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安利公司獎(jiǎng)金制度篇一
本制度所稱獎(jiǎng)金，是在工資范圍之外，另行對(duì)按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。
1、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn);
2、每月領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得;
3、獎(jiǎng)金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系，如存在工作過失受到處罰，則其受獎(jiǎng)情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定;如責(zé)任不清時(shí)，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況。
4、考核的時(shí)間為當(dāng)月26日至下月25日，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間同步。
工作表現(xiàn)優(yōu)異，根據(jù)部門情況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后，確定其應(yīng)獲獎(jiǎng)金金額。
如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時(shí)(由董事長(zhǎng)例會(huì)開會(huì)討論確定)，除取消所有相關(guān)人員當(dāng)月獎(jiǎng)金外，還將依據(jù)公司制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行扣除直至調(diào)崗、開除等處罰。
動(dòng)態(tài)責(zé)任可不對(duì)關(guān)聯(lián)崗位予以處罰，所謂動(dòng)態(tài)責(zé)任一般指工作過失具有一定的偶然性，而非常規(guī)性錯(cuò)誤。例如地面衛(wèi)生，在責(zé)任人檢查時(shí)無雜物，但考核人經(jīng)過時(shí)卻有雜物。對(duì)于明顯為長(zhǎng)時(shí)間遺留的問題，而責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)的，不視為動(dòng)態(tài)責(zé)任;另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動(dòng)態(tài)責(zé)任。
連帶責(zé)任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況，則其領(lǐng)導(dǎo)必須為其違規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)于連帶責(zé)任的大小，則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后，對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%-100%獎(jiǎng)金的處理。
各崗位的具體考核人員確定如下：
1、電工、空調(diào)工，由物業(yè)部總監(jiān)助理(空調(diào)電)負(fù)責(zé);
2、綜合維修、保潔員，由物業(yè)部總監(jiān)助理(維修保潔)負(fù)責(zé);
3、中控、監(jiān)控，由物業(yè)部副總監(jiān)負(fù)責(zé);
4、樓層經(jīng)理、客服經(jīng)理、招商檔案由市場(chǎng)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
5、前臺(tái)接待、旅游接待、庫管、電梯工由市場(chǎng)部客服經(jīng)理負(fù)責(zé);
6、內(nèi)保由保衛(wèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
7、財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé);
9、辦公室人員由辦公室主任負(fù)責(zé);
10、物業(yè)部總監(jiān)助理由物業(yè)總監(jiān)負(fù)責(zé);
12、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由集團(tuán)董事長(zhǎng)確定。
1、物業(yè)部
(14)副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%;
(15)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%。
安利公司獎(jiǎng)金制度篇二
安利公司的獎(jiǎng)金制度采用多層次直銷模式。安利的獎(jiǎng)金制度被美國哈佛大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理系市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)視為典范案例，也是中國人民大學(xué)工商管理mba教程的經(jīng)典案例和必修課程，以其科學(xué)，透明，公平，人性化的設(shè)計(jì)，成為直銷行業(yè)制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎(jiǎng)金制度的無懈可擊!
注：凈額即是稅后金額。
當(dāng)您一個(gè)人每月銷售2100元我想比較容易，可是叫您每月銷售105000元產(chǎn)品的時(shí)候就比較難了。于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個(gè)方法就是找?guī)讉€(gè)朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品，組成一個(gè)營(yíng)銷部門，你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。
您如何結(jié)算您的部門的獎(jiǎng)金呢?
就是把a(bǔ)+b+c+d+您=25000×18%=4500元。 但是這些錢不是您一個(gè)人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700，您的收入也就是2700元。
當(dāng)您的朋友把您的模式進(jìn)行了復(fù)制，您的朋友a(bǔ)做到了105000大家看是不是出了問題?計(jì)算您的部門的業(yè)績(jī)是105000×27%減去您朋友a(bǔ)105000×27%，您的收入等于0，您會(huì)干嗎?回答當(dāng)然是不會(huì)!安利公司的也不會(huì)這樣干，當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績(jī)達(dá)到10.5萬的時(shí)候，他會(huì)和您有形式上的脫離，安利公司會(huì)因?yàn)槟鸀樗麄児九囵B(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營(yíng)業(yè)額的4%作為您的獎(jiǎng)金，這獎(jiǎng)金具有世襲性，在國外叫世襲獎(jiǎng)金，只要您的部門存在，這些獎(jiǎng)金還會(huì)給您的法定繼承人，我們計(jì)算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多?當(dāng)然你的收入還不只是4200元，還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)。世襲獎(jiǎng)金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化，要知道這就是保障。(關(guān)于保障得解釋)4200×12月×50年=2520190元。
獲得4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng) 必須還要滿足一個(gè)條件 除了a做到105000外 你的其他團(tuán)隊(duì)至少要做到4.2萬才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了，這樣你上面所有的人都得4%，如果是這樣安利公司都跨了! 其實(shí)你的介紹人只是獲得了安利公司購買產(chǎn)品的一個(gè)優(yōu)惠27%，他不買產(chǎn)品什么都沒有，這樣的制度也體現(xiàn)了公平性——多勞多得!
當(dāng)您幫您的部門a、b、c三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨(dú)立部門，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達(dá)到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業(yè)績(jī)達(dá)到135000的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您個(gè)人銷售顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、a、b、c的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金之外，安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績(jī)的總和的2%作為紅寶石獎(jiǎng)金。
「紅寶石獎(jiǎng)金」說明：
1, 安利事業(yè)無蓋子、沒限制，努力與收入永遠(yuǎn)成正比： 傳統(tǒng)事業(yè)的工作，月薪大部分都是固定不會(huì)困你這個(gè)月特別努力辛苦，月薪會(huì)加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2，000元(人民幣)，當(dāng)你下個(gè)月增加一倍時(shí)，公司不太可能發(fā)給你4，000元(人民幣)的薪資。 而且這一倍的業(yè)績(jī)，往往不是你一個(gè)人可以拼命努力獨(dú)立完成的，所以你很難靠自己之力開創(chuàng)出多一倍的業(yè)績(jī)，即使努力達(dá)到，收入也不太可能與付出成正比，可謂處處受限制、永遠(yuǎn)有蓋子。安利紅寶石獎(jiǎng)金提你和你的合作伙伴共同的總和，與傳統(tǒng)事業(yè)的工作相比，輕松太多了。這項(xiàng)獎(jiǎng)金也是鼓勵(lì)你盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因?yàn)槿擞星樾裕?dāng)收入不錯(cuò)，可以維持生活，難免會(huì)松懈下來。這項(xiàng)資金可以發(fā)揮、激勵(lì)你的「潛能」。因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會(huì)做安利事業(yè)的能力，你去與一個(gè)人分享，也可以去分享也可以去分享10個(gè)20個(gè)，你的努力與付出會(huì)與你的收入成正比。不會(huì)有蓋子不會(huì)有限制。這種制度才符合「人性」，才不會(huì)有努力后的失落感。
2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)： 紅寶石獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)，就是鼓勵(lì)你把組織網(wǎng)做寬、做大，每一份耕耘都會(huì)有一份收獲。鼓勵(lì)你去不斷分享,多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。 當(dāng)你的合作伙伴越來越多，你的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大,當(dāng)你每月都保持「紅寶石高級(jí)營(yíng)業(yè)主任」獎(jiǎng)銜的時(shí)候，也表示你上「鉆石高級(jí)營(yíng)業(yè)經(jīng)理」獎(jiǎng)銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎(jiǎng)銜，而且能穩(wěn)住這個(gè)獎(jiǎng)銜，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)你能繼續(xù)維持紅寶石獎(jiǎng)銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。
