隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞務派遣合同法律規(guī)定篇一

我國的勞務派遣經濟是一個新的商機,發(fā)展迅速,潛力巨大,同時又存在競爭無序、缺乏規(guī)范等問題。以下是小編整理的廣東省勞務派遣管理規(guī)定。

第一條 為了規(guī)范勞務派遣行為，維護被派遣勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的勞務派遣活動及其監(jiān)督管理。

第三條 本規(guī)定所稱，勞務派遣，是指《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系后，按照與用工單位訂立的勞務派遣協議將勞動者派到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。

第四條 縣級以上人民政府勞動行政部門負責勞務派遣行為的監(jiān)督管理，依法對勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

第五條 各級工會依法維護被派遣勞動者的合法權益，對勞務派遣單位和用工單位履行義務的情況進行監(jiān)督。

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，勞務派遣單位或者用工單位不得拒絕。

被派遣勞動者依法行使工會會員權利。

第六條 勞務派遣單位和用工單位應當為被派遣勞動者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，增強被派遣勞動者的工作積極性。

被派遣勞動者應當按照規(guī)定參加崗位培訓，提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞務派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。

第七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，其經營范圍應當登記從事勞務派遣項目，注冊資本不得少于50萬元。

未取得職業(yè)中介許可的勞務派遣單位不得從事職業(yè)中介活動。

行政機關及其管理的事業(yè)單位不得設立勞務派遣單位。

第八條 勞務派遣單位應當具有固定的、與開展業(yè)務相適應的辦公場所和設施，并具有健全的經營管理制度和勞務派遣管理規(guī)章制度。

第九條 勞務派遣單位應當配備與被派遣勞動者人數規(guī)模相適應的熟悉勞動保障法律法規(guī)的專職管理人員。

第十條 工商行政管理部門應當在依法批準設立勞務派遣單位之日起30日內，將勞務派遣單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經營范圍等基本情況抄送同級勞動行政部門。

第十一條 勞務派遣單位應當在派遣勞動者之日起30日內，向當地公共就業(yè)服務機構報告被派遣勞動者個人資料及用工單位名稱、工作地點、派遣崗位等勞務派遣情況。

公共就業(yè)服務機構應當在被派遣勞動者的《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明勞務派遣情況，并建立專門的管理臺帳。

第十二條 用工單位接受的被派遣勞動者人數超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總人數10%以上的，應當向當地勞動行政部門備案。

用工單位接受的被派遣勞動者人數不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總人數的30%。

用工單位應當建立接受的被派遣勞動者名冊。

第十三條 被派遣勞動者在用工單位的崗位計劃實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，由用工單位向當地勞動行政部門提出申請。

第十四條 勞務派遣單位在派遣勞動者前應當向用工單位提供與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本。

用工單位在接受被派遣勞動者前應當核實被派遣勞動者訂立勞動合同的情況。

第十五條 用工單位應當對相同工作崗位上的被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權利。

第十六條 用工單位應當每月將被派遣勞動者個人的勞動報酬、社會保險費等勞動權益費用支付情況告知被派遣勞動者本人。

勞務派遣單位必須足額將用工單位支付給被派遣勞動者的全部勞動報酬按月發(fā)放給被派遣勞動者。

第十七條 勞務派遣單位在注冊地以外的地級以上市派遣勞動者的，應當在用工單位所在地設立依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構，被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險。

(一)工作地點、派遣崗位、派遣期限和人員數量;

(二)工作時間和休息休假事項;

(三)勞動報酬、社會保險費、服務費的數額與支付方式;

(四)勞動安全衛(wèi)生和培訓事項;

(五)被派遣勞動者工傷或者患病相關事項;

(六)被派遣勞動者退回條件和經濟補償金等費用;

(七)勞動糾紛處理相關事項;

(八)解除協議的條件和違反協議的責任;

(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第十九條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(一)訂立勞動合同時明確告知被派遣勞動者用工形式為勞務派遣;

(二)派遣勞動者前告知被派遣勞動者勞務派遣協議的內容;

(三)與被派遣勞動者訂立勞動合同并依法繳納社會保險費;

(五)定期與被派遣勞動者聯系，了解其工作情況;

(六)督促用工單位改善勞動條件和勞動保護;

(七)及時出具解除或者終止勞動合同的證明;

(八)協調處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

(九)作為用人單位應當履行的其他法定義務。

第二十條 用工單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務。

第二十一條 用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的，被派遣勞動者可以拒絕。

第二十二條 勞務派遣單位違反法定義務，給被派遣勞動者造成損害的，由勞務派遣單位承擔賠償責任，用工單位承擔連帶賠償責任。

用工單位違反法定義務，給被派遣勞動者造成損害的，由用工單位承擔賠償責任，勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

第二十三條 未依法取得營業(yè)執(zhí)照從事勞務派遣業(yè)務的，由工商行政管理部門依法處理，并由用工單位對被派遣勞動者承擔用人單位的'責任。

超出核準登記的經營范圍從事勞務派遣業(yè)務的，由工商行政管理部門依法處理。

第二十四條 勞務派遣單位未按照本規(guī)定第十一條第一款的規(guī)定報告勞務派遣情況的，由用工所在地勞動行政部門責令改正，并按照未報告勞務派遣情況的被派遣勞動者人數處以每人100元以上300元以下的罰款。

