每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇一

（此為真實(shí)，不是虛言）所以，你也去面試了不要說謊和假話。

2. 首先非常有禮貌的去面試，表現(xiàn)的也頗為專業(yè)，讓人家看到你的誠意。

3. 從實(shí)際出發(fā)，當(dāng)場不表態(tài)，說來還是不來，就說回去想想，在作答復(fù)；（和家人商量，表現(xiàn)出孝順（事實(shí)上也是這樣的，和家人商量工作多么的自然））然后，過1-2天，打電話說明。

就ok了。

4. 再次，也可以當(dāng)場從實(shí)際出發(fā)，比如身體，交通不便，家人需要照顧（一定要真實(shí)，不要說謊）謙虛，謹(jǐn)慎的予以說明，也是好的，這樣人家對(duì)你影響好，雖有遺憾，也會(huì)祝福你的。

5. 真誠，謙虛，謹(jǐn)慎，不說假，留有余地，對(duì)你對(duì)人家都是非常好的。

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇二

在回憶起候選人帶給自己的“驚喜”的同時(shí)，hr們也不由得頭疼該如何拒絕被淘汰者的方式和技巧，尤其是對(duì)于一些口頭發(fā)出錄用通知，但沒切實(shí)留下證據(jù)的應(yīng)聘者，帶來的風(fēng)險(xiǎn)：沒有。但對(duì)企業(yè)的口碑影響和hr自身的心理愧疚感，自是不言而喻的。

那么，我們應(yīng)該如何委婉的告知候選人：

1、是應(yīng)該委婉的委婉“實(shí)在抱歉，剛與面試官溝通，他本人今天臨時(shí)有緊急會(huì)議，可能要等到下周”；

2、還是應(yīng)該委婉中帶點(diǎn)直接“非常高興能與您分享自己的履歷和工作經(jīng)驗(yàn)，通過初步的交流和測試，并根據(jù)部門任職要求和用人部門的主管要求，您的優(yōu)點(diǎn)與部門要求有較大差距，非常抱歉”

3、亦或是直截了當(dāng)“某某先生，非常抱歉，我們招聘的該職位需要具有一定的什么軟件什么軟件經(jīng)驗(yàn)，通過測試，您這方面確實(shí)沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，今天只能到這里了，謝謝”

如果碰到脾氣好的候選人，可能還能以沉默結(jié)束，脾氣不好又跑過來參加面試好幾輪的候選人，也許會(huì)馬上發(fā)威，大有“早知如此，何必當(dāng)初”之感。

一般面試是不需要主動(dòng)反饋結(jié)果的，可提前交代：如果通過面試，會(huì)在一周之內(nèi)聯(lián)系您，請(qǐng)保持通訊暢通，接下來時(shí)間會(huì)告訴候選人答案。

但是有幾種情況：

候選人主動(dòng)打電話詢問

該崗位面試時(shí)承諾給結(jié)果反饋等。

按*人的禮儀*俗，直言別人的失敗似乎有些失禮，本質(zhì)是當(dāng)面揭短，讓人沒有面子，即沒照顧到對(duì)方的自尊。所以，如何拒絕，真是一門細(xì)節(jié)處的小學(xué)問。

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇三

xx同學(xué)，您好：

我們是xx深圳分公司人事部，首先感謝您答應(yīng)我們的邀請(qǐng)前來面試，我們初步認(rèn)為您的具備的素質(zhì)與我們的招聘需求相吻合，邀請(qǐng)參加面試。

面試時(shí)間：

(下周一)下午15：00(初定如有變更，提前溝通)

面試地址：

深圳市福田區(qū)車公廟天安數(shù)碼城天祥大廈ab座10b【樓下為招商銀行】

乘車路線：【公交車站】天安數(shù)碼城途徑公交車367、121、339、e1

【地鐵站】車公廟-地鐵1號(hào)線羅寶線聯(lián)系人

聯(lián)系人：xx

座機(jī)：xxxx-xx-xxxx

手機(jī)：xxxx

郵箱：xxxx

xx人力資源部

xx年xx月xx日

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇四

內(nèi)容如下。

首先，要表示感謝，謝謝貴司愿意花人力物力來邀請(qǐng)你去面試。

在結(jié)尾的時(shí)候，不要把話說得太死，說句謝謝就完了，還需要表示希望未來還有合作的機(jī)會(huì)！“很高興收到貴司的面試邀請(qǐng)，經(jīng)過我的仔細(xì)考慮，由于……的原因，因此不能去貴司面試了。

