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社保調(diào)整通知篇一

根據(jù)《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》、《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，園區(qū)公積金20xx結(jié)算年度（20xx年7月至20xx年6月）社會保險（公積金）繳費基數(shù)的申報工作將于20xx年6月29日—7月13日進(jìn)行，年申報單位應(yīng)通過網(wǎng)上申報繳費系統(tǒng)進(jìn)行結(jié)算年度申報及補充年度申報工作。此次申報的人員范圍為20xx年6月30日前進(jìn)入單位并已辦理勞動合同報送的所有在職員工?，F(xiàn)將申報工作有關(guān)事項通知如下：

一、從6月29日至7月13日網(wǎng)上申報繳費系統(tǒng)中結(jié)算年度申報權(quán)限將開放給各年申報單位。

二、從7月7日至7月13日網(wǎng)上申報繳費系統(tǒng)將開通20xx年7月的'補充年度申報權(quán)限。

三、各用人單位應(yīng)根據(jù)員工20xx自然年度的實際工資收入總額申報20xx結(jié)算年度的社會保險（公積金）繳費基數(shù)，如員工工資收入不足一年的，按實際月平均工資折算成全年工資總額計算。社會保險（公積金）年度繳費基數(shù)申報應(yīng)對照公積金繳交額上、下限的規(guī)定。

四、員工工資收入總額是指用人單位直接支付給員工本人的勞動報酬，包括:工資、獎金、津貼、補貼和其他工資收入等。各單位20xx年度的年終獎金也應(yīng)計入此次申報的員工工資收入總額中。

五、各單位應(yīng)如實、準(zhǔn)確申報員工工資收入總額。少報、瞞報、漏報工資收入的單位，經(jīng)查實，除按規(guī)定補繳外，園區(qū)公積金行政主管部門將按照《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第四十二條和《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第十條及第十六條的規(guī)定進(jìn)行處罰。因單位少報、瞞報、漏報社會保險（公積金），或未按時繳納而影響本單位會員享受有關(guān)社會保險（公積金）保障待遇的，責(zé)任由單位承擔(dān)。

六、各單位在輸入員工繳費基數(shù)前，須仔細(xì)核對員工的基本信息，如發(fā)現(xiàn)有誤，應(yīng)及時填寫《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）參保人員基本信息變更表》（表b2），至中心辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。為及時更新繳費單位基礎(chǔ)信息資料，各單位還必須準(zhǔn)確核對并修改確認(rèn)本單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等基本情況，單位的聯(lián)系方式，聯(lián)系人等信息可以登錄網(wǎng)上申報繳費客戶端直接修改。

七、本次年度申報時各類綜合保障計劃月繳費基數(shù)上、下限按如下標(biāo)準(zhǔn)操作：

1、甲類綜合社會保障計劃月繳費基數(shù)上、下限標(biāo)準(zhǔn)分別為17700元、2697元；

2、乙類綜合社會保障計劃月繳費基數(shù)上、下限標(biāo)準(zhǔn)分別為16738元、2697元。

3、住房公積金月繳存基數(shù)上、下限標(biāo)準(zhǔn)分別為17700元、2697元。

各公積金年度申報單位應(yīng)認(rèn)真做好20xx年度結(jié)算年度申報工作以保證本單位社會保險（公積金）的準(zhǔn)確與正常繳納。

特此通知。

蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險基金（公積金）管理中心

20xx年6月26日

社保調(diào)整通知篇二

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1、月工資收入低于上一年省平工資40%的繳費基數(shù)：20xx元；

2、月工資收入在上一年省平工資40%-300%之間的繳費基數(shù)：實際工資收入；

3、月工資收入高于上一年省平工資300%的繳費基數(shù)：15130元；

4、城鎮(zhèn)職工：單位繳費19%，個人繳費8%；

5、有雇工的個體商戶雇主：12%，雇工：8%；

6、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳費12%，個人繳費8%；

7、非成都農(nóng)村戶籍人員：單位繳費12%，個人繳費8%。

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1、月工資收入低于上一年省平工資40%的繳費基數(shù)：2874元；

2、月工資收入在上一年省平工資40%-300%之間的繳費基數(shù)：實際工資收入；

3、月工資收入高于上一年省平工資300%的繳費基數(shù)：14370元；

4、城鎮(zhèn)職工、原綜保本市戶籍勞動者、有雇工的個體工商戶：單位繳納6.5%，個人繳納2%；

5、非成都農(nóng)村戶籍人員：單位繳納2.5%，個人不繳納。

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1、月工資收入低于上一年省平工資40%的繳費基數(shù)：2874元；

