人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

公司員工手冊(完整版最新篇1

第一條：員工守則是作為本公司員工的行為準則，應遵守本公司一切規(guī)章制度及生產(chǎn)主管之指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其本職工作。

第二條：本公司員工均應遵守下列規(guī)定：

1.準時上班對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓

2.服從上級指揮如有不同意見應婉轉相告或以書面陳述一經(jīng)上級主管決定應立即遵照執(zhí)行，反對越級陳述申告。

3.本公司員工除規(guī)定之放假日，與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

(一)每月遲到或早退(以10分鐘基準)

1次累計5次者以曠工半天論處。

5次至10次者以曠工1天論處。

11次至15次者以曠工2天論處。

超過15次概以曠工3天論處。遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。違反以上規(guī)定者每曠工1天100元扣賠。

第四條

1、工作原則

決策科學化，管理規(guī)范化，制度剛性化，運營程序化，質量標準化。

2、管理理念

1)規(guī)范管理，尊重員工，成就員工。

員工是企業(yè)最寶貴的資源，讓每個員工成為創(chuàng)造財富的源泉。

2)制度面前人人平等。

3)以發(fā)展為目標、以產(chǎn)質量為標準，以市場為導向、以效益為核心。

4)“四嚴”：嚴格的要求，嚴格的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律。

5)簡化一切，使組織扁平化，使工作流程化。

6)“四個事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負責、事事有人監(jiān)督。

7)“三個執(zhí)行”：高層的執(zhí)行力——激勵員工進步;中層的執(zhí)行力——職責使人進步;員工的執(zhí)行力——做有專業(yè)技能化的員工鼓勵多職多能，做好每個環(huán)節(jié)，生產(chǎn)操作細節(jié)決定決定整體產(chǎn)質量。

8)：質量理念

第一次就把事情做好是最佳效益。

質量是企業(yè)的生命，質量是效益的源泉。

第五條

各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管之命令為準。

第六條

1)各工序的員工每日務必保質保量，不折不扣完成車間下達的生產(chǎn)任務，如不能于上班時間內完成的按照考核制度相關條款進行考核。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。

2)愛護本公司財物不浪費不化公為私

3)遵守公司一切規(guī)章及工作守則

4)持續(xù)公司信譽不做任何有損公司信譽的事情

5)注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好

6)各工序員工在生產(chǎn)操作中，務必嚴格按照生產(chǎn)操作工藝流程的要求，時刻觀察留意生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種質量問題，發(fā)現(xiàn)問題及時停機檢查，排除隱患，以確保質量。

7.員工相互之間要態(tài)度謙和、互相交流操作技能、虛心求教以爭取同事之間的合作提高自身的勞動技能

第七條

本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應負賠償職責

第八條

管理部門的每日上下班時間可依季節(jié)的變化事先制定公告實行業(yè)務部門每日工作時間應視業(yè)務需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次務必一星期或15天調整一次

第九條：上下班應親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打狀況發(fā)生雙方均以曠工論處

第十條

員工應嚴格按要求出勤

第十一條

本公司每日工作時間定為8小時如因工作需要可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時所延長時數(shù)為加班

第九條：每日下班后員工務必打掃拖灑本崗位的衛(wèi)生職責區(qū)，經(jīng)由車間管理人員檢查后方可下班。

第十四條

曠工1天扣發(fā)當日薪水不足1天照每一天8小時比例以小時為單位扣發(fā)

第十五條：第九條一二款規(guī)定請病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算全年均未請病事假者每年給予一個月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項獎金

第十六條：本公司人員服務滿一年者可依下列規(guī)定給予個性休假：

1.工作滿1年以上未滿3年者每年7日

2.工作滿3年以上未滿5年者每年10日

3.工作滿5年以上未滿10年者每年14日

4.工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超過30日

第十七條：個性休假應在不妨礙工作的范圍內由各部門就業(yè)務狀況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應隨時令其銷假工作等工作完畢公務較閑時補足其應休假期但如確因工作需要至年終無法休假者可按未休日數(shù)計發(fā)其與薪水相同的獎金

二、

員工著裝管理規(guī)定

第一條：為樹立和持續(xù)公司良好的社會形象進一步規(guī)范管理本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝

第二條：員工在上班時間內要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔

第三條：男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領帶穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時要佩戴公司徽標不準穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋

第四條：女職員上班不得穿牛仔服運動服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪

第五條：女職員上班務必佩戴公司徽標男職員穿西裝時要求戴公司徽標公司徽標應佩戴在左胸前適當位置上

第六條：部門副經(jīng)理以上的員工辦公室必須要備有西服以便外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用

