在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

幼兒園勞動規(guī)章管理制度及流程篇一

為了提高幼兒園經費使用效率，合理采購，杜絕浪費，經幼兒園行政會研究決定，實行“申請―審核―審批―采購―驗收―保管―借用―維修”一條龍服務，具體制度如下，請遵照執(zhí)行。

（一）申請

各科室及年級組凡要求采購教學用品、辦公用品、后勤用品等，均應到庫房保管員處填寫物品采購申請表。特殊情況應事先征得園長同意后，并及時補填物品采購申請表。

（二）審核

庫房保管員把填好的教學用品交到副園長審核，辦公用品、后勤用品、教學設備等交到總務處審核。

（三）審批

由園長對申請表作最后審批。

（四）采購

1、總務處必須憑領導審批的物品采購申請表進行采購。儀器、設備、材料等各種物品，由總務處按園計劃和教育局有關規(guī)定進行統(tǒng)一采購，各科室不得自行購買，在特殊情況下，必須自己購買時，須經園長批準后由總務處驗收入庫。

2、總務處必須認真負責，確保采購物品的質量，采購的物品必須交庫房保管員驗收、登記、保管。

（五）驗收

總務處須嚴格審核物品采購申請表、發(fā)票與采購的'物品是否相符，然后由保管員驗收，并登記造冊。

（六）保管

1、所購物品，必須實行登記入帳制度，屬固定資產類要填寫固定資產增加憑證，屬低值易耗品要由保管員登記入帳后再領用。所購物品要切實做到帳帳相符，帳物相符。

2、凡屬易耗物品，以不浪費為原則，根據(jù)工作需要，由使用者經總務處批準后向保管員辦理領用登記手續(xù)。

（七）借用

1、凡屬耐用性物品，都應填寫借用物品登記表，期限一到應及時歸還。

2、園外單位或個人外借，須經總務處審批，保管員方可出借。

3、若出現(xiàn)人為損壞或遺失，應照價賠償或購買同系列物品進行賠償、每學期結束時，教職工向保管員借用的東西應全部歸還。

4、食堂、保育員的服飾在學期末全部交到總務處統(tǒng)一保管。

（八）維修

1、科室、班級應在學期初和期末按時把財產損壞情況書面報送總務處，以便及早統(tǒng)一安排維修。

2、幼兒園財產的大宗維修一般安排在假期進行，特殊情況另形安排、未經幼兒園許可私自安排維修的，維修費用自付（特殊情況除外）。

幼兒園勞動規(guī)章管理制度及流程篇二

幼兒園工作人員行為規(guī)范

一、熱愛幼教事業(yè)，熱愛幼兒，尊重幼兒，樹立“一切為了孩子”的觀念，建立平等和諧的師生關系。

二、努力貫徹《幼兒園工作規(guī)程》，創(chuàng)設適宜幼兒發(fā)展的教育環(huán)境，為幼兒提供活動與表現(xiàn)的機會和條件。

三、樹立服務意識，做到微笑服務、周到服務，正確使用老師用語，對家長要有熱心，對孩子要有愛心，使家長對幼兒園放心，讓孩子在幼兒園開心。

四、服從分配，堅守崗位，盡職盡責，努力完成本職工作。

五、團結同志，相互配合，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，有意見通 過正當渠道提出，開展批評與自我批評。