2、月工資收入在上一年省平工資40%-300%之間的繳費基數(shù)：實際工資收入；

3、月工資收入高于上一年省平工資300%的繳費基數(shù)：14370元；

4、單位繳費比例0.6,%，個人不用繳費。

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1、月工資收入低于上一年省平工資40%的繳費基數(shù)：2874元；

2、月工資收入在上一年省平工資40%-300%之間的繳費基數(shù)：實際工資收入；

3、月工資收入高于上一年省平工資300%的繳費基數(shù)：14370元；

繳費比例：單位根據(jù)行業(yè)確定基準(zhǔn)費率，實際費率為（基準(zhǔn)費率＋浮動費率）×0.7，個人不用繳費。

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1、月工資收入低于上一年省平工資40%的繳費基數(shù)：2874元；

2、月工資收入在上一年省平工資40%-300%之間的繳費基數(shù)：實際工資收入；

3、月工資收入高于上一年省平工資300%的繳費基數(shù)：14370元；

單位繳費比例：0.5%，個人不用繳費。

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1、月工資收入低于上一年省平工資40%的繳費基數(shù)：2874元；

2、月工資收入在上一年省平工資40%-300%之間的繳費基數(shù)：實際工資收入；

3、月工資收入高于上一年省平工資300%的繳費基數(shù)：14370元；

4、城鎮(zhèn)職工：單位繳納1%，個人不繳納；

5、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納1%，個人不繳納；

6、非成都農(nóng)村戶籍人員：自愿繳費。

社保調(diào)整通知篇三

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社保費率下調(diào)后，一些職工開始擔(dān)心“甘蔗沒有兩頭甜”，以后的養(yǎng)老、醫(yī)療等社保待遇會不會有所下降?

多地明確表態(tài)，費率降低后，參保人員的各項社會保險待遇不受影響，要確保按時足額支付。

天津表示，費率降低后，參保人員社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)不降低。企業(yè)成本將進(jìn)一步降低，有利于增強企業(yè)活力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工增收。

湖北指出，階段性降低社會保險費，不會影響參保人員的各項待遇水平，下一步將加大工作力度，完善配套措施，確保參保人員各項待遇按時足額支付。

陜西也明確，要加強社會保險基金征繳，做到應(yīng)收盡收，確保參保人員各項社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)不降低和待遇按時足額支付。

人社部也多次強調(diào)不會影響職工社保待遇。張義珍表示，降低社會保險費率，尤其是階段性地降低社會保險費率不會影響社會保險待遇。國務(wù)院對階段性降低社會保險費率提出了明確要求，前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低，和待遇按時足額支付，這是一個前提條件，是要確保的。

需要指出的是，上述部分降低失業(yè)保險個人費率的地區(qū)，其企業(yè)職工拿到手的工資有望變多一些。以湖北為例，湖北提出將失業(yè)保險總費率由2%降至1%，其中，單位費率由1.5%降至0.7%，個人費率由0.5%降至0.3%。湖北省人社廳指出，初步測算，降費率兩年，全省可再為用人單位減輕負(fù)擔(dān)20.9億元以上，增加職工個人收入3.7億元以上。

6月12日，濰坊市人力資源和社會保障局公布20xx年社會保險繳費及待遇計發(fā)基數(shù)!

根據(jù)公布數(shù)據(jù)，20xx年度山東省在崗職工平均工資(城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資口徑)為58197元，月均4849.75元。據(jù)此確定濰坊市20xx年度社會保險繳費平均基數(shù)為4850元/月、最高基數(shù)為14550元/月、最低基數(shù)為2910元/月。企業(yè)職工退休金計發(fā)基數(shù)為4850元。

濰坊社會保險繳費基數(shù)調(diào)整辦理程序

1、實行年報與完善單位登記信息以及核對個人權(quán)益記錄郵寄信息有機結(jié)合。各參保單位應(yīng)根據(jù)提示，完善補充單位登記信息中的必填項內(nèi)容，同時對在職及退休職工的郵寄信息(郵寄地址、郵編、收件人、聯(lián)系電話)進(jìn)行核對修正，確保個人權(quán)益記錄單準(zhǔn)確寄送。已開通社會保險網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)的參保單位，通過系統(tǒng)上傳單位登記信息以及個人權(quán)益記錄郵寄信息數(shù)據(jù)。未開通網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)的參保單位，可到社保中心進(jìn)行相關(guān)操作。

