每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

　公司注冊(cè)流程及需要的材料

一、前言部分，包括1、公司概況(總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景);2、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念);3、組織結(jié)構(gòu)(組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡(jiǎn)介);

二、正文部分，包括1、員工日常行為規(guī)范(工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范);2、企業(yè)制度(人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度);3、崗位職責(zé)(部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程);

三、附則部分，包括1、手冊(cè)說(shuō)明(使用說(shuō)明、保管要求、修改程序);2、手冊(cè)效力(制定依據(jù)、約束效力、異議處理);3、員工簽收(員工意見、簽收回執(zhí))。

中國(guó)無(wú)數(shù)中小型企業(yè)已經(jīng)從創(chuàng)業(yè)初期的拼殺，走到了一個(gè)初具規(guī)模，需要規(guī)范梳理的關(guān)頭。無(wú)規(guī)矩不成方圓，對(duì)于企業(yè)老板來(lái)說(shuō)，凡事親力親為也是不可能的。這時(shí)候，需要依靠一套規(guī)則來(lái)規(guī)范員工，使整個(gè)企業(yè)制度化管理，進(jìn)入良性發(fā)展的軌道。十五年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)首席律師，九年專業(yè)勞動(dòng)法研究，上百家各類企業(yè)法律顧問服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我們?cè)敢馀c您攜手共進(jìn)，讓您的企業(yè)走向更大更強(qiáng)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此種情形下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度，并且以此為依據(jù)進(jìn)行管理的權(quán)利。實(shí)踐中，規(guī)章制度主要以《員工手冊(cè)》、《員工守則》等方式來(lái)體現(xiàn)。

合法有效的規(guī)章制度必須滿足以下幾個(gè)條件：一、內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定;二、經(jīng)過民主、公示程序。那么，合法有效的《員工手冊(cè)》主要包括哪些內(nèi)容呢?我們一般以時(shí)間為主線，將《員工手冊(cè)》劃為如下幾個(gè)部分：1.錄用;2.培訓(xùn);3.管理制度;4.工資福利待遇;5.休假;6.請(qǐng)假;7.離職;8.獎(jiǎng)懲。以上為一個(gè)完整的《員工手冊(cè)》的框架，其中最為核心的部分為“管理制度”，即企業(yè)在日常管理中約束員工的主要規(guī)則。根據(jù)我們多年處理勞資糾紛案件的經(jīng)驗(yàn)，是否將某些行為列為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為”，從而使得解除勞動(dòng)關(guān)系合法化，成為很多案件成敗的關(guān)鍵點(diǎn)。在此，我們提醒廣大企業(yè)管理者，在勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的今天，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度予以足夠的重視并進(jìn)行梳理，已經(jīng)成為必修課。

一個(gè)成熟的企業(yè)或者管理者，手里應(yīng)該有《勞動(dòng)合同書》、《保密制度》、《崗位說(shuō)明書》、《工作交接制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》等。

員工手冊(cè)應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

目 錄：

董事長(zhǎng)致詞

總經(jīng)理致詞

經(jīng)營(yíng)理念：

企業(yè)精神：

第一章 公司簡(jiǎn)介

1. 企業(yè)介紹

2. 公司機(jī)構(gòu)

第二章 聘用規(guī)定

1. 基本政策

2. 入職手續(xù)

3. 試用期

4. 聘用的終止

5. 勞動(dòng)合同

6. 離職手續(xù)

7. 個(gè)人資料

8. 業(yè)績(jī)考評(píng)

第三章 員工福利

1. 社會(huì)保險(xiǎn)

2. 津貼與補(bǔ)貼

第四章 工作規(guī)范

1. 行為準(zhǔn)則

3. 工作紀(jì)律

2. 工作態(tài)度

4. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

5. 溝通與投訴

第五章 考勤制度

1. 工作時(shí)間

2. 考勤辦法

3. 請(qǐng)假程序和辦法

4. 休假種類和假期待遇

第六章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度

第七章 員工的發(fā)展

1. 在職培訓(xùn)

2. 內(nèi)部競(jìng)聘

3. 晉升機(jī)會(huì)

第八章 附言

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