第二十五條 用工單位未按照本規(guī)定第十二條第一款的規(guī)定辦理備案手續(xù)的，由當地勞動行政部門責令改正，并按照被派遣勞動者人數處以每人每月100元以上300元以下的罰款。

第二十六條 用工單位接受的被派遣勞動者人數超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總人數的30%的，由當地勞動行政部門責令改正，并按照超過比例的被派遣勞動者人數處以每人每月100元以上300元以下的罰款。

第二十七條 用工單位未建立接受的被派遣勞動者名冊的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下的罰款。

第二十八條 勞動行政部門、其他有關行政部門及其工作人員，在勞務派遣監(jiān)督管理中徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關按照管理權限，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十九條 勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權的勞動行政部門可以一并管轄。

第三十條 被派遣勞動者與勞務派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關規(guī)定處理。勞務派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關規(guī)定處理。

第三十一條 本規(guī)定中下列用語的含義：

(一)臨時性崗位，是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位。

(二)輔助性崗位，是指為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位。

(三)替代性崗位，是指用工單位的勞動者因休病假、產假或者脫產培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。

第三十二條 本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動者的，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動者建立勞動關系。

第三十三條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。

優(yōu)點

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬

現行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

勞務派遣合同法律規(guī)定篇二

第一條? 為完善××公司重大經濟活動決策程序，規(guī)范重大經濟活動法律監(jiān)管制度，保證對外簽訂重大經濟合同的合法性，維護合法權益，根據《中華人民共和國合同法》、《××公司工作規(guī)則》等有關法律及有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條? 本規(guī)定適用于以市公司名義對外簽訂的經濟合同以及市公司所屬各單位對外簽訂的標的額30萬元以上經濟合同的法律審核。

市公司所屬各單位應根據國家有關法律法規(guī)及本規(guī)定制定本單位有關合同審核的規(guī)定，加強對本單位對外經濟合同的法律審核及合同管理工作。

第三條? 本規(guī)定所稱“合同”是指買賣、借款、租賃、擔保、保險、建設工程、技術開發(fā)、咨詢、服務等方面的經濟合同。

第四條? 市公司法規(guī)處負責市公司經濟合同的法律審核。

第五條? 合同法律審核堅持依法、及時、準確的審核原則。

第二章? 審核內容

第六條? 合同審核部門對下列合同事項依法進行審核：

（一）合同形式。合同形式應采用法律、行政法規(guī)規(guī)定或當事人約定的形式。國家規(guī)定采用標準合同文本的，應采用標準合同文本。

1、當事人的名稱或者姓名和住所；

2、標的；

3、數量；
4、質量；
5、價款或者報酬；
6、履行期限、地點和方式；
7、違約責任；
8、解決爭議的方法。

（三）合同效力。簽訂合同應主體適格，意思真實，目的合法，不損害社會公共利益，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。同時，合同中不得含有無效條款。

第七條? 業(yè)務部門對經審核的合同有實質性條款變動的，應將合同送交合同審核部門再審。

第三章? 審核程序

（一）合同項目立項審批意見；

（二）財務部門關于項目預算審批意見；

（三）簽訂借貸合同的，附擔保物的有關說明；

（四）簽訂擔保合同的，附主合同原件或復印件及有關情況說明；

（五）授權他人代理簽訂合同的，附授權委托書；

（六）欲變更、終止、解除合同的，附原合同文本及書面變更、終止、解除合同的說明材料。

（七）其他相關材料。

附送有關材料不全的，合同審核部門應要求業(yè)務部門及時補全。

合同審核部門應對送審的合同進行登記，送審人和受理人應在登記表上簽字。

第九條? 審核意見審批。合同審核部門確定專人負責審核工作并提出審核初步意見，經本部門負責人復核后，報市公司領導審批。

第十條? 審核意見反饋。經市公司領導批準后，合同審核部門應及時將審核意見書面反饋至業(yè)務部門，并將送審合同文本原件、相關材料退回業(yè)務部門。

審核重大經濟合同應召開合同審核部門專題會議，實行集體審核制度。

第十一條? 審核期限。合同審核部門原則上應在受理合同之日起三個工作日內完成對送審合同的法律審核。對于重大復雜的合同可延長至五個工作日。

第四章? 檔案管理

第十二條? 合同審核部門應明確專人負責送審合同的接收、登記備案，并將送審合同及相關材料、審核意見的復制文本予以歸檔。

第十三條? 合同及檔案管理實行分類編號管理，按照合同名稱分類歸檔，并按照審核順序制定編號，做到管理規(guī)范。

第五章? 附則

第十四條? 本規(guī)定自公布之日起施行。

??? 第十五條? 本規(guī)定由市公司法規(guī)處負責解釋。

勞務派遣合同法律規(guī)定篇三

第一章 總則

第一條 為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據《中華人民共和國

勞動合同

第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章 用工范圍和用工比例

第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

(二)工作地點;

(三)派遣人員數量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

(五)社會保險費的數額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;

(九)經濟補償等費用;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條 勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協商一致，可以解除勞動合同。

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;

(三)勞務派遣協議期滿終止的。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。

第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

第五章 跨地區(qū)勞務派遣的社會保險

第十八條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

第十九條 勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第六章 法律責任

第二十條 勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 勞務派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告;給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第二十三條 勞務派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第七章 附則

第二十五條 外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。

第二十六條 用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務派遣。

第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。

第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

用工單位應當將制定的調整用工方案報當地人力資源社會保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

第二十九條 本規(guī)定自2019年3月1日起施行。