六、為人師表，儀表端莊，舉止文明，談吐文雅，穿著符合教育工作者的身份，在園內嚴禁濃妝，上班時不梳披肩發(fā)。

七、遵守社會公德，遵守園內紀律，上班不遲到早退，不串班，不干私活，不擅自離崗和接待來訪者。

八、主動接待家長，積極爭取家長的配合，接受家長批評和建議；不私自接受家長的饋贈，與家長談話注意方法，注意老師身份。

九、保護兒童健康和利益，不使用幼兒的物品，不讓幼兒干力不能及的勞動，保證幼兒安全。

十、積極參加政治及業(yè)務學習，努力提高思想業(yè)務素質，樹立以園為家的思想，愛護公共財物，勤儉節(jié)約。

幼兒行為規(guī)范

一、熱愛祖國，尊敬國旗，升國旗時立正，行注目禮。

二、愛父母，愛老師，尊敬長輩，關心人，愿意幫助別人做力所能及的事。

三、喜歡幼兒園，愛小朋友，遵守集體規(guī)則，與同伴友好相處樂 于幫助有困難的同伴。

四、禮貌待人，能主動問候別人，會使用禮貌用語，能注意傾聽別人講話，在公共場所不大聲喧嘩。

五、愛學習、樂探究、好提問、肯動腦、喜動手，積極參加各種活動。

六、講衛(wèi)生，愛清潔，勤洗澡，勤理發(fā)，勤剪指甲，勤換衣服。不吮手指，不挖鼻孔，飯前便后洗手，會正確使用餐巾、毛巾和手紙。

七、愛勞動，自己的事情自己做，做事有始有終。

八、愛護公物，不攀摘花草樹木，不亂涂亂畫，不損壞公共設施，物品用后會放回原處，愛護公共設施。

九、愛惜糧食，不挑食，不剩飯萊，愛惜衣物，不挑穿，學會保管整理自己的物品。

十、誠實、勇敢、不說謊，敢于表達自己的想法，不怕困難，遇到小問題會想辦法解決。

幼兒園各部門崗位人員工作細則

園長職責

一、隊伍管理

1、貫徹黨的教育方針和政策，執(zhí)行上級黨委和教育行政部門的指示和決議。

2、負責協(xié)調、優(yōu)化領導班子，最大限度發(fā)揮領導班子的整體效能。

3、根據(jù)崗位聘任制，負責聘任、調配教職員工，全面協(xié)調人際關系，調動工作人員的積極性，有效發(fā)揮各類人員的專長和優(yōu)勢。

4、定期召開園務會，審議制定全園工作計劃和總結，并提出對教職工的基本要求。

5、協(xié)同黨政工團有關部門開展工作。

6、指導審閱各部門工作計劃，深入各部門檢查工作，指導協(xié)調，使計劃能按預定 設想完成。

7、帶領和組織教職工進行政治、業(yè)務學習，并為他們的學習創(chuàng)造必要的條件，不 斷提高教師隊伍的素質。

二、教科研管理

1、協(xié)同業(yè)務園長做好教育教學的管理、指導工作。

2、及時了解課題研究進展情況，負責幫助解決研究中的實際困難。

3、檢查教職工各項工作制度、常規(guī)的落實情況。

4、負責制訂招生方案并組織招生，查看新入園幼兒情況，協(xié)助班上做好新生接待 工作。

5、布置各類人員工作質量評價的內容及評價標準，并按計劃開展工作。

6、向家長、社會宣傳幼兒教育重要性及有關知識，取得幼兒園、家庭、社會教育 的一致性。

7、協(xié)同業(yè)務園長開展教師培訓工作。

三、后勤管理

1、協(xié)助后勤園長重點抓好衛(wèi)生保健及膳食管理工作。

2、每月聽取財務人員關于財務收支情況的匯報，負責審查幼兒園預算、決算等各 種報表。

3、監(jiān)督檢查各種制度落實情況，協(xié)同后勤園長定期對后勤人員進行考核。

4、協(xié)同醫(yī)務室成立安全委員會，監(jiān)督其定期向家長和幼兒進行安全知識教育。

5、加強與社會聯(lián)系，獲取新信息，爭取各方面的支持與配合。

四、日常工作

1、每周組織一次政治學習(結合各個時期的形勢、任務)，使教職工了解政治、經 濟教育改革形勢、園內外大事。

2、做好經常性思想工作。

3、接待各省市賓客參觀來訪，接受上級領導檢查園內各項工作。

4、每學期聽課30節(jié)以上，了解老師的教學水平及幼兒發(fā)展情況。

5、每學期將園務工作向社會公開一次。

6、每月檢查、抽查各部門工作完成情況。

7、每學期末對教師進行考核，對主任、班主任、教師進行測評。

8、學年末做好教師聘任工作，公布其結果及下學期人事安排。

9、及時將幼兒園管理、教科研新動向匯入幼兒園主頁。

業(yè)務園長工作細則

—、教育教學

1．負責教育教學的全面管理與指導。根據(jù)幼兒園學期工作計劃內容制定全園保教工作汁劃。

2．帶領各年級組長制定每學期教育教學計劃，幼兒發(fā)展目標，并指導實施與總結。

3．認真分析教師的教育水平與幼兒發(fā)展狀況，設定合理的幼兒園教育教學課程，并在教育實驗的基礎上組織實施，形成特色，有所突破與提高。

4．指導教師創(chuàng)設適宜的教育環(huán)境，發(fā)揮環(huán)境的教育作用。負責指導活動區(qū)、游戲角、家園聯(lián)系欄、自然角的材料投放。

5．負責審定教師用書、雜志、音像各種教具以及玩具幼兒圖書等。

二、教育科研

1．負責組織與領導各年級的教育科研活動。認真分析幼兒園教改中的不足與難點。選擇科研課題，制定研究方案，配合課題負責人保證課題正常順利地開展。

2．組織參與課題研究的人員進行學習與培訓，負責搜集研究資料與研究過程的管理。

3．每兩周參加一次課題組活動。組織教學觀摩活動。針對問題進行研討，體現(xiàn)教科研成果和觀念。

4．每年幫助參加教科研的教師制定課題計劃、撰寫論文，并負責各課題專項檔案的整理，做好各課題的中期匯報，結題評定工作。

5、負責課題成果的再利用與推廣工作(現(xiàn)場會、講座、教材、讀物等)。

三、觀摩接待

1．負責省、市、區(qū)各級現(xiàn)場會及驗收評比的接待工作。2．負責外省市教師的教學觀摩接待與組織工作，指導幼師學生的見習、實習工作。

3．每次的教學觀摩要與開課教師一起選擇課題、備課、試教、說課，體現(xiàn)最新的教育科研成果和觀念，為青年教師提供脫穎而出的機會。

四、教師培訓

1．每年制定詳細的培訓計劃，利用課題組活動和業(yè)務學習時間，對青年教師、骨干教 師進行分層培訓，讓教師在參與式的培訓中不斷提高。

2．每學期為教師提供去外園觀摩、學習的機會。3．請幼教專家來園講課，提高全園教師的素質。

五、日常工作

1．指導各班幼兒一日生活常規(guī)的培養(yǎng)，并組織各年級進行評價。2．組織安排好“六一”兒童節(jié)慶?；顒雍陀變哼\動會。3．每周組織一次業(yè)務學習(有課題的以課題研究的形式)，傳達學習教育新信息、新觀念、新方法。

4．每兩周檢查一次教師的備課本、計劃本、觀察記錄本、教育教學筆記本，并根據(jù)情況及時反饋意見。

5．每學期聽課50節(jié)以上，了解教師的教學水平及幼兒發(fā)展情況，并及時評價。

6．每學期對全園1／3幼兒抽查測評，并將分析結果和指導性建議及時與教師交流。

7．組織教師進行幼兒發(fā)展水平的評價與分析。

后勤園長工作細則

一、財產管理：

1．協(xié)助園長負責幼兒園的行政、保衛(wèi)、外事等各項工作，是園長進行園內管理和行政工作的主要助手。

2．嚴格財經紀律，領導財會人員做好經費預算，安排好各項開支。3．聽取、審查財會人員的匯報，與園長共同監(jiān)督審核財會的現(xiàn)金及賬目。

4．配合園長召開園務會議，決定和處理園內重大事項。5．負責督促并幫助保管員健全財產管理制度，做到物物有賬，賬賬相符，賬物相符。

6．掌管全園固定資產總賬，辦理新置固定資產手續(xù)。

二、設施維護

1，協(xié)同園長落實基建、修繕、設備添置、綠化計劃的落實，大型器械的安裝管理。

2．組織后勤人員定期和及時檢查維修園內設備設施，延長物品設備的使用期限。

三、衛(wèi)生保健

1．協(xié)助保健醫(yī)督促檢查各班衛(wèi)生并做好衛(wèi)生消毒工作。2．定期參加伙委會的會議，幫助解決實際困難。

3．每周帶領保健醫(yī)和管理員到班上檢查伙食情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向伙房人員反饋。

四、后勤隊伍管理

1．做好后勤隊伍的組建，加強對后勤人員的思想政治工作。2．負責合理安排調度后勤人員的工作。3．幫助后勤人員制訂學期計劃進行工作總結。4．領導并監(jiān)督檢查后勤各部門的規(guī)章制度執(zhí)行情況，做出記錄和分析，納入考核當中。

五、日常工作

1．每周同醫(yī)務室人員檢查班上衛(wèi)生消毒情況一次。2．定期檢查大型玩具等設施。

3、對后勤人員進行學習培訓，積極配合教育教學工作。

4、制定添置各種物品計劃，按計劃及時購進物品，保證使用。5、嚴格掌握生活用品的使用，勤儉節(jié)約，修舊利廢，做好物品調劑工作。

幼兒教師細則

一、教育教學

1．認真制定計劃：根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、幼兒園培養(yǎng)目標和園務計劃，遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，結合本班幼兒特點，制定適合幼兒發(fā)展的保教工作計劃，并創(chuàng)設 與教育目標相適應的、使幼兒能主動參與的教育環(huán)境(墻飾、活動區(qū)、家園聯(lián)系欄、幼兒作品欄)。按目標投放活動區(qū)材料(成品、半成品材料)和戶外活動材料等。

2．認真?zhèn)湔n：按照周教育工作計劃，早、晚班教師分寫一日活動計劃，包括上午預想活動：晨間活動、生活活動、教育活動、區(qū)域活動、戶外活動；下午預想活動：生活活動、游戲活動、區(qū)域活動、戶外活動。活動計劃需包含以下要素：①活動前幼兒在此方面的發(fā)展情況，了解幼兒的原有水平；②與本學科相關的重、難點的解決對策；③材料的投放與活動指導要分層次，適應不同能力與水平的幼兒。3．認真觀察與評價：①每學期初在認真分析的基礎上對每個幼兒進行基本分析，制定個別教育措施。每周有計劃地對個別幼兒進行觀察、記錄、評價。②一日生活都是教育內容，善于抓住教育契機生成有價值的教育活動，讓幼兒在活動中自信、愉快，有所發(fā)展。4．認真總結：每周針對教育教學中的特殊案例進行剖析與思考，寫一篇教育筆記，其中包括：幼兒的行為、幼兒的發(fā)現(xiàn)、教師的引導、分析評價與措施。

