在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
活動策劃面試問題及答案篇1
我校每年一屆的“秋之韻”學生社團活動巡禮節(jié)在十一月份即將開始了，如果你作為某個社團的宣傳，在這次活動中你有怎樣的宣傳方案來宣傳你們社團所舉辦的活動？（從宣傳的時間、方式、等方面回答）
（注：“秋之韻”學生社團活動巡禮節(jié)是社團的活動月，在這個月里各個社團都要舉辦自己社團的活動）
活動策劃面試問題及答案篇2
1、請你把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。（考察解決難題的能力，以及思維的靈活性）
2、你知道美國有多少輛汽車嗎？ 你將如何統(tǒng)計？（考察應變問題的能力，以及分析解決問題的方法，步驟）
3、“策劃”和“計劃”，同樣都有一個“劃”，他們有什么不同嗎？如果認為有，請說明理由。
4、如果你是一名公司的業(yè)務員，你在一輛載著一車過期的面包的可口可樂公司的卡車上，準備到偏遠的地區(qū)把這些面包銷毀，但在半路遇見了一群難民，他們十分的饑餓，難民把路給堵住了，當場還有剛剛趕來的記者，那些難民知道車里有吃的。請問你，你會怎么樣處理這件事情，不讓記者報導我們公司把過期的面包給人吃，又讓難民可以吃掉這些不會影響身體的救命面包。（考察解決復雜利益問題的能力）
注：車不可以回去，車上只有面包，不可以賄賂記者。（考察解決難題的能力，以及創(chuàng)新性）
5、我們協(xié)會已經(jīng)招新完畢，將組織一個新成員與老成員的秋游活動（大概一百人），目的是增進相互間的了解，便于以后協(xié)會組織活動。請你就你所了解的知識，為這項秋游活動的做一份簡單的策劃。（考查細節(jié)，以及思路的清晰，條理性，策劃功底）
提示：可以寫秋游前如何組織人員，如何組織去秋游，秋游中適合進行什么活動內容等。
6、你落入一個迷宮，有回旋不斷的走廊，你的手里有一臺堆滿灰塵的手提電腦，可以無線上網(wǎng)。周圍有許多無生命的侏儒徘徊走動。這種情況下，你會如何做？（考察應變問題的能力，提示：創(chuàng)意解答）
7、如果我錄用你，你認為你在這個部門會待多久呢？你會待多久？你能待多久？（關于協(xié)會中一直存在的人員流失問題）
8、問一個問題難倒我，前提是你自己必須知道答案。（附加題）
活動策劃面試問題及答案篇3
1、學生社團聯(lián)合會（以下簡稱社聯(lián)）宣傳策劃部由（ d ）直接領導
a、校團委 b、校學生會 c、社聯(lián)辦公室 d、社聯(lián)主席團
2、社聯(lián)宣傳策劃部與各社團宣傳部的關系是（ c ）
a 、領導與被領導 b、無任何關系
c、 服務與指導 d、同級兄弟部門
3、社聯(lián)宣傳策劃部（ a ）于校學生會宣傳部
a、同級別 b、低一級 c、高一級 d、無法比較
4、社聯(lián)宣傳策劃部的主要職能是（ ab ）（可多選）
a、宣傳社聯(lián)舉辦的活動 b、協(xié)助各社團宣傳活動
c、宣傳校學生會舉辦的活動 d、宣傳各院系學生會舉辦的活動
5、我校現(xiàn)有的宣傳方式有（abcd ）（可多選）
a、宣傳板 b、海報 c、橫幅 d、廣播臺
6、畫人物時一般以（ b ）為標準，量出全身有幾個頭長
a、胸部 b、頭部 c、雙手 d、雙腳
7、色相是指色彩的不同，在色彩中的色相以紅、橙、黃、綠、（a ）
a、青、藍、紫 b、白、黑、灰
c、青、白、藍 d、藍、白、紫
8、明度是指色彩的`明暗度，在色彩中明度最高的是（ b ），最低的是( )a、白 黑 b、黃 紫 c、白 紫 d、黃 黑
9、所有顏色的明度，加入（ c ）就提高，加入( )就減低
a、白 紫 b、青 黑 c、白 黑 d、青 黑
10、純度是指色彩每一色相的鮮艷程度，其中純度最高的顏色有(a)
a、紅 黃 藍 b、紅 黑 白 c、黃 白 黑 d、紅 藍 黑
11、下列被稱為色彩的三要素的是（ acd ）（可多選）
a、純度 b、近度 c、色相 d、明度
12、畫中國畫的基本工具材料有（ abc ） （可多選）
a、筆 b、墨 c、紙 d 、橡皮
13、以下該選哪種圖形（ b ）
14、以下該選哪種圖形（ b ）
15、以下該選哪種圖形（ d ）
活動策劃面試問題及答案篇4
某大學學院為了鍛煉大學生的自主創(chuàng)業(yè)能力，籌劃了一個創(chuàng)業(yè)節(jié)，但是出現(xiàn)了兩個問題，第一個：參展商和學生都比較少，大家積極性不高；第兩個：有人在跳蚤市場賣新的產(chǎn)品；由于這些問題所以這次的創(chuàng)業(yè)節(jié)失敗了，學校領導安排你重新組織這個創(chuàng)業(yè)節(jié)，你該怎么做？
最佳答案
為調動學生參與創(chuàng)業(yè)節(jié)活動的積極性，吸引更多的參展商參與，吸收跳蚤市場新產(chǎn)品，開展豐富的、參與度高的創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，我的做法是。