當(dāng)你培養(yǎng)a、b、c三組部門，同一個(gè)月做到27%，你可以同時(shí)領(lǐng)a、b、 c三級(jí)4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。而a、b、c三組以下的每個(gè)部門，不管第幾代，你每個(gè)月都可以領(lǐng)到他業(yè)績(jī)的1%獎(jiǎng)金，一直到你部門中有dd亦做到「明珠」，則他第二代以下的明珠獎(jiǎng)金歸他。這項(xiàng)獎(jiǎng)金就叫做「明珠」獎(jiǎng)金。 這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」。 明珠獎(jiǎng)金展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動(dòng)生命力」。
安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來自于每位營(yíng)業(yè)代表對(duì)部門組員會(huì)無私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。
這種「不藏私」的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友可你朋友可以認(rèn)識(shí)更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動(dòng)生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒有的。
「明珠獎(jiǎng)金」的原理就像一個(gè)蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果，你是絕對(duì)數(shù)不出來的。明珠獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹，真是奇妙又迷人。
前面所介紹的從毛利、月結(jié)獎(jiǎng)金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金共五種，這五種獎(jiǎng)金，除「毛利」由營(yíng)業(yè)代表直接獲取外，其余四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)給，均屬于「月結(jié)獎(jiǎng)金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個(gè)月可以領(lǐng)到人明珠、紅寶石、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、月結(jié)獎(jiǎng)金加上毛利共五種獎(jiǎng)金。 安利公司創(chuàng)設(shè)至今四十九年，從美國本土發(fā)展到超過97個(gè)國家和地區(qū)，他對(duì)任何一位營(yíng)業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎(jiǎng)金。安利公司四十九年來對(duì)將近三百萬多名營(yíng)業(yè)代表信守承諾，這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營(yíng)業(yè)代表均對(duì)安利公司充滿了信心與信賴，因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力，沒有任何風(fēng)險(xiǎn)存在。接著第六種以后的獎(jiǎng)金均屬于年終獎(jiǎng)金。
安利的會(huì)計(jì)年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎(jiǎng)金都在九月初開始結(jié)算，在年底以前即逐項(xiàng)發(fā)放。
以便讀者明白有關(guān)各類獎(jiǎng)銜的內(nèi)涵。
直系高級(jí)營(yíng)業(yè)主任的定義：
直系高級(jí)營(yíng)業(yè)主任(簡(jiǎn)稱dd)的資格是營(yíng)業(yè)代表必須在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)，任何連續(xù)12個(gè)月中，有六個(gè)月整組業(yè)績(jī)做到符合銀章(營(yíng)銷之星)資格其中有三個(gè)月要連續(xù)，三個(gè)月可以不連續(xù)。
營(yíng)銷助理(銀章)的定義：
符合下列三項(xiàng)中任何一項(xiàng)業(yè)績(jī)者，即符合「營(yíng)銷助理」的資格;
(1) 任何月份個(gè)人及其所年代原小組積分達(dá)10000分(即27%)或以上者。
(2)推薦或代推薦一個(gè)27%小組，且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000分以上者。
(3) 推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%小組者。
代推薦的定義：
假設(shè)你有一位在美國的朋友「a」，是美國的安利營(yíng)業(yè)代表，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營(yíng)業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍，b對(duì)a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營(yíng)業(yè)代表為推薦人，當(dāng)a拜托你做b的中國推薦人時(shí)，你就是b的「代推薦人」。 換句話說，你是b在中國介紹人，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵(lì)之下做到21%以上，百分之四的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金，你和美國的a各領(lǐng)百分之二?？梢姲怖贫鹊闹茉敗⒐椒先诵?。 如果b在中國做到dd，b就是你在中國的一個(gè)部門，同時(shí)b是美國a的一條國際推薦部門。假設(shè)a在美國有兩個(gè)部門上dd，他可以把b的dd資格pass回美國，a就可在美國符合「翡翠」資格。
安利營(yíng)銷經(jīng)理(翡翠)資格認(rèn)定
(一)營(yíng)銷經(jīng)理(翡翠)獎(jiǎng)銜的資格在同一會(huì)計(jì)年度，你推薦的部門中有三組業(yè)績(jī)做到dd以上，你即符合營(yíng)銷經(jīng)理資格。
(二)營(yíng)銷經(jīng)理年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合營(yíng)銷經(jīng)理獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位營(yíng)銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎(jiǎng)金。
(三)營(yíng)銷經(jīng)理獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約40萬人民幣左右(稅前)。
(一)鉆石高級(jí)營(yíng)業(yè)經(jīng)理獎(jiǎng)銜的資格在同一會(huì)計(jì)年度，你推薦的部門中有六組業(yè)績(jī)做到dd以上，你即符合鉆石資格。
(二)鉆石年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合鉆石獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎(jiǎng)金。
(三)鉆石獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約70萬人民幣左右(稅前)。因?yàn)槟阋逊香@石獎(jiǎng)銜，必然亦符合翡翠獎(jiǎng)銜，因此翡翠的年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。
(四)做到鉆石你已終生遠(yuǎn)離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎(jiǎng)銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。這時(shí)你有六個(gè)已做到dd以上的「部門」，還有許多成長(zhǎng)中的「小部門」，你整組的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。 每個(gè)人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育訓(xùn)練、能力轉(zhuǎn)移的方法正確;不投機(jī)、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷，你的營(yíng)銷部門就會(huì)充滿「自動(dòng)擴(kuò)張的生命力」。你以前為部門中每一位伙伴付出的心力，永遠(yuǎn)不會(huì)白費(fèi)，永遠(yuǎn)不會(huì)有失落感。 此時(shí)你和你的家人已遠(yuǎn)離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力，換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險(xiǎn)的穩(wěn)固事業(yè)。你的生活充滿了成長(zhǎng)的喜悅，與伙伴們合作的快樂。
(一)行政鉆石的資格 ：
同一會(huì)計(jì)年度，你推薦的部門中，有九組業(yè)績(jī)做到符合dd的資格以上，你即符合行政鉆石資格。
(二)行政鉆石獎(jiǎng)金的計(jì)算方式：
全國行政鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，得出總獎(jiǎng)金之金額，再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計(jì)算每一位獲得的edc獎(jiǎng)金。
(三)行政鉆石獎(jiǎng)金收入情況 ：
平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約100萬元人民幣(稅前)。因?yàn)槟惴狭诵姓@石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎(jiǎng)金及翡翠年終獎(jiǎng)金也一樣照領(lǐng)。
(一)雙鉆石獎(jiǎng)銜的資格 ：
同一會(huì)計(jì)年度，你推薦的部門中，有十二組業(yè)績(jī)做到dd以上，你即符合「雙鉆石」的獎(jiǎng)銜資格。
(二)雙鉆石的獎(jiǎng)金收入情況：
月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎(jiǎng)金約200萬人民幣左右(稅前)。因?yàn)榉狭穗p鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時(shí)可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎(jiǎng)金。這四份年終獎(jiǎng)金一次領(lǐng)取，其總額將是一筆可觀的財(cái)富?；叵肟纯茨阍趥鹘y(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時(shí)一次發(fā)給四種年終獎(jiǎng)金，讓你一次領(lǐng)取?這種機(jī)會(huì)至少你沒有遇到過。
