(zhí)行結(jié)束后申報《結(jié)案報告》提供執(zhí)行憑證;

12.每天工作結(jié)束后填寫當天的《理貨員日報表》;

13.在新拜訪一家零售客戶時，應填報“零售客戶檔案”;所服務客戶累計三個月，更新一次“零售客戶檔案”

14.負責所服務系統(tǒng)及零售客戶的下單、訂單打印、傳送、跟蹤、送貨、上架等工作;

15.負責所服務系統(tǒng)在ec平臺上與公司有關(guān)的通知(通告)打印、申報、跟蹤、執(zhí)行等工作;

16.負責所服務系統(tǒng)及零售客戶在規(guī)定時間的對賬工作;

17.負責所服務系統(tǒng)及零售客戶在規(guī)定時間的賬款催收工作;

18.填寫并按時上交公司規(guī)定的其他報表;

19.接受并完成直接上級安排的其它臨時性工作;

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇十一

總裁助理是要協(xié)助總裁工作，工作的意義包括參謀、建議、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、輔助管理等。

1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃、經(jīng)營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃

2、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行。

3、推進公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系。

4、受總裁委托負責召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

5、負責領(lǐng)導、組織公司企業(yè)文化建設和對外宣傳工作。

6、提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告和發(fā)展計劃報告。

7、協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。

8、主導或參與公司重大業(yè)務的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件。

9、負責協(xié)調(diào)公司部門內(nèi)部、部門之間的關(guān)系，解決爭議。

10、總裁交辦的其他事務。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇十二

負責學院日常科研工作的管理與服務。科研秘書的主要職責包括：

一. 認真學習有關(guān)科研管理工作的相關(guān)法律法規(guī)，提高科研管理工作水平;

二. 負責科研文件的管理、科研文件、通知的下發(fā)。

三. 負責組織各級各類政府項目的申報。包括信息發(fā)布、申報的組織、申報材料的匯總、登記、審核、報送，以及項目批準情況傳達、到位項目登記，項目進展情況、結(jié)題材料的組織與報送等工作。

四. 負責組織各級各類科研獎勵的申報工作。負責獎勵申報信息提供、獎勵申報的組織、材料報送和獎勵信息登記。

五. 負責學院橫向科研課題的登記、合同存檔、項目管理。

六. 負責學院內(nèi)成果鑒定、專利申請等相關(guān)文件的辦理和相關(guān)會議的組織與服務。

七. 負責學院科研檔案的建立和保管，及時完成科研情況的統(tǒng)計與匯總，負責上級主管部門要求的相關(guān)信息的上報。

九. 加強對外交流，建立暢通的信息通道，將社會科技需求信息及時反饋給老師，促進學院與社會間的信息交流與科技合作。

十. 參加學校相關(guān)科研管理會議。負責學院科研工作會議的組織和服務。積極配合學院承辦的各級各類科研會議的組織和服務。負責學院邀請的國內(nèi)外專家的接待，報告會的組織、登記工作。

十一. 擔負信息員的工作，認真做好學院日常信息的整理和上報。

十二. 負責對上級各類科研統(tǒng)計的核實工作。

十三. 負責教師職稱聘任、崗位考核中科研業(yè)績部分的審核與數(shù)據(jù)、資料的提供;

十四. 掌握學院科研工作的第一手資料，及時、全面、準確的把握學院的科研工作情況，能夠及時提供學院需要的科研統(tǒng)計信息;

十五. 為廣大教師的科研工作提供熱情、周到的服務。要求工作及時、到位;

十六. 完成學院交辦的其他工作，并積極協(xié)助學院其他部門開展工作。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇十三

1、嚴格遵守公司關(guān)于物資流通的各項規(guī)定。

2、建立、健全、貫徹落實公司的物流管理制度及相關(guān)工作流程。

4、制定物流渠道建設和考評的指導政策。

5、根據(jù)產(chǎn)品的開發(fā)進度，組織評審、制定產(chǎn)品開發(fā)各階段物料需求計劃并對其監(jiān)控實施。

6、組織制定產(chǎn)品開發(fā)項目的整體物料預算，監(jiān)控實際開發(fā)過程中的物料使用，并進行物料預算符合度分析。

7、負責貨物的收發(fā)、配送、搬運等物流工作。

8、協(xié)助庫管整理好庫房，清點貨物等。

9、聯(lián)系運輸公司，每天將銷售的產(chǎn)品及時、準確、安全的發(fā)出。

10、銷售人員開拓了一個新的客戶，物流應立刻尋找一個運費合理安全可靠的運輸公司。

11、協(xié)助客服做好返修壞件的打包發(fā)貨與收貨工作。

12、跟蹤貨運的情況，每天查詢前一天發(fā)給客戶的貨物是否到達。

13、配合做好與庫房安全工作，保證消防通道的暢通，以防萬一。

14、認真及時完成公司領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇十四

新的一個春天來了，現(xiàn)將去年工作做一總結(jié)，并提出今年工作思路和計劃。

(一)定期優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

隨著外部環(huán)境和公司工作的調(diào)整，公司的組織架構(gòu)也須相應的隨之改變。組織架構(gòu)建設也決定著企業(yè)的發(fā)展方向，因此應定期對組織結(jié)構(gòu)進行評估分析，并根據(jù)分析結(jié)果對公司的組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，評估分析和調(diào)整的內(nèi)容涉及現(xiàn)有部門的精簡、添加新部門、部門職權(quán)的分配、組織效率的評價、具體崗位的調(diào)整等。