第七條：員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)但是耳并一般不準留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應得當

第八條：員工違反本規(guī)定的除通報批評外每次罰款50元一個月連續(xù)違反次以上的扣發(fā)當月獎金

第九條：各部門各級負責人應認真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定一月累計員工違反本規(guī)定人次超過3人次或該部室員工總數(shù)20%的該負責人亦應罰100元

三、員工識別證使用準則

第一條：為配合人事管理需要增進員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識別證

第二條：員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用不得作為其他身份之證明

第三條：員工出入辦公處所及廠區(qū)或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內應按規(guī)定配帶識別證以資識別

第四條：員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識別證者禁止出入

第五條：員工識別證應配帶于左胸前口袋位置

第六條：員工識別證不得轉借他人

第七條：員工于離職時應將識別證交還人事單位注銷

第八條：員工識別證如有遺失應交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)

第九條：違犯本準則者依其情節(jié)輕重簽請總經(jīng)理議處

第十條：本準則未盡規(guī)定事項悉以本公司人事管理規(guī)則辦理

第十一條：本準則自簽請總經(jīng)理核準后公布施行

四、公司員工禮儀守則

(一)公司內應有的禮儀

第一條：職員務必儀表端莊整潔具體要求是

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗持續(xù)清潔男性職員頭發(fā)不宜太長

2.胡子：胡子不能太長應經(jīng)常修剪

3.指甲：指甲不能太長應經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色

4.口腔：持續(xù)清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品

5.女性：職員化妝應給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水

第二條：工作場所的服裝應清潔方便不追求修飾具體要求是

1.襯衫：無論是什么色彩襯衫的領子與袖口不得有污穢

2.領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時應佩戴領帶并注意與西裝襯衫色彩相配領帶不得骯臟破損或歪斜松弛

3.鞋子應持續(xù)清潔如有破損應及時修補不得穿帶釘子的鞋

4.女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體不得過分華麗

5.職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝

第三條：在公司內職員應持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作具體要求是

1.站姿：兩腳腳跟著地腳尖離開約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間

會見客戶或出席儀式站立場合或在長輩上級面前不得把手交叉抱在胸前

2.坐姿：坐下后應盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方

要移動椅子的位置時應先把椅子放在應放的地方然后再坐

3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意

4.握手時用普通站姿并目視對方眼睛握手時脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的異性間應先向男方伸手

5.出入房間的禮貌進入房間要先輕輕敲門聽到應答再進進入后回手關門不能大力粗暴進入房間后如對方正在講話要稍等靜候不要中途插話如有急事要打斷說話也要看準機會而且要說對不起打斷您們的談話

6.遞交物件時如遞文件等要把正面文字對著對方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對方容易之后至于刀子或剪刀等利器應把刀尖向著自己

7.走通道走廊時要放輕腳步

無論在自己的公司還是對訪問的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話更不得唱歌或吹口哨等

在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓不能搶行

(二)日常業(yè)務中的禮儀

第四條：正確使用公司的物品和設備提高工作效率

1.公司的物品不能野蠻對待挪為私用

2.及時清理整理賬簿和文件對墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時關掉

3.借用他人或公司的東西使用后及時送還或歸放原處

4.工作臺上不能擺放與工作無關的物品

5.公司內以職務稱呼上司同事客戶間以先生小姐等相稱

6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等

第五條：正確迅速謹慎地打接電話

1.電話來時聽到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話筒通話時先問候并自報公司部門對方講述時要留心聽并記下要點未聽清時及時告訴對方結束時禮貌道別待對方切斷電話自己再放話筒

2.通話簡明扼要不得在電話中聊天

3.對不指名的電話決定自己不能處理時可坦白告訴對方并立刻將電話交給能夠處理的人在轉交前應先把對方所談資料簡明扼要告訴接收人

4.工作時間內不得打私人電話

(三)和客戶的業(yè)務禮儀

第六條：接待工作及其要求

1.在規(guī)定的接待時間內不缺席

2.有客戶來訪立刻起來接待并讓座

3.來客多時以序進行不能先接待熟悉客戶

4.對事前已通知來的客戶要表示歡迎

5.應記住常來的客戶

6.接待客戶時應主動熱情大方微笑服務

第七條：介紹和被介紹的方式和方法

1.無論是何種形式關系目的和方法的介紹就應對介紹負責

2.直接見面介紹的場合下應先把地位低者介紹給地位高者若難以決定可把年輕的介紹給年長的在自己公司和其他公司的關系上可把本公司的人介紹給別的公司的人

3.把一個人介紹給很多人時應先介紹其中地位最高的或酌情而定

4.男女間的介紹應先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差別時若女性年輕可先把女性介紹給男性

