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開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇一

一、探索職業(yè)經(jīng)理人制度，經(jīng)營層實現(xiàn)整體市場化選聘

20xx年10月16日，以xx集團總經(jīng)理招聘公告為標志，正式啟動省屬國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點。20xx年9月xx集團經(jīng)理層副職市場化選聘發(fā)布公告，經(jīng)報名、資格審查、履歷業(yè)績評價、面試、心理素質(zhì)測評、民主測評和考察談話等一系列嚴格和周密的環(huán)節(jié)，20xx年1月經(jīng)營層副職全部到位。改革堅持黨管干部原則，以市場為導向，有效落實董事會選人用人職權(quán)，按照黨組織把關(guān)、市場化選擇、董事會選聘、契約化管理的工作原則，以鮮明的市場化視野方法選準考實人選，為集團搭建了一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)、有活力的高管隊伍，為深化省屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員市場化選聘制度改革作出積極探索。

二、以經(jīng)營層整體市場化選聘為契機，啟動全面市場化選聘改革

一是集團本部完成雙選改革。20xx年1月8日，宣布集團經(jīng)營層副職到位的當天，xx集團立即啟動集團本部機構(gòu)改革。1月完成本部中層職數(shù)調(diào)整以及本部機構(gòu)調(diào)整。3月基本完成公開競聘，本部7名中層正職，副職16名，員工59名，全部進入公開競聘和員工雙選程序，截至目前，公開競聘已近尾聲，中層正職調(diào)整8名，占57%，副職28名，占85%。通過本次機構(gòu)改革xx集團本部中層管理人員隊伍較改革前呈現(xiàn)出兩大特點：一是隊伍年輕化，本部中層管理人員平均年齡由44.7歲下降為36.73歲，平均年齡下降7.97歲;二是隊伍學歷結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，本部中層管理人員全日制本科及以上學歷比例由67.74%提升到85.11%，其中全日制研究生學歷比例由22.58%提升到38.30%。

二是堅持通過競爭機制選人用人，所屬公司市場化改革引向深入。xx集團20xx年全年共提拔任用干部40人，外部人才引進32人，206名人員職位晉升，103名人員崗位調(diào)整。

三、強化業(yè)績導向，探索建立差異化薪酬體系

(一)強化契約化管理，明確業(yè)績導向

xx集團制定經(jīng)營層市場化選聘改革方案的同時，著手研究制訂職業(yè)經(jīng)理人考核和薪酬配套管理方案。方案充分體現(xiàn)了業(yè)績導向，在考核指標的設(shè)置中，年度和任期考核中財務指標占比均達到70%以上，其余的重大指標和企業(yè)成長指標均根據(jù)董事會戰(zhàn)略目標進行調(diào)整，體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營業(yè)績的綜合評價，在有效承接國資委和集團任務的基礎(chǔ)上，充分強化激勵和約束導向，建立起硬約束指標體系，支撐集團公司戰(zhàn)略目標的達成。目前正在根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人方案同步完成職業(yè)經(jīng)理人契約化管理工具。

(二)探索多種薪酬激勵約束機制，試點一企一策

在二級公司條件成熟的企業(yè)，開展中長期激勵及員工持股試點，構(gòu)建市場化薪酬管理及考核體系，進一步完善激勵激勵機制。在xx集團分布式能源公司通過增資擴股的形式開展員工持股，形成激勵約束長效機制，有利于吸引、保留關(guān)鍵人才，形成股東、企業(yè)、員工的利益共同體，助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

(三)合理拉開薪酬差距，實行薪酬水平動態(tài)管控

強化考核結(jié)果運用，績效考核結(jié)果與薪酬分配緊密掛鉤，合理拉開薪酬分配差距。20xx年，各公司薪酬嚴格按照經(jīng)營業(yè)績完成情況，確定abcde的5個考核等級，最高薪酬與最低薪酬差距達到4倍以上。20xx年，集團共計3098人薪酬水平調(diào)增，2280人薪酬水平調(diào)減。

下一步，xx集團將全面落實經(jīng)營層市場化選聘成果，強化能上能下、能進能出、能增能減的常態(tài)化機制。一是強化市場化用人體系建設(shè)。在條件成熟的所屬企業(yè)開展經(jīng)理層市場化選聘、機構(gòu)改革和員工競爭上崗，自上而下，層層遞進，建立全員競聘上崗機制，提升履職能力和人崗匹配度，夯實干部能上能下的選人用人機制。二是深化市場化考核評價和薪酬分配體系改革。出臺職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績考核和薪酬管理辦法，并按照市場化機制改革所屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核，探索實行業(yè)績薪酬雙對標機制。全員同質(zhì)化考核逐步向崗位差異化考核轉(zhuǎn)變，提升績效考評的科學性和員工認同度。按照“工效掛鉤”原則調(diào)整工資總額管控措施，根據(jù)業(yè)績貢獻、創(chuàng)造價值決定薪酬分配，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵鞭策作用。三是完善市場化薪酬體系監(jiān)督管理機制。利用信息化手段，建立人工成本管控模型，并通過強化負責人薪酬與人工成本管控聯(lián)結(jié)，進一步提升人工成本管控水平。強化集團公司董事會薪酬與考核管理委員會對職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督職能。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇二

近兩年，xx集團在基本完成“三能”改革的基礎(chǔ)上，堅持以完善市場化經(jīng)營機制為抓手，以選人用人和建立激勵約束機制為重點，實施第二輪改革重組，全面推進充分市場化改革，鞏固和深化前一階段改革成果。企業(yè)市場主體地位更加強化，干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情進一步釋放，經(jīng)營活力、動力和綜合競爭力明顯增強，發(fā)展質(zhì)量效益大幅提升，20xx年集團入選國務院國資委國企改革“雙百行動”企業(yè)。

一、以“三轉(zhuǎn)變、三突出”為突破口，“人才瓶頸”

為打造完全市場化的國有投資公司，集團以“三轉(zhuǎn)變、三突出”為突破口，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙，著力打造適應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍，集團人心思干的良好態(tài)勢形成，人才紅利初顯。

(一)借力“三個轉(zhuǎn)變”，積極“收、儲”人才

一是從人才引進碎片化、臨用臨找，向系統(tǒng)化、前瞻性轉(zhuǎn)變。據(jù)需求解近渴，據(jù)戰(zhàn)略補短板。充分考慮存量業(yè)務迭代、增量業(yè)務突破的人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)需求，制定多渠道的引進規(guī)劃，提高人才引進實效。近兩年全集團吸收中高級管理人才27名，人才緊缺狀況和儲備狀況得到有效改善。

二是從注重引進個體，向注重引進團隊轉(zhuǎn)變。通過企業(yè)混改、重組兼并等市場化手段集聚優(yōu)秀經(jīng)營管理團隊，整合優(yōu)勢人才資源，有效提升了業(yè)務推進與戰(zhàn)略落地速度。20xx年，下屬一公司成功引進修正藥業(yè)，通過混改引進民營企業(yè)優(yōu)秀人才團隊。

三是從依賴外部引進人才，向內(nèi)調(diào)外引相結(jié)合轉(zhuǎn)變。深入挖掘內(nèi)部人才潛力，既尊重歷史貢獻，更看重現(xiàn)實能力、需求，建立集團內(nèi)部人才調(diào)節(jié)機制，總部部門之間、總部和子公司、子公司之間雙向選擇、合理流動，去年集團總部與子公司交流9名人才。

(二)著力“三個突出”，把握選、培、用關(guān)鍵環(huán)節(jié)

一是突出試崗考察?？偛恳浴叭藣忂m配、能崗匹配”為原則，在通過試用期測試、評估正式錄用后，實行最長為期一年的試崗，對人才是否融合集團文化、是否勝任崗位等進行全面評判。通過一崗一人、一崗多人和一人多崗等方式把人才選出來、用起來。總部曾對一名中層先后三次“試崗”，最大限度實現(xiàn)人盡其才。

二是突出培養(yǎng)留人。對于核心員工和骨干，通過內(nèi)部培養(yǎng)與外送培訓相結(jié)合，提升人才素質(zhì);對于優(yōu)秀年輕干部，通過外掛鍛煉與多崗歷練相結(jié)合，提高能力水平，80后主帥陸續(xù)脫穎而出;對于優(yōu)秀校招人才，通過“雛鷹計劃”，“集團總部+產(chǎn)業(yè)公司”雙掛，“成長導師+業(yè)務導師+人力部輔導跟蹤機制”等措施跟蹤培養(yǎng)，同時通過提供人才公寓等創(chuàng)造良好生活條件，把人留住。

三是突出選優(yōu)用活。按照“小總部、大產(chǎn)業(yè)”導向，健全人才晉升發(fā)展通道，建立人才脫穎而出、人才和企業(yè)和諧共生的良好氛圍和機制。一方面，對總部職能部門定位及組織架構(gòu)重新優(yōu)化，部門負責人和員工根據(jù)崗位職責、薪金標準等互選，員工從“要我干”到“我要干”，工作自生動力、熱情極大提升。另一方面，充分下放用人權(quán)，在對二級公司實施內(nèi)控管理能力評價的基礎(chǔ)上，向條件成熟的公司董事會下放高管選聘等權(quán)限，鼓勵二級公司自主選人用人。

二、構(gòu)建新型契約化經(jīng)營機制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力

針對國有企業(yè)效率不高、機制不活的痛點，集團抓住企業(yè)家隊伍建設(shè)和薪酬激勵這兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在“破”、“立”、“升”上下功夫。“破”是大力破除人浮于事的機制，淘汰落后人才;“立”是建立完全市場化的人才評價、考核制度;“升”是提升薪酬激勵約束效力，降低人才顯形和隱性成本，提升人均創(chuàng)利水平。

(一)以推動職業(yè)經(jīng)理人試點為突破口，全面培育契約化精神。集團在二、三級子公司試點，構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人“引、管、考、退”全過程管理體系。通過明確職責、任務、權(quán)利，簽訂目標任務和考核責任書固化責權(quán)利，按照市場化水平確定基薪，按照目標完成情況兌現(xiàn)獎懲、根據(jù)履職情況決定去留。根據(jù)集團戰(zhàn)略和市場對標，各單位倒逼分解任務，人人身上有目標，有考核，每年保持5%以上的人員淘汰率。去年經(jīng)考核，集團辭退職業(yè)經(jīng)理人2名，降級使用1名。

(二)以強化績效為導向，建立考核評價新機制。集團實行考核目標行業(yè)與內(nèi)部發(fā)展雙對標，強化看齊意識和形成內(nèi)部微市場競爭格局;建立季度、年度及任期考核相結(jié)合的下屬企業(yè)負責人績效考核體系和目標結(jié)果追索機制，考核結(jié)果與負責人“位子”和“錢袋子”直接掛鉤?？己藦娀б鎸颍麧櫩傤~作為經(jīng)營業(yè)績否定指標，指標未完成，考核得分、績效薪酬均為零，且根據(jù)完成偏離度對應扣減負責人基本年薪。負責人未完成績效考核目標和工作任務的，第一年黃燈警告，第二年自動免職。

(三)以鼓勵增量業(yè)績?yōu)橹c，創(chuàng)新薪酬分配方法。集團根據(jù)組織選派和市場化聘任等情況，將二級企業(yè)負責人分為契約化和非契約化兩類，前者按契約嚴格逗硬考核，后者與“一把手”系數(shù)掛鉤，根據(jù)工作任務完成情況合理拉開差距;創(chuàng)新“一把手”負責人薪酬核定機制，引入增量與存量業(yè)績概念，配套薪酬分配原則，政策傾斜增量業(yè)績，引導“跳起摸高”;建立行業(yè)薪酬水平公告機制，引導負責人經(jīng)營業(yè)績及薪酬水平向行業(yè)看齊。20xx年，下屬公司經(jīng)理人最高薪酬為最低薪酬的13倍，合理拉開了內(nèi)部收入分配差距。

(四)以探索中長期激勵為方向，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。積極推進二級公司混改，推行超額獎勵、虛擬股權(quán)等現(xiàn)金性激勵和項目跟投、業(yè)績對賭等。在條件成熟的三級子公司層面探索增量員工持股、股權(quán)期權(quán)等多種方式的中長期激勵，更好實現(xiàn)企業(yè)和員工發(fā)展風險共擔、責任共負，成果共享。

三、聚焦工資總額科學有效管控，提升勞動效率

集團在充分放權(quán)基礎(chǔ)上，通過“三建立、三引入”，在工資總額管理中實行面上總控、制度引導。

(一)制度機制“三建立”

一是建立分級管理制度。集團管二級企業(yè)工資總額“總盤子”，授權(quán)二級企業(yè)本部負責下屬企業(yè)的收入分配管理。

二是建立分類管理制度。將內(nèi)部二級企業(yè)分為投資運營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和其他三大類，實行工資總額差異化對標核定和管理。

三是建立動態(tài)管控考核機制。集團工資總額實行全過程動態(tài)管控和考核機制，實時跟進預算執(zhí)行情況，強化成本管控意識。

(二)對標機制“三引入”

一是引入工資總額“雙對標”機制。核定指標與外部市場同行業(yè)、內(nèi)部同類型企業(yè)同時對標，在業(yè)務水平對標基礎(chǔ)上，促進工資水平與市場保持同步。

二是引入效益、效率雙掛鉤機制。工資總額和利潤總額、人均利潤、工資總額利潤率等指標聯(lián)動，實現(xiàn)與效益、效率雙掛鉤，工資與效益效率的同增同減。

三是引入存量和增量工資總額機制。承認企業(yè)歷史和發(fā)展階段，鼓勵后進企業(yè)提高發(fā)展質(zhì)量。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇三

水電八局作為一個成立于1952年的老牌在湘央企，近些年來在維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾方面堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，探索和實踐了一些維權(quán)的方法和途徑，取得了較好的成效。

一、回歸本色本源，維護職工權(quán)益

1.建立一級法人三級職代會工作機制，讓民主之花開遍每個角落。

水電八局是一家具有三項特級資質(zhì)的建筑施工企業(yè)，實施一級法人三級管理的組織管理模式。20xx年以來，針對臨時項目機構(gòu)眾多、上級職代會難以覆蓋所有基層項目的狀況，我們打破局總部和二級單位兩級職代會制度，建立了在臨時性項目機構(gòu)召開職代會的民主制度，開啟了“一級法人三級職代會”的民主管理與民主監(jiān)督新模式，讓更多職工感受民主的價值與氛圍。

