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倉庫搬運(yùn)工崗位說明書 倉庫搬運(yùn)工管理制度篇一

1、遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，熟練掌握按產(chǎn)品的品種分類擺放，位置合理、易于搬運(yùn)。

2、負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)原輔材料、成品、半成呂以及廢料的手搬運(yùn)和周轉(zhuǎn)。并做到安全生、利于生產(chǎn)。

3、遵守勞動紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，在規(guī)定的時間內(nèi)完成指定的工作。

4、根據(jù)倉庫、場地的安排，整齊規(guī)范擺放貨物。

5、負(fù)責(zé)搬運(yùn)之后場地的衛(wèi)生打掃，并保持原輔材料，成品等物料的整齊堆放。

6、合理使用勞動工具，保管和維護(hù)好搬運(yùn)工具。

7、完成上級交辦的其他工作。

倉庫搬運(yùn)工崗位說明書 倉庫搬運(yùn)工管理制度篇二

搬 運(yùn) 工 崗 位 職 責(zé) 1.嚴(yán)格遵守公司制度以及倉庫紀(jì)律，服從當(dāng)班班長以及上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排以及工作指令。絕對禁止打架鬧事。2.按時上下班不許遲到早退。工作期間離崗（如吸煙、吃飯、上廁所等等）必須向班長請假。

3.嚴(yán)格請假制度，如遇到突發(fā)事件不能按時上班的，必須及時電話請假，事假病假提前當(dāng)面向主管請假，獲得批準(zhǔn)后方可休假，休假中不得私自延長假期，否則按曠工處理。4.聽從庫房班長及庫管的指揮、工作中不準(zhǔn)怠工以及挑三揀四，作業(yè)時禁止自作主張以及帶頭起哄而影響正常裝卸車作業(yè)。對有需要裝卸車要求時，應(yīng)在庫管或班長招呼后盡快趕到裝車現(xiàn)場；避免因人員的不到位而影響裝車進(jìn)度。5.產(chǎn)成品原材料入庫時，一定要按照倉庫規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)碼放整齊。確保貨垛上下對齊，左右成行，按要求統(tǒng)一高度，延著庫位線擺放，不許壓紅線。6.裝車前一定要得到庫管或班長的確認(rèn)允許；嚴(yán)格杜絕庫管與取貨方未清點數(shù)量之前裝車。

7.文明作業(yè)，不許野蠻裝卸，禁止扔 摔，避免損壞包裝造成漏料，嚴(yán)禁損壞產(chǎn)成品。8.在取高層貨位時，放置地面時盡量保證整面同時落地，杜絕個別角先落地； 9.對運(yùn)輸車輛一層的裝車，一定要嚴(yán)格遵循正確搬運(yùn)及放置方法；

減少板塊一角直接接觸箱體。10.對運(yùn)輸車輛一層以上進(jìn)行裝車時，要防止整包滑落地面，從而降低產(chǎn)品質(zhì)量。11.裝車完成后，對于本廠車輛應(yīng)協(xié)助其進(jìn)行栓車；在運(yùn)輸車輛駛離

裝車現(xiàn)場后，必須第一時間將出貨貨位整理 碼放好，同時整理好該區(qū)域衛(wèi)生。12.禮貌待人，不許向提貨司機(jī)索要任何物品。13．開叉車人員必須按照規(guī)定放好托盤。有損壞的由開叉車人員賠 償。14.裝卸車作業(yè)結(jié)束后，裝卸工有義務(wù)與責(zé)任在庫房班長以及上級領(lǐng)導(dǎo)的安排下無償做一些庫房整理以及衛(wèi)生工作。篇二：倉庫搬運(yùn)工崗位職責(zé)

倉庫搬運(yùn)工崗位職責(zé)