5．認真履行職責：全面承擔各類教學工作，寓教育于游戲之中，組織好幼兒生活活動，注意滲透教育，促進幼兒各方面能力的發(fā)展。

二、對待幼兒

1．熱愛幼兒：關心幼兒，平等對待每一幼兒，不歧視、不偏愛、允許幼兒之間存在差 異。

2．理解幼兒：不僅了解幼兒的年齡特點，還要了解幼兒的個性特點，了解幼兒的心理需要。教師所思所想要站在幼兒的位置。3．相信幼兒：相信幼兒自身有巨大的發(fā)展?jié)摿?，放手讓幼兒去活動，重視幼兒自主性的活動。相信每個幼兒都有一顆向上的心，鼓勵幼兒，以正面的、積極的評價為主。

4．尊重幼兒：尊重幼兒的年齡特點、個性特點、興趣愛好，不損傷幼兒的自尊心。

5．與幼兒做朋友，經常與幼兒聊天善于用情感性的動作與幼兒身體接觸，鼓勵幼兒主動接觸自己。

6，保護幼兒：教師始終和幼兒在一起，一日生活中要考慮到各種保護幼兒的措施不讓幼兒做危險的事，確保幼兒的安全。

三、教科研及學習

1．參加課題：在保證正常教育教學開展的前提下，每位教師應參加教科研工作，在幼 兒一日生活中挖掘研究的內容。2．勤于操作：凡參與教科研的教師，學期前需制作教科研計劃，學期末撰寫總結論文。

3．善于學習：老教師與青年教師結對子，研究材料，關注幼兒?；顒忧跋仍O計進行討論，活動后雙方進行交流、研討。在業(yè)務學習時間里，認真學習幼教理論知識，詳細記錄。

四、日常工作

1．每周五根據(jù)本周幼兒的發(fā)展狀況分析，制定下周教育工作計劃和家長園地內容，提前一天做好第二天教學、游戲材料的準備。2．堅持幼兒一日生活常規(guī)的培養(yǎng)。

3．每學期召開1—2次家長會，每周一次家長隨堂聽課。4．每兩周交一次備課本、教育筆記、觀察記錄本。5．每學年制作一幅主墻飾，每月制作1—3幅副墻飾。

6．家長園地內容：月教育目標、育兒知識、信息與反饋等內容，每月更換一次；周教育計劃、家長請幫忙、在家學科學等內容每周更換一次。可按目標與本班的實際情況及時進行更換、調整。7．每學期編排一套器械操。

8．每年編排歌舞、娛樂、運動節(jié)目參加節(jié)日慶祝活動，讓每個幼兒都參與活動，都有表現(xiàn)自己的機會。

9．每年承擔1—3節(jié)公開教學任務，敢于剖析自己，在“參與式培訓”中不斷提高。

10．承擔指導幼師生實習任務。

保育員工作職責

一、清潔與護理

1．負責本班活動室、寢室、盥洗室、包干區(qū)的清潔衛(wèi)生工作。2，接受保健人員的指導，嚴格執(zhí)行兒保衛(wèi)生消毒制度，熟練掌握消毒衛(wèi)生技能與方法。

3．在保健人員的指導下，嚴格執(zhí)行各項安全制度，平時細心觀察，消除各種事故隱患。

4．隨時開窗換氣，保持室內空氣清新，光線充足。5．負責進餐時的清潔與收拾：餐前用消毒水擦干凈桌子，準備餐具、漱口水，根據(jù)幼兒飯量隨時添加飯菜，進餐時不催促幼兒，盡可能滿足每個孩子的需求，餐后打掃等，保證所有幼兒的進餐量和未散步幼兒的安全，不讓幼兒抬送餐具。

6．創(chuàng)設安靜、整潔的睡眠環(huán)境，根據(jù)季節(jié)注意保暖與通風。收拾床鋪，仔細檢查被、褥下是否有影響幼兒安全的物品。

7．根據(jù)季節(jié)保證幼兒有足夠的溫度適宜的飲用水，并提醒幼兒飲水。

8．為幼兒開展體育活動做好場地布置和運動器械的準備工作，鍛煉前檢查幼兒的服裝、鞋子，備好干毛巾，供幼兒擦汗，對體弱幼兒進行個別照顧。

9．幫助幼兒整理衣著，根據(jù)天氣及活動量及時為幼兒增減衣物。做好防暑降溫、防寒保暖工作。

10．檢查幼兒大小便后整理服裝的情況，幼兒便溺后及時處理，清洗衣物。指導、督促幼兒餐前、便后洗手等，幫助幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習慣。

11．在保健人員的指導下對體弱兒、肥胖兒進行科學護理。

二、配合教學

1．在教學、區(qū)域活動、戶外活動及生活活動中，把理解、尊重、接納每個孩子放在第一位，并在此基礎上引導孩子發(fā)展。

2．和教師共同教育、研究本班幼兒，合理安排幼兒的一日生活，減少過度環(huán)節(jié)的等待現(xiàn)象，把教育滲透在一日生活之中。如：(1)指導幼兒穿、脫衣服，學習按圖示、兒歌的要求疊衣服，放在固定地方。

(2)指導值日生的工作：分發(fā)餐具、擦桌、照顧自然角、收拾體育器械等。

(3)指導幼兒入廁時按墻飾與腳印的提示，不擁擠，大小便入池。(4)指導幼兒愛護桌、椅、門、窗、墻飾，節(jié)約用水。(5)盡可能地多時間與幼兒一起活動、游戲。、3．根據(jù)教學、游戲的需要與教師一道添置玩具、布置墻飾、設計制作活動區(qū)材料。經常檢查班級的材料配備，及時增添、維護。4．配合教師在教學活動中指導幼兒，保護幼兒的安全。協(xié)助教師做好個別幼兒的工作。

三、物品保管

1．負責保管本班的設備、玩教具，并登記造冊，經常清點。一旦遺失或損壞，應立即通知有關人員做相應處理。2．負責保管幼兒的衣物、用品，防止遺失、混淆。3．每天離園前檢查水、電、門、窗，保證安全。

四、日常工作

1．開學前后，全面清洗(掃)室內墻(窗)面、用具、教玩具，曬被褥，驗收財產。

2．每月清洗床單、枕巾一次。

3．每周撣灰、擦窗、洗玩具、用具各一次。

4．每日晨間紫外線燈消毒30分鐘，餐后及離園前后拖地一次，水杯上下午各消毒一次，毛巾每天消毒一次，門、窗、桌、椅、地等隨臟隨抹(掃)。

5．每天配合教師開展教學活動、游戲活動、體育活動。6．每周參加一次政治學習，每兩周參加一次業(yè)務學習。7．每天認真按《幼兒服藥登記表》給幼兒服藥，簽字。9．每天利用接送幼兒的時間與家長做簡短的交流。9．協(xié)助醫(yī)務室人員做好幼兒的預防接種工作。