為了確?；鶎勇毚鷷〉贸尚?，我們制定了“4+1”職代會模版，規(guī)定了項目班子向會議代表報告工作、處理職工代表提案、民主評議項目領(lǐng)導干部、項目工會主席向會議代表述職等四項規(guī)定動作，如有涉及項目重大決策或職工切身利益的制度應上會接受代表審議。20xx年至20xx年，基層項目職代會合計參會人數(shù)x人次，征集和處理提案x個，審議通過x項決議，民評測評項目領(lǐng)導干部x人次。這些數(shù)據(jù)充分說明了項目職代會的獨特成果，這是原來兩級總部的職代會不可替代和衍生的，它有效解決了大量基層職工最關(guān)心最現(xiàn)實最直接的問題。

2.以“主席接待日”為載體，讓職工訴求維權(quán)渠道暢通無阻。

八局三級工會(重點是基層項目工會)統(tǒng)一將每月15日定為“主席接待日”，由工會主席、工會干部與職工開展“面對面、心貼心”交流活動，準確掌握職工心態(tài)，真實了解職工需求，合理解決職工思想問題與現(xiàn)實困難?！爸飨哟铡被咀龅搅恕霸略掠薪M織、事事有回復、件件有落實”。20xx年各級工會主席共開展“主席接待日”活動1286人次，接待來訪職工1760人次，收到問題反映1211個，全部進行了解決或答復，保障了職工訴求維權(quán)的渠道暢通無阻。

二、創(chuàng)新人文關(guān)懷，提升幸福指數(shù)，竭力服務職工群眾

從20xx起，八局工會大膽將工會基本職能拓展為“維護、參與、建設(shè)、教育、服務”五項基本職能，確立了“真情維護、真誠參與、真心建設(shè)、真招教育、真實服務”的“五真”方針。為職工開展了凈水器等生活用品團購、私家車險團購、未限購前的住房團購，投資與理財產(chǎn)品團購，為職工增收節(jié)支達五千多萬元;將文體協(xié)會化整為零，將9000多名職工納入了700多個小型文體協(xié)會，讓有共同愛好的職工自行組織開展各自特長的文體活動，極大活躍了職工文體生活。今天主要向大家匯報的是我們所開展的“職工家庭志愿服務”和“職工健康管理服務”兩項服務工作。

1.建立家庭志愿服務機制，為一線職工解決后顧之憂。

八局大部分職工在異地工作，當職工家庭遇到緊急事項或特殊困難(如家人突發(fā)疾病、老人走失、小孩逃學、婆媳不和)等家庭生活中的常見問題時，很難及時顧及。八局工會于20xx年制訂了《職工家庭“一對一”志愿服務方案》，20xx年出臺了《職工家庭志愿服務緊急援助實施辦法》和《職工家庭志愿服務法律援助實施辦法》，成立了職工家庭志愿服務緊急援助中心和職工家庭志愿服務法律援助中心，同時對異地職工家庭開展“一對一“、一對多”和“多對一”的志愿服務工作。目前，志愿加入服務活動的志愿者x名，已經(jīng)結(jié)對實施志愿服務的職工家庭84對。20xx年為職工家庭提供緊急送醫(yī)問診等服務27人次，提供法律咨詢服務353起，受理熱線求助電話7個。志愿服務工作初見成效。

2.建立職工健康管理機制，為職工健康保駕護航。

近年來，八局每年都有好幾例職工因亞健康問題未加以重視而導致突發(fā)疾病去世的事例，這不僅是職工家庭的悲痛，也是企業(yè)的損失。20xx年11月，八局與頤和云健康科技有限公司簽訂了合作協(xié)議，引進鯊魚健康管理團隊為八局員工開展健康管理服務工作。一年以來，通過“線上”+“線下”服務方式，有6000多名職工進行了在線健康評估，了解了個人身體狀況，634名職工在鯊魚健康團隊的干預下，肥胖、高血糖、高血脂、高血壓等健康狀況得到了非常明顯的改善。八局黨委書記、董事長朱素華說：“沒有健康，何談幸福!員工健康問題不僅是員工個人的事，也是員工家庭的事，更是員工所在企業(yè)的事。要建設(shè)幸福八局，首先要建設(shè)健康八局!”

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇四

近幾年來，中建五局工會以“當好主人翁、建功新時代”為主題，從企業(yè)所需、職工所盼、自身所能出發(fā)，在全局范圍內(nèi)積極開展更有儀式感、成就感和榮譽感的“超英杯”勞動競賽，以高質(zhì)量工會工作助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、構(gòu)建長效機制，使競賽更有儀式感

1.手冊+視頻，讓競賽規(guī)范化。20xx年，我局制定下發(fā)了“超英杯”勞動競賽工作手冊，對競賽組織機構(gòu)、組織內(nèi)容、組織實施進行了明確的規(guī)定，并分層級、分內(nèi)容制定了競賽方案和樣板。為加強對手冊的宣貫和落地，局工會同步拍攝了《超英杯勞動競賽運營管理》視頻課程，并通過“培訓下基層”，讓各級工會干部輕松了解競賽流程。

2.考核+表彰，讓競賽常態(tài)化。局工會將“超英杯”勞動競賽列為年度工會工作重點和二級單位量化指標，并每半年進行檢查考核通報。每年從競賽成效、競賽形式等維度綜合評選出勞動競賽先進集體和先進項目，進行公開表彰通報。3年來，局工會共表彰先進集體9家、先進項目9個，發(fā)放獎金48萬元，發(fā)放各類競賽達人獎金近100萬元。此外，我局積極探索激勵長效機制，并與人力部聯(lián)動，明確局級技能比武和知識競賽中的前三名優(yōu)先“兩轉(zhuǎn)”和晉級評優(yōu)，20xx年度27名競賽獲獎得主直接評定為局先進個人。

二、聚焦價值創(chuàng)造，使競賽更有成就感

1.融入中心促生產(chǎn)。我局工會緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展重點和難點，全面啟動以勞動生產(chǎn)率、科技創(chuàng)新、商務創(chuàng)效、人才隊伍建設(shè)等為重點的“超英杯”勞動競賽，深化“超英杯”勞動競賽這一品牌。如長沙地鐵四號線一標每年以保節(jié)點為目標開展一次大型勞動競賽，進場不足4年即實現(xiàn)通車試運營，打造了長沙市地鐵建設(shè)新速度，榮獲了22項省部級榮譽;阿爾及利亞南北高速公路項目5年5次大型勞動競賽，實現(xiàn)了道路提前交付、提前通車、隧道提前貫通等重大節(jié)點目標，該國公共工程及交通部部長穆斯塔法稱贊該項目為“中國人創(chuàng)造的奇跡”。3年來，全局累計開展“超英杯”勞動競賽2075場次，創(chuàng)造了多個施工奇跡，累計獲業(yè)主表彰408次，五局的市場美譽度越來越高。

2.吸引人心提素質(zhì)。我局工會通過線條聯(lián)動、策劃先行、過程督導開展各類技能比武和知識競賽，賽訓結(jié)合、以賽促訓，通過“考、演、講、答、賽”如情景劇表演、現(xiàn)場演說、實踐操作等形式，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，增強競賽的吸引力、影響力。全局型的技能比武從20xx年6場到20xx年的11場，職工參賽熱情逐年增加，職工參賽率已經(jīng)達到了62%，培育崗位能手和線條達人2600余人，其中近500人提拔為各級班子成員和部門負責人，為解決企業(yè)快速發(fā)展與人才需求的矛盾發(fā)揮了重要作用。

三、注重典型打造，使競賽更有榮譽感

1.搭建平臺，增強名品效應。局工會督促指導下屬各級工會加強與屬地工會對接，積極參與省重點工程勞動競賽、全國安康杯競賽、全國保障性住房建設(shè)勞動競賽等系列競賽活動，為職工搭建省部級及以上競賽平臺。近年來，通過這三大平臺，五局10次獲“全國五一勞動獎狀”、13次獲“全國五一勞動獎章”、6次獲“全國工人先鋒號”，9次獲“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位”，14次獲“全國安康杯競賽優(yōu)勝班組”，進一步擦亮了五局品牌。

2.典型打造，發(fā)酵名人效應。五局通過技能比武，相繼推出了“全國勞動模范”木工狀元翟篩紅，第43屆世界技能大賽“優(yōu)勝獎”得主、全國人大代表“小砌匠”鄒彬，年度最年輕“全國五一勞動獎章”得主歐勇峰等大批典型。為弘揚勞模精神和工匠精神，積極開展“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”建設(shè)，打造了1個全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，3個省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，4個省直勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。其中翟篩紅創(chuàng)新工作室獲“全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”稱號。

20xx年，我局工會將在上級工會帶領(lǐng)下，繼續(xù)以“當好主人翁、建功新時代”為主題，組織開展好“超英杯”勞動競賽，聚焦價值創(chuàng)造，助力企業(yè)發(fā)展。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇五

省工信廳第十六黨支部是機關(guān)黨委、政策法規(guī)處、軟件服務業(yè)處組成的聯(lián)合支部，共有黨員8名。三個處分別承擔機關(guān)和直屬單位的黨群工作、全省企業(yè)減負及工信系統(tǒng)信用體系建設(shè)、軟件和信息服務業(yè)行業(yè)管理、工控安全保障及應急處置工作。大討論開展以來，我們認真貫徹省委安排部署，緊密結(jié)合工作實際，對照“六個破除”，嚴格程序步驟，以自我革命、刀刃向內(nèi)的勇氣找準找實問題、深挖細刨根源、明確目標方向，把高質(zhì)量開好專題組織生活會作為踐行大討論的一次深刻實踐，全力推動支部黨員觀念上有新突破、行動上有新作為。

一、聚焦主題深化學習，夯實大討論思想根基

我們深刻領(lǐng)會大討論的部署安排和駱惠寧書記的講話精神，通過“四學一研”，把大討論的要求精神轉(zhuǎn)化為支部黨員學習工作的思想自覺和行動自覺。一是編印資料個人學。每名黨員不僅學習規(guī)定篇目內(nèi)容，同時結(jié)合工作實際，學習了全國工信工作會議精神等選學內(nèi)容，要求支部黨員既要把學習資料常放案頭，還要常學、常思、常悟，把“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”的要求牢記在心頭，并落實到行動中。二是統(tǒng)一思想集中學。以支部黨員大會、講黨課為載體，堅持支部書記帶頭領(lǐng)學機制，圍繞大討論安排部署結(jié)合實際工作進行解讀輔導，使黨員深刻領(lǐng)會大討論的重要意義，準確掌握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確目標任務。三是帶著問題專題學。針對黨員對大討論認識不夠、理解不透的問題，采取“一對一”結(jié)對幫扶的方式，針對性進行專題輔導，解開思想心結(jié)，糾正認識偏差，實現(xiàn)觀念轉(zhuǎn)變。四是結(jié)合工作交流學。針對聯(lián)合支部人員分散、業(yè)務不同的特點，堅持黨小組會與處務會相結(jié)合、大討論與業(yè)務工作相結(jié)合的原則，人人輪流領(lǐng)學，結(jié)合各自工作從不同層面和角度，講解“我為改革創(chuàng)新做什么”，實現(xiàn)資源共享、互學共進。五是集體研討凝共識。對照“六個破除”，結(jié)合學習情況和崗位特點，談認識、談體會，交流思想、交換意見、探討工作思路，以對標一流的擔當踐行大討論要求。通過學習研討，進一步增強了黨員改革的信念、創(chuàng)新的理念，為開好專題組織生活會奠定了堅實思想基礎(chǔ)。

二、廣開言路尋找差距，刀刃向內(nèi)查擺問題

對照“六個破除”，堅持“三個擺進去”，切實把問題找準找實找全。一是堅持“八必談”，確保問題點的準。結(jié)合工作實際，明確談心談話的對象、內(nèi)容、方法及要求，緊扣主題、帶著問題，支部書記與支部委員必談、與處室黨外人士必談、與服務對象代表必談、與機關(guān)黨員代表必談、與下屬單位黨組織代表必談，支部委員之間必談，支部委員與黨員之間必談，黨員之間必談，虛心聽取意見建議，聽真話實話心里話，點真問題、真點問題。二是堅持“三結(jié)合”，確保意見提的全。針對聯(lián)合黨支部組成處室的不同職能，通過訪談、發(fā)函、電子郵件等方式，分層分類廣泛征求意見，堅持廳領(lǐng)導與黨外人士相結(jié)合，橫向與相關(guān)廳局、縱向與各市工信局相結(jié)合，機關(guān)支部、下屬單位黨組織與服務對象相結(jié)合，圍繞六方面問題的具體表現(xiàn)，共征集意見建議106條。三是堅持“三自查”，確保問題找的深。結(jié)合談心談話及征求意見情況，聚焦“六個破除”，圍繞日常工作與專項重點工作、黨組安排部署與“13710”督辦事項、牽頭工作任務與配合工作任務等方面，堅持支部黨員大會自查、支委會議自查、黨小組會自查，查擺出“我省軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模處于全國倒數(shù)位置，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路不明、創(chuàng)新舉措不多;我省工信系統(tǒng)紅黑名單認定制度至今仍未建立，市場‘無形手’的巨大作用發(fā)揮不夠”等9方面27個具體問題。

三、紅臉出汗有辣味，動真碰硬觸靈魂

針對大家在批評與自我批評環(huán)節(jié)普遍存在怕傷和氣、影響團結(jié)的思想顧慮，會前召開支部黨員大會，教育引導支部黨員秉承直面問題認真、查擺問題較真、思想剖析求真，幫助同志真心、相互批評真誠、愛護同志真情的“六真情懷”開展批評與自我批評，幫助大家徹底放下包袱，打消顧慮。會上，一名黨員批評支部書記“求穩(wěn)思想比較重，主動開拓創(chuàng)新意識比較差;軟件產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計運行監(jiān)測體系尚不完善，工作標桿不高，爭創(chuàng)一流勁頭不足”。一名黨員批評法規(guī)處某同志“自清欠工作開展以來，多是召集地市、企業(yè)開會聽取匯報，深入基層一線調(diào)查研究少，官僚主義依然存在”。一名黨員批評軟件處某同志“軟件和信息產(chǎn)業(yè)底數(shù)掌握不準，不能做到‘一口清’，工作標準不高”。還有黨員批評機關(guān)黨委某同志“組織學習關(guān)注更多的是印發(fā)學習資料、檢查學習筆記，對大家的學習成效沒有跟蹤和評估，存在形式主義”。全體黨員一致認為，這次專題組織生活會，既紅了臉、出了汗，又加了油、鼓了勁，既是對支部建設(shè)的一次“政治巡視”，又是對業(yè)務工作的一次“健康體檢”，實實在在接受了一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉。