第八條：名片的理解和保管

1.名片應先遞給長輩或上級

2.把自己的名片遞出時應把文字向著對方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名

3.接對方的名片時應雙手去接拿到手后要立刻看正確記住對方姓名后將名片收起如遇對方姓名有難認的文字立刻詢問

4.對收到的名片妥善保管以便檢索

五、人員晉升管理辦法

第一條：為了提高員工的業(yè)務知識及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法

第二條：晉升較高職位依據(jù)以下因素：

1.具備較高職位的技能

2.相關工作經(jīng)驗和資歷

3.在職工作表現(xiàn)與操行

4.完成職位所需要的有關訓練課程

5.具備較好的適應性和潛力

第三條：職位空缺時首先思考內部人員在沒有適宜人選時思考外部招聘

第四條：員工晉升分定期和不定期兩種形式

1.定期：每年Χ月和Χ月根據(jù)考核評分辦法另行規(guī)定組織運營狀況統(tǒng)一實施晉升計劃

2.不定期：員工在年度進行中對組織有特殊貢獻表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時予以提升

3.試用人員成績卓越者由試用單位推薦晉升

第五條：晉升操作程序

1.人事部門依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內依據(jù)考核資料協(xié)調各部門主管提出的晉升推薦名單呈請核定不定期者另行規(guī)定

2.凡經(jīng)核定的晉升人員人事部門以人事通報形式發(fā)布晉升者則以書面形式個別通知

第六條：晉升核定權限

1.副董事長個性助理與總經(jīng)理由董事長核定

2.各部門主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長核定

3.各部門主管以下各級人員由各一級單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報董事長復核

4.普通員工由各級單位主管核定報總經(jīng)理以上人員復核并通知財務部門與人事部門

第七條：各級職員接到調職通知后應在指定日期內辦妥移交手續(xù)就任新職

第八條：凡因晉升變動職務其薪酬由晉升之日起重新核定

第九條：員工年度內受處罰未抵消者次年不能晉升職位

第十條：本辦法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效

六、公司辭退與辭職管理規(guī)定

(一)總則

第一條：為加強本公司勞動紀律提高員工隊伍素質增強公司活力促進本公司的發(fā)展特制定本條例

第二條：公司對違紀員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權力

第三條：公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權力

(二)辭退管理

第四條：公司對有下列行為之一者給予辭退：

1.一年內記過3次者

2.連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者

3.營私舞弊挪用公款收受賄賂者

4.工作疏忽貽誤要務致使企業(yè)蒙受重大損失者

5.違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者

6.聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者

7.仿效領導簽字盜用印信或涂改公司文件者

8.因破壞竊取毀棄隱匿公司設施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務遭受損失者

9.品行不端行為不檢屢勸不改者

10.擅自離職為其他單位工作者

11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者

12.泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者

13.辦事不力疏忽職守且有具體事實情節(jié)重大者

14.精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者

15.為個人利益?zhèn)卧熳C件冒領各項費用者

16.年終考核成績不及格經(jīng)考察試用仍不合格者

17.因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時

18.工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

19.員工在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不貼合錄用條件者

20.由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者

第五條：本公司按第四條規(guī)定辭退員工時務必事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作3個月以上未滿1年者10日前告之

2.連續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前告之

3.連續(xù)工作3年以上者20日前告之

第六條：辭退員工時務必由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司有關部門辦理簽證再送人事部門審核

第七條：被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單

第八條：被辭退的員工對辭退處理不服的能夠在收到辭退證明書之日起的15日之內向勞動爭議仲裁部門提出申訴對仲裁的不服的能夠向人民法院上訴

第九條：被辭退員工如果無理取鬧糾纏領導影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理

第十條：人事部門在辭退員工后應及時登記人員調整登記表

第十一條：本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工務必經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準方可執(zhí)行

(三)辭職管理

第十二條：本公司員工因故辭職時應首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核

第十三條：公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月

第十四條：員工辭職申請被核準后在離開公司前應向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù)

第十五條：員工辭職申請被核準后人事部門應向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調整登記表

(四)附則

第十六條：公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關部門將視其狀況按有關規(guī)定作適當處理