首先，前期情況調查。召開座談會，請上次參加創(chuàng)業(yè)節(jié)的展商和學生代表出席，和大家一起找到失敗的原因，希望活動的預期，和討論好的活動的開展方法。通過走訪的方式找到跳蚤市場賣新品的人和商品銷售好的人，咨詢他們產(chǎn)品的來源，是否愿意參加創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，并請問他們有什么好的商品銷售建議。
其次，創(chuàng)業(yè)節(jié)活動宣傳。通過我校的廣播站、學校網(wǎng)站、學生會，進行創(chuàng)業(yè)節(jié)活動的宣傳。以院為單位，由輔導員向學生說明創(chuàng)業(yè)節(jié)活動的目的，鼓勵學生積極踴躍參加創(chuàng)業(yè)節(jié)活動。通過電話邀請我市優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)人員、商家能夠來參加我們的創(chuàng)業(yè)節(jié)活動。組織創(chuàng)業(yè)節(jié)活動工作人員，學習其他學校或單位創(chuàng)業(yè)活動開展的方法。通過我校官網(wǎng)，邀請其他學校的學生也可以來參加。
再次，在創(chuàng)業(yè)節(jié)活動分為商品展銷、創(chuàng)業(yè)過程分享兩個活動主題。商品展銷在我校體育場舉行，合理安排好不同種類商品的布局，使參加活動的同學能夠實地感受新產(chǎn)品，增加同學們的創(chuàng)業(yè)熱情。創(chuàng)業(yè)過程分享活動，安排在我們的大型活動會議室，以投影播出記錄片的形式，向同學們展示參展商家的創(chuàng)業(yè)之路，現(xiàn)場安排各個參展產(chǎn)商的人員代表，為參觀者答疑解惑。
最后，感謝此次參加創(chuàng)業(yè)節(jié)活動的參展商，贈送紀念品、合影留念。各院系組織學生召開創(chuàng)業(yè)心得交流活動。
活動策劃面試問題及答案篇5
1、 你覺得社聯(lián)的宣傳部與社團的宣傳部是什么關系？領導與被領導，還是服務與指導的關系？如何來處理這種關系？
活動策劃面試問題及答案篇6
人際關系中出現(xiàn)問題很正常，出現(xiàn)問題不可怕，可怕的是不去解決它，請你聯(lián)系自身情況談談你曾經(jīng)在人際交往中遇到過什么問題，你是怎么解決的？
最佳答案
我遇到的問題是領導交給我一項策劃工作，但是領導不滿意我的工作結果，開會時同事也不支持。我的解決方法是。
首先，面對領導的不滿意，主動承認錯誤。說明自己在工作能力上還有需要提升的地方，對于這次的工作結果，我主動承認自己的失誤，坦然接受領導的批評。
其次，了解問題所在，積極尋找策劃方案的改進與突破。自己的策劃方案領導與同事都表現(xiàn)出了質疑，說明此方案確實存在不可行或者不切實際的情況。針對此，我在會上認真聽取領導及同事對策劃書的反饋意見，了解問題出現(xiàn)在哪里，在原有基礎上明確修改的方向，并請求領導給與一定時間，容許自己限期內修改完善。
再次，多方請教，保證修改后的策劃書能順利通過領導審核。后期策劃方案的調整修改過程中，我分別向領導、有策劃經(jīng)驗的同事、提出意見的同事虛心請教，積極聽取大家的建議，保證策劃方案的創(chuàng)新性與可操作性，同時請求同事們的協(xié)助，努力在策劃書里的體現(xiàn)出群力群策的效果，發(fā)揮團隊協(xié)作的作用，同時還加深了與同事之間的情感，贏得了同事們的支持。
最后，我在事后主動找領導承認自己這次策劃的失誤請求領導的原諒。并通過此次工作失誤，了解自己存在的能力短板，然后通過專業(yè)書籍的學習有針對性的提升自己的能力。同時我也在工作中主動增加和同事之間的交流溝通，虛心接受同事的意見與建議，提升了自己的策劃能力。
活動策劃面試問題及答案篇7
平時工作中，有個同事對你百般刁難，經(jīng)常挖苦你，還找你麻煩，你怎么辦？
最佳答案
作為同事，每天都會碰面，若總是別別扭扭，于雙方的工作、生活都是不利。所以很多事情不要斤斤計較，要以大局為重，同時對同事也要坦誠相待。相信通過各方面的努力會消除同事對我的“誤會”，工作上不再“刁難”我。
首先，學會擴大自己的胸懷和氣度。人的認識有先后，十個指頭還有長有短，何況不同的人呢！不要太把有些問題放在心上，即使受到誤會和委屈，隨著時間的推移，也會有公平的判斷。
其次，同事刁難我，挖苦我，甚至找各種麻煩，也可能是我平時在交流溝通的時候方式方法有問題，沒有顧及同事的感受，同事對我產(chǎn)生了誤會和偏見。我應該多關心同事，主動和同事交流。當然，要讓同事了解自己，信任自己，首先在于我自己待人要誠懇老實、襟懷坦蕩。同時也要注意自己的表達方式。
再次，加強業(yè)務知識的學習，用實際行動和成績證明自己。同事對我挖苦刁難，也有可能是我學藝不精，同事認為我沒有能力，才會如此不看好我。我應該多學習，虛心向同事請教，學習別人的寶貴經(jīng)驗以及處理問題的方法等等，讓自己優(yōu)秀起來增進彼此的認同感。