(三)雙鉆石單次獎(jiǎng)金
除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你做到雙鉆石，公司在年終時(shí)再額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「雙鉆石單次獎(jiǎng)金」人民幣13萬。 這就是第九種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。
(一)叁鉆石獎(jiǎng)銜的資格：
何一位合格的直系營(yíng)業(yè)主任，若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個(gè)小組，在同一年度中做到dd以上的獎(jiǎng)銜，即符合「叁鉆石」的資格。
(二)叁鉆石的獎(jiǎng)金收入情況 ：
月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎(jiǎng)金，全年部收入約300萬人民幣(稅前)。 因?yàn)榉狭巳@石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因?yàn)橐嗤瑫r(shí)可以領(lǐng)到上述四項(xiàng)年獎(jiǎng)金。努力做到叁鉆石，整年的獎(jiǎng)金總和已近300萬元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達(dá)到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達(dá)300萬，要做多大的生意?要冒多大的風(fēng)險(xiǎn)?要付出多少管理公司的心血?才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嵾M(jìn)300萬? 如果市場(chǎng)情況及經(jīng)濟(jì)景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進(jìn)300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風(fēng)險(xiǎn)的中型企業(yè)家?！赣罒o風(fēng)險(xiǎn)」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意?值得我們深思。
(三)三鉆石的單次獎(jiǎng)金：
除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，公司在年終時(shí)再增發(fā)一次「三鉆石單次獎(jiǎng)金」人民幣25萬左右，這就是第九種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。
1、皇冠獎(jiǎng)銜的資格：
任何一位合格的直系經(jīng)銷商,若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個(gè)做到dd以上,即符合「皇冠」的獎(jiǎng)銜資格。
2、皇冠的收入情況：
以上，因?yàn)榉匣使诘莫?jiǎng)銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項(xiàng)年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。
3、皇冠單次獎(jiǎng)金
皇冠的(獎(jiǎng)金) 除了上述的月收入及年度獎(jiǎng)金之外,當(dāng)你符合皇冠資格,公司在年終時(shí)再頒發(fā)給你一項(xiàng)「皇冠單次獎(jiǎng)金」人民幣50萬元。
9-4：皇冠大使
這是安利事業(yè)中最高的獎(jiǎng)銜。
(一)皇冠大使的資格：
任何一位合格的直系高級(jí)營(yíng)業(yè)主任、若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦，在同一會(huì)計(jì)年度中有二十個(gè)部門做到dd，即符合「皇冠大使」的獎(jiǎng)銜資格。
(二)皇冠大使的收入情況：
月收入在25萬人民幣以上。年終獎(jiǎng)金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎(jiǎng)金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎(jiǎng)金約在人民幣1000萬左右。
(三)皇冠大使的單次獎(jiǎng)金
除了上述的月收入、年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你做到符合皇冠大使的資格，公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎(jiǎng)金」人民幣78萬元。 以上所列之獎(jiǎng)金數(shù)字，都是比較保守的估計(jì)，做到皇冠大使的年收入會(huì)有多少，你會(huì)有興趣作個(gè)概略的統(tǒng)計(jì)。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對(duì)你而言，已是輕而易舉之事，制度變更，優(yōu)惠多多，調(diào)整工作方向，設(shè)立浮動(dòng)傭金，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人銷售。自轉(zhuǎn)型以來，公司要求推銷人員必須專注于推銷產(chǎn)品和服務(wù)顧客， 并只能按照自己推銷給最終消費(fèi)者的產(chǎn)品金額計(jì)算報(bào)酬。為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大推銷人員銷售產(chǎn)品，服務(wù)顧客，并對(duì)積極銷售產(chǎn)品的推銷人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，公司將對(duì)推銷人員的計(jì)酬方式進(jìn)行調(diào)整。
自20xx年7月1日起，公司將為個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額達(dá)3，600bv以上的推銷人員嘗試設(shè)立浮動(dòng)傭金。公司撥出浮動(dòng)傭金的數(shù)額將視公司統(tǒng)撥的市場(chǎng)開拓經(jīng)費(fèi)減去全部推銷人員的基礎(chǔ)傭金而定。調(diào)整后，推銷人員的全部報(bào)酬由顧客服務(wù)報(bào)酬和銷售報(bào)酬組成，完全基于個(gè)人銷售額來計(jì)算。其中，顧客服務(wù)報(bào)酬為其所銷售產(chǎn)品標(biāo)價(jià)的20%，而銷售報(bào)酬則為分基礎(chǔ)部分傭金和浮動(dòng)傭金兩個(gè)部分?；A(chǔ)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額所對(duì)應(yīng)的傭金比例計(jì)算，浮動(dòng)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額所對(duì)的傭金比例計(jì)算，浮動(dòng)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額所對(duì)的傭金比例計(jì)算。由于專為推銷售人員而設(shè)的浮動(dòng)傭金是公司的一項(xiàng)嘗試性措施，公司將從20xx年7月起試行14個(gè)月，到20xx年8 月31日止，并會(huì)視實(shí)施的具體情況和市場(chǎng)反映不斷完善。下面舉例說明推銷人員李先生基于個(gè)人銷售額獲得的銷售報(bào)酬。
舉例：在20xx某月份，李先生的個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額為4，000bv，假設(shè)經(jīng)公司計(jì)算當(dāng)月的浮動(dòng)傭金比例為5%，則先生當(dāng)月基于個(gè)人銷售額獲得的銷售報(bào)酬為： 李先生的基礎(chǔ)傭金為：￥240(4，000bv×6%) 浮動(dòng)傭金為：￥200(4，000bv×5%) 銷售補(bǔ)貼為：￥120(￥240bv×50%) 李先生當(dāng)月因個(gè)人銷售獲得的銷售報(bào)酬為：￥240+￥200+￥120=￥560 此比例假設(shè)數(shù)據(jù)。根據(jù)公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況分析，該浮動(dòng)傭金的比例約為8%。但考慮到調(diào)整后推銷人員作用動(dòng)形態(tài)的變化及公司各項(xiàng)鼓勵(lì)個(gè)人銷售措施的逐步落實(shí)，浮動(dòng)傭金的比例也會(huì)有所變化，所以此處采用保守?cái)?shù)字5%作為浮動(dòng)傭金的計(jì)算比例。
安利公司獎(jiǎng)金制度篇三
尊敬的xxx老師、前排領(lǐng)導(dǎo)和所有朋友們大家晚上好! 感謝xxx老師給我這次主持的機(jī)會(huì)。 我叫xxx，沒來到這個(gè)環(huán)境之前，是從事xxx行業(yè)，盡管我非常努力，但無法實(shí)現(xiàn)我心中的夢(mèng)想，非常感謝我生命中的貴人 xxx把我?guī)У竭@個(gè)美好的環(huán)境。 聽到老師的一句話：努力一定有結(jié)果，但不一定有好結(jié)果。選擇不對(duì)，努力白費(fèi)。使我堅(jiān)定信心留在這個(gè)環(huán)境。在這里不但讓我明確了目標(biāo)，也收獲了很多的良師益友。我相信，在老師的指導(dǎo)和朋友們的幫助下，通過努力，我一定能成功!
通過學(xué)習(xí)，我們了解到21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的三大趨勢(shì)是：連鎖專賣、電子商務(wù)、品牌代理，下面我為大家介紹的這家公司就是 集這三大趨勢(shì)為一體的跨國公司—安利(板書)。
安利公司創(chuàng)立于1959年，是全球最大的直銷公司，也是為數(shù)不多的崇尚自由創(chuàng)業(yè)的跨國公司，行銷全球90多個(gè)國家和地區(qū)。安利公司有兩大經(jīng)營(yíng)理念：1是為廣大消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;2是為愿意勤奮努力的人士，提供公平的創(chuàng)業(yè)良機(jī)。全球數(shù)千萬人透過安利450多款產(chǎn)品提升了生活品質(zhì)，360多萬人透過安利事業(yè)改變了命運(yùn)。
由一個(gè)國家美國- -- -發(fā)展到現(xiàn)在的90多個(gè)國家和地區(qū);
由兩個(gè)人創(chuàng)立 - - -- -發(fā)展到現(xiàn)在的360多萬營(yíng)銷人員;
由1款產(chǎn)品loc-----發(fā)展到現(xiàn)在的五大系列450多種產(chǎn)品;
由第1年50萬美金營(yíng)業(yè)額---發(fā)展到現(xiàn)在80多億美金年?duì)I業(yè)額;
公司有如此雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，源于它強(qiáng)大的科研實(shí)力，公司誠聘700多名科學(xué)家和技術(shù)人員，至今已獲得800多項(xiàng)世界專利，并有600多項(xiàng)正在申請(qǐng)當(dāng)中。并榮獲聯(lián)合國頒發(fā)的“環(huán)境保護(hù)成就獎(jiǎng)”和“熱帶雨林貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
1995年安利(中國)開業(yè)，至今15年來蓬勃發(fā)展，屢獲殊榮：
“中國最具責(zé)任感企業(yè)”： 良好的企業(yè)公民形象，強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，以博大的企業(yè)文化促進(jìn)社會(huì)和諧，回饋社會(huì)，忠于承諾。
50年來，從方方面面來看，安利公司都是一家令人欽佩，令人尊重的跨國公司。加入安利等于跟贏家站在一起，加入安利可以與成功者同行!
