我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
如何把工作管到位 把工作做到位心得體會篇一
要把工作做到位，首先要有責(zé)任心，責(zé)任心是工作到位的核心。工作的時候少一點先入為主，拿不準(zhǔn)的一定要找有關(guān)方面確認(rèn)，決策前多做研究，還有一個現(xiàn)象就是，在災(zāi)難發(fā)生的之后，很多人都會說：“早就知道會這樣。”既然“早知道”，那為什么不“早解決”，而非要等到失誤造成之后才后悔，為什么不防范于未然呢？今天的小問題，可能就是明天的麻煩，我們應(yīng)該做到，把工作到位落到實處。
只要自已努力了，準(zhǔn)備了，機(jī)遇就來了，我們常說的一句話，機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。那些工作中胡里胡涂、無所用心的人，即便自身條件再優(yōu)，機(jī)遇再好，也不可能取得成功。唯有用心，唯有全身心地?fù)湓诠ぷ魃?，才有可能盡職到位，才有可能成就一番事業(yè)。
書中說到，工作到位絕對無法離開溝通到位。溝通一出現(xiàn)偏差，工作的結(jié)果就必然出現(xiàn)偏差。那么，該如何避免溝通偏差帶來的工作不到位呢？首先寫下來，也就是把溝通的要點逐條記錄下來。然后是問清楚，如果有疑問，一定要及時提出來，了解清楚。接著是說明白，也就是把想要說的意思表達(dá)明白，不要讓人產(chǎn)生歧義和誤解。
這一點對我們的工作很有幫助，我們平常接觸客戶多，對客戶提出的問題要一一回復(fù)，說清楚說明白，對拿不準(zhǔn)的問題先記錄下來問清楚了再回復(fù)給人家，以免自已不明白，表達(dá)出來人家也聽不明白。書中提到過一個：系統(tǒng)思維，以有機(jī)性達(dá)到最優(yōu)化，我覺得很有用，很多人工作沒有效率，事實上他花在工作上的時間不比別人少，有時甚至很多很多，但是他的工作成果卻老是沒有別人的好，這是為什么？這就是沒有把時間分配好，也沒有把工作的系統(tǒng)處理好，馬克思說過，聯(lián)系無處不在，要注重工作中每個環(huán)節(jié)的聯(lián)系，把所有的環(huán)節(jié)都串聯(lián)起來就大功告成了。
總之，《工作重在到位》這本書對我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
如何把工作管到位 把工作做到位心得體會篇二
學(xué)習(xí)體會
—工作重在到位
行政辦公室谷悅
“到位不到位，相差一百倍”，此書開篇介紹的點睛之筆深深吸引我繼續(xù)讀下去，讓我從書中學(xué)到了不少職場中值得注意的細(xì)節(jié)。對于我這個剛剛從大學(xué)畢業(yè)不久，缺少社會經(jīng)驗的新人是非常重要的，令我受益匪淺。
書中細(xì)分了五個單元，深刻闡述了職場中的工作要點。序言開篇就指出了遍布于中國職場的“浮躁病”，對于書中獨到而精確，甚至有些鋒利的見解—“昂貴的中國人力資源”，我認(rèn)為這是客觀存在的事實。認(rèn)真地觀察各行業(yè)就會發(fā)現(xiàn)因為工作不到位而打折扣的現(xiàn)象促使了中國的人力資源價格相對地提升，而價值卻大大下降了。
亮。今天的小問題，可能就是明天的_煩。因此，應(yīng)該做到發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個問題，今日事今日畢，絕不敷衍拖延，從而把工作落到實處。
態(tài)度決定成功的一半，因為態(tài)度好是不能保證成功的，它只是成功的必要條件之一。而習(xí)慣性高效率的思維，有效的方法是
極其重要的。思維決定行動，讓我們成功的關(guān)鍵在于書中提到的四大思維方式。其一是結(jié)果思維，做好了才是做到了。不要讓思維停留在“做了”的表面上，要深入到“做好”里面去；其二是“刨根”思維，在工作過程中，總是會發(fā)現(xiàn)自己在一些方面還存在著知識上的欠缺，這就需要我們時常補(bǔ)充一些相應(yīng)的知識，在工作中才能得心應(yīng)手，把工作落到實處；其三是系統(tǒng)思維。以有機(jī)性達(dá)到最優(yōu)化。有的人花在工作上的時間不比一般人少，有時甚至多很多，但卻沒有工作成果。這就關(guān)切到系統(tǒng)思維的合理分配；其四是換位思維，也就是前面有所提到的換位思考。
_曾說過，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。真正把理論付諸于實踐，真正去行動才有價值，不然一切都是空想。其實書中說的要“馬上”，不僅指的是工作，其實對生活中的任何一件事，又何嘗不是這樣呢？把工作干到日日清，有計劃有限制的安排自己的工作，在效率上提高，在效果上加強(qiáng)。
生活如船人如槳，每只槳都有明確的分工，這樣才能控制船身的整體運動。而公司是一個團(tuán)隊，就像一部汽車，公司里的每位員工都是這部汽車中不可或缺的部件，只有在所有部件都出于最佳狀態(tài)的情況下，車才會走的平穩(wěn)，走的快速。因此，讓我們一起，工作到位！
如何把工作管到位 把工作做到位心得體會篇三
“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？培訓(xùn)中提到的參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。
做工作要超過領(lǐng)導(dǎo)期望，方可獲取發(fā)展機(jī)會在企業(yè)，作為一個普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的發(fā)展，就必須得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，那怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，認(rèn)可你的價值呢？首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，超出領(lǐng)導(dǎo)對你工作的期望，這樣你就有獲得超級發(fā)展的機(jī)會。最后，就是認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性任務(wù)，這也很有可能是領(lǐng)導(dǎo)考驗?zāi)愕臋C(jī)會到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，你的超級機(jī)會已經(jīng)為期不遠(yuǎn)了??