四、突出重點狠抓整改，堅持用一流標準創(chuàng)一流業(yè)績

開好專題組織生活會只是一個新的起點，最終要看整改落實到位不到位、問題解決得好不好、群眾滿意不滿意。一是堅持制定目標與狠抓落實相結(jié)合，嚴格落實“三清單一制度”工作方法，針對支部查擺的27個具體問題及征求到的106條意見建議，明確整改任務書、時間表、路線圖，確保全面改、深入改，改徹底、改到位。二是堅持典型整改與全面提高相結(jié)合，把問題整改貫穿工作全過程，以點帶面，舉一反三，邊改邊查、邊查邊改。針對軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、比重低的突出問題，會后，軟件處立即制定了對標一流方案，與江蘇省工信廳全面對標，學習借鑒好經(jīng)驗好做法，與行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)對接，為我省軟件企業(yè)搭平臺、促合作，確保整改工作看得見、有實效。三是堅持當前工作與長治長效相結(jié)合，建立問題臺賬，逐一分類研辦，對于“推動工作本領(lǐng)不強、調(diào)查研究較少”等當前可以解決的問題，制定措施馬上改、立即改;對“信用修復體系建設(shè)和執(zhí)行程序不規(guī)范”等需長期推進的工作，加強頂層設(shè)計、建章立制，積極穩(wěn)妥推進，并將問題整改落實情況納入年度述職、考核內(nèi)容，確保所有問題銷號清零，主動接受黨員干部監(jiān)督評議。

下一步，我們將嚴格按照省委大討論要求和廳黨組安排部署，堅持破立并舉，以改革創(chuàng)新的新面貌和奮發(fā)有為的新作風，為我省在“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上全面拓展新局面貢獻力量，以優(yōu)異成績迎接新中國成立70周年。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇六

省委、市委大討論開展以來，縣委堅持把大討論作為一項重大政治任務，在思想上高度重視，行動上高度負責，突出目標、問題、實踐“三個導向”，做到提前謀劃、精準發(fā)力、從嚴從實“三個堅持”，保持定力，持續(xù)用力，推進全縣大討論取得階段性成效。

一、突出目標導向，堅持提前謀劃，確保大討論高起點開局

(一)提前學習，打牢思想基礎(chǔ)?？h委先后4次召開常委(擴大)會議，認真學習傳達在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話以及省市有關(guān)會議精神，做到了先學一步，深學一層;先后召開三次全縣大會，對全縣大討論工作進行安排部署;在大討論培訓中，將培訓對象擴大到黨委、黨組書記和第一書記，培訓人員650人，實現(xiàn)了黨組織書記“全覆蓋”。

(二)提前部署，抓牢組織基礎(chǔ)。在省委、市委全委會召開后，縣委立即成立大討論領(lǐng)導小組，先后5次召開小組會議，對實施方案、自選動作、組織機構(gòu)等內(nèi)容進行專題研究，成立了四個專項小組，并抽調(diào)5名工作人員，實現(xiàn)了人員、場所、辦公設(shè)施“三到位”，為高質(zhì)量推進大討論奠定了堅實基礎(chǔ)。

(三)提前預熱，筑牢行動基礎(chǔ)。大討論開展前，領(lǐng)導小組成員先后對發(fā)改、經(jīng)信、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè)進行實地調(diào)研，并召集部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、縣直部門和相關(guān)企業(yè)負責人召開座談會，全面摸底，征求意見，查找問題，為全縣大討論工作找準了切入點和突破口。

二、突出問題導向，堅持精準發(fā)力，確保大討論高質(zhì)量開展

(一)規(guī)定動作抓從嚴。在動員部署方面，全縣89家黨委、黨組及機關(guān)黨支部已召開動員部署會議，并實現(xiàn)了實施方案、動員講話、會議照片、會議記錄“四歸檔”。在召開民主生活會方面，目前，全縣68個黨委、黨組按照縣委要求，于3月10日前全部召開了民主生活會。在對標一流述職評議會方面，102家單位進行述職，其中大會述職12家，書面述職90家。在首季“開門紅”方面，進一步強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、運行監(jiān)測，預計各項經(jīng)濟指標均可實現(xiàn)“開門紅”目標。在重點項目建設(shè)方面，預計一季度可開復工項目22個，6月份開工率達到90%。在營造氛圍方面，在各類媒體刊發(fā)、播發(fā)新聞56條;懸掛標語2100余條。在專題報告會方面，已舉辦右玉精神報告會，計劃3月底前，邀請國家科技進步二等獎獲得者劉寬勝、中國亞太經(jīng)濟研究中心高級研究員王曙光舉辦2場報告會。

(二)自選動作抓特色。在認真貫徹省委、市委“10+3”規(guī)定動作和自選動作的同時，縣委認真謀劃全縣的自選動作，堅持有載體、有抓手、有平臺的“三有”原則，確定了以“從嚴從實抓作風，盯人跟事抓落實”為主要內(nèi)容的自選動作，重點是開展好“四個一”，即：落實一個決議，落實縣委十四屆八次全會《關(guān)于大力學習弘揚右玉精神真抓實干推動發(fā)展堅決貫徹落實中央和省市決策部署的決議》;出臺一個方案，制定出臺《關(guān)于開展盯人跟事監(jiān)督集中整治形式主義官僚主義的實施方案》;舉行一次表彰，表彰一批改革創(chuàng)新、擔當作為的先進典型;查處一批案件，通報一批不落實的事，查處不落實的人。

(三)關(guān)鍵動作抓創(chuàng)新。建立定期研判機制，領(lǐng)導小組辦公室定期與各組召開協(xié)調(diào)會議，結(jié)合上級精神，對全縣大討論工作進行梳理、匯總和研判，先后提出各類建議78條，為領(lǐng)導小組提供了準確的決策依據(jù)。建立每周工作清單制度，在準確把握大討論工作進展的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導小組辦公室擬定下周工作重點，確保各項工作明確到組、落實到人。建立信息數(shù)據(jù)平臺，成立了涵蓋全縣黨委、黨組的微信平臺，及時推送學習資料、工作動態(tài)和有關(guān)要求，累計推送237條次;制定微信調(diào)查問卷，通過掃描二維碼，分領(lǐng)域征求意見建議，有效擴大了覆蓋面，提高了參與度。目前，已收集問卷749份。建立常態(tài)化信息報送制度，各單位定期鄉(xiāng)領(lǐng)導小組辦公室報送大討論進展情況，目前已報送簡報、信息、動態(tài)等1008條。

三、突出實踐導向，堅持從嚴從實，確保大討論高標準推進

(一)領(lǐng)導示范帶頭。制定出臺《關(guān)于建立縣黨政領(lǐng)導“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論聯(lián)系指導制度的通知》，明確要求縣黨政班子成員嚴格落實“一崗雙責”，將大討論與分管工作結(jié)合起來，做到“兩不誤、兩促進”。近期，計劃分領(lǐng)域召開對標一流述職評議會。

(二)鎖緊責任鏈條。建立“四個一”推進機制，即一項具體工作、一個牽頭單位、一個責任領(lǐng)導、一套落實方案，逐級建立臺帳，任務掛賬銷號，定期督促檢查，確保責任壓得實、工作推得快、任務完得好。同時，將大討論開展情況納入績效考核，作為考核考察領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要依據(jù)，對敷衍了事走過場的，在全年考評中列為“扣分”項，通過剛性約束，形成責任閉環(huán)。

(三)從嚴督導檢查。堅持把“嚴”“實”要求貫穿始終，抽調(diào)50名黨員干部，成立了11個聯(lián)絡督導組，開展督導檢查，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位嚴格按照時間節(jié)點推進各項工作，有效保障了各個層次、各個環(huán)節(jié)工作高質(zhì)量推進，有效防止了虛化空轉(zhuǎn)、走過場。目前，已對24家實施方案不健全、動員講話不充分的單位，責令其召開再動員會議。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇七

尊敬的省公司黨委：

根據(jù)省公司“擔當盡責”專題組織生活會統(tǒng)一工作部署與要求，深入學習了黨的十九大精神、《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟芳翱娊裢镜膬纱沃v話精神，我思想認識有了很大的提高，增強了努力做好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升，但是離黨組織的要求還有很大的差距。下面我就本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。希望領(lǐng)導和同志們批評指正。

一、自身存在的問題

(一)、理論學習主動性不夠

總是以忙業(yè)務為借口，放松了主動學習，主動學習較少，被動學習較多，認為自己是有著二十年黨齡的老黨員了，認為自己的覺悟還可以，認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高，對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

存在著理想信念方面，黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。作為一名基層管理干部，沒有完全把自己從事的事業(yè)上升到黨的事業(yè)的政治高度，存在有小富即安、取得點成績就滿足的心理，沒有當初的拼搏的勁頭了。

(二)全局意識有待于進一步加強，從20xx年下半年由于省市公司領(lǐng)導及同事們的認可，我負責的工作越來越多，自認為很盡心盡責了，由于自己在短時間內(nèi)沒有迅速轉(zhuǎn)換好角色，導致有時在處理問題時全局意識還是有所欠缺。在其他黨委委員的提示下，全局意識有所提高。

(三)工作中容易急躁。由于負責的工作突然增加了，在遇到問題，尤其是多個事項交叉在一起時，往往容易急躁，不成熟。主要表現(xiàn)在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術(shù)性，對問題深層次思考不夠深刻。在平時的工作忽略小節(jié)，而小節(jié)往往導致事故的發(fā)生，團隊無小事，一些小事處理不好會導致大事件的發(fā)生。在今后的工作中要增強規(guī)劃性和預見性、條理性，工作前置，遇問題不驕不躁。

(四)學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。平時事務性工作較多，使得自己現(xiàn)在對公司的一些方案、基本法、產(chǎn)品的知識出現(xiàn)了一知半解的情況。更重要的是作為一名基層管理人員，對領(lǐng)導者應具備的素質(zhì)和領(lǐng)導藝術(shù)還很欠缺，一直以自己是業(yè)務干部為由放松了學習和修養(yǎng)?？傊疅o論是在業(yè)務方面還勝作能力方面都有待于精益求精。

二、問題產(chǎn)生的原因

(一)、是對學習重視程度不高，基礎(chǔ)不夠牢固。最主要的原因是思想上沒有把學習放到應有的位置加以重視，總是以忙業(yè)務為借口，疏忽了學習。遇到問題才想到去請教、學習。沒有真正把學習作為提高本領(lǐng)、提高業(yè)務水平的手段，導致了現(xiàn)在遇到很多事情處理的能力和水平不夠。

(二)、是對紀律觀念和自律上還不夠嚴格。受不良風氣影響，加上主觀方面缺少自查、自省、自律精神，放松了職業(yè)修養(yǎng)，懈怠了精神追求，缺少了拼搏精神，工作上滿足現(xiàn)狀。整天忙于事務，不能靜下心來深入進行理論和業(yè)務知識學習以及思考一些戰(zhàn)略方面的問題。

三、今后的努力方向和改進措施

一是強化學習，錘煉黨性。堅持認真學習黨章、黨規(guī)及系列講話和業(yè)務知識，不斷拓寬知識面，在學習中思考，在思考中實踐，在實踐中提高，自覺地運用理論指導實踐、推動工作，始終保持純潔的政治本色和高尚的道德情操，努力做要求的“四有”干部。不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想和公司發(fā)展的需要相結(jié)合，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相符合，實事求是、創(chuàng)造性地開展日常工作，確保公司跟得上總、省公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐。

二是高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性。不忘初心。嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，向優(yōu)秀看齊，無愧于黨員稱號，起到一名老黨員的先鋒模范作用，同時做好傳幫帶的作用。

三是進一步增強進取心。強化責任感和擔當意識，時時處處嚴格要求自己，管好自己，樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，重新燃起創(chuàng)業(yè)的激情，時刻以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，積極迎接挑戰(zhàn)，主動動承擔組織上交給的任務。膽子要大一些，敢于實踐、敢于突破。

作為一名基層管理干部，同時作為一名老黨員我將把黨的事業(yè)銘記在心，用信念、實干、擔當、創(chuàng)新投身到公司的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展中，懷揣初心，立足崗位，敢于負責、勇于擔當、善于作為，為朝陽中支及遼分的發(fā)展作出自己最大的貢獻。

以上我的發(fā)言材料，不妥之處請各位領(lǐng)導和同事們批評指正!同時希望各位同時在今后的工作和生活中監(jiān)督我，及時指出我的不足，我將及時改正，謝謝各位!