管理員工作職責

一、食品采購

1．按食譜負責采購主副食、水果及食堂需要的一切食品、物品。2．不買不適合孩子吃的食物及腐爛變質食品，在運輸中要妥善保管，防止食品污染，確保食品衛(wèi)生安全，保證食堂供應。不購買非正式廠家生產的食品。

3．購買食品當場驗收，嚴格執(zhí)行財會制度，及時將發(fā)票向會計報銷，做到手續(xù)清楚，每月賬目及時結清。

4．了解市場情況，不怕麻煩、保質保量、價格合理。

二、膳食管理

1．認真做好飯菜的經濟核算工作，努力做到核價準確，每周公布菜價、核算情況，做到降低成本、減少浪費、價格合理。

2．與炊事班長共同計劃安排食堂各項工作，安排主食供應。增加變換花色品種，確保飯菜、早點的質量。

3．嚴格執(zhí)行飲食衛(wèi)生要求；按食譜購菜、做菜。并嚴格把好驗收關，嚴禁食物中毒事故發(fā)生。

4．掌握幼兒的進餐規(guī)律及飲食量，飯菜的烹飪要有計劃性，給幼兒的飯菜不能過量，造成浪費，也不能太少，達不到營養(yǎng)標準。5．每周換一次食譜，根據(jù)季節(jié)安排伙食，保證幼兒進食量和營養(yǎng)量。與醫(yī)務室配合定期計算營養(yǎng)量，分析、改善幼兒伙食。

三、日常工作

1．負責食堂全面工作，定期召開會議，組織學習、調動全體人員的工作積極性，檢查督促全體食堂人員執(zhí)行各項規(guī)章制度。1．開學前負責伙房工作人員的分工(炊事員、管庫員)，檢查維修伙房的設備設施，準備好炊事用具。

3．深入班上了解孩子進餐情況，每月與醫(yī)務室共同召開伙食會，聽取對伙食的意見。

4．與醫(yī)務室醫(yī)生共同制定下一周幼兒食譜。5．每月底盤庫，記錄清楚，賬目清楚。6．搞好庫房衛(wèi)生及防鼠、防蠅、防蟑螂工作。7．定期檢查庫房物品，清理過期腐爛變質的物品。

炊事員工作細責

一、飲食衛(wèi)生

1．由原料到成品實行“四不制度”，不佩帶任何飾物，不用腐敗變質的原料，瓜果和生吃蔬菜要潔凈消毒。

2．炊事用具及容器要嚴格做到生熟分開專用，并有明顯標志，用后潔凈消毒，洗 涮用具和盛放餐具的容器要每天用后進行涮洗和消毒。

3．炊事人員工作前及便后要劇肥皂和流動水洗手，遵守個人衛(wèi)生制度。

4．廚房內帽子、工作服要專用、離開時必須脫下，不得穿出，工作服要按規(guī)定時間洗。

5。廚房內要保持清潔整齊，保證無蠅、無鼠、無蟑螂，清潔工具專用，面案、菜案、食具廚和地面必須洗刷干凈，無油膩、積垢，保持清潔且要定期消毒。

6．個人物品一律不得放入食堂。

二、食品烹飪

1．主食：保證米飯、面條等軟硬適合幼兒食用，面食配堿適度，不斷變換品種花樣。

副食：要求菜洗干凈，菜、肉切細，精工細做，烹飪時注意保存營養(yǎng)。

2．食品烹飪講究色，香、味。形。注意食物自身顏色的搭配，激發(fā)幼兒的食欲。

3．食品要嚴格按照操作規(guī)程加工，夏季注意降溫，冬季注意飯菜保溫。

4．按食譜烹飪，注意營養(yǎng)配餐。合理使用調料，葷素搭配、粗細糧搭配，提高食物利用率。

5．注意對體弱兒飲食調整和管理。根據(jù)情況適當增加病號特殊飲食。

三．物品保管

1．負責伙房的家具、炊具、用具的保管。嚴格出入庫制度，出入有手續(xù)建立賬目，賬物相符，日清月結。

2．負責主、副食庫，嚴格檢查進庫食品質量和數(shù)量，有權對不符合幼兒吃的及質量差的、數(shù)量不夠的食品拒絕收庫，定期定點，對庫中的食品要防腐、防爛、防污染。3．物放有序，便于使用，取放方便。4。冰箱內保存的食物要生熱分開，5．制定清掃制度，有防蟲、防鼠、防蟑螂的措施。6．定期檢查庫房物品，清理過期，腐爛變質的食物。

四、日常工作 1．炊事人員著裝上崗，在更衣室換好工作服，要求衣帽整潔，穿戴整齊。

2，按幼兒的不同年齡和人數(shù)按食譜配好早餐、午餐、晚餐。3．摘菜、洗菜符合要求。

4，洗涮餐具，干凈整潔，用后消毒，擺放整齊，放置有序。5．衛(wèi)生保持經?；?，每天—小掃，每周一大掃，每月大檢查。6．下班前做好安全檢查。如：電器設備、煤氣有無問題，關好門窗。

醫(yī)務室人員工作細則

—、衛(wèi)生消毒

1．負責幼兒園衛(wèi)生工作的檢查、督促、評估，每月公布檢查結果。2．制定學期衛(wèi)生保健工作計劃和總結。

3．檢查、抽查班上幼兒毛巾、水杯等的消毒情況并記錄。4．配合園長建立健全室內外環(huán)境清掃制度，定人定點，定期檢查。5．對有傳染病的幼兒和所在班進行嚴格隔離和消毒工作，負責管理隔離室。

6．督促伙房工作人員保證幼兒食具、炊事用具的衛(wèi)生，協(xié)同管理員進行食品驗收。

7．負責藥品管理，有計劃的購進藥品及器械設備。

二、預防保健

1．負責幼兒體檢表及各種保健卡證的登記、整理工作。2．貫徹“預防為主”的方針，利用講座、黑板報、印發(fā)宣傳資料等方式，向幼兒家長宣傳防病知識，降低幼兒發(fā)病率。

3．按照上級衛(wèi)生主管部門的通知，做好各種預防接種工作。對缺勤兒童要及時接種，嚴格按照規(guī)程操作，杜絕事故的發(fā)生。4．配合保育員培養(yǎng)幼兒良好的用眼衛(wèi)生習慣、口腔衛(wèi)生習慣，每半年進行一次口腔檢查。

5．堅持晨、午檢制度并有記錄，對異?，F(xiàn)象給予適當處理。6．根據(jù)幼兒的生理特點，對體育活動的內容、運動量、器械等提出相應的衛(wèi)生指導。

