在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

保安紀律規(guī)章制度篇一

1.每天固定檢查時間：早上7：10，中午2：10及上午課間操期間，每天三次。

2.以上三個時間段班主任應在教室，政教處每天檢查并公布班主任跟班情況，班主任在班加10分，否則扣10分。

3.班主任在班期間，組織好班級紀律，檢查學生出勤情況，督促學生搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，督促學生課前自學，督促學生做眼保健操，做學生思想工作。

二、課堂日志：

1.課堂日志每周滿分450分，若班級無扣分情況，則加10分

2.課堂日志、班會記錄表周一早上發(fā)到各班，周五下午第三節(jié)課后上交政教處，不及時上交扣5分;班會沒有按要求正常開展扣10分。

3.每天九節(jié)課(早讀、上午四節(jié)課、下午三節(jié)課)由任課老師把班級情況記錄在課堂日志上，下午第四節(jié)自習、晚自習由教務值班人員檢查，每天將考核結果及時上報政教處，晚自習單獨考核。

4.任課老師詳細記錄每節(jié)課學生表現(xiàn)，要求根據(jù)遲到人數(shù)扣3—5分，曠課扣10分，吃東西、看雜書、睡覺等扣2分，不按要求填寫扣10分。

5.每周五下午政教員根據(jù)課堂日志算出課堂分數(shù)，無特殊情況星期一及時公布。

三、常規(guī)紀律檢查

1.每周紀律基數(shù)分為400分，算分時，根據(jù)各項檢查情況算出每班紀律總分，進行評比。

2.每天三次固定檢查時間：早讀課前、下午第一節(jié)課前、晚自習前的紀律情況。

3.政教處及學生會紀檢部分組檢查各班課前自習情況，凡聊天、亂走動、不安心學習者，每人次扣5分;發(fā)現(xiàn)不讀書玩耍、聽音樂、玩手機等等，一概每人扣10分，插座上有充電器，充電器沒收，并扣班級10分;看不正當書籍每人次扣5分，課前10分鐘自學檢查班級人員齊，學習認真加10分。

4.上課鈴響后未進教室者視為遲到，遲到、早退者每人扣班級10分，課間遲到者每人次扣10分。

5.課間在教室內(nèi)玩牌、下棋、追逐打鬧、拍球等等發(fā)現(xiàn)后每人次扣班級10分并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處分。

6.曠操(包括早操)、不參加升旗、不帶?？ǖ惹闆r，每人次扣10分。

7.吸煙、喝酒每人次扣40分，打架每人扣50分，視情況做出相應的停課反省和處分。

8.頂撞老師影響課堂秩序視情節(jié)輕重扣班級20分，并給予嚴重警告以上處分。

9.考試作弊根據(jù)《三高考場紀律要求》的規(guī)定進行考核。

10.談情說愛或在公共場合有親昵行為者扣班級30—50分，給予警告以上處分。

11.上課開手機的，每人次扣班20分，態(tài)度惡劣者給予嚴重警告以上處分。

12.擅自將外校學生(社會閑散人員)帶入學校，每發(fā)現(xiàn)一人次扣班級20分，并給予警告處分。

13.有著奇裝異服、帶首飾、怪發(fā)、染發(fā)、披肩發(fā)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)政教人員、班主任、學生會檢查人員應責令其改正，每人次扣10分，如不服從管理，視情節(jié)輕重對當事人嚴肅處理。

14.早自習、課間操及午自習前檢查燈，不關燈的班級扣10分(天陰除外)。

15.政教處檢查班級的學風，表揚一次加20分。

16、各班教室后門沒有敞開，每次扣10分。

17、課堂上睡覺、玩手機等違紀的學生，每檢查一人次扣1分(等通知執(zhí)行)。

18、每學期召開的家長會，根據(jù)家長到會率第一名加100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名以后都累計加60分。

19、學分每學期請假達到或超過5次，綜合素質(zhì)評價手冊師評一欄將為b等級。

20、學校執(zhí)行每周班級值周的檢查方式，針對校園和教室內(nèi)衛(wèi)生保持情況進行檢查，值周同學一次不到位扣班級10分，地面衛(wèi)生保潔不好一次扣班級10分。值周沒有出現(xiàn)問題的班級一次給班級加50分。