安利公司獎(jiǎng)金制度篇四
安利公司的獎(jiǎng)金制度采用多層次直銷模式。安利的獎(jiǎng)金制度被美國哈佛大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理系市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)視為典范案例，也是中國人民大學(xué)工商管理mba教程的經(jīng)典案例和必修課程，以其科學(xué)，透明，公平，人性化的設(shè)計(jì)，成為直銷行業(yè)制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎(jiǎng)金制度的無懈可擊！
（市場(chǎng)推廣傭金包括兩部分：1-1、個(gè)人銷售傭金；1-2、市場(chǎng)培育傭金。）
凈營(yíng)業(yè)額(bv) = 購貨額x (1–增值稅率)
彩妝產(chǎn)品的凈營(yíng)業(yè)額= 購貨額x 0.71
其它產(chǎn)品的凈營(yíng)業(yè)額= 購貨額x 0.85
舉例a：
※ 如果您通過分享產(chǎn)品服務(wù)穩(wěn)定顧客群而產(chǎn)生7,000元凈營(yíng)業(yè)額(bv)，就賺了840元的收入。
1-2、市場(chǎng)培育傭金：
舉例：b
當(dāng)您積累一定的服務(wù)客戶經(jīng)驗(yàn)，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)的人。
假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營(yíng)業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績(jī)要求）。
您：7,000、
a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000
(但是這些傭金不是您一個(gè)人的，必須減去您的伙伴應(yīng)得的收入后才是您的收入。)
安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎(jiǎng)金先分給后來者。
您的收入=總市場(chǎng)推廣傭金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)
－d (7,000×12%)=2,940元。
我們可以這樣做個(gè)假設(shè)：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經(jīng)驗(yàn)幫助安利公司成功培養(yǎng)了a、b、c、d四個(gè)能獨(dú)立產(chǎn)生7,000元凈營(yíng)業(yè)額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場(chǎng)培育傭金。
因?yàn)槟趲椭怖窘N售市場(chǎng)的時(shí)候需要投入時(shí)間和精力（包括：電話費(fèi)、差旅費(fèi)等），安利公司在全世界有400多萬的營(yíng)銷人員，不可能每個(gè)月每個(gè)人都拿著電話費(fèi)和差旅費(fèi)的報(bào)銷單和安利公司結(jié)帳，再說，安利公司又如何對(duì)報(bào)銷單的真實(shí)性進(jìn)行審核呢？您為了培養(yǎng)銷售市場(chǎng)而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計(jì)算合理的報(bào)酬呢？最直截了當(dāng)?shù)姆绞骄褪怯茫ㄅe例b）的形式計(jì)算將報(bào)酬返還給您。而這種報(bào)酬的存在體現(xiàn)了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。
可能看到這里會(huì)有人說這是“金字塔”，在接下來的（舉例d）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。
舉例：c
在您的積極帶動(dòng)協(xié)助下，您的市場(chǎng)也會(huì)不斷倍增擴(kuò)展。
假定某月您繼續(xù)為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營(yíng)業(yè)額，同時(shí)帶動(dòng)并協(xié)助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨(dú)立產(chǎn)生7,000元凈營(yíng)業(yè)額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業(yè)績(jī)相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場(chǎng)也是35,000元），以您為中心的整個(gè)市場(chǎng)凈營(yíng)業(yè)總額就是175,000元。
您：7,000
e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000
總市場(chǎng)推廣傭金=175,000元×27%=47,250元
您的市場(chǎng)推廣傭金=47,250元－a市場(chǎng)(35,000×18%)－b市場(chǎng)(35,000×18%)
－c市場(chǎng)(35,000×18%)－d市場(chǎng)(35,000×18%)
－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)
－g伙伴(7,000×12%)－h(huán)伙伴 (7,000×12%)
=47,250元－28,560元=18,690元
舉例：d
您：0
您的推廣服務(wù)費(fèi)=124,200元―31,050元×4個(gè)市場(chǎng)=0 元
此時(shí)，正體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)中“教會(huì)徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結(jié)果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會(huì)這樣干的！否則安利公司怎么會(huì)存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業(yè)人才在自動(dòng)自發(fā)地從事安利事業(yè)。 那是因?yàn)榘怖驹O(shè)立了一項(xiàng)打破傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展“瓶頸”的革命性世襲獎(jiǎng)勵(lì)制度——4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金，讓真正的人才得到保障，讓您所創(chuàng)建的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)基業(yè)永久長(zhǎng)青。
2、達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金4%
達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金也叫“世襲領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”/“4%園丁獎(jiǎng)”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動(dòng)式收入”等等。
當(dāng)您的朋友a(bǔ)把您的成功模式進(jìn)行了復(fù)制，他所組建的市場(chǎng)每月業(yè)績(jī)也達(dá)到115,000元的時(shí)候，安利公司就視為“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，并對(duì)這個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”進(jìn)行獨(dú)立核算（這個(gè)市場(chǎng)份額與您的收益還有直接關(guān)聯(lián)）。安利公司會(huì)因您為公司培養(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，額外撥給您該“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”凈營(yíng)業(yè)額的4%作為您的“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”，這種獎(jiǎng)金在國外叫“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。只要這個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”存在（而您又符合領(lǐng)取資格），您將終身每月領(lǐng)取這個(gè)市場(chǎng)所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”就相當(dāng)于建造一幢房產(chǎn)終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。
您：7,000
a：115,000
－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)
=37800－22260=15540元
2、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金：115000×4%=4600元
從單個(gè)市場(chǎng)收益來講，您成功培養(yǎng)a“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”所獲得4%“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴a組建115,000元市場(chǎng)所獲得的收益少(參照舉例c)。
但按照您上面的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養(yǎng)合作伙伴b、c、d、e、f、g、h他們所創(chuàng)造業(yè)績(jī)的“市場(chǎng)培育傭金”，總收益為：18,250元。
最超值的投資：(培養(yǎng)一個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。
達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金=115,000元×4%=4,600元意味著：
1、多了一份收入，少了一份工作；
2、助人助己；
3、獲取永久保障。
符合“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”的領(lǐng)取資格：
1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場(chǎng)人才也至少協(xié)助他們合計(jì)做到115,000元的市場(chǎng)份額。您就可以全額領(lǐng)取“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：4,600元(最低保障性收益)。
您：7,000
2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場(chǎng)人才也至少協(xié)助他們合計(jì)做到超過46,000元的市場(chǎng)份額。但您只能領(lǐng)到“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”的一部分：(最低收益)1,840元。
您：7,000
3、您只培養(yǎng)a、b兩個(gè)115,000達(dá)標(biāo)市場(chǎng)，就算您沒有其他市場(chǎng)份額，您也可以領(lǐng)取一份的“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：4,600元(最低保障性收益)。
您：0
a：115,000、b：115,000
3、寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金2%（紅寶石獎(jiǎng)金）
當(dāng)您幫您的部門a、b兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這兩個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。c、d、e、f、g、h、i等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達(dá)到27%的，這就是您的個(gè)人市場(chǎng)。如果這些個(gè)人市場(chǎng)的月銷售業(yè)績(jī)總和達(dá)到230,000元或以上的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您”個(gè)人銷售傭金”、“市場(chǎng)培育傭金”、a、b兩個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”之外，安利公司再另發(fā)給您個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績(jī)總和的2%作為“寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金”（紅寶石獎(jiǎng)金），鼓勵(lì)你不斷為公司擴(kuò)展市場(chǎng)份額的酬勞。
您：7,000、
a：115,000、b：115,000、
2、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金=115000×4%×2組=9200元
紅寶石獎(jiǎng)金說明：
1, 安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠(yuǎn)成正比：傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會(huì)因你這個(gè)月特別努力辛苦，月薪會(huì)加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2,000元，當(dāng)你下個(gè)月業(yè)績(jī)?cè)黾右槐稌r(shí)，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎(jiǎng)金”是鼓勵(lì)您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因?yàn)槿擞卸栊?，?dāng)收入不錯(cuò)，可以維持生活，難免會(huì)松懈下來。這項(xiàng)資金可以發(fā)揮、激勵(lì)你的「潛能」。因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會(huì)做安利事業(yè)的能力，你能與一個(gè)人分享，也可以分享10個(gè)20個(gè)人乃至更多的人。你的努力與付出會(huì)與你的收入成正比。不會(huì)有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎(jiǎng)勵(lì)制度才符合「人性化」。
2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)：“紅寶石獎(jiǎng)金”的設(shè)計(jì)，就是鼓勵(lì)您把市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)做寬、做大，每一份耕耘都會(huì)有一份收獲。鼓勵(lì)您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。當(dāng)您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大，當(dāng)您每月都保持「紅寶石(助理經(jīng)理)」獎(jiǎng)銜的時(shí)候，也表示您上「鉆石 (高級(jí)營(yíng)業(yè)經(jīng)理)」獎(jiǎng)銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎(jiǎng)銜，而且能穩(wěn)住這個(gè)獎(jiǎng)銜，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)您能繼續(xù)維持紅寶石獎(jiǎng)銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。