第十七條：本條例的修改解釋權歸公司人事處所有

第十八條：本條例自頒布之日起施行

八、員工離職處理規(guī)定

第一條：本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理

第二條：員工離職區(qū)分

1.自請辭職

2.職務調動離職

3.退休離職

4.解雇離職

5.其他原因離職

第三條：自請辭職者如平時工作成績優(yōu)良應由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力

第四條：離職手續(xù)

1.員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核

2.職員以上人員離職時應向人事單位索要移交清冊3份(如附件二)按移交冊資料規(guī)定詳加填入移交清冊辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定移交清冊并移送稽核室存查

第五條：移交手續(xù)

1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊文件(包括公司章則技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則技術資料圖樣等類應交保管資料單位簽收)

2.事務移交

(1)原領的工作服交還總務科(1年以上的免)

(2)原領的工具文具(消耗性的免)交還總務科或有關單位

(3)上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可

3.移交期限5天內辦妥

第六條：離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉交如無人可派時暫由其主管自行接收

第七條：各員工所列移交清冊應由直屬主管詳加審查不合之處應飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的應由該單位主管負責追索

第八條：離職手續(xù)辦妥后始準填發(fā)離職證明

第九條：本規(guī)定呈奉總經(jīng)理核定后實施修訂時亦同

十四、員工離職處理細則

(計算機應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法)

第一條：本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第Ⅹ條的規(guī)定制定

第二條：本公司職員經(jīng)解職或調職時應辦理移交除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理

第三條：本公司職員的移交分下列級別

1.主管人員指部經(jīng)理室主任科股長

2.經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財務或某種事務的人員

第四條：移交事項規(guī)定如下

1.造具移交清冊或報告書(格式另定)

2.繳還所領用或保管的公用物品(簿冊書類圖表文具印章輪鎖等)

3.應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚

4.其他應專案移交事項

第五條：主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編造經(jīng)管人員移交清冊應自行編造并均由各有關人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存

第六條：移交清冊應合訂1冊移交人接管人監(jiān)交人應分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長部科長以上人員由經(jīng)理經(jīng)理協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理

第七條：各級人員移交應親自辦理倘是調任或重病或其他個性原因不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理對所有一切職責仍由原移交人員負責

第八條：前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿未將移交表冊湊齊致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者應由后任會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處

第九條：后任核對或盤查交案發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應與前任負連帶賠償?shù)穆氊?/p>

第十條：本辦法經(jīng)董事長核準后施行修改時亦

公司員工手冊(完整版最新篇2

第一章：總則

第一條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條：本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

第三條：本手冊之專有名稱如下：

一、公司——即指***實業(yè)有限公司;

二、經(jīng)營管理者——指的是公司主管級以上人員;

三、員工——每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式理解為員工，并依據(jù)勞動合同書內規(guī)定領有工資者;

四、職務、工作——員工依據(jù)勞動合同書內規(guī)定，而應履行之權利和義務的資料;

五、職務行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為;

六、工資——員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內;

七、懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

八、獎勵——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

九、申戒、警告——員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十、小過、大過——員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;

十一、廠牌——員工身份之證明卡;

十二、公假——依政府法令及公司規(guī)定應給公假者;

十三、公出——員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;

十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條：一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作;

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之;

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;

四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。

第二章：聘用

第五條：本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內部調配。

第六條：凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;

四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者;

五、認定不適擔任本公司工作者。

第七條：應聘人員依下述面試程序辦理：

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

二、向行政人事部帶給有關證件;

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;

五、驗證有關證件及工作履歷;

六、呈總經(jīng)理批準錄用;

七、資料轉回行政人事部備案。

第八條：應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：

一、居民身份證;

二、學歷證明正本(影印后退還);

三、職稱證(有職稱者);

四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件;

五、體檢表或身體健康證明表;

六、最近三個月內正面半身1寸照片四張;

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

八、其他經(jīng)指定應繳之文件。

第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同(試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內)，請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的，如果職員的工作無法到達本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前(特許者在到職后兩星期內)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;

二、經(jīng)本公司認為有資格者。

第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶職責：

一、侵占或虧空公款(物)者;

二、不法毀損公物者;

三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者;

五、離職時移交不清者。

第十二條：行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。

第十三條：被保證人離職時，應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證職責。

第十四條：人事安排

公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

第十五條：工作調動

一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點;

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視狀況決定對其終止雇用與否。

第三章：考勤

第十六條：出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時;

周一至周五：：：9：00-12：30：：：：13：30-18：00

周六：：：：：：：：：9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;