該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位，眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應(yīng)付了事，領(lǐng)導(dǎo)肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。
職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領(lǐng)導(dǎo)要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結(jié)果肯定是很令人滿意的。
把抱怨當(dāng)提升工具，把批評當(dāng)成長補(bǔ)品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導(dǎo)出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領(lǐng)導(dǎo)批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領(lǐng)導(dǎo)者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要，那么你就離退休不遠(yuǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標(biāo)桿，向這個目標(biāo)前進(jìn)，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評作為我們成長補(bǔ)品，說明我們還有進(jìn)步的可能，從而督促自己慢慢進(jìn)步。
經(jīng)過培訓(xùn)，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
如何把工作管到位 把工作做到位心得體會篇四
工作重在到位心得體會范本
“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？培訓(xùn)中提到的參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。
做工作要超過領(lǐng)導(dǎo)期望，方可獲取發(fā)展機(jī)會在企業(yè)，作為一個普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的發(fā)展，就必須得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，那怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，認(rèn)可你的價值呢？首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，超出領(lǐng)導(dǎo)對你工作的期望，這樣你就有獲得超級發(fā)展的機(jī)會。最后，就是認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性任務(wù)，這也很有可能是領(lǐng)導(dǎo)考驗?zāi)愕臋C(jī)會到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，你的超級機(jī)會已經(jīng)為期不遠(yuǎn)了??
該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位，眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應(yīng)付了事，領(lǐng)導(dǎo)肯定
不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。
職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領(lǐng)導(dǎo)要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結(jié)果肯定是很令人滿意的。
把抱怨當(dāng)提升工具，把批評當(dāng)成長補(bǔ)品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導(dǎo)出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領(lǐng)導(dǎo)批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領(lǐng)導(dǎo)者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要，那么你就離退休不遠(yuǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標(biāo)桿，向這個目標(biāo)前進(jìn)，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評作為我們成長補(bǔ)品，說明我們還有進(jìn)步的可
能，從而督促自己慢慢進(jìn)步。
經(jīng)過培訓(xùn)，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
神華寧煤集團(tuán)把“誠信”納入集團(tuán)公司的經(jīng)營理念，倡導(dǎo)“誠信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對我們提出的一個永恒的課題。
誠信，就是要誠實、守信用，對自己、對他人、對集體要有責(zé)任感。它既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們每個人應(yīng)該做到的最起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)。誠信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個社會賴以生存和發(fā)展的基石。一個信用缺失，道德淪喪的國度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的_面；我們只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實_同志“以德治國”方略的基礎(chǔ)工程。落實誠信，對企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。
