隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

合同部申請書共有幾份篇一

續(xù)簽合同申請書范文(通用 3 篇)在人民愈發(fā)重視法律的社會中,關于合同的利益糾紛 越來越多,合同是企業(yè)發(fā)展中一個特別重要的因素。那么合同要怎么 擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是我?guī)痛蠹艺淼睦m(xù)簽合同申 請書范文(通用 3 篇)......

通知方(簽名或蓋章) 年月日 續(xù)簽合同申請書(五) : 勞動合同續(xù)簽申請書范文 單位領導: 我叫 xxx,女,xx 歲,大專文化,xxxx 年 xx 月與貴單位簽訂為期兩年的勞 動合同,此刻貴單位 xxxx 營業(yè)所上班。兩年來, 我在單位、 領導和......

續(xù)簽合同申請書范文簡短(精選 3 篇) 現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同可以明確 雙方當事人的權利和義務。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是為大家收集的續(xù)簽合同 申請書范文簡短(精選 3 篇),......

員工續(xù)簽勞動合同申請書范文尊敬的領導: 本人于 20xx 年 11 月 6 日與...

續(xù)簽合同申請書(范文)(15 篇) :個人努力同事相處此致敬禮合同管理勞動合同勞動合同的續(xù)訂續(xù)簽合同申請書 (范文) 第 1 篇:續(xù)簽合同申請書(一): 尊敬的單位領導: 我叫 xx,女,28 歲,學本科畢業(yè),20xx 年 1 月與貴單位簽訂為期兩年......

合同續(xù)簽申請范本應該怎么寫勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后,當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié) 議,繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行 為。今天 要與大家分享合同續(xù)簽申請,具體內(nèi)容如下,希望能幫助 到各位。合同續(xù)簽申請......

勞動合同續(xù)簽申請書(范文) 勞動合同續(xù)簽申請書 尊敬的公司領導: 您好!我叫***,女,**歲,廣西大學碩士畢業(yè),2013 年 6 月與公司簽訂為 期一年的勞動合同,現(xiàn)在**部門工作。過去的一年里,我在公司領導和同事們的 關心、支持下,按照......

合同部申請書共有幾份篇二

開學典禮是指學校新學期開始時舉行的盛大儀式。 以下是為大家整理的關于春季開學典禮作文的文章4篇 ,歡迎品鑒！第一篇: 春季開學典禮作文今天早上，我懷著喜悅的

春節(jié)，中國的農(nóng)歷新年，通常被稱為新年、新年、元旦等。口頭上，它也被稱為新年和新年。 以下是為大家整理的關于《春節(jié)感悟》作文的文章3篇 ,歡迎品鑒！《春節(jié)感悟》作

新年，即公歷的1月1日，通常被稱為&ldquo新年。 以下是為大家整理的關于2022年元旦活動作文的文章4篇 ,歡迎品鑒！第1篇: 2022年元旦活動作文新

作文是經(jīng)過人們的思想思考和語言組織，通過文字表達主題意義的一種敘事方式。 以下是為大家整理的關于向運動員致敬作文的文章3篇 ,歡迎品鑒！第1篇: 向運動員致敬作

海洋，一個地理術語，是地球上最寬水體的總稱。地球表面被大陸分割成彼此相連的廣闊水域，稱為海洋。海洋的中心部分稱為海洋，邊緣部分稱為海洋。它們相互溝通，形成一個統(tǒng)

春節(jié)通常是指除夕和正月初一。但在民間，傳統(tǒng)意義上的春節(jié)是指在農(nóng)歷十二月初八的臘祭或在農(nóng)歷十二月二十三日或二十四日至正月十五的祭灶。 以下是為大家整理的關于202

清明節(jié)，又稱踏青節(jié)、興慶節(jié)、三月節(jié)和祭祖節(jié)，在中晚春之交舉行。 以下是為大家整理的關于清明緬懷先烈經(jīng)典作文的文章3篇 ,歡迎品鑒！第一篇: 清明緬懷先烈經(jīng)典作文

無論是在學校還是在社會上，我們經(jīng)?？吹阶魑牡纳碛啊８鶕?jù)寫作命題的特點，作文可分為命題作文和非命題作文。 以下是為大家整理的關于中學生對走出迷茫感悟作文的文章3篇

作文是經(jīng)過人們的思想思考和語言組織，通過文字表達主題意義的一種敘事方式。分為小學作文、中學作文和大學作文論文。寫作體裁包括：敘事性、說明文、實用性和議論文。

合同部申請書共有幾份篇三

勞動者被公司辭退是否有賠償需要具體分析。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要賠償或補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;