第十七條：打卡

一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內打卡;

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。

第十八條：忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條：遲到、早退、曠工

本公司員工上(下)班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論;

四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預告，給予開除;

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條：出差

員工出差當天不能回到的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。有關費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條：公出

一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出;

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條：休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天

二、春節(jié)三天

三、清明一天

四、國際勞動節(jié)一天

五、端午一天

六、中秋一天

七、國慶三天

以上為公司應放假之節(jié)日;

八、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。

九、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：(公假期間，工資照發(fā))

依照政府法令應公假者。

因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假。

2、工傷假：(經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

A、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補辦手續(xù)。

B、員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：(事假期間不發(fā)工資)

A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊狀況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準后方能以事假論。續(xù)假也應提前辦理;

B、一般員工請假半天內，由主管核準。3天(含3天)以內由部門經(jīng)理核準，4天以上務必由(副)總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由(副)總經(jīng)理審批;

C、事假最少以四小時為計算單位;

D、事假工資扣除額的計算方法：

當月工資/25×事假天數(shù)

E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關證明文件;

4、病假：(員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。)

A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月，工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同;

B、請病假逾2日(含)以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告)。請病假1天者，經(jīng)主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

C、病假工資扣除額的計算方法：

司齡3年以下(含3年)當月工資/25×病假天數(shù)×50%

司齡4-6年(含6年)當月工資/25×病假天數(shù)×30%

司齡7-10年(含10年)當月工資/25×病假天數(shù)×10%

司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內不扣工資

D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：

A、一般婚假3天;

B、晚婚假7天(女滿22周歲，男滿25周歲);

C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。

D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā);

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計劃生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天，工資照發(fā);配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。

B、懷孕4個月以內流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理;

C、女員工懷孕滿4個月(含)以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā);

E、請產(chǎn)假須事后一個月內提交嬰兒出生證。

F、產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。

G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。

I、已婚女員工1年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年(含第三年)的，方可享有3日年度休假之福利;

B、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：

1)試用期員工;

2)服務年限未滿一年者;

3)全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者;

4)前一年度曾受大過(含)以上處分者;

5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

D、年度休假核算方式

1)年度休假以12月31日為結算日;

2)計算第二項服務的月份數(shù)，不足一月者不計;

E、年度休假申請手續(xù)：

1)年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2)部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準;

3)經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人;

4)未進行相關工作移交的，不得休假。

F、員工年度休假期間支付全額工資;

G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度;

H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內;

10、部門主管(不含)以下人員的請假，1天以內者，由部門主管批準，1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準;部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，其中病假2天(含)以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準后方可;

十、因私外出：

1、工作時間內，員工因私外出，得填寫《請(事)假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

十一、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關證明。曠工1天按事假3天計算。

十二、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十三條：本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條：工資結構

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;

三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資;

四、職務加級：依擔任必須主管以上職務職責的津貼;

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調整：

一、工工資常規(guī)調整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作潛力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整，其工資務必在該職務級別工資范圍之內。

第二十六條：試用期內員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付;

二、試用期內員工自行提出辭職狀況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付。

第五章：員工權利

第二十七條：每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利，且不容侵犯。

第二十八條：員工有享受勞動安全與保護之權利。

第二十九條：有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。

第三十條：有參加公司組織之民主管理權利。

第三十一條：有對公司發(fā)展提出推薦與評價之權利。

第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。

第三十三條：有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的職責和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。

第三十四條：對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。

第三十五條：對公司做出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

第六章：員工職責

第三十六條：員工職責

一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度;

二、員工對公司指派之工作務必盡責;

三、員工上班時間均應配戴廠牌;

四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時，應至行政人事部門以舊換新;

五、工作時間內應盡職責，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守;

六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所;

七、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報主管;

八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密;

九、員工務須愛惜公司授予使用之公物;

十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能;

十一、工作場所應持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災害;

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務轉托他人代辦;

十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向公司行政人事部門報備之：

1、員工之住址;

2、家庭狀況(如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等);

3、女員工的妊娠、預產(chǎn)期;

4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十七條：員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，務必償還了結。

第三十八條：員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。

第三十九條：員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。

第四十條：員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。

第七章：儀表與行為規(guī)范

第四十一條：員工須儀表端莊整潔。

第四十二條：上班務必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。

第四十三條：同事間互相關懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。

第四十四條：員工對上級說話謙遜有禮，言語持續(xù)請示口吻。

第四十五條：遇客人來公司時，應熱情服務以禮相待，時時留意維護公司形象。

第四十六條：向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。

第四十七條：接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。

第四十八條：講究公德，尊重他人。

第八章：員工職務行為準則

第四十九條：基本原則

一、公司倡導誠信、團結、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德;

