在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

高溫補貼通知文案篇一

隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經(jīng)過公司領導的決議，從本月起開始下發(fā)“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發(fā)放標準如下：

1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結束，共計三個月。

2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。

3、補貼金額和工資一并領取。

4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。

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高溫補貼通知文案篇二

山東

山東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;

發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

浙江

浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月;

江西

江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;

發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。

天津

天津發(fā)放時間：每年6月到9月;

發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調整。

陜西

陜西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

高溫補貼通知文案篇三

各部門、分廠：

高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現(xiàn)公司對員工的關愛。并根據(jù)公司相關管理規(guī)定，現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：

一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;

二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月;

三、發(fā)放標準：100元/月/人;

四、發(fā)放細則：

1、當月出勤天數(shù)達到當月應出勤天數(shù)，按100元發(fā)放;

2、當月實際出勤天數(shù)低于當月應出勤天數(shù)，按實際出勤天數(shù)發(fā)放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應出勤天數(shù))×當月實際出勤天數(shù);

3、高溫補貼從工資中體現(xiàn)，從7月15日開始執(zhí)行。

特此通知!

管理部

20xx年6月18日

高溫補貼通知文案篇四

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：

為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現(xiàn)就有關事項通知如下：

1、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

2、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的`隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查

重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

四、執(zhí)行時間

本次調整高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行。

人力資源和社會保障廳

xx稅務局

高溫補貼通知文案篇五

隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時間擬為7月、8月、9月三個月，發(fā)放標準根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下：

一、 人員范圍及標準：

經(jīng)理級及以上級別：每人100元/月

辦公室人員：每人80元/月

生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月

二、 執(zhí)行時間 ：

高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年7月至9月

三、 發(fā)放形式：

高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。

以上通知自20xx年7月起執(zhí)行，請各部互相轉告，遵照執(zhí)行。 請予以批示！

簽發(fā)：總 經(jīng) 理

仙醇b2c電子商務運營中心

人事部 20xx年07月11日

高溫補貼通知文案篇六

各部門、分部：

鑒于目前我區(qū)的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經(jīng)總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關工作要求如下：

一、高溫補貼的發(fā)放時間：20xx年7 ~ 9月，按月發(fā)放，發(fā)放標準均為每人每月50元。

二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

說明：以上崗位人員高溫補貼發(fā)放時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。

三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據(jù)，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內報銷;發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。

四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。

如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發(fā)使用。

五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。

請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。

特此通知

xxxx公司

20xx年xx月xx日

高溫補貼通知文案篇七

各部門、各項目部：

暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的正常運行，結合國家相關規(guī)定，參照集團辦發(fā)【xxx】12號文件，根據(jù)公司實際情況，發(fā)放201____年高溫補貼。具體如下：

一、發(fā)放人員范圍：

20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

二、發(fā)放崗位范圍及標準：

備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執(zhí)行;

2、一級部門干部不享受高溫補貼。

三、其他：

1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。

2、新進員工若符合享受高溫補貼規(guī)定，從到崗次日起享受。

3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據(jù)崗位的實際天數(shù)享受高溫補貼。

特此通知。

____公司

二零____年____月____日