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇八

同志們：

要認真“學”更要踏實“做”。

為深入學習貫徹書記系列重要講話精神，推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持發(fā)展黨的先進性和純潔性。近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》。方案指出，20__年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育(以下簡稱“兩學一做”學習教育)。

“兩學一做”學習教育是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐，關(guān)鍵在于認真學、踏實做。“兩學”中，我們要清醒地認識到“兩學一做”學習教育不是一次活動，而是以教育為主，區(qū)分層次、有針對性地解決問題，依托“三會一課”等黨的組織生活制度，發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴在經(jīng)常。更要明確在“兩學”時，要把黨的思想建設(shè)放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，以用書記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，教育引導干部自覺按照黨員標準規(guī)范言行。

“兩學一做”學習教育的關(guān)鍵在于不僅要認真學，更要踏實做，全體黨員干部要強化政治意識，保持政治本色，把理想信念時時處處體現(xiàn)為行動的力量，做政治上的明白人;要始終踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，全心全意為人民服務;要加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，心存敬畏、手握戒尺，廉潔從政、從嚴治家，筑牢拒腐防變的防線;要始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，平常時候看得出來，關(guān)鍵時刻沖得上去。

“兩學一做”學習教育的根本目的是要求全體黨員通過認真學習、解決問題、整肅思想，踏踏實實做“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格黨員。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇九

按照此次組織生活會的要求，會前，縣委辦就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，原原本本的學習了關(guān)于進一步糾正“四風”、加強作風建設(shè)重要批示精神，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了班子存在的問題和不足，時刻剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后努力努力方向和措施，現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的突出問題。

(一)政治功能方面。存在重事務，輕思想政治建設(shè)，對意識形態(tài)的掌控能力不強，在一些大是大非問題上若明若暗、態(tài)度曖昧。黨性意識不強，對社會上出現(xiàn)的對黨不利的言論聽之任之，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止，對各種歪風邪氣不斗爭不抵制。

(二)“四個意識”方面。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合自身特點創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達的招商引資、爭取資金等硬性工作任務，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。

(三)“四個自信”方面。認為存在著理想信念方面，黨員意識、憂患意識淡薄問題。平時雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關(guān)政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。僅僅滿足于有關(guān)安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。導致辦公室同志世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題潛力明顯不夠。

(四)工作作風方面。一是抓工作推進時有應付了事現(xiàn)象。上級下發(fā)文件通知、成立機構(gòu)，照搬照抄，不考慮是否有必要，有時不能做到結(jié)合實際。以文件落實文件，以會議落實會議。二是外出請假報告制度執(zhí)行不好。有時認為外出都是為了工作，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本部門對請假制度重視程度不夠。

(五)發(fā)揮作用方面。一是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創(chuàng)新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。二是抓工作落實力度不大，效率不高。辦公室承擔著督導檢查工作落實的責任和義務，但在實際操作過程中存在著應付了事現(xiàn)象。如，每年黨委工作會議對全年工作安排部署后，多是領(lǐng)導提出來了就動一動，辦公室很少主動下基層督促檢查工作落實情況。

(六)自我要求方面。一是履行“一崗雙責”的意識還不夠強，有時還存在黨風廉政建設(shè)與自己關(guān)系并不大的片面認識，沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。二是在迎接檢查工作時，有飲酒現(xiàn)象。

二、問題產(chǎn)生的原因。

(一)理論學習有所放松。把學習當作“軟指標”，放松了對政治理論和業(yè)務知識的深入學習，沒有處理好工學關(guān)系。有時覺得工作多年，積累了較為豐富的工作經(jīng)驗，在成績面前或多或少有一定的自我滿足感，存在歇一歇的心態(tài)。

(二)理想信念有所弱化。對正確政績觀認識不足，沒有真正把群眾利益，作為工作出發(fā)點，總認為把辦內(nèi)的具體工作抓好，就完成了一名共產(chǎn)黨員的歷史使命，導致服務大局的意識不強，對理想信念的追求逐漸淡化。

(三)黨性修養(yǎng)不夠深入。由于事務繁雜，在實際工作中忽視黨性修養(yǎng)，特別是面對黨內(nèi)不廉潔現(xiàn)象和社會丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延，有時感到迷茫、困惑，有時存在見怪不怪、不以為然的麻痹思想，認為事不關(guān)己高高掛起。

(四)群眾觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時間深入基層，沒有全面、真切地傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，對群眾的感情和責任意識淡薄了，導致為群眾服務意識淡化，工作起來有時存在“關(guān)門議事、閉門造車”的現(xiàn)象。

(五)制度約束不夠嚴密。辦公室是講原則、講嚴謹?shù)牡胤?，在具體執(zhí)行上存在變通現(xiàn)象，在要求上有不嚴的情況，班子成員在發(fā)揮表率作用上尚有差距。同時對黨員干部的評價、考核、激勵、約束機制還不夠完善，影響干事工作積極性。

三、下一步整改措施

針對查擺出來的問題，班子成員將立說立行、邊查邊改，開門整改，務求實效。

(一)進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學習黨的精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識。落實“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化總要求，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統(tǒng)地學習相關(guān)業(yè)務知識、法律法規(guī)知識、領(lǐng)導科學等相關(guān)知識，不斷提高政治理論水平和領(lǐng)導藝術(shù)水平。堅持學用結(jié)合、學以致用，把學習成果轉(zhuǎn)化為指導實踐、推動工作的實際成效。

(二)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把職工群眾反映的問題當家事，把工作當家業(yè)，殫精竭慮、千方百計為職工群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護好群眾的合法權(quán)益。

(三)進一步推進工作創(chuàng)新。面對縣委辦工作的新要求，積極樹立“三服務”的理念，針對縣委辦職能定位，加強在辦文、辦會上的創(chuàng)新，積極推動中央、省、市委決策部署傳達到位。堅持解放思想，胸懷全局，從大局出發(fā)，結(jié)合實際，實現(xiàn)學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新。要加強對基層調(diào)研，為領(lǐng)導決策提供更好的服務;要加強與基層的溝通，及時把辦文辦會的要求傳達給基層。要在信息報送上突出“精、準、快”及時收集各方信息，反饋給黨委和上級部門。在機要、保密、工作中，根據(jù)機要、保密工作的特殊性，積極完善各項制度建設(shè)。在督查工作中，積極完善督查的各項制度建設(shè)，針對黨委、林業(yè)局的決策部署落實情況，產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)情況，堅持批必查、查必清、清必辦、辦必果，實現(xiàn)督查工作全方位、全覆蓋。

(四)進一步搞好溝通協(xié)調(diào)?？h委辦是一個承上啟下的綜合部門、橋梁樞紐。一定要堅持原則性、靈活性、藝術(shù)性的統(tǒng)一，善于講究藝術(shù)技巧，注重方式方法，照應各方關(guān)切，做到工作協(xié)調(diào)求“暢通”，業(yè)務協(xié)調(diào)求“精準”，人際協(xié)調(diào)求“和諧”，做到多通氣兼顧各方，多商量妥善處理。做到積極而不著急，有主見而不主觀，果斷而不武斷，擔責而不避責，要起到“潤滑劑”、“傳感器”、“磨合器”、“粘合劑”的作用，善于平衡關(guān)系，化解矛盾，凝聚力量，形成合力。

(五)進一步提升勇于擔當?shù)囊庾R?？h委辦要對每項工作、每件事情、每個活動都要擔當負責、認真對待，標準必須高而又高，要求必須嚴而又嚴，用嚴謹細致、精益求精的精神追求極致，甚至認真到較真和頂真的地步。無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，于細微之處見精神，在細節(jié)之間顯水平。強化對細節(jié)的敏銳觀察力，提高從微小事物中把握大局的洞察能力。

(六)進一步加強自律意識。全面貫徹中央“八項規(guī)定”、的具體要求，嚴格遵守《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，劃清邊界不越界，不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”。低調(diào)為人、謹慎交友，做到交往有原則、有界線、有規(guī)矩，堅持原則，守住底線、慎獨慎微、潔身自好，純潔社交圈、凈化生活圈，多讀書少應酬，多思考不浮躁，保持陽光磊落坦蕩胸懷，發(fā)揚“低調(diào)務實不張揚”作風，老實做人、踏實干事。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十

開展“兩學一做”學習教育要盡好責。領(lǐng)導干部既要當好“指揮員”，又要當好“戰(zhàn)斗員”。

一是帶頭參加組織生活。領(lǐng)導干部要嚴格落實黨的“三會一課”制度，帶頭貫徹黨章要求，以普通黨員身份參加所在黨支部開展的活動，自覺接受群眾監(jiān)督，多向基層學習、向普通黨員學習、向群眾學習。

二是建立領(lǐng)導干部聯(lián)系點。領(lǐng)導干部每人要明確一個地方或一個單位為工作聯(lián)系點，要統(tǒng)籌好聯(lián)系點工作與日常工作，深入調(diào)研，準確掌握民情民意，要把為民、為基層辦實事作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點，切實幫助群眾解決實際困難。

三是開展普遍談心活動。領(lǐng)導干部要與所在黨支部的每名黨員談心談話，帶頭開展批評和自我批評，盯住信仰信念、政治意識、清風正氣、擔當作為四個方面，帶頭查找問題，切實抓好整改，讓黨員隊伍發(fā)生新變化、煥發(fā)新氣象。

開展“兩學一做”學習教育要抓到位。要圍繞信仰信念、政治意識、清風正氣、擔當作為四個方面，真正把自己擺進去，深入查找問題，切實抓好問題，讓黨員隊伍發(fā)生新變化、煥發(fā)新形象。要建立常態(tài)化巡查督導、全過程考核評價、跟蹤式從嚴問責的學習教育工作落實推進機制，多部門聯(lián)動，采取專項督察、隨機抽查、不打招呼督查等形式，抓好對重點環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保不漏項、不留死角，狠抓各基層黨組織學習教育工作的督促檢查和追蹤落實。

開展“兩學一做”學習教育要見實效?！皟蓪W一做”學習教育要得到群眾的歡迎，必須要以“見實效”為關(guān)鍵抓手，堅持從嚴要求，強化問題導向，切實抓好整改，有效提升全體黨員自身素質(zhì)、提升黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)水平。要根據(jù)各領(lǐng)域內(nèi)黨員隊伍存在的問題，立足于不同領(lǐng)域、不同行業(yè)黨員的思想、工作、作風實際，有針對的分類進行，避免“一刀切”，增強教育的針對性、時效性。

對農(nóng)村黨員，要以“喚醒黨章意識、提高黨性修養(yǎng)”為主線，重點突出對黨的理論方針、黨的歷史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)以及黨的惠農(nóng)政策的學習，并結(jié)合農(nóng)村民主管理、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富、壯大集體經(jīng)濟、維護農(nóng)村穩(wěn)定開展教育。要廣泛開展設(shè)崗定責、黨員承諾、黨員聯(lián)戶等活動，調(diào)動和激發(fā)農(nóng)村社區(qū)黨組織和黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同富裕。對城市黨員，要重點突出“深入服務群眾、構(gòu)建和諧社區(qū)”這一落腳點，重點圍繞聯(lián)系服務群眾、化解社區(qū)矛盾、建設(shè)文明和諧社區(qū)開展教育。

要組織開展黨員示范樓院、黨員志愿服務等活動，在建設(shè)文明和諧社區(qū)中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。對機關(guān)黨員，要以“踐行‘三嚴三實’、轉(zhuǎn)變工作作風”為主旋律，重點圍繞服務中心、服務改革、服務基層、改進作風、提高思想政治素質(zhì)、增強廉潔自律意識和履職盡責能力開展教育。通過設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范窗口等，引導黨員做轉(zhuǎn)變作風、服務基層、服務群眾的表率，建設(shè)為民、務實、清廉機關(guān)。

對非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨員，要圍繞“發(fā)揮政治引領(lǐng)、服務組織發(fā)展”這一著力點，重點圍繞持正確政治方向、依法生產(chǎn)經(jīng)營、維護各方合法權(quán)益、增強社會責任等開展教育，引導和監(jiān)督非公有制經(jīng)濟組織和社會組織遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行黨的決議，團結(jié)凝聚職工群眾，維護各方合法權(quán)益，促進健康發(fā)展。

對學校黨員，要圍繞“立德樹人、教書育人”這一主題，重點圍繞堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、愛崗敬業(yè)等開展教育。通過創(chuàng)建課題攻關(guān)黨員先鋒隊、師德標兵等活動發(fā)揮黨員作用，努力提升工作質(zhì)量和服務水平，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

通過兩學一做”學習教育。引導黨員干部自覺堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。在全體黨員干部隊伍中形成勇于擔當，履職盡責的政治氛圍，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十一

同志們：

按照省局(公司)轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央紀委機關(guān)中共組織部關(guān)于認真開好20xx年度縣以上我黨和國家機關(guān)我黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》等文件精神，根據(jù)市局(公司)我黨組統(tǒng)一部署，圍繞學習貫徹我黨的十九大精神這個主題，結(jié)合“兩學一做”學習教育，我認真學習了系列重要講話精神，特別是我黨的xx屆六中全會精神，對照《關(guān)于新形勢下我黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨我黨內(nèi)監(jiān)督條例》，對照政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格要求，緊密結(jié)合個人思想和工作實際，通過征求意見、談心談話和個人自查，深入查擺、剖析了存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下一步努力方向?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、存在的問題和不足

(一)理想信念方面。指出，理想信念就什產(chǎn)我黨人的精神之“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。多年來，由于受社會不良因素或多或少的影響，理想信念有所淡化，通過參加我黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”等學習教育活動，使我認識到自己在理想追求上的定力還不夠，對理想信念的堅守還不夠，沒有完全內(nèi)化為一種科學的世界觀、人生觀和價值觀。在理論和業(yè)務知識學習還缺乏深度，學習還不夠系統(tǒng)和全面;在工作上密切聯(lián)系群眾還不夠廣泛，服務群眾意識有待加強;改革創(chuàng)新意識有所衰減，沒有真正把理想信念上升到共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待。

(二)政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是遵守政治紀律態(tài)度不堅決，政治意識和大局意識有待加強，有時過于看重眼前成績和追究短期效果，只注意到局部而未仔細考慮全局。二是遵守我黨的組織紀律不嚴格，執(zhí)行民主集中制不夠面面俱到，聽取班子成員意見或建議不夠;對干部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不夠，有時候會手下留情。三是對政治紀律認識不夠深，存在麻痹思想。四是行為上存在自由性，看到問題就直接講出來，認為對的就直接安排，缺乏溝通，有時會傷害一些同志的感情。

(三)作風方面。作風建設(shè)永遠在路上，對照新形勢新任務新要求，感覺仍存在一些不容忽視的問題。一勝作中深入基層調(diào)查研究不夠，沒有掌握第一手資料，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。二是在聯(lián)系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少;對于群眾的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。三是雖然能較好落實中央“八項規(guī)定”精神，但領(lǐng)導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠。

(四)擔當作為方面。一是責任擔當不夠，工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。二勝作標準還有待提高。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去;有時感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現(xiàn)狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減退。三勝作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經(jīng)驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少。

(五)組織生活方面。雖然能夠主動參加我黨的組織生活，按規(guī)定自覺交納我黨費，及時報告?zhèn)€人有關(guān)事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，先鋒模范作用有所減退，有時把參加組織生活當作一種“負擔”，沒有從思想深處認識到我黨的組織生活的重要意義。二是基層我黨組織建設(shè)還需加強，組織生活的管理還不夠到位，我黨內(nèi)組織生活準備不夠充分，缺乏嚴肅性，缺乏對我黨員的教育、管理、評價、考核等有效的監(jiān)督制約機制和激勵約束機制。

