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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;

2、跟進、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃;

4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進招聘結(jié)果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

6、負責(zé)校企合作項目，開展校園招聘;

7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預(yù)算;

8、負責(zé)全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準(zhǔn)備，接待指引等;

9、各項招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報告的提交;

10、建立后備人才儲備庫;

11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格，并定期更新

補充說明

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ;

2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗，有中高端職位招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、具備人才mapping經(jīng)驗;

4、對人力資源其他模板有一定了解;

5、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力;

6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;

7、良好的學(xué)習(xí)能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理

3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施

4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作

任職要求：

1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理及統(tǒng)計學(xué)類專業(yè)優(yōu)先

2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗

4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者

5、熟悉國家勞動法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實際操作運用

6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力

7、熟練使用excel、word、ppt等office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;

2、負責(zé)與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

4、員工日常培訓(xùn)組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團隊活動建設(shè);

6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;

4、工作負責(zé)、嚴謹、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.跟進新員工試用期期間工作。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用ps、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、負責(zé)對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設(shè);

2、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績;

3、負責(zé)指導(dǎo)招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導(dǎo)招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài)，提出解決方案;

任職要求：

1、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經(jīng)驗;有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

3、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃

4、企業(yè)文化：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

5、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、負責(zé)智能制造項目的人才招聘;

2、負責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

任職資格：

1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;

2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布;

3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;

4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

4、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;

5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

7、負責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目;

8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

任職資格：

1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

2、 5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;

2、有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;

3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;

4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團隊合作意思強、責(zé)任心強;

6、優(yōu)秀的項目管理能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

2、建立健全公司招聘模塊工作;

3、推進公司企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作;

4、組織并實施培訓(xùn)，建立人才梯隊;

5、核定人員編制，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出;

6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費用預(yù)算，合理控制行政成本;

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、能承受較大的工作強度和壓力;

4、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;

5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;

2、統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;

3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

5、 制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊、各類訪談報表;

6、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、負責(zé)項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

2、負責(zé)rpo項目團體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

3、負責(zé)帶領(lǐng)團隊針對rpo項目進行具體業(yè)務(wù)操作;

4、負責(zé)rpo產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計;

5、負責(zé)項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、3年以上人事外包或rpo項目管理經(jīng)驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

3、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強;

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、根據(jù)招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務(wù)。

(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在e-hr系統(tǒng)中進行審核。

(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經(jīng)理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。

(4)負責(zé)管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標(biāo)。

(6)負責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;

2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

4、具備較強的資源整合能力、團隊建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

5、積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;

3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

4、實施招聘，進行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置;

5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

6.人力資源其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象;

2、負責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標(biāo);

3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應(yīng)方法進行改進;

4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導(dǎo)，以實現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經(jīng)驗，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭或rpo項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢和不足;

4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調(diào)整心態(tài)改進方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果;

5.五官端正、大方得體、親和力強。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負責(zé)組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

6、負責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè);

7、負責(zé)招聘團隊建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

4、 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作

5、 能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1、負責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

2、負責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

3、負責(zé)招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系;

5、負責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十八

職責(zé)

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責(zé)人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，

4.負責(zé)招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

任職要求

1.本科學(xué)歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.英語四級;

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇十九

1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，進行招聘渠道評估;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;

8、負責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;

9、負責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

崗位要求：

1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理;

3、負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;

4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十一

1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進實施;

2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

3. 篩選對標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘;

4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃

6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;