4、深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金1%
當(dāng)您培養(yǎng)a、b、c三組部門，同一個(gè)月做到27%，您可以同時(shí)領(lǐng)a、b、 c三個(gè)市場(chǎng)的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。而a、b、c三個(gè)市場(chǎng)以下的每個(gè)27%“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，不管第幾代，您每個(gè)月都可以領(lǐng)到他“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的1%獎(jiǎng)金，這項(xiàng)獎(jiǎng)金就叫做“深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”，也叫「明珠」獎(jiǎng)金。一直到您的市場(chǎng)中有“高級(jí)營(yíng)銷主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎(jiǎng)金歸他領(lǐng)取。
這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經(jīng)理)）之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」。「明珠獎(jiǎng)金」展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動(dòng)生命力」。
安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來自于每位合作伙伴對(duì)市場(chǎng)人才無私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。
這種「不藏私」的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友可你朋友可以認(rèn)識(shí)更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動(dòng)生命力」在傳統(tǒng)行業(yè)中是絕對(duì)沒有的。
「明珠獎(jiǎng)金」的原理就像一個(gè)蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果，你是絕對(duì)數(shù)不出來的。明珠獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。
以上四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)放的獎(jiǎng)金均屬于「月度獎(jiǎng)金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個(gè)月就可以領(lǐng)到1%明珠、2%紅寶石、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、27%市場(chǎng)推廣傭金共四種獎(jiǎng)金。
安利公司創(chuàng)設(shè)至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個(gè)國家和地區(qū)，對(duì)任何一位營(yíng)業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎(jiǎng)金。安利公司五十多年來對(duì)將近300萬多名營(yíng)業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營(yíng)業(yè)代表均對(duì)安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必?fù)?dān)心有任何風(fēng)險(xiǎn)存在。
接著第五種以后的獎(jiǎng)金均屬于“年度獎(jiǎng)金”。
安利的會(huì)計(jì)年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎(jiǎng)金都在九月初開始結(jié)算，在年底以前即逐項(xiàng)發(fā)放。
5、營(yíng)銷經(jīng)理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎(jiǎng)金
以便讀者明白有關(guān)各類獎(jiǎng)銜的內(nèi)涵。
高級(jí)營(yíng)業(yè)主任的定義：
高級(jí)營(yíng)業(yè)主任（簡(jiǎn)稱dd）的資格是營(yíng)業(yè)代表必須在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)任何連續(xù)12個(gè)月中，有6個(gè)月整組業(yè)績(jī)做到符合（營(yíng)銷之星）資格(其中有三個(gè)月要連續(xù))，其他三個(gè)月可以不連續(xù)。
營(yíng)銷助理（銀章）的定義：
符合下列三項(xiàng)中任何一項(xiàng)業(yè)績(jī)者，即符合「營(yíng)銷助理」的資格：
（1）任何月份個(gè)人及其所推薦市場(chǎng)積分達(dá)10000積分額(pv)（即27%）或以上者。
（2）推薦或代推薦一個(gè)27%市場(chǎng)，且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000積分額(pv)以上者。
（3）推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%市場(chǎng)者。
代推薦的定義：
假設(shè)你有一位在美國的朋友「a」，是美國的安利營(yíng)業(yè)代表，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營(yíng)業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍，b對(duì)a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營(yíng)業(yè)代表為推薦人，當(dāng)a拜托你做b的中國推薦人時(shí)，你就是b的「代推薦人」。換句話說，你是b在中國介紹人，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵(lì)之下做到27%以上，「4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金」您和美國的a各領(lǐng)2%?？梢姲怖贫鹊闹茉?、公平符合人性。 如果b在中國做到dd，b就是你在中國的一個(gè)部門，同時(shí)b是美國a的一條國際推薦部門。假設(shè)a在美國有兩個(gè)部門上dd，他可以把b的dd資格pass回美國，a就可在美國符合「翡翠(營(yíng)業(yè)經(jīng)理)」資格。
安利營(yíng)銷經(jīng)理（翡翠）資格認(rèn)定
（一）任何一位合格的高級(jí)營(yíng)業(yè)主任在同一會(huì)計(jì)年度中，推薦三組市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到符合高級(jí)營(yíng)業(yè)主任的資格以上，你即符合營(yíng)銷經(jīng)理資格(翡翠)。
（二）營(yíng)銷經(jīng)理年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合營(yíng)銷經(jīng)理獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位營(yíng)銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎(jiǎng)金。
（三）營(yíng)銷經(jīng)理的獎(jiǎng)金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。
6、高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理年終股東分紅0.25%（鉆石獎(jiǎng)金）（一）任何一位合格的高級(jí)營(yíng)業(yè)主任在同一會(huì)計(jì)年度中，推薦六組市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到符合高級(jí)營(yíng)業(yè)主任的資格以上，你即符合高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理資格(鉆石)。
（二）鉆石年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合鉆石獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎(jiǎng)金。
（三）高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理(鉆石)獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因?yàn)槟阋逊香@石獎(jiǎng)銜，必然亦符合翡翠獎(jiǎng)銜，因此翡翠的年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。
（四）做到高級(jí)營(yíng)業(yè)經(jīng)理(鉆石)你已終生遠(yuǎn)離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。
做到鉆石獎(jiǎng)銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。這時(shí)你有六個(gè)已做到dd以上的「達(dá)標(biāo)市場(chǎng)」，還有許多成長(zhǎng)中的「?jìng)€(gè)人市場(chǎng)」，您整市場(chǎng)的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。每個(gè)人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓(xùn)練、復(fù)制的方法正確；不投機(jī)、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷，你的營(yíng)銷市場(chǎng)就會(huì)充滿「自動(dòng)擴(kuò)張的生命力」。
你以前為市場(chǎng)中每一位伙伴付出的心力，永遠(yuǎn)不會(huì)白費(fèi)，永遠(yuǎn)不會(huì)有失落感。此時(shí)您和您的家人已遠(yuǎn)離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力，換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險(xiǎn)的穩(wěn)固事業(yè)。您的生活充滿了成長(zhǎng)的喜悅，與伙伴們合作的快樂。
您在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗(yàn)、方法、知識(shí)，永遠(yuǎn)被所有合作伙伴所需要。 此時(shí)您會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當(dāng)您發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時(shí)又「充滿希望與未來」之中時(shí)，你才體會(huì)到「幸福」二字的真正含義。
7、總監(jiān)年終花紅0.25%（行政鉆石）獎(jiǎng)金
（一）行政鉆石的資格：
任何一位合格的高級(jí)營(yíng)業(yè)主任在同一會(huì)計(jì)年度中，推薦九組市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到符合高級(jí)營(yíng)業(yè)主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。
（二）行政鉆石獎(jiǎng)金的計(jì)算方式：
全國行政鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，得出總獎(jiǎng)金之金額，再依每位符合資格者的合格市場(chǎng)數(shù)及合格月數(shù)計(jì)算每一位獲得的行政鉆石獎(jiǎng)金。
（三）行政鉆石獎(jiǎng)金收入情況 ：
平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。因?yàn)槟惴狭诵姓@石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎(jiǎng)金及翡翠年終獎(jiǎng)金也一樣照領(lǐng)。如果您符合faa分10分（創(chuàng)辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金25.875萬元。
8-1、高級(jí)總監(jiān)（雙鉆石）獎(jiǎng)金
（一）雙鉆石獎(jiǎng)銜的資格：
任何一位合格的高級(jí)營(yíng)業(yè)主任，若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個(gè)小組，在同一年度中做到高級(jí)營(yíng)業(yè)主任以上的獎(jiǎng)銜，即符合「雙鉆石」的獎(jiǎng)銜資格。
（二）雙鉆石的獎(jiǎng)金收入情況：
月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎(jiǎng)金約200萬人民幣左右（稅前）。因?yàn)榉狭穗p鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時(shí)可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎(jiǎng)金。這四份年終獎(jiǎng)金一次領(lǐng)取，其總額將是一筆可觀的財(cái)富。如果您符合faa分14分（創(chuàng)辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金51.75萬元。
回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時(shí)一次發(fā)給四種年終獎(jiǎng)金，讓你一次領(lǐng)??？這種機(jī)會(huì)至少你沒有遇到過。
（三）雙鉆石一次性次獎(jiǎng)金
除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合雙鉆石獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會(huì)額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「雙鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。
8-2、資深總監(jiān)（叁鉆石）獎(jiǎng)金
（一）叁鉆石獎(jiǎng)銜的資格：
任何一位合格的高級(jí)營(yíng)業(yè)主任，若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個(gè)小組，在同一年度中做到高級(jí)營(yíng)業(yè)主任(dd)以上的獎(jiǎng)銜，即符合「叁鉆石」的資格。
（二）叁鉆石的獎(jiǎng)金收入情況
月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎(jiǎng)金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。 因?yàn)榉狭巳@石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因?yàn)橐嗤瑫r(shí)可以領(lǐng)到上述四項(xiàng)年終獎(jiǎng)金。努力做到叁鉆石，整年的獎(jiǎng)金總和已近300萬元人民幣。如果您符合faa分18分（創(chuàng)辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金86.25萬元。