誠信是有成本的，對企業(yè)內(nèi)不遵循誠信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠信的成本，這個懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識到違反誠信原則可能帶來的嚴(yán)重后果時，他自然會對自己的行為作出
慎重的考慮。企業(yè)對守信者鼓勵，對不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴(yán)禁有不誠信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實公司的誠信理念。
1、加強(qiáng)誠信建設(shè)是公司貫徹落實神寧集團(tuán)決策部署的必然要求。誠實守信是社會主義核心價值體系的重要內(nèi)容，黨的_把誠信建設(shè)作為建設(shè)和諧文化、培養(yǎng)文明風(fēng)尚的重要任務(wù)進(jìn)行了專門部署。公司作為合資企業(yè)，不僅承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治責(zé)任，而且在推動社會主義精神文明建設(shè)，促進(jìn)公平誠信的市場經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)方面承擔(dān)著重要的社會責(zé)任。加強(qiáng)誠信建設(shè)就是公司貫徹神寧集團(tuán)會議精神，繼承中華民族傳統(tǒng)誠信文化的精髓，自覺實踐社會主義核心價值體系，形成誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥等良好道德風(fēng)尚的重要舉措。
2、加強(qiáng)誠信建設(shè)是促進(jìn)公司各項管理工作再上新臺階的客觀要求。誠信是社會進(jìn)步的基礎(chǔ)，對一個企業(yè)來說，誠信是生存、發(fā)展、壯大的基本條件，百年老店所以能長盛不衰，正是長期堅持誠信的結(jié)果；躋身世界500強(qiáng)的企業(yè)和國內(nèi)外著名品牌，也都是依靠誠信打造出來的。在公司產(chǎn)值不斷攀升、職工收入穩(wěn)步提高的新時期，要促進(jìn)公司各項管理工作不斷適應(yīng)新形勢，迫切需要加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，增強(qiáng)干
部員工的誠信意識，強(qiáng)化全體員工的責(zé)任感和使命感，形成忠誠黨的事業(yè)，服從公司工作大局，自覺維護(hù)國家利益、人民利益和企業(yè)利益，齊心協(xié)力推動公司發(fā)展的良好局面。
3、加強(qiáng)誠信建設(shè)是提高員工職業(yè)道德水平、打造企業(yè)誠信文化的現(xiàn)實要求。“民無信不立”，是孔子在回答關(guān)于治國的結(jié)論；“言必信，行必果”，“誠于心，信于行”，是傳統(tǒng)文化中的“君子”孜孜以求的修身目標(biāo)?！罢\信”作為一項普遍適用的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，對企業(yè)而言可以說是“立業(yè)”之本，是建立行業(yè)之間、單位之間以及人與人之間互信、互利的良性互動關(guān)系的道德杠桿；對每個人來說是“立身”之本，處世之寶，是培養(yǎng)人的高尚道德情操、指引人們正確處理各種關(guān)系的重要道德準(zhǔn)則。個人以誠立身，就會做到公正無私、不偏不倚，講究信用，就能守法、受約、取信于人，就能妥善處理好人與人、個人與社會的關(guān)系。公司高度重視誠信建設(shè)，始終堅持誠實守信、依法經(jīng)營，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)和員工行為，納稅逐年遞增，被稅務(wù)局評為“守合同、重信用”單位。然而我們工作中仍然存在著一些與誠實守信相背離的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了公司的形象。因此，亟需加強(qiáng)誠信建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，盡快形成公司上下思想統(tǒng)
一、步調(diào)一致、自覺履行職責(zé)的文化理念和互相信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。
二、采取措施，準(zhǔn)確把握主題教育的工作重點
開展“人人講誠信”主題教育是公司黨委加強(qiáng)誠信文化建設(shè)的重要形式和載體，各基層黨支部都按照公司黨委的部署，緊密結(jié)合實際，采取各種措施，扎扎實實地把活動的各項要求落到實處。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，樹立良好風(fēng)尚。講信譽、守信用是我們對自身的一種約束和要求，也是外人對我們的一種希望和要求。誠實守信作為職業(yè)道德，對于一個行業(yè)來說，其基本作用是樹立良好的信譽，樹立起值得他人信賴的行業(yè)形象，它體現(xiàn)了社會承認(rèn)一個行業(yè)在以往職業(yè)活動中的價值，從而影響到該行業(yè)在未來活動中的地位和作用。各單位要深入學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)誠信建設(shè)的重要講話和中央關(guān)于加強(qiáng)誠信建設(shè)的規(guī)定、要求，深刻領(lǐng)會開展誠信教育活動的重大意義，準(zhǔn)確把握這次活動重在增強(qiáng)執(zhí)行力，增強(qiáng)大局意識、團(tuán)隊意識和誠信意識，切實把各級干部員工的思想和行動統(tǒng)一到公司的各項決策和部署上來。各基層支部結(jié)合實際情況，開展座談會、研討、征文、簽名等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，加深干部職工對誠信建設(shè)的理解和認(rèn)識，牢固樹立“誠信為本，操守為重”的良好道德風(fēng)尚。
xx區(qū)是x縣縣強(qiáng)攻工業(yè)的主戰(zhàn)場，肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的工業(yè)重?fù)?dān)，因此轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高工作效率顯得尤為重要。在具體日常工作中，要注重工作實效，要務(wù)實，戒浮躁，合理謀劃、科學(xué)管理、權(quán)責(zé)分明。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要做到“五個必須”。一是必須深入
一線抓工作。全體園區(qū)干部職工要深入基層，常下企業(yè)，撲下身子，在一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