再次感謝貴司的誠意邀請(qǐng)，希望我們以后還有合作的機(jī)會(huì)。

預(yù)祝貴司生意興隆，并祝君前程似錦！如有不便，還請(qǐng)諒解！”拒絕的理由可以有很多，但是我們只會(huì)選一條比較委婉的說法。

雖然有可能是因?yàn)閷?duì)方公司太小、錢少事多、沒前途等原因，但是你不能說得這么直白，要把這些真實(shí)的理由說出來，你肯定被這家公司拉近“黑名單”了。

一般有以下幾種理由，屬于比較委婉的類型，適合拿出來拒絕hr的！*已經(jīng)找到更合適的工作了*距離太遠(yuǎn)，交通不便*選擇繼續(xù)深造，暫時(shí)不考慮找工作*不打算在這個(gè)城市發(fā)展了*家里有事，近段時(shí)間不方便找工作，如果事情結(jié)束，這個(gè)崗位好在招的話，一定還前來面試*目前對(duì)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容不感興趣。

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇五

很多求職者有這樣的經(jīng)歷，面試成功，但因?yàn)榉N種顧慮，并不想入職。于是，不少人絞盡腦汁，想辦法怎樣才能婉轉(zhuǎn)拒絕用人單位的邀請(qǐng)。那么這種情況應(yīng)該怎么辦？怎樣才能將負(fù)面影響降到最低？

溫婉拒絕

委婉拒絕，是求職者使用最多的一種形式。委婉拒絕的方法無外乎找個(gè)合適的借口，給用人單位說明不能到崗的理由。好一些的，會(huì)想一想靠譜的理由。如果比較懶的話，那也可以借用“個(gè)人原因，不方便透露”給糊弄過去。

直接表達(dá)

面試成功不想去怎么辦?hr建議求職者實(shí)話是說，對(duì)直言表達(dá)這份工作與自己的職業(yè)規(guī)劃中的出入，相信坦誠的工作態(tài)度，更易得到用人單位的理解，同時(shí)也是面試者誠信的體現(xiàn)。

招聘是個(gè)雙向選擇的過程，hr一般都會(huì)做好被拒絕的準(zhǔn)備。被拒絕不可怕，怕的就是一些求職者不入職也不提前打招呼。這樣會(huì)增加他們的工作量，讓他們措手不及。所以，為了方便hr，也為了將影響降到最低，如果不想入職的話，最好提前通知用人單位一聲，讓他們可以早作準(zhǔn)備。

逃避尷尬

如果你實(shí)在鼓不起勇氣，那最下等的方法，

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇六

在面試進(jìn)行中，一點(diǎn)點(diǎn)緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水*提高(演說家、藝人等對(duì)此深有體會(huì))，但應(yīng)試者若過分緊張慌亂，不但會(huì)給主考官留下壞印象，還會(huì)無法集中注意力回答問題，因此必須學(xué)會(huì)控制。下面提出幾點(diǎn)建議：

(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準(zhǔn)備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時(shí)明白自己的競爭對(duì)手也一樣會(huì)緊張，一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬。

(2)應(yīng)試者的坐姿很重要，要盡量讓自己“四*八穩(wěn)”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾。

(3)在進(jìn)入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸。深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。

(4)不要搶著回答問題，主考官問完之后，不妨稍等兩三秒鐘再徐徐開口，這樣可以先想清楚一點(diǎn)。要不時(shí)留心自己說話的速度，看是不是因?yàn)榫o張而講得太快。

(5)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是坦白告訴主考官，例如說：“對(duì)不起，我確實(shí)是有點(diǎn)緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問題?”通常主考官都會(huì)同情你，并因你的誠實(shí)真誠留下好印象。而你也因?yàn)橹v了出來，覺得舒服多了，因而緊張程度大大減輕。

(6)做好面試前的形象準(zhǔn)備，適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。

(7)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)*靜得多，勇氣也會(huì)倍增。

(8)掌握面試的基本模式，與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者*等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇七