二、員工的一切職務行為，都務必以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機;

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事職責;

四、在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個公平的競爭環(huán)境;公司內部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應的崗位調整。

第五十條：經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經(jīng)營活動。

二、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義帶給擔保、證明;

2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

3、代表公司出席公眾活動。

第五十一條：兼職

1、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

2、禁止下列情形的兼職：

1)在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

2)所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭;

3)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

4)主管級及以上員工兼職。

第五十二條：員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，理解后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的狀況下，才能夠理解，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。

第五十三條：員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。

第五十四條：員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的狀況下謀取個人利益。

第五十五條：員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

第五十六條：員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入;個人侵吞的，以貪污論。

第五十七條：交際應酬

1、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。

2、公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。

3、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動;具有賭博性質的活動;邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。

第五十八條：保密義務

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外帶給標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)。

3、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。

第五十九條：保護公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

2、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。

第六十條：禁忌事項

一、泄露公司機密或對公司進行不利捏詞;

二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者;

三、隨地吐痰或大小便;

四、攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所;

五、賭博、威脅、毆打、傷風敗俗等事，侵犯他人權利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為;

六、濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為;

七、潛進異性宿舍;

八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內拍照，或私自帶外人入公司;

九、未經(jīng)許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款;

十、非專業(yè)機械操作者，禁止圖試或操作機械;

十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用;

十二、上班時間內，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺;

十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應剪理整齊;

十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司;

十五、禁止在宿舍內使用炊具燒煮或擅自篡改、添設電氣裝置。

公司員工手冊(完整版最新篇3

第一章：總則

1.為了維護公司正常的工作和管理秩序，保證員工在良好的工作環(huán)境中順利工作，提高工作效率及經(jīng)濟效益，充分調動員工的工作用心性，協(xié)調公司與員工之間的關系，促進公司的各項工作計劃和經(jīng)濟指標的完成，特制定《員工守則》(下稱“本守則”)。

2.本守則是全公司員工的基本行為準則，以下各款適用于受雇于安康市新網(wǎng)科技有限公司之全體員工，都務必嚴格遵守。

3.凡受聘員工均應與公司簽訂《勞動合同》，《勞動合同》一經(jīng)簽訂，立即生效?！秳趧雍贤芬皇絻煞?，公司和受聘員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

公司聘用員工的職務(崗位)工資等按公司有關工資規(guī)定執(zhí)行。

4.凡對公司做出突出貢獻的員工將受到表揚和獎勵，凡違反國家法律法規(guī)、有關政策和本守則的員工將受到批評和處罰，直至追究其相關法律職責。

第二章：基本守則

1.安康市新網(wǎng)科技恪守“服務企業(yè)成長，幫忙客戶成功”的經(jīng)營宗旨，大力倡導“誠信、拼搏、團結、超越”的企業(yè)文化，在工作中用心營造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。

2.所有員工應在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務觀念，不斷增強服務意識，全面提高綜合素質和工作潛力，為客戶和同事帶給高質量、高效率的服務。

3.員工應忠實于安康市新網(wǎng)科技，珍視公司帶給的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔的工作負責到底，不敷衍，不推諉。

4.員工應維護公司團結，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

5.員工應厲行節(jié)約，愛護公司財物、公物，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。

6.忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見;除履行公司指定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活動?！拘∑髽I(yè)員工守則】

7.員工應認真執(zhí)行公司《保密協(xié)議》，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內部、外部任何機構及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;員工應主動理解公司有關部門的監(jiān)督、檢查。

8.員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務類似及職務上有關的事務;未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務。