三、營養(yǎng)管理

1．成立伙委會，由保健醫(yī)專人負責。

2．根據(jù)季節(jié)供應情況，制定適合幼兒的帶量食譜，注意干稀、葷素、粗細搭配。

3．膳食要求合理，脂肪供熱不超過25％一30％。4．配合園長、管理員到班上檢查幼兒伙食，查出問題及時反饋伙房人員。

5．每學期末征求家長對伙委會的意見，總結經驗，不斷提高伙食質量。

四、日常工作

1．每周三檢查班卜的衛(wèi)生情況，并針對問題進行指導。2．每周制定適合幼兒生長發(fā)育的代量食譜，飯菜每周內無重復。3．每半年為幼兒進行一次體格檢查。4．每月制定伙食計劃。

5．每學期末征求家長對伙委會的意見，定時召開伙委會成員會議。6．每周抽查一次幼兒用品的消毒情況。

7．每天進行晨檢、午檢，掌握全園幼兒的健康情況。

學習會議制度

一、學習制度

i．政治學習：由書記或副書記負責主持。全體教職工參加。以集體或小組的形式進行學習和討論，每周一次。

內容：根據(jù)上級要求，學習黨的方針、政策、文件、時事及請人做有關報告。

2．業(yè)務學習：由業(yè)務園長、主任、年級組長主持，全體教職工分組進行學習。

內容：

①系統(tǒng)地學習各類人員的專業(yè)理論知識。

②以小組的形式開展研討活動。教師組：每周一次，主任或副園長主持。

保育員組：每周一次，保健醫(yī)或保育組長主持。

炊事員組：每周一次，后勤副園長或管理員主持。

后勤組：每周一次，后勤副園長主持。

二、會議制度 1．全園會

主持人：園長或副園長

參加人員：全體教職工

主持人：園長

參加人員：黨政工團及各部門主任

時間：每月召開一次(月末)，遇重大問題可臨時召開。有擴大會議時，請各年級組長、醫(yī)務室組長、伙委會管理人員參加。

主持人：各年級組長

參加人員：各班班主任

主持人：班主任

參加人員：本班教師及保育員

主持人：負責此項工作的副園長

參加人員：園長、保健員、管理員、炊事員、保教人員代表、家長代表

時間：每月召開一次

內容：研究有關幼兒伙食問題及如何提高幼兒伙食質量。7．家長會

主持人：全園家長會由園長或副園長主持．班家長會由班主任主持，年級家長會由主任主持。

參加人員：幼兒家長。

時間：每學期1—2次。

內容：向家長匯報工作，征求家長意見，宣傳科學育兒知識及幼兒園的有關制度和規(guī)定。

三、要求

1．會議、學習必須按制度、按時召開。

2．主持會議和學習的負責人對學習的內容、討論研究的方法、程序事先做好準備。3．做好會議和學習記錄，保存資料。

4．參加政治學習和業(yè)務學習不無故缺席，不遲到早退。5．學習時帶好資料，積極發(fā)言并作好記錄，不聊天、不說與會議無關的話。

教職工考勤制度

一、對教職工的考勤工作應本著實事求是原則，按照上級規(guī)定認真進行，考勤的結果要認真記錄。每月考核一次，期末初評，—學年末總評。

二、教職工的探親、產假、病假、喪假和執(zhí)行計劃生育條例的節(jié)育假，均按上級規(guī)定執(zhí)行。

三、教職工必須持醫(yī)院病休證明才能按病假給予考勤。

四、教職工請事假須向分管園長辦理好請假手續(xù)后才可離園，如遇超假，必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一?年內可請事假的天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。

五、工作時間內未按規(guī)定回校報到的，按曠工處理(如返校途中因天災、車禍等原因延誤時間的，須持證明)，并在教職工考勤中記載。

六、園長負責對教師和后勤人員的考勤工作，填寫考勤表，存入個人業(yè)務檔案，作為日后調資、晉級、評獎的依據(jù)。

考核獎懲制度

一、考核獎懲原則

1．加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一?切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)作貢獻。

2．力求如實、全面地反映教職工的工作成績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平的高低。

3，以各類人員的崗位職責為依據(jù)，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。

二、考核獎懲內容

一、由總務主任對全園財務負責管理，嚴格執(zhí)行財務政策。

二、會計在園長領導下，根據(jù)上級部門下達的年度指標做好預算和結算，并監(jiān)督預算的執(zhí)行。

四、每月按時按規(guī)定收幼兒各項費用，按時發(fā)放教職工、臨時工的工資，做到工資發(fā)放不拖欠。

五、管理好幼兒園的現(xiàn)金、支票，收費時及時把現(xiàn)金送交銀行，庫存現(xiàn)金不超過限額，取送大量現(xiàn)金必須由兩人同行。

六、嚴格執(zhí)行一支筆制度，所有發(fā)票必須有主管人、經手人、驗收人簽字，最后報銷或上賬。

七、妥善保管好財務檔案。

八、財務人員每月向園領導匯報財務收支情況。

九、每月公布幼兒伙食賬，定期向全園公布經費使用情況。

十、會計室實行三鐵一鎖(鐵門、鐵窗、鐵柜)，人走門鎖。

幼兒園財產保管制度

一、由保管員對園內財產負責管理，分管員為各班保育員。要認真負責，勤儉節(jié)約。

二、定期檢查、維修大型玩具、設備等以保證安全。需大修或報廢的另定計劃交園長批準。

三、要根據(jù)不同財產進行分類管理，建立固定資產、低值耐用品、低值易耗品三本賬。

四、領用物品需填寫領物單，并經幼兒園主管領導簽字后領用。調離園時，要將個人使用的公物交還幼兒園后方可離園。固定資產出園，由園主管領導開證明，門衛(wèi)才準予放行。

五、幼兒園一切財產、物品的外借必須憑借用人的借條或單位的介紹信，寫明物品名稱、規(guī)格、數(shù)量、歸還日期，經園領導同意后借取，并開出門證。

六、幼兒園的財產每學期核對一次，核對后保管員與分管員在財產簿上簽字。如有損壞，根據(jù)情況賠償或批評教育。

七、全園教職工要認真保管和愛護公物，合理使用各種設備、設施。

交接班制度

一、每日交接時要從口頭上向接班的老師認真交待本班幼兒的情況。

二、每日認真填寫交接班記錄，記錄幼兒出勤人數(shù)、健康狀況、情緒狀況、帶藥品名稱及服用方法等。因傳染病缺勤的必須交待清楚，如有發(fā)燒患兒必須記錄體溫、精神狀況，如患腹瀉的幼兒應記錄大便的次數(shù)，提醒幼兒多飲水，供接班人注意。