二是必須解放思想抓工作。園區(qū)干部不要怕，膽子大一點，步子邁的寬一點。只要是對的、好的就放開手腳大膽去做，正所謂鞋子合不合腳只有試穿了才知道。
三是必須求真務(wù)實抓工作。要樹立求真務(wù)實、真抓實干的工作習(xí)慣。大力倡導(dǎo)立說立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。
四是必須團(tuán)結(jié)協(xié)作抓工作。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力。不團(tuán)結(jié)就沒有合力，就沒有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個人能力再強(qiáng)也發(fā)揮不出來。
五是必須勤儉戒奢抓工作。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。繼續(xù)發(fā)揚園區(qū)干部不怕苦不怕累的園區(qū)精神，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，踏實做事，清白做人。
如何把工作管到位 把工作做到位心得體會篇五
執(zhí)行重在到位心得體會
篇1：執(zhí)行重在到位心得
執(zhí)行重在到位
執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行！
執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行！
推薦序一
執(zhí)行到位，事在人為。
---蘇寧電器股份有限公司總裁：孫為民
經(jīng)營有規(guī)律，管理無定式，執(zhí)行也是一樣，人為世事、事在人為，因為而異、因人而異。如果以這樣的心境去讀這本書，相信每個人的獲益會有所增加。
推薦序二
做好了，才叫“做了”
---“中國鞋王”奧康集團(tuán)總裁：王振滔
執(zhí)行，絕對不能滿足于“做了”這一點上。滿足于“做了”，不僅會浪費資源，更可怕的是一種自欺欺人：既有可能將自己麻痹，也有可能使單位疏忽乃至麻痹，于是，該有的效率出不來，沒有想到的陷阱和危機(jī)卻可能不期而至。
第一章 行百里者半九十
行百里者者半九十，執(zhí)行的關(guān)鍵往往在最后的10%。
十里不走，目標(biāo)就不能達(dá)到，任務(wù)就不算完成。
最后的10%如果執(zhí)行不到位，前面就是白執(zhí)行，甚至比不執(zhí)行更糟糕。
第二章 一著不慎，滿盤皆輸
下棋時，我們經(jīng)常會聽到“一著不慎，滿盤皆輸”這句話。
執(zhí)行的過程其實也是一樣，一旦某一步、某一環(huán)節(jié)出錯了，執(zhí)行就會出現(xiàn)嚴(yán)重的錯位，甚至前功盡棄。
100-1= 0 100-1=99，這是人人都會的簡單的算術(shù)題。
但在執(zhí)行中，“100-1”卻并不等于“99”，一旦某一點沒有考慮周到或者出了差錯，就可能出現(xiàn)“100-1=0”滿盤皆輸?shù)木置妗?/p>
陰溝里為什么總?cè)菀追?/p>
陰溝里之所以最容易翻船，就是因為人們在“風(fēng)平浪靜”的情況下，放松了警惕，看不到“暗礁”的存在，結(jié)果觸了礁，翻了船！
當(dāng)然，“暗礁”也是可以消除的：
（一）過去沒事，并不代表永遠(yuǎn)沒事。
（二）“最保險”的地方更應(yīng)該多加一把鎖，多把一道關(guān)。
（三）“最安全”的地方更要用嚴(yán)格的制度去保障。
你不消除隱患，隱患就消滅你
隱患就像一個小小的蛀蟲，要是不消除它，它遲早會消滅你，甚至把你“吞掉”。如果在執(zhí)行中不注重消除小隱患，往往就會引發(fā)大的災(zāi)難。
隱患常常隱藏在我們的不經(jīng)意之中，但它有著巨大的爆發(fā)力，當(dāng)我們未對隱患有足夠警覺的時候，就很容易被隱患“吞噬”。
執(zhí)行中的隱患往往來自于以下幾個方面，要謹(jǐn)防被隱患消滅，做到執(zhí)行到位，就要以免以下情況的出現(xiàn)：（一）過于信任一個成功或者優(yōu)秀的人。
（二）自己對于隱患的漠視。
（三）對細(xì)節(jié)的不注意。
要格外重視變量
世界瞬息萬變，部隊作戰(zhàn)情況面臨著諸多變化，一個企業(yè)也要面對市場的千變?nèi)f化，有人在變化中一蹶不振，有人卻在變化中東山再起。
造成這種差別的根源就是：
你是否重視了變量？是否為變量作了充足的準(zhǔn)備？
要想不因為變量而失敗，那就要格外重視變量。
（一）變化是時時存在的，要抓住變量，防止在變量中處于劣勢，首先就要為各種可能出
現(xiàn)的變量做好充足的準(zhǔn)備。
（二）變量不一定都是循序漸進(jìn)的，大多發(fā)生在一瞬間，所以，我們要格外重視瞬間的變
變量無處無時不在，要格外重視變量才能抓住變化，才會改變你原有的招數(shù)，不至于由于一著不慎而失全局。
第三章 魔鬼總在細(xì)節(jié)中
執(zhí)行不到位，往往是由于細(xì)節(jié)出了問題。
魔鬼總選擇在細(xì)節(jié)中下手，稍不留神，就會帶來嚴(yán)重的后果，甚至造成很大的災(zāi)難。執(zhí)行要到位，就必須不放過任何細(xì)節(jié)，不讓魔鬼有任何可乘的機(jī)會。
小處不可隨便
對于一流的執(zhí)行者來說，即使再小的地方，也絕對不會隨便，這樣才能保證執(zhí)行的萬無一失。十幾年前發(fā)生在新疆克拉瑪依的那場大火。大火奪去了323條生命，其中288人是孩子。電工對一盞照明燈隨便了，結(jié)果引起了熊熊大火；
工作人員對幾扇安全門隨便了，結(jié)果堵死了人們逃生的路；
消防人員對幾把工具隨便了，結(jié)果導(dǎo)致了最寶貴時間的延誤。。
任何執(zhí)行，都沒有大小之分，只有將每一個細(xì)節(jié)、每一件小事都當(dāng)成大事來看待，“魔鬼”才沒有任何可乘的機(jī)會。
“想當(dāng)然”最容易造成錯誤及悲劇
執(zhí)行中最容易出問題的時候，就是“想當(dāng)然”的時候。
“想當(dāng)然”，就會憑自己的感覺和經(jīng)驗辦事，忽略了實際情況，只想到一種可能，由此造成錯誤和悲劇的發(fā)生。
要想避免執(zhí)行中的“想當(dāng)然”并不難，我們可以通過以下步驟來實現(xiàn)：
（一）先問：“事情真的是這樣嗎？”
（二）再問：“有沒有其他可能性？”
（三）弄清了真實情況之后再行動。
不怕一萬，就怕萬一
執(zhí)行中，小心謹(jǐn)慎、考慮周全是非常必要的，不怕一萬，就怕萬一！
“萬一”發(fā)生的概率雖然小，但只要一出現(xiàn)，后果往往就會很糟糕。
所以，執(zhí)行要到位，既要考慮“一萬”，更要考慮“萬一”，甚至為了避免“萬一”的出現(xiàn)，要及時調(diào)整自己的思路、做法。
因此，在執(zhí)行的時候，我們要做到：
（一）不要只想一種可能性，而要想多種可能性；不能只想好的結(jié)局，也要想到不好的結(jié) 局。