1.如果對(duì)方是以電話或短信的形式回復(fù)你的 簡歷 ，而你事后想要拒絕這次面試時(shí)，用電話比用短信態(tài)度會(huì)顯得誠懇，尊重別人就是尊重自己，內(nèi)容誠懇坦然就足夠了。

2.如果對(duì)方以郵件形式回復(fù)你的 簡歷 ，那你可以用郵件的方式回復(fù)對(duì)方，郵件的內(nèi)容要感謝對(duì)方給予自己這次面試的機(jī)會(huì)，并說明不能來工作的原因，語氣誠懇，可以加上祝福對(duì)方的話語，并在落款注明自己是誰，寫上你的名字。

3.實(shí)話實(shí)說是最禮貌也是最真誠的回答，因此切記不可以欺騙對(duì)方。

一般情況下，公司面試的負(fù)責(zé)人都很通情達(dá)理，誠實(shí)的說出自己的原因，態(tài)度誠懇，對(duì)方一定會(huì)體諒并且取消你的面試， 禮貌的拒絕對(duì)方企業(yè)的面試邀請(qǐng) 也能使你給對(duì)方留下一個(gè)好印象，有助于將來的發(fā)展。

如何拒絕面試邀請(qǐng)3篇擴(kuò)展閱讀

如何拒絕面試邀請(qǐng)3篇（擴(kuò)展1）

——如何克服面試緊張3篇

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇八

策略一：

你主動(dòng)發(fā)個(gè)電子郵件到對(duì)方hr郵箱，或者對(duì)方來點(diǎn)邀請(qǐng)時(shí)委婉拒絕。

例如這樣說：經(jīng)理您好!感謝您為我提供這次面試的機(jī)會(huì)，只是在您發(fā)出面試邀請(qǐng)前，已經(jīng)有另外一家公司通過了本人的應(yīng)聘請(qǐng)求，并來電要求盡快上崗...

無比保持心平氣和、畢恭畢敬的態(tài)度，一個(gè)明智的求職者不會(huì)只應(yīng)聘一家單位，所有人事經(jīng)理對(duì)這一點(diǎn)都是很明了的，絕對(duì)不會(huì)有任何抱怨之詞。

策略二：

很簡單，就是貴公司不適合我的職業(yè)發(fā)展方向，暫時(shí)不能考慮去貴公司供職，依然感謝你的邀請(qǐng)，如果有機(jī)會(huì)我們一定能夠再次合作的，謝謝，再見。

策略三：

要明確你自己到底是這天去不了還是以后都不去。電話是直接交流，短信是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用短信態(tài)度會(huì)顯得尊重，有些事該面對(duì)的不要逃避，尊重別人就是尊重自己。至于內(nèi)容，誠懇坦然就足夠了

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇九

很多考生一想到自己面試時(shí)可能會(huì)緊張，心里便充滿了畏懼，認(rèn)為這是自己的一大劣勢。其實(shí)，從另一個(gè)角度看，緊張也正反映了考生對(duì)這場面試的重視，對(duì)這份工作的向往，這就是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)了。試想，如果一個(gè)考生在公務(wù)員面試如此嚴(yán)肅正式的場合，全程表現(xiàn)得很隨意，考官反而會(huì)覺得考生根本就不在乎這個(gè)職位。因此，適度的緊張其實(shí)很正常，是一種正常反應(yīng)，這是考官能夠理解的，甚至是十分認(rèn)同的。

有些考生，還沒有進(jìn)行學(xué)*備考，就整天擔(dān)心自己緊張?jiān)趺崔k。這純粹是一種盲目的擔(dān)憂。連面試的基本情況都不了解，基本思路都沒有，基本素材都沒有，緊張是必然的。因?yàn)閷?duì)于未知的事物，我們必然會(huì)心存擔(dān)憂與恐懼;但是讓我們?nèi)プ鲎约荷瞄L的事情，就能坦然面對(duì)。因此，考生先放下心里的這些擔(dān)憂，把心思都投入到學(xué)*備考上來，實(shí)實(shí)在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風(fēng)自來。因此，提升能力是王道。

