隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工勞動合同簽訂期限員工勞動合同期滿自我鑒定篇一

鄭先生咨詢：

二、《勞動合同法》對此是如何規(guī)定的？

單位工作到退休了？

律師解答：

一、《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！蹦泔@然不符合在該公司“連續(xù)工作滿十年以上”這個條件。

二、《勞動合同法》則擴展了簽訂無固定期限合同的條件。該法第14條第2款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的解除合同之情形，續(xù)訂勞動合同的.。

三、乍一看，你的情況似乎符合上述第3項之規(guī)定，但實際上是不行的，因為目前適用該項規(guī)定有個合同簽訂“次數(shù)”的起算點問題。《勞動合同法》第91條第1款規(guī)定：“本法第14條第2款第3項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！庇捎谠摲ㄗ?0xx年1月1日起實施，所以關于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的次數(shù)應當自20xx年1月1日后開始計算。就你的情況而言，你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的，不能算“連續(xù)訂立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期滿時想要簽訂無固定期限勞動合同是缺乏法律依據的，即使提出了要求，單位也可以拒絕。

四、另外應當說明的是，簽訂了無固定期限合同，并不意味著勞動關系可存續(xù)至退休。實踐中，不少人認為簽訂了無固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”。其實不然，無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并非“終身合同”。因為它有法定的解除、終止條件。只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39、40、41條所規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，如勞動者違反規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無固定期限合同。

五、以上建議，供你參考。

員工勞動合同簽訂期限員工勞動合同期滿自我鑒定篇二

負責人：______________________

電話：______________________

性別：______________________

文化程度：______________________

職務（職稱）：______________________

聯(lián)系電話：______________________

根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。

一、聘任期限

1、本合同從：________年____月____日起至：________年____月____日止，期限為___個月。

2、試用期從：________年____月____日起至：________年____月____日止，期限為___個月。

二、工作崗位

根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在_______崗位從事_______工作，并履行下列工作崗位職責。

三、雙方的權利和義務

甲方的權利和義務：

1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。

3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權（中國現(xiàn)行知識產權法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外）。

4、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓條件和保障。

乙方的權利和義務：

1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規(guī)定的權利。

2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規(guī)定實行的社會保障、住房改革等方面規(guī)定的權利。

3、乙方享受本合同規(guī)定的權利、待遇和保障。

4、乙方履行本合同規(guī)定的義務和崗位職責。

四、工作報酬及待遇

1、乙方在受聘期內享受國家規(guī)定的工資標準。以后隨工作變動，依據國家有關規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調整。

2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據有關規(guī)定享受其它津貼。

3、乙方因工負傷、致殘及職業(yè)病的.待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費的報銷標準和醫(yī)療期按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律

1、甲方應嚴格遵守人事法規(guī)、紀律，努力維護乙方人事權益。

2、乙方應遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。

六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

（一）合同的變更

在下列情況下，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同：

1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。

3、合同訂立時所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經修改的。

（二）合同的解除

1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（3）不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的；

（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

（5）被依法追究刑事責任的。

（2）訂立合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的；

（2）履行公民義務，批準應征入伍的。

（三）合同終止

1、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。

2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

（四）合同續(xù)簽

因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續(xù)簽合同。

合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補辦續(xù)簽手續(xù)。

七、雙方約定的其它條款

1、甲方對作為優(yōu)秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陜西教育學院優(yōu)秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規(guī)定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

2、乙方在聘期內嚴格執(zhí)行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

八、違約責任

本合同所簽條款，雙方必須嚴格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

九、爭議處理

如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，向學院人事爭議調解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。

員工勞動合同簽訂期限員工勞動合同期滿自我鑒定篇三

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。

約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。

3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。

第二個合同期滿，就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的法定情形，只要勞動者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。

換言之，只要進入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業(yè)的質量和穩(wěn)定性。

因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。

無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同;進行經濟性裁員時，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經濟性裁員的條件。

這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場經濟下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動的需求。

3種情形已經邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。因此，原《勞動法》規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形，不作為一種情形羅列。

員工勞動合同簽訂期限員工勞動合同期滿自我鑒定篇四

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立固定期限勞動合同的，自應當訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的`事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。

勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規(guī)則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

員工勞動合同簽訂期限員工勞動合同期滿自我鑒定篇五

乙方：______，性別______，______族，住______，身份證號：______。聯(lián)系電話：______。

甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限年，自______年______月______日起至______年______月______日。其中試用期個月，自______年______月______日起至______年______月______日。

第二條工作內容

甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月。

第四條勞動合同的'終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

第六條乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定計算。

第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。

第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。