三、早班教師下班之前必須與晚班老師交接清人數(shù)后方可離園。

四、交接之前或之后要對幼兒進行檢查，做到有病情早發(fā)現(xiàn)、早治療。

五、在傳染病期間的交接要注意交接清新發(fā)病幼兒的情況。

1．培養(yǎng)兒童良好的口腔衛(wèi)生習慣，減少齲齒發(fā)生率。

2．每半年進行一次口腔檢查，檢查結果在體檢表中按牙式填寫，齲齒要早發(fā)現(xiàn)早治療。

3．培養(yǎng)兒童良好的口腔衛(wèi)生習慣，三餐后漱口、早晚刷牙，教會兒童掌握正確的刷牙方法。4．使用保健牙刷和保健牙膏。

5．每學期為全園幼兒做一次防齲氟泡沫治療。

六、意外安全制度 1，要注意房屋、場地、家具、玩具、用具的使用安全，避免觸電、砸傷、摔傷、燙傷、燒傷等意外事故的發(fā)生。

2．每月定期檢查維修大型運動器械及床、桌、椅等兒童用具，發(fā)現(xiàn)隱患停止使用，幼兒玩耍時要有人在旁照顧。

3．每月定期檢查電器、電線是否漏電，室內電器插座應安裝在1．6米以上，電線應用暗線以免兒童接觸，電器用畢后立即拔掉插頭，并且要切斷電源。

4．不允許兒童進入伙房、鍋爐房、洗衣房：

5．不給幼兒玩體積小、銳利或帶有毒性物質的玩具及物品以免誤塞、誤吞造成傷害。

6．醫(yī)務人員必須合理用藥，認真計算用藥劑量。7．一切藥具應妥善存放，不讓兒童隨便取到。

8、班內不準存放劇毒藥品，消毒液禁止放在兒童的臥室及活動室。9．兒童服藥前老師負責仔細核對，并做好交接班工作，避免強行服藥、避免誤入呼吸道造成窒息死亡。

10．切實加強食品衛(wèi)生管理，防止發(fā)生食物中毒。

11．培養(yǎng)兒童良好的飲食習慣，進餐時保持安靜，細嚼慢咽防止食物吸入。

12．建立健全接送制度，接送兒童時老師與家長見面親手交接，避免中途發(fā)生意外事故。未經幼兒父母允許：，他人不得接走幼兒。13．幼兒外出時必須有2名以上的老師進行嚴密組織，遵守交通規(guī)則。交接班時要清點兒童數(shù)及其他安全情況。14．幼兒上完課老師應先收筆后收本，避免幼兒玩筆扎傷眼睛造成失明，15．教師隨時隨地把幼兒納入自己的視線之中，有事急需離開時必須要妥善交待給暫時代替的老師方可離去。

幼兒園勞動規(guī)章管理制度及流程篇三

一、美容師儀容儀表

1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務；

2、頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；

3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；

4、勤洗澡無異味；

5、工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；

6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；

二、員工日常行為規(guī)范

1、員工必須按店內規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；

2、堅守崗位，未經批準不得擅自離崗，違者按遲到處理；

3、上班期間不得在店內喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；

4、愛護公共物品，店內儀器不工作時必須關閉電源；

6、床單、枕巾必須及時換洗店內垃圾及時清理；

7、嚴禁在顧客面前爭吵，討論店內和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；

8、員工應團結互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；

10、遵守店內制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當天工資；

11、愛護公共財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；

12、劃分衛(wèi)生責任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；

16、員工不得互相包庇隱瞞；

17、樹立團隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進步；

18、維護院內利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；

19、噴霧機三天一換水、一清洗；

三、考勤制度

1、不遲到、不早退和不礦工；

2、每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；

3、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；

4、有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；

2、定期回訪顧客；

4、認真對待每一位顧客，不偷工減料應付客人；

6、熱情對待每一位顧客，不準分高低貴賤；

五、財物制度

1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；

2、客人買單，應帶客人到前臺交付款項，須開收據(jù)，顧客簽字；

3、客人欠款，在檔案注冊，服務的美容師簽字；

4、如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰500元，情節(jié)嚴重交公安部門處理；

5、收銀員賬目不對，按實際金額全權賠付；

六、庫房管理

1、庫房管理人員應及時盤點，做好出庫、入庫；

2、每月月初上交貨物盤點表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實際金額賠付；

3、做好出庫表，每出一瓶產品，美容師簽字確認；

4、保持貨物充足，及時補充貨物；

5、院用產品需店長簽字有效，贈送產品同上；

6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當月工資；

七、獎勵制度

1、全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金100元；

2、提出良好意見，經公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金100元；

3、每月評出優(yōu)秀美容師獎，連續(xù)累計三次獎勵現(xiàn)金200元；

八、懲罰制度

1、遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當天工資；

九、解聘和辭職制度

2、解聘后未經領導同意，不準在美容院和宿舍逗留；

辭職

1、需提前一個月遞交辭職報告，經領導同意批準方可生效；

2、辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；

3、辭職報告遞交后，不分新顧客，實行自銷自提；

4、辭職后兩個月發(fā)全部工資；

5、實習員工不滿半月，不予發(fā)工資；

假工資；

十、請假規(guī)定

1、員工有事請假需由店長同意，未經允許按曠工處理；

2、當月出勤累計不超過5天者不予發(fā)放工資；

3、當月出勤不及20天者，保險自行交付；

4、員工婚嫁為7天，員工不允許兩天以上公休日連休；

5、年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。

幼兒園勞動規(guī)章管理制度及流程篇四

一、嚴格遵守學?！督處熜袨橐?guī)范》和各項規(guī)章制度。

二、全面負責本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求，結合本班實際，制定教育工作計劃(包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況)，并認真執(zhí)行。

三、對幼兒態(tài)度要和藹和親，做到耐心、關心、細心、熱心，與本班教師、保育員團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。

四、認真執(zhí)行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。

五、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點，與本班教師和保育員共同搞好班內的工作。

六、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

七、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習。積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷提高自身素質及水平。

八、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。

九、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，每周向家長公布本周及下周的教育內容，以便家長心中有數(shù)，積極配合。

十、認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經常與家長保持聯(lián)系，及時交換意見。

十一、認真做好教研活動記錄和每周教育小結，每學期寫出質量較高的教育工作總結或論文一至兩篇。

幼兒園勞動規(guī)章管理制度及流程篇五

為加強我園固定資產管理，明確經濟責任，保證國有資產的完全完整、賬實相 符，防止固定資產流失，根據(jù)《會計法》和有關財經法規(guī)的規(guī)定，結合我園實際， 制定本制度。

（1）幼兒園固定資產實行統(tǒng)一領導、歸口管理、分級負責、責任到人的管理體制， 層層簽訂固定資產管理責任書。園長是幼兒園固定資產管理的總負責人，財產保管 員為具體管理負責人，各部門、辦公室、班級人員為具體財產的管理人和使用人。

（2）制訂固定資產各級管理人員職責，每學期與各班級簽訂固定資產責任卡，使各 部門、各班級人員明確各自負責的內容和要求。

（3）成立幼兒園固定資產管理清查小組，制訂清查小組職責， 協(xié)助財產保管員， 實施好固定資產管理與清查的整個過程，并對下一年固定資產管理提出建議。

（1）購置的物品單必須有申請人、總務主任、幼兒園負責人三人的簽名。

（2）對于社會捐贈物品要及時入賬，并附有捐贈協(xié)議和交接清單。對已投入使用， 但未辦理交接手續(xù)的固定資產，可按市場估價入賬。

（3）固定資產需要轉移的，由固定資產管理小組協(xié)調處理，填寫"幼兒園設施設備 調撥單" ，經調出、調入部門管理負責人簽字后，再由調撥負責人以及單位負責人確 認。