具體實施計劃：

每半年一次對公司組織架構(gòu)進行評估分析，并提出調(diào)整意見，報總辦會審議。

(二)優(yōu)化職務說明書

人力資源管理是以職位為基礎的，目前公司已經(jīng)建立了較為完整的工作說明書，但是隨著公司的不斷發(fā)展，崗位的職責和要求也在發(fā)生著變化。因此，應該對公司各崗位重新進行調(diào)查分析，優(yōu)化、完善原有職務說明書。

具體實施計劃：

_月完成崗位調(diào)查分析、_月完成職務說明書的修訂。

(三)人力資源招聘與配置

人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量;二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足;三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)的為公司服務。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應人才，才能保障并推動業(yè)務的快速進展。招聘，表面上看是人力資源的工作職責之一，但其實，它是融合了用人部門、人力資源力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇十五

職位名稱：銷售內(nèi)勤

職位編號

所屬部門：銷售部

職位類別：后勤輔助類

直接上級：銷售經(jīng)理

工作地點：銷售部辦公室

生效日期：

【職責概述】

(簡要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻)：

負責銷售部所有資料的整理及分類，項目信息的統(tǒng)計，投標文件的制作;負責物流信息的管理;負責售后服務的管理，為銷售部正常運轉(zhuǎn)提供保障，為公司正常運轉(zhuǎn)提供保障。

【崗位職責】

1、文書事務

1)負責收發(fā)傳真、接聽電話、打印工作，并做好記錄和傳遞，確保及時、準確;

2)負責銷售部基本文書的草擬工作;

3)負責銷售會議的安排、記錄及跟蹤結(jié)果;

2、項目管理

4)負責收集、整理銷售部相關(guān)銷售資料，確保資料的完整;

5)保存銷售部合同，確?？蛻魴n案的完整性;

6)負責整理銷售部各類報表和計劃;

7)負責協(xié)助銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。

8)負責建立客戶數(shù)據(jù)信息庫(涉及用戶基本情況，使用品種、數(shù)量、價位、結(jié)算方式等)，確?？蛻糍Y料的完整性內(nèi)勤崗位職責說明書內(nèi)勤崗位職責說明書。

9)負責購買招標文件、參與和配合制作標書。

10)負責建立銷售分類臺帳，反映出銷售收入價格、運雜費、應收貨款額度內(nèi)勤崗位職責。

11)負責對所經(jīng)手的各類涉及我公司商業(yè)秘密的銷售資料、數(shù)據(jù)妥善保管，不得丟失或向外泄密。

3、物流管理

12)辦理發(fā)貨手續(xù)，安排公司銷售產(chǎn)品發(fā)貨，確保正確、安全、及時;

13)負責公司各種郵件發(fā)送、收集工作，更好的服務于客戶;

14)登記技術(shù)協(xié)議及合同的交接記錄(應有客戶或業(yè)務員簽字)，并將及時歸檔，以便日后查詢;

4、售后管理

15)受理客戶投訴，并初步分析后，傳遞給相關(guān)部門，確保投訴得到有效解決

16)回訪客戶，確?！耙苑遮A客戶”銷售理念的實現(xiàn);

17)安排收集、整理、傳遞質(zhì)量反饋信息，為公司產(chǎn)品改進與銷售服務提供可靠的依據(jù);

18)編制詳細報表，保證賬目清晰、數(shù)據(jù)準確;

5、其它

19)負責來訪客戶接待;

20)負責與業(yè)務員和經(jīng)銷商對賬，確保銷售數(shù)據(jù)準確;

21)登記業(yè)務員在外出信息及市場動態(tài)匯總，加強業(yè)務員管理;

22)負責協(xié)助業(yè)務人員妥善處理客戶反饋回來的問題。

23)負責整理準備業(yè)務人員所需的資料。

24)負責辦公室衛(wèi)生的管理內(nèi)勤崗位職責說明書百科。

25)負責完成領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。

【職位關(guān)系】

直接下屬：無

同級崗位(本部門)：銷售員、商務專員

工作伙伴(外部門)：公司各部門各崗位

協(xié)作伙伴(外單位)：所有客戶、印刷店、招標公司

【資證要求】

專業(yè)：

大專及以上學歷文秘及相關(guān)，初級秘書證

工作經(jīng)驗：

一年以上內(nèi)勤工作經(jīng)驗

知識技能：

1)具備一定的文字處理能力

2)漢字錄入速度80字以上/分鐘

3)熟練操作常用辦公軟件

4)熟悉銷售及銷售服務流程

5)具有良好的溝通能力

6)具有一定的團隊協(xié)作能力

7)有較好的學習能力

8)有一定的統(tǒng)計分析能力

9)熟悉商務禮儀

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇十六

一、負責一般性行政公文、主任交辦的文字材料及行政領(lǐng)導講話和相關(guān)材料的起草工作;