(六)落實全面從嚴治我黨責任方面。一受我黨治我黨意識有待加強，存在重經(jīng)營輕管理的慣性思維，總是想著把精力放在“看得見、摸得著”的工作上面，對我黨建工作抓得少。二是落實“一崗雙責”還需強化。對“一崗雙責”制度缺乏針對性和有效性的落實舉措，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。三是敢管敢嚴力度有待加大，有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干事人手腳，存在失之于寬、失之于軟的問題;對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有不批評，該約談的沒有約談，“從嚴治我黨”的思想還需進一步加強。

二、廣泛聽取意見，找準查實“兩學一做”學習教育問題

(一)廣泛征集意見。自我系統(tǒng)“兩學一做”學習教育活動開展以來，通過召開專題座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)置征求意見箱等形式，廣泛征求意見，認真查擺問題。截止目前，共征求到對市局(公司)班子成員各類意見建議xx條，其中涉及我個人的意見主要表現(xiàn)在：理論學習不夠、深入基層調(diào)研了解情況不多、對干伍管理不夠嚴格、抓基層我黨建工作力度不大等方面。

(二)認真梳理整改存在問題。按照邊查邊改的要求，“兩學一做”學習教育活動領(lǐng)導小組辦公室將調(diào)研和征求意見中查找發(fā)現(xiàn)的問題進行了整理歸納，并向我個人和我黨組其他成員進行了反饋，我將高度重視，認真對待，在以后的學習、工作、生活中認真整改落實。

三、產(chǎn)生問題的原因剖析

通過認真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)理想信念有所松懈。作為一名老我黨員，在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同我黨中央保持高度一致，但也缺少更加堅定的理論自信，特別是放松了理論學習，沒有把理論學習當成一種需要，一種對領(lǐng)導干部政治素質(zhì)的基本要求，導致理想信念松懈的問題;自己對是否該繼續(xù)堅持一貫的共產(chǎn)黨人人生觀、價值觀、世界觀有時會感到迷茫。究其根本，主要還是理想信念不夠牢固，放松了對自身建設(shè)的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。

(二)宗旨意識有所淡化。宗旨意識的關(guān)鍵是看心中是否裝著人民群眾，是否有全心全意為人民服務的公仆意識。隨著參工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層聽取干部匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少，造成服務群眾的能力有所下降。

(三)我黨性錘煉有所不足。日常工作生活中，忽略了以一名共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自己，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng);放松了對我黨性鍛煉的要求，放松了對保持我黨員先進性和純潔性的追求，沒有通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造達到我黨員領(lǐng)導干部我黨性修養(yǎng)應具備的水平，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。

(四)紀律意識有所弱化。隨著年齡的增長和工作崗位的變化，自己學習的主動性變差，思想境界有了滑坡，自我約束放松了，自律性下降了，在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格;沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況;沒有嚴格按照一名合格我黨員的標準來規(guī)范自己的生活和工作。

四、努力方向和整改措施

按照此次民主生活會的主題和基本要求，通過認真對照檢查和剖析，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，增強了改進不足、提高修養(yǎng)的動力。今后，我將從以下幾個方面改進和提高。

(一)筑牢思想根基，著力提升我黨性修養(yǎng)。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，提升道德境界，始終做到信仰堅定、對我黨忠誠;自覺同我黨中央在思想上政治上保持高度一致，堅決擁護中央和國家局、省市局各項決策部署，并全力以赴推動落實;努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，克服功利主義和惰性思想，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、政績觀;牢記我黨的宗旨，聚焦問題，敢于向問題“叫板”，辦實事、辦好事;牢固樹立“四種意識”、明確目標、振奮精神，不忘初心、繼續(xù)前進;面對新形勢、新常態(tài)、新問題，做到嚴格要求、恪守職責、勇于創(chuàng)新，全力以赴完成各項工作任務。

(二)夯實理論基礎(chǔ)，著力提升履職能力。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想和精神境界。認真學習我黨的xx大屆六中全會精神和系列重要講話精神、中央“兩學一做”學習教育工作座談會精神，學習我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學習我黨紀我黨規(guī)，學習業(yè)務知識、法律知識、傳統(tǒng)文化知識，通過學習堅定理想信念，夯實理論基礎(chǔ)，錘煉良好作風，切實做到學以致用、以用促學，持續(xù)提高履職能力，增強履職實效。

(三)加強作風建設(shè)，著力增強宗旨意識。認真學習領(lǐng)會中央和國家局、省市局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關(guān)意見規(guī)定精神和重要意義，以《準則》為標準、以《條例》為戒尺、對照“六大紀律”，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，真正做到用權(quán)為公、為民謀利;始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，著力轉(zhuǎn)變不適應不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念;始終堅持正確政績觀，立足當前、著眼長遠，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史檢驗的實績;堅持民主集中制，保證各項決策的科學民主;帶頭弘揚求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好全市系統(tǒng)從業(yè)人員和服務對象的根本利益。

(四)強化管我黨治我黨意識，著力落實全面從嚴治我黨責任。

認真履行“一崗雙責”要求，把我黨風廉政建設(shè)和反不廉潔同中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核，嚴格落實全面從嚴治我黨主體責任清單，經(jīng)常性開展主體責任落實的自查自糾;堅持嚴字當頭，對檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多、群眾來信來訪反映較多、社會反映強烈的突出問題，堅決依紀依規(guī)整改或處置;強化自我監(jiān)督，加強我黨內(nèi)監(jiān)督，接受社會監(jiān)督，帶頭遵紀守法。

(五)增強紀律意識，著力從嚴約束言行。按照加強我黨風廉政建設(shè)精神和有關(guān)規(guī)定，認真履行我黨風廉政建設(shè)責任制各項職責要求，努力加強自身建設(shè);對照我黨章我黨規(guī)我黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺;始終保持清醒的頭腦，嚴格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，從生活中的點滴小事做起，帶頭嚴于律己，帶頭艱苦奮斗，管好管住工作圈、生活圈，自覺用我黨紀國法規(guī)范和約束自己的言行;堅持道德高線，嚴守紀律底線，做真正忠誠、干凈、擔當?shù)奈尹h員干部。

以上是我的交流匯報，不妥之處，請同志們批評指正。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十二

根據(jù)兩學一做學習教育活動的要求，全體我黨員都要對照我黨員標準，圍繞“五查擺五強化”，深刻查擺剖析，自覺檢身正己。主要內(nèi)容為：查擺信仰信念是否動搖，強化政治定力;查擺紀律規(guī)矩是否松弛，強化我黨的意識;查擺宗旨意識是否淡薄，強化群眾觀念;查擺精神狀態(tài)是否懈怠，強化擔當精神;查擺德行表現(xiàn)是否缺失，強化道德修養(yǎng)。

一、自我查擺

通過反省反思查擺，匯報如下：

1、本人對“舉什么旗、走什么路”認識清楚，有堅定的共產(chǎn)主義信仰，對中國特色社會主義充滿信心，不存在精神空虛迷茫、組織或參加封建迷信活動、信仰宗教、推崇西方價值觀念等問題，有較強的政治定力。

2、本人有較強的紀律規(guī)矩，沒有政治上的自由主義，沒有發(fā)表和傳播同中央決定相違背的言論，不當“兩面人”、沒有頂風違紀搞“四風”、拉幫結(jié)派、搞團團伙伙等問題，沒有在我黨不言我黨、在我黨不愛我黨、在我黨不護我黨、在我黨不為我黨、組織紀律散漫、不按規(guī)定參加我黨的組織生活、不按規(guī)定交納我黨費、不完成我黨組織分配的任務、不按我黨的組織原則辦事等問題，我黨的意識較強。

3、沒有漠視群眾疾苦、為群眾辦事不上心不主動、在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時臨危退縮等問題，沒有與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、假公濟私、損害群眾利益等問題，群眾觀念較強。

4、本人沒有安于現(xiàn)狀、精神不振、不作為、不會為、不善為，不逃避責任，沒有大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔責任、歪風邪氣面前不敢堅決斗爭等問題，有敢于擔當精神。

5、本人平時注意個人品德、有奉獻精神，注重講公德講誠信不夠，沒有違反社會公德職業(yè)道德家庭美德、價值取向扭曲、情趣低俗、貪圖享受、奢侈浪費等問題，有較強的道德修養(yǎng)。

作為?？萍壩尹h員領(lǐng)導干部，我還注重聯(lián)系領(lǐng)導工作實際，時刻樹立發(fā)展理念，時刻警醒自己要用新發(fā)展理念做好本職工作，不把新常態(tài)當作避風港、不把工作沒做好的原因都歸結(jié)于新常態(tài)、不為不干事不發(fā)展找借口，認真落實好中央和省市委、市委教育工委確定的各項工作任務，強化踐行新發(fā)展理念的思想行動自覺，成為合格的教育工作組織者、推動者、引領(lǐng)者。

二、存在問題

按照“照鏡子”、“出出汗”、 “洗洗澡”的要求，本人還存在以下一些問題：

1.學以致用不夠。空余時間我基本上都是學習教育教學的書籍，不重視理論武裝，不認真學習教育理論和做好工作所需要的知識，以事務工作代替政治和我黨性鍛煉，使自己的我黨性修養(yǎng)減弱了。

2.解決問題不夠。有些會議沒有解決問題，或者是沒有能夠跟蹤落實，有些行政部門下達的文件較多，我一時沒有理解文件的精神就將工作布置下去，可能有些就走樣。盡管每學期聽課還不算多，而且聽課過程發(fā)現(xiàn)的一些問題沒有能力解決，比如，有個別教師上課只上十多分鐘就讓學生自學，有老師備課不充分，重點不突出，課堂管理能力太差，不能面向全體學生教學等等，解決實際問題少。

3.勇于開拓不夠。隨著年齡的增長，創(chuàng)新意識淡化，多少還存在著職業(yè)倦怠，常常安于現(xiàn)狀，面對難題常常從客觀上找原因，或者就是等待領(lǐng)導指示，改革創(chuàng)新的勇氣和能力不足，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

4.堅持原則不夠。有的不能嚴格執(zhí)行國家教育政策，遇到矛盾有時繞著走。對部門的工作計劃安排、指導督促不夠，致使工作效果還不是很理想。

5.擔當意識不夠。缺乏大局觀，擔當意識還不強，害怕增加教師負擔導致吃力不討好，也害怕得罪人，擔心批評后影響干群關(guān)系，所以有時候輕描淡寫就放過了。

三、改進措施

1.要進一步加強理論學習，增強理論功底提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2.要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為我黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入我黨的事業(yè)之中，堅持我黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3.要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

4.要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

總之，我時刻銘記自己是一個共產(chǎn)黨員，一個我黨員教師，應該走在前列，不怕吃苦，不怕吃虧，不求索取，做好本職工作，起到模范先進作用。在今后的日子里，我仍將不斷加強學習，提高自身素質(zhì)，加強師德師風，加強我黨性修養(yǎng)，提高思想覺悟，以知促行，對工作加倍認真負責，積極思考，主動進取，使自己成為一名實事求是的優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十三

今天我們召開黨小組會，主要是組織開展“擔當作為、為民服務”大討論。結(jié)合思想、工作、作風實際，結(jié)合全縣“更新思想觀念、克服頑瘴痼疾、優(yōu)化營商環(huán)境”集中整頓暨“深化紀律教育加強作風建設(shè)”活動要求，對照初心使命、對照群眾期盼、對照先進榜樣，圍繞“為了誰、依靠誰、我是誰”，圍繞“群眾盼什么、應該怎么干”，圍繞“學榜樣、履使命、當先鋒”，開展“擔當作為、為民服務”大討論。要聚焦接待群眾來信來訪、處理涉法涉訴案件、推動脫貧攻堅、服務營商環(huán)境、辦理審批事項等涉及人民群眾切身利益的重點工作，深入查擺個人和單位在落實以人民為中心的發(fā)展思想方面存在的突出問題，深刻剖析是否真正做到了設(shè)身處地、換位思考、將心比心、用情用力。下面我首先進行發(fā)言。

全心全意為人民服務，每一名黨員都應當時刻牢記心中，并在實際工作和生活中堅守和踐行。中國共產(chǎn)黨的初心就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。黨員干部一定要時刻牢記自己的初心，清楚明白自己的工作到底是為了誰、依靠誰，用初心指導、規(guī)范、激勵自己的各項工作，用初心引領(lǐng)自己全心全意的“走心”為民。中國特色社會主義進入了新時代，我們黨員也有了新的使命和擔當，但是不變的是繼續(xù)“走心”為民、用心愛民、真心幫民。這就要求黨員干部時刻牢記使命，用使命來指引自己全心全意為人民服務。黨員能不能真正的在崗位上發(fā)光發(fā)熱、一心為民，關(guān)鍵是要落實到具體的工作和任務當中。這就要求黨員干部用真抓實干、苦干實干擔當起黨員職責，用兢兢業(yè)業(yè)、勤勤勉勉的實績來換取人民的滿意，在實際工作中勇?lián)敗⑸谱鳛?、勤付出，通過擔當職責來“走心”為民。為民服務是需要真心實意去付出，為民服務需要真抓實干去努力。黨員干部一定要時刻牢記作為一名黨員的初心和使命，用初心和使命指引自己“真心”為民、用心幫民，在工作過程中擔當盡責、銳意進取，讓人民群眾切實感受到我們黨員干部的真心，讓“走心”為民成為我們黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的基本要求。