（二）當(dāng)擔(dān)心有可能出現(xiàn)“萬一”的跡象時，一定要像_這樣及時核實，將問題消滅 在萌芽狀態(tài)。
（三）萬一出現(xiàn)不好的結(jié)局，要有第二套方案和準(zhǔn)備措施，以及時進(jìn)行補(bǔ)救
細(xì)節(jié)體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中
要想魔鬼在細(xì)節(jié)中無機(jī)可乘，就需要用細(xì)致作為后盾。
細(xì)節(jié)和細(xì)致到底是怎么的關(guān)系？以克拉瑪依那場大火為例，如果當(dāng)時考慮了照明燈的安全因素，那就是注意了細(xì)節(jié)，但是，只有將每盞燈都進(jìn)行徹底的檢查，這才叫細(xì)致。
如果說細(xì)節(jié)是基礎(chǔ)，那么細(xì)致就是讓細(xì)節(jié)到位的保證。
越細(xì)致，出現(xiàn)差錯和失誤的概率就會越小，執(zhí)行就會越到位。
執(zhí)行力就是競爭力。同樣的執(zhí)行，比的就是細(xì)節(jié)，而細(xì)節(jié)，往往體現(xiàn)在細(xì)致上！
（一）比別人多想一點、多走一步，甚至達(dá)到“心細(xì)如發(fā)”的程度。
（二）對細(xì)節(jié)中的每個點進(jìn)行檢查、核對、落實。
第四章
執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行
執(zhí)行不到位，就會造成成本的增加，導(dǎo)致極大的浪費，甚至帶來加倍的損失。
在做任何執(zhí)行的時候，抱著“執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行”的心態(tài)，才能有效地保證執(zhí)行真正到位。
執(zhí)行要做好，并不在于事后的反思，而在于事前的計劃和布置，以保證將事情做好、做成。執(zhí)行不到位，會造成前功盡棄
很多執(zhí)行在實施之前都需要做大量的準(zhǔn)備工作，一旦執(zhí)行不到位，就會前功盡棄，造成很大的損失和浪費。
要避免因執(zhí)行不到位而引起前功盡棄，就需要做到：
（一）執(zhí)行之前，制訂細(xì)致的計劃和進(jìn)行周密的布置。
（二）對執(zhí)行者進(jìn)行全面了解，以確認(rèn)他是否就是這次執(zhí)行最合適的人選。
（三）發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
執(zhí)行不到位，為對手贏得了先機(jī)
執(zhí)行力就是競爭力，在市場競爭空前激烈的今天，執(zhí)行一旦不到位，就會為對手贏得先機(jī)，使自己處于被動地位。
（一）將對方的缺陷變成自己的優(yōu)勢。
（二）抓住機(jī)會、迅速行動。
（三）以強(qiáng)大的團(tuán)隊合作精神取勝。
執(zhí)行不到位，會陷于自造陷阱
一邊重復(fù)再重復(fù)、強(qiáng)調(diào)再強(qiáng)調(diào)安全的重要性，一邊卻對安全隱患視而不見，最終陷入了自造的陷阱，釀成了重大的安全事故。
要記?。褐贫戎贫?，未必是執(zhí)行了。執(zhí)行了，未必是執(zhí)行到位了。如果僅僅是滿足于制度的制定和為不到位的執(zhí)行而沾沾自喜，最終要掉入自造的陷阱，后悔莫及！
執(zhí)行不到位，會加倍造成損失
有時候，執(zhí)行不到位，不僅僅會導(dǎo)致前功盡棄，甚至?xí)斐杉颖稉p失。
第五章
保證完成任務(wù)
“保證完成任務(wù)”，這是紅軍和解放軍在接受任務(wù)與命令時最普遍的回答，表明了他們堅決執(zhí)行命令的態(tài)度。這也是執(zhí)行到位的第一大要點。
“保證完成任務(wù)！”并不是一句簡單、冒失的口號，而是一種說出來就必須做到的承諾。在軍隊中，言必行，行必果，一句“保證完成任務(wù)”，就相當(dāng)于一紙軍令狀。而在單位和企業(yè)中，保證完成任務(wù)，則意味著面對一項任務(wù)，沒有任何借口，必須執(zhí)行到位！
做好了，才叫做了。
保證完成任務(wù)，這是執(zhí)行到位的第一大要點。其含義是：對上級布置的任務(wù)，能不折不扣地全部做好。
每做一件事，都要有結(jié)果，都要達(dá)到預(yù)定的目的。
（一）徹底對工作的結(jié)果負(fù)責(zé)
（二）全面正確理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖
（三）不是機(jī)械執(zhí)行，而是發(fā)揮主觀能動性積極執(zhí)行。
（四）懂得及時執(zhí)行的重要性，絕不錯過機(jī)會。
執(zhí)行任何任務(wù)不拖、不等，所以才沒有因為自己的耽誤而錯失機(jī)會。
一個最優(yōu)秀的執(zhí)行者，必須也是及時保證執(zhí)行到位的人！
一個崇尚“做好了，才叫做了”的執(zhí)行者，必然是最優(yōu)秀的執(zhí)行者！
不是“做事”，而是“做成事”
保證完成任務(wù)是另一個關(guān)鍵，就是必須從“做事”到“做成事”。
做事并不難，人人都在做，天天都在做，難的是將事做成。
做事只是基礎(chǔ)，而只有將事做成，執(zhí)行才算完成、到位。
“做事”和“做成事”的區(qū)別究竟在哪里？
例： 有一天，劉墉和女兒一起澆花。女兒很快就澆完了，準(zhǔn)備出去玩。劉墉叫住了她，說：“你看看爸爸澆的花和你澆的花有什么不一樣？”
女兒看了看，覺得沒有什么不一樣。
于是劉墉將女兒澆的花和自己澆的花都連根拔了起來，女兒一看，臉就紅了，原來爸爸澆的花水都浸透到了根上，而自己澆的水僅僅只將表面的土淋濕了。
劉墉語重心長地教育女兒，做事不能做表面功夫，一定要做徹底，做到“根”上。執(zhí)行其實也和澆花一樣，如果只是簡單地做事，不用心，不細(xì)致，不看結(jié)果，只是敷衍了事，那就等于在浪費時間，做了跟沒做一樣。
要想從“做事”到“做成事”，首先要做到的是：任務(wù)一旦明確，就必須做成，不允許用任何借口和理由來拖延；另外，要善于變通，用智慧保證執(zhí)行的完成。
按時、按質(zhì)、按量
任務(wù)完成，必須達(dá)到三個標(biāo)準(zhǔn)：按時、按質(zhì)、按量。三者缺一不可。
按時就是在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，絕不拖延，按質(zhì)就是要保證質(zhì)量，不能偷工減料；按量就是必須達(dá)到規(guī)定的數(shù)量，少一個都不行。
敢對“死命令”負(fù)責(zé)
當(dāng)執(zhí)行難度很大但又關(guān)系重大的時候，就要敢于對“死命令”負(fù)責(zé)。
“飛奪瀘定橋”是中國_長征時期的重要里程碑，具有重大的歷史意義。而勝利奪取瀘定橋，就是敢于對“死命令”負(fù)責(zé)的結(jié)果。