1、職務(wù)：倉庫搬運(yùn)工須認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù) 1.1 在倉庫組長的直接領(lǐng)導(dǎo)（倉管員的直接指揮）下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度，認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。1.2 有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。1.3 積極參與公司及倉庫5s推行各項工作，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。1.4 負(fù)責(zé)倉庫物品的進(jìn)、出倉的搬運(yùn)工作。1.5 掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運(yùn)規(guī)定及定置管理辦法搬運(yùn)及堆放物品。1.6 配合倉管員定期或不定期的盤點工作。1.7 服從倉庫組長或倉管員的調(diào)配，完成上級臨時交辦的任務(wù)。

2、職權(quán)：

2.1 倉庫安全作業(yè)、貨物搬運(yùn)、貨物儲存、5s推行等各項工作的完善、優(yōu)化建議權(quán)。2.2 有權(quán)且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進(jìn)出倉管理、損壞貨物、保密制度、5s推行等的行為。

3、責(zé)任：

3.1 違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件，損傷貨物、工具等。3.2 未按時按要求完成進(jìn)出貨物搬運(yùn)、裝卸作業(yè)。3.3 在執(zhí)行作業(yè)任務(wù)過程中出現(xiàn)品種、數(shù)量出錯。3.4 執(zhí)行其他任務(wù)時，質(zhì)量未達(dá)到指定（規(guī)定）標(biāo)準(zhǔn)、要求。3.5 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

第二部分 行政人事部

一、行政人事部主管崗位職責(zé)

1、職務(wù)：行政人事部主管在廠長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù) 1.1 嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。1.2 根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。1.3 組織人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)工作。1.4 為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。1.5 建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。1.6 負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。1.7 督導(dǎo)公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。1.8 根據(jù)公司實際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。

1.9 負(fù)責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項相關(guān)工作，員工檔案管理。1.10 負(fù)責(zé)辦理勞動用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。1.11 審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動、調(diào)動申請。落實公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。

1.12 擔(dān)任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

1.13 負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎懲事項。1.15 組織、督導(dǎo)部屬員工工作，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

1.16 擔(dān)任本部門5s推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。1.17 組織新（入職或調(diào)動）員工的入職培訓(xùn)，組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓(xùn)及考試、考核。

1.18 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復(fù)核或計算員工工時。1.19 申報、協(xié)助確認(rèn)工傷事故，辦理經(jīng)濟(jì)賠償；安排工傷員工的治療、護(hù)理等各項事宜。1.20 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。1.22 每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。1.23 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

2、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán) 2.7 有權(quán)對行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計劃。2.8 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。2.9 有權(quán)檢查公司級會議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任，并向廠長報告。2.10 有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。2.11 根據(jù)工作需要，有權(quán)召開行政人事部門的各類會議。2.12 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時向廠長匯報。2.13 行使對本部門職員績效的考核權(quán)和本部門一線員工績效考核的審核/審批權(quán)。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權(quán)。2.14 對違反衛(wèi)生管理、5s規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權(quán)。

3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理 3.1 下達(dá)不當(dāng)或錯誤管理命令。3.2 因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。3.3 本部門方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷和落實。3.4 員工資料、檔案泄密、丟失。3.5 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。3.6 未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。

3.7 員工培訓(xùn)工作未按時、依計劃落實而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。3.8 因組織、監(jiān)督、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

3.9 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。3.10 公司公章違法及違反規(guī)定使用。3.11 因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。3.12 處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。3.13 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。篇三：搬運(yùn)工崗位職責(zé)說明書 foshanshi nanhai gnyn stainless steelproducts co.,ltd 搬運(yùn)工崗位職責(zé)說明書

佛山市南海建緣不銹鋼制品有限公司

崗位職責(zé)說明書

第1頁，共2頁

佛山市南海建緣不銹鋼制品有限公司

第2頁，共2頁篇四：搬運(yùn)工崗位職責(zé)

崗位描述

搬運(yùn)工

崗位名稱：

搬運(yùn)工

直接上級：

業(yè)務(wù)部

直接下級：

搬運(yùn)