擔當作為共產(chǎn)黨人從歷史中傳承并一路弘揚的政治品格和優(yōu)秀品質(zhì)，無論是勇挑民族獨立和人民解放歷史重任，或是進行改革開放新的偉大革命，抑或是開啟中華民族偉大復興中國夢的新征程，共產(chǎn)黨人團結(jié)帶領(lǐng)中國人民在作為中擔當，在擔當中作為，負重前行，爬坡過坎，戰(zhàn)勝了一個個難以想象的困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)造了輝煌成就和偉大業(yè)績，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人厚重的擔當精神和強烈的為民情懷。責任記心，勤政務實，有作為才能檢視擔當?！笆硕鴱U其事,罪也?！弊鳛槭且粋€干部在崗之責、履職之要，是安身立命的基石和為官處世的本分。現(xiàn)實生活中，存在處位不為、無為無錯、無為顯廉的現(xiàn)象及觀念，標榜“無為而治”即“無治主義”，這樣的干部，心中無責、情不系民、利謀他途，遑論什么責任擔當。干事創(chuàng)業(yè)，根本的是要有作為，一心想干事，善于干成事。要求立作為之志。把黨和人民交付的工作當作一項事業(yè)去追求，立志為黨分憂、為民解難，面對誘惑巋然不動，面對得失心境平和，面對苦累不怨不悔，面對紛擾初心不改。要求謀作為之舉。堅持從客觀實際、大局方向、百姓需求出發(fā)，多思發(fā)展良策，多開利民之方，多踐務實之行，把工作的落腳點放在落實時代要求、推進改革實踐上，把精力放在惠民富民樂民上。要求用作為之人。端正選人用人導向，堅持任人唯賢、唯才是舉，人盡其才、人崗相宜，官不私親、法不遺愛，努力形成“作為好過資歷，貢獻強過年頭”的良好風氣，努力形成人才充分涌流、一浪高過一浪的良好格局。待到山花浪漫時，可以自豪的說：我們是這些人才的用人者!理不避難，臨患忘利，有擔當才能彰顯作為。擔當體現(xiàn)的是一種責任，蘊含的是一種精神，折射的是一種境界。擔當是對一個干部履職盡責、有所作為的必然要求，背離大局、忤逆民意、脫離群眾、繞道矛盾的“忙碌者”看似腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)，實則是亂作為、偽作為，這種“致命傷”造成的損失興許比不作為“慢性病”更甚。擔當精神，關(guān)鍵的是要忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責。政治擔當是根本。要堅守馬克思主義信仰，學深悟透系列重要講話精神，著眼提高忠誠度，強化實踐力，堅定信念做固守忠誠的“赤心干部”，言行一致做表里如一的“本色干部”，躬身敬業(yè)做全心投入的“實干干部”。歷史擔當是情懷。自覺把個人責任使命與國家、民族的偉大復興結(jié)合起來，把個人價值實現(xiàn)與增進人民福祉結(jié)合起來，以報黨報國的人生信條、以毅然決然的魄力勇氣，直面問題、難題，使長勁、用真功、見實效。責任擔當是要義。解決好“對人民負責、對自己負責、對他人負責”這個根本問題，在其位、謀其政、干其事、求其效，矛盾面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮。待到清閑歲月時，回首過往，可以光明正大的說：我無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史。善始善終，善作善成，擔當作為中涵養(yǎng)品格。擔當、作為是品格品質(zhì)的外在體現(xiàn)，是運動的，是發(fā)展的，兩者相互聯(lián)系、相互作用、相互貫通、相得益彰。“靡不有初，鮮克有終”，道出了有始有終的艱難，一時的堅持不是重點，堅韌執(zhí)著的常態(tài)化方顯可貴，這是一種格調(diào)，也見人的鋼骨和勇毅。要開好“始”之頭?！笆紬l理者，智之事也?！蹦軌蛴袟l不紊地開始，等于成功的一半，但也殊為不易。為官的開頭起步，就好比人生成長的“第一粒紐扣”，為民服務的“第一個腳步”，順之則民贊，逆之則民罵。要收好“終”之尾?！敖K條理者，圣之事也?！蹦軌蚓挥行虻阶罱K，一以貫之，謂集大成。為官的全始全終，就好比悠長樂曲注入的“音符”、德行操守打下的“烙印”，順之則民擁，逆之則民恨。

前進路上不可能一帆風順，筑夢之旅沒有一馬平川的坦途，必定要穿越荊棘險灘，歷經(jīng)艱辛曲折，方能繪就美好藍圖。對此，共產(chǎn)黨人不僅要有時代自信，更要保持清醒頭腦。當前，國際形勢波譎云詭，中國的全面崛起以及高新科技領(lǐng)域與世界先進差距的縮小，已引起域外部分國家的高度警覺，打壓和制衡也形成一種常態(tài);中國改革已經(jīng)進入攻堅期和深水區(qū)，傳統(tǒng)思想觀念束縛，積存多年的頑瘴痼疾，深層次利益關(guān)系和矛盾，像攔在我們面前的險峰溝壑。要不忘初心、牢記使命，主動有為、增強擔當，奮力譜寫不負黨和人民重托，不枉時代和歷史期盼，不辱為政和職責使命的新華章。

群眾工作是密切黨群、干群關(guān)系的橋梁紐帶，做好群眾工作是牢固執(zhí)政基礎(chǔ)的重要一環(huán)，在工作的開展過程中，要善于站在人民群眾的角度思考工作方向，設(shè)身處地的為群眾著想，俯下身去，勤政為民，將心比心做群眾的知心人，學思踐悟做政策的傳播者，多一些真誠為人民，少一些套路對群眾?！安恢\全局者，不足以謀一隅，不謀大勢者，不足以謀一時?！遍_展群眾工作要勤于思考、善于思考，將群眾的訴求作為自己的使命，扛在肩上，放在心上，從群眾的角度出發(fā)，長遠考慮、著力改善解決好群眾的利益問題。小康不小康，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)，我們的一切工作都是為了幫助困難群眾致富奔小康，從而助力“中國夢”早日實現(xiàn)。在開展群眾工作的時候，要善于用腦，首先就要做到把國家各項惠民惠農(nóng)政策的精神吃透，將政策了然于心之后，在深入群眾，扎根群眾干工作之時，就能成竹在胸，制定科學、精準可行的脫貧致富思路，幫助群眾尋找最適宜發(fā)展致富路子，帶領(lǐng)群眾更好的發(fā)展生產(chǎn)，窮己智慧為群眾帶來最大實惠?！翱照務`國，實干興邦。”群眾工作更是如此，要真心實意的干工作而不是為了政績而干工作，要腳踏實地的干工作而不是為了搞形式主義而干工作，要把群眾工作當成事業(yè)，胸懷人民，將家國情懷放在心中，知道事業(yè)為黨和人民而不是為自己干的大道理，這不僅是黨和人民對做群眾工作的干部所提出的嚴要求，更是衡量干部是否做到求真務實創(chuàng)業(yè)干事的試金石。群眾工作中，我們的干部職工要發(fā)揚忠誠、干凈、擔當?shù)木瘢瑢θ罕姽ぷ骷纫胸熑涡?，又要有“一竿子插到底”的實干精神，感情上魚水情深，創(chuàng)業(yè)干事上身先士卒，竭盡全力。。要做好群眾工作，進一步密切黨群、干群關(guān)系，最重要的是“用心”。人是感情動物，在工作開展過程中，要真正把心交給群眾，心里要始終裝著群眾、想著群眾，用真心換真情。群眾既勝作對象，也是弱勢的一方，他們最需要的是來自黨的關(guān)心與慰問。工作中要一視同仁，把群眾放在比自己更高的位置，看得起群眾，特別是針對困難和弱勢群眾;要理解群眾，特別是針對群眾的期盼和訴求;要尊重群眾，特別是充分尊重群眾提出的意見建議。

水能載舟，亦能覆舟，人民群眾是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)，毛主席教導我們：“從群眾中來，到群眾中去?！惫伯a(chǎn)黨代表廣大人民群眾的根本利益，就是要在群眾工作上狠下功夫、筑牢基礎(chǔ),時刻做好公仆，時刻謹記初心。要把群眾當作自己的家人、親人來對待，想群眾之所想、急群眾之所急，以真心打動群眾，以真情感動群眾，在“心”中建立與群眾的魚水真情。多一些真誠，少一些套路才能讓群眾工作真正的實現(xiàn)深入基層、以人民為中心。

要做到愛崗敬業(yè)，需要熱愛自己的工作，現(xiàn)實工作中有部分人認為付出和收獲不對等，總是牢騷滿腹,對工作缺乏熱情,沒有把心思放在工作上,為民服務意識不強，不主動擔當、不敢擔當、不想作為、得過且過，以這樣的心態(tài)對待工作,如何能取得好的工作成績，更談不上為民服務。 因此,要提高主動擔當、積極作為、為民服務的本領(lǐng)。要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大以及在貴州省代表團的重要講話精神的學習，用知識武裝頭腦，不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務能力;要想不落后,唯有牢固樹立終身學習的理念,自覺把學習貫穿于生活和工作的全過程,主動適應新形勢新變化新要求,以學習促進工作。主動擔當、積極作為，需要勇于開拓創(chuàng)新,如何創(chuàng)新突破,如何做出特色亮點,在一定程度上就體現(xiàn)了一個人是否敢擔當善作為。不敢擔當?shù)娜伺侣闊┡仑熑?墨守成規(guī),工作局限于老思路、老辦法;敢擔當?shù)娜?敢于負責,勇于創(chuàng)新,工作一往無前。主動擔當、積極作為,就需要不斷增強責任意識、擔當意識,不斷解放思想,勇于開拓創(chuàng)新,在創(chuàng)新中謀劃和推進工作。主動擔當、積極作為,紀律是前提,只有嚴格的工作紀律,才能確保工作順利開展，所以,主動擔當、積極作為,必須要牢固樹立紀律觀念,時刻嚴格要求自己,自覺遵守紀律,工作上高標準嚴要求,以嚴格的紀律要求保障和促進工作順利推進。主動擔當、積極作為,同時需要加強協(xié)作配合，切實增強“四個意識”，圍繞本單位本地方的工作大局,在完成好各自本職工作的同時,全力配合其他部門完成好各種臨時性、階段性的工作，力爭主動擔當、善于作為，努力提升為民服務本領(lǐng)。

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，人民對美好生活的向往是我們的奮斗目標。天地之間有桿秤，那秤砣就是老百姓。干部干得怎么樣，分量有多重，不是靠自己說出來的，而是在老百姓心里稱出來的。領(lǐng)導干部向先進看齊，做群眾的貼心人，就要學習這種赤誠的為民情懷，把最廣大人民根本利益作為開展工作的最高標準，將改善民生、造福群眾作為第一追求，不斷增強為群眾服務的思想自覺和行動自覺。

作為基層黨員干部要牢記全心全意為人民服務的宗旨，以廣大人民的利益為出發(fā)點和落腳點，以打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興為己任，扎根基層，勇于擔當，甘于奉獻?！皶r間砥礪信仰，歲月見證初心?！背跣氖橇Ⅻh之魂，是激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進的根本動力。全心全意為人民服務是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨，它要求廣大黨員干部必須始終把人民群眾的根本利益放在首位。我們不僅要不忘初心，更要不辱使命，從張思德、雷鋒、孔繁森、焦裕祿、楊善洲等各個時期為民服務的楷模身上汲取力量，牢固樹立為民服務意識，奮發(fā)向前。對于一只盲目的船來說，所有方向的風都是逆風。要想為老百姓辦好事、辦實事，我們空有一腔熱血是不夠的，必須找準方向，實事求是，務求實效。毛主席曾說過：“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。對于基層工作來說，尤其是這樣。黨員干部要能沉下心、俯下身，經(jīng)常到群眾中去，堅持把人民群眾的小事當做自己的大事，及時準確了解群眾所思、所盼、所憂、所急，只有這樣才能找準靶心，找到問題所在，辦民生實事，解民生難事?！肮び破涫?，必先利其器”，黨員干部要為民服務必須要有能夠適應新時代發(fā)展要求的過硬本領(lǐng)。練就過硬本領(lǐng)就需要廣大黨員干部不斷以新思想指導自己，新本領(lǐng)武裝自己，與新時代發(fā)展同步，與民心所向同步，在實踐中不斷學習和磨練來提升自己。加強哲學、政治學、經(jīng)濟學、社會學、歷史學等多學科知識的學習，切實提升為民服務質(zhì)量，自覺做到干一行愛一行、鉆一行精一行，在為民服務中砥礪品質(zhì)，增長本領(lǐng)。不斷涵養(yǎng)自身擔當作為的底氣和勇氣，爭當改革的促進派和實干家。

擔當是檢驗一個干部能否在急難險重任務面前挺身而出、有所作為;能否在面對突發(fā)事件時作出正確的處理，避免不必要的損失;能否在面對誘惑時保持清醒頭腦，坦蕩為官。作為為人民服務的黨員干部更應成為擔當?shù)膱?zhí)行者，始終讓擔當成為為人民服務的“底色”，讓干部成為人民的“公仆”。在工作中，始終將“擔當”二字牢記心間，始終將擔當精神貫穿到工作和生活中，以一顆責任心為官做人，為人處事，不推卸、不回避。將擔當作為理想信念內(nèi)化于心，把擔當作為一種信仰和使命，融入到骨子里、血液中，以擔當?shù)氖姑`行為人民服務的莊嚴誓詞。

將擔當外化于行。實踐是檢驗真理的唯一標準，擔當就是有作為。在工作中則表現(xiàn)為以積極的態(tài)度去處理遇到的問題，直面問題，在面臨工作中出現(xiàn)的難題時應以擔當精神去解決處理。具體說來就是在為人民服務時，始終秉承執(zhí)政為公的坦蕩胸懷，將擔當作風投入到為人服務的偉大事業(yè)中。