9.嚴謹操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財產(chǎn)。

10.員工務必遵守公司制訂的各項規(guī)章制度，服從調度指揮，保證按質、按量、按時完成工作任務。

11.員工務必嚴格按照本專業(yè)的技術標準及操作規(guī)范進行工作，避免造成不必要的人身及財產(chǎn)事故。

12.員工應嚴格執(zhí)行公司的財務制度，節(jié)約經(jīng)費，及時辦理報銷/報帳手續(xù)。

13.員工應注意維護公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂倒雜物。

14.公司的工作場所禁止吸煙，嚴禁大聲喧嘩和來回跑動。

15.員工在接聽電話時應報出公司名稱并使用禮貌用語。

16.員工在接待外來賓客時要注意禮貌禮貌，熱情接待。

17.員工應注意個人衛(wèi)生，著裝整潔，男女員工均不得穿拖鞋上班。對外交往時，男士應著西裝、系領帶，女士不得穿過于暴露的服裝。

18.員工務必遵守公司有關物資領用、轉移及進出公司的有關規(guī)定。

19.員工務必愛護、珍惜和合理使用公司所帶給的各類辦公用品、設備及一切物資;公司提倡節(jié)約，反對浪費。

20.員工應遵守公司內部安全規(guī)定，自覺消除各種隱患，并有義務在災情發(fā)生時及時通知有關方面，并進行必要的自救;在災情發(fā)生后，員工應協(xié)助保護現(xiàn)場，以便有關人員調查取證。

21.公司任何員工不得在公司聊qq(其他即時通軟件)打游戲(公司允許除外)，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，從當月工資中扣除，且給予直接負責人口頭批評，發(fā)現(xiàn)2次，全公司通報批評，罰款80元，且給予直接負責人罰款50元，3次以上，給予開除且直接負責人罰款100元

第三章：員工的錄用

員工錄用

1、各部門如因工作需要需增聘員工時，應由部門經(jīng)理向公司的行政部提出申請，經(jīng)總監(jiān)審核批準后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關招聘、錄用手續(xù)。

2、應聘人員在面試前，應向公司提交個人相關的資料。

3、新招聘員工應于正式上班前或最遲于正式上班后1周內向公司行政文員交齊公司要求帶給的各種證件，以備公司用于辦理正式聘用手續(xù)。

4、公司根據(jù)工作需要可要求新應聘員工帶給健康證明，體檢應到公司指定醫(yī)院進行。體檢結果最遲應在該員工正式上班后的一周內交給公司行政人事部門存檔備查。

試用期

1、應聘員工經(jīng)公司錄用后須進行為期三個月的試用。對技術、業(yè)務有個性要求的，試用期能夠延長至六個月。部門經(jīng)理可根據(jù)員工在試用期間的工作潛力和對公司的貢獻程度，提議延長或縮短該員工的試用期限(試用期最長不得超過6個月，最短不得少于1個周。)經(jīng)行政部報總監(jiān)批準后施行。

2、員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動合同(合同簽定期限不包含試用期在內)。入職員工以后，公司給予派帶工卡，且交押金50元，離職時退還!

3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動合同，本公司將提前三十天通知員工合同即將到期，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。正式聘用

應聘員工順利透過試用期后，可被公司聘為正式員工

一般狀況下，親屬不得在同一公司工作，特殊狀況，需報請總經(jīng)理審批。

第四章：職業(yè)發(fā)展

1安康市新網(wǎng)科技的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工帶給公平競爭和發(fā)展的機會。

2.公司所有干部能上能下，干部務必承擔更大的職責和義務，務必以更高的標準嚴格要求自己。

3.公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，做事務實，能融入團隊;珍視公司帶給的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中;不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益;不斷學習，不斷進步，使個人的潛力適應公司發(fā)展提出的更高要求。

4.員工務必按時參加本公司為其準備的培訓，本公司把員工培訓成績和培訓評估考核資料記入個人檔案，作為其將來發(fā)展以及工資調整之依據(jù)。本公司鼓勵員工參加與工作相關的培訓以增加其知識及技能。獲得本公司提名外出培訓的員工無需補償培訓費。利用工作之外的時間學習個人挑選之培訓課程，本公司有權不對其補償;如果員工所學與其工作有關的課程，本公司會思考補助。

第五章考勤和休假

1.上班時間：上午8：00—12：00

下午14：00—18：00

公司實行上下班簽到制度，員工不得由他人或代他人簽到，代簽到罰款100元，特殊原因需請示部門經(jīng)理，由其代簽。若上午上班前未簽到，則計為遲到;下午下班后未簽到，計為早退;一天內上下班均未簽到的，如果沒有合理解釋一律按曠工處理。

2.員工于上午8：10和下午14：10之后到達公司為遲到，下午5：40之后，6：00之前離開公司為早退;早晨8：30以后到達公司視為缺勤，下午5：40以后離開公司視為缺勤。

3.當月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。

4.員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。

5.員工因公需外出時，應經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。員工如有特殊狀況，需上午在外辦公或下午下班前不能回到公司的，需經(jīng)部門領導批準，并及時填寫《外出登記表》，由其部門領導簽字確認后視為出勤。

