無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

績效專員崗位職責描述篇一

1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；

2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理；

3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應的處理；

6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放；

7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導；

8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

理登記；

10、按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

二、考核辦法：

1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、男女不限，24歲以上；

2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)；

3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；

4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心。

績效專員崗位職責描述篇二

1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導；

2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

3、負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；

5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

6、其他部門領(lǐng)導交代的事項。

績效專員崗位職責描述篇三

薪酬福利管理:

1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);

3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的`薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

4生成工資匯總表;

5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

6負責員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

績效考評:

1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓專員提出員工培訓建議;

2組織績效結(jié)果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

績效專員崗位職責描述篇四

一、崗位名稱：薪酬福利專員

二、直屬上級：人力資源部部長

三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7）制作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務(wù)；

9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

三、崗位要求：

1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

績效專員崗位職責描述篇五

1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié);

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

績效專員崗位職責描述篇六

1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。

3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理。

4、負責考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新。

6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導工作。

績效專員崗位職責描述篇七

1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

7、管理福利體系的日常事務(wù)；

8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

績效專員崗位職責描述篇八

：

1、負責維護公司hr系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；

2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；

：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟練使用excel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；

4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用；

5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強。

績效專員崗位職責描述篇九

1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

2、積極維護區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業(yè)績；

3、負責分管區(qū)域內(nèi)的的銷售貨款回收任務(wù)；

4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區(qū)域內(nèi)客戶信息收集、整理工作；

5、接受并按時完成公司或上級領(lǐng)導分派的各項臨時或常規(guī)性工作；

6、配合部門進行市場推廣活動、協(xié)調(diào)售后服務(wù)事宜；

1、生物、化學、檢驗等相關(guān)專業(yè)本科學歷及以上；

2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，有臨床醫(yī)學或生物工程背景優(yōu)先；

3、具備市場協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機構(gòu)行業(yè)特點；

4、善于學習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力；

5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；

6、能適應省內(nèi)出差。

績效專員崗位職責描述篇十

1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;

4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執(zhí)行力

績效專員崗位職責描述篇十一

績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:

1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

績效專員崗位職責描述篇十二

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面領(lǐng)導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標和工作任務(wù)制定計劃并認真組織實施;

2、負責對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;

3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結(jié)果進行考核;

4、負責公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核;

5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

6、負責組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查;

7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;

8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負責;

9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領(lǐng)導匯報;

10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實;

11、參與公司的經(jīng)營管理;

12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

績效專員崗位職責描述篇十三

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領(lǐng)導安排的其他工作。

1.本科及以上學歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

績效專員崗位職責描述篇十四

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1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

5:領(lǐng)導交辦的其他事項

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1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件