1、多動(dòng)口說話?？忌嘣诠矆龊险f話，在陌生人面前說話，打破心理障礙。

2、多進(jìn)行模擬練*。要模擬實(shí)際面試的場景，反復(fù)進(jìn)行面試答題，讓自己見多識(shí)廣。

3、做一些減壓活動(dòng)。在學(xué)*的過程中，可以抽出時(shí)間靜下心來看看書，或者進(jìn)行一場酣暢淋漓的運(yùn)動(dòng)，尋找自我，突破自我。

4、淡化目標(biāo)，享受過程。每個(gè)考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目標(biāo)，越是患得患失，導(dǎo)致心態(tài)失衡。因此，把面試當(dāng)**生美好的經(jīng)歷，去享受它，發(fā)現(xiàn)它的樂趣。那么，功到自然成。

5、善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié)。實(shí)際面試的時(shí)候，剛開始難免有點(diǎn)緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來，可以深呼吸，來調(diào)節(jié)一下自己的狀態(tài)。不能自暴自棄，要相信自己，等進(jìn)入狀態(tài)后，緊張會(huì)自然消失。

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇十

面談從頭到尾，你都握有說“不”的權(quán)利，隨著一關(guān)接一關(guān)地過去，你若是發(fā)現(xiàn)對(duì)這份工作機(jī)會(huì)的興趣不大??因?yàn)楣ぷ饕皇?，是事關(guān)重大，你絕對(duì)可以拒絕。

但是請(qǐng)記得一點(diǎn)：你不想再談下去的時(shí)候，趕快表示拒絕，而且要相當(dāng)有技巧才行，免得浪費(fèi)大家的時(shí)間。如果你明明早無意繼續(xù)，卻不表示，等到對(duì)方要聘用了，才說你不要，那雙方就尷尬了！

如果你能婉轉(zhuǎn)說明你的理由，又不致聽起來像在批評(píng)對(duì)方，等于讓公司有臺(tái)階可下。但要是你用的理由不當(dāng)，讓對(duì)方從此把你列為拒絕往來戶，就得不償失了。所以不要把話講得太絕，讓公司覺得碰個(gè)大釘子，不妨給雙方各留退路，不定以后還有機(jī)會(huì)合作。

婉拒對(duì)方，是一種藝術(shù)。如何在面談時(shí)，給自己留退路，給對(duì)方留面子，需要足夠的智能呢！

1.“我在現(xiàn)在做的案子還沒告一段落，我覺得我有責(zé)任把它做完?！逼鋵?shí)你是說：“你開給我的條件不夠吸引我?！?/p>

2.“我想在這個(gè)階段，我對(duì)這份工作還不是很確定，我不想讓您浪費(fèi)太多時(shí)間在我身上?！逼鋵?shí)你是說：“我對(duì)這份工作沒興趣?！?/p>

3.“這份工作的內(nèi)容，大部份都是我很熟悉的，但我真的很想嘗試一點(diǎn)不同的挑戰(zhàn)?！逼鋵?shí)你是說：“我對(duì)這份工作沒興趣。”

4.“我從來沒想過嘗試這方面的機(jī)會(huì)。我把全付心力都放在目前的工作上。或許我應(yīng)該多留意其它的機(jī)會(huì)，只是您這個(gè)職位對(duì)目前的我來說，有點(diǎn)超出我熟悉的

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇十一

上班了，能夠上班的前提是通過這個(gè)公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的bbs上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機(jī)遇。

他們這樣拒絕你

一般hr拒絕面試者的時(shí)候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當(dāng)場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會(huì)說先請(qǐng)你回去，他們需要斟酌的時(shí)間，一個(gè)星期之后來等消息。然后一個(gè)星期后，甚至n個(gè)星期后一點(diǎn)音訊全無，石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種“暗拒”，處于對(duì)面試者的尊重，即使是拒絕別人了也應(yīng)該讓對(duì)方及時(shí)知道，讓別人可以到其他地方求職，拖著面試者浪費(fèi)他們的時(shí)間是很不道德的行為。

被拒不一定是你的錯(cuò)

以前聽說過有這樣的hr，，特別“拽”，一個(gè)本科生把簡歷送過去，他看都不看一把扔了出來，說研究生以下的人都沒有進(jìn)過我們公司。但明明發(fā)布的招聘職位本科生就可以勝任，再說誰就一定說研究生能力強(qiáng)過本科生。對(duì)于這種情況下的“被拒”，被拒人多少很胸悶，其實(shí)仔細(xì)想來，這完全不是他的錯(cuò)。問題反而在于招聘的人，他們根本就不懂怎么樣去招聘人，有什么樣才能的人才是他們要的人。比如跟一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)的人去談現(xiàn)金流，你說合適嗎？----------.