6.休假

(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。

(2)病假

①請假當天可電話或請人帶信請假，銷假時務必出具醫(yī)院休假證明(處方簽等證明無效)，否則以曠工處理;

(3)事假

①員工事假須提前半天提出申請，一天(含一天)以下事假由部門負責人簽字后交行政部備案后方可休假，一天以

上(或一周內間斷兩次以上，含兩次)事假先由部門負責人簽字，報行政部后，提請公司負責人審批并由行政部備案后方可休假，事假手續(xù)須事前辦妥，無書面申請或合理解釋，以曠工處理

(4)婚假

①本人書面申請并由部門負責人簽字，交行政部備案，方可休假。未經(jīng)批準，以曠工處理，銷假時須出具結婚證書復印件;

(5)產(chǎn)假

①已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。

②懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期;懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期;七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期(本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn));

③未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理;

(7)工傷假

①員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行;

②員工在工作時間內做與工作無關的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;

(9)員工請假應逐級批準

①公司一般員工請假，一天以內的由部門經(jīng)理審批，一天以上的由總監(jiān)審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總監(jiān)審批。請假單交公司行政部備案。

②部門經(jīng)理請假，需提前報請總經(jīng)理批準，請假單交行政部備案。

(10)遲到、早退及請/休假薪資發(fā)放標準

①節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期;

②遲到/早退每次扣除當日工資的三分之一;

③產(chǎn)假發(fā)基本工資的60%;

④事假、缺勤扣減當日全部工資(每月按30天計算);

⑤曠工除扣減當日全部工資(每月按30天計算)外，根據(jù)有關處分條款處理。

⑥員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。

第六章：工資

工資

1.公司根據(jù)員工綜合素質與潛力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應考核制度實施考核。

2.員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務升降等的主要依據(jù)。

3、員工工資總額由基本工資及(或)績效工資及(或)超額提成及(或)其他獎勵組成。本公司于每月十五日以現(xiàn)金或銀行轉帳形式發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可延至下工作日。

4、員工工資屬公司的機密項目，亦是員工的個人保密，公司將對員工工資予以嚴格保密;公司嚴禁員工相互透露個人工資數(shù)額或利用各種不正當手段詢問、探聽其他員工的工資數(shù)額;上述狀況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對該員工按較重違紀行為處理，情節(jié)嚴重者公司將予追究法律職責或開除處理。

獎金

獎金根據(jù)公司的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個人的表現(xiàn)由部門經(jīng)理決定。有關獎金發(fā)放的有關事項由本公司全權決定。

個人所得稅

員工須繳付個人所得稅。本公司每月將于員工薪金中扣除應繳部分作為繳稅之用。

其它福利

1、員工因公出差如享受出差補貼。

2、對于員工其它福利待遇，將按照公司另行發(fā)布的規(guī)定及細則執(zhí)行。

第七章：解除勞動合同

21.本公司將透過兩種途徑與員工解除勞動合同：(1)立刻解除勞動合同與(2)書面通知解除勞動合同

1、有下列狀況之一者，公司有權隨時解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償：

1)員工觸犯本守則中有關立刻解除勞動合同的條款或公司其它相關文件中關于工作紀律規(guī)定;

2)員工在試用期間，被證明不貼合聘用條件的;

3)員工所帶給的自身狀況、證明和證件被查明是不真實的或偽造的，包括帶給偽造證件騙取公司的財物、假期等;

4)員工嚴重違反勞動紀律或者公司有關規(guī)章制度的;

5)員工濫用職權、玩忽職守、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

6)員工辱罵、威脅領導，性質惡劣、情節(jié)嚴重的;

7)員工被依法追究刑事職責的;違反政府的有關法令;因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留;以及被國家法律和法規(guī)追究職責的其它情形。

8)經(jīng)常(兩次或以上)疏忽職守行為，并使公司利益蒙受較重大損失的;

9)欺詐、不忠誠和偷竊行為;

10)利用上班時間及相關設施從事私人作業(yè)的。

11)員工利用病休工傷假經(jīng)營其他業(yè)務或受聘其他職業(yè)謀取私利或有損企業(yè)利益的行為，從查實之日起一切已支付的病假工資及醫(yī)療費用須立即退回本公司;

12)員工直接或間接從事與本公司業(yè)務相近/相同或具有競爭性業(yè)務的;公司保留向其追究法律職責及賠償?shù)臋嗬?

13)惡意搶單，情節(jié)嚴重，影響到公司信譽，造成公司經(jīng)濟損失的。