有人評價說，“飛奪瀘定橋”是_用兵最狠的一次。為了完成“死命令”，240華里的山路，紅軍是跑著完成的，不僅如果，在跑完240華里的山路后，紅軍立刻就投入了戰(zhàn)斗。但就是這種敢于對“死命令”負(fù)責(zé)的精神，讓奪取瀘定橋的勝利為實現(xiàn)具有重大歷史意義的紅一、二、四方面軍會合最后北上陜北結(jié)束長征奠定了堅實的基礎(chǔ)，在中國革命史上寫下了不朽的篇章。
“死命令”有時看起來似乎有些不近人情，但往往事關(guān)重大甚至決定了生死存亡，這時候，就要敢于對“死命令”負(fù)責(zé)，用盡一切辦法，保證完成任務(wù)！
第六章以合適投入獲得最大成效
執(zhí)行到位，不僅要看結(jié)果，也要看投入產(chǎn)出。
同樣的執(zhí)行，運用的方式和方法不同，投入的成本就有很大的差異，效果也有很大的不同。
真正到位的執(zhí)行，是能夠以合適投入獲得最大成效的執(zhí)行，這是執(zhí)行到位的第二個標(biāo)準(zhǔn)。
“會道者一縷藕絲牽大象，肓修者千斤鐵棒打蒼蠅” 在執(zhí)行中，它正好說明了“以最合適的投入獲得最大的回報”這個觀點。
“會道”可以做多種解釋，如善于修煉、能切中要點、會思考、有方法、善于解決問題等，從而達(dá)到以小搏大、四兩撥千斤的效果。
“會道的”和“肓修者”就好比丙種完全不同的執(zhí)行者：
前者用最小的投入，獲得了最大的效果；
后者則用最大的投入，換來了最小甚至是得不償失的效果。
所以，在執(zhí)行中，要做“會道者”，而不學(xué)“肓修者”。篇2：《執(zhí)行重在到位》讀后感
《執(zhí)行重在到位》讀后感
如何把工作管到位 把工作做到位心得體會篇六
最近閱讀了《工作重在到位》一書，收獲頗多，我簡單談?wù)勛约旱囊恍┬牡谩?/p>
從正式踏入工作崗位到此刻也快兩年了，靜下心來仔細(xì)想想，在摸索中我慢慢成長，也趨于走向成熟。“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎?書中提到的餐館韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)單位帶來翻天覆地的變化。
工作要到位，首先要認(rèn)清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什么。只有時刻牢記自己的本職工作是什么，才能不失位、不缺位。我們經(jīng)常把一句話掛到嘴邊：態(tài)度決定一切。什么是用心主動?什么是事求完美?什么叫做稱職?我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”?我們對自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的`，通常會直接產(chǎn)生一個后果?！扒笊系弥?，求中得下，求下而得下下。”我們只有用到位的最高標(biāo)準(zhǔn)，主動要求自己，工作才能做到最好。工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發(fā)展最快的人，永久是把工作做到位的人。要牢固樹立工作是為自己做的理念，從此刻開始，從本職崗位開始，用心投身到本職工作中去，努力推動各項工作落實到位。
工作到位要提高工作標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不同，結(jié)果完全不一樣。要做到“標(biāo)準(zhǔn)往上比，待遇往下比”，理解任務(wù)不走樣，緊咬目標(biāo)不松勁，求真務(wù)實不“忽悠”，尤其是對于一些重大事情、重要工作，更是要確定最佳工作標(biāo)準(zhǔn)，不僅僅滿足要求，更要超乎期望。工作到位要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，立即行動，從此刻的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的職責(zé)、完成每一天的目標(biāo)，努力做到“日清日畢”，構(gòu)成做事的良性循環(huán)。
書中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠(yuǎn)離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現(xiàn)出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現(xiàn)意外和變化，怎樣辦?教師上課，要想到課堂上每一個細(xì)節(jié)，要有到位的完美的設(shè)計;工人做工，要思考到每個零件的精確度，要有到位的創(chuàng)造;就連農(nóng)民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎樣辦，要有到位的與天抗衡的第二手準(zhǔn)備。做事情的時候必須要多動腦，向“差不多”說拜拜。
要把工作做到位，還要有結(jié)果意識。做一件事情，最終還是要看結(jié)果，這也是提升工作效率的重要一項，結(jié)果導(dǎo)向能讓我們清楚的看到自己要達(dá)成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選取最優(yōu)的方案方法。檢驗工作是否到位的標(biāo)準(zhǔn)，無疑就是完成工作的好壞。美國總統(tǒng)_說：“偉大來自細(xì)節(jié)對細(xì)節(jié)的注意?！比绾巫鲆患?，我們需要多費些精力來仔細(xì)思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛理解別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。改“要我到位”為“我要到位”。工作中不再做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，自覺加強(qiáng)工作的主動性和開拓性。以最認(rèn)真的態(tài)度去做事，不滿足于敷衍了事的“做了”，要追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到位。
改“自己為重”為“工作為重”。把工作的需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強(qiáng)工作的職責(zé)意識和危機(jī)意識，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。改“必須努力”為“必須得力”。其實，工作多了更要講究工作的方式方法，更要統(tǒng)籌兼顧，加強(qiáng)溝通和協(xié)作，安排好計劃和步驟，從而不折不扣地完成各項工作任務(wù)。