這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達(dá)到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能；但要年收入達(dá)300萬，要做多大的生意？要冒多大的風(fēng)險(xiǎn)？要付出多少管理公司的心血？才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嵾M(jìn)300萬？ 如果市場(chǎng)情況及經(jīng)濟(jì)景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進(jìn)300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風(fēng)險(xiǎn)的中型企業(yè)家。「永無風(fēng)險(xiǎn)」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。
（三）叁鉆石的一次性獎(jiǎng)金：
除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合叁鉆石獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會(huì)額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「叁鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣34.5萬元。
8-3：資深總監(jiān)（四鉆石）(皇冠)獎(jiǎng)金
（一）皇冠獎(jiǎng)銜的資格：
任何一位合格的高級(jí)營(yíng)業(yè)主任，若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個(gè)做到高級(jí)營(yíng)業(yè)主任(dd)以上，即符合「皇冠」的獎(jiǎng)銜資格。
（二）皇冠的收入情況：
月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。 年終獎(jiǎng)金約在300萬人民幣 。因?yàn)榉匣使诘莫?jiǎng)銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項(xiàng)年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。如果您符合faa分22分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金120.75萬元。
（三）皇冠一次性獎(jiǎng)金：
皇冠的獎(jiǎng)金除了上述的月收入及年度獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合四鉆石(皇冠)獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會(huì)額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「四鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣69萬元。
8-4：資深總監(jiān)（五鉆石）(皇冠大使)獎(jiǎng)金
這是安利事業(yè)中最高的獎(jiǎng)銜。
（一）皇冠大使的資格：
任何一位合格的高級(jí)營(yíng)業(yè)主任，若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個(gè)做到高級(jí)營(yíng)業(yè)主任以上，即符合「皇冠大使」的獎(jiǎng)銜資格。
（二）皇冠大使的收入情況：
月收入在25萬人民幣以上。年終獎(jiǎng)金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎(jiǎng)金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎(jiǎng)金約在人民幣1000萬左右。如果您符合faa分27分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎(jiǎng)金172.50萬元。
（三）皇冠大使的一次性獎(jiǎng)金
除了上述的月收入、年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你符合五鉆石(皇冠大使)獎(jiǎng)銜，公司在年終時(shí)會(huì)額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「五鉆石一次性獎(jiǎng)金」人民幣103.5萬元。
以上所列之獎(jiǎng)金數(shù)字，都是比較保守的估計(jì)，做到皇冠大使的年收入會(huì)有多少，你會(huì)有興趣作個(gè)概略的統(tǒng)計(jì)。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對(duì)你而言，已是輕而易舉之事。
9：faa創(chuàng)辦人穩(wěn)健獎(jiǎng)金
faa計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：（只有高級(jí)經(jīng)理以上獎(jiǎng)銜才符合faa領(lǐng)取資格）
1、海外推薦q12小組=0.5分
2、年凈營(yíng)業(yè)額≥144000積分額(pv)的q10=1分
3、q12高級(jí)營(yíng)業(yè)主任(dd)=1分
4、營(yíng)業(yè)經(jīng)理(翡翠)=1.5分
5、高級(jí)營(yíng)業(yè)經(jīng)理(鉆石)=3分
安利公司獎(jiǎng)金制度篇五
為促進(jìn)員工工作積極性，提高工作效率，按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)，本著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，特制訂本獎(jiǎng)金制度。
本制度所稱獎(jiǎng)金，是在工資范圍之外，另行對(duì)按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。
1、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn);
2、每月領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得;
3、獎(jiǎng)金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系，如存在工作過失受到處罰，則其受獎(jiǎng)情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定;如責(zé)任不清時(shí)，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況。
4、考核的時(shí)間為當(dāng)月26日至下月25日，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間同步。
工作表現(xiàn)優(yōu)異，根據(jù)部門情況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后，確定其應(yīng)獲獎(jiǎng)金金額。
如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時(shí)(由董事長(zhǎng)例會(huì)開會(huì)討論確定)，除取消所有相關(guān)人員當(dāng)月獎(jiǎng)金外，還將依據(jù)公司制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行扣除直至調(diào)崗、開除等處罰。
動(dòng)態(tài)責(zé)任可不對(duì)關(guān)聯(lián)崗位予以處罰，所謂動(dòng)態(tài)責(zé)任一般指工作過失具有一定的偶然性，而非常規(guī)性錯(cuò)誤。例如地面衛(wèi)生，在責(zé)任人檢查時(shí)無雜物，但考核人經(jīng)過時(shí)卻有雜物。對(duì)于明顯為長(zhǎng)時(shí)間遺留的問題，而責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)的，不視為動(dòng)態(tài)責(zé)任;另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動(dòng)態(tài)責(zé)任。
連帶責(zé)任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況，則其領(lǐng)導(dǎo)必須為其違規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)于連帶責(zé)任的大小，則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后，對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%-100%獎(jiǎng)金的處理。
各崗位的具體考核人員確定如下：
1、電工、空調(diào)工，由物業(yè)部總監(jiān)助理(空調(diào)電)負(fù)責(zé);
2、綜合維修、保潔員，由物業(yè)部總監(jiān)助理(維修保潔)負(fù)責(zé);
3、中控、監(jiān)控，由物業(yè)部副總監(jiān)負(fù)責(zé);
4、樓層經(jīng)理、客服經(jīng)理、招商檔案由市場(chǎng)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
5、前臺(tái)接待、旅游接待、庫管、電梯工由市場(chǎng)部客服經(jīng)理負(fù)責(zé);
6、內(nèi)保由保衛(wèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
7、財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé);
9、辦公室人員由辦公室主任負(fù)責(zé);
10、物業(yè)部總監(jiān)助理由物業(yè)總監(jiān)負(fù)責(zé);
12、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由集團(tuán)董事長(zhǎng)確定。
1、物業(yè)部
(14)副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%;
(15)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%。
安利公司獎(jiǎng)金制度篇六
作為消費(fèi)者，使用一輩子，就可以節(jié)約一輩子。產(chǎn)品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢?(其它的超市、大賣場(chǎng)只有在開業(yè)或者節(jié)假日的時(shí)候，才會(huì)打出個(gè)九折、折來安慰安慰我們那一點(diǎn)可憐的想省點(diǎn)錢的奢望——就因?yàn)槲覀兪窍M(fèi)者)
二、月結(jié)折讓 9%～27%
凈營(yíng)業(yè)額
獎(jiǎng)金系數(shù)
稅前收入
90000
27%
24300元
63000
24%
15120元
36000
21%
7560元
21600
18%
3888元
10800
15%
1620元
5400
12%
648元
1800
9%
162元
解析：
2、 5400元的凈營(yíng)業(yè)額，銷售額大約在6000元左右，作為消費(fèi)者可以把幾個(gè)月的產(chǎn)品一起買回來(因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)常供不應(yīng)求而斷貨)或者幾個(gè)朋友合起來一次性購買即可完成。
3、 10800元(15%)是安利公司正式認(rèn)可的業(yè)績(jī)(只有做到15%，安利公司才會(huì)認(rèn)為你是一位經(jīng)營(yíng)者而不消費(fèi)者，換句話就是：如果要成為安利公司的經(jīng)銷商，也就是說擁有安利公司460多種產(chǎn)品，以及2萬多種其它知名品牌產(chǎn)品的代理權(quán)，必須要做到15%以上才具備這個(gè)資格)。從消費(fèi)者轉(zhuǎn)換為經(jīng)營(yíng)者，需要我們不斷地學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，并且每天花4個(gè)小時(shí)就可以做到(平均每天銷售350元);換算成八折價(jià)約1萬元，如果把這1萬元儲(chǔ)蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個(gè)15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。(作為生意人，我們就應(yīng)該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算?我想就算是不是一個(gè)生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是?(大家在笑就表示同意了^_^))
更何況，我現(xiàn)在給大家談的是一個(gè)跨國的大生意，我們也應(yīng)該拿出一點(diǎn)國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少?不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個(gè)跨國大生意的開始!
4、 (到現(xiàn)在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢?)如果以此類推，要達(dá)到90000元(27%)業(yè)績(jī)，那我們是不是就要投資近十萬元?很顯然，這并不是絕大多數(shù)人愿意做的決定。(我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了^_^)。其實(shí)安利這個(gè)生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經(jīng)不太現(xiàn)實(shí)可行，那必須要找到新的方法。
首先，誠如剛才所說的，自己必須已經(jīng)具備了銷售15%的能力，然后再把這種能力復(fù)制給合作伙伴即可。(大家都知道復(fù)印機(jī)的吧?一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以復(fù)印多少份。你現(xiàn)在已經(jīng)具備了15%的能力，原件已經(jīng)有了，現(xiàn)在就看你想復(fù)印多少份出來了^_^)
(好了，現(xiàn)在就讓我們來看看安利事業(yè)中復(fù)制的這個(gè)神奇特性)
(解釋為什么會(huì)多出1444元!你把做15%的能力毫無保留地復(fù)制給了合作伙伴a，讓a能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務(wù)獎(jiǎng)金。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴a的合法利益?)
(6×1500)×(27%)-4×(1500×9%)=15300元(級(jí)差獎(jiǎng)金)
(帶一個(gè)15%的部門，收入翻一倍;帶十個(gè)15%的部門，收入翻八倍;帶一百個(gè)15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么?——因?yàn)橛屑?jí)差獎(jiǎng)金)
1個(gè)月27%：銀章營(yíng)業(yè)主任
3個(gè)月27%：金章營(yíng)業(yè)主任
6個(gè)月27%(其中有3個(gè)月為連續(xù)的)：高級(jí)營(yíng)業(yè)主任(dd)
做到dd是安利里的另一個(gè)里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費(fèi)的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。
(在醫(yī)院婦產(chǎn)科里，當(dāng)一個(gè)新的生命來到這個(gè)世界上的時(shí)候，那些醫(yī)生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個(gè)藝術(shù)家、你生了個(gè)大老板、你生了個(gè)總統(tǒng)?她們都無一例外地說：你生的是個(gè)男孩或者是個(gè)女孩。但是當(dāng)你在安利事業(yè)中，只要你取得了dd以上的業(yè)績(jī)，只要你愿意，你的子女就已經(jīng)是dd以上的資格了。當(dāng)你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個(gè)翡翠、鉆石。在座的父母?jìng)儯銈冮_心嗎?)