二、負責由部門代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作;

三、負責組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的起草工作;

四、負責每周會議安排的編制工作，協(xié)助主任做好其他會議的組織通知等會務工作;

五、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將了解的情況及時反饋給領(lǐng)導

六、負責辦公室日常政務接待，來訪客人接待及日常事務性工作;

七、負責印章保管和監(jiān)印、辦理各種介紹信

八、負責辦公用品、儀器設備、家具等購置、建帳、保管和發(fā)放;

九、負責辦公室安全防范工作;

十、負責各項信息統(tǒng)計和管理

十一、完成領(lǐng)導交辦的其他工作

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇十七

直接上級:樓層領(lǐng)班

對樓層領(lǐng)班負責,從事客房清潔和服務方面的日常事務,提供給客人高水準服務。

1、按程序清掃客房,確保符合標準。

2、按標準,補充各種客用品和巾類。

3、根據(jù)客人的實際消費補充各種飲品。

4、填寫有關(guān)工作報告表。

5、保持區(qū)域公共衛(wèi)生的清潔。

6、正確處理客人遺留的物品,為客人提供洗衣服務。

7、做好安全防火工作,確保工作區(qū)域內(nèi)的客人及財產(chǎn)的安全。

8、滿足客人各種合理的需求,做好走客房的查房工作。

9、保持各種服務工作處于良好狀態(tài)。

10、負責檢查房間內(nèi)各種設備是否工作正常。

11、按順序清理房間:先做vip房、請即打掃、退房、長住房、續(xù)住房、空房。

12、下午2:00后,如仍掛著^v^請勿打擾^v^牌的房間,一定要通知領(lǐng)班。

13、賓客信息反饋,及時向上級匯報。

14、做好鐘點房的清潔工作。

15、做好工具的清潔保養(yǎng)。

16、及時派入當日的報紙。

17、面帶微笑用禮貌的語言及客人姓氏與客人打招呼。

18、整理工作間、布草間、準備工作車,并對當日布草進行盤點與登記。

19、每天在下班前要完成指定的工作,特別房間保養(yǎng)工作。

20、完成樓層領(lǐng)班分派的其它任務。

1、 為所有預抵和住客的房間提供服務,并把當日報紙派入房間。

2、 為客人提供免費擦皮鞋服務。

3、 清掃離店的房間,晚九點前清掃好的房間吸塵,九點后清掃房間交早班吸塵。

4、 保持工作間及樓面的清潔,并將所有垃圾倒掉,每周大清吸塵器。

5、 客人有需維修的應該及時報修,并跟蹤維修。

6、 清洗好當天房間取出的杯具、放入消毒柜消毒,準備明天的使用。

7、 按照公共區(qū)域計劃保養(yǎng)要求,清潔公共區(qū)域。

8、 做好消防安全檢查。

9、 有vip客人需要站立服務。

10、遇到突發(fā)事件,可疑人員要及時向上級反映。

11、面帶微笑用禮貌的語言及客人姓氏同客人打招呼。

12、完成上司安排的其它工作。

13、檢查空房,關(guān)閉房間空調(diào)。

14、下班前檢查好各項工作完成程序,做好記錄,與下一班做好交接。

1、 檢查樓道,并收取客人門外的洗衣,留意在住客人動態(tài),做好記錄。

2、 檢查樓層所有空房,注意酒水和物品是否齊全,做好記錄。

3、 按照夜班工作程序嚴格操作。

4、 按規(guī)定的時間在樓層巡視。

5、 完成上司分派的其他工作。

6、 檢查好離店房間工作。

7、 檢查房間門鎖是否鎖好。

8、 把當晚發(fā)生的事情報告上級并做好記錄。

9、做好夜班循環(huán)保養(yǎng)工作。

10、當班結(jié)束后與下一班做好交接工作。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇十八

1、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

2、領(lǐng)導公司的后勤服務工作和防火保衛(wèi)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;

4、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題;

5、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報;

6、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部;

7、收到下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;

8、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

9、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;

10、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認，批準后交人力資源部;

11、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認，批準后交人力資源部;

12、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

13、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性，監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇十九

職務概況

職務名稱：人事專員

所屬部門：人力資源部

定編人數(shù)：

直接上級：人力資源經(jīng)理

職務編號：

薪資等級：

工作職責

一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理

二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

三、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況

四、上述人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作

五、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級

領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限

一、有對招聘渠道的選擇建議權(quán);

二、對人力資源規(guī)劃的建議權(quán);

三、對人力資源需求申請的審核權(quán);

四、對應聘人員資格的審查建議權(quán);

五、對職務分析工作的調(diào)查權(quán);

六、制定、實施、調(diào)整培訓計劃的建議權(quán)。

考核項目

一、招聘計劃的可行性和準確性;

二、招聘人員的及時性和成功率;

三、職務分析的準確性和有效性;

四、招聘和培訓費用的有效控制;

五、年度培訓計劃的可行性和實施的有效性;

六、培訓效果評估的準確性。

任職資格

一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;

二、二年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗;

