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行政人力資源部工作職責篇一

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、其他領導安排的相關事宜。

行政人力資源部工作職責篇二

1、績效流程的完善與推進;

2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

3、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;

4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結分析。

行政人力資源部工作職責篇三

1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

5、人才庫的建設與維護;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

7、完成上級領導安排的其它任務。

行政人力資源部工作職責篇四

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);

3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;

4、每月個稅申報;

5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報告;

6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務部門及人事負責人參考;

7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設計與優(yōu)化;

8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

行政人力資源部工作職責篇五

1、主要負責銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

2、負責人力資源的規(guī)劃，實施。

3、負責新員工培訓，入職等工作。

4、負責員工的活動策劃，安排，實施。

5、負責員工績效，薪酬，考核等工作。

6、負責員工關系的處理。

7、負責會議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。

8、負責藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

行政人力資源部工作職責篇六

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

行政人力資源部工作職責篇七

1、協(xié)助hr經(jīng)理進行集團公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試;

3、建立有效的人才儲備庫， 包括全職、小時工及實習生等，及時更新內(nèi)部員工信息;

4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計， 制作核對考勤， 確保準確無誤;

5、集團公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂;

6、協(xié)助安排每月員工培訓，定期集體活動;

7、公司內(nèi)部hr系統(tǒng)維護與模塊設置及調(diào)整，及時更新內(nèi)部人員數(shù)據(jù)信息;

8、輔助經(jīng)理進行員工關系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。

行政人力資源部工作職責篇八

1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調(diào)研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;

行政人力資源部工作職責篇九

1. 負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8. 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

行政人力資源部工作職責篇十

1、 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

2、 負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報;

3、 向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經(jīng)理反饋;

4、 根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日常考核統(tǒng)計及分析;

5、 負責協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;

6、 負責薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析;

7、 負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

8、 負責企業(yè)文化的宣導貫徹及監(jiān)督落實到員工行為;

9、 負責公司團隊活動及福利的方案設計及執(zhí)行;

10、完成上司交辦的其他工作。

行政人力資源部工作職責篇十一

1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;

2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

3.負責評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4.負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;

5.負責分公司大型行政費用的管控;

6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

7.負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯

報材料。

8.完成上級領導交辦的其它工作。