就因?yàn)槲沂恰安锁B”？

很多人在琢磨，為啥剛大學(xué)畢業(yè)的

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇十二

文案多數(shù)是企業(yè)企劃部、廣告公司等相關(guān)策劃部門需要的人選，當(dāng)然需要有相當(dāng)深厚的文筆，同時(shí)，要注意一下：

第一，對(duì)方面試者的衣服，這表示著他有多么不同的欣賞角度，因?yàn)樗难酃夂荜P(guān)鍵，眼光決定著個(gè)文案文筆的好壞;

第二，看他們有沒有一些作品，寫過的文案，成功的案例他們準(zhǔn)備沒有?不管是房產(chǎn)文案，還是廣告文案，都要看一看，說明他們做過;

第三，發(fā)表的作品，這也是應(yīng)聘文案者能力之一;

第四，會(huì)問他，如果我們公司給你一個(gè)方案，要求你在三天內(nèi)做一個(gè)文案，你這時(shí)候會(huì)怎么做?這一招考他的能力，和策劃文案的計(jì)劃和前提!

第五，問他最欣賞那一位廣告策劃師，知道那些，*十大策劃師?最喜歡那句廣告詞，為什么喜歡?什么是廣告的定位?(產(chǎn)品的定位即是文案的定位)這是考他們的能力

第六，還是要考，可以給他一張紙，寫十個(gè)經(jīng)典的廣告語;

第七，還是要面試，文案最重要的是什么，這個(gè)看你的理解了。

最后，如果有時(shí)間的話，給面試者一個(gè)產(chǎn)品，請(qǐng)ta寫一個(gè)散文的文案，這一招，能考倒太多太多的人了~!~!`

如何拒絕面試邀請(qǐng)3篇（擴(kuò)展4）

——hr如何委婉拒絕面試者3篇

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇十三

策略一：

你主動(dòng)發(fā)個(gè)電子郵件到對(duì)方hr郵箱，或者對(duì)方來點(diǎn)邀請(qǐng)時(shí)委婉拒絕。

例如這樣說：經(jīng)理您好!感謝您為我提供這次面試的機(jī)會(huì)，只是在您發(fā)出面試邀請(qǐng)前，已經(jīng)有另外一家公司通過了本人的應(yīng)聘請(qǐng)求，并來電要求盡快上崗...

無比保持心*氣和、畢恭畢敬的態(tài)度，一個(gè)明智的求職者不會(huì)只應(yīng)聘一家單位，所有人事經(jīng)理對(duì)這一點(diǎn)都是很明了的，絕對(duì)不會(huì)有任何抱怨之詞。

策略二：

很簡單，就是貴公司不適合我的職業(yè)發(fā)展方向，暫時(shí)不能考慮去貴公司供職，依然感謝你的邀請(qǐng)，如果有機(jī)會(huì)我們一定能夠再次合作的，謝謝，再見。

策略三：

要明確你自己到底是這天去不了還是以后都不去。電話是直接交流，短信是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用短信態(tài)度會(huì)顯得尊重，有些事該面對(duì)的`不要逃避，尊重別人就是尊重自己。至于內(nèi)容，誠懇坦然就足夠了。

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇十四

網(wǎng)友：怎樣很好的拒絕用人單位的面試邀請(qǐng)！投得太多，很多單位都邀請(qǐng)我去面試，但我真正感興趣的也就那么幾家！我不想...

回復(fù)：借故推脫不能去面試了一般用人單位除了以外，其他不會(huì)打兩遍以上的

回復(fù)：很簡單，就是貴不適合我的職業(yè)發(fā)展方向，暫時(shí)不能考慮去貴供職，依然感謝你的邀請(qǐng)，如果有機(jī)會(huì)我們一定能夠再次的，謝謝，再見。

網(wǎng)友：怎么拒絕面試邀請(qǐng)我投了一份，然后收到了面試，但是我不想去這個(gè)，我怎么拒絕呢？急...