為民服務不是一句口號，不是紙上談兵，而是要入心入腦，付諸于實踐，即使是在平凡的工作崗位，也要有一種執(zhí)著的追求和熱愛，帶著工作的精心鉆研、對群眾的深厚感情、對自己的嚴格要求”去奮斗，在奮斗和付出中感受人生的樂趣，踐行為民服務的初心，實現(xiàn)人生的自我價值。我是誰?我從哪里來?我要到哪里去?這是千古之問。對一名共產(chǎn)黨員而言，這一問不僅要常提，而且要把答案謹記于心。我們要以焦裕祿為鏡，想一想應該怎樣對待工作、怎樣對待群眾、怎樣對待組織、怎樣對待人生，深入思考信念是否堅定，黨性是否堅強，行事是否為民，自律是否嚴格當，查找自身不足。細細想來，其實當干部的本意，原本就在“為民服務”，作為一名黨員干部，應帶頭講規(guī)矩、守紀律，爭做人民的好公仆，“返璞歸真”，讓一心為民的理念內(nèi)化于心。我們剛有“一心為民”之心還不夠，還要有“一心為民”的本領(lǐng)。時代發(fā)展如此之快，不學習就跟不上這個時代。作為一名黨員干部，就是要精通業(yè)務，發(fā)揚“安專迷”精神，通過向書本學習、向?qū)嵺`學習、向領(lǐng)導同事學習、向群眾學習，提高自己為黨和人民服務本領(lǐng)。應當經(jīng)常思考如何改進工作作風、如何提高工作效率、如何提升服務水平，更重要的是學會換位思考，設(shè)身處地的站在群眾、領(lǐng)導、同事的立場上想問題、看問題、做事情。不工作、不實踐是出不了成績的，“苦思冥想”也許能夠成為所謂的“思想家”，但絕對成不了“實干家”，而在我們黨員干部當中，缺的正是這種的“實干家”。只有“實干家”多了，百姓才有幸福，生態(tài)才有保障，經(jīng)濟才能騰飛，社會才會進步。我們要把工作當成事業(yè)去追求，真正把“一心為民”付諸于實踐中，在不斷工作的過程，主動服務群眾，想群眾所想，切切實實幫群眾解決困難，鞏固提升黨群、干群“血濃于水”的關(guān)系。作為黨員干部，應當多做“干在實處”的事情，踐行一心為民承諾，帶頭“從我做起”。工作成效要在服務大局中接受檢驗，在克堅攻難中得到提升。要在急、重、險、難等工作中主動承擔任務，知難而上，自覺地融入中心、服務中心、保證中心，在重大工作推進中檢驗干部發(fā)展能力、在難點任務突破中考核干部攻堅能力、在風險責任考核中識別干部擔當能力，真正做到主動想大局、懂大局、謀大局、成大局。在服務大局上，要有犧牲精神、奉獻精神和擔當精神。作為一名黨員干部，要帶頭堅持公道正派，做到心底無私，敢講真話，敢于堅持原則。要發(fā)揚“人一之、我十之，人十之、我百之”的精神，真干、實干、苦干、快干，攻難點，破難題，創(chuàng)先走在前，爭優(yōu)做表率，樹立起好新時期干部的良好形象。

剛才同志們都進行了深刻的發(fā)言，從發(fā)言情況來看同志們都進行了深入的思考和精心準備，發(fā)言主題鮮明問題剖析準確，下步同志們要以此次小組會討論為契機，學起來、動起來、干起來，不斷完善自我，增強意識、提高本領(lǐng)、牢記囑托、感恩奮進，真正做到“擔當作為。為民服務”。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十四

今天是_月_日，一年快過去了?；厥走^去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領(lǐng)導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。今年為了全面學習貫徹黨的十八大精神，以加強和改進新形勢下領(lǐng)導班子和干部隊伍思想作風建設(shè)為重點，全力推進公司科學發(fā)展，近日，國網(wǎng)公司黨組印發(fā)了《關(guān)于國家電網(wǎng)公司黨組召開20--年度生活會征求意見的通知》，省、市公司黨委也就召開專題生活會進行了部署、提出了要求，經(jīng)公司黨總支研究決定，20--年1月份中下旬，公司黨總支和下屬各業(yè)務所黨支部，要以“學習黨的十八大精神，以加強和改進新形勢下領(lǐng)導班子和干部隊伍思想和作風建設(shè)為重點，全力推進公司科學發(fā)展”為主題，組織召開20--年度黨員干部生活會。

一、生活會會議主題

此次生活會的主題是：學習黨的十八大精神，以加強和改進新形勢下公司領(lǐng)導班子和業(yè)務所干部隊伍思想和作風建設(shè)為重點，全力推進公司科學發(fā)展。重點圍繞以下五個方面排查問題不足，開展批評和自我批評：

1、深入學習黨的十八大報告和xx大以來歷次精神，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，堅決貫徹落實中央的路線、方針、政策方面的情況;

2、認真貫徹執(zhí)行和落實上級各項管理規(guī)定和工作要求，省市公司和公司有關(guān)農(nóng)電管理方面的文件精神和有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行到位情況;

3、保持黨的純潔性，遵守廉潔從政有關(guān)制度規(guī)定，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾，保持思想純潔、組織純潔、作風純潔和清正廉潔等方面的情況;

4、樹立正確的業(yè)績觀，創(chuàng)建“兩個一流”，確保安全可靠供電，提升優(yōu)質(zhì)服務水平，全面履行社會責任，服從和服務地方經(jīng)濟建設(shè)、服務電力客戶等服務舉措落實到位的情況;

5、增強依法治企觀念，健全班子運行機制，貫徹民主集中制原則，“三重一大”制度執(zhí)行、重大事項監(jiān)督檢查、個人事項報告等方面的情況

二、生活會的有關(guān)要求

(一)精心對會議主題進行深化討論

會前，各業(yè)務所要對照會議主題和排查重點，多渠道廣泛深入地征求基層員工對公司和本單位的意見，原汁原味地進行反饋;我們要認真組織了會前談心活動，班子主要負責同志與班子成員、班子成員之間都要進行了談心，達到了交流思想、查找問題、共同提高的目的。每位班子成員都結(jié)合上級要求、個人實際和征求到的了群眾的意見。

(二)認真開展批評和自我批評

生活會上，希望每位班子成員都要緊密圍繞會議主題，結(jié)合本業(yè)務所和自身崗位工作實際，嚴肅認真地開展批評和自我批評，增強生活會的原則性。自我批評要襟懷坦白，正視問題，深入剖析思想根源。相互批評要堅持原則，坦誠相見，真誠幫助同志認識問題、解決問題。各所主要負責人要積極發(fā)揮好示范帶頭作用，對班子成員的發(fā)言逐個進行評議，幫助查找存在的問題，提出改進的意見和建議。班子成員之間也要相互進行評議，切實增強生活會的效果，加強和群眾的血肉聯(lián)系。

(三)切實抓好問題整改落實

我們要對員工普遍關(guān)心、在生活會上查找出的問題，各業(yè)務所要認真進行研究，提出切實有效的整改措施，明確具體責任人，落實整改責任，限期整改到位。所領(lǐng)導班子每位成員都要制定和落實個人的整改措施。生活會形成的整改措施和整改效果，會后要在一定范圍內(nèi)向員工通報，接受群眾監(jiān)督。對于一時無法解決的問題，要認真做好宣傳解釋工作，爭取員工的理解支持。

三、自我的反思批評與改進

我們干好工作的決心都有，主觀動機相好的方向發(fā)展是人人所想，但工作中有偏差在所難免，我想每個人都是在不斷改進中進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領(lǐng)導和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。

作為領(lǐng)導我自感深入基層調(diào)研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹。分析這一問題，從主觀上講，領(lǐng)導分工負責制，把事情都推給了副手管理，工作過于放手;從客觀上講，自來到_局，事務一直繁雜，沒有很充欲的時間深入基層搞調(diào)研。前幾天動員干部廣泛給班子提意見時，有的同志就提出了這一問題。讓我更深刻地認識到不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調(diào)研本身就是一個的問題，掌握不了第一手材料怎么能夠統(tǒng)領(lǐng)好全局的工作。

在這里我也要做一下自我檢討，以前自己總認為比較體貼群眾，覺得年節(jié)為干部辦點福利，開辦食堂，多發(fā)點獎金就是關(guān)心同志了。事實上這種想法不對，同志們在一起工作是需要思想交流的，領(lǐng)導干部與一般干部更需要面對面地交心、談心。從這個角度上講我做得遠遠不夠。不謙虛地說，與一般干部談心少，現(xiàn)在還有部分同志不熟悉，更談不上知道他們有些什么想法了。要進一步深入理解和牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的群眾觀點，從現(xiàn)在起多深入基層，多搞調(diào)查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部的思想動態(tài)和普遍要求。同時要將干部、黨委政府以及企業(yè)的一些好意見征集上來，認真整理加以研究，形成決策后再布置下去。這樣一步一個腳印，扎扎實實地去做，調(diào)研才能收到實效，工作才能取得更大的進步。同時小節(jié)問題需要改進。比如：工作方法有時簡單;情緒急躁、愛發(fā)脾氣;開會接、打手機，與他人說話、吸煙;不論是不是應酬，喝小酒的毛病還存在。這些都是我自身的弱點，真誠希望同志們在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進，需要在坐的領(lǐng)導和同志們給予中懇的批評。總之，今后，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態(tài);和大家一起團結(jié)奮斗、發(fā)揮優(yōu)勢，努力開創(chuàng)供電所工作的新局面，使自己在今后的工作中進一步走向成熟!

謝謝大家!

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十五

根據(jù)《開好20__年度黨員干部生活會的通知》的精神要求，今天__供電所支部召開年度民生生活會，會議的主題是“學習黨的十八大精神，以加強和改進新形勢下公司領(lǐng)導班子和業(yè)務所干部隊伍思想和作風建設(shè)為重點，全力推進公司科學發(fā)展。下面結(jié)合我個人的思想、工作、學習等方面的情況作個匯報，請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。

一、深入學習黨的十八精神，堅定信念，強化黨性修養(yǎng)。

對中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展將起承前啟后的重要作用，并具有里程碑式的重要地位。十八大報告高瞻遠矚，實事求是的總結(jié)和分析了中國過去五年所走的道路和未來的發(fā)展之路，使得全黨全國各族人民堅定了信心，充滿著希望，可以說黨的十八召開承前啟發(fā)，繼往開來。在學習的過程中，個人深深的感觸到十八大報告的精神力量，體會到十八大報告給中國的未來點燃光明之路、為中國的未來發(fā)展指明了科學之路、給中國的未來引領(lǐng)了勝利之路。今年，供電所支部通過多形式，不斷深入學習黨的十八大報告和xx大以來歷次精神，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，堅決貫徹落實中央的路線、方針、政策，具體而言，努力做好以下幾個方面，一是組織支部黨員干部利用各種機會和形式，原原本本學習文件，加深對十八大提出的一系列新思想、新觀點、新論斷的理解;二是組織開展各種形式的培訓，分期分批對職工進行專題培訓;三是開展十八大理論學習專題生活會，交流學習體會心得，研究供電事業(yè)發(fā)展新思路、新舉措;四是利用各種形式，開展好宣傳工作，結(jié)合供電事業(yè)發(fā)展實際，立足本職崗位創(chuàng)先進爭優(yōu)秀。

二、立足本職工作，強化農(nóng)電管理業(yè)務工作，圓滿完成目標任務

本年度，個人立足本職工作，認真貫徹執(zhí)行和落實上級各項管理規(guī)定和工作要求，深入學習省市公司和公司有關(guān)農(nóng)電管理方面的文件精神和有關(guān)制度規(guī)定，對各項政策力爭做到吃透，吃準，把握好，達到思想一致、步調(diào)一致，團結(jié)同事，充分發(fā)揮團隊的作用，不折不扣的圓滿完成各項工作任務，全年各項目標任務順利完成。

三、立足本職工作，遵章守紀，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

本年度，我根據(jù)上級主管部門黨組織的統(tǒng)一安排和部署，在各位領(lǐng)導和同志的大力幫助下，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自我，在學習上不放松、在生活中樹正氣、在工作中廉潔自律，努力提升自我的修養(yǎng)，如具體學習了十八大報告以及在中央紀委第六次上的重要講話及工作報告，《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》實施辦法》等。通過學習，比照自我，努力改正不足，自覺加強自我的黨性修養(yǎng)，形成良好的工作作風。在工作中，遵章守紀，不利用職務之便謀取個人利益，廉潔奉公，兢兢業(yè)業(yè)，努力履行好一名共產(chǎn)黨員的義務和職責，另外，堅持和發(fā)揚“以人為本，密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風”，多傾聽群眾和職工的意見，多發(fā)現(xiàn)和解決些實際問題和難題，全心全意投入到工作中，和群眾打成一片，獲得了群眾的好評。

四、樹立正確的業(yè)績觀，創(chuàng)建“兩個一流”，不斷推進供電工作的科學發(fā)展

樹立正確的業(yè)績觀，創(chuàng)建“兩個一流”，牢記黨的宗旨和自己工作的職責，以服從和服務地方經(jīng)濟建設(shè)為己任，重點在服務質(zhì)量和服務效率上下苦功，一方面，本著“盡管不是無所不能。但是要竭盡所能”的服務理念，用實際行動影響和帶領(lǐng)員工用心做事、用情服務、將精、細、化服務推向深入。另一方面在實踐工作中，我們將工作任務細化，將目標分解，責任到人，落實到位，此外，在日常工作中，將工作的點點滴滴記錄下，用來反思工作，對待工作中的每個小問題，及時整改，努力落實，確保安全可靠供電，提升優(yōu)質(zhì)服務水平，全面履行社會責任。

五、以科學發(fā)展觀為引領(lǐng)，加強班子民主建設(shè)。

以科學發(fā)展觀為引領(lǐng)，在班子成員的共同努力下，形成了一個團結(jié)、務實的班子集體;有凝聚力、戰(zhàn)斗力;貫徹上級要求堅決有力;班子成員對自己嚴格要求，有較的敬業(yè)精神。近年來，農(nóng)委和公司黨委的領(lǐng)導下，我們堅持科學發(fā)展，增強依法治企觀念，立足供電實際，扎實工作，不折不扣地完成各項供電任務，保障了安全供電和客戶用電，取得了較好的成效。班子建設(shè)上，嚴格執(zhí)行民主集中制，“三重一大”制度執(zhí)行、重大事項監(jiān)督檢查、個人事項報告等，班子成員之間經(jīng)常溝通交流，大家自覺維護班子團結(jié)，注重勤政廉潔，堅持分工不分家，充分發(fā)揮黨政班子的集體作用，思想上統(tǒng)一，步伐上一致。

六、下步工作計劃

1、加強學習，提升思想覺悟。思想是行動的先導，也是干好工作的風向標，我們將進宣傳貫徹好黨的十八精神，加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識，立足本職，自覺服從服務大局。

2、努力提高管理的精、細、化水平。精、細、化服務不僅可以提高服務的質(zhì)量、更能直接反應出服務的水準，它是規(guī)范化服務的內(nèi)涵延伸，也是新形勢下對供電事業(yè)發(fā)展的新要求，也是科學發(fā)展觀在供電事業(yè)中的具體體現(xiàn)，我們將以精細化的管理思路，不斷強化完善各項工作，努力提高工作的質(zhì)量，圓滿的完成各項年度目標任務。