（1）各部門、班級應根據(jù)責任書內容落實對固定資產的安全使用和保管。在使用過 程中，要對固定資產進行養(yǎng)護和定期檢查，確保完好，如有損壞要及時報損維修。

（2）財產保管員對于公共固定資產的使用要時常檢查、清點。根據(jù)各部門固定資產 的報損情況，及時安排人員維修。

（3）幼兒園固定資產一般不對外出租或者出借，如有特殊情況確需出借的，應由出 借單位提供借用申請，固定資產管理小組審批，園長簽字后方能出借。借用方要按 我園外借固定資產要求辦好手續(xù)，收回時由財產保管員進行勘驗，有損壞的要依據(jù) 損壞程度進行賠償。

（1）幼兒園固定資產實行每學期清查一次，每年年底進行總清查。

（2）幼兒園每學期的財產清查工作先由各部門（班級）進行自查，再由幼兒園財產 清查小組人員共同檢查，根據(jù)檢查情況進行整改后，再由清查小組進行復查。

（3）清查工作要對固定資產實物及所有臺賬進行檢查，做到賬賬、賬表、賬實一致， 做到固定資產所有采購、入庫、使用、維修、報廢程序的完整和手續(xù)的齊全。

（1）對于無法使用的固定資產，財產保管員要統(tǒng)一進行登記，上報園長，進行報廢 處理。報廢金額按有關規(guī)定執(zhí)行。

（2）報廢單要由財產清查小組、后勤部門、幼兒園負責人共同簽字，說明報廢物品和 原因，報區(qū)教育局審核批準，并經區(qū)國資辦審核批準報廢。

（3）報廢物品處理后的回收資金，要及時入賬。

幼兒園勞動規(guī)章管理制度及流程篇六

1、除非得到值日園長的許可，員工（教職工）不得在工作時間離開工作崗位。

2、員工（教職工）的實際工作時間應根據(jù)部門主管所編制的工作時間表執(zhí)行，園長根據(jù)實際情況在必要時有權變更該表。

3、如因工作需要，指定員工加班，非正當理由不得推脫，違者以曠工論處。

1、員工（教職工）上班前必須在打卡機打卡或簽到。

2、需要穿著工作服的員工（教職工），到崗時應穿好工作服，否則視為違紀。

3、員工（教職工）須親自簽到（打卡），如隨意委托他人簽到或代其他員工（教職工）簽到（打卡）視為違紀。

4、因公外出或外勤未能按時簽到者，應經部門主管在考勤表上簽注。

1、員工（教職工）必須按排班時間工作，按時履行職責。不得缺勤或遲到、早退，未經值日園長批準不得私自調班。上班期間有事外出須向值日園長請假，否則視作礦工。

2、在工作時間內員工（教職工）應告知其直接上司其所在地點，以防止工作上的任何失誤。

3、通過欺騙或制造假象而獲準或試圖獲準缺勤視為曠工。

（一）舉止文雅

1、舉止溫文得體，不失教師風度，一舉一動，一言一行堪為幼兒表率。

2、遵守社會公德，遵紀守法，遵守幼兒園各項規(guī)章制度。

3、在幼兒、家長和客人面前不嬉戲，不開過頭玩笑，不講牢騷話。

4、在園內外遇到各種沖突時，以禮相待，不做失禮之事。

5、辦公桌物品擺放整齊，工作時間不吃零食。

6、不私托家長辦事。

（二） 儀表端莊

1、儀表端莊典雅，瀟灑大方。

2、衣著整潔、美觀大方，不追求奇裝異服，不穿露臍裝和吊帶衫，不穿拖鞋帶班時不穿高跟鞋。上班時間按規(guī)定，要求穿園服時必須穿戴整齊。

3、頭發(fā)整齊光潔，帶班時間不梳披肩發(fā)。

4、不濃妝艷抹，上班時間不佩帶明顯首飾和其它奇異的飾物。

（三）語言文明

1、工作時間一律講普通話，語言恭謙，表情友善和氣，待人熱情。

2、談吐文雅，不使用粗俗語言，不惡語傷人。

3、談話語氣得體，語調適中，談話時要注視對方，以示尊重。

4、多用“請”、“謝謝”、“對不起”等尊重性詞匯。

（四）禮貌待人

1、真誠待人，懂得尊重，接待幼兒家長和來賓，笑容可掬，主動讓座。

2、同事間相互尊重，和睦相處，不猜忌，不背后議論他人，不傳個人隱私。

3、尊重幼兒人格，不體罰和變相體罰幼兒，幼兒打招呼時要及時還禮應答。

4、按時參加會議、活動或其它集會。聽取別人發(fā)言時，做到專注、有耐心，并做好筆記。

5、集體活動時關閉通訊工具的鈴聲，帶班或會議時間不接外來電話。

（五）考核標準

1、禮儀檢查分為常規(guī)檢查和突擊性檢查，違反我園禮儀規(guī)范標準，發(fā)現(xiàn)一次提出嚴重警告，并記錄在案；累計發(fā)現(xiàn)兩次則罰款50元；累計發(fā)現(xiàn)三次及以上則做辭退處理。

2、員工（教職工）在辦理離職手續(xù)時，必須把工作制服、鞋洗干凈退還給倉庫，否則須按原價償還該制服的費用。

1、員工（教職工）應遵守法律法規(guī)及幼兒園制定的崗位職責和各項規(guī)章制度。

2、員工（教職工）應服從部門主管的管理和工作安排。

3、員工（教職工）應按操作規(guī)程工作，按規(guī)定保養(yǎng)各類設備，下班后按要求關好本人負責范圍內的各類辦公設備和水電設施等，并做好崗位防火安全工作。

4、各部門主管、級長負責對本部門員工進行考評。部門主管、級長由直接上級負責考評。考評可作為獎懲、培訓、調職、辭退、加、減薪的`依據(jù)。

5、應準時出席幼兒園、部門會議或培訓課程，并按要求簽到。

6、員工（教職工）應在保證質量的前提下嚴格按幼兒園規(guī)定的工作進度完成工作。

7、部門負責人應按規(guī)定權限認真履行管理責任。

未經部門負責人同意，不得將非個人物品帶出幼兒園。如經發(fā)現(xiàn)幼兒園在職保安有權檢查沒收并上報辦公室處理。

1、工作時間內，員工（教職工）無特殊情況不得會見親友，不得在非工作地方閑逛。

2、除非工作需要外，員工（教職工）不得在其它部門逗留，不得離開工作崗位進入幼兒園任何非你工作的區(qū)域和部門。

3、當班期間員工（教職工）不得隨意接、打私人電話。

不得在幼兒園內吸煙。

1、如果小朋友或員工（教職工）受傷，或在幼兒園范圍內發(fā)生意外，應立即通知辦公室及值班園長，并要及時通知家長，傷情較重的應第一時間送往醫(yī)院進行救治。