三、誠實正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善于溝通;

四、熟練使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫能力良好。

職業(yè)發(fā)展

可直接晉升的職位人事經(jīng)理

可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員

可升遷至此的職位無

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇二十

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理；

3、收集活動反饋信息；

4、具體實施制作各種宣傳材料、項目說明書、銷售支持材料等；

5、管理各種推廣檔案資料。

1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷；

2、具有媒體行業(yè)的從業(yè)背景，有市場策劃工作經(jīng)驗；

3、優(yōu)秀的文案功底，有較強的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力；

4、了解市場動態(tài)，依據(jù)市場變化適時策劃制定整體促銷方案，策劃定期的促銷活動；

5、有一定的組織實施經(jīng)驗，監(jiān)督、指導、落實促銷活動的執(zhí)行，有成功的策劃案例者優(yōu)先；

6、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關(guān)活動等在內(nèi)的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；

7、熟練操作辦公軟件。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇二十一

最新崗位說明書

學校副教導崗位說明書

崗位名稱：副教導

崗位人數(shù)：1

崗位性質(zhì)：專任教師，行政管理，教輔，工勤，直接主管，校長，所屬部門，校長室

崗位職責

1、協(xié)助教導主任做好開學前的準備工作。負責中心校的日常教學工作。

2、負責學校英語教學、雙語教學工作及國外友好學校的聯(lián)絡工作。

3、協(xié)助做好教師課務量的安排，負責課程表編制及調(diào)課。

4、負責好學校信息技術(shù)工作。

5、做好教師工作量統(tǒng)計及代課費發(fā)放。

6、做好教師用書發(fā)放及各類考試試卷歸檔等工作。

7、配合教導主任，加強教學質(zhì)量監(jiān)控，做好教師備課、作業(yè)、公開課、競賽等考評工作。及時填寫好區(qū)、校發(fā)下的各類表冊。

8、每學期組織分管學科的教學研究性公開課1~2節(jié)，并將教案評課記錄送進資料室。

9、協(xié)助教導主任做好全校性表彰工作。收集各科教學資料，轉(zhuǎn)資料室保管。

10、每學期召開學生座談會1~2次，了解學生的思想動態(tài)，及時加強對學生的思想教育。

11、學生轉(zhuǎn)學、休學、退學、畢業(yè)、肄業(yè)、入學，離校等手續(xù)的辦理。

12、教師教學用書和教學參考資料的訂購分發(fā)工作及學生課本的預訂工作。。

13、學生出勤及曠、缺課情況，每月統(tǒng)計一次，并報教導主任。

14、對外教育教學活動的`登記工作。教師會議、教研活動的出缺勤統(tǒng)計及教師聽課情況匯總等。

15、及時做好各種資料的整理、歸檔工作。

16、負責好英語教學課題。

17、負責開展好學校婦女工作。

18、執(zhí)行各種臨時性工作。

任職者條件

1、具備教師資格。

2、有較好的政治、業(yè)務素質(zhì)和良好的品行，有較強的科研能力。

3、從事教育教學工作五年以上，具有較強的組織管理能力;具有大專及以上文化程度或中級專業(yè)技術(shù)職務。

4、負責具體實施好學校信息技術(shù)工作。

5、符合崗位需要的其他條件，

上學年度和年度考核均合格及以上。

總經(jīng)理秘書職位說明書

總經(jīng)理秘書

1、職務名稱：總經(jīng)理秘書

2、直接上級：總經(jīng)理辦公室主任

3、本職工作：協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理處理行政事務、董事會的秘書性工作。

(1)按要求時間完成月、季、年度公司工作總結(jié)及工作計 劃起草

(2)按要求起草總經(jīng)理的工作報告。

(3)參加指定的公司會議，做好記錄。記錄要全面準確，有爭議的問題，雙方觀點要記清楚。

(4)根據(jù)會議要求和需要，及時整理會議紀要，按規(guī)定范圍下發(fā)。

(5)對會議決定的事項和布置的工作，進行檢查督辦，并及時向總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理匯報。

(6)了解總經(jīng)理的主要活動情況，做好總經(jīng)理的工作日程安排。

(7)負責企業(yè)大事記的登錄與歸檔。

(8)及時向直接上級匯報本崗位工作的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

(9)定期向直接上級述職。

(10)完成直接上級交辦的其它工作。

5、主要權(quán)力：

(1)對各種文件、講話、資料有保密權(quán)。

(2)行使總經(jīng)理交辦事宜所賦予的權(quán)力。

6、任職資格：

(1)必備知識

①具有經(jīng)濟、管理或文秘類專業(yè)本科以上學歷，并有較強的自學能力。

②取得經(jīng)濟類初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。

(2)技能要求

①能全面領(lǐng)會工作指令和工作要求。

②能撰寫工作計劃、總結(jié)、報告、指示、會議紀要、發(fā)言稿等。

③思維敏捷，有較強的語言表達能力和公共關(guān)系能力，能夠大方得體地接待來賓。

④能獨立進行專題調(diào)查，并能撰寫調(diào)查報告。

⑤能熟練操作微機。

⑥能熟練使用現(xiàn)代辦公設備，并進行簡單維護。

⑦具有一定的英語水平。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇二十二

1、負責全園幼兒及職工的保健衛(wèi)生工作，貫徹“預防為主、治療為輔”的方針。;