本職工作：

搬運(yùn)公司產(chǎn)品到需要的地方

直接責(zé)任：

1、職務(wù)：搬運(yùn)工須認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù) 1.1 在業(yè)務(wù)部的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針

政策和各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度，認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。

有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。

積極參與公司及倉庫5s推行各項工作，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。

負(fù)責(zé)倉庫物品的進(jìn)、出倉的搬運(yùn)工作。掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運(yùn)規(guī)定及定置管理辦法搬運(yùn)及堆放物品。配合倉管員定期或不定期的盤點工作。

服從倉庫組長或倉管員的調(diào)配，完成上級臨時交辦的任務(wù)。1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7

1、職權(quán)：

2.1 倉庫安全作業(yè)、貨物搬運(yùn)、貨物儲存、5s推行等各項工作的完善、優(yōu)化

建議權(quán)。

2.2 有權(quán)且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進(jìn)出倉管理、損壞貨物、保密制度、5s推行等的行為。

2、責(zé)任：

3.1 違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件，損傷貨物、工具等。3.2 未按時按要求完成進(jìn)出貨物搬運(yùn)、裝卸作業(yè)。3.3 在執(zhí)行作業(yè)任務(wù)過程中出現(xiàn)品種、數(shù)量出錯。3.4 執(zhí)行其他任務(wù)時，質(zhì)量未達(dá)到指定（規(guī)定）標(biāo)準(zhǔn)、要求。3.5 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

倉庫搬運(yùn)工崗位說明書 倉庫搬運(yùn)工管理制度篇三

搬運(yùn)工崗位職責(zé)

一、遵守公司各項規(guī)章制度，愛護(hù)商品和倉庫一切物品;

二、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間原輔材料、成品、半成品以及廢料的搬運(yùn)和轉(zhuǎn)運(yùn)；

三、負(fù)責(zé)工作場所的清潔衛(wèi)生，做好倉庫的防火、防盜、防破壞工作。

四、服從倉管員的指揮，在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的工作；

五、執(zhí)行正確的搬運(yùn)（擺放）方式，嚴(yán)禁野蠻操作，整齊規(guī)范擺放物品；

六、大件物品搬運(yùn)（擺放）必須兩人或兩人以上操作，嚴(yán)禁亂丟、亂放；如果在搬運(yùn)中搬運(yùn)不當(dāng)，人為造成產(chǎn)品的損壞，碰傷、擦傷，需要照價賠償；

七、做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，車間及倉庫嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

八、合理使用勞動工具，保管和維護(hù)好搬運(yùn)工具。

倉庫搬運(yùn)工崗位說明書 倉庫搬運(yùn)工管理制度篇四

崗位描述

搬運(yùn)工

崗位名稱：

搬運(yùn)工

直接上級：

業(yè)務(wù)部

直接下級： 搬運(yùn) 本職工作：

搬運(yùn)公司產(chǎn)品到需要的地方

直接責(zé)任：

1、職務(wù)：搬運(yùn)工須認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù)

1.1 在業(yè)務(wù)部的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度，認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。

有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。

積極參與公司及倉庫5s推行各項工作，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。負(fù)責(zé)倉庫物品的進(jìn)、出倉的搬運(yùn)工作。

掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運(yùn)規(guī)定及定置管理辦法搬運(yùn)及堆放物品。

配合倉管員定期或不定期的盤點工作。

服從倉庫組長或倉管員的調(diào)配，完成上級臨時交辦的任務(wù)。1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7

1、職權(quán)： 2.1 倉庫安全作業(yè)、貨物搬運(yùn)、貨物儲存、5s推行等各項工作的完善、優(yōu)化建議權(quán)。

2.2 有權(quán)且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進(jìn)出倉管理、損壞貨物、保密制度、5s推行等的行為。

2、責(zé)任： 3.1 違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件，損傷貨物、工具等。3.2 未按時按要求完成進(jìn)出貨物搬運(yùn)、裝卸作業(yè)。3.3 在執(zhí)行作業(yè)任務(wù)過程中出現(xiàn)品種、數(shù)量出錯。3.4 執(zhí)行其他任務(wù)時，質(zhì)量未達(dá)到指定（規(guī)定）標(biāo)準(zhǔn)、要求。3.5 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