2、應予受傷小朋友或員工（教職工）以幫助，但切勿代表幼兒園承擔責任或作出某種承諾。

3、為保證個人及同事的安全，請及時將可能引起事故的不安全的因素及危險狀況報告部門主管和辦公室。

工作時間任何員工（教職工）不得在非工作地方閑逛。

幼兒園員工（教職工）應嚴格遵守保密制度，保守幼兒園秘密，不得泄露給任何第三方。

絕對服從上司是每個員工（教職工）的神圣職責，員工（教職工）應切實執(zhí)行直屬上司指派的任務，倘遇疑難，應先向直屬上司請示，必須履行“先服從后上訴”之原則。

員工（教職工）必須依照編訂的當值時間表上班。在工作時間內，經常遲到或早退者，不但損失升職、提薪之機會，且有被開除之可能，任何換班換休者，須事先經值日園長批準，否則作曠工處分。

幼兒園勞動規(guī)章管理制度及流程篇七

間）規(guī)章管理制度

第一章 總則

公司規(guī)章管理制度是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全順利和持續(xù)高效的基本保證。遵守公司規(guī)章管理制度是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持公司正常發(fā)展和生產工作秩序，特制定本制度。

第二章 基本準則

第一條 員工必須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同；服從領導，聽從指揮；團結同事，精誠協(xié)作，積極完成生產工作任務。

第二條 各級管理者必須履行職責，擔負起教育員工，帶領員工遵章守紀，完成各項工作任務的責任。

第三條 本制度對所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關規(guī)定的，負管理過失連帶責任。

第三章 員工管理

1、新招聘錄用的員工在入職當天，帶上有效身份證件及其他相關證件到行政人事部報到并辦理相關手續(xù)。必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司有權隨時解除勞動關系，并追究相關責任。

2、員工必須簽訂勞動合同，不得以任何理由拒簽。拒簽者視為自動解除勞動關系。簽訂勞動合同的員工，合同到期后不再續(xù)簽合同的須在合同期滿前一個月提出，否則合同自動續(xù)簽。沒有履行完勞動合同期限中途離職的，不享有年終獎。

3、公司本著客觀公正的原則制定新員工見習管理規(guī)定。見習期為7天，見習期內不合格者或主動提出離職者，公司將扣除見習培訓費，不予支付任何薪資。

4、新員工入職后須在30個工作日內向行政人事部門提交公司所在地辦理的農業(yè)銀行卡賬號，賬戶限于員工本人。

1、員工須參加公司（包括各部門、班組）組織的各種培訓，不得無故缺席，違者每次按曠工一天論處。

2、員工參加培訓時禁止擾亂培訓現(xiàn)場，違者每次樂捐10元并扣0.5分。

3、參加培訓的員工須認真學習，熟練掌握培訓知識。若經三次培訓還不能通過考核者，公司將作調崗、降薪或辭退處理。

1、公司作息時間規(guī)定為：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。

2、公司實行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊打卡。司機、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。如有忘打或漏打卡的，必須當天及時辦理補簽卡手續(xù)，一般員工由部門主管核實簽字，部門主管人員由總經辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。特殊崗位人員打卡次數(shù)以總經理批準執(zhí)行。

3、禁止代打卡、打虛卡，一經發(fā)現(xiàn)代打卡者和被代打卡者均樂捐20元/次并扣1分，打虛卡的樂捐300元/次并扣5分，不排隊而插隊打卡者，每次樂捐10元。

4、若因遲到或早退故意不打卡，而辦理補簽卡手續(xù)的，一經查實，取消當月全勤獎并扣5分。

5、上下班不得遲到早退，每月遲到早退時間累計超過5分鐘，每分鐘樂捐2元計算（不包含5分鐘）。

6、曠工，曠工半天扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天日工資；連續(xù)曠工2天或一個月累計曠工達3天者，視為自動離職，工資不予結算。

7、凡安排晚上加班而不能加班的，需填寫《請假條》交由部門主管批準簽字后方可離開，未經批準，私自離崗的，按曠工半天論處。

1、員工請假，假期1天內（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報總經辦主任批準；3天以上由部門主管初審，總經辦主任復審后報總經理批準。部門主管請假，由總經辦主任審核后報總經理審批。

并扣10分，涉嫌違法犯罪的移交司法機關處理，并作開除處理。

第十二條 員工不得在車間內用餐，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分；在車間外用餐后，垃圾不得隨意丟棄，應清理干凈，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分。

第十三條 員工上班期間應穿工作服。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂捐10元愛心基金并要求立即整改，扣0.5分。

第十四條 不得在工作臺、設備或公司墻體亂刻亂畫等，違者每次樂捐50元愛心基金并扣0.5分。

第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動防護用品的，必須按規(guī)定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。

第十六條 員工上班應嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。違者按有關法律法規(guī)及相關規(guī)定處理并扣2分。

第十七條 公司倡導節(jié)能管理，節(jié)約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。違者每次處以責任人樂捐100元愛心基金并扣2分。

第五章 福利與獎勵

第十八條 員工享受國家法定假日帶薪休假，具體如下：

1、元旦：一天（1月1日）

2、春節(jié)：三天（農歷除夕、正月初

一、初二，凡能按公司規(guī)定的統(tǒng)一放假時間離廠，且春節(jié)假期過后，能按公司規(guī)定上班時間內到公司報到的正式員工，可享受此帶薪休假，否則視其自動放棄；）

3、清明：一天（清明節(jié)當天）

4、勞動節(jié)：二天（5月1、2日）

5、端午節(jié)：一天（農歷5月初5）

6、中秋節(jié)：一天（農歷8月15）

7、國慶節(jié)：二天（10月1、2日）

以上法定假日共11天，全體計時員工均按正常出勤計算工資。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工資標準的三倍計算工資。

月請假1天享受100元全勤獎，請假2天（含）以上取消全勤獎。

第二十條 食宿補貼。凡公司員工每人每月補助標準600元。（注：按實際出勤天數(shù)計算）

第二十一條 年終獎金。公司設立年終獎，獎金標準分為第一檔500元/月，第二檔為300元/月，自轉正后開始，每月10分，年終根據(jù)個人加減得分情況核算，一次性發(fā)放，未到年終放假中途離職的，不予發(fā)放。

第二十二條 獎勵。公司獎勵分為通報表揚、嘉獎和記功三檔。通報表揚一次加1分；嘉獎1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計核算，上不封頂，年終結算獎金。

1、符合以下其中之一的，給予通報表揚：

④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，經查屬實。⑤ 遇有突發(fā)事故勇于負責、處理得當，表現(xiàn)突出； ⑥ 總經理認為應當給予通報表揚的其他事項。

2、符合以下其中之一的，給予嘉獎：

② 在意外事件或者災害面前奮不顧身，為公司挽回重大損失或保護他人安全； ③ 總經理認為應當給予嘉獎的其他事項。

3、符合以下其中之一的，給予記功：

① 為公司創(chuàng)造重大業(yè)績，效益或者影響巨大者。② 檢舉他人偷盜公司財物，經查屬實； ③ 總經理認為應當給予記功的其他事項。

第二十三條 公司設立愛心基金會，接受全體員工的愛心捐助，作為各類活動、學習培訓、扶貧幫困、戶外拓展等的經費，未經審批任何人不得動用。

第六章 附則-