每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

通知考勤按考勤制度篇1

第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

第二條 公司工作時間：

周一至周六

上午： 8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三條 辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

第四條 員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條 本規(guī)定自制定之日起實施。

通知考勤按考勤制度篇2

一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，維護員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

二、 適用范圍 公司全體員工（再生計件制員工、季節(jié)工除外） 。

三、 工作職責(zé) 1、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督與管理工作； 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理； 3、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負(fù)責(zé)辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。

四、 作息制度 1、全體員工實行八小時日工作制； 2、科室及營銷人員實行六天周工作制； 3、所有人員嚴(yán)格實行打卡考勤。

無打卡條件的，必須簽名登記。

五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。

上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的， 允許 4 小時內(nèi)補打。

未補打的，按早退處理。

2、 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

3、 遲到、早退、曠工及處罰標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時之內(nèi)的，按 2 次處理。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過 2 小時的，按曠工半天 處理。

（發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理） ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。

曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當(dāng)月獎金的 50%； 曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣罰全月獎金；曠工 2 天以上，按自動離職處理。

4、 請假 員工因故不能正常出勤可以請假。

請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。

凡 不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對薪資進行相應(yīng)核減。

-1-

（二）打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金，并由門衛(wèi)進行登記記錄。

門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財務(wù)部。

2、本人不慎將卡遺失，需到財務(wù)部交納現(xiàn)金 20 元，憑財務(wù)收據(jù)到行政部門購置新卡。

3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未打 卡說明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理； ② 采購處員工及主管逐級審批至供應(yīng)主管；辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。

4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它 問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。

5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。

（三)請假 1、 請假程序與權(quán)限 (1） 員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)后 生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

員工在 休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的 第一個工作日補辦請假手續(xù)。

（2) 審批權(quán)限： ① 職能部門：部門主管請假 2 天（含）以內(nèi)的，報公司分管批準(zhǔn)，2 天以上的報公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以下員工請假 2 天(含）以內(nèi)的，報部門主管批準(zhǔn)，2 天以 上的報公司分管批準(zhǔn)。

② ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請假報公司分管批準(zhǔn)。

辦事處主管以下員工請假 2 天（含) 采購處：采購處主管請假 2 天(含）以內(nèi)的，報供應(yīng)主管批準(zhǔn)；2 天以上的，報 公司分管請假，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

生產(chǎn)分公司員工請假審批權(quán)限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

以內(nèi)的，需報辦事處主管批準(zhǔn)；2 天以上的，報公司分管批準(zhǔn)。

公司分管批準(zhǔn)。

2、 請假規(guī)定 (1) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

原則上-2-

事假當(dāng)月累計不得超過 7 天。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

（2) 病假：請病假 2 天（含）以上需由縣、區(qū)級(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體時 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

（3） 婚假：達到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假 3 天。

符合晚婚年齡規(guī)定的 （男 25 周歲，女 23 周歲） ，可增加晚婚假 7 天。

（4） 產(chǎn)假：女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天。

（5） 探親假：家住外地（外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū)）的企管類、技術(shù)類且進入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次；已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次； ② 每次假期為 7 天（不含在途天數(shù)） ，在途天數(shù)按同類假處理。

（6） 喪假：員工的直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女）去世可請喪假 5 天；員工的旁系親屬（包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹）去世可請喪假 3 天。

外地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為 同類假處理。

（7） 考試假：學(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。

請假獲 得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。

（8） 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。

（9） 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi)；連續(xù)請假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

3、 假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。

（1） 企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎金； ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金； ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎金； ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利； ⑤ 試用期員工原則上不準(zhǔn)請假，特殊情況請假的，扣除日均工資； ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按 15 元/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

⑦ 享受各類津貼和其它崗位收入（如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除項目中 列出的其它崗位性收入）的員工，當(dāng)月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。

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⑧ 員工請假無需扣除工齡工資。

⑨ 計算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金：企管類、技術(shù)類、 營銷類員工當(dāng)月該類薪資總額除以 26 天。

后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計。

（2）生產(chǎn)類假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

（四） 加班 1、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

公司員工報其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

2、 加班類別及加班費計算方法：加班費為每個班 15 元。

法定節(jié)假日加班：按 300%計算； 公休日加班：公休日加班費按 200%計算； 延時加班：按 150%計算； 3、 延時加班計算方法： ① 每次延時加班，不足 1 小時的忽略不計； ② 當(dāng)月延時加班數(shù)計算方法：累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而不足 8 小時的為 半個班，不足 4 小時的，忽略不計。

4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

5、 管理員級別以上（含管理員）人員不享受延時加班費；公司副科級以上（含副科級） 人員不享受公休日加班費；營銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時加班費。