回復(fù)：不要緊的,你最好去面試一次,面試不是直接錄用,你可以仔細(xì)了解一下的具體況,也給面試官留下一定的印象,然后你可以提出一些具體的問題,如:時(shí)間、薪酬...

網(wǎng)友：如何拒絕的面試邀請(qǐng)？單位提供的不是我想做的。...

回復(fù)：如果那個(gè)單位提供的不是你想做的，可以商量可不可以調(diào)動(dòng)一下，如果不可以，就直接拒絕。做人最怕的就是優(yōu)柔寡斷。

網(wǎng)友：怎樣才能婉的拒絕的面試邀請(qǐng)！1.我不想去那家。2.在說離我家有很遠(yuǎn)，距300多公里。3.不是我喜歡的行業(yè)。...

回復(fù)：你主動(dòng)

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇十五

你主動(dòng)發(fā)個(gè)電子郵件到對(duì)方hr郵箱，或者對(duì)方來點(diǎn)邀請(qǐng)時(shí)委婉拒絕。

例如這樣說：經(jīng)理您好！感謝您為我提供這次面試的機(jī)會(huì)，只是在您發(fā)出面試邀請(qǐng)前，已經(jīng)有另外一家公司通過了本人的應(yīng)聘請(qǐng)求，并來電要求盡快上崗...無比保持心平氣和、畢恭畢敬的態(tài)度，一個(gè)明智的求職者不會(huì)只應(yīng)聘一家單位，所有人事經(jīng)理對(duì)這一點(diǎn)都是很明了的，絕對(duì)不會(huì)有任何抱怨之詞。

1. 婉拒是一個(gè)漢語詞語，讀音wǎn jù ，委婉拒絕的意思。

2. 委婉地拒絕，就是不想做別人說的事，但是直說的話會(huì)有副作用（傷心、影響以后的關(guān)系），就找多多的理由說自己做不到。

就叫婉拒。

3. 造句：南丁格爾謙恭禮讓，自束很嚴(yán)，婉拒了官方為她提供的物質(zhì)待遇和一切招待盛會(huì)。

--出自《南丁格爾》。

如何婉拒hr的面試邀請(qǐng) 邀約面試的文案篇十六

我們知道，怯場往往是不適應(yīng)、擔(dān)心、害怕的結(jié)果。面試怯場緊張?jiān)谶@里，我們提出一些有效易行的方法，來幫助克服這種不良焦慮：

第一、充分、夯實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備。

這里邊包括三個(gè)方面：知識(shí)點(diǎn)的整體性把握;口語表達(dá)，形體語言的有效拿捏;對(duì)細(xì)節(jié)的重視*慣。

沒有準(zhǔn)備就沒有戰(zhàn)場。知識(shí)點(diǎn)的整體性把握是構(gòu)建理想大廈的基礎(chǔ)。充分了解面試基本測評(píng)要素，分類整合自己的資源。在口語表達(dá)、形體語言的拿捏上，要做到足夠的練*，敢于表現(xiàn)自己，敢于讓他人揭自己的短，勇于接受批評(píng)和意見。

另外，對(duì)于一道面試題，自己準(zhǔn)備的答案，一定要讓第二人看看，提提意見，以防出現(xiàn)自以為是，或其他想當(dāng)然的語言、邏輯失誤。

第二、良好的身體素質(zhì)。

有良好的身體素質(zhì)，別說有效調(diào)用信息，就連肢體的規(guī)律運(yùn)動(dòng)，大腦都可能實(shí)行紊亂操作。在面試前保持良好的心態(tài)，規(guī)律的生活和適當(dāng)?shù)男菹蕵?，?duì)克服面試怯場緊張心理大有效果。

第三、有效的心理暗示和自我操控能力。

找到使自己出現(xiàn)緊張，焦慮的原因，用相反的思維去抵消怯場的心理，通過一些有激勵(lì)作用的內(nèi)部語言，使積極意識(shí)潛入自我意識(shí)，最終達(dá)到*衡克服緊張心理。比如“我一定能面試上!”“我有信心!”在暗示的同時(shí)，也可在頭腦中聯(lián)想過去成功的情境，以激勵(lì)自己。

如何拒絕面試邀請(qǐng)3篇（擴(kuò)展2）

——面試邀請(qǐng)短信3篇