2、全面了解幼兒生長發(fā)育情況，期末向家長匯報;

3、負責每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢查，并監(jiān)督指導教師做好午檢和晚檢工作;

4、負責保管醫(yī)務室一切物品、用具、藥物，做好衛(wèi)生知識宣傳、環(huán)境衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生和滅蚊蠅工作;

5、負責常備藥物的購買，每天按時送藥到班，并照顧病兒按時服藥;

6、了解幼兒心理健康情況，對有不良習慣及心理障礙的幼兒，與班上的教師配合商討矯正辦法，并定期進行監(jiān)測。

1、醫(yī)學院校?？埔陨蠈W歷，持有國家認定的醫(yī)師資格證書、上崗證;

2、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有處理兒童突發(fā)疾病和意外事故的技術(shù)和能力;

3、熟練掌握兒童營養(yǎng)學知識，具備保健醫(yī)的基本素質(zhì);

4、愛孩子，責任心強，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;

5、具有幼兒保健師資格證和幼兒園保健醫(yī)生經(jīng)驗者優(yōu)先。

專業(yè)能力處理意外事故營養(yǎng)學知識office辦公

個人能力思維敏捷吃苦耐勞認真負責

保健醫(yī)生→副主任→主任醫(yī)生

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇二十三

一、崗位信息

崗位名稱：市場經(jīng)理

隸屬部門：內(nèi)衣企劃部

崗位編碼：(hr填寫)

直接上級：品牌經(jīng)理

工資等級：(hr填寫)

直接下級：

可輪換崗位：

日期：20__—12—5

二、崗位工作概述

1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣傳、維護

2、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關(guān)活動、促銷活動

3、根據(jù)品牌定位，更新及完善vm，促進品牌形象的完美展現(xiàn)

4、跟進各店鋪銷售，與銷售部配合，及時作出市場活動調(diào)整，促進銷售

三、工作職責

1、維護、宣傳本品牌的定位及形象，讓品牌形象深入人心

1)拍攝品牌形象pop，設計、制作企業(yè)形象宣傳畫冊及handbook、市場宣傳dm。

2)設計、制作本品牌貨品的包裝、禮品等終端市場宣傳物料

3)將市場的宣傳物料分發(fā)到各店，如pop、dm、禮品、宣傳畫冊等

2、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關(guān)活動、促銷活動

1)制定全年活動目的、策略、計劃

2)按計劃準備并執(zhí)行促銷活動及公關(guān)活動，參與公司市場部確定的推廣活動

3)與報紙、雜志、電視等媒體形成良好合作關(guān)系，便于市場宣傳及活動

3、根據(jù)品牌定位，更新及完善vm，促進品牌形象的完美展現(xiàn)

1)確定本品牌vm策略，協(xié)助營銷策劃部設計、完善品牌vm

2)新品上市的陳列指導、促銷活動的陳列指導等

4、跟進各店鋪銷售管理，與銷售部配合，及時作出市場活動調(diào)整，促進銷售

1)根據(jù)各地區(qū)店鋪銷售情況，及時做出活動反饋和調(diào)整

2)配合銷售部、人事部對店員進行產(chǎn)品知識培訓、銷售技巧培訓等

四、工作績效標準

1、工作目標按計劃完成率。

2、活動目的及計劃完成率

3、終端宣傳物料設計、制作、發(fā)放完成率

4、工作的創(chuàng)新力。

5、各環(huán)節(jié)配合的滿意度

五、崗位工作關(guān)系

對內(nèi)：

1)市場陳列部

2)營銷策略部

3)倉儲物流

4)總經(jīng)辦

5)各地店鋪

對外：

1)廣告公司

2)公關(guān)活動公司

3)報刊、雜志、電視等媒體公司

4)禮品公司

六、工作崗位權(quán)限

1)對終端宣傳物料pop、catalog、handbook、dm、禮品的設計、印刷或制作確認權(quán)

2)對促銷活動及公關(guān)活動有開展確認權(quán)

3)對品牌vm系統(tǒng)的設計、改善及推廣到店有確認權(quán)