保安紀律規(guī)章制度篇二

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況

第三章稽查考核實施辦法

第五條由稽查人員對各部門的'勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領導應高度重視勞動紀律、規(guī)章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀、違規(guī)事實，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門經(jīng)理承擔連帶責任(每次0.05分)。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領導發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。

第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次，責任人扣0.15分)。

第十一條考核結果具有的效力：

1、與稽查人員的績效工資掛鉤;

2、決定對員工的獎勵與懲罰;

第四章獎勵與處罰

第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50—100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

保安紀律規(guī)章制度篇三

公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

(1)員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。

(2)著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

(3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。

(4)上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。

(5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

(6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。

(7)未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

(8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

(9)工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

(10)沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

(11)不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。

(12)員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。

(13)操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的。

(14)設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。

(15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。

(16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

(17)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的。

14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

(1)不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰)。

(2)在考勤上弄虛作假的'。代打卡的，給予雙方處理。

(3)無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

(4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。

(5)上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

(6)沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

(7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

(1)連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

(2)工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

(3)嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內(nèi)。

(4)違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。

(5)被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

(6)盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。

(7)經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

(8)員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

(9)泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

15、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

(1)弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

(2)助人為樂，拾金(物)不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

(3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

(4)根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

(5)企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。

(6)連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

(7)非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。

(8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。

(9)無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

保安紀律規(guī)章制度篇四

隨著高考的臨近和氣溫的逐步升高，為了讓同學們的身心在緊張的學習競爭中得到放松和愉悅。我們正積極采取一系列措施進一步加強女宿的紀律管理，特作如下規(guī)定：

1、嚴格遵守女生宿舍開關門時間，未到開門時間不準進入宿舍，因病不能上課的學生，須有班主任的請假條，并在管理處登記，方可進入宿舍。

2、就寢時間不要晚歸，也不要在午休時間到教室學習，張弛有度勞逸結合。

3、按時就寢，午休12:40晚寢10:30以后，不能講閑話，吵鬧，放音響，不要再隨意走動、洗頭、洗衣服等。更不能在宿舍里高聲大叫或故意起哄。

4、午休和晚寢全體女生均不能私自離開宿舍，如有特殊情況，不在宿舍按時就寢的學生，須讓班主任開請假條并加蓋教學部章，由學生本人或室長將請假條交給所在樓層的宿管員手中。

5、所有宿舍的室長如實填寫本室缺寢人員，并及時向宿管員反應，否則隱瞞虛報，將給予通報批評，并取消當月文明宿舍的評選資格。

6、按時起床，整理自己床鋪，迅速洗涮，做好值日衛(wèi)生。離開宿舍隨手關燈，鎖好室門。

7、從管理和安全方面，要求同學們不要在走廊、大廳、樓梯、洗漱間、樓層拐角處亂放水壺和餐具。

8、從管理和安全方面，要求同學們不要在陽臺外面亂掛衣服，晾曬被子、鞋、拖把等。

9、在就寢時間，同學們不要在陽臺閑聊、打手機、晾頭發(fā)等，以免影響她人休息。

10、每晚熄燈后，同學們抓緊安靜入睡，不要使用熒光燈繼續(xù)學習，也不要坐在樓梯臺階上看書，以免影響精力和健康。

保安紀律規(guī)章制度篇五

一、進入考場時，只能帶必需的筆、尺、橡皮等。課本、資料、書包等，應統(tǒng)一放在規(guī)定的地方。

二、在試卷規(guī)定的地方填寫自己的姓名、考號，不可在試卷上作其它標記。

三、考試開始才能開始答卷。

四、按規(guī)定用鉛筆、圓珠筆或鋼筆答題字跡要端正、清楚。

五、答題要寫在試卷規(guī)定處，書寫格式正確。

六、提前十五分鐘進場靜休，遲到者不得進入考場，考試結束后才可交卷出考場。

七、保持考場安靜，不可說話，不可喧嘩，不可在考場外逗留或談論。

八、不交頭接耳，不左顧右盼，不可夾帶偷看，抄襲或者有意讓人抄襲，不可接傳答案或交換答案。

九、考試終了，立即停筆，等監(jiān)考老師點清試卷，無差錯方可依次退出考場，不可帶走試卷。

十、違反以上紀律者，按情節(jié)輕重，分別予以批評、扣分、取消本次考分等處分。