3、進一步切實提高工作效能。把工作認真細致落實到行動上，把深入基層調(diào)查研究作為必做的功課，了解掌握真實情況，注重聽取職工的呼聲，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，細化工作措施，不斷提高工作效率和服務水平。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十六

按照本次生活會要求，結(jié)合近期我管理處開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，現(xiàn)將本人的思想情況和工作實際進行了認真總結(jié)和剖析，現(xiàn)根據(jù)會議要求，做個簡要的發(fā)言。

一、存在的問題

(一)深入基層不夠，群體工作做得不夠

自從開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，我注重于活動開展的表面工作，只滿足活動取得的效果，對存在的深層次問題和職工群眾的需求了解不夠。我們黨建工作雖然在加強基層黨支部建設(shè)，發(fā)揮模范先進作用帶動廣大干部職工共同在本職崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)取得了一定的效果。但離我們的工作目標和上級領(lǐng)導的要求還是存在一定的差距。主要是理論聯(lián)系實際不夠，習慣于按照老一套來辦事。以為這樣，既省時、省力，但忽略了新形勢下舊的活動方式已遠遠不能滿足園林事業(yè)的發(fā)展需求。

(二)對學習抓得還不緊

由于工作忙，有時便產(chǎn)生了以干代學的思想，放松了學習，沒有學深學透。在平時的學習中，滿足于已經(jīng)下發(fā)的書籍資料，主動去看黨的理論方面的書籍較少，靜下心來認真思考不夠。缺乏鉆研精神，學習不夠深入細致，只求過得去，不愿下苦功，缺乏擠鉆精神和韌勁，通過學習來指導實踐不夠。

(三)“以人為本”的工作意識還有待加強

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我處將園林綠化事業(yè)和扎實轉(zhuǎn)變工作作風相結(jié)合。倡導黨員干部從自身做起，以求真務實、甘于奉獻的精神認真在本職崗位上做好服務。但是強調(diào)的多，檢查的少，由于任務重，有時放松了對活動工作的監(jiān)管，對于出現(xiàn)的問題，沒有及時加以完善各項考核措施和管理體系，使活動更多流于形式。對于人民群眾的需求和單位職工的困難也了解不多，沒有真正發(fā)揮出黨支部服務基層的作用。

(四)廉潔自律還有待加強

在遵守紀律、廉潔自律大的方面應該說是做到嚴格遵守、把握有度，在廉潔自律涉及日常生活小事上注意不夠，沒有把這些小事跟反腐敗聯(lián)系起來，沒有銘記“前車之覆，后車之鑒。”“千里之堤，潰于蟻穴?！钡墓庞?，沒有真正把遵守紀律，廉潔自律提上議事日程，當作一項重要工作來抓?！奥男星趦€節(jié)約、反對奢侈浪費”上面有差距，做的不夠。

二、產(chǎn)生的原因

歸根結(jié)底，上述問題的產(chǎn)生，主要還是因為個人思想上沒有引起高度的重視，大局意識不強。缺乏學習的鉆研精神，工作的敬業(yè)精神，滿足于已有的成績，工作能力停留在表面，理論聯(lián)系實際較少，不能創(chuàng)造性地開展工作。

三、整改措施

今后，我會以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，加強和改進黨建工作圍繞園林綠化工作中心，服務大局。樹立終身學習的思想，帶頭開展學習先進理論和知識。從工作需要出發(fā)，不斷解放思想，創(chuàng)新工作形式，努力貼近群眾、多辦實事，增強開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨建工作的實效性。一要堅持以人為本，抓好各項綠化工程質(zhì)量，優(yōu)化人文居住環(huán)境、引導人民群眾愛護環(huán)境。二要強化服務效能，嚴格管理機制。通過層層落實好工作任務，做好園林的管護、綠化一系列工作。三要在創(chuàng)先爭優(yōu)中，不斷以提高員工思想和技能素質(zhì)為主，培養(yǎng)一支戰(zhàn)斗力強、能吃苦的工作隊伍。為人民營造更多更好的綠色空間。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十七

聽說你們支書講同學們一致要求開會的時候一個老師也不要來，同學們的心情我也理解，害怕拘束，因為我也是從本科的時候過來的。我覺得我可以來一會兒，因為我是你們的輔導員，但卻是兼職輔導員，所以只能算是半個老師，到現(xiàn)在我的真實身份仍然還是一個學生。

我想給大家說五件事，一件好事，一件不是很好的事，一件是同學們較為關(guān)注的事，一件是我想給大家說的建議的話，一件是向大家匯報一下我的工作。

一件好事是我告訴大家一個好消息，我不會在這里呆太久，十幾分鐘的時間，給大家匯報完工作我就會安靜的走開。

一件不是很好的事是關(guān)于請假的事，既然是請假是指事先請假，如果事后請假，那學校規(guī)定的這項制度也就失去作用了，平時不去上課，老師不點名，沒有關(guān)系，萬一不幸被點到了，再到我這里補假，老師好不容易點一次名，結(jié)果什么效果也沒有，老師反映到院里，戴副書記專門強調(diào)，不允許這樣的事情再發(fā)生。對我來說，只不過是累了一點，其實也累不著，就是寫五個字而已：“準假，孫青松!”

我想了一下，這實際上是對你們完全不負責的表現(xiàn)。若干年之后，肯定會有同學罵我：“我現(xiàn)在搞的這么差，全是因為我本科沒有學到東西，沒學到東西是因為我曠課，而曠課全是因為輔導員老是給我寫那五個字：“準假，孫青松”!

所以從今天起，不準事后請假。我還要不定期抽查，看那些同學無故曠課。

第三件事是同學們較為關(guān)心的關(guān)于上黨建班入選名單的事，在公布名單之前，我想先說明一下。

同學們都想成為光榮的共產(chǎn)黨員，思想覺悟也比較高，這一點我趕不上你們，因為我連一個團員都不是。雖然我不是共產(chǎn)黨員，甚至連團員都不是，但是我仍然要為共產(chǎn)黨把好關(guān)，嚴格評選，等你們這些優(yōu)秀分子中的優(yōu)秀分子成了國家干部，黨政一把手的時候，中國的前途將會更加光明，更加燦爛，哎，我是非常希望共產(chǎn)黨能把中國領(lǐng)導好。

對沒有選上的同學，我想說的是你們沒有選上并不是你們不優(yōu)秀，恰恰相反，你們都很優(yōu)秀，這不是我隨意說的，我都有問過你們的班長和支書，都有過事先調(diào)查。所以說你們都很優(yōu)秀，很難從中選出兩個名額，所以我確定了幾條標準，來進行評選，當然這幾條標準也不一定是最合理、最公平的。

實際上，這個世界上根本沒有絕對的公平，你說考試公平吧，實際上考試也不是完全公平的，因為完全有可能是你所考到的正是你恰恰沒有復習到的，而且也有可能是你考到的恰好都是你會做的。但是考試畢竟是一個行之最有效的選拔標準。

所以在評選這些優(yōu)秀的同學的時候，只有確定幾條標準，然后再根據(jù)標準綜合排名一下。

這幾條標準是：

1.經(jīng)過推優(yōu)的

2.交過入黨申請書的

3.經(jīng)過民主評議合格的

4.參加團組織生活會交稿和發(fā)言的

5.關(guān)于七一講話和三個代表交稿的

6.定期遞交思想?yún)R報的

8.有其它突出表現(xiàn)的

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十八

根據(jù)市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，__黨支部就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，通過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了存在的問題和不足，時刻剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子報告對照檢查情況。

一、存在的主要問題

(一)在政治功能方面：講政治既看態(tài)度，更靠能力。去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改進工作、改轉(zhuǎn)作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內(nèi)容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質(zhì)量不高;重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”不濃;重獎優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。

(二)在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養(yǎng)、組織的培養(yǎng)，更加堅定了對黨的信賴，堅決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，特別是在落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調(diào)做得還不夠，有時過多考慮本科室的實際情況，強調(diào)客觀調(diào)研，政治執(zhí)行力還有差距。

(三)在“四個自信”方面：問題主要是學習的系統(tǒng)性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統(tǒng)學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠;在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調(diào)多、要求嚴的內(nèi)容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現(xiàn)象。

(四)在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調(diào)了，沒能很好地關(guān)注全程、關(guān)注細節(jié)。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復;有些制度規(guī)定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。二是缺乏常態(tài)推進的問題。對去年“__專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經(jīng)常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉(zhuǎn)入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象，存在“一陣風”的傾向。

(五)在作用發(fā)揮方面：一是主體責任落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設(shè)的責任部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經(jīng)常性延伸的銜接還不夠緊密,對各級黨組織落實“三會一課”制度指導監(jiān)督不夠，不嚴肅、不認真、不經(jīng)常的問題沒有得到很好解決，把中心任務與黨的建設(shè)割裂開，存在黨建責任“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進__轉(zhuǎn)型抬高建設(shè)標準有差距，對照“新時代要有氣象，更要有新樣子”要求，趕考意識、創(chuàng)業(yè)意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的__村還沒有摘帽;干伍建設(shè)方面，結(jié)構(gòu)老化的問題還沒有很好解決。

(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設(shè)，能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和省_條、市_條，自覺落實“三嚴三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但需要高度關(guān)注的問題也不少，有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節(jié)管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。

二、產(chǎn)生問題的原因

(一)跟緊跟上的能力素質(zhì)不足。想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標準不高，“走前列”的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。

(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結(jié)底是思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣,缺少積極主動矛盾、化解難題的思路和方法。

(三)敢于擔當?shù)男判臎Q心不強。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。

(四)從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來” “硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數(shù)黨員意識有所缺失，沒有體現(xiàn)堅強的原則性戰(zhàn)斗性。

三、下步整改措施

下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個新臺階。

(一)注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學習作為提高班子自身建設(shè)水平的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實開展“新時代、新要求、新使命”大討論，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉(zhuǎn)化為統(tǒng)籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉(zhuǎn)化為解決問題、推動發(fā)展的實際舉措。搞好經(jīng)常性警示教育，引導全體黨員自覺抵制不正之風，筑牢思想防線。緊盯單位發(fā)展目標，著眼解決現(xiàn)實問題促進學習成果向末端落實、向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化。

(二)注重主動擔當作為，全力推進任務完成。真正從工作成效出發(fā)，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設(shè)、助力干部成長上。堅持問題導向，著力解決制約年度__改革任務完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續(xù)推動整改。著眼增強黨組織標準化建設(shè)，按照“一年創(chuàng)建達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發(fā)揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發(fā)展、穩(wěn)定抓黨建工作，著力打牢單位發(fā)展的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

(三)注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質(zhì)效。扎實組織專題教育。以“高質(zhì)量穩(wěn)定思想，高標準盡好職責”為主題，每年組織進行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等，采取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展“讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導。以“雙星雙評”活動為牽引，積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。

(四)注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫徹落實，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨“主體責任”，加強監(jiān)督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態(tài)勢。結(jié)合“兩學一做”教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續(xù)推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調(diào)查研究，把群眾的期盼和現(xiàn)實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十九

今年以來，鄉(xiāng)紀委在縣委、政府的正確領(lǐng)導下，在縣委組織部的精心指導下，全面完成組織工作，通過個別談話、召開談論會等方式，現(xiàn)將20xx年上半年本單位在作風建設(shè)方面存在的問題自查報告總結(jié)如下：

一、 存在的問題及分析：

(一)政治站位不高，“遺忘性”放松要求的問題。

我鄉(xiāng)紀委開通前后多次召開了黨員大會，對黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)對加強農(nóng)村黨風廉政建設(shè)的認識不統(tǒng)一，組織領(lǐng)導抓責任制落實不力，走形勢的多，政治展位不高，效果不好。疏忽遺漏之處頗多，責任擔當不夠，重視程度應再加強一點。

(二)宗旨意識不強，“應付性”疏遠群眾的問題。我鄉(xiāng)紀委部門單位對黨風廉政建設(shè)工作重視不夠，思想上存在應付了事的態(tài)度，對上一級的工作安排，僅僅停留在以文件落實文件，以會議落實會議上面，監(jiān)督力度不夠。

(三)擔當精神淡化，“選擇性”做做樣子的問題。我鄉(xiāng)紀檢隊伍力量薄弱，擔當精神弱化。鄉(xiāng)紀委既要負責縣紀委各科室安排的各項工作任務,又要安排鄉(xiāng)內(nèi)其他工作,還要下村工作,人員嚴重不足，導致一部分干部選擇性的辦公，做表面功夫。

(四)能力水平滯后，“局限性”簡單作為的問題。個別干部理論學習的自覺性和積極性較差，理論能力水平和政策水平得不到提高，對黨的方針、政策等不夠理解，導致能力水平不夠，沒有什么大作為。

(五)紀律意識淡薄，“叛逆性”逃避監(jiān)管的問題。 我鄉(xiāng)利用每月定期上黨課、政治學習，制度管理的形式，開展黨風廉政建設(shè)和紀律意識學習，但干部進行遵紀守法、廉潔從政的教育還不夠全面，教育宣傳力度不夠，覆蓋面不廣的情況，導致紀律意識淡薄，管理力度有待進一步加強。

(六)品德修養(yǎng)不夠，“利己性”歪風作祟的問題。干部沒有發(fā)揮好自己職責的功能，一味用老好人思想工作，不能及時發(fā)現(xiàn)問題，且發(fā)現(xiàn)問題后不能及時糾正改過。

二、原因分析

三、下一步整改措施

準確定位，發(fā)揮好參謀助手作用。

加強黨建工作，充分體現(xiàn)黨的先進性。

找準目標，服務服從于發(fā)展第一要務，貫徹落實黨政領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。

充分調(diào)動各部門對黨風廉政建設(shè)的積極性，進一步加強后備干部的培訓和教育。

繼續(xù)宣傳發(fā)展教育問題，加強管理措施。

嚴格要求自己，遵守紀律，一切按規(guī)矩辦事。

總之，在縣委的領(lǐng)導下以及在縣委組織部的精心指導下，鄉(xiāng)紀委做了大量工作，但與縣委的要求還有很大差距。下半年，我們將繼續(xù)盡力在組織部門的幫助和縣委的支持下做得更好。