七、崗位工作時間

在公司規(guī)定的正常工作時間上班，有時需要加班

八、崗位工作環(huán)境

多數(shù)時間在辦公室工作，有時外出

九、知識及教育水平要求

1、關(guān)于公司政策，程序，產(chǎn)品和服務方面的知識

2、服裝專業(yè)知識、市場宣傳推廣方面的知識

3、相關(guān)專業(yè)大本或同等學歷以上

十、崗位技能要求

1、電腦要求：熟練操作office及photoshop等軟件

2、語言要求：國語標準，英語良好

3、出色的分析思考能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決問題方面的技能

4、建立良好人際關(guān)系的能力

5、邏輯判斷能力：將多項并行的工作安排的井井有條

6、市場專業(yè)知識的運用及提高

十一、工作經(jīng)驗要求

市場宣傳工作2—3年以上

十二、其他素質(zhì)要求

任職者需要健康的身體，充沛的精力，強烈的責任感與耐心，活躍的思維，性別無要求

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇二十四

1、部門：門店

2、直接上級：副總經(jīng)理

3、直接下級：店長助理、駐店藥師、劑長、店員

4、基本職能：為你的主管分憂，替你的下屬解困;負責本門店的計劃采購、經(jīng)營管理，一切日常事務的管理。

5、責任范圍：負責本人職責范圍內(nèi)的所有工作，并承擔由此產(chǎn)生的一切直接或間接的工作責任與經(jīng)濟損失。

6、職業(yè)目標：經(jīng)理

1、認真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等有關(guān)藥品管理方針政策，按gsp規(guī)范門店工作，對門店藥品質(zhì)量及服務工作負具體責任。

2、負責組織、落實gsp認證工作。

3、貫徹執(zhí)行總部各項管理制度，不得自行購藥，對上級主管部門下達的各項質(zhì)量指示制訂相應的措施，嚴格執(zhí)行并傳達落實。

4、按門店發(fā)展趨勢，起草本門店長短期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

5、負責門店排班，日常事務的分工管理，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系并指導相關(guān)工作。

6、負責協(xié)調(diào)質(zhì)檢，駐店藥師做好藥品的質(zhì)量監(jiān)督工作。督查效期藥品，及時處理門店質(zhì)量投訴，對門店藥品質(zhì)量負相關(guān)責任。

7、遵守物價部門下發(fā)的藥品價格體系，保證上柜商品明碼標價，價格標簽填寫齊全，及時有效的對本店商品價格開展自查工作。

8、貫徹執(zhí)行規(guī)范服務，處理解決門店糾紛。

9、保證門店財務出入相對平衡，對利潤負責。

10、負責門店商品計劃的核實與傳遞以及單據(jù)、日報表的保管，負責門店辦公用品計劃的申報與領(lǐng)發(fā)。

11、負責門店授權(quán)范圍內(nèi)的折扣，掛帳管理，相關(guān)報表的量化分析。

12、上傳下達，協(xié)調(diào)管理層與執(zhí)行層間的關(guān)系。

13、不計較個人得失，能吃苦耐勞，工作認真細致，條理清楚，堅持原則，責任心強，懂市場營銷，熱情穩(wěn)重，有主人翁意識。

14、積極完成上級交待的其他工作。

15、處理好周圍商家及有關(guān)部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)好本店內(nèi)部員工關(guān)系，依靠員工，關(guān)心員工，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的工作積極性。

16、認真推行文明經(jīng)商，規(guī)范服務，爭創(chuàng)各種榮譽稱號，提高門店的社會信譽度。

17、負責門店內(nèi)配發(fā)的設備設施維護、保養(yǎng)、維修。

18、負責計算機、通訊、傳輸系統(tǒng)設備、設施的維護、保養(yǎng)、維修。

19、負責收集市場信息并及時反饋到直接上級。負責調(diào)研方圓1公里之內(nèi)其他藥店基本信息。

20、協(xié)助營業(yè)員、收銀員工作。

21、迅速處理好突發(fā)事件，如火災、停電、盜竊、搶劫等。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇二十五

不同行業(yè)的行政助理有不同的職責，工業(yè)企業(yè)的行政助理的主要職責是：

1、負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔;

2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

3、對一般文件的起草和行政人事文的管理;

4、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

5、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;

6、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;

7、組織公司各種活動的策劃;

8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇二十六

1 教師在授課前精心備課，早上九點十分將教案交于jackie處

2 教案應符合寶寶年齡發(fā)展特點，充分體現(xiàn)吉福堡以孩子為本的教育理念

3 教師要以高昂的情緒、面帶微笑組織家長進入教室，開始課程。

4 教師需有序的組織教育活動，加強家長和寶寶之間積極有效的互動

5 和配班教師協(xié)助，不能出現(xiàn)課堂空場的現(xiàn)象。

6 需與配班教師配合默契，傳遞教具要用正確的手法

7 教師必須關(guān)注到每位寶寶，不得有歧視

8 教師課后將課上教具整理回教具柜，準備下節(jié)課所需教具

9 教具柜臺面要求無污垢，教室地面干凈無灰塵，雜物，積水。

10 教具干凈，擺放整齊

11 門框要求邊沿無浮灰，玻璃要潔凈明亮無污漬，無痕跡。

12 每天離崗前十分鐘要負責打掃衛(wèi)生，將教具歸位整理，教室和游樂區(qū)教具的維護。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇二十七

物流主管

行政部

總經(jīng)理/行政部經(jīng)理

公司貨物流通管理及倉庫日常管理

及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬

負責公司與上?？偛康囊浻媱?/p>

負責公司與經(jīng)銷商發(fā)貨管理

密切了解經(jīng)銷商、終端門店的產(chǎn)品供貨情況，一旦發(fā)現(xiàn)系列產(chǎn)品花色短缺，及時安排補貨

定期對銷售核心部門匯報庫存，直營、經(jīng)銷商提貨情況

具有一定的財務知識、分析能力，

有良好的統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力

有良好的溝通能力

有一定的物流管理經(jīng)驗

認同公司和產(chǎn)品價值觀

具有較強的風險防范意識，高度的責任心

對數(shù)字較為敏感

產(chǎn)品知識

企業(yè)品牌

導購技巧

物流知識

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇二十八

1、在項目經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開展工作，組織工程施工的生產(chǎn)管理，確保工程進度、質(zhì)量和安全。