2、各參保單位要嚴(yán)格按照原市勞動保障局、市財政局、市統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)的《轉(zhuǎn)發(fā)省財政廳等三部門〈關(guān)于繳納社會保險費工資總額基數(shù)有關(guān)問題的通知〉的通知》(濰勞社辦[20xx]2號)的要求，對本單位職工度的繳費基數(shù)(即“上年月均實得收入”欄目)如實填寫，按時上報，不得瞞報漏報。市局將組織對參保單位繳費情況進(jìn)行稽查，對瞞報、漏報及逾期未申報繳費基數(shù)的單位，將按照《社會保險法》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3、參保單位填報內(nèi)容必須經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可并進(jìn)行不少于一周的公示。因填報不實或未經(jīng)職工簽字認(rèn)可出現(xiàn)問題的，由所在單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。逾期不報的，將根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，由社保經(jīng)辦機構(gòu)按該單位上月繳費數(shù)額的110%逐月確定應(yīng)繳數(shù)額。

4、各縣市區(qū)應(yīng)根據(jù)全市統(tǒng)一經(jīng)辦流程的要求，利用社會保險網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上申報及其他社保業(yè)務(wù)，不得使用u盤傳遞數(shù)據(jù)，以確保數(shù)據(jù)安全準(zhǔn)確，提高工作效率，提升社保經(jīng)辦能力。

5、社會保險繳費基數(shù)年度調(diào)整是社會保險重要的基礎(chǔ)性工作，如實核定社會保險繳費基數(shù)，對于維護(hù)職工合法權(quán)益，確保社會保險基金足額征收，增強社會保險基金支撐能力都具有重要意義。各縣市區(qū)要圍繞擴面征繳任務(wù)目標(biāo)，認(rèn)真研究年報工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新思路、強化措施、精心組織、周密部署，確保年報工作順利完成。

社保調(diào)整通知篇四

根據(jù)湖南省的統(tǒng)一安排，長沙市將于本月對20xx年度繳費基數(shù)，以及各用人單位基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費比例進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，為企業(yè)減負(fù)。

近日，省人社廳、統(tǒng)計局確定20xx年度全省在崗職工月平均工資為4491元；省人社廳、財政廳發(fā)布了《關(guān)于階段性降低全省企業(yè)職工養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費率的通知》，確定從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一由20%降低為19%，全省失業(yè)保險總費率由2%降至1.5%，其中：單位費率由1.3%降至1%，個人費率由0.7%降至0.5%。

根據(jù)上述政策，長沙將于本月對20xx年度繳費基數(shù)，以及各用人單位基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費比例進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。本月社會保險費應(yīng)繳數(shù)按調(diào)整后的繳費基數(shù)和繳費比例進(jìn)行核定，并推遲至7月6日進(jìn)行，即日起至核定完成期間暫停各項社會保險業(yè)務(wù)的辦理。

已按原繳費基數(shù)和繳費比例核定的社會保險費，在本月核定時按調(diào)整后的繳費基數(shù)和繳費比例進(jìn)行結(jié)算；結(jié)算產(chǎn)生的退費直接沖抵本月的社會保險應(yīng)繳數(shù)。根據(jù)省人社廳《關(guān)于20xx年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費和待遇計發(fā)等有關(guān)問題的通告》的規(guī)定，靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)不進(jìn)行調(diào)整。

采用協(xié)議委托銀行劃繳方式繳納社會保險費的參保單位，應(yīng)及時查詢本月社會保險費應(yīng)繳數(shù)，確保銀行賬戶在本月6日至托收扣劃前有大于當(dāng)期應(yīng)繳社會保險費總額和前期欠費及滯納金之和的存款，并及時查詢單位賬戶社會保險費的扣劃情況，確保托收扣劃成功。

10名員工的小公司一年少支出7800元

“我們單位目前有10名員工，繳費基數(shù)是5000元，此次降低繳費比例意味著人均每月可以少支出65元（注：5000×（1％＋0.3％）），一年下來在社保方面可以少支出7800元（65×10×12）?！?月7日，長沙市某文化傳播公司負(fù)責(zé)人說。他認(rèn)為，對于自己這樣處于創(chuàng)業(yè)初期的小微企業(yè)，這也是一筆不小的費用。

此次階段性降低社會保險繳費比例，同時將失業(yè)保險的個人繳費比例由0.7％降至0.5％，這也意味著職工個人的社保負(fù)擔(dān)也稍有下降。以該公司為例，這意味著每位員工每月可以少繳10元錢。

“這次降社保費率是基于兩個方面的考慮，第一，幫助困難企減負(fù)；第二，從客觀看，目前我國的社會保險費率比較高。”浙江省人才發(fā)展研究院高級研究員陳詩達(dá)說，我國當(dāng)前整體社會保險繳費比例較高，主要是我國社會保險制度建立時間較晚，由于歷史原因造成了部分人員沒有繳費或繳費積累不足，但按規(guī)定仍可享受社保待遇，為此社會保險基金需要承擔(dān)巨額的“改革成本”。

社保繳費比例未來是否還有下調(diào)空間？陳詩達(dá)分析，只要把基數(shù)做實，參保人群全覆蓋，費率還是有下調(diào)空間。