六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日為考勤周期。

每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負(fù)責(zé)將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人 事部門或分公司辦公室。

2、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續(xù)進行查核。

3、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工缺勤情況進行匯總統(tǒng)計，并經(jīng)逐 級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。

分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計表于每月 5 日前報至公司人事部門。

七、 附則 1、 各部門主管對上述請假、加班的真實性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴(yán)肅處理 相關(guān)責(zé)任人，對弄虛作假的員工，從嚴(yán)處理。

2、 人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進行檢查，對不按制度執(zhí)-4-

行的，將對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。

3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負(fù)責(zé)解釋，原《*******集團員工考勤管理規(guī)定》同時廢止。

4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

八、 支持性表格： 《加班申請單》 《未打卡說明》-5-

生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行， 規(guī)范員工的勞動管理， 維護員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

二、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。

三、 工作職責(zé) 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理； 四、 作息規(guī)定 1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》 。

2、生產(chǎn)車間常白班時間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。

三班制生產(chǎn)工人工作時間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時間。

五、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。

2) 當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成 打卡人打錯的，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購卡歸位。

3) 加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進行說明，否則由打卡人承擔(dān)因卡 機未調(diào)試引起的打卡錯誤。

2、 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。

保衛(wèi)工作交接時須檢查當(dāng)天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù) 量的變動進行詳細(xì)登記。

若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責(zé)任（若責(zé)任不能明確查清時，則 為當(dāng)班保衛(wèi)的責(zé)任） ，并對責(zé)任人處以 20 元/張的罰款。

3、 打錯卡的處理-6-

員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購換新卡； 若錯打別人卡，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購買新卡歸位。

(屬機構(gòu)故障 的，當(dāng)事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。

) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的，允許 4 小時內(nèi)補打。

未補打的， 按早退處理。

5、 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的。，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未 打卡說明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理； 6. 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時 之內(nèi)的，按 2 次處理。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過 2 小時的，按曠工半天處理。

（發(fā) 生不可抗力的按未打卡說明辦理） 2. 遲到或早退按 60 元/次進行處罰。

3、 曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當(dāng)月獎金的 50%；曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣 罰全月獎金；曠工 2 天以上，按待崗或自動離職處理。

七、 請假管理 1、請假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請假。

2) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

原則 上事假當(dāng)月累計不得超過 7 天。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

3) 病假：請病假 2 天（含)以上需由縣、區(qū)級(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

5) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。

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6) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi)；連續(xù)請假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

2、請假手續(xù) 1) 員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級 批準(zhǔn)后生效。

在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。

3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的， 第一天按扣除當(dāng)月基本獎 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。

其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理。

情 節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

3、請假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請假 2 天（含)以內(nèi)的，報科室/車間主管批準(zhǔn)；2-5 天(含）需報 分公司分管批準(zhǔn)，5 天以上報分公司主管批準(zhǔn)。

2) 分公司科室、車間主管請假 2 天（含)以內(nèi)的，報分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；2-5 天(含）需報分公司主管批準(zhǔn)，5 天以上的需報公司分管批準(zhǔn)。

分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報公司分管審批。

3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報公司分管審批；2 天以上的，報公司總經(jīng)理 審批。

八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 1、生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以 30 天。

⑴ 非計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保留基本工資； 3) 病假：扣除日均收入。

病假 1 個月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資； 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利； 5) 常白班人員當(dāng)月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

三班制 及計件工資人員無休息日。

⑵ 計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計當(dāng)日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎，保留基本工資； 3) 病假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎。

病假 1 個月或扣除產(chǎn)量獎后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。

⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入（班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它 崗位性收入）的員工，當(dāng)月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。

2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。

九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

公司員工報其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

2、 加班費標(biāo)準(zhǔn)：為每個班 15 元。

法定節(jié)假日加班：按 300%計算； 公休日加班：公休日加班費按 200%計算； 延時加班：按 150%計算； 頂班（指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調(diào)休）加班：按 200%計算。

3、 計算規(guī)定 1)每次延時加班不足 1 小時的忽略不計；當(dāng)月延時累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而 不足 8 小時的為半個班，不足 4 小時的，忽略不計。

2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

3)管理干部不享受延時加班費； 4)公司副科級以上（含副科級）人員不享受公休日加班費； 5)計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加 200%加班費。

通知考勤按考勤制度篇3

第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

二、適用范圍： 本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。

第二章一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。

上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習(xí)實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)） 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作時間 如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)打卡。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。