2、參加圖紙會審和工程進度計劃的編制，負責編制各項施工組織設計方案和施工安全、質(zhì)量、技術(shù)方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。

3、協(xié)助技術(shù)人員抓好工程施工的技術(shù)工作，保證按圖紙、按標準、按工藝組織施工作業(yè)，避免返工;搞好配合比及限額配料工作，杜絕材料浪費。

4、協(xié)助項目經(jīng)理編制文明工地實施方案，根據(jù)本工程施工現(xiàn)場合理規(guī)劃布局現(xiàn)場平面圖，安排、實施、創(chuàng)建文明工地。

5、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。協(xié)助項目經(jīng)理組織好施工生產(chǎn)。具體包括：

①施工中做到腿勤、眼勤、嘴勤，現(xiàn)場跟班作業(yè)、檢查指導，推廣新技術(shù)和先進經(jīng)驗，提高生產(chǎn)效率;

②施工中要做到供完料清，文明施工，確保勞動力、料具合理使用和節(jié)約;

③抓好機械設備、器材的管理、使用工作，填寫有關(guān)的施工作業(yè)記錄。

6、搞好分項總承包的成本核算(按單項和分部分項)單獨及時核算，并將核算結(jié)果及時通知承包部的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，爭創(chuàng)更高效益。

7、向各班組下達施工任務書及材料限額領(lǐng)料單，督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進行。

8、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護;組織隱蔽工程驗收，參加分部分項工程的質(zhì)量評定。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇二十九

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法律、法規(guī)，堅持正確的辦園方向。履行《教師法》中規(guī)定的教師義務，承擔幼兒園安排的相應保教任務并達到規(guī)定的保教工作量，能承擔幼兒園安排的兼職工作。

2、能承擔班主任工作，組織班級一日活動的計劃落實、指導評估，能組織開展好家長工作，促進幼兒身心和諧發(fā)展。

3、能組織或協(xié)助對保教工作的全面管理，指導教師的保教業(yè)務，組織領(lǐng)導開展全園性的保教研討活動。

4、能承擔保教科研任務，主持參與科研課題，在園本教改和園本培訓中，發(fā)揮骨干帶頭作用，承擔研究、示范、觀摩課任務，各類成績突出。

5、承擔青年教師的培養(yǎng)指導工作。注重發(fā)揮自身專長和自身專業(yè)發(fā)展，熱愛學習，積極參加各類學習培訓活動。

1、參照機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度績效考核標準執(zhí)行。

2、勝任本崗位工作，高質(zhì)量完成年度工作目標，發(fā)揮帶頭作用和骨干示范作用，取得明顯成績。

3、積極開展教科研工作，獨立承擔市級以上課題研究，或擔任一個以上教育科研課題的研究組長或副組長或主研人員，研究成效顯著。

4、任職期間內(nèi)無責任事故。

1、達到xx省幼兒教師職業(yè)素質(zhì)基本要求，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，具有良好的團隊協(xié)作精神和組織能力。

2、能承擔和出色完成幼兒園及上級主管部門分配的工作任務，嚴格遵守園各項規(guī)章制度，無違規(guī)行為。

3、具有扎實、廣博的專業(yè)知識水平和豐富的教育教學實踐經(jīng)驗，能引領(lǐng)和示范教師的教育教學工作，是園本課程開發(fā)的骨干成員。

4、符合《xx市xx區(qū)幼兒園中小學中等職業(yè)學校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級崗位聘用條件（試行）》中規(guī)定的副高級五級崗位聘用條件。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇三十

為切實做好局機關(guān)安全保衛(wèi)工作，維護正常辦公秩序，保障各項工作順利進行，努力建設服務型機關(guān)，特制定本崗位職責：

一、提高安全防范意識，認真負責，堅守崗位，實行二十四小時值班，搞好“三防”(即防火、防盜、防破壞)，確保機關(guān)安全;臨時離崗須經(jīng)辦公室批準，凡因擅離職守，造成事故、案件發(fā)生，造成單位、個人財產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予處理;

二、嚴格執(zhí)行會客登記制度，熱情做好內(nèi)外聯(lián)絡，規(guī)范接待操作程序:

1.凡來訪者，要事先經(jīng)電話與有關(guān)領(lǐng)導和科室聯(lián)系并獲同意后方可入內(nèi);

2.遇到群眾來訪，應先報告辦公室，由辦公室負責安排接待，未經(jīng)允許不得放人進入辦公區(qū)域;

3.嚴禁閑散人員進入機關(guān)庭院。對尋釁鬧事、威脅機關(guān)安全、擾亂正常辦公秩序的人員，應及時采取措施，發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時處置或報告、報警;

