在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
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員工背景調(diào)查表
【報(bào)告編號(hào)：
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】?
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背調(diào)候選人：
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背調(diào)委托人：
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《
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背調(diào)》編制?
年
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月?
日?
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背調(diào)聲明
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背調(diào)受
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委托，為降低員工招聘風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)背調(diào)候選人授權(quán)，按背調(diào)候選人提供的信息，由**
背調(diào)通過專業(yè)調(diào)查流程、本著客觀和中立的立場(chǎng)對(duì)背調(diào)候選的工作履歷、工作能力和工作表現(xiàn)記錄整理形成背調(diào)候選人的背景調(diào)查報(bào)告，報(bào)告中所列信息均通過合法途徑獲得，不代表**
背調(diào)的任何主觀意見。在任何情況下，本報(bào)告僅供招聘決策參考之用途，不得用于法律訴訟之依據(jù)，如報(bào)告中出現(xiàn)不實(shí)或負(fù)面信息項(xiàng)，背調(diào)委托人應(yīng)通過其他適當(dāng)途徑予以證實(shí)或求證，對(duì)由于使用本報(bào)告引起的糾紛或所造成的損失，
**
背調(diào)及**
背調(diào)所屬公司不承擔(dān)任何責(zé)任。本報(bào)告及報(bào)告內(nèi)容僅限背調(diào)委托人知曉，未經(jīng)背調(diào)候選人許可，本報(bào)告及報(bào)告內(nèi)容不會(huì)也不得向任何第三方透露。
一、基本信息
背調(diào)候選人基本信息
姓名
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性別
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身份證號(hào)碼
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出生日期
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年
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月??
日
擬聘任職位
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二、背調(diào)綜述
背調(diào)綜述
工作履歷
背調(diào)綜述
A
、經(jīng)核實(shí)，背調(diào)候選人：
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的工作履歷與其提供的信息吻合。B
、經(jīng)核實(shí)，背調(diào)候選人：
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的工作履歷與其提供的信息有部分不吻合，摘要如下：?
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工作能力
背調(diào)綜述
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工作表現(xiàn)
背調(diào)綜述
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三、背調(diào)詳情
工作履歷核實(shí)
候選人提供信息
真實(shí)性
說明
履職公司名稱
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履職地點(diǎn)
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進(jìn)入公司時(shí)間
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職位名稱
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履職崗位職責(zé)
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最終職位任職時(shí)長(zhǎng)
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最終職位匯報(bào)對(duì)象
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最終職位下屬人數(shù)
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最終職位薪金情況
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最終職位福利情況
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離職原因
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勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)梳理
是
否
備注
離職交接是否完成
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是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議
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有否有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為
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是否有培訓(xùn)協(xié)議約束
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是否有競(jìng)業(yè)協(xié)議約束
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工作能力評(píng)價(jià)
項(xiàng)目
杰出
好
一般
待提升
不適合
/
不評(píng)論
備注
專業(yè)能力
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協(xié)調(diào)能力
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溝通能力
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學(xué)習(xí)能力
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管理能力
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計(jì)劃組織
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抗壓能力
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領(lǐng)導(dǎo)能力
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附加：
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附加：
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總體評(píng)分（滿分
10
分）
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工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)
優(yōu)勢(shì)
/
優(yōu)點(diǎn)
劣勢(shì)
/
缺點(diǎn)
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對(duì)背調(diào)候選人的職業(yè)能力提升建議
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受訪人姓名
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受訪人職位
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背調(diào)時(shí)間：
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年??
月??
日?
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四、其它特別說明事項(xiàng)
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