工作重在到位還要勇于負(fù)責(zé)，有高度的職責(zé)感。強(qiáng)烈的職責(zé)感，光靠嘴巴承擔(dān)是不行的，要用行動去實現(xiàn)，要體此刻平時工作中。想要把工作做到位，就務(wù)必把職責(zé)落實到位。除此之外，換位思考，統(tǒng)籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無疑會將我們的工作歸攏到一個可行的范圍內(nèi)，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我們也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習(xí)慣，拒絕浮躁，學(xué)會“深耕”，把“蜻蜓點水”的輕掠式做法，轉(zhuǎn)成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。一個人如何工作，以什么樣的態(tài)度去工作，最終都取決于他的思想。讀完《工作重在到位》，最強(qiáng)烈的收獲就是對于工作為何重在到位有了新的認(rèn)識。
人人到位，才能帶動整體實力的提升。個人的一點點不到位，帶來的破壞力是整個團(tuán)體工作業(yè)績的大幅落后。工作到位是一種最基本的職責(zé)。我們要具備最基本的職業(yè)道德，盡心盡職地做好工作，堅持良好的職業(yè)操守。
工作到位是實現(xiàn)個人目標(biāo)和工作目標(biāo)雙贏的有效途徑。此刻經(jīng)常提倡有為才有位，每項工作都落實到位，取得了上佳的成績，才有機(jī)會上位，獲得更大的發(fā)展空間。工作到位了，個人目標(biāo)和工作目標(biāo)就構(gòu)成了互惠互利的雙贏關(guān)系。
如何把工作管到位 把工作做到位心得體會篇七
讀吳甘霖的書，一向有一種暢快淋漓之感，他總是以最簡潔的要點，提示出最核心的內(nèi)容，然后讓你一口氣把書讀完?！豆ぷ髦卦诘轿弧芬膊焕?，吳甘霖先生首先總結(jié)出工作重在到位要把握的“3大要點”、“5大心態(tài)”、“4大思維”、“5大行為準(zhǔn)則”。并得到結(jié)論：工作到位不到位，相差一百倍。
對書中印象最為深刻的，是凈雅集團(tuán)副總裁張桂金在輝煌凈雅酒店巡視工作時，發(fā)現(xiàn)在一間貴賓廳里有一盆花枯萎了，她當(dāng)即把花搬到會議室，并召集所有管理者開會。張桂金說，尋根究源，這盆花為什么會枯萎？枯萎的花為什么還擺在房間里？這說明有關(guān)負(fù)責(zé)人對這件事根本沒上心。那么只是相關(guān)負(fù)責(zé)人的事嗎？其他人從旁邊經(jīng)過的時候就沒看見花枯萎了？看到了為什么沒理會？這說明大家缺乏問題意識，責(zé)任心不強(qiáng)，說明根本沒把問題重視起來。一盆花都照顧不好，一盆枯萎的花不該擺在房間里的事都沒管好，那在大事上又怎么能讓人放心？”
如此尋根究源的精神，實在令人嘆服！難道我們平時在工作、生活中，沒有過這種經(jīng)歷嗎？肯定有！但，我們卻沒有如此地“深挖”過，為什么？就是因為我們沒有這種責(zé)任心！沒有這種“一挖到底”的品質(zhì)和勇氣！
缺乏責(zé)任心的員工，不會把工作看作自己的事情，也不會因為自己的所作所為影響到?jīng)]有把工作做好而心感不安，更不會處處為工作著想，遇事總是推卸責(zé)任。這樣的員工，工作必然不會到位。
那么，我們應(yīng)該如何培養(yǎng)自己的責(zé)任心呢？
培養(yǎng)責(zé)任心，必須從注意工作中的細(xì)節(jié)做起。當(dāng)我們把改進(jìn)細(xì)節(jié)養(yǎng)成一種習(xí)慣時，也就培養(yǎng)了責(zé)任心。當(dāng)把責(zé)任心培養(yǎng)成為一種習(xí)慣，成為我們的生活態(tài)度時，我們就會自然而然地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任。當(dāng)我們自然而然地作一件事情，而不是刻意地去做時，責(zé)任就己浸在了我們的骨髓里，我們是不會覺得麻煩的，更不會覺得勞累。當(dāng)我們意識到責(zé)任在召喚自己時，就會為責(zé)任而放棄一切，就不會覺得這種放棄有多么困難。
對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)。只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。我們可能不會樣樣都好，但是以身作則，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的精神，則必須要有。能夠成就我們的，只有我們自己。
如果一個人、或者一個團(tuán)隊，始終狀態(tài)不佳，則必然存在著深層次的問題，那便是習(xí)慣性的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁。推卸責(zé)任的具體表現(xiàn)，就是一味地指責(zé)別人，根治“一味指責(zé)別人”毛病的苦口良藥，在于要把“以責(zé)人之心責(zé)己，以恕己之心恕人”奉為座右銘。
我們要“用心做事，追求卓越”，不斷地從優(yōu)秀向卓越邁進(jìn)，僅僅依靠熱情和責(zé)任心，仍然是不夠的。因為責(zé)任心固然非常重要，但，責(zé)任心并不能解決所有的問題。
我們必須要有自己的核心思想和核心競爭力，以卓越的工作理念來指引我們的工作。因為只有思想到位，才能認(rèn)識到位，只有認(rèn)識到位，才能執(zhí)行到位，只有執(zhí)行到位，才能工作到位，才能做好一件事。
因為工作熱情較易受外界因素影響，起伏變化較大，而責(zé)任心和職務(wù)有關(guān)，責(zé)任心還會因人而異，因時而變化。由于責(zé)任心的發(fā)揮存在著諸多變數(shù)，因此，我們還不能完全依靠責(zé)任心去保證工作的效率和準(zhǔn)確。
正確的方法應(yīng)該是：我們不僅要強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，我們還要徹底排查工作中的各種隱患，制定各種可操作性強(qiáng)的工作標(biāo)準(zhǔn)，以嚴(yán)格的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)良好的操作習(xí)慣。我們只有制定出即便“傻瓜”操作也不可能出錯的工作程序。才有可能徹底告別各種事故。否則，一味地強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，可能事故依然無法根除。
謙虛使人進(jìn)步。許多人在工作中唯我獨尊，聽不進(jìn)他人的建議，不能容忍他人和自己意見不同，這些不懂得謙虛謹(jǐn)慎的我們也許可以取得暫時的成功，但卻無法在事業(yè)上一直進(jìn)步，達(dá)到卓越的境界。
執(zhí)著是指我們堅持正確方向，矢志不移的決心和意志。無論是公司也好，還是個人也好，一旦認(rèn)明了工作的方向，就必須在該方向的指引下鍥而不舍地努力工作。