倉庫搬運(yùn)工崗位說明書 倉庫搬運(yùn)工管理制度篇五

倉庫搬運(yùn)工崗位職責(zé)

1、職務(wù)：倉庫搬運(yùn)工須認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù)

1.1 在倉庫組長的直接領(lǐng)導(dǎo)（倉管員的直接指揮）下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度，認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。1.2 有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。

1.3 積極參與公司及倉庫5s推行各項工作，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。1.4 負(fù)責(zé)倉庫物品的進(jìn)、出倉的搬運(yùn)工作。

1.5 掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運(yùn)規(guī)定及定置管理辦法搬運(yùn)及堆放物品。1.6 配合倉管員定期或不定期的盤點工作。

1.7 服從倉庫組長或倉管員的調(diào)配，完成上級臨時交辦的任務(wù)。

2、職權(quán)：

2.1 倉庫安全作業(yè)、貨物搬運(yùn)、貨物儲存、5s推行等各項工作的完善、優(yōu)化建議權(quán)。

2.2 有權(quán)且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進(jìn)出倉管理、損壞貨物、保密制度、5s推行等的行為。

3、責(zé)任：

3.1 違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件，損傷貨物、工具等。3.2 未按時按要求完成進(jìn)出貨物搬運(yùn)、裝卸作業(yè)。3.3 在執(zhí)行作業(yè)任務(wù)過程中出現(xiàn)品種、數(shù)量出錯。

3.4 執(zhí)行其他任務(wù)時，質(zhì)量未達(dá)到指定（規(guī)定）標(biāo)準(zhǔn)、要求。3.5 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。第二部分

行政人事部

一、行政人事部主管崗位職責(zé)

1、職務(wù)：行政人事部主管在廠長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù) 1.1 嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

1.2 根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

1.3 組織人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)工作。

1.4 為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。1.5 建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。

1.6 負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。1.7 督導(dǎo)公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。1.8 根據(jù)公司實際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。

1.9 負(fù)責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項相關(guān)工作，員工檔案管理。

1.10 負(fù)責(zé)辦理勞動用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。

1.11 審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動、調(diào)動申請。落實公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。1.12 擔(dān)任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

1.13 負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎懲事項。

1.14 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機(jī)制方面的情報，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

1.15 組織、督導(dǎo)部屬員工工作，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

1.16 擔(dān)任本部門5s推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。

1.17 組織新（入職或調(diào)動）員工的入職培訓(xùn)，組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓(xùn)及考試、考核。1.18 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復(fù)核或計算員工工時。1.19 申報、協(xié)助確認(rèn)工傷事故，辦理經(jīng)濟(jì)賠償；安排工傷員工的治療、護(hù)理等各項事宜。1.20 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。1.22 每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。1.23 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

2、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

2.7 有權(quán)對行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計劃。2.8 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。

2.9 有權(quán)檢查公司級會議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任，并向廠長報告。

2.10 有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。2.11 根據(jù)工作需要，有權(quán)召開行政人事部門的各類會議。

2.12 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時向廠長匯報。2.13 行使對本部門職員績效的考核權(quán)和本部門一線員工績效考核的審核/審批權(quán)。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權(quán)。

2.14 對違反衛(wèi)生管理、5s規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權(quán)。

3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理 3.1 下達(dá)不當(dāng)或錯誤管理命令。

3.2 因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。3.3 本部門方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷和落實。3.4 員工資料、檔案泄密、丟失。

3.5 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。3.6 未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。3.7 員工培訓(xùn)工作未按時、依計劃落實而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。

3.8 因組織、監(jiān)督、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。3.9 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。3.10 公司公章違法及違反規(guī)定使用。

3.11 因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。3.12 處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。3.13 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。