同樣的道理，安利既然是一個(gè)復(fù)制的生意，你可以復(fù)制出你八個(gè)15%部門出來，你的合作伙伴a也完全有理由復(fù)制出他的八個(gè)15%部門來。如果出現(xiàn)了這樣的情況，你和a都是27%，已經(jīng)沒有級(jí)差可拿了，實(shí)際上你得到的收入就要比a要少得多。這樣一來就會(huì)出現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)里所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個(gè)問題，安利事業(yè)也同樣不具備自動(dòng)生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎(jiǎng)項(xiàng)。
三、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)(不在職收入、世襲花紅)
10萬元×4%=4000元 即：少了一份工作，多了一份收入
我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產(chǎn)來作投資，每月收取那3600元左右的房租;但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)而去為了收那每套3600元左右的租金嗎?就算是有這個(gè)能力，你也不會(huì)這樣去做，因?yàn)槭找媛蕦?shí)在是太低了，換句話就是成本太高了。
所以說，安利是一個(gè)濃縮人生的事業(yè)。
安利是一個(gè)濃縮人生的事業(yè)
1、傳統(tǒng)行業(yè)
5000元/月==6萬/年
20歲30年代價(jià)50歲
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180萬/30年
(在列舉月收入時(shí)，不要直接寫出一個(gè)數(shù)字，而是根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)聽者的不同行業(yè)，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要么是緊張而又有壓力，要么就是有錢而沒有閑的生活)
2、安利事業(yè)
翡翠30萬/年鉆石60萬/年鉆石60萬/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930萬/30年
2019年20年
30萬+(2019年×30萬)+(2019年×60萬)=930萬
(舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時(shí)間做到了鉆石;葛老師花了3年的時(shí)間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個(gè)dd部門即可，帶6個(gè)dd部門即是鉆石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠?無論如何花2019年的時(shí)間是絕對(duì)可以做到翡翠的[當(dāng)然前提是真正在“做”安利]，然后再花2019年的時(shí)間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統(tǒng)行業(yè)的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活(每年可以享受1～2次的海外旅游，有自動(dòng)運(yùn)行的系統(tǒng)為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障!))
(在座的都是為人父母的，我們現(xiàn)在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎?那還有什么比給我們的下一代找到一個(gè)高枕無憂的保障系統(tǒng)更有價(jià)值，更讓人放心呢?)
安利共擁有九種十二項(xiàng)的獎(jiǎng)金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎(jiǎng)、1%的明珠獎(jiǎng)、0.25%的翡翠獎(jiǎng)、0.25%的鉆石獎(jiǎng)以及一次性獎(jiǎng)金和家族獎(jiǎng)等等。當(dāng)你真正進(jìn)入到安利這個(gè)環(huán)境中來，并真正開始從事安利事業(yè)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，安利的這套獎(jiǎng)金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。
或許有人會(huì)說，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎?那我們現(xiàn)在就來看看安利與傳統(tǒng)行業(yè)的一些區(qū)別。
安利與傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別
成功的方法
1、意愿(意愿越強(qiáng)烈，成功就越快)
2、 跟隨(成功的老師)(成功路上有三種人：第一種人永遠(yuǎn)用自己的想法，一輩子不會(huì)成功;第二種人拼命努力自己闖，成功很慢;第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。)
3、 行動(dòng)(在家想，成功難;出去做，成功易)
通過以上對(duì)安利獎(jiǎng)金分配制度的簡(jiǎn)單剖析，我們可以把它濃縮成一個(gè)公式：
因此，我們不難發(fā)現(xiàn)，安利事業(yè)是一個(gè)可以給平凡人創(chuàng)造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動(dòng)，安利事業(yè)一定可以成就你非凡的一生!
安利公司獎(jiǎng)金制度篇七
今天分享的話題是安利2015-2016財(cái)年的獎(jiǎng)金分配制度。安利的財(cái)年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎(jiǎng)金制度是哈佛大學(xué)商學(xué)院mba專業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個(gè)精算師計(jì)算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎(jiǎng)金制度變化較大?？偟膩碚f是獎(jiǎng)金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！
銷售傭金。今年獎(jiǎng)金有7檔，如下表：
6000*6%=360元?，F(xiàn)在有3060元，多出來的就叫市場(chǎng)推廣獎(jiǎng)。
同樣你的合作伙伴也想拿到市場(chǎng)推廣獎(jiǎng)，在你的幫助下，他們學(xué)會(huì)推薦，也推薦4個(gè)合作伙伴（假設(shè)），這時(shí)你們團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)是6000*21=126000，達(dá)到24%最高。
你的收入就是
3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。
也就是說，如果你達(dá)到了q12，你獲得額外獎(jiǎng)金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎(jiǎng)金不變，所以你q12獲得的總獎(jiǎng)金是35500+60000（q12獎(jiǎng)金）=95500元?？杉觪q交流1296062277，這樣高級(jí)主任達(dá)到一年25萬，最高40萬。
經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎(jiǎng)金，所以經(jīng)理收入每年達(dá)到50-80萬。高級(jí)經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1,8萬~18萬，其他獎(jiǎng)金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品，可以贈(zèng)送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元。安利獎(jiǎng)金中的明珠獎(jiǎng)、翡翠獎(jiǎng)、鉆石獎(jiǎng)、行政鉆石獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)、faa獎(jiǎng)，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎(jiǎng)金制度全。我空間就有。總之只要我們達(dá)到，我們的收入就會(huì)一分不少的拿到?？杉觪q交流1296062277。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級(jí)經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達(dá)到120萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會(huì)問，達(dá)到6000 的凈營(yíng)業(yè)額不好達(dá)到，安利是每月歸零的，當(dāng)然是每月歸零的。
素41種中我們吃不足量的部分。中國營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進(jìn)一步的41種營(yíng)養(yǎng)素。每個(gè)人都需要健康，健康才是最大的財(cái)富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、果纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。我們推薦是讓我們做善事團(tuán)隊(duì)增大。所以每一個(gè)做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團(tuán)隊(duì)歸屬感、尊重和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。當(dāng)我們賺到錢的時(shí)候，我們還獲得尊重，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因?yàn)槲覀兪侵说氖聵I(yè)，所以安利收入是長(zhǎng)長(zhǎng)久久的，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取，所以你不用擔(dān)心，你不需要尊重或者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我們做到經(jīng)理，假設(shè)我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
希望這個(gè)資料對(duì)你學(xué)習(xí)安利獎(jiǎng)金制度有所幫助，具體更多的如何在直銷的行業(yè)里，更快的實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想！
今天分享的話題是安利2015-2016財(cái)年的獎(jiǎng)金分配制度。安利的財(cái)年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎(jiǎng)金制度是哈佛大學(xué)商學(xué)院mba專業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個(gè)精算師計(jì)算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎(jiǎng)金制度變化較大?？偟膩碚f是獎(jiǎng)金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！
銷售傭金。今年獎(jiǎng)金有7檔，如下表：
6000*6%=360元?，F(xiàn)在有3060元，多出來的就叫市場(chǎng)推廣獎(jiǎng)。
同樣你的合作伙伴也想拿到市場(chǎng)推廣獎(jiǎng)，在你的幫助下，他們學(xué)會(huì)推薦，也推薦4個(gè)合作伙伴（假設(shè)），這時(shí)你們團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)是6000*21=126000，達(dá)到24%最高。
你的收入就是
3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。
也就是說，如果你達(dá)到了q12，你獲得額外獎(jiǎng)金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎(jiǎng)金不變，所以你q12獲得的總獎(jiǎng)金是35500+60000（q12獎(jiǎng)金）=95500元?？杉觪q交流1296062277，這樣高級(jí)主任達(dá)到一年25萬，最高40萬。