成功者需要有足夠的勇氣來面對挑戰(zhàn)。一個人想要在工作中出類拔萃，就必須面對各種各樣的艱難險阻，必須正視事業(yè)上的挫折和失敗。只有那些有勇氣正視現(xiàn)實，有勇氣迎接挑戰(zhàn)的人才能真正實現(xiàn)超越自我的目標(biāo)。
如何把工作管到位 把工作做到位心得體會篇八
讀了《工作重在到位》這本書，感觸很深，其豐富的事例，精辟的論述無不震顫，掩卷沉思，我從中領(lǐng)會了許多知識，讓我有了諸多感悟。使我的思想觀念得到了凈化，工作標(biāo)準(zhǔn)得到了拔高，工作動力得到提升。
結(jié)合工作實際制定自己的目標(biāo)，把握工作到位的3大要點，必須自我警醒。沒有標(biāo)準(zhǔn)的工作，就好比書中所說：“沒有標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，就算做了，往往是廢品，或者是需要返工的半成品。缺少了優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，工作就會變得隨意和松散，工作的結(jié)果自然會大打折扣。只有以最佳的要求，來確定自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，才能確保工作到位。每做一件事我們要做到最好；同做一件事，我們要做得最好。標(biāo)準(zhǔn)往上比，待遇往下比，這樣才能時刻警醒自己，給自己定位，拔高工作要求。
人有復(fù)雜的情感，工作中也會表現(xiàn)和體現(xiàn)出來，所以我要調(diào)整好自己的心態(tài)，在工作中努力要求做到以下幾點：一是管好自己，樹立自己的責(zé)任意識，以工作為重，工作提前，自我后”，不怕吃虧，敢于負(fù)責(zé)。二是用心做事。不僅努力做事，而且用心做事，不僅用心做事，而且做的有積極效果；三是變“要我干”，到“我要干”，不能被動接受，要積極主動工作前移。四是做”專業(yè)“的領(lǐng)跑人，把從事的業(yè)務(wù)做精做強(qiáng)，才能立于不敗之地。五是虛懷若谷，謙虛慎微。要把學(xué)習(xí)作為自身發(fā)展、勝任工作的需要。六是反思總結(jié)，在反思中認(rèn)識，在總結(jié)中拔高。有一個公式：成長＝經(jīng)驗＋反思。它清楚地揭示了一個員成長過程離不開不斷的反思、總結(jié)，不斷實踐、學(xué)習(xí)、研究，是發(fā)展自我的必由之路。
樹立一種什么樣的做事理念，其實在我們煤化集團(tuán)的企業(yè)文化理念中已經(jīng)十分明確。用心做事就說明了這么一個問題：為什么要做，做什么，怎樣做，用什么方法、方式才能做到做好。我們必須有這么一個清晰的思路，有這么一個邏輯思維，有這么一個思想意識，工作才能做到位，效果才能不打折扣。為此我在以后工作中努力做到三問：一問為什么做；二問做什么；三問怎樣做，除此之外，還要與三思結(jié)合起來，不僅要問，還要多思考，想全面，才能把自己的工作做到位。
我們以前也學(xué)習(xí)過日事日清、日清日高工作方式，其實本書中提到的5大行為準(zhǔn)則，就再一次提醒我們工作時做到：“今日事，今日畢”。在我們企業(yè)文化理念中有一句名言：先人一步，遍地黃金。這就告訴我們把理念前移，工作前移，才能更好提高我們的工作效率?？梢哉f我們的企業(yè)文化理念比書中提到更超前一步。我們的工作態(tài)度不僅僅是“馬上辦”，而是“立即辦”，甚至是超前辦。這樣才能體現(xiàn)執(zhí)行力，工作才能落實，效率才能提高。
掩卷沉思，有所悟，有所感，工作到位是我們個人發(fā)展的需要，更是我們企業(yè)發(fā)展的需要，是我們每一位職工應(yīng)有的追求。
如何把工作管到位 把工作做到位心得體會篇九
工作重在到位心得體會
“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？培訓(xùn)中提到的參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。
做工作要超過領(lǐng)導(dǎo)期望，方可獲取發(fā)展機(jī)會在企業(yè)，作為一個普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的發(fā)展，就必須得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，那怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，認(rèn)可你的價值呢？首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，超出領(lǐng)導(dǎo)對你工作的期望，這樣你就有獲得超級發(fā)展的機(jī)會。最后，就是認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性任務(wù)，這也很有可能是領(lǐng)導(dǎo)考驗?zāi)愕臋C(jī)會到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，你的超級機(jī)會已經(jīng)為期不遠(yuǎn)了??
該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位，眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應(yīng)付了事，領(lǐng)導(dǎo)肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領(lǐng)導(dǎo)要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結(jié)果肯定是很令人滿意的。
把抱怨當(dāng)提升工具，把批評當(dāng)成長補(bǔ)品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導(dǎo)出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領(lǐng)導(dǎo)批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領(lǐng)導(dǎo)者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要，那么你就離退休不遠(yuǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標(biāo)桿，向這個目標(biāo)前進(jìn)，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評作為我們成長補(bǔ)品，說明我們還有進(jìn)步的可能，從而督促自己慢慢進(jìn)步。
經(jīng)過培訓(xùn)，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