4.對攜帶公共財產(chǎn)出機關(guān)者，沒有辦公室相應手續(xù)一律不準放行。

三、負責機關(guān)報刊、雜志、信函、包裹、材料等物品的簽收、分類和及時送達;

四、負責機關(guān)大樓廁所(含盥洗間、垃圾桶等衛(wèi)生設施)及一樓大廳衛(wèi)生清理、保潔;及時做好門前“四包”(即包廣場環(huán)境清潔衛(wèi)生、包內(nèi)外綠化整潔美觀、包車輛停放整齊有序、包公物設施完好無損);

五、做好辦公室安排的其他工作。

足療店前臺接待主管的崗位職責是什么呢，下面為大家搜集的一篇“足療店前臺接待主管的崗位職責說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

現(xiàn)場檢查。所負責項目的進度、質(zhì)量、安全等工作的現(xiàn)場檢查;維修現(xiàn)場的現(xiàn)場檢查;重點區(qū)域和設備的實際運行情況的現(xiàn)場檢查;抽查車間員工的實際工作狀態(tài)和現(xiàn)場實際問題處理的組織與協(xié)調(diào);承包商管理。

崗位職責：

1.嚴格遵守交通法規(guī),認真執(zhí)行駕駛員安全操作規(guī)程及有關(guān)安全生產(chǎn)各項管理規(guī)定.

2.嚴格執(zhí)行安.

3.堅受崗位,服從指揮,正點運營,完成生產(chǎn)任務,確保行車安全.

4.敬崗愛業(yè),整車愛車,團結(jié)協(xié)助,搞好車輛衛(wèi).

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇

一、崗位標識信息

崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理 隸屬部門： 品質(zhì)保證部

崗位編碼： 直接上級： 生產(chǎn)副總經(jīng)理

工資等級： 直接下級： qc 、qa、qm主管，質(zhì)量監(jiān)督

可輪換崗位： 無 分析日期：

二、崗位工作概述

負責公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關(guān)的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實現(xiàn)公司指標，

三、工作職責與任務

(一)負責公司產(chǎn)品品質(zhì)保證

1.負責分供方材料進料質(zhì)量保證

(1)負責分供方資格的`認可;

(2)負責分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升;

(3)對于提交的有關(guān)原材料問題予以解決。

2.負責過程質(zhì)量控制

(1)設定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務;

(2)監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。

3.負責最終質(zhì)量控制

(1)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求;

(2)清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量;

(3)針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發(fā)生。

(二)負責質(zhì)量體系運行控制

1.保證公司各項工作嚴格按照程序文件執(zhí)行;

2.制訂內(nèi)審計劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交管理評審，

(三)培訓/指導/評估下屬及相關(guān)職能

1.培訓、指導

(1)培訓、指導產(chǎn)品標準和客戶需求;

(2)分配工作，根據(jù)具體結(jié)果指導相應工作。

2.評估

(1)評估下屬工作效果;

(2)評估相關(guān)工作職能工作效果。

(四)審核審批與體系有關(guān)的各類文件

1.維護現(xiàn)有文件有效性;

2.發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批;

3.引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。

(五)執(zhí)行公司5s規(guī)范

(六)完成上級委派的其他任務

四、工作績效標準

(一)產(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務計劃要求

(二)產(chǎn)品出貨符合客戶要求標準

1.內(nèi)部質(zhì)量體系運行有效，通過外部(客戶、第三方)審核;

2.下屬工作及績效符合公司要求。

崗位說明書標準 崗位說明書的目的和意義篇

項目執(zhí)行是指正式開始為完成項目而進行的活動或努力的工作過程。由于項目產(chǎn)品(最終可交付成果)是在這個過程中產(chǎn)生的，所以該過程是項目管理應用領(lǐng)域中最為重要的環(huán)節(jié)。在這個過程中，項目經(jīng)理要協(xié)調(diào)和管理項目中存在的各種技術(shù)和組織等方面的問題。項目會議是求同存異的，主要是統(tǒng)一認識和思想，把方向引導到正確的方向，并對項目執(zhí)行過程中存在的問題進行反思和進行改進建議的討論，細節(jié)問題是具體執(zhí)行人的工作;要給項目組內(nèi)成員足夠的信任，可能他們的方法和措施比項目經(jīng)理的更有效。

1、協(xié)助項目總監(jiān)分析項目，制定相關(guān)計劃;

2、負責項目內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，包括資源需求配置及協(xié)調(diào)、進度協(xié)調(diào)、質(zhì)量控制及人員協(xié)調(diào)等;

3、負責項目組與公司內(nèi)其他部門的協(xié)調(diào)工作，包括資源需求及人員調(diào)配等;

4、負責項目組與政府組織，客戶及第三方的協(xié)調(diào)工作，保持與相關(guān)方的良好關(guān)系;

5、負責制定項目管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

6、負責協(xié)調(diào)組織開展項目各種會議;

7、協(xié)調(diào)并解決項目內(nèi)出現(xiàn)的其他問題。

1、本科及以上學歷;

2、2年以上項目管理經(jīng)驗;

3、良好的計劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力;

4、積極主動，具備團隊意識，具有高度的責任心，能夠承受較強的工作壓力。