經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎(jiǎng)金，所以經(jīng)理收入每年達(dá)到50-80萬。高級(jí)經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1,8萬~18萬，其他獎(jiǎng)金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品，可以贈(zèng)送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元。安利獎(jiǎng)金中的明珠獎(jiǎng)、翡翠獎(jiǎng)、鉆石獎(jiǎng)、行政鉆石獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)、faa獎(jiǎng)，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎(jiǎng)金制度全。我空間就有。總之只要我們達(dá)到，我們的收入就會(huì)一分不少的.拿到?？杉觪q交流1296062277。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級(jí)經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達(dá)到120萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會(huì)問，達(dá)到6000 的凈營(yíng)業(yè)額不好達(dá)到，安利是每月歸零的，當(dāng)然是每月歸零的。
素41種中我們吃不足量的部分。中國營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進(jìn)一步的41種營(yíng)養(yǎng)素。每個(gè)人都需要健康，健康才是最大的財(cái)富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、果纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。我們推薦是讓我們做善事團(tuán)隊(duì)增大。所以每一個(gè)做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團(tuán)隊(duì)歸屬感、尊重和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。當(dāng)我們賺到錢的時(shí)候，我們還獲得尊重，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因?yàn)槲覀兪侵说氖聵I(yè)，所以安利收入是長(zhǎng)長(zhǎng)久久的，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取，所以你不用擔(dān)心，你不需要尊重或者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我們做到經(jīng)理，假設(shè)我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
希望這個(gè)資料對(duì)你學(xué)習(xí)安利獎(jiǎng)金制度有所幫助，具體更多的如何在直銷的行業(yè)里，更快的實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想！如果您還有哪里不明白。建議你百度《宇威老師》， 宇威老師愿意成為您生命中的天使，一起努力！共創(chuàng)奇跡！
我們開始一個(gè)人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場(chǎng)推廣獎(jiǎng)，個(gè)人銷售稱銷售獎(jiǎng)。市場(chǎng)推廣獎(jiǎng)就是，比如你個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額達(dá)到6000，你有找到4個(gè)合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營(yíng)業(yè)額6000，你們團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)就是6000*5=30000，達(dá)到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。現(xiàn)在有2340元，多出來的就叫市場(chǎng)推廣獎(jiǎng)。同樣你的合作伙伴也想拿到市場(chǎng)推廣獎(jiǎng)，在你的幫助下，他們學(xué)會(huì)推薦，也推薦4個(gè)合作伙伴（假設(shè)），這時(shí)你們團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)是6000*21=126000，達(dá)到24%最高。
35500+60000（q12獎(jiǎng)金）=95500元。這樣高級(jí)主任達(dá)到一年25萬，最高40萬。
朋友，還為每日冥思苦想列名單苦惱嗎？還為每個(gè)月那不大不小的業(yè)績(jī)壓力發(fā)愁嗎？現(xiàn)在有了解決辦法！速百度搜索“振遠(yuǎn)老師”，現(xiàn)在在網(wǎng)上老火了，手把手教會(huì)你每天有源源不斷的人脈主動(dòng)來找你！幫你突破各種運(yùn)作瓶頸！一起加油！
就會(huì)一分不少的拿到。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級(jí)經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達(dá)到120萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會(huì)問，達(dá)到6000 的凈營(yíng)業(yè)額不好達(dá)到，安利是每月歸零的，當(dāng)然是每月歸零的。
不過我們?nèi)绻N售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復(fù)購買的速度是，蛋白粉一個(gè)人吃40天，兩個(gè)人吃20天，倍力健一個(gè)人吃45天，兩個(gè)人吃23天，高纖一個(gè)人吃18天，兩個(gè)人吃9天。安利蛋白粉價(jià)格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個(gè)顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。q12都很容易做到。當(dāng)你培養(yǎng)20個(gè)高級(jí)主任時(shí)，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補(bǔ)充我們每天7大營(yíng)養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。中國營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進(jìn)一步的41種營(yíng)養(yǎng)素。每個(gè)人都需要健康，健康才是最大的財(cái)富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。
果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個(gè)不行，非要早上四個(gè)，下午三個(gè)。都是你的，早點(diǎn)拿和晚點(diǎn)那有什么關(guān)系？很多人給我分享做這個(gè)比安利賺錢多，那個(gè)比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業(yè)，在安利事業(yè)中經(jīng)過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位！！
朋友，你是不是覺得現(xiàn)在找人難，開支大，培訓(xùn)難。網(wǎng)商實(shí)戰(zhàn)派教練振遠(yuǎn)老師qq 2909079022.教你利用互聯(lián)網(wǎng)做市場(chǎng)，人脈資源無限，不用找客戶，讓客戶主動(dòng)來找您，讓您不缺人脈，沒有運(yùn)作成本，坐在家里就可開發(fā)全國市場(chǎng)！希望能幫助你。
安利公平、公正、公開的分配制度，成就了全球四百萬人的夢(mèng)想。
產(chǎn)品300種:
1.鎮(zhèn)宅三寶:益之源凈水器，逸新空氣凈化器，皇后鍋具
2.紐崔萊——2000至2020年中國奧運(yùn)代表團(tuán)唯一指定營(yíng)養(yǎng)品
3.雅姿——2004至2012年連續(xù)9年穩(wěn)居全球高檔護(hù)膚品首位
4.日用品——中國南（北）極科考隊(duì)獨(dú)家專用產(chǎn)品
安利大舞臺(tái)，有夢(mèng)你就來！
一、月度獎(jiǎng)：
9% x 5000=450元；
12% x 12500=1500元；
15% x 25000=3750元；
18% x 50000=9000元；
21% x 87500=18375元；
24% x 125000= 30000元。
整個(gè)銷售額達(dá)到125000元稱為q月，
一個(gè)q 月稱為營(yíng)銷助理，月收入不低于8000元
三個(gè)q月稱為營(yíng)銷主任，月收入不低于10000元
六個(gè)q月稱為高級(jí)營(yíng)銷主任（英文簡(jiǎn)稱dd）月收入不低于12000元。
另外，當(dāng)你幫助公司培養(yǎng)市場(chǎng)做到125000以上，還有4％的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，5000元/元(利息性收入）。
二、免費(fèi)海外旅游：
1、全年12個(gè)月達(dá)q。
2、或10個(gè)月達(dá)q，國內(nèi)進(jìn)修指數(shù)達(dá)到144000 。 3、或旅游積分達(dá)到8500分。
公司預(yù)計(jì)明年去舊金山旅游的人數(shù)比去年出國人數(shù)將新增加3000人將達(dá)到16000多人。
三、達(dá)q額外獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：
取得1至6個(gè)達(dá)q，每月以250元遞增：
q1獎(jiǎng)金1000元，
q2獎(jiǎng)金1250元，
q3獎(jiǎng)金1500元，
q4 獎(jiǎng)金1750元，
q5獎(jiǎng)金2000元，
q6獎(jiǎng)金2250元，
取得7至9個(gè)達(dá)q，每月500元遞增：
q7獎(jiǎng)金2750元，
q8獎(jiǎng)金3250元，
q9獎(jiǎng)金4000元
取得10至11個(gè)達(dá)q，每月750元遞增：
q10 獎(jiǎng)金4750元， q11獎(jiǎng)金5500元，
12個(gè)月達(dá)q，增加1000元：
q12獎(jiǎng)金6500元，
如果一年有12個(gè)月達(dá)q，此一項(xiàng)額外獎(jiǎng)金全年累計(jì)為35500元。
同時(shí)，q7.q9.q12還另外有穩(wěn)健獎(jiǎng)金與成長(zhǎng)花紅。
兩項(xiàng)獎(jiǎng)金合計(jì)，q7為14400元，
q9 為28800元，
q12為57600元。
q12高級(jí)主任全年收入：35500元+57600元=93100元！+每月一萬多的月度收入。 q12高級(jí)主任年收入至少可達(dá)25萬，甚至可以高達(dá)40多萬！
四、營(yíng)銷經(jīng)理在最高可增加30萬獎(jiǎng)金基礎(chǔ)上，額外增加1.2萬~12萬獎(jiǎng)金，并且所有q12相關(guān)獎(jiǎng)金均可拿到。
其他的經(jīng)理應(yīng)給獎(jiǎng)金不變，經(jīng)理年收入可達(dá)50--80萬。
五、高級(jí)經(jīng)理在最高可增加30萬獎(jiǎng)金基礎(chǔ)上，額外增加1.8萬～18萬獎(jiǎng)金。 其它獎(jiǎng)金不變、年薪高達(dá)120多萬。
六、每月每購買3000元產(chǎn)品及以上，就送100元產(chǎn)品代金券！
踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)知識(shí)能力；
穩(wěn)扎穩(wěn)打開拓穩(wěn)健市場(chǎng)；
耐心細(xì)致培養(yǎng)合作伙伴。
建立一個(gè)穩(wěn)健的q12的市場(chǎng)，
每年夫妻免費(fèi)海外旅游(度蜜月），
自由安排工作時(shí)間，
關(guān)鍵是：在安利這只是剛剛開始！ 經(jīng)理
高級(jí)經(jīng)理
營(yíng)銷總監(jiān)
高級(jí)總監(jiān)
資深總監(jiān)
全球創(chuàng)辦人fc（ 年薪超過500萬元）
美好的未來還在您的前方招手
心中有夢(mèng)想；
人生有價(jià)值！
前途有希望；
生活有滋味！
一起來，給家人一個(gè)美好的未來；
一起來，讓更多人擁有健康與美麗；
一起來，幫助更多需要公平機(jī)會(huì)的人；
一起來，傳播夢(mèng)想、希望、正能量！
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