4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1

規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。

第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。

除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。

2、加班時數(shù)限定 每月加班總時數(shù)不得超過36小時。

3、加班費標(biāo)準(zhǔn) (1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。

（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。

（3）加班小時工資的計算方法： 加班小時工資=（月基本工資）/20.92/8 (4)當(dāng)月加班費在下月工資中一起發(fā)放。

4、加班的申請、審批、確認(rèn)流程 (1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請。

因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應(yīng)在加班后兩個工 作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準(zhǔn)。

（2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。

（3）原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。

（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他 集體活動均不作為加班。

第四章一、病假各類假期規(guī)定2

1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。

病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。

1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。

4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： (1)病假在6個月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡

二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

2、上班時間因個人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處 理，提交請假申請。

3、事假期間不計發(fā)基本工資。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

5、事假期間不計入有效工作時間。

6、請事假最小單位為半小時。

7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。

8、忘刷卡： ? 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

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?上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

2、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定 婚假）； 再婚：僅享受3天法定婚假。

3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。

4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。

5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。

四、喪假 1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

一般為3天， 另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。

2、喪假期間發(fā)放100%工資。

3、喪假期間包含公休日。

4、喪假計入有效工作時間。

五、計劃生育假期 1.符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間。

孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100% 工資。

（2）懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天；三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，可休假50天。

4

對有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的， 可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工 資。

（3） 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前15天）。

根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天；難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

以上假期包含公休日，計入有效 工作時間，計發(fā)100%基本工資。

女方實行晚育者（24周歲后生育第一胎），給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。

以上假期包含公休日，計入有效工作 時間，計發(fā)100%工資。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假 期間的待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。

（4） 哺乳期哺乳時間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎 生育的， 每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。

每個工作日的兩次哺乳時間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。

計入有效工作時間。

發(fā)放100%工資。

（5） 其他計劃生育假 其他計劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

2、 不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假 處理，不計入有效工作時間。

對沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動流產(chǎn)的，參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計 入有效工作時間；除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該 時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。

七、年休假 1、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。

每年在年初統(tǒng)一配給5

年休假天數(shù)。

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的， 年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前 （不含）的，下一年可享有5天年休假；報到時間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。

2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假： 累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。

3、年休假可以半天使用。

年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。

員工申 請年休假時除一整天休假（即休假時段為00:00-00:00）外其他不可跨中午休息時間填 單。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4、休假要求 (1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批 同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時間。

可分多次休假，每次休假時段的最小 單位為半天。

（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。

部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開 展。

5、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。

6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。

如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年 度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。

如因個人原因沒有休完的，將不累計 到下年度，也不發(fā)補償金。

年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、工傷 1、員工因工（公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動部門(或社保機構(gòu)）審批認(rèn)定的工6

傷材料，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。

2、工傷假期間發(fā)放100%工資。

3、工傷假期間計入有效工作時間。

九、國家法定節(jié)假日 遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。

十、 派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行。

第五章一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請假申請。

2、員工請假，如因不可預(yù)見的原因未及時提前提交請假申請的，應(yīng)在從請假之時起 算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請。

3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃 生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先 請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時起算3個工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請。

二、銷假制度 員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3個工作日內(nèi)銷假。

因未及時銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

三、請假審批權(quán)限 1、普通員工請假七天以內(nèi)的（含七天），由部門主管審批。

2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。

3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7

得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字 件并備案。

四、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和 崗位津貼。

2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款， 連續(xù)曠工3天按自動離職 處理。

第六章該天為彈性上班時間。

彈性上班時間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。

2、實習(xí)實驗室的相應(yīng)彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可 以推遲到9:00。

3、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。

第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

二、本制度自簽發(fā)之日起生效。

之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。

通知考勤按考勤制度篇4

為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤 管理制度》 ，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、 工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間（5 月 1 日—本年 9 月 31 日） 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作時間（10 月 1 日—次年 4 月 30 日） 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；二、 考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》 ，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及 《請假單》計算員工出勤。

若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。

如因外出辦事不能打卡的， 需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人， 并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前 30 分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無 效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 10 元，遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 20 元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資） 。

一周之內(nèi) 遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭 退。

（特殊情況除外） (2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處 理。

（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐 50 元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假。

員工請（休)假須履行請(休）假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室) （三天以上的請（休）假須提前 2 天報總經(jīng)理室審批） 。

（1）請假: a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》 ，注明休假日期及原因； b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見； c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部； d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況； e) 請病假必須于上班時間前 2 小時內(nèi)， 致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部， 且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)， 向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。

病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。

（2） 批假權(quán)限： a) 員工請假 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批； b) 員工請假 2 天以內(nèi)（含 2 天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核； c) 員工請假 3 天以上（含 3 天）由總經(jīng)理室審批； 5、加班 (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。

員工若因 工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政 部備案，以便人事專員查崗。

如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡 制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》 。

（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超 出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定） 。